Актуальность аграных профессий. Морден Канада


Содержание поста:

Актуальность аграных профессий. Морден Канада

Друзья и подписчики!

Рады сообщить, что городская поддержка Мордена в рамках провинциальной иммиграции в Манитобу, Канада, расширена рядом дополнительных профессий.

Если у Вас есть минимум 6 месяцев опыта работы за последние 5 лет по одной из ниже указанных профессий, вы вполне можете претендовать на иммиграцию в Канаду с поддержкой города Мордена:

  • Сварщики
  • Воспитатели (дети до 5-ти лет)
  • Управленцы в производстве
  • Управленцы в общепите (фаст фуд)
  • Менеджеры по строительству
  • Плотники
  • Маляры, штукатуры, отделочники
  • Повара

Чем мы можем быть полезны Вам:

  • оценка шансов на выезд в Канаду по всем доступным направлениям (более 70-ти программ иммиграции и все типы виз и разрешений) — разработка индивидуальной иммиграционной стратегии
  • представление интересов Вашей кандидатуры лицензированным иммиграционным консультантом во всех службах Канады
  • организация и ведение полного иммиграционного процесса «под ключ»
  • подготовка к сдаче языковых экзаменов для иммиграции и обучения в Канаде.

Ждем Вас в офисах нашего центра или он-лаин! Мы работаем со всеми странами мира!

Центр иммиграции и обучения «Паллеонн» — пожалуй, лучшие в сфере иммиграционного консалтинга.

Julik’s Knowledge Base

Морден — небольшой город в провинции Манитоба, который имеет свою иммиграционную программу не связанную с Expess Entry системой. Связано наличие это программы для всего лишь однго города именно с тем, что в этом городе находится много заводов в которые требуются рабочие руки. Работа на заводе тяжелая и город маленький, поэтому на заводах довольно большая текучка кадров. Однако, если вы счастливый обладатель рабочей специальности — у вас есть уникальная возможность получить статус постоянного жителя Канады на уникальных условиях. Покинуть заводы Мордена будучи жителем Канады Вы всегда успеете, если захотите.

Требования для участия в программе

Из-за того, что эта провинциальная программа никак не связана с Express Entry требования к языку и оценке образования у нее не такие же как и для подачи на федеральный этап с помощью Express Entry:

Ваш возраст должен быть в диапазоне от 21 до 45 лет.

У Вас не должно быть связей с другими провинциями (например родственников или друзей, предыдущего опыта работы, учебы)

Вы должны проучиться как минимум год после окончания школы и получить за это образование какой-то документ (диплом, сертификат, степень). Например это может быть колледж или университет.

Иметь как минимум два года опыта работы на полный рабочий день за последние 5 лет.

Сдать тест на знание английского языка IELTS с минимальным баллом 5 в каждом разделе.

Иметь желание жить в городе Морден.

Иметь средства для обоснования в провинции, которые требует прогармма иммиграции в Манитобу ($10,000 CAD для основного заявителя и $2,000 CAD для всех его сопровождающих членов семьи). В эту стоимость не входят расходы на оформление иммиграции.

Иметь одну из целевых профессий, на текущий момент они такие:

Have experience in manufacturing (specifically entry level manufacturing)

cabinetmakers

factory sewing machine operators

heavy vehicle mechanic

  • + бонусом будет являться у Вас наличие опыта жизни и работы в сельской местности
  • Подача заявки

    Процесс иммиграции в Морден делится на несколько шагов:

    • Шаг 1: Определить соответствуете ли вы требованиям, описанным выше
    • Шаг 2: Подать заявку на официальном сайте Заполнив форму и приложив необходимые докуенты:

      Заявку в формате PDF

      Резюме основного заявителя и супруга

      Копию загран паспорта

      Сканы результатов IELTS

      Сканы выписки из банка и оценки собственности

  • Шаг 3: Если Вам пришло письмо о том, что Вы выбраны дл участия в программе «MCDII», то Вам будет выслана информация об участии в «exploratory visit».
  • Шаг 4: Дальше во время визита в Морден необходимо будет пройти интервью с провинциальным офицером провинции Манитоба.
  • Шаг 5: Если по результатам интервью офицер решает, что Вы отлично подходите для провинции Манитоба и для Мордена в частности, то Вам будет выдано приглашение отправить документы на участие в провинциальной программе Манитобы MPNP.
  • Шаг 6: Дальше, после возвращения домой, Вы подаете онлайн заявку на участие в MPNP.
  • Шаг 7: После рассмотрения Вашей заявки провинциальные офицеры высылают Вам Nomination Certificate.
  • Шаг 8: С помощью Nomination Certificate Вы, как и номинанты от других провинций участвуете в бумажной подаче на Федеральный этап получения статуса PR в Канаду (как это было до появления EE).
  • Шаг 9: Вы проходите стандартные процедуры Федерального этапа, проверка криминального прошлого, медицинские проверки и другие проверки безопасности.
  • Шаг 10: Ура! Вы получаете визы в паспорта и едете в Морден.
  • Время рассмотрения заявок

    Рассмотрение провинциального заявления в Манитобе занимает обычно 3-5 месяцев

    Дальше, если работодатель Мордена согласился Вам выдать Work Permit, то вы сразу же отправляетесь на работы в Морден, это займет еще 1-3 месяца. Уже работая в Мордене Вы подадитесь на Федеральный этап и через 9-12 месяцев смените свой статус на постоянного жителя (PR).

    Если же работодатель не может способствовать получению предложения о работе, то Вы подаетесь на Федеральный в своей стране и ждете еще 9-12 месяцев и только потом отправляетесь к потенциальному работодателю.

    Стажировка и работа в Канаде в сельском хозяйстве

    Оплачиваемая стажировка на ферме в Канаде станет одной из лучших ваших поездок. Канада — страна с невероятно буйной природой, которая манит туристов со всего мира. Теперь у Вас есть возможность не только пройти стажировку в Североамериканской стране, но и остаться там на постоянное место жительства. Компания ZRFA способствует таким поездкам уже много лет.


    Что такое практика от ZRFA?

    Компания ZRFA предлагает отличную возможность студентам поехать за границу в качестве стажера. Работа на ферме в Канаде для студентов от ZRFA представляет собой оплачиваемую стажировку в сфере сельского хозяйства. Участник программы работает в этой стране на ферме в течение определенного периода и получает зарплату за свой труд. После завершения стажировки студенты, как правило, путешествуют по Канаде и Америке, после чего возвращаются домой.

    Чем привлекательна Канада?

