10 вопросов, которые вам зададут на собеседовании в Канаде (и как на них отвечать)


Содержание поста:

10 вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

В конце собеседования принято предлагать кандидату задать вопросы. И вопросы, которые вы выберете, могут решить вашу судьбу. Мы поговорили с менеджерами по персоналу и с людьми, которым удалось успешно устроиться на работу благодаря верной тактике на собеседовании. О чем лучше спросить, чтобы повысить шансы на трудоустройство и узнать информацию о потенциальном работодателе?

1. Почему вы пригласили меня на собеседование, прочитав резюме? «Я последние 10 лет занимаюсь наймом персонала — стажеров и младших сотрудников, и этот вопрос запомнился мне больше всего. В результате мы поменялись ролями, обычно я спрашиваю: «Почему мы должны принять на работу именно вас?», но в той ситуации уже я объясняла ей, что мне понравилось в ее резюме, а для кандидата это ценная информация. Он получает бесплатную карьерную консультацию», — Лаура Медиц, вице-президент Poston Communication.

2. Каковы главные сложности, с которыми сейчас сталкивается компания/отдел? «Люблю задавать этот вопрос. Он помогает понять, что организации в данный момент больше всего требуется. Возможно, им нужны конкретные навыки, или они хотят усовершенствовать рабочие процессы, или им нужны дополнительные ресурсы, чтобы справляться с нагрузкой. Ответ на вопрос поможет понять, что ожидает на будущей работе, и даст возможность рассказать, как вы могли бы справиться с этими проблемами. С другой стороны, если первоочередные задачи не соответствуют вашим навыкам или ожиданиям, это повод задуматься, подходит ли работа», — Дэниэл Бачек, директор по коммуникациям в Bringg.

3. Что отличает вашу компанию от конкурентов? «Когда я устраивалась на нынешнюю работу, спросила менеджера о конкурентах компании и отличиях между ними. Вопрос показывает, что вы подготовились к собеседованию и проявляете интерес к новой сфере деятельности», — Кейси Хилл, блогер.

4. Можете привести пример, как лично вы воплощаете ценности компании на практике? «Я обычно заранее смотрю, какие ценности компании перечислены на их сайте в разделе вакансий — страсть к своему делу, этические принципы, ответственность и т.д., и на собеседовании спрашиваю менеджера, как он лично воплощает эти ценности на практике. Если я вижу, что он растерялся, то понимаю, что перечисленные ценности не более чем пустые слова. Если менеджер с готовностью приводит примеры, это показывает, что ему не все равно и компания внушает сотрудникам важность принципов и ценностей», — Дженнифер Бьюли, редактор сайта.

5. Как проходит обучение новых сотрудников? «Как я выяснила, в солидных компаниях отвечают, что дают новым сотрудникам столько времени на обучение, сколько им потребуется. Ограниченное время на обучение, жесткие дедлайны не способствуют привлечению лояльных и надежных сотрудников. Каждая новая работа требует ввода в курс дела, в хороших компаниях к обучению сотрудников подходят со всей тщательностью, давая им все необходимые знания для успеха на новой должности», — Карли Линден, контент-менеджер.

6. Чем вам больше всего нравится работа здесь? «Во-первых, если менеджер, проводящий собеседование, не может ответить на этот вопрос, это тревожный сигнал, возможно, это не лучшее место работы. Но в большинстве случаев такой вопрос помогает установить личный контакт с интервьюером, дав ему возможность немного рассказать о себе, а вам — больше узнать о преимуществах работы в этой компании», — Алекс Бенджамин, специалист по найму персонала, владелец службы по подготовке резюме Recruiter Written.

7. Что отличает наиболее успешных членов рабочей группы от среднестатистических сотрудников? «Лучший способ выделиться из толпы прочих кандидатов — вести себя решительно и уверенно, задавая вопросы, дающие понять, что вы стремитесь к высоким результатам и ищете способ добиться успеха в компании. Вопрос показывает, что вы ищете способы превзойти средние показатели, а ответ на него позволит лучше понять, что от вас потребуется, чтобы достигнуть вершин на новой должности», — Эмили Ларуш, основатель и руководитель Back Office Betties.

8. Как вы через три месяца сможете определить, правильно ли сделали, приняв меня на работу? «Мне нравится вопрос, он помогает кандидату сразу понять, чего от него будут ожидать и какие цели будут поставлены, чего компания хочет добиться, принимая сотрудника на эту должность. У него будет возможность поразмыслить, насколько его устраивают такие перспективы», — Хелен Годфри, владелец агентства карьерных консультаций The Authentic Path.

