IT in general and IT managers in Vancouver Канада

Содержание поста:

Rural and Northern Immigration Pilot: Who can apply

Who can apply

To be eligible for the Rural and Northern Immigration Pilot Program, you must meet all IRCC eligibility requirements. You must

If you meet all of the requirements, you can start to look for an eligible job in the community.

Work experience

You need 1 year of continuous work experience (at least 1,560 hours) in the past 3 years.

To calculate your hours of work experience

  • count the hours worked in part-time and full-time jobs
    • the hours must be in 1 occupation, but they can be with different employers
    • the hours must be over a period of at least 12 months
    • these working hours can be inside or outside Canada
      • if you worked in Canada, you must have been allowed to work in Canada
  • don’t count hours you weren’t paid for (volunteering or unpaid internships don’t count)
  • don’t count hours when you were self-employed

Your work experience must include

  • most of the main duties and all the essential duties listed in your National Occupational Classification (NOC)
  • the activities listed in the lead statement of your NOC

You can see which duties are involved by searching your job title on the NOC web page.

International students

You’re exempt from the work experience criteria above if you’re an international student who graduated with

  1. A credential from a 2+ year-long post-secondary program and you
    1. were studying as a full-time student for the full duration of the 2+ years
    2. received the credential no more than 18 months before your application for permanent residence
    3. were in the community for at least 16 of the last 24 months spent studying to get your credential

    or

  2. A master’s degree or higher and you
    1. were studying as a full-time student for the duration of your degree
    2. got your degree no more than 18 months before your application for permanent residence
    3. were in the community for the length of your studies

You cannot apply as an international student if your credentials are from a program in which

  • studying English or French made up more than half of the program
  • distance learning made up more than half of the program
  • a scholarship or fellowship was awarded that requires you to return to your home country to apply what you learned

What is a credential?

Credential here means a degree, diploma, certificate or trade or apprenticeship from a Canadian publicly funded institution in the community recommending you. You must also have had valid temporary resident status for the duration of your studies.

Language requirements

You must meet the minimum language requirements based on the NOC category that applies to the job offer in the community. This can either be the

  • Canadian Language Benchmarks (CLB) or
  • Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC)

The minimum language requirements for each NOC category are

  • NOC 0 and A: CLB/NCLC 6
  • NOC B: CLB/NCLC 5
  • NOC C and D: CLB/NCLC 4

You must submit your results from a designated language test. These results must be less than 2 years old when you apply.

Educational requirements

  • a Canadian high school diploma or
  • an educational credential assessment (ECA) report, from a designated organization or professional body, showing that you completed a foreign credential that’s equal to Canadian secondary school (high school)
    • the ECA report must be less than 5 years old on the date of your application
    • the original ECA report must have been issued on or after the date the organization was designated

Settlement funds

Unless you’re already working legally in Canada when you apply, you must prove you have enough money to support yourself and any family members while you get settled in your community.

You must prove you have enough money to support any family members you may have, even if they’re not coming to Canada with you.

Intend to live in the community

To participate in the pilot, you must plan to live in the community.

Community-specific requirements

Each community will have additional requirements for applicants.

Visit their websites to learn about their community-specific requirements.

Community websites

The pilot will launch in participating communities at different times.

If a website is listed as “coming soon”, the pilot hasn’t launched in that community.

General manager jobs in Canada

1-20 of 218 jobs

Get new jobs by email

General Application

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

General Manager

£37.1k — £42.8k per annum

General Accountant

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

General Manager- New Cannabis Venture

£28.5k — £31.4k per annum

Operations Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

General Manager- Stylish Expanding Restaurant Concept

Production Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Customer Success Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Fund Administration — Middle Office, Operations Manager

£75k — £90k per annum

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Operations manager

Service Manager H/F

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Project Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Duty Manager

Legoland Discovery Centre

IT Project Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Customer Marketing Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Customer Success Manager

Director/ Manager, Finance Special Projects

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

SDR Manager

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

HR Assistant/Office Manager

SENIOR AUDIT MANAGER

Was the vacancy useful to you?

What has happened?

Please describe the problem

Time for a new Job?

general manager, Canada

Yes, get me hired today No, thanks

You job alert is created.
You will start receiving your job listings tomorrow morning.

We use cookies to improve your browsing experience on our site, show personalized content and targeted ads, analyze site traffic.

The Highest Paying in-Demand Jobs in Canada for 2020

Training for a job in Canada that will bring in the big bucks is not a bad idea but all your efforts will be futile if you can’t find work in your field. If you’re planning a new career this year, it’s well worth knowing which high paying jobs are in demand. Here are some of the highest paying in-demand occupations in Canada for 2020.

Remember the most in-demand jobs in Canada of 2020? Most of our country’s high demand careers were in the mining, oil and health industries. The good news is that you didn’t necessarily need a degree, just the right skills, to get one of those jobs.

And for comparison sake, don’t miss the 2020 version and 2015 version of this list. And don’t miss our newest list of jobs that will be in high demand in 2020.

1. Sales Representatives

Sales representatives are the second most in-demand job in Canada this year, after general labourers, according to the HR firm Randstad. In most cases, what you take home will depend on the commission you earn, so the more you sell, the more you make.

2. Account Manager

3. Business Management Consultant

Business management consulting remains in high demand as businesses need expert advice on how to be more productive. You can specialize in a certain field, such as hospitality or tech, which means you’ll need a business degree combined with industry experience in your chosen field.

4. Engineering Project Manager

5. Aerospace Engineer

Canada’s fleets of aircraft are becoming old and out of date, so the aerospace industry is expected to grow. Aerospace engineers will lead the way toward new, more environmentally sound and safer aerospace systems. The highest-paying jobs are in Quebec, Ontario and Alberta.

If engineering really isn’t for you, don’t miss the top 20 high-paying jobs in Canada that don’t require STEM.

6. Business Analyst

7. Accountant

8. Administrative Assistant

9. IT Project Manager

10. Software Engineer

11. Machine Learning Engineer

A machine learning engineer develops artificial intelligence machines and systems. The government’s Pan-Canadian Artificial Intelligence Strategy may help drive the demand for machine learning engineers this year.

Want more on Canadian careers? You may also like: Canadian jobs with the best discounts.

Перспективы IT- специалиста в Канаде

На рынке информационно-компьютерных технологий Канады постоянно растет спрос на квалифицированных специалистов в данной сфере. До 2020 года экономика страны должна, тем или иным способом, привлечь 182 тысячи дополнительных программистов, web-дизайнеров, разработчиков баз данных и так далее. Исходя из этого, уже сейчас становится понятно, что за счет собственных образовательных ресурсов, Канада эту задачу выполнить не сможет. А это открывает широкие возможности для иностранных специалистов, которых хотели бы переехать жить и работать в Канаду.

Почему в Канаде не хватает IT специалистов

Канада является одним из самых высокотехнологичных государств мира. При этом экономика страны стремительно развивается. По данным влиятельного ресурса IT WORLD CANADA, к 2020 году канадская экономика должна будет привлечь 182 тысячи специалистов в области информационно-компьютерных технологий. Нехватка подобных специалистов ощущается во всех, без исключения, регионах страны.

( В т.ч. Главные города )

( В т.ч. Главные города )

Нью-Брансуик В т.ч. Торонто В т.ч. Монктон Оттава — Гатино Фредериктон Китченер-Кембридж-Уотерлоу Британская Колумбия В т.ч. Ванкувер В т.ч. Монреаль Саскачеван В т.ч. Калгари В т.ч. Реджайна Новая Шотландия В т.ч. Виннипег В т.ч. Галифакс Остров Принца Эдуарда Ньюфаундленд и Лабрадор В т.ч. Шарлоттаун В т.ч. Сент-Джонс

Несмотря на то, что в стране имеется достаточно большое количество колледжей, которые обеспечивают подготовку квалифицированных специалистов в IT отрасли, спрос на таких специалистов, в ближайшие годы, будет значительно превышать возможности канадских учебных заведений. Следовательно, иностранным специалистам в области информационно-компьютерных технологий будут предоставляться хорошие возможности для иммиграции в Канаду. Уже сегодня есть ряд программ, которые позволяют достаточно легко переехать в Канаду таким людям.

Какие именно IT специалисты будут востребованы в Канаде

Учитывая стремительный рост цифровой технологий в экономике Канады, на данный момент здесь востребованы любые специалисты. При этом в Канаде даже рады людям с не самой высокой квалификацией, но готовым приложить усилия и потратить время на обучение. Наиболее востребованными категориями IT специалистов сегодня являются такие категории:

Аналитики и консультанты информационных систем (Information systems analysts and consultants)

Компьютерные и сетевые операторы и web -специалисты (Computer and network operators and web technicians)

Компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа (Computer programmers and interactive media developers)

Аналитики баз данных и администраторы данных (Database analysts and data administrators)

Графические дизайнеры и иллюстраторы (Graphic designers and illustrators)

Инженеры программисты (Software engineers)

Менеджеры компьютерных и информационных систем (Computer and information systems managers)

Кроме того, достаточно высоким остается спрос на web – разработчиков. Наиболее популярным и востребованным языком web – разработки в Канаде сегодня является Java . Однако не менее востребованными являются разработчики, имеющие навыки работы с HTML , CSS , JavaScript и, конечно же, PHP . Не останутся без работы и люди, знающие Ruby on Rails и иные подобные инструменты. В связи с быстрым развитием мобильных приложений, все большую популярность набирают такие инструменты, как Swift , Objective C и С# . Специалисты, знающие эти инструменты, будут гарантированно востребованы в любом уголке Канады.