    Это удивительная страна, которую комиссия ООН признала лучшей страной для жизни. Такие выводы были сделаны на основе различных показателей. Канада считается отличной страной для проживания благодаря бесплатному качественному медицинскому обслуживанию, доступности образования, хорошей экологии, высокому уровню зарплат и дружелюбности людей. Что касается уровня жизни в Канаде, то он выше, чем во многих развитых странах мира. Ну а красивейшая природа и различные достопримечательности — еще один плюс этой стране.

    Условия стажировки

    ZRFA выдвигает определенные требования для студентов, желающих поучаствовать в данной программе:

    • возраст до 45 лет;
    • наличие студенческого билета либо диплома об окончании аграрного университета;
    • разговорный английский язык;
    • наличие опыта работы на подобных фермах или стажировки по аграрному направлению на протяжении года;
    • трудовая книжка;
    • рекомендательные письма с места работы;
    • отсутствие судимостей.

    ZRFA предлагает контракт на 6 месяцев, 2 года или переезд в Канаду по работе на фермах КРС на постоянное место жительства.

    Программа на 6 месяцев стоит 2000 $, на 2 года — 3000 $, ПМЖ — 5000 $. Дополнительно оплачивается виза 180 $ и медкомиссия 280 $.

    Что необходимо для поездки?

    Для того, чтобы отправиться на работу в сельском хозяйстве Канады, студент должен собрать достаточно большой пакет документов. На всех этапах ему помогает компания.

    Главные необходимые документы следующие:

    • 4 стандартных для канадского посольства фото;
    • загранпаспорт (действие 2,5 года для программы на 2 года, 1 год для 6 месяцев);
    • украинский паспорт и ИНН;
    • дипломы, дополнения к ним;
    • свидетельство о рождении и смене фамилии;
    • сертификат на знание английского.

    Организация программы в Канаду

    Компания ZRFA уже много лет проводит подобные заграничные стажировки для студентов. На каждом этапе организации, команда ZRFA помогает участнику.

    Сначала подбираются работодатели, которые подошли бы стажеру по уровню знания английского языка и профессиональным навыкам.

    Далее проводится собеседование и оговариваются условия работы. Проживание, как правило, входит в контракт, а питание оплачивается отдельно.

    После того, как стажер отправился на работу в Канаду, ZRFA поддерживает его и предоставляет обучающие материалы, помогающие ему в работе. Идет процесс адаптации и команда ZRFA всегда дает онлайн-связь.

    Работа в Канаде на ферме: почему стоит поехать на стажировку студентам?

    Для студентов такая практика — отличная возможность не просто увидеть мир, но также провести это время с пользой. Ведь во время стажировки молодые люди:

    • зарабатывают достаточно для того, чтобы по приезду потратить эти деньги на реализацию своих целей: продолжить обучение, вложить в собственное дело или купить то, о чем давно мечтали;
    • значительно улучшают разговорный английский, за счёт постоянного пребывания в англоязычной среде;
    • получают опыт работы за границей, который потом будет плюсом при получении работы;
    • учатся быть самостоятельными, отвечать за свои решения, справляться с нестандартными ситуациями;
    • лучше узнают культуру и особенности жизни канадцев, заводят полезные знакомства и друзей;
    • путешествуют после завершения программы.

    Чтобы узнать подробнее, свяжитесь с менеджером компании ZRFA удобным для Вас способом. Вам расскажут все о том, как поехать в Канаду на работу и получить максимально выгоды от стажировки!

    Дата публикации: 13.12.2020

    Смотрите также

    Стоимость питания в Канаде?

    В Канаде проживает большое количество иностранцев, сюда ежегодно приезжают сотни гостей, которые хотят получить хорошее образование или же неплохо заработать.

    Средняя зарплата в Канаде

    Из множества стран для работы за границей украинских граждан очень привлекает Канада. Какую работу можно получить в Канаде и сколько заработать, делимся в статье.

    Как найти работу в Канаде

    Во все времена Канада особенно привлекала украинцев. Многие посещают страну с целью путешествия и знакомства с культурой. Другие выезжают, чтобы найти привлекательную работу. Отдельный пласт составляют желающие иммигрировать. Не удивительно, ведь в Канаде одна из наибольших украинских диаспор.

    Иммиграция в Морден, Манитоба

    Иммиграция в Морден, Манитоба

    Община города Морден принимает активную роль в поиске новых постоянных жителей по провинциальной программе Манитобы (Manitoba PNP).
    Успешные кандидаты и члены их семей станут постоянными жителями Канады.
    Морден, Манитоба город, лежащий в 112 км к юго-западу от Виннипега с населением около 9000. Местный уровень безработицы составляет около трех процентов.

    Минимальные Требования

    Для того, чтобы иметь право подать заявление на иммиграционную инициативу Морден, кандидаты должны:

    Быть в возрасте от 21 до 45 лет;
    Минимум один год послешкольного образования или профессиональный курс(училище, колледж, ПТУ), о чем имеется подтверждающий документ (диплом, свидетельство или степень);
    Два года опыта работы в течение последних пяти лет;
    Сдать тест по английскому языку IELTS General с минимальным баллом 5 по каждой позиции;
    Иметь искреннее намерение и способность экономически обосноваться и поселиться в Мордене;

    Очень важная для вас статья:  Remembrance Day Канада

    Иммиграционная инициатива Мордена сотрудничает с местными работодателями для определения необходимых Мордену специалистов, удовлетворяющих потребностям местного рынка труда. Кандидаты должны подпадать под одно из следующих целевых занятий:

    — Сварщики

    — Столяры

    — Плотники

    — Покращики мебели (Окараска и лакировка дерева).

    — Профессии ресторанного бизнеса (Управление, Повара, Обслуживание, Фест-фуд)

    — Специальности связанные с промышленным оборудованием (Сборка, Операторты станков).

    — Производство (особенно на начальном уровне).

    — Покращики автомобилей.

    — Операторы промышленного швейного оборудования.

    — Механики грузовиков и тяжелого механического оборудования.

    Приглашаем специалистов, соответствующих требованиям иммиграции в Морден, к нам в офис для дальнейшей консультации и интервью.

    Кластерный подход в организации сельскохозяйственных исследований на примере Канады Текст научной статьи по специальности « Прочие сельскохозяйственные науки»

    Похожие темы научных работ по прочим сельскохозяйственным наукам , автор научной работы — Григорьева Е.Е., Шульга П.С.

