Job offer, где искать подвох,если он есть; как проверить итд Канада


Содержание поста:

Как найти работодателя в Канаде для иммиграции

На любом иммиграционном форуме, вы найдете множество советов от людей, которые говорят: для иммиграции в Канаду нужен работодатель, потому что в системе Express Entry это дает сразу 600 баллов, а также открывает вход в провинциальные программы. Просто найдите себе работодателя в Канаде и вы без проблем иммигрируете. В общих чертах, совет правильный. Потому что Канада всегда хотела, хочет и будет хотеть, чтобы новые иммигранты сразу вливались в экономику, сразу работали, сразу платили налоги. Чтобы они не получали социальных пособий, не сидели на шее у государства и не бездельничали. Поэтому, у кого есть трудоустройство или предложение о трудоустройстве, этим людям всегда зеленый свет, им всегда приоритет.

Легко ли найти работодателя в Канаде

Настолько ли это легко, как звучит, найти работодателя в Канаде, приехать и трудоустроиться? Пока вы не иммигрировали в Канаду, пока у вас нет статуса постоянного резидента или гражданина, вы для Канады — иностранец. Поэтому, любая вакансия, которая имеется в Канаде, она для вас не так доступна, как хотелось бы. Причина для этого очень простая. Канада стремится всеми силами защитить свой рынок труда и предоставить как можно больше вакансий канадцам и постоянным резидентам Канады. Как только открывается вакансия, предполагается, что на эту вакансию должен сначала претендовать канадец, и только если этого не случится, если у работодателя вакансия есть, а кандидата на нее нет, тогда работодателю дается возможность нанять специалиста из-за рубежа.

Как это происходит на практике? Для начала, работодатель должен продемонстрировать, что у него действительно есть вакансия и есть реальный объем работы. Будет принято во внимание:

  • насколько долго работодатель действует на рынке труда и ведет свой бизнес
  • сколько у него уже сотрудников
  • сколько в его штате канадцев
  • сколько в его штате иностранных специалистов
  • какие обороты у компании
  • какой зарплатный фонд

Из этого уже будет сделано заключение, что работодатель действует, у него есть работа и есть вакансия.

Следующий момент. Работодатель не может просто так и взять и сказать: я хочу нанять специалиста из России, Украины, Казахстана, Беларуси или какой-либо другой страны. Прежде всего, ему нужно получить разрешение государства нанять иностранного специалиста. Доказать, что вакансия есть, а кандидата в Канаде нет. Как это делается? Прежде всего, работодателю потребуется прорекламировать эту вакансию на официальном портале Канады JobBank, а так же в нескольких источниках, которые ориентированы на местное коренное население. После того, как объявление о вакансии будет рекламироваться в течение нескольких недель, работодателю потребуется показать, что кандидаты, которые откликнулись на это объявление, никак не годятся. Либо кандидатов вообще нет, но это редко. В Канаде люди есть и работать они хотят. Либо же кандидат не обладает достаточной квалификацией. Может он не владеет английским языком или требует слишком высокую зарплату. Может у него нет необходимой сертификации. А возможно кандидат проигнорировал и не пришел на интервью. Так вот, работодателю придется все это сделать: и прорекламировать вакансию, и отфильтровать кандидатов и доказать департаменту трудовых ресурсов, что кандидата на вакансию он нанять не смог. И тогда он просит разрешения у государства нанять иностранного специалиста. И только в этом случае, ему разрешат это сделать.

Стоимость и сроки прохождения процедуры для работодателя

Легко это или просто, судите сами. Для того, чтобы пройти всю эту процедуру, работодателю потребуется заплатить государственную пошлину в размере 1000 канадских долларов. Кроме этого, ему потребуется заполнить несколько заявлений, в сумме это будет около 30 страниц. Тридцать страниц заявлений, при чем из них довольно значительная часть — это творческая работа, то есть не просто поставить галочки, а указать почему он хочет нанять человека, как это повлияет на канадский рынок труда, как это повлияет на его бизнес, на возможность создать новые рабочие места. Там довольно много творческой работы.

