JAVA Developer за 6 месяцев или ЗП от 65 991$ в год!(QC) Канада


Содержание поста:

Обзор заработных плат Java-разработчиков в Москве

На протяжении последних нескольких лет Java является одним из самых востребованных, распространенных и популярных языков программирования и у работодателей, и у самих IT-специалистов. Программистов, пишущих на Java, становится больше, чем тех, кто владеет другими языками программирования, однако высококвалифицированных Java-разработчиков по-прежнему не хватает, и эта тенденция сохранится в среднесрочной перспективе.

При этом надо отметить, что уже сейчас очевидно: новым лидером по востребованности у работодателей станут PHP-программисты, вакансий для которых в количественном выражении уже сегодня больше, чем для разработчиков Java.

Зарплаты, которые предлагают работодатели Java–разработчикам, растут гораздо быстрее, чем те, которые предлагаются разработчикам, пишущих код на других распространенных языках. За год прирост по зарплатному предложению для Java-разработчика составил 14%. Столь же высокие темпы прироста отмечаются лишь на позиции разработчиков Oracle, особенно востребованных в банковском секторе.

Заработная плата Java–разработчиков на вершине карьеры достигает 400 000 рублей, но начать трудовую деятельность молодым специалистам технических вузов придется с 43000—60000 рублей — именно столько предлагают соискателям без практического опыта. Впрочем, зарплаты новичков, выбравших другие языки программирования, на начальном этапе будут отличаться незначительно. К примеру, начинающим PHP-разработчикам предлагают те же 40000—60000 руб.

Заработные платы Java–разработчиков в Москве

Уровень профессионализма работника Опыт работы Зарплатный диапазон Зарплатный максимум
Младший Java–разработчик Без опыта
Java–разработчик От 1 года
Ведущий Java–разработчик От 3 лет
Главный Java–разработчик / Team Lead Более 5 лет

Что ведет к увеличению заработной платы?

— Знание шаблонов проектирования Java и J2EE.
— Опыт использования специальных инструментальных средств (Hibernate, Spring, Struts и т.д.).
— Опыт работы с MS SQL Server или Oracle.
— Опыт рефакторинга чужого кода.
— Опыт работы с интеграционными решениями (IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware).
— Опыт разработки многоуровневых, многопоточных приложений.
— Опыт проектирования информационных систем и подготовки проектной документации.

Какую заработную плату получают в Канаде

Результаты исследования, проведенного в 2020 году по инициативе ООН, показали, что канадское государство заняло 12-ю позицию в рейтинге лучших стран для жизни. И хотя уровень оплаты труда в список критериев не входил, можно сказать, что доходы местных жителей относятся к разряду высоких, даже с учетом выплаты отнюдь не низких налогов. Зарплата в Канаде зависит от отрасли, в которой занят работник, от его образования, опыта и региона, в котором он трудится.

Особенности канадского рынка труда

Государство Кленового листа входит в десятку передовых экономик мира и активно привлекает иностранцев для заполнения разных ниш на рынке труда. С этой целью правительство Канады разрабатывает многочисленные программы, которые облегчают въезд эмигрантов на канадскую территорию и на первых порах обеспечивают им поддержку.

Больше всего в Канаде ценятся специалисты высокой квалификации либо те, кто умеет делать что-то руками. Большой спрос на медицинских работников и персонал сферы услуг и развлечений.

Для проживания мигранты чаще всего выбирают Торонто, Ванкувер, Калгари, Оттаву.

В Канаде развиты горнодобывающая и нефтяная промышленность, лесное и фермерское хозяйство. Найти работу в этих отраслях не составит труда: среди местного населения чувствуется сильная нехватка таких специалистов.

Востребованные профессии

Высокооплачиваемые профессии в Канаде доступны мигранту при наличии следующих данных:

  • владение английским или французским языком;
  • наличие образования;
  • опыт работы по специальности от трех лет.

Список наиболее популярных профессий по состоянию на 2020 год:

  • автомеханики;
  • водители-дальнобойщики;
  • обслуживающий персонал отелей и ресторанов (горничные, кухонные работники, повара и помощники поваров);
  • кассиры;
  • няни;
  • строители (электрики, сварщики, разнорабочие, инженеры);
  • учителя;
  • воспитатели детских садов;
  • врачи (невропатологи, физиотерапевты, кардиологи, рентгенологи, стоматологи, анестезиологи, семейные доктора), медсестры, санитары;
  • инженеры авиационной отрасли;
  • программисты;
  • работники нефтяной отрасли;
  • специалисты лесного и сельского хозяйства;
  • ученые, которые специализируются на естественных и точных науках.

Устроиться в государственный сектор мигрантам довольно сложно. Но если специалист имеет высокую квалификацию и государство заинтересовано в его знаниях и опыте, власти сделают все возможное, чтобы он и его семья как можно скорее получили статус резидентов.

Минимальный предел оплаты труда

Согласно канадской конституции, ответственность за выполнение предписаний трудового законодательства и установление минимального предела заработной платы возложена на 10 провинций и три территории страны. Минимальная зарплата в Канаде фиксируется властями каждой провинции индивидуально.

Ежегодно (изменение тарифов обычно происходит 1 апреля) этот показатель пересматривается с учетом безработицы, инфляции и прочих экономических факторов.

В 2020 году установлены следующие ставки (за 1 час):

Провинция В долларах Канады В долларах США (округленное значение)
Альберта 15 11.2
Онтарио 15 11.2
Британская Колумбия 13,85 (с 1 июня 2020 года) 10.3
Северо-западные территории 13.46 10
Квебек 12 9
Нунавут 13 9.7
Остров Принца Эдуарда 11.55 8.6
Нью-Брансуик 11.25 8.4
Юкон 11.51 8.6
Ньюфаундленд и Лабрадор 11.15 8.3
Манитоба 11.35 8.5
Саскачеван 10.96 8.1
Новая Шотландия 11 8.2

Как видно из таблицы, меньше всего работникам за 1 час платят в Саскачеване, больше всего – в Онтарио и Альберте. Если посчитать, сколько зарплата в Канаде составит при 40-часовой рабочей неделе, то получится, что в месяц минимальный доход наемного работника составит порядка 1 900 канадских долларов (примерно 1 400$ США).

Для самозанятых лиц и студентов не установлена обязательная минимальная зарплата. Помимо этого, каждая провинция может самостоятельно снижать или ограничивать ставки для некоторых профессий. Чаще всего это касается домашнего персонала и строителей.

Согласно статистике уполномоченного ведомства, минимальный оклад в Канаде сегодня получают 1,2 миллиона человек.

Средний уровень оплаты труда

Прожиточный минимум определяется минимальной почасовой оплатой труда. Житель страны, получающий самый низкий установленный государством оклад, вполне может обеспечить себе комфортные условия жизни, даже при высоких ценах на жилье.

Средняя зарплата в Канаде в 2020 году составляет 28,76 канадского доллара в час (около 20 долларов США) или 4 660 долларов в месяц (3 470 $ в американской валюте). Но по этому показателю сложно судить о доходах населения, поскольку в разных отраслях он может существенно отличаться.

Высокой в Канаде считается зарплата в размере 100 тысяч долларов в год (примерно 72 тысячи долларов США). Но иметь такой доход могут не только руководители высшего звена, но и менеджеры или нефтяники.

Остановимся детальнее на некоторых направлениях:

  1. Нефтяная промышленность. Канада принадлежит к числу крупнейших экспортеров нефти на планете. По утверждениям канадского правительства, объем добычи ископаемых ресурсов к 2030 году будет увеличен вдвое. Перспективы говорят о востребованности работников в этой отрасли. Уровень доходов нефтяников в зависимости от специализации колеблется в пределах 70-100 тысяч долларов в год(52-72 тысячи долл. США).
  2. Сфера искусственного интеллекта. Самыми востребованными профессиями данного сектора являются разработчики Java, программисты, менеджеры проектов, веб-разработчики PHP, программные аналитики, эксперты в робототехнике. Начинающий специалист может зарабатывать порядка 30 000 в год (22,3 тысячи американских долларов), опытные айтишники получают от 100 тысяч канадских долларов и выше.
  3. Обслуживающая отрасль. Она чаще всего привлекает только что переехавших мигрантов и студентов. Обусловлено это низкими требованиями к работникам и возможностью поработать временно. Оплата труда в этой сфере не сильно превышает минимальную – 10-19 долларов в час (7-14 $).
  4. Управленцы среднего и высшего звена. Эти профессии входят в пятерку наиболее оплачиваемых на канадском рынке труда. Доход для этой категории сотрудников возможен в пределах 30-100 тысяч долларов (22-72 тысячи долларов США).
  5. Горнодобывающая отрасль – является одной из ведущих. Здесь востребованы как горные инженеры, так и простые рабочие. Зарплата в этой сфере достигает 64 тысяч долларов (48 тысяч долларов США).