    Текст научной работы на тему «Кластерный подход в организации сельскохозяйственных исследований на примере Канады»

    КЛАСТЕРНЫЙ ПОДХОД В ОРГАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ НА ПРИМЕРЕ КАНАДЫ

    Григорьева Е.Е., Российское общество изучения Канады (РОИК), Шульга П.С., к.с.-х. н., Московский государственный имени М.В. Ломоносова

    В Канаде значительное внимание уделяется кластерному подходу к организации научных исследований. В агропродовольственной сфере одним из наиболее известных региональных инновационных кластеров является кластер сельскохозяйственных биотехнологий в канадской провинции Саскачеван. На начальном этапе развития кластера в 80-х годах прошлого столетия исследовательские и внедренческие работы касались вопросов генетики и селекции растений (зерновые, масличные, бобовые, кормовые травы), а также здоровья и питания животных. В настоящее время получили распространение работы по использованию биотехнологий в области биоэнергетики, охране окружающей среды, улучшению здоровья населения. Кластер стал служить основой для развития биоэкономики провинции и повышения конкурентоспособности этого региона [1].

    В последнее десятилетие наряду с региональными кластерами стал активно использоваться принцип организации исследовательских кластеров по отраслевому принципу. Инициатором этого процесса является федеральное правительство. Основой для инвестирования федеральных средств в исследовательские программы являются научные секторальные стратегии, разработанные Минсельхозпродом Канады при участии представителей отрасли (бизнес, академические круги). Стратегии ориентированы на определенные виды товарных групп: корма и производство говядины, зерновые и бобовые, масличные культуры, садоводство, молочное животноводство, свиноводство, птицеводство и производство иных видов домашних животных, биопродукты, продукты питания. Ряд стратегий охватывают междисциплинарные проблемы: продуктивность агроэкосистемы и здоровье, биоразнообразие и биоресурсы. Каждая стратегия определяет направления НИОКР и передачи технологий в соответствии с четырьмя стратегическими целями: повышение продуктивности сельского хозяйства, улучшение экологических показателей, усовершенствование качества сельскохозяйственных товаров для продовольственного и непродовольственного использования; устранение возможных угроз при функционировании агропродовольствен-ных цепочек (цепочек создания добавленной стоимости) [2]. Секторальные стратегии учи-

    тываются и при формировании отраслевых научных кластеров.

    В рамках действующей с 2013 г. пятилетней национальной программы по развитию агропромышленного комплекса «Ускорение роста 2» (Growing Forward 2) имеется подпрограмма по инновациям «Agrilnnovation Program», предусматривающая формирование сельскохозяйственных научных кластеров по секторальному признаку (Agri-Science Clusters). При реализации этой инициативы федеральное правительство оказывает финансовую поддержку проектам, стимулирующим государственно-частное партнерство в инновационной сфере АПК и внедрение результатов научных исследований в аграрную практику [3].


    Инициатива по созданию сельскохозяйственных научных кластеров продолжает реализацию аналогичного проекта в предыдущем пятилетнем национальном плане «Ускорение роста» (2008-2013 гг.). Кластеры представляют собой национальные партнерские платформы для проведения НИОКР в определенных секторах АПК и рассматриваются в качестве модели координации научно-технического потенциала государства, бизнеса и научных кругов в соответствии с отраслевыми стратегиями и приоритетами, согласующимися с рынком и потребительскими предпочтениями. Координаторами проведения НИОКР в кластерах являются представители отрасли в основном в лице отраслевых ассоциаций. Частный сектор финансирует от 25 до 50% затрат на исследования в рамках кластеров.

    В настоящее время в АПК Канады действуют четырнадцать сельскохозяйственных научных кластеров. Из них возобновлена работа десяти созданных ранее в рамках программы «Ускорение роста» (2008-2013 гг.) кластеров по исследованиям в области растениеводства (пшеница, канола и лен, бобовые, овощные и плодовые культуры), животноводства (мясное скотоводство, молочная отрасль, птицеводство, свиноводство), а также по исследованиям в декоративном садоводстве и в органическом земледелии. Создано четыре новых кластера: по исследованиям ячменя, по улучшению генетики полевых культур, агро-научный кластер в области биоиндустрии и кластер инноваций в пищепере-рабатывающей отрасли [4]. Более подробная информация о кластерах представлена в таблице.

    Таблица — Агронаучные кластеры в рамках программы «Ускорение роста 2» __(2013-2020 гг.) (Growing Forward 2»)_

    Кластер Краткое описание

    Кластер по исследованиям канолы /льна Тематика: Оптимизация урожайности и качества канолы, интегрированная защита растений от вредных организмов, оценка влияния масла канолы на здоровье людей, использование канолы в кормопроизводстве, прогнозы по производству канолы, трансфер технологий. Финансирование: федеральное правительство — 15 млн долл.*, бизнес -5 млн долл. Координатор — Совет Канады по каноле.

    Кластер по исследованиям бобовых культур Тематика: Выведение новых сортов, улучшение агрономической практики, использование бобовых в пищеперерабатывающей промышленности, изучение влияния бобовых культур на здоровье людей. Финансирование: федеральное правительство — 13,3 млн долл., бизнес — 5,1 млн долл. Координатор — Совет Канады по бобовым.

    Национальный проект по улучшению пшеницы — Кластер по пшенице Тематика: Создание высокопродуктивных сортов пшеницы, устойчивых к болезням и вредителям; адаптация сортов для различных регионов. Финансирование: федеральное правительство -12,5 млн долл., бизнес — 12,7 млн долл. Координатор -Фонд по исследованиям зерновых в западной части страны.

    Кластер по плодоводству и овощеводству Тематика: Оптимизация технологий хранения яблок, борьба с вредителями и заболеваниями картофеля. Финансирование: федеральное правительство — 7,0 млн долл., бизнес — 2,4 млн долл. Координатор — Канадский совет по плодоводству и овощеводству.

    Кластер по исследованиям и инновациям в декоративном садоводстве Тематика: Разработка технологий полива, питания растений и биоконтроля в тепличных условиях; разработка технологий для выращивания новых видов растений. Финансирование: федеральное правительство — 2,3 млн долл., бизнес — **. Координатор — Канадский альянс по декоративному садоводству.

    Кластер по исследованиям в области мясного скотоводства Тематика: Качество и безопасность говядины, здоровье и благополучие животных, производство и использование кормов, устойчивость окружающей среды. Финансирование: федеральное правительство — 14 млн долл., провинциальные правительства — 1 млн долл., бизнес — 5 млн долл. Координатор — Совет по исследованиям в мясном скотоводстве.

    Кластер по исследованиям в молочной отрасли Тематика: Устойчивое производство молочной продукции, генетика и геномика, питание и здоровье человека. Финансирование: федеральное правительство — 12 млн долл., бизнес — 6,8 млн долл. Координатор — Ассоциация молочных фермеров Канады.