Сколько зарабатывают IT специалисты в Канаде

Уровень заработной платы IT специалиста в Канаде весьма высок. Средний доход в этой отрасли составляет около 78000 C$, что больше среднего семейного дохода по стране. При этом в больших городах квалифицированные специалисты могут зарабатывать гораздо большие суммы. В приведенной ниже таблице показаны размеры годового дохода (до налогообложения) в основных городах страны, в разных регионах.

Нижняя граница годового дохода (в C$)

Верхняя граница годового дохода (в C$)

Стоит заметить, что найти работу в этих городах, имея опыт и квалификацию в IT отрасли, не составляет никаких проблем. Не стоит забывать также о том, что условия работы таких специалистов часто могут быть более, чем приемлемые. Однако есть определенные нюансы, которые должны учитывать иностранные специалисты, желающие переехать жить и работать на территории Канады.

О чем стоит помнить IT специалисту – иммигранту

Несмотря на то, что IT специалисты в Канаде всегда в цене, людям, которые только собираются переезжать в Канаду, стоит знать некоторые особенности канадского рынка труда. Это значительно поможет им быстро и эффективно найти первую работу в Канаде.

Прежде всего, здесь очень ценится так называемый «канадский опыт» ( Canadian experience ) . При этом часто имеется ввиду опыт даже менее квалифицированной работы, но на территории Канады. По этой причине, человек, который в Украине занимал позицию Middle Developer , на канадском рынке вряд ли сможет сразу занять такую же позицию. Скорее всего, первая работа у него будет на позиции Junior Developer . С другой стороны, именно IT специалисты могут обеспечить себе достойное рабочее место в Канаде, начав сотрудничество с канадской компанией дистанционно, еще находясь в Украине.

Еще одной особенностью канадского рынка труда является наличие значительного количества скрытых вакансий. То есть, вакансий, о которых нельзя узнать из Интернет-ресурсов или электронных досок объявлений. Многие канадские работодатели предпочитают искать сотрудников с помощью знакомых. Следовательно, соискателю необходимо как можно быстрее овладеть искусством формирования системы полезных связей. Впрочем, даже если человек приходит в компанию по знакомству, это не освобождает его от процедуры изучения его резюме и от интервью. И, конечно же, при отсутствии «канадского опыта», такой человек не сможет сразу занять позицию, соответствующую его истинной квалификации.

Третья особенность заключается в том, что новоприбывшим иммигрантам приходится доучиваться и переучиваться. Имеется достаточно много государственных бесплатных программ, которые позволяют специалисту-иммигранту добавить в свой актив недостающие для канадского рынка труда навыки. Кроме того, сам факт посещения таких программ делает резюме соискателя более привлекательным для потенциальных работодателей.

Таким образом, для специалистов в сфере информационно-компьютерных технологий, в целом, найти работу в Канаде гораздо легче, чем для специалистов в других сферах. Тем не менее, даже в такой ситуации следует учитывать определенные особенности канадского рынка компьютерных технологий. В любом случае, спрос на подобных специалистов постоянно растет. И, в перспективе, темпы этого роста будут только увеличиваться.

Об IT-рынке труда в Канаде

[От редакции: автор статьи попросил сохранить его анонимность]

Пожалуй, я не ошибусь, если скажу, что ИТ специалисты — чуть ли не единственные, кто не испытывает трудностей в нахождении работы в случае переезда в Канаду.

В данной теме расскажу об особенностях канадского рынка труда, в том числе на личном примере, так как я прошел путь от фактически джуниора до спеца — до переезда в Канаду в начале крайний раз я программировал в далеких на C++ и, получается, что по сути начинал с нуля. Вопросы о процессе иммиграции и получение рабочей визы пока опущу — возможно, напишу позже, если есть интерес и потребность сообщества.

Монреаль, вид со смотровой площадки на горе Mount Royal

«Канадский» опыт и скрытые вакансии

В целом можно сказать, что Канада — хорошая страна для иммигрантов. Здесь отсутствует ярко выраженная титульная нация и наблюдается большой поток прибывающих в страну: каждый год въезжает около 250 тыс. человек.

С одной стороны, это неплохо, но отсюда берет корни основной недостаток на рынке труда для вновь прибывших (это не конкуренция, хотя и она тоже) — «отсутствие канадского опыта».

Это такая чисто канадская особенность — насколько мне известно, в том же США такого нет. Что это такое? Допустим, приезжает новый человек в страну и начинает люто неистово рассылать свои резюме везде, где только можно. Причем зачастую резюме всячески приукрашенное в связи с тем, что проверить это никто не может. А работодатель смотрит на это и не понимает, где находится страна и город иммигранта, что за такой-сякой университет он закончил и чем он вообще там у себя занимался. Можно поставить себя на место работодателя и представить, что к вам устраивается на работу, например, житель Туркменистана, говорящий с акцентом, и показывает бумаги оттуда же, и рядом есть украинец с дипломом вменяемого столичного вуза — кого выберете, положив руку на сердце?

То есть первый главный квест для приезжего — получить первую работу по специальности. Это зависит от трёх вещей: от везения, от специальности и ещё раз от везения. Пример везения: одна моя знакомая написала в Facebook, что её приятель ищет работу. Я откликнулся, у нас была вакансия. Отнёс резюме этого приятеля руководству, и его взяли на работу. Причем позже я узнал две вещи: вакансия нигде не вывешивалась и мой новый знакомый по факту был практически единственным претендентом на позицию.

Тут во всей красе проявилась одна важная особенность канадского рынка труда: очень много вакансий находится на так называемом «скрытом рынке». До 80% вакансий в интернет не попадают — ищут через знакомых, коллег. Это не значит, что «через своих» — это когда: «Здрасьте, я от Иван Ивановича, мне тут работу обещали подогнать». Через своих — это значит, что сотрудники приносят резюме своих знакомых, а дальше уже идут собеседования и стандартный процесс, но факт в том, что во внешний мир вакансия не попадает.

Поэтому тут нужно развивать то, что называется Networking, сеть знакомств. Например, первую нормальную работу в ИТ я получил благодаря тому, что знакомый приятельницы моей жены (как ни дико звучит) отнес моё резюме своему руководству. Несмотря на то, что это была неплохая позиция с хорошей зарплатой, на которую, я более чем уверен, компания получила бы много откликов и резюме лучше моего, тем не менее, вакансия нигде не публиковалась, искали строго через сотрудников фирмы — сотрудники приносили резюме своих знакомых. Претендентов, включая меня, было аж 3 человека. Подай они через интернет, имели бы через три дня штук 20. Почему не делали — не знаю, но с учетом того, что меня взяли, мне это было не интересно.

Обычный жилой район

Работа по контракту

Как правило, для наемного канадского работника есть два типа трудоустройства: постоянная работа (full-time job) и работа по контракту. Я работал на обоих и могу рассказать разницу.

Работа по контракту предполагает строгий еженедельный учет отработанных часов, потому что оплата привязана к ставке за час. Нужно на полдня отпроситься — потеряешь 4 оплаченных часа. Или в другие дни отработай больше, чтобы не терять.

Работа по контракту, как правило, имеет ограниченный срок действия. Продление/непродление в подавляющем большинстве случаев не зависит от качества твоей работы. Моему товарищу не продлили контракт в Ericsson на следующие 6 месяцев банально из-за того, что сменился начальник, и новому не утвердили бюджет на проект. Мне однажды не продлили, потому что компания решила в связи с разделением на две сократить 90% контрактников — босс собрал всех и сказал — «баста, карапузики», уточнил, что это не имеет отношения к качеству работы, выдал всем наилучшие рекомендации и т.д. При этом отдам должное — предупредили за месяц, то есть было время на поиски, подготовку.

Отсюда вытекает следующий пункт — контрактника могут утром попросить «покинуть помещение» и не приходить с завтрашнего дня. Постоянному нужно высылать уведомление за пару недель.

Контрактникам не полагаются бонусы. Также, как правило, у них нет отпусков. Если контракт, например, на год, то могут прописать минимальный на две недели, но это далеко не всегда. У контрактников нет больничных и прочее, и прочее.

Некоторые контрактники «incorporated» ака СПД. Они получают всю сумму денег на руки, потом сами платят налоги, сами как-то с учетом разбираются. Это имеет смысл только тогда, если у тебя больше чем один контракт в год, то есть больше «одного клиента» — тогда можно там из налогоблагаемого дохода списывать, например, затраты на авто. Из плохого: тебе не положена страховка по безработице (55% от зарплаты, но не более чем $500 с лишним в неделю в течение 10 месяцев).

«Просто контрактникам», за которых налоги государству платит фирма, страховка по безработице полагается.

Главное преимущество работы по контракту — он оплачивается на выше, чем постоянная работа на такой же должности. То есть, грубо говоря, в украинских терминах это работа «по трудовому соглашению» или СПД.

Постоянная работа

Теперь расскажу о постоянной работе — «full-time job по трудовой книжке» (правда, книжек тут таких нет).

Зарплата подается не ставкой за час, как у контрактников, а суммой за год. Сумма — до вычета налогов, и у каждого на руки может получаться по-разному, в зависимости от состава семьи, затрат на детей и прочих не очевидных поначалу факторов.