Как Junior Java Developer за 11 лет стал PM c $8000

[От редакции: в рубрике «Считаем деньги» мы приглашаем читателей DOU анонимно рассказать о своем карьерном пути, зарплатных взлетах и падениях. Если готовы поделиться своей историей, пишите на valentina@dou.ua]

Всем привет. В благодарность DOU за все полезности для IT-сферы Украины, и не только, я решил поделиться историей своей карьеры. Хочу рассказать не столько о количественном увеличении своего дохода в IT, хотя он был значительным и за 11 лет вырос с $200 оплаты стажировки Java Developer до $8000 ежемесячной зарплаты Project Manager, — сколько о качественных изменениях, необходимых для обоснованного и стабильного роста оплаты труда.

В этой статье не будет ни подробного описания проектов, ни технологий, ни географических локаций и названий компаний. Однако надеюсь, что мой рассказ будет полезен всем, кто хочет большего от себя самого, готов инвестировать в себя и отдавать больше окружающим в обмен на доллары США 🙂 В конце статьи я постараюсь подвести итог и ответить на вопрос, какие конкретные действия и подходы могут быть полезны при желании увеличить свою зарплату.

Перед тем как начать, приведу короткий список должностей, на которых я работал:

  1. Java Developer
  2. C# Developer
  3. Business Analyst
  4. IT Consultant
  5. Project Manager

У меня есть опыт офисной работы в компаниях в Украине и в Европе и удаленно — как из Украины, так и из Европы, с европейскими и американскими клиентами, как частный предприниматель и как наемный работник, как с контрактом и налогами, так и без (очень короткий период, честно-честно). Фулл-хаус!

Мой путь уникален тем, что мне удалось «попробовать» несколько IT-профессий без потерь в зарплате при смене вида деятельности. Отмечу, что я не достиг совершенства ни в одной из них. Как видите, я сменил три профессии: программиста, аналитика и проектного менеджера. Ни у одной из этих позиций нет приставки Senior: я не смог достичь этого уровня ни как программист, ни как аналитик. Senior PM я себя также не считаю, хотя формально это моя текущая должность с соответствующей зарплатой.

И еще один момент. В описании каждого этапа будут указаны одно или два ключевых события, способа или действия, которые «сделали» этот этап. На каждом этапе это что-то свое, особенное. Однако есть и общее свойство — Work Hard. Я не буду повторять это в описании каждого этапа, но это нужно держать в уме и добавлять предложение к выводам этапа: все стало возможным при перемножении Work Hard на те или иные события, способы, действия. Это означает много работать, не лениться. Если нужно, работать больше, чем много. Быть доступным всегда, когда ты нужен клиенту, проекту или команде. Никогда не плевать в потолок, а если на данный момент конкретной задачи нет, то искать работу в проекте самому.

Этап 0. Подготовка

Период: 2008 год
Зарплата: $0
Должность: студент
Где: Украина, город-миллионник

Моя карьера начиналась по классике: студент предпоследнего курса технического вуза, курсовая работа на Java, летняя практика и знакомство с Java Swing. Язык был выбран старшим товарищем на основе трендов 2008 года — как самый перспективный на последующие годы.

Об индустрии в целом и о конкретных специальностях в частности у меня было очень смутное представление. Прежде всего необходимо было решить, хочу я быть программистом или тестировщиком. Я подавался на обе должности, но собеседования на Junior QA вызывали скуку и печаль как у меня, так и у интервьюеров. Мне хотелось создавать, а не проверять чужую работу. Поэтому было решено следовать путем программиста.

Знал я очень мало. Выучил наизусть определения полиморфизма и наследования и пошел по собеседованиям. Через два месяца меня взяли на оплачиваемую практику — $200 в месяц. После ее успешного прохождения предлагали должность Junior Java Developer c зарплатой около $400.

Мне очень помог войти в IT знакомый синьор. Он направил и вдохновил меня. Сказал: «Ты сумеешь. Ты уже многое сделал и можешь, иди — и кодируй!» Я бесконечно благодарен ему за это.

Главный вывод, который я для себя сделал на этом этапе: уверенность в себе, особенно в начале пути, перекрывает пробелы в знаниях. Изучите предметную область, излучайте уверенность, демонстрируйте мотивацию — и первое You are hired не заставит себя долго ждать.

Этап 1. Первая работа

Период:
Средняя зарплата: $500
Должность: Junior Java Developer
Где: украинская аутсорсинговая компания, город-миллионник

Забегая вперед, скажу, что меня из компании уволили 🙂 За что я благодарен и своему тимлиду, и менеджеру. Если бы они решили оставить меня, все сложилось бы совершенно по-другому. Хотя вот так пусть сложится у каждого!

Дело в том, что Java мне, как говорится, «поперла». Я прошел практику за полтора месяца вместо трех, немного попилил внутренний проект, и меня продали дедиком (dedicated developer) одному заграничному клиенту, назовем его просто «дядя». Так я полгода проработал на проекте одного артиста с устаревающими технологиями, который явно не добавлял никаких плюсов моему резюме, однако был мегавыгодным для продававшей меня компании. При рейте $4 в час меня продавали за $20. То, что я гублю на этом проекте свою молодость, никого не интересовало. Но меня это не устраивало, и я решил поставить свой первый в карьере ультиматум начальству: либо новый проект и другой рейт, либо я ухожу.

Ультиматумы никто не любит, особенно от джунов. И меня отпустили с миром искать лучший проект с лучшим рейтом. Уходя, я прихватил с собой и «дядю». В компании я работал неофициально, зарплату мне платили прямо в долларах, в конверте. Соответственно налогов с нее никто не платил — говорили, у компании хорошая «крыша». И я не был связан никакими обязательствами, кроме моральных. Поэтому все угрызения совести по поводу содеянного свелись к абсолютному минимуму. Я тогда пообещал себе, что всегда буду честно платить налоги в Украине, что делаю по сей день.

Это был самый большой скачок в моей зарплате в процентном отношении. Для меня она увеличилась в два раза. А для «дяди» соответственно в два раза уменьшились расходы. Но не расценивайте эту историю как призыв к действию. То, что я сделал, было неэтично и, наверное, даже опасно: та же «крыша» могла наведаться в гости и постучать уже по моей крыше 🙂

Вот главный вывод, который я для себя сделал на этом этапе: как только становится ясно, что проект, в котором я задействован, больше не делает меня лучше как профессионала, нужно либо уходить из этого проекта, либо, воспользовавшись ситуацией, просить значительное повышение зарплаты. Если вы действительно хороший специалист, вам его дадут. На всех дальнейших этапах я делал выбор: либо я развиваюсь, либо просто качественно делаю работу и зарабатываю деньги. И этот выбор я продолжаю делать до сих пор.

Этап 2. Первый апгрейд


Период:
Средняя зарплата: $1000
Должность: Java Developer
Где: удаленка через ФОП в Украине, все тот же город-миллионник

Честно скажу, мне очень повезло. «Крыша» в гости не спешила, я продолжал работать в привычном для меня проекте, но теперь уже дома и с х2 зарплатой. Однако, как сказал однажды Путин ху*ло: «Везет тем, кто везет. Работать надо!», — и я работал. Работал много, был всегда на связи — и фиксил, фиксил, фиксил. За год с лишним стал Senior Java Bug Fixer с зарплатой хорошего мидла.

Мидлом на этом проекте я так и не стал, зато получил незаменимый опыт поддержки продукта на каждом этапе SDLC. Ведь я был сам себе PM, BA, Dev, QA, IT Ops, Support. И учтите, что за моей спиной больше не сопел тимлид, который был всегда готов прийти на помощь. Нужно было самому искать ответы на все вопросы, принимать решения и, следовательно, отвечать за последствия. Мы даже пытались расширяться и наняли второго программиста. Это было немного абсурдно: собеседовать мидла, являясь явно джуном 🙂

Через два года я из этого проекта вырос. Рейт достиг потолка, платить больше клиент просто не мог. Как программист я не развивался, набор опыта «универсального солдата» также замедлился. Пора было искать новый проект. С клиентом мы разошлись на хорошей ноте, общаемся до сих пор — спустя семь лет.