9. Как бы коллеги описали ваш стиль руководства? «Важно узнать у своего будущего менеджера, какой стиль руководства он предпочитает, предложив ему представить, каким его видят коллеги. Еще лучше, если вам удастся задать этот вопрос кому-то из его непосредственных подчиненных. Успех или неудача на новой должности во многом зависит от начальника, и если вам удастся побольше узнать об обстановке, в которой вы будете работать, это поможет вам принять окончательное решение», — Джулия Миссаггия, директор отдела персонала в CMI/Compas.

10. Вы не могли бы показать мне офис? «Эта просьба может помочь кандидату выделиться из толпы, поскольку интервьюер оказывается в необычной ситуации. Я помню собеседование много лет назад, во время которого соискатель попросил меня об этом. Это заставляет менеджера по найму персонала выйти за пределы обычного сценария, покинуть переговорную комнату и пообщаться с кандидатом в более естественной обстановке», — Питер Янг, один из основателей ResumeGo.

Еще несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование:

Задавайте открытые вопросы. Хотя интревью иногда напоминают допрос, предполагается, что вы будете вести диалог. Чтобы поддерживать динамичный разговор, избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет».

Не задавайте вопросов, ответы на которые очевидны. Не стоит задавать хоть какой-то вопрос, интервьюеру будет очевидно, что вы пытаетесь сделать. Заранее соберите необходимую информацию, и избегайте вопросов, ответ на которые легко можно найти на официальном сайте компании.

Уважайте интервьюера и его время. Наверняка ему еще предстоит множество других собеседований, не говоря уже о рабочих совещаниях и прочих обязанностях. Выберите из списка 2-3 подходящих вопроса, не пытайтесь задавать все. Попробуйте найти удачный момент, чтобы задать их в ходе собеседования, не дожидаясь окончания.

Как и зачем рассказывать о своих недостатках на собеседовании

Слова «расскажите о своих недостатках» пугают многих соискателей. Создатель агентства карьерного консалтинга Ольга Лермонтова рассказывает, как использовать этот вопрос на пользу себе.

4 причины, по которым мужчины сбегают от женщин

Когда отношения начинаются, кажется, что все складывается идеально. Но в какой-то момент мужчина, с которым женщина мысленно уже воспитала детей и состарилась в доме на берегу моря, просто исчезает, ничего не объяснив. Почему?

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.


3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Очень важная для вас статья:  Города севера Канады

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!


Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.


10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

BOSSHUNT

Примеры ответов на ТОП-вопросы

Как подготовить правильные ответы на ТОП-10 вопросов?

Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе». Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить работу, о которой вы давно мечтаете. Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые должны оказаться созвучными работодателю и он воскликнет:

«О! Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали».

В этой статье я постараюсь вам объяснить, что взять готовый пример ответов со страниц Всемирной Паутины, заучить его и надеяться на положительный результат — это утопия. Единственный способ вернуться с интервью не с пустыми руками, это подготовить ответы самому. Не пугайтесь — вам не нужно тратить массу времени для составления ответов. Я вам помогу. Для этого понадобится всего 3 вещи: описание вакансии, на которую вы претендуете, информация о компании, в которую вас пригласили и эта статья.


Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваши ответы соответствовали требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. В каждом вопросе есть ссылка на статьи, которые будут вашими помощниками. В них вы найдете готовые примеры и рекомендации, как адаптировать их под себя. Главное, что вы не должны забывать, что ответы должны петь в унисон с требованиями вакансии и ценностями компании, в которой вы хотите работать. В этом главный ключ к успеху любого собеседования. Работодатель хочет услышать от кандидата ответы, которые устроят его на все 100%.

Примеры ответов на топ-вопросы для выпускников, студентов и специалистов с небольшим опытом работы в статье: Топ-вопросы для выпускников.

Итак, вы готовы начать подготовку к собеседованию? Давайте приступать! Предлагаю прямо сейчас начать путь к земле обетованной: работе своей мечты или хотя бы обрести временное пристанище.

Примеры ответов на ТОП-вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу сейчас?

Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто выберем примеры правильных ответов из статей:

3. Какие ваши сильные стороны?

Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Помогут вам продать себя советы и примеры в публикации:

4. Какие ваши слабые стороны?

Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д. Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.

5. Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.

Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.

6. Почему вы хотите здесь работать?

Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статьях:

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.

8. Почему мы должны взять вас на работу?

Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «почему» требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени. Внимательно изучите требования вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию. Существенно облегчат вам подготовку на этот вопрос и сэкономят время статьи:

9. Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?

Ваши вопросы могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании вы сможете выбрать в статье:

10. Какие ваши зарплатные ожидания?

Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Ответ на этот вопрос подразумевает не только озвучивание конкретной цифры, но и объяснений того, почему вы рассчитываете именно на эту сумму. От вас требуется оценить свою стоимость, поэтому заранее проведите анализ рынка труда. Как обойти подводные камни при ответе на этот вопрос вы узнаете в статьях:

На первом собеседовании вам обязательно зададут эти вопросы. В случае, если ваши ответы окажутся соответствующими и будут правильно интерпретированы HR-менеджером, вы получите приглашение на второй этап. Если вы ответите хотя бы на один из таких вопросов неверно, вы сойдете с дистанции, уступив место более подготовленному кандидату. Поэтому, составьте ответы на самые сложные для вас вопросы в письменной форме и потренируйтесь накануне собеседования. Только так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов.

Что вас ждет дальше? После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет второй более сложный этап — компетенционное собеседование. Но, хорошая новость заключается в том, что к вопросам по компетенциям также можно подготовиться заранее.

И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!

Как получить визу в США. 20 вопросов, которые вам зададут на собеседовании

Если вы отвечаете спокойно, возможно даже с улыбкой — это позитивный знак

« Вам в визе отказано». Уверен, такие слова никто не хочет услышать на визовом собеседовании, однако, как показывает статистика за последний год, американский консул произносит их все чаще и чаще. Существует много факторов, влияющих на получение неиммиграционных виз в США, таких как В1/В2 ( виза для деловой поездки/туристическая виза) и других. Однако одним из главных условий является живое собеседование. Избежать его невозможно, поэтому к нему надо хорошо подготовиться. Вот те ключевые вопросы, которые прозвучат с вероятностью в 99%.


1. Цель вашей поездки в США? Это базовый вопрос, который задают всегда. Цель должна быть четкой, понятной, без выдумок, и вы не должны путаться в том, что говорите. Если это поездка к друзьям, вы говорите, что едете к друзьям, если это деловая поездка на конференцию или встречу с партнерами, вы говорите об этом, называя партнеров и место встречи или проведения конференции. Целью поездки интересуются всегда. Я не знаю ни одного человека, которому не задали бы этот вопрос, поэтому вы должны быть на 100% к нему готовы.

2. Что вы будете делать в США? Этот вопрос может звучать как продолжение первого, но есть и отличия. Здесь надо подробнее рассказать, что вы будете делать, какова ваша программа. Отвечая на этот вопрос, старайтесь детально описывать ваш маршрут и план поездки.

Очень важная для вас статья:  Келона (Британская Колумбия) Канада

3. Сколько планируете пробыть в США? Этот вопрос тоже часто задают, и в нем есть несколько подвохов. Во-первых, вы должны знать, что, за редкими исключениями, вы не имеете права находиться на территории США по визе В1/В2 больше 6 месяцев. Более того, как правило, по этому типу визы люди не приезжают в Штаты на такой длительный срок. Поэтому, задавая вам этот вопрос, офицер хочет выяснить, сочетается ли длительность вашего пребывания с целью, озвученной до этого. Формально до шести месяцев вы ничего не нарушаете, однако длительное пребывание может повлиять на выдачу следующий визы. И имейте в виду, что этот же вопрос задаст пограничник при пересечении границы США.

4. Почему вы раньше не бывали в США? Отвечайте логично, например: до этого не происходили такие-то выставки, до этого не было потребности или до этого вы отдыхали в других странах. Может быть не было денег, это тоже логичный ответ.

5. Говорите ли вы по-английски? Не рекомендую пытаться удивить визового офицера, который в 100% случаев является гражданином Америки, вашими знаниями английского. И, естественно, нет необходимости учить английский язык к собеседованию. Если вам тяжело говорить по-английски, скажите об этом визовому офицеру, и он обязан будет перейти на украинский язык. Если вы говорите по-английски — отлично, если нет — не проблема. Главное, как и во всех остальных случаях, не пытайтесь врать.