В отличие от контракта, тут есть больничные, персональные дни (когда без объяснения причин можешь не приходить на работу, обычно дают несколько дней в году), отпуск, медицинская страховка (в Канаде медицина бесплатная, кроме услуг дантистов и оплаты лекарств, так что страховка интересна именно этими двумя вещами, ну и разными массажами и прочее).

На постоянной работе могу быть бонусы. Не всегда, и не 50% (наверное, такое только в продажах), мне попадались цифры скромнее. Один случай, правда, помню: гигант индустрии купил контору, в которой работал мой товарищ (не стартап), и по этому случаю всем сотрудникам выплатили бонус в размере годовой зарплаты. Но это только постоянным — контрактники остались в пролёте.

Фирмы поменьше могут давать опцион на покупку акций, как мотиватор. Но опять же, только постоянным сотрудникам.

Что касается овертаймов — есть места, где сверхурочные поощряются и, более того, оплачиваются. Минимальный коэффициент — 1,5, но бывает и 2. Как правило, это не офисная работа, а нечто, связанное с производством, и, как правило, такое процветает в одной провинции Канады — Альберте, которая завязана на нефть. Я знаю человека из Украины, который работая сварщиком по ставке $35-45 в час и за три с лишним года скопил (то есть не заработал, а «отложил в чулок») около $250 тыс., работая с овертаймами, в ночные смены, по праздникам (опять же, ставка умножается на 1,5 или 2). Но, правда, цены на нефть припали, так что вряд ли сейчас там так хорошо, как было.

Монреаль, канал Lashine

Трудоустройство на примере Hewlett-Packard

На постоянную работу в HP попасть трудновато. Процесс длительный, предполагается много собеседований — коллеги говорили о В то же время, на контракт у меня было одно собеседование с рекрутером, телефонное интервью с боссом из НР и одна личная встреча, на которой мне фактически показали моё рабочее место и через два часа после встречи позвонили и предложили работу.

Немного о процессе собеседования для контрактника в НР: мне позвонил рекрутер, попросил резюме. Я сначала забыл, потом, после второго звонка, выслал. Позвали поговорить. Приехал, оказалась очень солидная рекрутинговая фирма. Спросили: «Python/bash/сети знаешь?» — «Нет», — говорю, — «из перечисленного только сети и bash немного». — «Мда? Ну ладно, раз уж ты приехал, вот тебе тесты по этим трём разделам». Как ни странно, тесты написал на В итоге, когда взяли в НР, ни python, ни bash мне в работе ни разу ни дня не были нужны. Зачем тесты на них, спрашивается? А они продолжали и продолжали давать эти тесты всем новым кандидатам.

В том офисе, где я работал, политика компании была примерно такой, что около персонала были контрактники. Если человек на контракте нормально работал пару лет, то его могли перевести в штат.

Контрактники заключают с HP договора не сами, за них это делает рекрутинговая фирма. Выглядит это так: рекрутинговая фирма проводит собеседования, отбирает кандидатов, нанимает и только после этого отправляет человека «на проект» в НР. И человек этот, контрактник, числится работающим в рекрутинговой фирме, но по факту трудится в HP. У рекрутинговых фирм есть «места» в HP — скажем, в один отдел берут с одной фирмы, а если кто-то уходит, то только эта же фирма ищет замену. По каким принципам получилось, что одна рекрутинговая фирма «кормится» с одного отдела, а другая с другого — мне лично не известно.

Самое интересное — оплата. Человек получает сколько-то в час, но на самом деле его час для НР обходится где-то на 50% (а может и больше) дороже — за счет этой разницы и живёт рекрутинговая фирма.

Обычно люди стараются с контракта попасть на постоянное место. Но, например, один мой коллега с постоянного места перешел на контракт, в основном ради денег, так как на контракте несколько больше платят. При этом он сидит в том же самом офисе за тем же самым компьютером и решает те же самые задачи, хотя формально по документам он уже сотрудник совсем другой компании.

Монреаль, в старом городе (называется Старый Порт)

Профессиональные ордены

Однажды в офисе я обратил внимание, что некоторые люди, именующие себя Software Engineer, носят на мизинце кольцо. Я бы не обратил внимание, но кольца были одинаковые. Оказалось, что они вступили в местный орден инженеров. Это ещё одна чисто канадская фишка — ордена. Не те, которые на грудь вешают, а что-то типа средневековых цеховых сообществ.

Орден — это организация, которая регулирует определенную профессию. Всего их 20 или 25. Например, чтобы носить гордое имя «инженер» почти во всех отраслях, кроме ИТ, нужно быть членом ордена, платить взносы — а без этого вы можете именоваться только техником с соответствующим ущемлением в правах и зарплате.

Что нужно для вступления в орден? Связаться с ним, дать им диплом. Они сделают оценку, скажут, какие предметы вам нужно доучить/сдать в местном учебном заведении, сдать экзамены по языку, по специальности, еще пару общеобразовательных дисциплин (а-ля история Квебека). Местным выпускникам вузов много легче, так как им ни язык, ни прочую лабуду сдавать не надо. В каждой провинции свой орден по той или иной специальности (всего провинций 10 + 3 территории), то есть если вы решили переехать, скажем, из Торонто в Ванкувер, то там нужно будет вступать в орден опять.

Как я писал выше, орден есть не только у инженеров. Например, у бухгалтеров их вообще 3 — CA, CFA, CMA.

Можно задать вопрос — а зачем вообще эти ордена нужны? Тут две причины, как мне видится. Во-первых, работодатель при приеме на работу члена ордена относительно уверен в том, что он нанимает опытного специалиста и, таким образом, может рассчитывать на определённое качество работ. Во-вторых, самому работнику членство в ордене гарантирует определенный уровень, в том числе и по оплате труда. Безработный член ордена встречается довольно редко. Вот, например, недавно для бухгалтеров существенно повысили требования для вступления, в том числе и по языку, потому как начал набегать народ, и уровень зарплат стал падать.

Одно приятное исключение: ИТ, к счастью, не подпадает под регулирование ордена, поэтому Software Engineer может именовать себя так невозбранно на местном рынке труда. А ребята из офиса местные, они вступили в орден во время учебы в университете — «все бегут, и я бегу».

Многие знакомые люди не заморачиваются, в орден не вступают, работают как оно есть, но и на высоты сильные не рассчитывают.

Монреаль, на центральной улице Saint Catherine

Госслужба и профсоюзы

Государственная служба — неплохое место. Она сулит выход на пенсию в возрасте около 50 лет с пожизненным сохранением 80 или 90% зарплаты в качестве пенсии. Можно сдавать дом и мотать жить во Флориду. Ляпота.

В отделах продвижение по службе проходит в порядке живой очереди. Большая корпоративная солидарность. Зарплаты, правда, так себе, но окупается будущей пенсией и возможностью не волноваться про трудоустройство (хотя и у них бывают сокращения).

Что касается профсоюзов, изначально здравая идея переродилась в некоторых отраслях в зло. Покажу на примере: в больнице очереди, ибо нехватка медсестёр. Больница говорит: «Давайте наймём ещё». Профсоюз против — под предлогом, что тогда они не смогут гарантировать своим членам занятость. Что имеем? Очереди больных, нехватка медсестёр, медсёстры из тех, что работают, имеют много сверхурочных, которые оплачиваются в раза выше (то есть две зарплаты де-факто). В проигрыше остается как бюджет, который платит за сверурочные, так и пациенты. Как говорят местные: «Система хорошая, просто плохо управляется».

География труда

Как и везде — в мелких городах с работой не очень, там сложившийся микромир, и приезжие туда «не ходят». Проще искать работу в больших городах, коих на всю Канаду штуки Торонто, Монреаль, Калгари, Ванкувер, ээээ. Нет, конечно есть ещё там разные Виннипеги (где много потомков выходцев с Украины образца давности), про которые есть анекдот:
— Через что лучше всего смотреть на Виннипег?
— Через зеркало заднего вида.

Торонтно — крупнейший мегаполис, есть работа, но большая конкуренция, дорогая недвижимость, безумная стоимость автострахования. Однажды я отослал резюме на позицию, близкую по требованиям к джуниору. Мне даже ответили: сообщили, что моё резюме было и пожелали удачи:).

В Монреале крайне желательно знать французский. Туда едут те, кому надо учиться — хорошо и недорого, самое доступное образование в Северной Америке. Скажем, год обучения в университете McGill, который входит в мировой ТОП-20, стоит в районе $3 тыс. в год. Социализм. С работой похуже, чем в Торонто, но ИТ сектор довольно развит.

В Калгари ещё до недавнего времени безработным был только тот, кто прикинулся мертвым. Работника дешевле, чем за 1,5 минимальные ставки, просто не найти. Даже в Макдональдсе народ получал $15 в час — при официальном минимуме 10 (в Торонто и Монреале 10 и получают). Всё из-за того, что людей была нехватка. Но ИТ специалисту по большому счету там делать нечего. Хотя, конечно, смотря какому: скажем, человек был техником, который разные кабели тянул, промышленные точки Wi-Fi ставил на разных объектах и прочее подобное. В Торонто зарабатывал $15 в час. В Калгари сходу уже платили 30, а стоимость жизни примерно одинаковая.

Ванкувер — красивый город с отличным климатом. Тут самая недоступная в мире недвижимость — индекс недоступности выше, чем для Лондона и Нью-Йорка, причем оба эти города являются мировыми центрами притяжения людей и капитала, чего не скажешь про Ванкувер. Причина — близость Китая. Зарплаты в Ванкувере не очень. Меньше, чем в трех городах выше. Смысл ехать есть только в том случае, если без гор за окном ну вот прям кушать не можешь.