Главный вывод того периода: всегда ставить себе планку выше собственных возможностей — и трудом и усердием идти к новому уровню. И еще. Никогда не говорить клиенту «я не знаю», «я не могу» или «это нереально». Все реально. С таким подходом клиент будет всегда доволен и готов повышать рейт 🙂

Этап 3. Смена языка, и не только программирования

Период:
Средняя зарплата: $2000
Должность: С# Developer
Где: удаленка, через ФОП в Западной Европе, город-миллионник

К тому времени я уже перебрался из Украины в Европу доучиваться в магистратуре (на жаль, «Україна — це Європа» наразі тільки у гаслах політиків). Расходы значительно увеличились: на $1500, а это была минимальная зарплата в той стране, особо не разгуляешься.

В Украине оставались некоторые IT-связи, и мне предложили небольшой проект, который должен был закончиться через полгода — в итоге он продолжался чуть больше года и умер, аминь. Там была небольшая команда из Украины, к которой я должен был присоединиться на полставки аналитиком, а на вторые полставки. C# программистом. О C# я знал только то, что я его не люблю, потому что я джавист. Нам положено не любить .NET. Однако нелюбовь + хороший рейт = любовь по расчету. Меня продали клиенту как опытного C# программиста, просто заменив в резюме Java на C#.

Первый месяц был для меня взрывом мозга. Нужно было выучить новый язык, среду программирования, подходы, библиотеки. И в то же время не «спалиться» перед клиентом, что многие вещи я вижу в первый раз. Взрывать себе мозг я уже привык, переходный период закончился, и я успешно отработал в проекте. Попутно написал дипломную работу, скопипастив в нее и исходный код, и многие User Stories из проекта — с позволения клиента, конечно. Отличный пример Code Reuse 🙂

Этот проект стал последним, в котором моя основная роль заключалась в программировании. И я оказался в затруднительном положении: с одной стороны, пять лет опыта работы, с другой — я все еще Junior Java Developer и Junior C# Developer. А еще мне нужно найти работу в офисе, если я хочу остаться жить в этой стране, да и рейт свой сохранить. В помощь пришел все тот же копипаст. Ctrl + H: Junior → Middle → Replace All. И я пошел по собеседованиям.

Этап 4. Как во мне умер программист

Период:
Средняя зарплата: $3000
Должность: Business Analyst
Где: IT-компания в Европе

Чувство дежавю не покидало меня ни на минуту. Спустя пять лет я пытался устроиться на должность Middle Java Developer, зная о программировании на Java лишь немногим больше, чем тогда, когда устраивался на работу в первый раз. Технологии, которыми я владел, окончательно устарели. Последние два года я вообще не занимался Java, опыта в C# у меня было еще меньше. Пишу эти строки и прямо вспоминаю, как жалко мне было себя тогда 🙂 Испортил себе карьеру, при этом уже привык к хорошему рейту — ну хоть стреляйся, жизнь больше не имела смысла 🙂

Смысл появился внезапно. Как будто спали какие-то шоры — передо мной открылся целый мир. Ведь в каждом большом западноевропейском городе находится множество производственных и сервисных компаний со своими большими и маленькими IT-отделами, которым просто необходимы бизнес-консультанты, аналитики, технические писатели, проектные менеджеры. Словом, все те специальности, которые сложно или невозможно отдать в аутсорс. Оказалось, IT — это не только Скрам-доска, архитектор и два QA. Процесс разработки начинается где-то в недрах бизнеса или на производстве с бизнес-идеи или необходимости, которая с помощью консультантов приходит в продаваемый вид, с помощью аналитиков обретает очертания продукта и только потом отдается на аутсорсинг в Украину, Индию, Китай и прочие страны.

Профессия бизнес-аналитика показалась мне наиболее близкой. Опыт работы с клиентами у меня уже имелся, исходный код я читать умел, что очень пригодилось в проектах без какой-либо документации. User Stories сам себе я также писал. Осталось собрать весь опыт в кулак и хорошо продать себя. И снова Ctrl + H — я стал Business Analyst with strong technical background. По собеседованиям я заметил, что бывших программистов берут в аналитики с бо́льшим удовольствием, чем непрограммистов, что тоже было для меня плюсом. Я нашел свою компанию, в которой разработка велась по каноническому Скраму, и по этим же канонам меня стали называть Product Owner.

Играть в Скрам мне нравилось. У каждого своя четкая роль, задачи и сфера ответственности. Бесконечные митинги, ревью, обсуждения. Правила я выучил довольно быстро. С обязанностями, за которые мне платили зарплату, я справлялся где-то за 60% времени. Остальное время я пропадал на производстве. Изучал документацию, структуры баз данных, взаимосвязи между всеми программными продуктами производственной линейки, а их было больше сотни. Расспрашивал клиента о тех или иных бизнес-процессах, просил потрогать агрегаты. В общем, я был таким маленьким ребенком, которому все интересно, — развлекался как мог.

Через полгода произошло событие, которое помогло мне получить значительное повышение зарплаты в компании, где обычный цикл повышений длится один год и пересмотр ставки вне очереди необходимо согласовывать чуть ли не с CTO. У начальника отдела случилось эмоциональное выгорание (aka burnout), и на несколько месяцев я как мог стал вести его проекты. Это был самый сложный период в моей карьере, который, однако, был и самым полезным. Я перестал бояться брать на себя любую ответственность, а также понял, что иногда с клиентом все же нужно говорить на «ты». Когда уверен, что даешь ему больше, чем получаешь.

Успешный для нас проект закончился банально: клиент решил поменять дорогой качественный отечественный аутсорс на дешевый индийский. Не знаю, как у них шли дела дальше, но о банкротстве той компании я пока не слышал.

Еще один вывод: незаменимых людей и команд нет. И понимание этого помогает мне до сих пор. Я готов хоть завтра отдать свою должность и зарплату и передать все свои знания, если найдется человек, который будет выполнять мои обязанности за те же деньги, но эффективнее. Конечно же, такие профессионалы существуют, я не лучший в мире. Однако я лучший в данное время в данном месте для этого клиента. Стремитесь быть лучшими для клиента и для самого себя и ищите то самое место 🙂

Этап 5. Не получается брать качеством, берем количеством

Период: 2015
Средняя зарплата: $3500 + $1000 = $4500
Должность: Senior Business Analyst, C# Developer
Где: консалтинговая компания в Европе + удаленка

Меня перевели в материнскую компанию на должность IT Business Consultant. Это такой человек, который сначала рассказывает клиенту сказки о прекрасном будущем с несуществующим продуктом, а затем, когда сейлзы эту сказку продали, воплощает ее в реальность с помощью команды опытных мотивированных коллег-программистов и аналитиков. В сети есть множество мемов «ожидание vs реальность», так вот это было про меня и проекты, в которых я участвовал.

Для меня этот проект стал своего рода карьерным болотцем. С одной стороны, и должность престижнее, и зарплата выше, и кофемашина на кухне круче. Однако в этом деле важнее было красивее рассказать и подороже продать, а не качественнее реализовать. На этапе реализации армия подготовленных менеджеров и консультантов, в том числе таких, как я, рассказывала клиенту в стиле «сам дурак», почему та или иная фича не будет реализована совсем, от слова «вообще». Поэтому я потихоньку решил сваливать. Все так же справляясь со своими задачами за 60% времени и оставляя 40% свободными, я нашел небольшой проект, в котором был необходим говнокодер с хорошим английским. Зарабатывал себе еще пару долларов в довесок к основной работе.

Вспоминая то время, жалею только о соцпакете. 5 недель отпуска, брать можно как хочешь — мы уходили в недельный отпуск до пяти раз в год. Болеешь 3 дня без больничного — можно было уходить в запой на выходных и к четвергу выходить на работу как ни в чем не бывало, и это сколько угодно раз в году. Полная медицинская страховка, возможность уйти на 6 месяцев посидеть с нынче модным эмоциональным выгоранием. Целых 14 зарплат в году: на Рождество и к летнему отпуску выдается двойная зарплата, а в начале года — годовой бонус. И талоны на обед 🙂 В этой зоне комфорта можно было оставаться бесконечно. Что и делают до сих пор мои глубокоуважаемые коллеги, с которыми я уезжал в Европу учиться. Но я не искал легких путей. «Есть зона твоего комфорта, а есть места, где случаются чудеса», — еще один аноним.