    Кластер по исследованиям в птицеводстве Тематика: Разработка новых вакцин, улучшение содержания птицы, снижение воздействия на окружающую среду деятельности птицеводческих ферм. Финансирование: федеральное правительство — 4,1 млн долл., бизнес — 1,5 млн долл. Координатор — Канадский совет по исследованиям в области птицеводства.

    Кластер по исследованиям и разработкам в свиноводстве Тематика: Снижение производственных затрат, повышение сопротивляемости животных к болезням, соответствие новым тенденциям в потребительском спросе. Финансирование: федеральное правительство — 13 млн долл., бизнес — 4,3млн долл. Координатор — некоммерческая компания «Инновации в свиноводстве».

    Кластер по исследованиям в органическом сельском хозяйстве Тематика: Оптимизация производительности в растениеводстве и животноводстве с использованием адаптивных систем, развитие инновационных подходов в борьбе с вредителями растений, увеличение добавленной стоимости при переработке органической продукции за счет новых инновационных технологий с целью расширения рынка сбыта. Финансирование: федеральное правительство — 8 млн долл., бизнес — 2,7млн долл. Координатор — Федерация по органическому сельскому хозяйству Канады.

    Кластер Краткое описание

    Национальный кластер по исследованиям ячменя Тематика: Выведение сортов ячменя с помощью современных селекционно-генетических методов, лучших агрономических практик; развитие новых рынков для использования продукции из ячменя. Финансирование: федеральное правительство — 8 млн долл., бизнес — 3 млн долл. Координатор — Комиссия Альберты по ячменю.

    Кластер по улучшению генетики полевых культур Тематика: Выведение новых сортов кукурузы, сои, ячменя, овса; улучшение агрономических практик; удовлетворение потребительского спроса на здоровую пищу; содействие производителям в конкуренции на мировых рынках. Финансирование: федеральное правительство — 7 млн долл., бизнес — 3,3 млн долл. Координатор -Альянс по исследованиям полевых культур Канады.

    Агро-научный кластер в области биоиндустрии Тематика: Разработка коммерчески значимых видов биопродукции на основе сель-хозсырья. Финансирование: федеральное правительство — 7,1 млн долл., бизнес -** . Координатор — Инновационный центр биоиндустрии.

    Кластер инноваций в пищеперерабатываю-щей отрасли Тематика: Разработка и внедрение технологий производства безопасных пищевых продуктов; создание новых видов продовольственных продуктов для здорового образа жизни. Финансирование: федеральное правительство — 3 млн долл., бизнес -**. Координатор — Канадский совет производителей продовольствия.

    * — здесь и далее — в канадских долларах; **- нет данных. Источник: Составлено на основе информации по каждому кластеру.

    В качестве примера можно привести организацию Кластера по исследованиям в органическом сельском хозяйстве (Organic Science Cluster). Затраты федерального правительства на реализацию 37 научных проектов в рамках этого кластера составляют 8 млн долл., частного сектора — 2,7 млн долл. Исследования проводятся с полевыми и плодоовощными культурами, изучаются способы борьбы с вредителями и болезнями растений и животных, рассматриваются вопросы получения новых видов продукции с добавленной стоимостью. В работе принимают участие четырнадцать научно — исследовательских центров федерального Министерства сельского хозяйства и продовольствия, расположенные во всех провинциях Канады за исключением Ньюфаун-денда и Лабрадора, исследовательские лаборатории из одиннадцати университетов Британской Колумбии, Альберты, Саскачевана, Манитобы, Онтарио, Квебека, Новой Шотландии, а также 65 частных компаний, включая предприятия по переработке сельскохозяйственной продукции. Координацию всех работ в рамках кластера осуществляет Канадский центр по органическому сельскому хозяйству (Organic Agriculture Centre of Canada) в Университете Дальхауза (провинция Новая Шотландия) по поручению Федерации по органическому сельскому хозяйству Канады (Organic Federation of Canada) [5].

    Преимущества партнерства и сотрудничества в рамках сельскохозяйственных научных кластеров очевидны, поскольку кластеры

    ориентированы на производство и отражают наиболее приоритетные потребности отрасли. Они обеспечивают программирование и эффективное государственное финансирование научных исследований с целью повышения конкурентоспособности сектора, а также поощряют использование экспертизы государственных научных учреждений и работающих в них исследователей. Кластеры способствуют более рациональному использованию ресурсов и ускоряют инновационный процесс в АПК посредством кооперативных исследований, формированием знаний среди нескольких институтов и игроков и распространением передового опыта.

    1. Шульга П.С., Григорьева Е.Е. Развитие кластера сельскохозяйственной биотехнологии в провинции Саскачеван (Канада) — Сб.: «Рыночная интеграция в агропродовольственном секторе: тенденции, проблемы, государственное регулирование» (Никоновские чтения, 2010) / ВИАПИ им. А. А. Никонова, 2010. — С. 371-372.

    2. Overview of Science and Technology Branch Sector Science Strategies. Agriculture and Agri-Food Canada (http://www.agr.gc.ca/eng/about-us/planning-and-reporting/overview-of-science-and-technology-branch-sector-science-strategies/? >

    3. Growing Forward 2. Agriculture and Agri-Food Canada (http ://www. agr. gc. ca/eng/about-us/key-departmental-initiatives/growing-forward-2/? >

    4. Григорьева Е.Е. Научное обеспечение агропромышленного комплекса Канады — США и Ка-

    нада: экономика, политика, культура. — 2020, №7, стр. 95-110. 5. Organic Science Cluster II (2013-2020). Organic Agriculture Centre of Canada http://www.dal.ca/

    ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ АГРАРНОЙ НАУКИ

    Сюсюра Д.А., ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный аграрный университет»

    Российская аграрная наука в начале XXI в. столкнулась с внутренними и внешними вызовами, которые требуют поиска новых или усовершенствованных форм её организации. Внешние вызовы связаны с необходимостью обеспечения продовольственной безопасности и недопущения отставания от мировой аграрной науки, а внутренние — с необходимостью рационального использования ограниченных материально-технических, финансовых и иных ресурсов развития. В этой связи поиск формы эффективной организации аграрной науки, теоретическое обоснование её ключевых признаков, создание руководств для практической реализации (внедрения) эффективной формы имеют огромную актуальность.

    Целью научной работы, результаты которой представлены в настоящей статье, стала декомпозиция системы аграрной науки, выделение её наиболее значимых особенностей, разработка признаков классификации форм организации, обоснование критерия эффективности формы организации аграрной науки.