Оттава — небольшой город. Красивый центр. Столица. По слухам, ИТ сектор там неплох. Впрочем, тут на DOU есть человек из Оттавы, может, он больше расскажет, так как я там только как турист бываю.

Вид с горы Mont Tremblant

Наука поиска работы

В Канаде есть курсы по поиску работы. Идут три недели, с 9 утра до 4 дня. Я ходил, чтобы понять, как оно тут. Много чего рассказывают, вплоть до того, как пролезть без «мыла в одно место», то есть даже если фирма не набирает.

Учат писать сопроводительное письмо к резюме — его читают первым. Если его нет, шансы сильно понижаются. Пишут резюме, вернее не за тебя пишут, а вместе с тобой.

Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы, например, «Кем вы видите себя через 5 лет?» — «Буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла». Другие возможные вопросы: «Назовите свои достоинства», «Назовите свои недостатки».

Имитируют собеседования: приносят видеокамеру и делают с каждым индивидуально собеседование на Потом всем классом смотрят видеозапись и обсуждают, что хорошо сделал, а что исправить.

Учат писать thank you letter — благодарственное письмо после собеседования: «Спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я — в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, Василий Пупкин». Плюс в карму от потенциального работодателя тем, кто пишет, и минус, соответственно, тем, кто нет.

Ещё есть такая, совершенно новая для моего сознания на тот момент, тема: информационное интервью. Это то, что я имел ввиду под «пролезть без мыла в это самое место». Это когда звонишь на фирму, где технично обходишь секретаршу таким образом, чтобы она соединила тебя с ответственным человеком на фирме по твоему профилю. Технику «как обойти секретаршу» тоже изучают на этих курсах. Беседуешь с нужным начальником и напрашиваешься на информационное интервью. Это когда ты такой приходишь на встречу с боссом, он тебе говорит, что у них вакансий нет, а ты такой с понтом, что тебе оно как бы надо, но ты так типа. сейчас погулять вышел, расспрашиваешь, как у них там что организовано, интересуешься разными профильными вопросами, ну заодно рассказываешь о себе, а под конец всучаешь резюме. Зачем? Ну, как правило, затем, что люди охотнее нанимают тех, кого они уже как бы знают, и, по идее, тебя запомнят и, если что, позовут. Что-то типа cold call в продажах.

Еще пару слов о возрастном цензе — в ярко выраженном виде его нет. Моей начальнице в одной из ИТ компаний было около 60 лет. Когда нас разогнали она спокойно устроилась в банк по тому же ИТ профилю. Или встречал женщину уже в возрасте, из Молдовы, она ещё в в каком-то вычислительном центре начальником смены работала. Спокойно себе работает дальше в одной из ИТ контор. Возраст в резюме не пишут и спрашивать не имеют права. Имеют право спросить только твой статус в Канаде, то есть можешь ли ты легально работать.

Трудоустройство иммигрантов

Большинству приехавших приходится переучиваться или доучиваться. В принципе, это относительно легко сделать. Скажем я, не смотря на уже имеющееся высшее образование, поступил в колледж и доучил некоторые вещи.

Это так называемые программы «образование для взрослых», где преподают взрослым людям чисто специальность, исключив разные физкультуры и прочие общеобразовательные предметы и тем сэкономив много времени. Эти программы государственные и бесплатные. Со мной по вечерам училось много людей, которые уже работали, в том же НР, например. Как объяснял куратор: «Профит государства должен быть в том, что вы выучитесь, благодаря этому устроитесь на более высокооплачиваемые работы, будете платить больше налогов и, таким образом, государству с этого будет прибыль».

В целом должен сказать, что прибывшим ИТ специалистам в Канаде легче, чем другим иммигрантам, ибо Оракл — он и в Африке Оракл. Безработные программисты с опытом если и попадались мне, то исключительно по причине очень слабого знания языка.

Лучшие комментарии пропустить

Спасибо. Очень интересная статья. А можно подробнее «о процессе иммиграции и получение рабочей визы» ? 🙂

Спасибо за отличную статью!

thank you letter — благодарственное письмо после собеседования: «Спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я — в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, Василий Пупкин».

Курсы по поиску работы, о да, это же должен быть главный предмет на последнем курсе всех вузов мира!

Оттава — небольшой город. Красивый центр. Столица. По слухам, ИТ сектор там неплох. Впрочем, тут на DOU есть человек из Оттавы, может, он больше расскажет, так как я там только как турист бываю.

Пока же официально Оттавой считают даунтаун на стороне Онтарио и большое количество городов-городков вокруг него: Kanata, Karp, Nepean, Bells Corners, Vanier, Gloucester, Greenbelt, Stittsville, Dunrobin, etc, etc.

Географический отступ необходим для понимания статистики, которая пойдёт ниже. Для начала пару официальных фактов для разогрева воображения:

* Fourth largest city in Canada by population
* Second largest city in Ontario by population
* At 2,796 sq. km, Ottawa is larger than the cities of Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary and Edmonton combined (это по поводу цитаты вверху — «Оттава — небольшой город»)
* One of the principal advanced technology centres in North America, with more than 70,000 high-tech jobs
* More than 25,000 employers
* The median family income in Ottawa-Gatineau was $73,500 — the highest among Canada’s
six largest cities.

По инсайдерским данным министерства статистики цифры вакансий в хайтек занижены в При регистрации компаний указывается сфера деятельности, т.к. сферы деятельности капитально устарели, многие указывают что попало или основной вид деятельности, например, все стартапы, деньги на которые беруться из венчурных фондов проходят под сферой деятельности различных Finance, а не Software.

Например, в 2014 году было сокращено 15,000 работников хайтек сферы (местный кризис при этом официально рабочих мест тогда было около 47,000. Т.е. это 30% рынка, и рынок должно было тряхнуть, обвалить зарплаты и т.п. Вместо этого местный рынок буквально всосал 15,000 свободных работников за 2 месяца назад. Это в который раз подверждает, что официальные цифры очень занижены (например, как в примере у автора статьи с бодишопами и работой через рекрутинговые агентства и т.п.).

Т.к. большинство компаний тут хоть и местные, но это worldwide компании, да и СШАшных хватает с головой, то такой момент, как «канадский опыт» работы начал отсыхать именно тут. Теперь при приёме на работу об этом даже не вспоминают, как правило.

По той же инсайдерской информации из министерства осторожная цифра работников ИТ сферы конгломерата Ottawa-Gatineau (NCR) порядка 300,000 человек. При этом количество вакансий всегда превышает количество доступных для найма людей, создавая хорошую приливную силу в регион.

Спасибо за статью, прочитал с интересом и слог у автора очень приятный. Единственное что не понял это про Ванкувер и Китай.

171 комментарий

Интересно, а опыт фрилансером на клиентов из США(или из канады) считается канадским опытом?

Вот такой вопрос появился после прочтения статьи. На каких условиях люди едут в Канаду? Сначала ищут работу, потом едут? Или получают иммиграционные документы, приезжают, и потом уже пытаются искать работу?
Если второй вариант — то какой же бюджет нужно привезти с собой? Сначала показалось что тыщ 20 баксов. Но потом прочитал про то, что «найти работу за это быстро. И вот задумался. Просветите, пожалуйста

Лучший вариант — найти работу до приезда и переехать по рабочей визе.

Спасибо за статью, интересно было почитать!
Вопрос, если знаете, как сейчас со стажировками в айти компаниях в Онтарио/Квебеке, реально ли попасть без опыта на intern/junior position? (Front-End)
Если аппрувнут мой аппликейшн, то в сентябре буду приземлятся в Онтарио.
Заканчивал в Киеве курсы по фронт-энду: знания есть, а вот опыта работы в реальных IT-компаниях нет (только пара курсовых проектов, да разные мини-приложения из онлайн курсов). Думаю попробовать найти internship в Торонто, для начала

Кстати, если кто хочет попытаться сменить Нидерланды на Канаду, Ванкувер. Мопед не мой.

We will be hosting a private hiring event in Amsterdam the week of Sep 26th, 2020 for our Amazon Prime and Consumer Payments organizations.

Вот в нас такого не хватает. Чтоб знакомые в компании приносили резюме. Плечо помощи. А у нас каждый сам за себя и всем остальным по боку.

Тут часто даже не знакомые. Просто смотришь чтоб резюме выглядело более-менее (чтоб тебе самому было комфортно его отдавать), а человека в глаза не видел. И то что наши не помогают друг другу совсем тоже как бы в принципе миф. Я помогал не раз, мне тоже помогали. По разным вопросам.

В Харькове полно вариантов с личной рекомендацией. Часто ищут кандидатов среди друзей-знакомых-родни работников. Еще и платят премию. Иногда в размере зарплаты

Не потрібно всіх в одну яму — я на своїй роботі зарекомендував 1 програміста, який успішно працює 2 рік. Ще й бонус отримав за рекоментацію.

Добрый день, Mike Gorchak,
Извините, читала не все коменты, может, упустила,
Вы говорите больше про негативный опыт, и все-таки , вы живете на данный момент в Украине или Канаде ? Из ваших слов следует, что переезд в Канаду — это сплошные минусы 🙂
Поэтому у меня возник вопрос, вы сейчас в какой стране ? 🙂

Вы говорите больше про негативный опыт, и все-таки , вы живете на данный момент в Украине или Канаде ? Из ваших слов следует, что переезд в Канаду — это сплошные минусы 🙂

Круто! Очень интересная статья!