Давайте поиграем в игру: пишите в комментариях, что это за страна такая чудная. Первый ответивший правильно, с незнакомой мне фамилией, получит подарок — мою любимую книгу в электронном либо печатном виде. Передам через редакцию. Статья анонимная, поэтому, что за книга, не скажу 🙂

Этап 6. Home Sweet Home

Период: 2020
Средняя зарплата: $5500
Должность: BA, PM
Где: удаленка через ФОП в Украине

Проект, в котором я говнокодил на полставки, динамически развивался. Им нужен был менеджер. Такой, который и задачу поймет, и поставит, и проконтролирует, и баги исправит, и в продакшен задеплоит. Ну вы поняли: им нужен был я. Себя я зарекомендовал уже неплохо, оставалась небольшая загвоздка: чтобы покрыть мой соцпакет и забрать меня из теплого корпоративного гнезда, нужно было хорошо раскошелиться.

Видимо, клиент в меня поверил, и мне дали тот рейт, о котором я всегда мечтал, когда в детстве слышал: «Вот когда будешь директором с зарплатой $5000 тогда и будешь умничать». Директором я не стал, однако умничать зарплата уже позволяла. И снова работа с дома, self control и домашние тапочки. Уже в то время я понял, что работать в офис я не вернусь, наверное, никогда. Для меня те несколько часов в день, складывающиеся в дни и недели жизни, которые я не трачу на поездки в офис, командировки и обеды, дороже любых денег. Время ведь не купишь и не вернешь.

В этом проекте я смог применить все свои знания и умения, которые накапливал предыдущие 8 лет. Я был эдаким клеем, который проникал во все процессы разработки и пытался их понять, описать и сделать лучше. В один день я был программистом, в другой — аналитиком, а в третий — менеджером. Именно эта универсальность позволила мне продолжать регулярно обсуждать с клиентом повышение моего рейта. Клиент был уверен в том, что я делаю свою работу качественно, вовремя, а главное, что я всегда там, где я нужен больше всего.

Этап 7. Настоящее

Период:
Средняя зарплата: $7000
Текущая зарплата: $8000
Должность: Project Manager, R&D Manager
Где: удаленка через ФОП в Украине

В конце статьи вас, дорогой читатель, ожидает небольшой «облом»: о моем текущем проекте я расскажу меньше, чем о предыдущих. Я очень дорожу отношениями со своими коллегами и клиентом и не хочу ни случайно, ни специально «писнуть» ничего лишнего, о чем потом буду жалеть. Может, пройдет пару лет, и я буду писать еще одну статью о зарплате при достижении следующей планки в 10K, тогда и опишу текущий проект. А может, через год уйду пилить какой-нибудь свой стартап факап и вообще не вернусь даже на текущий уровень. Жизнь непредсказуема.

Конечно, я продолжаю делать то, что умею. Делаю это с полной отдачей. Я больше не кодирую, редко смотрю чужой код, однако раз в несколько месяцев запускаю Visual Studio и пишу, чтобы не потерять сноровку. Мой текущий акцент в работе — это проектный менеджмент. Моя главная цель — наконец-то стать Senior. А соответствующая зарплата приложится 🙂

Выводы

Зарплата $8000 в месяц — это много или мало? Смотря с чем сравнивать. $96 тыс. в год недотягивают до средней зарплаты хорошего проектного менеджера в США — $105-120 тыс. А чтобы выплачивать такую зарплату, работодатель должен иметь еще процентов на 30 больше в фонде зарплаты, то есть около $150 тыс. Зарплаты проектных менеджеров в Швейцарии, Сингапуре, Ирландии, Австралии еще выше. Я говорю о gross. То, что в Украине gross практически соответствует net, а также важность частных пенсионных фондов и социального страхования — темы для отдельной статьи.

Давайте подводить итоги. Следующая формула является успешной для меня и, возможно, станет успешной для вас. А возможно, только лишь некоторые ее компоненты. Или никакие — тоже вариант 🙂

В начале пути ищите помощи и поддержки, желательно у опытных товарищей, которые умеют вдохновлять и направлять. А кто ищет, тот обязательно найдет. Относитесь к любому проекту как к собственному стартапу. Отдавайтесь работе полностью, пытайтесь понять клиента и его бизнес, даже если ваша профессия не требует знаний из более высокого бизнес-уровня. Вам это всегда пригодится для понимания вашего клиента и станет личным плюсом, когда клиент будет выбирать следующего кандидата на должность тимлида, аналитика или менеджера проектов.

Будьте уверены в себе. Если вы делаете свою работу на 120%, то и оплачиваться она должна соответственно. Не бойтесь просить. Однако перегибать палку тоже не стоит. Как вы помните, мой первый ультиматум закончился печально. Хорошо, что только первый.

Ну и напоследок. Постоянно улучшайте себя и свое окружение. Сделайте Continuous Improvement своей главной рабочей философией, и регулярное повышение вашей рыночной стоимости вам гарантировано!

P. S. Если у вас есть интересные вопросы, ответы на которые помогли бы вам в вашей конкретной ситуации, и вы считаете, что я смог бы вам помочь, пишите мне на dou.article.feedback@gmail.com. Могу вдохновить, направить, послать 🙂

Просьба к друзьям и тем, кто меня знает: не палите контору в комментариях (в обоих смыслах этого слова). На данном этапе я пожелал остаться анонимом, однако отдаю себе отчет, что в любой момент может появиться комментарий с моим именем. И я к этому совершенно готов, вы ничего не добьетесь, кроме того, что сделаете мне неприятно. Если просто хочется сделать мне неприятно, напишите гадостей на вышеуказанную почту 🙂

Спасибо маме, крестной маме и синьору! Без вас я бы не достиг и половины того, что умею и имею сейчас.

Зарплаты в Канаде

Канада является одной из самых успешных и стабильных стран мира. Об этом свидетельствует её уровень ВВП, уровень жизни и зарплаты в Канаде. Оплата труда в этой стране действительно является высокой. В среднем среднестатистический работник получает в пределах 4000 канадских долларов. Конечно же, на территории Канады присутствует и более низкая заработная плата. Размер оклада напрямую зависит от специальности, опыта работы, квалификации и наличия образования.

Заработная Плата В Канаде

Канада стабильно занимает место в первой пятерке лучших стран для жизни. Одной из причин является достойная оплата труда – даже без образования здесь можно зарабатывать достаточные для комфортного существования деньги, а квалифицированные работники на зарплату покупают дома и автомобили, делают сбережения и путешествуют по миру.

Минимальная зарплата

Минимальная зарплата в час в Канаде устанавливается на региональном уровне. Ниже всего планка оплаты труда установлена в Саскачеване, а самые высокие заработки – в Торонто. Минимум, на который может рассчитывать работающий в Канаде человек – 10,96 местных долларов в час.

Средние зарплаты в Канаде в час

Классификация 2020 год 2020 год 2013 год
Мужчины $28,02 $26,93 $26,00
Женщины $26,88 $23,17 $22,51
Полный рабочий день $27,56 $26,47 $25,65
Полставки $18,83 $17,60 $17,14

Средние зарплаты в Канаде в 2020 час по профессиям

Профессия Средняя зарплата в час
Продавец, консультант в магазине $16
Ответственный за ввод данных $18
Бухгалтер $21
Счетовод $22
Водитель грузовика $25
Плотник $26
Помощник должностного лица $27
Сантехник $28
Электрик $29
Социальный работник $30
Архитектор $35
Дипломированная медсестра $37
Физиотерапевт $38
Компьютерный инженер $41
Адвокат $48
Менеджер по компьютерным информационным системам $49
Главный инженер $55
Стоматолог $82

В зависимости от провинции минимальная зарплата равна (в канадских долларах):

  • Альберта – 13,6$ (с октября 2020 повышена до 15$ );
  • Британская Колумбия – 11,35$ (с июня 2020 повышена до 13,85$ , а к 2021 году достигнет 15,20$ ).
  • Манитоба – 11,15$ (c октября 2020 – 11,35$ );
  • Нью-Брансуик – 11,25$ (с апреля 2020 года);
  • Ньюфаундленд и Лабрадор – 11,15$ (с апреля 2020 года);
  • Северо-Западные территории – 13,46$ (c апреля 2020 года);
  • Новая Шотландия – 11$ (повышена в зависимости от индекса цен);
  • Онтарио – 14$ (с января 2020 года будет повышена до 15$ в час );
  • Остров Принца Эдуарда – 11,55$ (с апреля 2020 года);
  • Квебек – 12$ (с мая 2020);
  • Саскачеван – 10,96$ (индексируется каждый октябрь);
  • Юкон – 11,51$ (индексируется каждый апрель).