Кроме того, такие заявления рассматриваются, в среднем, от 3 до 5 месяцев. И это тоже нужно принимать во внимание. Не каждый работодатель сможет и захочет ждать 3-5 месяцев, пока у него будет кандидат на вакансию. У него работа стоит, он не может столько ждать. Поэтому, последовать этому хорошему совету, найти работодателя в Канаде, не так просто, как может показаться.

Трудоустройство в Канаде бесплатно (за всё платит работодатель)

Мы трудоустраиваем в Канаде совершенно бесплатно (за все платит работодатель).

Мы понимаем, что человек который ищет работу не имеет денег оплачивать трудоустройство и именно поэтому нами была разработана программа, когда за трудоустройство платит работодатель.

Мы не устраиваем бесплатно на работу в Канаде инженеров, врачей и других соискателей с подобным уровнем профессии. Так как найти работу такого уровня сложно и на одну вакансию претендуют сразу несколько соискателей. Таковым мы предлагаем платный индивидуальный поиск работодателя.

Но мы устраиваем на работу совершенно бесплатно, плотников, сварщиков, разнорабочих на стройку, нянь, работниц по дому. Другими словами мы устраиваем бесплатно на те профессии, где ситуация в Канаде совершенно противоположная ситуации с инженерами и врачами и где существует нехватка рабочей силы и работодатель сам готов платить деньги за то чтобы ему нашли требуемого работника. Таким образом, мы получаем деньги за трудоустройство, но получаем их с работодателя.

А работник, чья профессия является в Канаде требуемой получает бесплатное трудоустройство в Канаде соответственно.

Мы предлагаем наши услуги бесплатного трудоустройства в Канаде не только для граждан Канады, но также работникам из-за рубежа. Мы не занимаемся получением рабочих виз для всех иностранных работников. Мы оставляем эту задачу для работодателя и на усмотрение работодателя, который готов принять работника из-за рубежа. Зачастую работодатель готов пройти весь процесс оформления рабочей визы после того как он увидел работника в деле.

Именно поэтому все наши услуги бесплатного трудоустройства в Канаде для тех, кто физически находится в Канаде. Так как работодатель который хочет принять работника из-за рубежа на низкоквалифицированную работу, хочет прежде всего видеть работника в деле, а не заниматься пустым оформлением рабочей визы для неизвестного человека, который приедет к нему в Канаду из далекой страны.

Мы можем оказать содействие в получении визы в Канаду с целью посещение работодателя, но это будет виза временного резидента позволяющая приезд в Канаду, но не работу в Канаде. Получение рабочей визы полностью зависит от желания работодателя оформлять рабочую визу тому или иному иностранному работнику.

Как показывает наша практика, работодатель готов оформлять рабочую визу иностранному работнику, только после того как он убедился что этот работник может выполнять поставленную перед ним задачу и может справляться с работой. А продемонстрировать дистанционно, как работник умеет класть кирпич или варить метал, а также ухаживать за ребёнком или убирать дом к сожалению невозможно. Именно поэтому приезд в Канаду для демонстрации своих умений и качеств перед работодателем является обязательным для работника из –за рубежа, прежде чем работодатель начнет оформление рабочей визы для иностранного работника.

Мы со своей стороны гарантируем бесплатное предоставление 20 интервью с работодателем для каждого потенциального работника в Канаде или работника приехавшего из-за рубежа. Если по результатам 20 интервью все работодатели дали отказ работнику по причине не соответствия профессии, то мы прекращаем предоставление бесплатных вакансий работнику и рекомендуем ему пересмотреть свою позицию по своей профессии или пройти дополнительное повышение квалификации для того, чтобы соответствовать той позиции на которую он претендует.