Спасибо вам за статью, она очень информативна.

Вопросы о процессе иммиграции и получение рабочей визы пока опущу — возможно, напишу позже, если есть интерес и потребность сообщества.

Пожалуйста напишите эту статью, было бы очень интересно узнать поподробнее. Как раз изучаю вопрос иммиграции и кроме как через учёбу просто не вижу возможности попасть в страну.

Расскажите пожалуйста, почему в Калгари айтишникам делать нечего?

Пожалуйста напишите эту статью, было бы очень интересно узнать поподробнее. Как раз изучаю вопрос иммиграции и кроме как через учёбу просто не вижу возможности попасть в страну.

Расскажите пожалуйста, почему в Калгари айтишникам делать нечего?

В Калгари дорогая рабочая сила, поэтому офис разработки выгоднее открывать в Монреале или Торонто. Скажем техник, который тянет сети в Торонто получает где-то 15 долл в час. В Калгари уже 30. Соответсвенно и девелоперу в Калгари нужно платить больше, а зачем? Особенно если учесть что в Торонто и Монреале есть профильные ВУЗы.

Масоны от программирования это конечно интересно)

Как вам канадский климат после украинского (и в частности киевского)?

Первую зиму болели много. Хз почему. Потом как обычно. Везде топят нормально. Перестал носить свитера, пуховик сразу на рубашку одеваю, потому как топят хорошо везде, даже в метро, т.е. в свитере жарко. Зимой. Я когда в сентябре-октябре в Киеве, было холодно и отопление ещё не включили. Мерз эти недели так как ни разу за годы в Канаде.

Перестал носить свитера, пуховик сразу на рубашку одеваю, потому как топят хорошо везде, даже в метро, т.е. в свитере жарко. Зимой.

Чисто канадская фишка — шорты на флисе, так сказать с обогревом.

Мерз эти недели так как ни разу за годы в Канаде.

Единственное, что оставил — это зимнюю кожанную кепку-бандеровку УНА с тризубом, тут таких нет 🙂 Как же ж она бесит всех русскоговорящих, это у них, наверное, уже генетическая память.

тонюсенькую коламбия куртку для −35

Единственное, что оставил — это зимнюю кожанную кепку-бандеровку УНА с тризубом, тут таких нет 🙂

Автор молодец все хорошо расписал. Несколько city legends првада есть

Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы, например, «Кем вы видите себя через 5 лет?» — «Буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла». Другие возможные вопросы: «Назовите свои достоинства», «Назовите свои недостатки».

Кстати в последнее время «обойти секретаршу» довольно неплохо работает через Линкедин — надо платный аккаунт и можно писать кому угодно вне твоей сети.

80% вакансий ТОЛьКО через нетворк тоже чес. В НОРМАЛьНЫХ компаниях все вакансии публикуются и преференций нет. Я на ВСЕ свои 5 работ тут устроился «через интернет» как и мои 10+ знакомых.

И как верно подметил аффтар, возрастной ценз тут отсутствует, ОЧЕНь много прогеров и тестеров «за 50», моя коллега в 50 пошла и научилась QA и вполне успешно работала, даже в IBM поработала.

Но в целом все неплохо систематизировал!!

это уже тоже «прошлый век», во многих компаниях от этих заморочек уже отказались и крайние 😉 два раза меня никто эту лабуду не спрашивал.ХРов кстати уже несколько лет как учат НЕ задавать такую глупость на интервью, так что если ваш ХР такое спрашивает — он лет 5 ничему уже не учился и даже не слдеит за тендециями в рекрутинге.

Я на ВСЕ свои 5 работ тут устроился «через интернет» как и мои 10+ знакомых.

Расскажите кто-нибудь пожалуйста что-то плохое про Канаду, а лучше очень плохое, а то что-то мне туда захотелось сильно :)))))

Короче, Канада — это как Сибирь, только разговаривают по-английски.

Та не. Как говорится «лес я знаю. ». Да и Сибирь у меня теперь ассоциируется с фильмом «Счастливые люди»

(ушел смотреть «Счастливые люди»)

Дороги. В Монреале ничем не лучше чем в Киеве. Я конечно не знаю как сейчас в Киеве, но вот по ощущениям такое же г. И ремонтируют постоянно с перекрытием. В этом году пару аммортизаторов уже поменял.
Ну как бы вот 🙂

там говорят у вас итальянская мафия подмяла под себя дорожный бизнес. в BC — дороги просто сказка ))

Очень может быть. Тут как-то одного босса итальянской мафии хоронили. Там полицейские агенты там снимали процессию на камеры. )) Типа кто придет, кто с кем стоять будет и пр )))
«Ну ото як дiти» )))

Из последнего за неделю:
1) Билеты в Украину очень дорогие, в среднем баксов (за месяц-полтора, если брать и не полный лоукост) билет. На семью из 4 человек надо 8,000 туда-назад. Например, за 8,000 можно взять неплохую бу машину в состоянии почти как новая. Например, я за такие деньги по приезду сразу взял Dodge Caliber 2011 со смешным пробегом около 30000 км. При этом она же новая стоила около 25000 баксов в такой комплектации. Её главный недостаток — это слово «недо» ко всем свойствам машины. Например, недо-кроссовер (клиренс 22 см, широченные 17″ диски от крайслера — цена на резину огого!), по по габаритам это не кроссовер. Недо-полный привод, он есть, но его как бы нет — он работает только для защиты от заноса и пробуксовок. Ну и так далее, поэтому и цена соответствующая, за 8000 самое оно 🙂
2) Очень дорогие спортивные секции для детей, как правило сейчас заканчивается регистрация на осень. Т.е. думать надо за а то и за 12, если хочешь попасть в хорошую группу + готовь приличную сумму денег. Например, большой теннис для старшего сына, два раза в неделю по часу мне обходится 3000 долларов за год. В Киеве я платил за год около при этом он занимался 5 раз в неделю по 2.5 часа.
3) Охренительно бедственное положение с декретами. Государство никак не защищает молодых мам, 9 месяцев прошло после родов, вставай и иди работать. Не с кем оставить ребёнка? Не мои проблемы. Садики начинаются обычно с в них реально записываются за год-за два и стоит под долларов в месяц (на самом деле девиации цен огромные от 500 баксов в месяц всякие nursery где просто за ребёнком следят и до 2000 в месяц, если с твоим ребёнком занимаются всяким творчеством, но в среднем «нормальный» садик будет месяц.). Яслей нет, если есть что-то подобное в районе, то содержат их в основном арабки без лицензии и т.п. Моему мелкому сейчас 3, и я плачу 500 баксов в месяц за пять дней в неделю за два часа в день (sic! не полный день, а только два часа) для начала социализации. Дневной сон, мы привыкли ложить наших детей спать днём, тут это непринято: рано встаёшь (в 6 утра), рано ложишься (в днём не спишь. Если твоему ребёнку нужен сон — пусть ложится на полу вот там в углу, чтобы его другие дети не пинали во время игры (дословный ответ воспитателя детского сада), ну или пусть садится за столик и спит там.
4) Школьное образование. Если вы приехали в Канаду с маленькими детьми и отправили их в канадскую школу — уезжать вам нельзя из Канады до окончания школы, ибо для ребёнка это будет удар. До 6 класса тут детский сад в буквальном нашем понимании, если его перевести в 6 класс украинской школы, скажут, что ребёнок капитально недоразвит и недообучен. Если ребёнок не воспримет мистический канадский опыт мышления и поведения — ему ставят диагноз «learning disability» и у вас начинаются реальные проблемы. Но, местные осознают свои проблемы, тут часто можно видеть каррикатуры по типу школьный класс состоящий из копи-пасты одного ученика, но в реалии так и есть за года все дети становятся похожими друг на друга и это пугает. После 6 класса начинается учёба, в старшей школе (с 9 по 10 класс) — начинается реальный разгон, с 11 по 12 — почти университет. Т.к. мой старший в 10 классе могу очень много рассказать про систему оценивания детей в старшей школе . в Украине учителя давно бы уже буквально повесили за такое. Например, домашнее сочинение, учитель ставит по украинской системе колыцю, но с плюсом, мол не всё потеряно «1+». Жена уже идёт громить школу. В личной беседе с преподавателем английского выясняется, что дефачко, считающее себя учителем, реально не вытягивает школьную программу (и это в очень приличной физ-мат школе!), она сказала, что просто не понимает половины слов в сочинении, поэтому поставила низкую оценку. ДУРА, открой словарь, если не знаешь слова! Но нет, учитель всегда прав. Местные говорят проще и понятно, учись изъясняться как местный.

Ещё хочется в Канаду? У меня много что есть сказать %) А если сюда запустить мою жену, то ей надо будет недели две, чтобы выговориться 😀

The Highest Paying in-Demand Jobs in Canada for 2020

Training for a job in Canada that will bring in the big bucks is not a bad idea but all your efforts will be futile if you can’t find work in your field. If you’re planning a new career this year, it’s well worth knowing which high paying jobs are in demand. Here are some of the highest paying in-demand occupations in Canada for 2020.

Remember the most in-demand jobs in Canada of 2020? Most of our country’s high demand careers were in the mining, oil and health industries. The good news is that you didn’t necessarily need a degree, just the right skills, to get one of those jobs.