Средние зарплаты в Канаде в неделю


Область работы Июнь, 2020 Июнь, 2020 Июнь, 2013
Лесное хозяйство $1180 $1076 $1010
Добыча ресурсов (уголь, нефть, газ и тому подобное) $2081 $1999 $1879
Коммунальные предприятия $1920 $1827 $1703
Строительство $1378 $1241 $1157
Производство (фабрики, заводы) $1111 $1068 $1033
Оптовая торговля $1290 $1173 $1072
Розничная торговля $669 $550 $525
Транспортировка и складское дело $1100 $1022 $972
Финансы, страхование $1355 $1195 $1119
Недвижимость $1200 $948 $842
Услуги профессионального, научного и технического характера $1421 $1307 $1249
Управление компаниями $1780 $1436 $1276
Административно-хозяйственная сфера, переработка отходов и рекультивация $808 $778 $759
Образование $1099 $1040 $1003
Здравоохранение и социальная помощь $971 $870 $835
Искусство и развлечения $591 $562 $573
Гостиницы, заведения общественного питания $394 $372 $360
Другие услуги (не вкючая государственное управление) $801 $773 $744
Государственное управление $1304 $1226 $1181

Зарплаты в 2020 на управленческие должности

Должность Город Минимальный показатель

(в час)

Средний показатель

(в час)

Высокий показатель

(в час)

Менеджер по кадрам Торонто $20 $35 $54
Калгари $20 $38 $55
Ванкувер $18 $32 $53
Менеджер по закупкам Торонто $23 $35 $51
Калгари $22 $34 $59
Ванкувер $22 $31 $45
Главный инженер Торонто $27 $41 $58
Калгари $37 $66 $101
Ванкувер $29 $45 $64
Менеджер по компьютерным информационным системам Торонто $25 $42 $61
Калгари $29 $45 $75
Ванкувер $26 $36 $52
Менеджер розничной торговли Торонто $15 $21 $30
Калгари $15 $25 $47
Ванкувер $15 $24 $40

Зарплаты в Канаде 2020 на офисных должностях

Должность Город Минимальный показатель

(в час)

Средний показатель

(в час)

Высокий показатель

(в час)

Офисный клерк Торонто $14 $20 $27
Калгари $15 $21 $31
Ванкувер $14 $30 $31
Секретарь в приёмной, телефонист Торонто $14 $18 $23
Калгари $14 $19 $27
Ванкувер $13 $17 $24
Клерк, чья деятельность имеет отношение к бухгалтерии Торонто $17 $19 $26
Каглари $17 $22 $29
Ванкувер $15 $20 $29
Бухгалтер Торонто $15 $21 $29
Калгари $15 $21 $29
Ванкувер $14 $20 $27
Помощник должностного лица Торонто $20 $27 $34
Калгари $21 $29 $36
Ванкувер $17 $23 $31

Зарплаты врачей и должности здравоохранения

Медицинские работники востребованы по всему миру, если речь о Канаде, то тут наиболее ценными считаются специалисты общей практики, а также:

  • патологоанатомы;
  • дерматологи;
  • кардиологи;
  • окулисты;
  • хирурги.

Если гражданство отсутствует, то потребуется сдавать отдельные экзамены для подтверждения диплома. Постараться вполне актуально, так как заработные платы довольно высокие.

В среднем зарплаты составляют около 200-240 тысяч ежегодно. Если хочется получить наибольшую оплату своего труда, то нужно учиться на уролога и ехать в Канаду за 270 тысячами ежегодно. Также ценятся гинекологи или инфекционисты, которые получают около 230 тысяч.

Конечно, не все специальности оплачиваются так высоко. Например, терапевт или стоматолог (как ни странно) получат около 70 тысяч. При этом медсестры имеют практически идентичную зарплату.

Немного более (около 90 тысяч) получают провизоры и фармацевты. Немного менее (около 60 тысяч) медсестры, которые работают в домах престарелых, интернатах и пообных учреждениях.

Должность Город Минимальный показатель

(в час)

Средний показатель

(в час)

Высокий показатель

(в час)

Диетолог Торонто $23 $39 $45
Калгари $29 $36 $42
Ванкувер $25 $34 $39
Дипломированная медсестра Торонто $30 $40 $46
Калгари $30 $40 $47
Ванкувер $31 $39 $49
Физиотерапевт Торонто $35 $40 $45
Калгари $29 $41 $49
Ванкувер $32 $36 $39
Ассистент стоматолога Торонто $19 $22 $28
Калгари $23 $28 $30
Ванкувер $20 $24 $27
Стоматолог Торонто
Калгари $55 $105 $305
Ванкувер $38 $68 $105

Зарплаты в Канаде для технических специальностей

Должность Город Минимальный показатель

(в час) Средний показатель

(в час) Высокий показатель

(в час) Архитекторы Торонто $24 $30 $30 Калгари $24 $33 $46 Ванкувер $22 $32 $42 Компьютерные инженеры Торонто $24 $38 $54 Калгари $24 $42 $50 Ванкувер $22 $37 $45 Инженеры в сфере электроники Торонто $18 $24 $35 Калгари $18 $32 $51 Ванкувер $18 $34 $42 Обслуживание электрического оборудования Торонто $17 $22 $29 Калгари $20 $26 $30 Ванкувер $16 $22 $30

Зарплаты должностей в сфере образования

Тут тоже наблюдается некоторый дефицит работников, в частности педагогов для школ и ВУЗов. Школьный преподаватель получает около 15 долларов за час, преподаватель колледжа – 20 долларов, педагог с ученой степенью – до 90 тысяч ежегодно.

Эта область имеет разные зарплаты в зависимости от квалификации и опыта. Разброс довольно существенный:

  • школьный советник – 65 тысяч долларов;
  • простой педагог ВУЗа – тоже около 65 тысяч в год;
  • профессор в университете – 80 тысяч.
Должность Город Минимальный показатель

(в час) Средний показатель

(в час) Высокий показатель

(в час) Воспитатели и учителя в младших классах Торонто $21 $31 $43 Калгари $31 $33 $43 Ванкувер $29 $38 $52 Учителя в старших классах Торонто $24 $34 $48 Калгари $31 $41 $52 Ванкувер $29 $38 $52 Воспитатели детей дошкольного возраста Торонто $13 $19 $26 Калгари $13 $18 $24 Ванкувер $13 $17 $28 Социальные работники Торонто $22 $33 $45 Калгари $19 $32 $48 Ванкувер $18 $29 $42

Зарплаты в Канаде: должности в сфере искусств и спорта

Должность Город Минимальный показатель

(в час) Средний показатель

(в час) Высокий показатель

(в час) Графические дизайнеры Торонто $17 $25 $37 Калгари $20 $29 $40 Ванкувер $15 $21 $32 Профессии в сфере cвязи с общественностью Торонто $16 $27 $41 Калгари $17 $28 $44 Ванкувер $18 $26 $42 Журналисты Торонто $19 $30 $43 Калгари $15 $25 $35 Ванкувер $17 $25 $40 Тренера Торонто $13 $19 $29 Калгари $14 $25 $36 Ванкувер $13 $17 $24

Средняя заработная плата в Канаде

Средняя зарплата в Канаде, по последним статистическим данным, на сентябрь 2020 года составляет 51 000 канадских долларов в год или 4250 канадских долларов в месяц . Этот показатель не является абсолютным, поскольку зарплата в разных отраслях различается в несколько раз, но дает примерное представление об уровне жизни и ценности труда в стране.

Средняя зарплата постоянно растет в течение последних нескольких лет, а за 2020-2020 год повысилась на 3,1% и опережает инфляцию.

На оплату труда влияет пол – мужчины зарабатывают на 4$ в час больше, чем женщины. За месяц разница составит уже более 500 $. Сотрудникам младше 25 платят в среднем 16$ в час. Работники в возрасте от 25 до 54 лет получают 29$ в час, а после 55 лет – 28$ .

При частичной занятости оплата труда составляет приблизительно 18,5$ за рабочий час.

Средняя стартовая зарплата

Стартовая зарплата канадских специалистов сильно зависит от образования. Бакалавры и магистры с дипломами даже не в самых денежных областях зарабатывают намного больше, чем их ровесники без высшего образования.

  • Бакалавры в первый год работы получают в среднем 45 200$ (или 3766$ в месяц). За 8 лет этот показатель вырастает на 66% — до 74 900$ в год (6200$ в месяц) .
  • Магистры уже в начале карьеры могут рассчитывать на оклад в 60 000$ в год ( 5000$ в месяц).
  • Обладатели докторской степени – на 65 000$ в год ( 5400$ в месяц ).
  • Выпускники колледжа в среднем получают 35 000$ в год ( 2916$ в месяц ).
  • Работники без образования на стартовых позициях зарабатывают всего 25 000$ (2080$ в месяц).

Стартовый оклад зависит и от сферы работы. В наиболее выгодном положении оказываются доктора и дантисты – 90000$ в год.