    По мнению древних философов «форма есть внутреннее начало, приводящее предмет к его совершенству» [1]. В философии категория «форма» часто используется в противовес категории «содержание», при этом одно предполагает наличие другого. На практике форма — способ существования чего-либо, позволяющий извне судить о взаимном расположении и соотношениях элементов содержания. В контексте исследуемой проблемы категория «организация» понимается нами как процесс обустройства, упорядочивания, выстраивания взаимосвязей между элементами системы аграрной науки. В качестве элементов системы в данном случае, на наш взгляд, следует выделять 7 подсистем, а именно:

    Очень важная для вас статья:  Первые впечатления о Канаде – аэропорт

    1) подсистему знаний (результатов научного познания);

    2) кадрового обеспечения;

    3) подсистему материально-технического (инфраструктурного) обеспечения;

    4) информационного (информационно -технического) обеспечения;

    5) подсистему финансового обеспечения научной деятельности;

    6) нормативно-правового обеспечения;

    7) подсистему управления и мотивации (стимулов) научного развития.

    Указанная совокупность элементов обеспечивает целостность системы, отвечает базовым принципам необходимости и достаточности. Основными (производящими) элементами системы являются две первых подсистемы, остальные — обслуживающие (вспомогательные) подсистемы.

    Ключевая роль (миссия) формы организации аграрной науки — обеспечить взаимодействие элементов таким образом, чтобы затраты ресурсов обслуживающих подсистем позволяли получить целевой (лучший) результат в производящих подсистемах. Лучшим результатом при прочих равных условиях будет результат, обеспечивающий позитивное количественное и качественное изменение кадрового обеспечения (человеческий капитал) и развитие подсистемы (банка) знаний. Именно способность выполнить вышеуказанную миссию является фундаментальным критерием оценки эффективности формы организации аграрной науки.

    Выработанный критерий является достаточно универсальным и подходит для различных наук. В этой связи стоит определить особенности аграрной науки, которые могут оказать (и оказывают) существенное влияние на выбор эффективной формы. Наиболее значимые среди них, на наш взгляд:

    1) аграрная наука является многоотраслевой, включает в себя не только естественные, но и гуманитарные, социальные направления, способные оказать существенное влияние на востребованность и качественные характеристики научных результатов;

    2) проведение научных исследований связано с использованием объектов живой природы, что часто делает невозможным воспроизведение опытов в условиях закрытых (искусственных) лабораторий, требует создания научно-производственных полигонов на открытых площадках;

    3) зависимость научного процесса от продолжительности (цикличности) естестве н-ных процессов в живых системах, предопреде-

    Агропрофессии: тренды настоящего с проекцией в будущее

    Чтобы агробизнес показывал действительно хорошие результаты, руководителям сельхозпредприятий приходится делать ставку не только на конкретные направления или их комбинацию, а еще и быть скрупулезными при подборе кадров. Компаниям необходимы не просто профи с определенным уровнем квалификации, но и с конкретной специализацией. А потому следует понимать, какие аграрные профессии станут еще более востребованными к 2020 году, а также какие специализации остро необходимы уже сегодня.

    Реалии и ожидания

    В настоящее время агробизнес продолжает нуждаться в молодых и перспективных кадрах, как минимум, потому что в Украине непросто найти по-настоящему квалифицированного специалиста. Современные молодые люди пока боятся, что трудоустройство в сельском хозяйстве выльется для них в высокие физические нагрузки при низкой з/п. Да и городская молодежь неохотно соглашается на работу в селе, а сельская — стремится выбраться в город. Однако пора заметить, что агробизнес постепенно насыщается автоматизированными технологиями, оставляя лишь незначительную часть ручного труда.

    Причем для «айтишников» сельское хозяйство также способно предложить практически «непаханое поле» для реализации творческого потенциала. Так, аграрии сегодня в ожидании новых комплексных IT-решений, которые сделают их предприятия более эффективными, менее энергозатратными и, естественно, высокодоходными. Не останутся без работы в агросекторе и те, кто специализируются на логистике, ведь представители аграрного бизнеса постоянно озабочены вопросом оптимизации затрат на перевозку своей продукции, необходимого оборудования, сырья и т.п.

    В 2015 году сельскохозяйственные профессии наконец-то вошли в ТОП интересов молодежи. Специалисты агросектора украинской экономики сходятся во мнении, что те абитуриенты, которые поймут перспективность обучения на зоотехника, ветеринара, агронома и иные агроспециальности, будут не только трудоустроены, но еще смогут получать немалые деньги за свой труд. Вместе с тем, следует присмотреться и к профессиям, относящимся к фармрынку (реализация и применение). В животноводстве необходимы препараты, которые помогают эффективнее набирать вес, увеличивать производительность, а также в целом укреплять иммунитет скота.

    Драйвер рынка труда

    По данным «Украинского Бизнес Ресурса» UBR.ua, от агрорынка в кадровом вопросе следует ждать в ближайшие годы лишь активности. Специалисты портала уверены, что интерес нынешних абитуриентов к агропрофессиям будет повышаться, что объясняется приходом в агросектор иностранных инвестиций. Одновременно не следует забывать о программах стажировок, предлагаемых целым рядом агропредприятий Украины, с возможностью дальнейшего трудоустройства.

    Поддерживают своих коллег в обозначенной позиции и в сообществе кадровиков и HR-менеджеров «HR-Лига». Здесь уверены, что стоит только стабилизироваться политической и экономической ситуации в Украине, и к 2020 году можно ожидать спрос на специалистов сферы АПК: агрономов, специалистов по качеству зерна, механиков, зоотехников и ветеринаров. Бытует мнение, что даже выпускников аграрных вузов 2020 года ждет трудоустройство с хорошей зарплатой сразу после студенческой скамьи.

    Собираясь покорять агросектор и желая получать максимум выгоды от своей деятельности, молодой специалист обязан понимать, кого ждет достойное будущее. Так, по мнению менеджера по привлечению талантов и инновациям JTI Украина Марии Бондаренко, компетенциями будущего являются «кросс-функциональность, мультикультурность, мультиязычность, открытость». Она называет ценными тех специалистов, которые обладают знаниями и навыками сразу в нескольких областях.

    Агросектор Украины нуждается в молодой «крови». Данная тенденция вряд ли изменится в ближайшую пятилетку. В таком мнении сходятся кадровики и HR-менеджеры ведущих агропредприятий страны.

    В будущем востребованными в агросекторе и в частности на предприятиях сахарного производства, начальник отдела кадров «АПК Савинская», входящего в агропромхолдинг «Астарта-Киев», Ольга Юткало называет технологов и энергетиков, механиков и инженеров-теплотехников, что объясняется естественным старением кадров. А Наталия Петричка, специалист по развитию и обучению персонала «Мироновский хлебопродукт», дополняет:

    «Уже сейчас очень ценятся специалисты-производственники со знанием английского языка, поскольку производство автоматизируется, предприятия все больше перенимают опыт западных компаний. Соответственно нужны будут люди, которые занимаются самосовершенствованием, перенимают лучшие мировые практики. И это касается не только инженерного направления, но и агрономии, ветеринарии и других сфер».