  • Мы также оказываем услуги по индивидуальному поиску работодателя для врачей, инженеров и других профессий данного уровня, но данная услуга является платной и с ней вы можете познакомиться в разделе “Индивидуальный поиск работодателя”
  • Если у вас уже есть работодатель готовый подписать с вами контракт и вы готовы начать оформление рабочей визы, наши юристы также могут заняться оформлением для вас рабочей визы по запросу вашего работодателя. Просим обратить внимание что все оформления рабочих виз происходят по запросу работодателя, так как именно с ним будет проводиться основная работа по оформлению.

Не обращайтесь к нам с просьбой получить вам рабочую визу, если у вас еще нет работодателя готового подписать с вами контракт.

Воспользуйтесь услугой нашего бесплатного трудоустройства, продемонстрируйте работодателю свои качества и квалификацию и после того как он будет готов подписать с вами контракт, мы будем готовы оформить для вас рабочую визу по его запросу.

Подробно о поиске работы в Канаде: способы, агентства, сайты вакансий

В этой статье мы рассказываем о самых распространенных способах для поиска работы ��: сайты с вакансиями, рекрутинговые агентства, выездные сессии и т.п.

Статья будет полезна как тем, кто планирует иммигрировать в это государство, так и желающим просто отправиться на заработки. Информация не привязана к какой-то конкретной стране, поэтому будет актуальна для русских, украинцев, белорусов и других.

Зачем нужно искать работу в Канаде

Зачастую основной целью является последующая иммиграция в государство. Список основных преимуществ для тех, кто найдет канадского работодателя:

  • дополнительные баллы при расчете вашего соответствия самой популярной программе иммиграции – Federal Skilled Worker;
  • дополнительные баллы системы CRS, которые напрямую влиют на шансы для переезда;
  • соответствие требованиям федеральных и провинциальных программм, для которых необходим джоб оффер (приглашение на работу);
  • отработав год в Канаде, будете отвечать соответствующему требованию программы Canadian Experience Class;
  • не потребуется тратить время на поиск работы после иммиграции, что положительно отразится на финансовом положении.

Если же вы не планируете перебираться в страну на постоянной основе, а просто хотите поработать, то выгода очевидна – более высокие зарплаты, опыт жизни в другой стране, возможность улучшить знания английского или французского языков (являются официальными в Канаде).

Основные сложности при поиске канадского работодателя

То, что Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан находятся очень далеко от Канады – это уже большая проблема. Но есть и другие сложности. Подробнее о них в списке ниже.

Очень важная для вас статья:  Эпидемия гриппа Канада

Разрешение на наем иностранцев.

Канадские законы так устроены, что работодатели в большинстве случае не имеют права просто взять и нанять иностранца. Для этого нужно получить positive LMIA. Этот документ говорит о том, что канадская компания не смогла найти подходящего работника среди местного населения, и требуется специалист «со стороны». Однако, есть один способ, который не требует LMIA.

Получить же такой документ достаточно проблематично, поэтому вы должны реально заинтересовать работодателя.

К сожалению, в большинстве случаев вам потребуются определенные навыки английского или французского. В зависимости от специальности требования могут быть ниже или выше. Это вполне логично, так как большинство профессий требует взаимодействия с другими людьми.

Сложность посещения собеседований.

Как правило, собеседования проходят при личном присутствии. Организовывать такие встречи проблематично и затратно. Никто не отменял общения через Skype, но, возможно, некоторым компаниям такой вариант не подходит.

Исходя из всего этого можно сделать вывод, что найти работу в Канаде из России и других стран СНГ достаточно сложно. Но, как показывает опыт, возможно.

Не стоит рассчитывать на то, что поиски работодателя быстро окончатся успехом. В большинстве случаев это долгий и сложный процесс.