Формально для иностранных граждан действуют те же правила, что и для канадцев. Но найти квалифицированную работу с российским дипломом будет непросто – скорее всего, потребуется пройти переквалификацию и обучение.


Русские граждане, закончившие канадские высшие учебные заведения, могут сразу же найти работу с достойной оплатой. В стране действуют программы по привлечению специалистов, в рамках которых трудоустраивают выпускников с любыми паспортами.

Максимальная зарплата в Канаде

Высокие зарплаты в стране у врачей, в том числе семейных и дантистов. На сайтах вакансий можно найти предложения с окладом в 375 000$ в год. Федеральные судьи получают до 400 000$.

Юристы и партнеры в юридических фирмах зарабатывают до 150 000$ в год. Высокооплачиваемые инженеры – 180 000$.

Зарплаты для неквалифицированного труда, естественно, намного ниже. Например, лучшее предложение для официантки – 27 000$ в год. Достичь максимальных отметок удается немногим, но оклад выше среднего – посильная цель для усердных работников.

Зарплаты и налоги

Современная средняя зарплата в Канаде не намного ниже средней зарплаты в Соединенных Штатах и составляет порядка 4 тыс. долларов США до уплаты всех налоговых сборов. А они здесь немаленькие и растут с каждым годом. Тем не менее, по сравнению с остальными развитыми странами, налоговая политика северян считается щадящей. Поэтому канадцы исправно отчитываются по своим доходам, после чего без задержек перечисляют государству до 53% своих заработков. В итоге, на руки канадские трудящиеся получают в среднем около 2 тыс. долларов США за месяц.

Статистика средних зарплат в Канаде по данным Statistics Canada выросла до 25,46 CAD /час в ноябре 2020 года.

Разумеется, налоги зависят от вида трудовой деятельности, размера прибыли, а также от конкретной провинции, поскольку Королевство практикует свободное самоуправление. Различают:

  • подоходный налог с физлиц;
  • пошлины за продажи;
  • начисления за чистую прибыль;
  • проценты за собственность;
  • акцизы;
  • налоги на заработную плату.

Простых граждан касаются только те из них, что соотносятся с собственностью, наследством, зарплатой. Остальные сборы предназначены для налогообложения производства и предпринимательской деятельности. Поэтому обычным рабочим приходится отдавать лишь примерно 29% подоходных налогов. Если же совокупная прибыль за весь год не превысила 6,5 тыс. дол., налог вовсе не взимается.

Государством предусмотрены своеобразные кэшбэки, позволяющие вернуть небольшой процент отчислений по окончании года. Если приобрести необходимые предметы интерьера, бытовую технику, прочие товары жизненной необходимости, а потом приложить чеки к налоговой декларации, можно компенсировать 4-5% расходов от всех покупок. Так что чеки в Канаде лучше не выбрасывать.

Подоходный налог

  • От 11 300 до 45 900 $ — 15% ;
  • От 45 900 до 92 000 $ — 20.5% ;
  • От 92 000 до 142 300 $ — 26% ;
  • От 142 300 до 202 800 $ — 29%
  • От 202 800 $ — 33% .

Помимо федерального, взимается региональный подоходный налог, который устанавливается на уровне провинций, но не может превышать государственные сборы.

  • Ньюфаундленд и Лабрадор – от 8,7% до 18,3% ;
  • Остров Принца Эдуарда – от 9,8% до 16,7% ;
  • Новая Шотландия – от 8,79% до 21% ;
  • Нью Брансуик – от 9,68% до 20,3% ;
  • Квебеке – от 15% до 25,75% ;
  • Онтарио – от 5,05% до 13,6% ;
  • Манитоба – от 10,8% до 17,4% ;
  • Саскачеван – от 10,5% до 14,5% ;
  • Альберта – от 10% до 15% ;
  • Британская Колумбия – от 5,06% до 16,8% ;
  • Юкон – от 6,4% до 15% ;
  • Северо-Западные территории – от 5,9% до 14,05% .
  • Нунавут – от 4% до 11,5% .

Социальные взносы

Помимо подоходного налога, оплачиваются пенсионный и страховой взносы. Первый равен 4,95% с работника (столько же платит работодатель). Второй – 1,63% с работника (с работодателя – на 40% больше). Пенсионный взнос не взимается с дохода ниже 3500$ в год.

Средние месячные расходы

Самый крупный пункт расходов – аренда недвижимости. В крупных городах вряд ли получится найти квартиру дешевле 1200$ в месяц . На электричество, мобильную связь, интернет придется потратить еще 100$ .

Итого средние месячные траты в Торонто или другом большом городе составят около 2000$ . Лучше предусмотреть непредвиденные обстоятельства и выделить на них еще 200–300$ . Средней зарплаты в низкооплачиваемых областях на жизнь хватит, но впритык. Квалифицированные рабочие и сотрудники с образованием в сфере могут откладывать деньги.

Уровень безработицы и перспективы мигрантов

В стране невысокий уровень безработицы – 5,8% . Этот показатель показывает положительную динамику: весной 2020 года он составлял более 7% . Канадцы редко перерабатывают и остаются сверхурочно: только 4% сотрудников берут дополнительные часы работы.

Канада активно привлекает иностранцев, которые положительно влияют на экономическую динамику. Для этого правительство утвердило несколько программ, работающих на протяжении десятилетий. Иммигрантам, которые соответствуют основным требованиям (знание языка и востребованная профессия), оказывают поддержку в первое время после приезда.

Хотя в последние годы требования ужесточились, Канада остается одной из самых привлекательных для переезда стран. Получая среднюю зарплату, можно делать сбережения, несмотря на крупные налоги и высокие цены на ряд товаров.

На какую зарплату можно рассчитывать Java Junior’у в Москве, в текущей обстановке?

нулевым коммерческим опытом разработки

>В данный момент вы ничего не стоите.

Не верно!
Каждый чего то стоит, даже буду практически нулем. Любой труд должен оплачиваться.

>На позиции Junior вы ничего не можете требовать.
Вы либо работодатель, либо наивны. ))
Вы имеете право требовать что захотите, а не быть «рабом», потому что вы Junior.

Небольшой пример из жизни:
Был у нас сотрудник, пришел еще учась в университете. Очень активный и хорошо работал. Оклад его был 26.100р (на руки), на 2011 год.
Затем в 2012 пришел вообще нулевой парень,тоже с университета, но с амбициями. И что же Вы думаете его взяли на 40.000 оклад + он приходил в удобное ему время (заранее обговоренное). И все потому, что он сам поставил такие условия и начальство согласилось, будучи Junior.
Работал он хуже первого, и ленивый был. Но получал он Выше. Потом свалил через пол года.
Я это к чему, к тому что даже Junior должен торговаться, не вестись при собеседование на: «Мы не можем Вам заплатить 40т. давайте на 30т, а дальше посмотрим». Работодателю просто так выгоднее, но это не значит что Вы не можете настоять на своем. И не надо доказывать почему Вам должны столько платить. Вы так хотите и точка.
А дальше понижать или повышать решайте по обстоятельству.

Сергей Vortoms, да, Вы правы, он реально будет изначально стоить компании, но путаете плюс и минус, так как на человека без опыта нужно будет тратить время квалифицированного сотрудника, которое стоит дорого.

Другой вопрос, что это вложение и если у кандидата хорошие базовые знания, то они быстро отобьються.

Вообще, без опыта — это больше стажёр, джун уже должен кодить. У нас в Испании, на сколько я знаю, стажировки обычно 2 месяца и за них не платят, хотя есть варианты.

Как стать Junior Java Developer за 6 месяцев УЦ-ITVDN

В статье содержатся краткие советы о том, как стать Junior Java Developer за 6 месяцев. Данный материал будет полезен не только тем, кто хочет выучить Java, но и все новичкам в IT. Статья поможет вам упорядочить информацию и узнать секреты успешных практик обучения.

Формулируем цель

Очень важно перед началом обучения ответить на такие простые вопросы: «К чему вы двигаетесь?», «К чему вы хотите прийти?» Это поможет понять, сколько времени вам понадобиться. Разобравшись с этими вопросами, у вас появится мотивация. Если вы собираетесь стать разработчиком только из-за наживы, то вот вам первый совет – возьмите небольшую паузу и подумайте, готовы ли вы много страдать из-за призрачных долларовых зарплат в будущем? Возможно, вам стоит подумать о другой работе в сфере IT, например, менеджер по работе с клиентами, кадровый сотрудник, тестировщик. Деньги – это важно, но не главное. Если это ваша единственная мотивация, то буквально через два года вы разочаруетесь.

Перед тем, как начать что-то делать, спрашиваем себя – «Зачем?»