    Профессии, без которых нам не жить


    Представителями аграрных профессий решаются сразу две задачи: обеспечение людей продовольствием и защита экологии. Аграрии согласятся, что сегодня важно не только грамотно производить и распределять конкретные ресурсы, но и не забывать о любви человека к природе, принимая то или иное решение.

    Рассматривая перечень актуальных профессий для агросектора на ближайшую пяти- и даже десятилетку, начнем с тех, что актуальны всегда.

    Агроном. Современный представитель этой профессии обязан знать существующие виды и сорта сельскохозяйственных культур и уметь правильно организовывать с/х работы с учетом географических и климатических условий. Ему необходимо и почву оценить, и способы ее обработки подобрать, и о посевах позаботиться, то есть гарантировать сбор, когда придет срок, максимально возможного урожая. Перечень стоящих перед каждым агрономом задач действительно широк, а потому неудивительно, что к кандидатам на подобную должность чрезвычайно высокие требования на агропредприятиях любого уровня. Для работы агрономом потребуется и недюжинный аналитический ум, и предельное чувство ответственности, и чрезвычайная выдержка, и хорошая наблюдательность, и, конечно же, развитая оперативная память.

    Технолог. Эта специальность из числа вечных. На специалистов этой профессии всегда существенный спрос, хотя руководители агропредприятий стараются подбирать на соответствующие должности кандидатов с опытом.

    Технолог в агросекторе, как на любом производстве, представляет собой связующее звено между идеей и моментом воплощения ее в жизнь. Чтобы эффективно работать по этой специальности, нужно быть эрудированной и творческой личностью. Современная экономика требует от технолога быть одновременно уникальным и универсальным, за это он и ценится на рынке труда. Только благодаря его труду производственные процессы не просто разрабатываются и внедряются, но и регулярно совершенствуются. А постоянный контроль производства позволяет предупреждать или своевременно разрешать производственные проблемы.

    Агроинженер. В общем-то, данная профессия в чем-то схожа со специализацией технолога. Однако главное для агроинженера — это уметь быстро находить общий язык с любой техникой. Правда, мало будет собственно интереса к технике, потребуется также особый склад ума, творческий подход и пространственное воображение. И это, не говоря уже о внимательности, ответственности и изобретательской жилке. По сути, от агроинженера руководитель предприятия ждет новых идей, как получить максимально эффективную и вместе с тем востребованную агротехнику, аппаратуру и технологии для сельскохозяйственного производства.

    Генетик-селекционер. Эта профессия еще в 2010 году журналом «Форбс» была названа в числе самых перспективных профессий, которые не потеряют актуальности до 2020 года. Так оно и есть. Предприятия, специализирующиеся на растениеводстве, не могут отказаться от помощи в подборе сортов, контроле посевов и специальном уходе за ними. А это задача именно такого специалиста. Известно, что только от слаженной работы генетиков-селекционеров и агрономов напрямую зависит высокая производительность аграрного предприятия.

    Ветеринар. Эта профессия для тех, кому нравится возиться с животными, кто умеет находить к ним подход, и настроен заниматься их лечением в своей дальнейшей жизни. Подобные специалисты с достаточной квалификацией крайне необходимы большинству агропредприятий, и не только животноводческим комплексам. Ветеринары требуются компаниям, специализирующимся на выпуске кормов для животных, а также производителям мясомолочной продукции. Не нужно забывать и о специалистах «по конкретным животным»: фелинологах, кинологах и т.п.

    Зоотехник. Как и ветеринар, этот специалист должен любить животных, знать их болезни и уметь их предупреждать. К тому же, от зоотехника ждут внедрения эффективных методов выращивания скота, проведения расчета кормов. Ему поручается разработка и процесс реализации программ по качественному воспроизводству поголовья на ферме. Ответственен зоотехник также за оптимизацию условий содержания животных, увеличение производительности, управление качеством продукции и другие процессы. Смежная с зоотехникой профессия консультанта (специалиста) по животноводству, который, как правило, отвечает за презентационно-семинарное направление работы агрокомпаний, помогает продвижению новых технологий, кормов и прочего.

    Фермер — отдельная профессия?

    Фермер — не совсем профессия в чистом виде. Это в большей степени стиль жизни. Скорее, фермеры представляют собой частных предпринимателей, выбравших то или иное направление сельского хозяйства (от выращивания картофеля или зерновых до производства мяса и молока), не привлекая к его ведению и развитию сторонних специалистов, во всяком случае, на ранних этапах. Рентабельности своего хозяйства фермеру удастся добиться лишь при владении несколькими специальностями. Так, нужно не просто уметь выращивать урожай или же содержать скот, но и вести бухгалтерский учет, реализовывать получаемую продукцию и т.д.

    Правда, не всякий фермер способен выдержать конкуренцию на отечественном рынке. Выживают среди таких специалистов лишь те, кто умеют «крутиться», внедрять и эффективно реализовывать новаторские идеи, инновационные технологии, кому удалось занять пока еще свободные ниши в аграрном секторе.

    Желая начать карьеру фермера, следует быть готовым жить в сельской местности. Причем трудиться предстоит от зари до зари. Уйти в отпуск будет непросто, хотя потребитель тебе всегда будет благодарен, имея на столе свежий хлеб и вкусное молоко.

    Прогноз на пятилетку

    Неординарных профессий в агросекторе уже сегодня можно назвать немало, причем их актуальность только возрастает.

    Когда в российском исследовательском центре «Сколково» выпустили Атлас новых профессий, то оказалось, что по его данным в ближайшие 15 лет в мире появится до 200 новых профессий, одновременно с чем исчезнет свыше полусотни старых. Среди представленных направлений выделим 6 специальностей, которые точно могут быть интересны представителям АПК.

    Все они, по оценкам экспертов, появятся в течение ближайших четырех лет. Залогом этого являются нынешние процессы глобализации, автоматизации и постоянный рост конкуренции. В таких условиях цениться будут агроспециалисты с развитым системным мышлением и хорошими организаторскими способностями, а также существенными знаниями в сфере IT и биотехнологий.

    Агроном-экономист. Эта профессия — некий симбиоз двух известных профессиональных направлений. Такой специалист при должной сноровке и креативных идеях поспособствует повышению конкурентоспособности выпускаемой агропредприятием продукции, сделает его работу экономически более эффективной. Агроном-экономист будет также ответственным за финансовые риски предприятия. Подобных специалистов уже готовят в вузах, но вот спрос на них значительно выше предложения.