6. Есть ли у вас родственники в США? Этот вопрос уже был в анкете, которую заполняют все кандидаты на собеседование. Очень коварный вопрос. Прежде всего, важно, чтобы вы отвечали правду. Если у вас есть родственники, которые живут в Америке, легально или нет там находятся, нужно обязательно об этом сказать. Малейшие расхождения, которые достаточно легко обнаружить, будут восприняты как ложь и, скорее всего, приведут к отказу. Однако если у вас есть друзья, не имеющие с вами родственных связей, я бы не рекомендовал их упоминать — чтобы не зародить сомнений, что вы можете у них остаться. Особенно если цель вашего визита не дружеская встреча: это может вызвать много дополнительных вопросов и вы сами себя рискуете загнать в тупик.

7. Куда конкретно вы едете в США? Почему именно в это место? Эту информацию у вас также потребуют и при пересечении границы — вам нужно будет указать четкий адрес, по которому вы будете жить. Но на визовом собеседовании этот вопрос задают чтобы проверить, не путаетесь ли вы в данных. Почему именно в это место? Потому что там проходит конференция или потому что встреча с партнерами назначена именно там. Неважно, что потом вы будете рассекать на кабриолете по Калифорнии, это никого не интересует. Вы должны четко объяснить, почему сначала вы едете именно туда.

8. Чем вы занимаетесь в жизни? Если вы студент, то вы об этом говорите. Если вы работаете, то говорите где, как долго и так далее. Опять же, эта информация из различных источников — LinkedIn, официальные данные и так далее — уже есть у консула. Соответственно, если вы путаетесь в показаниях, скрываете какие-то детали или что-то придумываете, это, как правило, всплывет.

9. Есть ли у вас семья? Зачем задают этот вопрос? Для того, чтобы понять, насколько вы привязаны к своей стране. Есть ли что-то, что вас держит, есть ли вам что терять. Существует негласное правило, что кандидаты, у которых нет семьи, квартиры или других якорей, чаще всего получают отказ. Если же у вас есть дети, и они остаются в стране, вы, как правило, их не бросите, и визовый офицер это понимает.

10. Где вы бывали до этого? Есть страны, поездки в которые позитивно влияют на ваш шанс получить первую американскую визу: это Великобритания, Шенгенская зона, когда она была еще закрыта для украинцев, словом, те страны, в которые тоже многие стараются уехать. Если вы были в таких странах, это плюс. Из личного опыта скажу, что когда мои родители в первый раз подавали документы на визу в Америку, у них был практически пустой паспорт — до этого они ездили только то ли в Турцию, то ли в Египет. Соответственно, им вежливо отказали — то есть не поставили штамп « отказано», а просто порекомендовали съездить в другие страны, побывать где-то еще, а потом снова подать документы. Со второго раза они получили десятилетние визы. Так что этот вопрос, во-первых, позволяет сверить ваши слова с данными вашей анкеты, а, во-вторых, подтверждает визовому офицеру, что вы уже бывали в других респектабельных странах, и вам можно давать еще одну визу.

11. Почему решили поехать именно сейчас? Этот вопрос может вытекать из предыдущих, однако здесь нужно быть готовым объяснить, почему переговоры или туристическое посещение назрели именно теперь. Постарайтесь обдумать ответ заранее: этот вопрос задают всегда, и ответ на него нужно связать с предыдущими ответами и целью поездки.

12. Чем вы занимаетесь кроме работы? Этот вопрос может звучать по-разному — в каких партиях или неправительственных организациях вы состоите, или даже « что происходит в вашем в городе?». Цель этого вопроса — понять, насколько вы вовлечены в жизнь своего города, своего сообщества. Если вы активный участник сообщества, это позитивный знак, и наоборот — то есть это снова вопрос про связи.

13. Какие обязанности у вас на работе? Зачем задают этот вопрос? Чтобы проверить детали. Задавая вопросы « Чем вы занимаетесь на работе?» или « Каковы ваши должностные обязанности?», визовый офицер проверяет, насколько связно вы обрисовываете картину, не путаетесь ли на ходу. Если человек начинает путаться, это сразу же говорит о том, что надо глубже покопать и, возможно, найдутся нестыковки, а нестыковки — это ложь, а ложь — это отказ.