Чем вы готовы пожертвовать ради достижения цели – ответьте на этот вопрос. Это не всегда касается материальной стороны. Отдавать можно время и усилия. То есть, готовы ли вы пожертвовать друзьями, работой, хобби, чтобы уделять максимум времени учебе?

Нужно понимать, что необходимый минимум времени обучения Java – это 2 часа теории в день, и те же 2 часа практики. То есть, готовы ли вы отдавать учебе 20 часов в неделю?

Резюме

Еще до изучения Java создайте себе резюме. Даже если у вас нет еще навыков, начав заполнять резюме, вы еще раз сформируете свою цель и более четко осознаете, к чему стоит стремиться. Чем четче цель, тем быстрее вы достигнете желаемого. Дальше, раз в 2 недели обновляйте свое резюме – добавляя навыки, которые вы получили.

Метрики

Обязательно обзаведитесь привычкой измерять ваш успех. Мерилом могут выступать часы – сколько времени за неделю было потрачено на обучение, или выполненные практические задания. Как их много? Обязательно записывайте сколько вы потратили времени, сколько заданий сделали за день, а в конце недели считайте сумму.

Когда лучше учиться?

Однозначный ответ – с утра. Даже, если вы сова. Даже, если вы не работоспособны с утра. Давно доказано, что все самое неприятное и сложное легче сделать на свежую голову. С начала учимся, практикуемся, потом делаем все остальное: едем на работу, отдыхаем.

Чтобы избежать пустой траты времени, планируйте список дел с вечера, тогда у вас будет четкий план задуманного, и вы не будете тратить драгоценное время, выдумывая себе занятие на ходу.

Работа в команде

Практика IT утверждает, что максимального эффект мы достигаем, работая в команде. Когда знакомимся с работой единомышленника, когда берем самое лучше от наставника, когда думаем над решением вместе. Это дает синергию. Не старайтесь делать все в одиночку, ищите себе друга по “парте”.


Рассказывайте другим

Найдите себе среди близких или друзей “жертву”, благодарного слушателя, которому будете рассказывать только пройденный материал. Если вы сможете объяснить прочитанное и выученное другому человеку – значит вы все поняли и можете двигаться дальше. Так же, это хорошая практика подготовки к будущим собеседованиям. Во-первых, вы научитесь отвечать на каверзные и, возможно, глупые вопросы, во-вторых, вы будете тренировать разговорные навыки и уже не так страшно будет отвечать на вопросы интервьюера.

Повторение – мать учения

Мозг запоминает хорошо то, что чаще всего происходит. 2-3, если нужно, 5 раз повторяйте пройденный материал. Например, прошли раздел по ООП, решали задачи, прошли тест, перешли к другим задачам, через некоторое время опять вернулись к теме ООП.

Используйте каждую минуту для учебы

Поездка в транспорте, очередь в поликлинике или банке – читайте статьи и книги, смотрите полезную информацию так часто, как можете. Закачайте несколько книг по Java и не тратьте время впустую.

Как учится?

Это самый сложный вопрос, с которым сталкиваются новички. У всех способов есть свои плюсы и минусы, выбирайте по себе.

Самый сложный способ. Явный плюс – это минимальные затраты. Но самостоятельно очень трудно дойти до конца, справиться с задачей и закончить начатое. Вам будет сложно постоянно находить в себе силы продолжать учиться.

Есть программа, но мы не знаем, какие знания она дает. Нужно внимательно ее выбирать, не все курсы онлайн подходят, если вы решили стать Java разработчиком. Перед выбором читайте комментарии, связывайтесь с людьми, которые оставили отзывы. Спросите помогли тренинг/курсы или нет, какие достоинства и недостатки они могут назвать. Неоспоримым плюсом онлайн обучения является то, что вы можете получать знания в любое время в любом месте. Но это и минус. Иллюзия доступности играет иногда злую шутку, мы забрасываем. Часто онлайн обучение не сопровождается коммуникацией с тренером, с группой. Поэтому лучше проходите такие курсы с кем-то. Ответственность перед другим человеком уменьшает вероятность сдаться. Если вы учитесь сами, то заведите себе хорошую привычку делать ежедневные отчеты о проделанной работе или кому-то из друзей-знакомых, или блокноту.

Практически все они платные, но, тем не менее, вы имеете возможность общаться вживую, получать больше внимания от тренера и, соответственно, задавать вопросы. Готовьтесь к урокам, формулируйте дома вопросы, чтобы взять от занятий максимум. Так же оплата, обычно, может гарантировать более высокое качество услуг. Такие курсы отработаны на практике, программа обычно хорошо адаптирована под студентов. Большинство тренинг-центров дорожат своей репутацией. Но ответственность за результат все равно остается на вас, за вас никто работать и учиться не будет. А еще, наша с вами психология такова что, то за что мы платим очень тяжело бросить.

Если найдете себе личного учителя – это несомненно круто, потому что вы всегда имеете возможность двигаться с тем темпом, который подходит вам, без оглядки на других студентов. У вас всегда будет старший коллега, который поможет и в теме разобраться, и решить какую-то задачу. Более того, вы можете получить персональные рекомендации. Один существенный минус – это дороговизна персонального обучения.

Это очень круто, многие большие компании проводят свои собственные бесплатные тренинги и готовят специалистов «под себя». То есть, пройдя такое обучение, у вас появится возможность остаться работать у них. Существенные недостатки заключаются в том, что на подобное обучение очень высокий конкурс, а компания, которая инвестировала в вас, рано или поздно захочет получить дивиденды.

Решайте задачи и радуйтесь

Вы будете намного счастливее, если будете ставить для себя реальные задачи. Когда шаг за шагом у вас будет получатся справиться все с большим объемом задач, эндорфинов будет выделяться все больше, а вы будете получать все больше радости.

Ключевые качества Junior Java Developer

Возможно, сейчас этот список вам ни о чем не скажет, но по мере того, как вы будете обучаться, вы поймете все перечисленные пункты.

Junior Java Developer имеет и умеет:

  • Как минимум полгода написания кода на Java,
  • Отличное владение синтаксисом языка,
  • Понимание принципов ООП и умение их применять,
  • Умение решать алгоритмические задачи,
  • Понимание из чего “сделан” collections framework,
  • Умение ловить и обрабатывать исключения,
  • Практика написания юнит-тестов,
  • Умение записывать данные в файл или базу,
  • Знание, как написать свое веб-приложение,
  • Владение контейнерами, например, tomcat и SpringloC,
  • Не бояться консоли и уметь пользоваться linux bash,
  • Умение собирать приложение автоматически, деплоить на удаленный сервер,
  • Навык подключения к базе через Hibernate,
  • Знание хотя бы одного фреймворка,
  • Минимальное знание JavaScript на уровне написания одностраничного сайта.

Если все выше сказанное вас не пугает, то вооружайтесь этими советами и вперед к новой профессии. Главное, помните, немного строгости к себе и за полгода вы станете Junior Java разработчиком.

Если материал был полезен, вы можете отправить донат или поделиться данным материалом в социальных сетях:

Зарплаты в Канаде 2020: средние значения по всем областям

21 октября 2020, 07:34

Фото Bank of Canada

Один из главных вопросов перед ознакомлением с новой страной для переезда — это зарплаты и уровень оплаты труда. Что представляют из себя зарплаты в Канаде в 2020 году? Средняя заработная плата в канадских долларах поднялась приблизительно на 24% с 2007 года. В 2020 году час любого труда, вне зависимости от того, полный рабочий день или на полставки, в среднем обходился работодателям в $27,56. В 2007 же час работы был дешевле – $20,56.

Ниже вы можете ознакомиться с несколькими таблицами, наглядно отображающими приблизительное положение дел с зарплатами в Канаде в 2020 году согласно статистическому бюро Канады. Итак.

Стоит ли становиться Java-разработчиком в 2020 году: статистика по зарплатам и необходимые навыки

Java — это популярный, проверенный временем язык. Но в этом преимуществе кроется и ловушка для начинающего программиста — опытных Java-разработчиков уже много, и возникает вопрос: «Если ли смысл выбирать Java как основной язык для дальнейшего заработка?» Мы отвечаем, что… — впрочем, давайте по порядку.

Сколько получают Java-разработчики?

По данным Superjob и vc.ru, самые высокие зарплаты у Java-разработчиков. Например, в Москве разработчик с опытом работы от 1 года получает от 120 до 170 тысяч рублей, а зарплатный максимум — неприличные 300 тысяч.

Динамика средней заработной платы за последний год по данным Superjob

Начинающие программисты без опыта работы могут рассчитывать на 45–60 тысяч рублей — это всё равно выше среднего «по больнице».