    Очень важная для вас статья:  Помогите в выборе NOC Канада

    Сельскохозяйственный эколог. Его задачей будет утилизация отходов. Руководству предприятия именно от такого специалиста следует ждать предложений по программам восстановления почв и новых принципов ведения сельского хозяйства.

    Оператор автоматизированной сельхозтехники. Вряд ли данная профессия кажется чем-то уникальным, скорее это требование времени, когда в полях, садах, животноводческих комплексах работает автоматизированная техника. За всеми датчиками, дроидами, агроботами и прочей продвинутой техникой нужен постоянный присмотр и уход, а значит — и квалифицированный специалист.

    Агроинформатик/агрокибернетик. Задача этого специалиста — внедрять новые технологии, обеспечивать эффективную и выгодную для компаний информатизацию/автоматизацию производства. Украинские аграрии сейчас в ожидании IT-проектов и инновационных технологических решений, которые сделают производственные процессы более эффективными и легко контролируемыми. Считается, что в том же животноводстве введение определенных датчиков оптимизирует расходы кормов, позволит отслеживать состояние здоровья скота, повысит производительность, а значит и прибыльность предприятия.

    Сити-фермер. Эта профессия — находка в эпоху стремительно разрастающихся мегаполисов. Такие специалисты помогут обустраивать и обслуживать агропромышленные хозяйства, способные развиваться и давать хорошие урожаи даже в условиях густонаселенных городов с небоскребами. Идея так называемых вертикальных ферм, появившихся впервые в Сингапуре (2012 г.), уже взята в разработку Китаем, Южной Кореей, ОАЭ, Францией и США. Благодаря своеобразным агронебоскребам реальным становится выращивание сельскохозяйственных культур и разведение животных в черте крупных городов.

    ГМО-агроном. Немало ученых сегодня придерживается мнения о безопасности для человека ГМО. Несмотря на продолжающуюся общественную полемику, появляется все больше посевных площадей с генно-модифицированными культурами. Ухаживать за ними, повышать их урожайность — задача ГМО-агронома. Ожидается, что спрос на таких специалистов будет немалым. Согласитесь, что победить голод в развивающихся странах, «обманув» природу в тех регионах, где она не позволяет выращивать определенные культуры, — задача непростая, но вполне посильная грамотному профи, способному внедрять достижения биотехнологии на практике.

    ЭКО-специалисты. Все чаще те люди, которые ценят свою жизнь, отдают предпочтение органическим продуктам. Результат — спрос в агросекторе на так называемых «зеленых» специалистов, прежде всего, агрономов и технологов. Они четко должны знать, какие методы и технологии будут действенными, чтобы получить максимальный экологически чистый урожай зерновых, зернобобовых, овощных, садовых и других культур, и умело применять их на практике. Касается это тех же зоотехников и прочих специалистов животноводческих комплексов, задача которых — выращивание органической продукции. Учитывая же рост локальных эко-брендов, можно быть уверенным, что спрос на специалистов, разбирающихся в органике, эко- и биотехнологиях будет только возрастать.

    Сбудутся ли прогнозы кадровиков и HR-менеджеров касательно спроса на те или иные профессии, их актуальности или, наоборот, они канут в Лету, предоставляя возможность появиться и стать востребованными новым, — вопрос времени. Но то, что востребованность агроспециалистов постепенно растет — факт. Сам же тренд особенно усиливается в преддверии каждого нового сельскохозяйственного сезона.

    Узнавайте первыми самые свежие новости агробизнеса Украины на нашей странице в Facebook, канале в Telegram, скачивайте приложение в AppStore, подписывайтесь на нас в Instagram или на нашу рассылку.

    Моя иммиграция в Манитобу, Морден!

    В марте 2020 года мы с супругой переехали в Манитобу, в небольшой, но очень уютный и дружелюбный городок Морден. Ребята из компании CANADAOPEN,Ltd. помогли нам осуществить нашу заветную мечту перебраться на Северо-Американский континент. Имея за плечами 5ти летний опыт механика грузовых автомобилей, я наконец то смогу получать достойную зарплату, занимаясь своим любимым делом.
    Все началось с того, что я попал под сокращение на своем предприятии в родном городке Реж под Екатеринбургом. Моя супруга на тот момент являлась студенткой университета и подрабатывала частными уроками по английскому языку.
    После общения со своими учениками она часто рассказывала о том, какие существуют возможности по обучению за рубежом и о том, какие преимущества дает иностранный диплом. Мы начали общаться на различных форумах, посвященных образованию за рубежом, но реально оценивая свои финансовые возможности, мы понимали, что ни один из нас не сможет показать на счету такие суммы, которые требует посольство. Кроме того я был на тот момент безработный, поэтому такой фактор как «отсутствие связи с Родиной» замаскировать было невозможно. В очередной раз кликая на манящие рекламные предложения, я наткнулся на сайт компании CANADAOPEN и меня заинтересовала статья про иммиграцию по провинциальным программам. Сначала мы с супругой даже не поверили, что кому то в Канаде реально требуются автомеханики, швеи и разнорабочие, так как, в нашем представлении, только высоко-квалифицированные специалисты со свободным английским языком могли выиграть такой лотерейный билет. Предложение казалось таким заманчивым и мы решили проверить насколько оно соответствует действительности. Мы написали запрос в компанию, буквально в течении часа получили ответ и нам назначили интервью в скайпе. Иммиграционный консультант Галина Владимирова достаточно быстро и профессионально оценила наши возможности и подготовила наш файл для отправки в Морден. Я предоставил подтверждение своего опыта работы со множеством рекомендаций от моих клиентов и работодателей, с помощью супруги мне удалось сдать IELTS на требуемый бал, мы составили письмо, в котором отметили почему Манитоба нам подходит и чем мы будем полезны местной общине. Через два месяца нас пригласили в Морден для интервью с представителями местной общины. Галина организовала нам визовое сопровождение, забронировала билеты проживание. За нас реально переживали и о нас заботились, и это придавало уверенности в себе. Мы успешно прошли интервью, меня номинировали на получение статуса постоянного резидента и мы ступили на Канадскую землю. Мы поддерживаем связь с Галиной, ее советы всегда оказываются очень полезными для нас. Спасибо CANADAOPEN и Галине за Ваше участие в нашей судьбе!