And for comparison sake, don’t miss the 2020 version and 2015 version of this list. And don’t miss our newest list of jobs that will be in high demand in 2020.

1. Sales Representatives

Sales representatives are the second most in-demand job in Canada this year, after general labourers, according to the HR firm Randstad. In most cases, what you take home will depend on the commission you earn, so the more you sell, the more you make.

2. Account Manager

3. Business Management Consultant

Business management consulting remains in high demand as businesses need expert advice on how to be more productive. You can specialize in a certain field, such as hospitality or tech, which means you’ll need a business degree combined with industry experience in your chosen field.

4. Engineering Project Manager

5. Aerospace Engineer

Canada’s fleets of aircraft are becoming old and out of date, so the aerospace industry is expected to grow. Aerospace engineers will lead the way toward new, more environmentally sound and safer aerospace systems. The highest-paying jobs are in Quebec, Ontario and Alberta.

If engineering really isn’t for you, don’t miss the top 20 high-paying jobs in Canada that don’t require STEM.

6. Business Analyst

7. Accountant

8. Administrative Assistant

9. IT Project Manager

10. Software Engineer

11. Machine Learning Engineer

A machine learning engineer develops artificial intelligence machines and systems. The government’s Pan-Canadian Artificial Intelligence Strategy may help drive the demand for machine learning engineers this year.

Want more on Canadian careers? You may also like: Canadian jobs with the best discounts.

Как найти работу в сфере IT в Канаде

  • 6 Поделились

Проект “Технологии успеха в Канаде” состоит из серии телепередач с нашими соотечественниками, иммигрантами, интересными и открытыми людьми, которые преуспели в своём бизнесе в Канаде. Они делятся разными фишками и секретами о том, как им это удалось. Мы обсуждаем сложности, подводные камни, специфику рынка, стоимость ведения бизнеса и многое другое. У нас не бывает одинаковых гостей, а это означает, что каждая передача уникальная и очень интересна. (Ссылка на Youtube канал).

Около 60% всех специалистов в сфере IT (программисты, тестировщики, дизайнеры и тд), проживающих на территории России, Украины, Белоруссии и Казахстана, согласны были бы уехать жить и работать за границей, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать.

Наш новый гость – молодой предприниматель Илья Броцкий.

Его компания “Vanhack” (http://www.vanhack.com/) помогает подобным специалистам справиться с данной задачей. Он соединяет крупных канадских и европейских работодателей с потенциальными работниками из-за рубежа. За последние 3 года более 230 человек нашли работу через его компанию. В данном интервью мы говорим о том, как это работает и кому это может пригодится.
Контакты Ильи: https://www.facebook.com/ilya.brotzky и email: email: [email protected] .
Наверняка, у Вас есть друзья, которым данная информация могла бы быть полезна и интересна. Обязательно поделитесь!
Внизу представлено видеоинтервью, а также распечатка нашего разговора.

Артем Лысенко: Добрый день, дорогие друзья. Меня зовут Артем Лысенко. И сегодня мы снимаем очередной эпизод «Технологии успеха в Канаде». Буквально недавно мне на глаза попалась статья, согласно которой около 60% всех специалистов, которые заняты в сфере IT, живут в России и в Украине, а это программисты, тестировщики, люди, которые занимаются анимацией, дизайнеры, согласны уехать бы за границу, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать. Буквально недавно я познакомился с Ильей. Это человек, который взял и открыл свою компанию в городе Ванкувер, которая как раз помогает таким специалистам найти работу в Ванкувере. Он соединяет людей из-за рубежа с компаниями, которые работают на местном рынке. И за последние 2 года ему удалось уже помочь около 40 человекам попасть в эту замечательную страну. Сегодня мы будем узнавать у него, как работает этот бизнес и чем он занимается. Илья, привет.

Илья: Здравствуй, Артем.

А.Л.: Большое спасибо, что ты нашел время, и сегодня у нас в студии ты расскажешь о своем бизнесе и о том, как это все работает. По традиции, расскажи в двух словах о себе: кто ты, где ты родился и когда в Канаду приехал.

Илья: Меня зовут Илья. Я родился в России. Когда мне было 5 лет, я приехал сюда, в Канаду, в Ванкувер. Я знаю, что мой русский не «самый лучший», поэтому прошу прощения, но я стараюсь. Я учился в Канаде, потом закончил университет в Америке. Потом удалось немного попутешествовать. Я поехал в Австралию, в Африку и Гватемалу. Потом я решил жить 4 года в Бразилии, где я работал с технологиями. Потом, 2 года назад, я приехал назад, в Канаду, в Ванкувер помогать другим людям приезжать сюда и работать в Канаде.

А.Л.: Откуда изначально взялась такая идея – заниматься этим бизнесом, помогать людям, которые живут за границей, приезжать в Канаду и устраивать их здесь на работу?

Илья: Когда я жил в Бразилии, я видел, что много людей хотели бы приехать сюда, в Канаду, жить здесь и работать. Когда я приехал в Канаду, я увидел, что много компаний не могут найти людей на работу. И я решил помогать людям приезжать сюда и находить здесь работу.

А.Л.: Скажи, как все начиналось в твоем случае и сколько денег необходимо для того, чтобы открыть компанию в этой сфере?

Илья: В Канаде очень легко открыть компанию. Стоит это где-то 400 долларов. Но в начале была просто идея. Я пользовался многими разными бесплатными программами, и очень легко было открыть компанию, видя, что есть рынок. Где-то 1000 долларов на камеру, чтобы видео снимать. Немного потратил на Фейсбук, и на то, чтобы сделать сайт.

А.Л.: То есть, грубо говоря, изначально все, что ты предлагал – это было видео, которое ты записывал на португальском языке для Бразилии, это помощь с написанием резюме, cover letters и т.д.?

Илья: Да.

А.Л.: То есть общие начальные инвестиции были 1000-2000 долларов?

Илья: Да, не так много. Я думаю, сумма может быть немного другая. Потому что другие компании могут стоить немного больше. Но в Интернете легко начать работать, тем более, если хорошая идея и она кому-то нужна. Поэтому не было так дорого, потому что идея работала.

А.Л.: А как быстро появились первые результаты? Как быстро человек, который воспользовался твоими услугами, нашел работу здесь, в Канаде?

Илья: Через 3 месяца он нашел работу.

А.Л.: А кто это был? Какая специальность? Сколько денег он начал зарабатывать?

Илья: Его зовут Педро. Как мы говорим по-русски, Петя. Он работал как CTO, как начальник technology officer. И он заработал где-то 80 000 в год.

А.Л.: Отлично. Давай рассмотрим ситуацию. Я – Вася, который живет, например, в Кемерово. Я программист. У меня опыт работы 5 лет. Я хочу работать в Канаде. Как ты или твоя компания можете мне помочь? Что мне необходимо сделать?

Илья: Мы помогаем канадским компаниям найти работников из других стран. Мы имеем список канадских компаний, которые ищут людей за границей, которые могут взять на удаленную работу.

А.Л.: Только удаленную или еще здесь, в Канаде?

Илья: И здесь в Канаде тоже. Или привезти людей в Канаду, или взять их на удаленную работу. У нас список этих компаний. Он на нашем сайте. Вы можете бесплатно зайти на сайт, сделать profile, и там вы увидите все эти работы и можете прямо на них выйти.

А.Л.: Давай еще раз. Я, как Вася Пупкин, должен зайти на твой сайт либо приложение скачать на Android или на Apple. После этого я создаю свой профиль, и я сразу же увижу список всех позиций, которые сегодня ищут канадские компании. Это может быть работа как здесь, в Канаде, так и удаленная работа.

Илья: Да.

А.Л.: Получается, что человек создает бесплатно себе профиль и находит себе позицию. Тогда на чем зарабатываешь ты, твоя компания?

Илья: Ок. Найти работу – это половина истории. Но если вы хотите получить эту работу, вам нужно знать, как себя «продать». И мы помогаем это делать.

А.Л.: Ты сейчас сказал именно то, о чем я всегда говорю, что в Канаде очень важно «продать» себя. Именно поэтому мы видим очень много историй, когда люди сюда приезжают, будучи хорошими специалистами, но им очень сложно найти работу, потому что они не могут «продать» себя, показать, что они именно те ребята, которые принесут прибыль компании, и то, что ты делаешь – это реально круто. Расскажи, чем именно вы занимаетесь. Каким образом ты помогаешь людям получить эту работу?

Илья: Мы помогаем людям себя «продавать» и найти работу в Канаде. Мы помогаем им с резюме, cover letter, Linked In, портфолио, помогаем с английским языком. И мы показываем самый лучший способ, как найти работу здесь, в Канаде.

А.Л.: Есть такая услуга, что люди, которые уже нашли работу, успешные примеры, они потом приходят и рассказывают изнутри, как эта «кухня» работает?

Илья: Да, у нас есть группа в интернете, где мы говорим каждый день про разные ситуации обмениваемся опытом, мнениями и т.д. Всегда есть много сообщений, люди там разговаривают каждый день, и мы стараемся больше давать информации всем нашим клиентам.

А.Л.: Наверняка есть разные пакеты услуг, которые вы предоставляете. И как это работает?

Илья: Да, конечно. У нас есть бесплатный profile. Также есть продукт, который стоит 10 канадских долларов в месяц.

А.Л.: Что туда включено?