14. Кто оплачивает вашу поездку? Этот вопрос звучит в 100% случаев. Если это делает компания — говорите, что компания. Если вы сами — нужно сказать, что вы сами, при этом можно также упомянуть, что вы собирали деньги на протяжении какого-то времени, или назвать уровень вашего дохода. Ключевая цель этого вопроса — убедиться, что у вас есть источники финансирования и, приехав в США, вы не будете просить там милостыню. Кроме того, ответ показывает, насколько ваша работа сочетается с вашим уровнем дохода, и позволяет проверить правдивость информации, которую вы предоставляете.

15. Какие активы у вас есть? Это может быть квартира, машина, либо доля в компании или акции предприятий, то есть классические большие активы, которые вас держат в этой стране. Чем больше у вас активов, тем лучше, поскольку это также ваши якоря: они говорят визовому офицеру о том, что, вероятно, вы не сбежите просто так, вероятно, вы вернетесь. Я рекомендую брать с собой соответствующие документы или их копии, чтобы вы могли при необходимости подтвердить, что у вас есть что-то, что вас держит финансово.

16. Как вы познакомились с вашей женой? Визовые офицеры очень любят тонкие детали. Этот вопрос может звучать иначе — например, где вы провели медовый месяц. Готовьтесь к тому, что будут вопросы о семье. Как зовут сына? Когда родился сын? И будьте уверены, когда вы проходите собеседование, уровень нервозности повышается, при этом вы начинаете либо путаться в ответах, либо наоборот, излагаете четко и логично. Это хорошая лакмусовая бумажка для визового офицера, говорите ли вы правду или нет.

17. Какой ваш любимый фильм? Есть и более редкие вопросы, которые стоит упомянуть: какое ваше любимое блюдо, любимый фильм и так далее. Вы можете удивиться, зачем они нужны, но в них есть смысл. Цель этих вопросов — расслабить вас и оценить уровень вашей нервозности. Если человек очень нервничает, такой неожиданно несерьезный вопрос сбивает его с толку и помогает визовому офицеру понять: ага, он нервничает, а почему? надо покопаться поглубже. Если же вы отвечаете спокойно, возможно даже с улыбкой на лице — это позитивный знак.

18. Какие достопримечательности вы собираетесь посетить? Как правило, тот, кто планирует туристическую поездку, четко знает, куда собирается поехать. Если же человек говорит, что это будет туристическая поездка, а на самом деле собирается уехать в Штаты и остаться там, он такие микродетали не продумывает. Поэтому я рекомендую всем, чья цель поездки туризм, подготовиться к подобным вопросам и тщательно продумать детали своего путешествия и маршрут.

19. С кем вы путешествуете? Частый вопрос, особенно когда вы идете на собеседование группой. Во-первых, это возможность для визового офицера сопоставить информацию, сравнить то, что говорите вы и ваши спутники, и выявить возможные неточности. А, во-вторых, в группе, как правило, вероятность того, что кто-то из участников поездки сорвется и останется в Штатах, меньше. Поэтому, если вы едете группой и у вас есть возможность прийти на собеседование всем вместе, подайте групповую заявку. По моему опыту, в группе шансы на получение визы выше, особенно если это деловая поездка.

20. Какая у вас зарплата? Это еще один вопрос на соответствие тех данных, которые вы подали. Если студент говорит, что зарабатывает $5 тыс., а директор предприятия утверждает, что у него зарплата $200, такие нестыковки могут вызвать вопросы. Указывайте реальную зарплату, ту, которую вы получаете, или которую руководитель предприятия готов вам подтвердить.

И, в заключение, важная информация, которая сейчас вовсю обсуждается на тематических форумах, циркулирует и бурлит — новость о том, что в анкете на получение неиммиграционных виз теперь необходимо указывать свои профили в соцсетях за последние пять лет. Это правда, и делается это с целью предотвращения угроз безопасности. В анкете можно дать ссылку на свой аккаунт в LinkedIn, Facebook или других соцсетях. Не волнуйтесь: если у вас реальный профайл, и на странице нет каких-то хейтерских вещей или призывов к терроризму, вам нечего бояться. Это абсолютно нормально и многие страны так или иначе это проверяют.

Текст публикуется с разрешения автора

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии


Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что . » или «Я действительно разделяю этот подход, потому что. », — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

Очень важная для вас статья:  Как принято общаться в Канаде

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям. Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете. Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер. », — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.


17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду. И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. «Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. — Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту). Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать. ».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания». Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер. «Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно. Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником. Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать. »

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ. Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).