    Иммиграция в Канаду: Программа города Морден

    Вот заинтересовался программой иммиграции в Морден и Винклер (Канада). Просмотрел программы иммиграции городков и вот какая получается картина :). Пока потенциальные иммигранты ожидают выездные сессии в Европе или СНГ, или же пока начнут принимать заявки на ознакомительный визит в Виннипег, маленькие города Манитобы — Морден и Винклер — не перестают принимать заявки на иммиграцию. Ну […]

    Вот заинтересовался программой иммиграции в Морден и Винклер (Канада). Просмотрел программы иммиграции городков и вот какая получается картина :).

    Пока потенциальные иммигранты ожидают выездные сессии в Европе или СНГ, или же пока начнут принимать заявки на ознакомительный визит в Виннипег, маленькие города Манитобы — Морден и Винклер — не перестают принимать заявки на иммиграцию. Ну вот, наверное, нужны работники в небольшие города Канады.

    Как иммигрировать в Канаду через программы Мордена или Винклера

    Во-первых, нужно соответствовать общим требованиям программы Манитобы

    1. Возраст 21-45 лет
    2. Сдать тест по английскому языку IELTS на необходимый минимум 5.0
    3. Не иметь тесных связей с другими провинциями Канады (родители, родные братья-сестры, дети, прошлые визиты к канадским друзьям в Ванкувер-Торонто-Калгари…)
    4. Иметь рабочего стажа 2 года за последние 5 лет
    5. Один год образования после школы (диплом ПТУ, техникума, колледжа, института, университета…)
    6. Оценка теста IELTS на знание английского не менее 5.0 по каждому модулю (аудирование, чтение, письмо, разговор).
    7. Показать подтверджение наличия не менее $10,000 канадских долларов на основного аппликанта и по 2000 на каждого зависимого аппликанта (супруг, дети).
    8. Иметь одну из целевых профессий из этого списка.

    Во-вторых, надо учитывать потребности Мордена в вас как специалиста.

    На данный момент городок Морден заинтересован в иммигрантах, имеющих опыт в таких областях:

    • производстве на фабрике (начальные позиции)
    • сборка мебели, краснодеревщик
    • операторы швейных машин на фабриках
    • механики спец.техники, траков (фур) и другой тяжелой техники.

    Подтвердить опыт можно трудовой или же рекомендательными письмами от работодателя (если это был частный предприниматель) или клиента.

    Попытка не пытка, или Подать заявку на рассмотрение своей кандидатуры можно бесплатно

    Для этого необходимо на емейл info@mordenimmigration.com отослать такие документы:

    1. Заполнить форму
    2. Резюме на английском языке на себя и супруга
    3. Копии заграничный паспортов на обоих супругов
    4. Сертификат IELTS (обязательно!)
    5. Справка из банка о наличии необходимых минимальных средств для иммиграции (см.выше в требованиях). Также если у вас есть недвижимость, но нет налички, можно отослать оценку квартиры или дома. Движимое иммущество не считается активом в Канаде и поэтому отсылать оценку своего авто не нужно.

    Обратите внимание! С вами обязательно свяжутся представители города и проведут интервью по Skype. Конечно, же на английском языке. Вот примерный список вопросов, по которым можно подготовиться с репетитором. Интервью длится 20-30 минут с представителем города.

    Следующим этапом будет приглашение на ознакомительный визит в Морден или Винклер.

    Визит как правило длится 5-9 дней. За это время у вас будет возможность исследовать город, познакомиться с жителями, пообщаться с потенциальными канадскими работодателями. Поскольку вас пригласил город, вами будет заниматься представитель от мэрии Мордена или Винклера. Возможно, вас даже познакомят с несколькими потенциальными работодателями. Очень часто случается, что по результатах встречи работодатель дает будущему иммигранту job-offer, чтобы можно было быстро сделать рабочую визу после получения номинации провинции Манитоба.

    После всех этий действий, вам назначат интервью в Виннипеге в офисе MPNP с иммиграционным офицером. На интервью вас будут спрашивать помимо вашего опыта, планов также о вашем визите в Морден или Винклер. С кем познакомились, что видели, какие ваши впечатления о городе. Почему вы думаете, что вы подходите Манитобе и городу как будущий иммигрант? Список вопросов можно посмотреть здесь.

    По результатах интервью будем выдано Invitation to apply — приглашение на подачу заявки по программе провинции. Все документы можно загрузить онлайн через сайт immigratemanitoba.com. В течение 6 месяцев вы должны податься на программу.

    После того, как вы получите номинацию провинции — Letter of approval — следующий этап — федеральный.

    Если у вас есть джоб-оффер от работодателя, то вы уже после получения номинации можете уехать в Канаду по рабочей визе и федеральный этап проходить уже там.

    Сельское хозяйство Канады — достойный пример для подражания

    Кратко о мощном агропромышленном комплексе, каким является сельское хозяйство Канады.

    Немного фактов, которые впечатляют наших фермеров, когда они анализируют
    положение дел в Канаде:

    • несмотря на то, что в Канаде к сельскохозяйственным работам пригодны только 7% территории, количество предприятий и ферм превышает отметку в два миллиона; при этом средний размер полей колеблется в районе 1800 гектаров;
    • почти все хозяйства имеют высокий уровень технической вооруженности; большое количество сельхозмашин позволяет быстро и качественно обрабатывать поля;
    • так как большое количество продукции канадские фермеры экспортируют, правительство активно помогает им деньгами и продвижением на внешних рынках;
    • сельское хозяйство Канады имеет прочные и неразрывные связи с остальными странами континента, существенно развивая сельское хозяйство Америки Северной;

    Сельское хозяйство Канады – особенности фермерских хозяйств

    Немного интересной информации о фермерских хозяйствах:

    • первое, что удивляет, так это отсутствие заборов и прочих ограждений;
    • фермерские хозяйства – это семейные предприятия, где дело передается от отца к сыну;
    • большое количество распродаж позволяет фермерам покупать технику по низким ценам, причем ее качество остается на высоком уровне;
    • удивляет отсутствие людей на фермах: территория большая, а количество рабочих, включая членов семьи фермера, обычно не превышает 20-ти человек;
    • автоматизация играет важную роль в сельскохозяйственных процессах, однако, наряду с ней, в работе используют простые технологии; например, при работе элеватора вся важнейшая информация записывается на обычные пластиковые доски фломастерами;
    • производством знаменитого кленового сока могут заниматься только специалисты с лицензией и сертификатом; такой строгий контроль позволяет сохраняеть качество на высоком уровне; для производства одного литра конечного продукта, нужно использовать сорок литров сырья (сока кленовых деревьев);
    • исторически сложилось так, что разные регионы страны специализируются на производстве определенных сельскохозяйственных продуктов, что, в свою очередь, накладывает своей отпечаток на сельское хозяйство Канады.
    Добавить комментарий