Илья: 1 звонок в нашу компанию, который позволяет получить ответы на вопросы.

А.Л.: То есть, например, я из России, я позвонил и спросил, что меня интересует это и это?

Илья: Да.

А.Л.: По времени сколько это занимает?

Илья: Полчаса, час, то есть сколько вам надо. У нас есть видео, которое показывает, как сделать свое портфолио, резюме, cover letter, Linked In. Это видео только для людей, которые имеют профиль, который стоит 10 долларов в месяц.

А.Л.: Давай уточним. За 10 долларов я получаю 1 звонок в месяц плюс я получаю доступ к видео в интернете о том, как написать правильно резюме, cover letter, которые именно работают. Это очень важно. Наверняка же можно зайти на YouTube и найти кучу видео, которые показывают, как написать резюме для канадского рынка. Но в твоем случае, так как ты уже привез уже 40 человек сюда, в Канаду, то твое видео для людей будет важно. А второй пакет как называется?

Илья: Второй пакет называется Vanhack Premium. Он стоит 65 долларов в месяц. Ты имеешь 4 звонка в неделю, и мы тренируем английский язык с тобой. Мы делаем твое резюме, cover letter, Linked In,а также даем обратную связь. И мы показываем тебе самые лучшие работы в Канаде.

А.Л.: А есть такое, что есть лучшие специалисты из этой группы и ты потом их напрямую презентуешь местным компаниям?

Илья: Да. Мы всегда презентуем людей в самые лучшие компании.

А.Л: А сколько сейчас существует всего members?

Илья: 400.

А.Л.: Которые на постоянной основе находятся там?

Илья: Нет всего 750.

А.Л.: 750 людей, которые на постоянно основе находятся на этой подписке, включая пакеты по 10, 65 долларов?

Илья: Да.

А.Л.: А сколько человек работает сегодня с тобой в твоей компании?

Илья: 6 человек.

А.Л.: А сайт на русском языке есть?

Илья: Да, есть, все на-русском.

А.Л.: Наверно, не все по-русски, есть просто акая опция?

Илья: Да. Есть кнопка, которую можно нажать, чтобы сайт был на русском языке.

А.Л.: А вот смотри, я тот же Вася из Кемерово и мне нужен телефонный звонок, но я по-английски не очень хорошо разговариваю.

Илья: Вы можете позвонить мне на скайп и поговорить со мной на русском языке или с другим человеком из нашей команды, который тоже говорит по-русски.

А.Л.: А как с удаленной работой? Канадские компании наверняка платят меньшую зарплату, чем ту, которую бы они платили здесь, в Канаде?

Илья: Да, потому что человек не здесь. Да, они платят чуть меньше, но это все равно хорошие деньги в другой стране.

А.Л.: И на какую зарплату можно в среднем рассчитывать? Я понимаю, что это может быть программист, дизайнер, аниматор и т.д.

Илья: 2000-3000 долларов в месяц.

А.Л.: Это удаленная работа?

Илья: Да.

А.Л.: Это хорошие деньги и наверняка хорошая база, чтобы человек зарекомендовал себя, работая там.

Илья: Это первый шаг. Второй шаг – это приехать сюда.

А.Л.: Люди, которые находят через твою компанию работу здесь, в Канаде, на какую зарплату они могут рассчитывать?

Илья: 60-70-100 тысяч долларов в год.

А.Л.: То есть реально были случаи, когда ты помог человеку зарабатывать 100 000 долларов здесь?

Илья: Да. Это был парень, который 20 лет работает с IT, у него много опыта и такова его . И это самое лучшее для нас, потому что такие специалисты редки здесь, в Канаде. Если есть такие специалисты, пожалуйста, поговорите со мной, я помогу найти хорошую работу.

А.Л.: Дорогие друзья, если вы хорошие программисты или здесь, или там, обязательно обращайтесь к Илье, он вам поможет! А что самое сложное в поиске работы? Мне всегда казалось, что, если ты программист или связан с точной наукой, с физикой или математикой, тебе не нужно знать очень хорошо английский язык или что-то еще. Тебе просто говорят: «Покажи, что ты умеешь?». Прав я или нет?

Илья: Да, ты прав. Но если ты не знаешь, как сам себя «продать» и как найти человека, чтобы показать, что ты знаешь, это не имеет значение.

А.Л.: Второй вопрос. Зачем мне пользоваться английским языком, услуги которого ты предоставляешь, если я могу в России найти преподавателя, позанимаюсь с ним и это даже будет дешевле?

Илья: Конечно, ты можешь найти преподавателя и научиться с ним говорить по-английски. Но есть разница между этим и между тем, как делать интервью и знать, как делать резюме, cover letter и найти больше контактов. Этому нельзя в другом месте научиться.

А.Л.: А скажи, исходя из своего опыта, на что нужно сегодня потенциальным работникам, которые ищут работу в Канаде, обратить внимание? Тем же программистам, тестерам, аниматорам, дизайнерам и т.д.? Какие у них должны быть навыки, которые повышают их шансы найти работу здесь?

Илья: Самые важные навыки – это Ruba on Rails, Java, Java Script, PHP, .NET, AngularJs и др. Если ты программист. Если ты дизайнер, то это работа с Photoshop, с Adobe After Effects, делать UI, делать UX, если вы знаете как сделать сайт, который хороший и красивый. Если вы работаете тестером, если ты знаешь, как делать автоматизированное тестрирование, это лучше, чем ручное. Если вы работаете с анимацией, специальными эффектами, если ты видеогейм девелопер, нужно работать с Autodesk Maya, Unity, это очень важные навыки.

А.Л.: Когда ты изначально говорило программистах и назвал целый перечень этих навыков, я правильно понимаю, что нет необходимости знать все это?

Илья: Только одно нужно знать очень хорошо. Если хороший программист, он может очень быстро другому научиться. Хорошо быть именно специалистом.

А.Л.: Как ты считаешь, для программиста самое-самое перспективное будущее?

Илья: Ruby on Rails или мобайл софт или java.

А.Л.: То есть специалисты, которые обладают именно этими навыками, получают самые перспективные работы, самые высокооплачиваемые?

Илья: Да. Есть очень много компаний, которые ищут java специалистов в Ванкувере. Нужны люди на всех языках.

А.Л.: Ты говорил, что 2 года, когда ты все это начинал, ты увидел большую необходимость у местных компаний в работниках из-за рубежа, потому что на местном рынке не хватало специалистов. Тогда скажи, как ты сегодня видишь рынок Ванкувера и Канады и какие перспективы?

Илья: В Канаде следующие 4 года нужны будут 250 000 людей в сфере IT. Их у нас не будет. Их нужно привезти и других стран. Но в мире мы видим, что это будет даже больше проблема. 40 млн. людей нужны будут в следующие 4 года, чтобы эти работы были выполнены.

А.Л.: Ты называешь такие цифры. А откуда ты их берешь?

Илья: Есть канадская государственная компания, которая называется ICTC, это про Канаду, и MCKensey – это консалтинговая компания из Америки, они по всему миру работают, они и говорят про это.

А.Л: Получается, что будущее у нас очень оптимистическое. Поэтому, дорогие друзья, если вам интересна работа за границей, я думаю, что стоит попробовать. А ты не против будешь, если я размещу твой емейл где-нибудь на экране, чтобы люди могли написать и спросить свои вопросы?

Илья: Да, конечно. [email protected]

А.Л.: У нас есть такая рубрика, когда в конце ты обращаешься в одну из камер и говоришь какое-то слово зрителям, которые нас смотрят. Наверняка нас смотрят люди, которые хотят сюда приехать. Что ты хочешь им сказать?

Илья: Я знаю, что найти работу в другой стране – это очень трудно, это очень сложно. Но если вы готовы, если вы хотите приехать сюда, в Канаду, и найти работу, мы можем вам помочь. Или вы хотите найти удаленную работу и остаться дома, мы тоже можем вам помочь с этим. Пожалуйста, не стесняйтесь, напишите письмо на емейл или позвоните, и мы готовы посмотреть, что и как можно сделать для вас.

А.Л.: Отлично! От нашей передачи мы всячески желаем тебе успехов. Я считаю, что ты делаешь очень хорошее дело, потому что я знаю очень много людей в Украине и в России, которые заняты в сфере IT, но они реально не понимают до конца, как это можно сделать. Я уверен, что они посмотрят нашу передачу, и к тебе обратятся, и ты сможешь им помочь. Мы желаем тебе удачи. Спасибо тебе за свое время, которое ты нашел, что ты поделился информацией и всего тебе доброго.

Илья. Тебе тоже. Спасибо.

Поделитесь этой информацией с друзьями, которым это может быть интересно.

Перспективы IT- специалиста в Канаде

На рынке информационно-компьютерных технологий Канады постоянно растет спрос на квалифицированных специалистов в данной сфере. До 2020 года экономика страны должна, тем или иным способом, привлечь 182 тысячи дополнительных программистов, web-дизайнеров, разработчиков баз данных и так далее. Исходя из этого, уже сейчас становится понятно, что за счет собственных образовательных ресурсов, Канада эту задачу выполнить не сможет. А это открывает широкие возможности для иностранных специалистов, которых хотели бы переехать жить и работать в Канаду.

Почему в Канаде не хватает IT специалистов

Канада является одним из самых высокотехнологичных государств мира. При этом экономика страны стремительно развивается. По данным влиятельного ресурса IT WORLD CANADA, к 2020 году канадская экономика должна будет привлечь 182 тысячи специалистов в области информационно-компьютерных технологий. Нехватка подобных специалистов ощущается во всех, без исключения, регионах страны.