15 задач, которые покажут, смогли бы вы пройти собеседование в крупнейших корпорациях мира

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Каждый из нас бывал на собеседованиях. Обычно они проходят без сюрпризов, но это не относится к таким известным и требовательным корпорациям, как, например, Google. Они требуют от будущего работника необычного мышления и отличной смекалки. Как думаете, вы соответствуете этим требованиям?

23 вопроса, которые вам зададут на собеседовании в Apple

Apple — компания, которая известна не только уникальными технологическими решениями, но и ломающими мозг вопросами на собеседованиях. Чем и делимся.

1. «Расскажите о чём-то, что вы делалаи в своей жизни и чем гордитесь особенно»
Собеседование на позицию Software Engineering Manager.

2. «Расскажите о своих ошибках — чему они вас научили? „
Собеседование на позицию Software Manager.

3. “Опишите интересную проблему, которую вам доводилось решать»
Собеседование на позицию Software Engineer.

4. «Объясните восьмилетнему ребёнку функцию роутера/модема»
Собеседование на позицию At-Home Advisor.

5. «Вы зачем сегодня пришли сюда?»
Собеседование на позицию Software Engineer.

6. «У вас есть 100 монеток. Они лежат на столе, у каждой есть две стороны. 10 из них лежат лицевой сторонной вверх, а 90 — тыльной. Вы не можете почувствовать, увидеть или как-то распознать, где какая сторона. Вам нужно поделить все монетки на две части так, чтобы в каждой из них было равное количество монеток, которые лежат лицевой стороной вверх»
Собеседование на позицию Software Engineer.

7. «Что бы вы хотели делать через 5 лет?»
Собеседование на позицию Software Engineer.

8. «Почему вы хотите стать частью Apple и будете ли скучать по настоящему месту работы?»
Собеседование на позицию Software Engineer.

9. «Расскажите о себе, о том, что приводит вас в восторг?»
Собеседование на позицию Software Engineer.

10. «Как бы вы протестировали тостер?»
Собеседование на позицию Software QA Engineer.

11. «Если мы вас наймём, над чем бы вы хотели работать?»
Собеседование на позицию Senior Software Engineer.

12. «Есть три коробки. В одной только яблоки, в другой только апельсины, а в третьей и апельсины и яблоки. Все коробки обозначены неправильно (перепутаны). Открыв только одну кробку и взяв только один фрукт, как можно сразу сказать, в какой коробке что лежит?»
Собеседование на позицию Software QA Engineer.

А вы уже прошли оффлайн собеседование в Microsoft?

13. «Вы когда-нибудь были не согласны с решением менеджера, как вы выстраивали свои аргументы? Приведите специфический пример и объясите, как вы решили этот спор, каким было в итоге решение, как это описывает вас лично?»
Собеседование на позицию Software Engineer.

14. «Зачем нам вас нанимать?»
Собеседование на позицию Senior Software Engineer.

15. «Вы креативны? Расскажите о какой-нибудь своей креативной идее?»
Собеседование на позицию Software Engineer.

16. «Опишите не самый приятный опыт в своей жизни (даже унизительный)»
Собеседование на позицию Apple Retail Specialist.

17. «Что важнее: решение проблем, возникающих у клиента или положительный опыта клиента при использовании продукта?»
Собеседование на позицию Apple At Home Advisor

18. «Вы кажетесь довольно позитивным, но что может вас огорчить?»
Собеседование на позицию Family Room Specialist.

19. «Покажите мне, как вы продемонстрируете клиенту желание помочь, используя при этом только голос»
Собеседование на позицию College At-Home Advisor.

20. «Какой день был лучшим для вас за последние 4 года? А худший?»
Собеседование на позциию Engineering Project Manager.

21. «Сколько детей на планете рождаются каждый день?»
Собеседование на позицию Global Supply Manager.

22. «Когда вы заходите в Apple Store как покупатель, что вы чувствуете?»
Собеседование на позицию Specialist.

23. “Если у вас есть 2 яйца, а вам надо выяснить, с какой максимальной высоты вы можете бросить яйцо не разбив его, как вы это сделаете/проверите? Каково оптимальное решение?”
Собеседование на позицию Software Engineer.

На нашем сайте ещё можно прочитать о вопросах, которые задают в Morgan Stanley.
Все вопросы были найдены тут.

Добавить комментарий