Какие навыки и знания влияют на рост заработной платы?

  • Знание шаблонов проектирования Java и J2EE;
  • Опыт использования специальных инструментальных средств Hibernate, Spring, Struts и пр.;
  • Опыт работы с MS SQL Server или Oracle;
  • Опыт рефакторинга чужого кода;
  • Опыт работы с интеграционными решениями IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware;
  • Опыт разработки многоуровневых, многопоточных приложений;
  • Опыт проектирования информационных систем и подготовки проектной документации.

Как получить необходимые знания?

В этом вам поможет факультет Java-разработки GeekUniversity — онлайн-университета Mail.Ru Group. GeekUniversity готовит веб-, Android-, Java- и iOS-разработчиков уровня Middle. Программу обучения и спецкурсы разрабатывают Mail.Ru, Avito, Альфа-банк, МТС, Тинькофф, DeliveryClub. Факультет откроет набор 13 июля.

За время обучения вы создадите 4 проекта: 2 самостоятельно и 2 в команде. Ваше портфолио пополнят сетевой чат, игра для мобильных устройств на Android, облачное хранилище данных и сайт электронной коммерции. Прогресс будет курировать наставник. К концу обучения вы пройдёте полный цикл разработки, научитесь писать чистый код и подготовитесь к техническому собеседованию на должность Java-разработчика.

Заработные платы в Канаде

Самые большие зарплаты в Канаде получают работники нефтедобывающей промышленности, медицины и информационных технологий. Минимальную оплату зарабатывают технические специалисты и обслуживающий персонал. В среднем, специалист может рассчитывать на оклад в 4000 канадских долларов в месяц.

Немного статистики

Канада – государство в Северной Америке, которое является вторым по площади и входит ТОП-10 процветающих стран мира. Канада пользуется огромной популярностью у мигрантов, благодаря хорошим зарплатам, пенсионной программе, комфортными рабочими условиями и высокому уровню жизни.

Экономика государства стабильно растет, промышленность развивается, а земля обладает большими запасами природных ресурсов. В стране сравнительно небольшие налоги, низкая инфляция – не менее 2 % в год, а безработица составляет примерно 6 %.

Местная валюта – канадский доллар, по курсу на март 2020 года он приравнивается 49 российским рублям.

Минимальная и средняя зарплаты

Минимальная оплата труда устанавливается в соответствии с Канадской Конституцией, учитывая процент безработицы населения, инфляцию и экономическую ситуацию. В стране 10 провинций и 3 территорий, и в каждой своя минимальная ставка.

Обеспечить комфортную жизнь в Канаде возможно даже при минимальной заработной плате. Налоги рассчитываются прямо пропорционально заработку, а ежемесячные траты на обеспечение проживания вполне адекватны.

В таблице приведено соответствие региона и оплаты труда по часам на 2020 год:

Регион Ставка, канадские доллары в час Конвертация в рубли
Онтарио 14 686
Альберта 13,6 666
Северо-Западные территории 13,46 660
Территория Нунавут 13 637
Британская Колумбия 12,65 620
Квебек 12 588
Остров Принца Эдуарда 11,55 566
Территория Юкон 11,51 564
Нью-Брансуик 11,25 551
Ньюфаундленд и Лабрадор 11,15 546
Манитоба 11,15 546
Новая Шотландия 11 539
Саскачеван 10,96 537

Получается минимальный оклад при сорокачасовой рабочей неделе выходит порядка 440 долларов.

Средняя заработная плата составит примерно 26,9 канадских долларов в час – это очень размытый показатель. Столько может получать квалифицированный работник в начале карьеры. Оплата во многом зависит от опыта, возраста, квалификации, количества рабочих часов, а также пола. Зарплата опытного и квалифицированного специалиста в двойном размере может отличатся от усредненной стартовой ставки.

Под высоким окладом в Канаде подразумевается годовой доход, превышающий 100 000 местных долларов.

Самые популярные профессии и зарплаты

Уже несколько лет перечень востребованных высоко оцениваемых в Канаде профессий не меняется. В таблице рассмотрена зависимость сферы деятельности, специализация и соответствующая зарплата:

Сфера Профессия Годовой доход, канадские доллары
Медицина. Врачи очень востребованы. Медицина в стране на высочайшем уровне. Хорошие условия труда. Уролог 270 000
Хирург 240 000
Гинеколог 240 000
Семейный доктор 167 000
Стоматолог 70 000
Фармацевт 70 000
Терапевт 65 000
Медсестра 60 000-70 000
Нефтедобывающая промышленность. Активно развивающаяся промышленность, канадцы осваивают новые технологии добычи. Кроме того, является одной из крупнейших стран по экспорту углеводородов. Специалист, инженер, менеджер. От 70 000 и выше
Информационные технологии. Такие специалисты востребованы по всему миру. Торонто и Ванкувер – лидирующие города по развитию в направлении информационных технологий. Менеджер проектов. От 100 000
Программист, аналитик, веб- и Java-разработчик. Начиная с 30 000-50 000 и более
Обслуживание. Обслуживающий персонал требуется всегда, в связи с темпами развития бизнес-индустрии. Работники приходят на мелкую должность и постепенно двигаются вверх по карьере. Сфера очень популярна среди иммигрантов. Персонал, работник отеля, официант, администратор. 10-20 в час
Технические специальности. Страна испытывает необходимость в таких кадрах. Инженер 100 000
Сварщик От 40 000 до 80 000
Механик Начиная от 40 000 и не превышая 75 000
Рабочий фабрики 53 000
Крановщик 48 000
Электрик Стартовая 20 000 и до 40 000
Строитель 18 000
Финансы. Востребованы специалисты с соответствующей квалификацией и трудовым стажем, так как бизнес в стране процветает. Бухгалтер Начинающий 40 000, специалист высокого уровня 70 000
Торговый представитель 50 000
Государственная. Наиболее популярна среди жителей, так как работники получают льготы, большое количество отпускных дней, расширенное медстрахование. Административный служащий От 48 000 до 108 000
Полицейский В пределах 50 000-82 000
Клерк Порядка 49 000-69 000
Военнослужащий Начало карьеры 2 800, капитанское звание – 6 000
Менеджмент. Менеджеры являются одними из самых высоко оцениваемых специалистов, но для этого требуется иметь хорошее образование и социальные навыки. Менеджер высшего ранга 100 000 и выше
Менеджеры среднего ранга 70 000 и более
Менеджер начинающий 30 000

Сколько получают мигранты

Из-за того, что отсутствует момент социального неравенства между приезжими и местными, количество желающих жить и работать в Канаде неизменно большое, очень много русских и украинцев желают мигрировать. Даже без высшего образования можно найти достойную работу, освоив рабочие специальности.

Среди русскоговорящих мигрантов наиболее популярные профессии:

  • медицинский персонал;
  • инженеры;
  • учителя и преподаватели;
  • сельскохозяйственные специалисты для ферм;
  • водители;
  • менеджеры всех категорий;
  • бухгалтеры;
  • персонал в сфере услуг – дворники, повара, разнорабочие;
  • имидж-стилисты, парикмахеры и визажисты;
  • воспитатели и педагоги в детские учреждения;
  • юристы;
  • биологи.

В 2015 году была запущена миграционная программа «Express Entry». Преимущество программы в том, что специалист уже приезжает на подготовленное для него рабочее место по трудовому договору, однако требования к кандидату довольно высокие.

Существует 3 вида программы, которые описаны в таблице:

Программа Описание Требования
FSWP Специалисты, имеющие востребованную квалификацию.
  • высокий уровень владения английским или французским языком;
  • образование в соответствии с требуемыми стандартами в Канаде;
  • стаж более 1 года по специализации, от общего трудового опыта не менее 10 лет.
FSTP Работники, приглашенные канадскими работодателями.
  • отличное знание любого языка: французский или английский;
  • лицензия или квалификация;
  • опыт более 2 лет.
CEC Для кадров, ранее работающих в Канаде.
  • владение английским или французским языком;
  • стаж по профессии более 12 месяцев за последние 3 года трудовой деятельности.

Зависимость от города или региона проживания

Ранее в таблице была рассмотрена соответствие региона Канады и минимальной почасовой ставки: различие между максимальной и минимальной – не более 4 %. Можно сделать вывод, что оплата труда несущественно отличается по территориальному принципу. В крупных городах больше различных специализаций и перспектив, однако налоги и различные выплаты в этих регионах несколько выше.

Очень важная для вас статья:  Покупка дома в Канаде Как мы выбирали
Добавить комментарий