( В т.ч. Главные города )

( В т.ч. Главные города )

Нью-Брансуик В т.ч. Торонто В т.ч. Монктон Оттава — Гатино Фредериктон Китченер-Кембридж-Уотерлоу Британская Колумбия В т.ч. Ванкувер В т.ч. Монреаль Саскачеван В т.ч. Калгари В т.ч. Реджайна Новая Шотландия В т.ч. Виннипег В т.ч. Галифакс Остров Принца Эдуарда Ньюфаундленд и Лабрадор В т.ч. Шарлоттаун В т.ч. Сент-Джонс

Несмотря на то, что в стране имеется достаточно большое количество колледжей, которые обеспечивают подготовку квалифицированных специалистов в IT отрасли, спрос на таких специалистов, в ближайшие годы, будет значительно превышать возможности канадских учебных заведений. Следовательно, иностранным специалистам в области информационно-компьютерных технологий будут предоставляться хорошие возможности для иммиграции в Канаду. Уже сегодня есть ряд программ, которые позволяют достаточно легко переехать в Канаду таким людям.

Какие именно IT специалисты будут востребованы в Канаде

Учитывая стремительный рост цифровой технологий в экономике Канады, на данный момент здесь востребованы любые специалисты. При этом в Канаде даже рады людям с не самой высокой квалификацией, но готовым приложить усилия и потратить время на обучение. Наиболее востребованными категориями IT специалистов сегодня являются такие категории:

Аналитики и консультанты информационных систем (Information systems analysts and consultants)

Компьютерные и сетевые операторы и web -специалисты (Computer and network operators and web technicians)

Компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа (Computer programmers and interactive media developers)

Аналитики баз данных и администраторы данных (Database analysts and data administrators)

Графические дизайнеры и иллюстраторы (Graphic designers and illustrators)

Инженеры программисты (Software engineers)

Менеджеры компьютерных и информационных систем (Computer and information systems managers)

Кроме того, достаточно высоким остается спрос на web – разработчиков. Наиболее популярным и востребованным языком web – разработки в Канаде сегодня является Java . Однако не менее востребованными являются разработчики, имеющие навыки работы с HTML , CSS , JavaScript и, конечно же, PHP . Не останутся без работы и люди, знающие Ruby on Rails и иные подобные инструменты. В связи с быстрым развитием мобильных приложений, все большую популярность набирают такие инструменты, как Swift , Objective C и С# . Специалисты, знающие эти инструменты, будут гарантированно востребованы в любом уголке Канады.

Сколько зарабатывают IT специалисты в Канаде

Уровень заработной платы IT специалиста в Канаде весьма высок. Средний доход в этой отрасли составляет около 78000 C$, что больше среднего семейного дохода по стране. При этом в больших городах квалифицированные специалисты могут зарабатывать гораздо большие суммы. В приведенной ниже таблице показаны размеры годового дохода (до налогообложения) в основных городах страны, в разных регионах.

Нижняя граница годового дохода (в C$)

Верхняя граница годового дохода (в C$)

Стоит заметить, что найти работу в этих городах, имея опыт и квалификацию в IT отрасли, не составляет никаких проблем. Не стоит забывать также о том, что условия работы таких специалистов часто могут быть более, чем приемлемые. Однако есть определенные нюансы, которые должны учитывать иностранные специалисты, желающие переехать жить и работать на территории Канады.

О чем стоит помнить IT специалисту – иммигранту

Несмотря на то, что IT специалисты в Канаде всегда в цене, людям, которые только собираются переезжать в Канаду, стоит знать некоторые особенности канадского рынка труда. Это значительно поможет им быстро и эффективно найти первую работу в Канаде.

Прежде всего, здесь очень ценится так называемый «канадский опыт» ( Canadian experience ) . При этом часто имеется ввиду опыт даже менее квалифицированной работы, но на территории Канады. По этой причине, человек, который в Украине занимал позицию Middle Developer , на канадском рынке вряд ли сможет сразу занять такую же позицию. Скорее всего, первая работа у него будет на позиции Junior Developer . С другой стороны, именно IT специалисты могут обеспечить себе достойное рабочее место в Канаде, начав сотрудничество с канадской компанией дистанционно, еще находясь в Украине.

Еще одной особенностью канадского рынка труда является наличие значительного количества скрытых вакансий. То есть, вакансий, о которых нельзя узнать из Интернет-ресурсов или электронных досок объявлений. Многие канадские работодатели предпочитают искать сотрудников с помощью знакомых. Следовательно, соискателю необходимо как можно быстрее овладеть искусством формирования системы полезных связей. Впрочем, даже если человек приходит в компанию по знакомству, это не освобождает его от процедуры изучения его резюме и от интервью. И, конечно же, при отсутствии «канадского опыта», такой человек не сможет сразу занять позицию, соответствующую его истинной квалификации.

Третья особенность заключается в том, что новоприбывшим иммигрантам приходится доучиваться и переучиваться. Имеется достаточно много государственных бесплатных программ, которые позволяют специалисту-иммигранту добавить в свой актив недостающие для канадского рынка труда навыки. Кроме того, сам факт посещения таких программ делает резюме соискателя более привлекательным для потенциальных работодателей.

Таким образом, для специалистов в сфере информационно-компьютерных технологий, в целом, найти работу в Канаде гораздо легче, чем для специалистов в других сферах. Тем не менее, даже в такой ситуации следует учитывать определенные особенности канадского рынка компьютерных технологий. В любом случае, спрос на подобных специалистов постоянно растет. И, в перспективе, темпы этого роста будут только увеличиваться.

Заработная плата в Канаде, зарплаты в Канаде. Понаехали in Canada.

В данной статье, я постараюсь ответить на этот вопрос, воспользовавшись сайтом glassdoor.com и проведя краткий анализ рынка труда в Канаде. В Канадских зарплатах есть много факторов – то, кем вы работаете, в какой провинции и в каком городе, насколько востребована ваша профессия в Канаде.

Если вы знаете, какую зарплату можно получать по этим профессиям в России/Украине – пишите разницу в комментариях!

Профессия: менеджер высшего звена

Senior Manager в Торонто в среднем получает $104,946

После налогов в провинции Онтарио на руки остается $74,177 год, ваша ежемесячная выплата составила бы $6,181 канадских долларов, т.е. около 300,000 рублей.

Профессия: работник нефтяной отрасли

Человек, с профессией Petroleum Engineer зарабатывал бы $108k – $116k в Канаде. После налогов около $77,006 = 3,646,953 рублей в год (около 300,000 рублей в месяц).

Профессия: IT специалист

Средняя зарплата по Канаде для человека со званием IT specialist будет около $68,000. После налогов около $50,860. В месяц, IT-специалист получал бы около 200,000 рублей в Канаде.

Профессия: учитель средних классов

Учитель средних классов, или просто teacher, мог бы зарабатывать около $73,000 в Канаде ежегодно. Это около 215,000 тысяч рублей ежемесячно после вычета налогов.

Профессия: повар в сеть быстрого питания

$33,400 канадских долларов ежегодно – около 110 тысяч рублей в месяц.

$41,967 ежегодно – 130 тысяч рублей ежемесячно.

Удивительно, но электрики в Канаде невероятно неплохо зарабатывают! Электрику с необходимым образованием, знанием английского языка и нужными сертификатами возможно найти работу на зарплату $73,360 – это средняя зарплата электрика по всей Канаде. Ежемесячно, в рублях, и после вычета налогов – 215,047.

Зарплата уборщиков разного уровня в Канаде может достигать $37,460. Это около 120,000 рублей в месяц.

В Канаде существует минимальная зарплата

Как и во многих странах, в Канаде существует стандарт минимальной заработной платы. Работодатели обязаны платить определенную сумму денег своим сотрудникам. В разных провинциях страны данная сумма варьируется. Обычно, минимально оплачивается: труд студентов, низкоквалифицированной работы или временная part-time подработка.

Минимальная заработная плата в Канаде по провинции (данные показатели запланированы на 2020 год):

зарплаты указаны как ставка в час и до вычета налогов

British Columbia: $11.25

New Brunswick: $10.65

Newfoundland and Labrador: $10.75

Northwest Territories: $12.50

Nova Scotia: $10.70

Prince Edward Island: $11.00

Конечно, на первый взгляд суммы, которые можно зарабатывать в Канаде могут выглядеть огромными для жителей России и Украины, однако после вычета налогов и приняв во внимание стоимость жизни в Канаде, эйфория может снизиться.

Найдены дубликаты

Ох уж этот загнивающий запад

Загнивающий — в плане развития. Такие страны как Канада и Австралия превратились в сырьевые экономики (нефть в Канаде и руда в Австралии). Производства в них никакого не осталось, потому что всё производить дешевле в Китае. Австралия 70% ферм продала Китаю.

В Австралии остался пузыть недвижимости и банковский сектор который за счёт него живёт. В Канаде этот пузыть уже лопнул и сейчас сдувается последние 6 месяца.

Ну, и добавьте сюда иммиграцию в 170,000 в год на 23 миллиона населения, которая конкурирует за уменьшающиеся с каждым годом количество рабочих мест и не всё так радужно на яву окажется.

Очень важная для вас статья:  Путешествия из Канады
Добавить комментарий