Как подготовиться заранее

Несколько полезных советов, которые вам могут помочь:

  • составьте правильное резюме и сопроводительное письмо. Это очень важные, документы от которых многое зависит. Перейдите по ссылкам для подробной информации;
  • улучшите знания одного из государственных языков. Если ваша профессия требует определенного уровня владения английским, то вам будет очень сложности найти работу в Канаде, не достигнув его;
  • увеличьте стаж работы, улучшите знания в профессии, на которую претендуете.

Способы поиска работы в Канаде в 2020

В этом пункте мы рассказываем про основные варианты для получения заветного приглашения на работу в этом государстве. Всего хотим выделить 5 основных способов. Подробнее о каждом ниже.

Рассылка резюме на сайтах с вакансиями Канады

Один из самых популярных способов не только в Канаде. Вам потребуется резюме (resume) и сопроводительное письмо (cover letter), о которых писали выше.

Ваша задача достаточно простая – мониторить все популярные сайты с вакансиями и рассылать резюме. Причем рассылать придется много, так как отвечать будут не всегда. Поэтому рекомендуем создать таблицу с информацией: в какую компанию и на какую должность уже отправили резюме, был ответ или нет.

Главное – это не сдаваться. Вакансий очень много, они постоянно обновляются, поэтому рано или поздно все должно завершиться успехом. Конечно же, многое зависит от ваших профессиональных качеств.

Сайты для поиска работы в Канаде

Здесь будут перечислены самые популярные площадки с вакансиями. Если вам мало, то просто зайдите в гугл и напишите «Find Jobs in Canada sites». Мы рекомендуем эти:

Ведение профиля в LinkedIn

LinkedIn – это своего рода социальная сеть, которая ориентирована на работодателей и специалистов. Зарегистрировавшись там, необходимо заполнить свой профиль: указать всю необходимую информацию о вас как специалисте в определенной(ых) сфере(ах).

Там вы сможете искать работу, налаживать деловые связи, взаимодействовать с другими участниками. Менеджеры по подбору персонала некоторых канадских компаний изучают такие профили и, если они заинтересуют, могут напрямую связаться.

Вашей задачей будет максимально привлекательно заполнить профиль (на английском или французском), чтобы на него мог выйти работодатель. Также рекомендуем вступить в различные группы по интересам, общаться с людьми со схожей специальностью. В общем, вести активную жизнь на этом сайте.

Наладив контакты, люди, например, смогут рекомендовать вас своим работодателям.

Пример профиля на сайте LinkedIn

Агентства по поиску работы в Канаде

Востребованный способ, так как часть работы выполняется за вас. Правда, за такую помощь нужно будет заплатить.

Рекрутинговые агентства взаимодействуют как с вами (желающими найти работу), так и с канадскими работодателями. Их задачи – устроить вас, а также найти работников для компаний. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы вы удачно устроились.

Некоторые агентства работают в определенных профессиональных сферах. Поэтому, если вы найдете то, которое актуально для вашей профессии, то шансы на успех будут ещё выше.

Если вам подходит такой способ, то просто наберите в Google запрос «Recruiting Agencies in Canada», изучите предложенные варианты и выберите подходящий.

Рекомендуем изучать отзывы о таких компаниях, так как иногда попадаются мошенники.

Участие в Атлантической программе

Пилотная Атлантическая программа иммиграции нацелена на то, чтобы работодатели в определенных провинциях могли нанять недостающих людей на необходимые позиции.

Особенность в том, что эти провинции не очень популярны среди канадцев и иммигрантов, поэтому с рабочей силой там реальные проблемы. За счет этого у данной программы упрощенные требования к кандидатам на иммиграцию.

Одно из основных – работодателям не нужно получать LMIA, про который писали в начале. Им требуется просто получить одобрение от соответствующей провинции. А самое приятное в том, что есть список таких одобренных компаний, с которым вы можете ознакомиться по ссылке: работодатели атлантической программы.

Если вы получите приглашение на работу, то имеете право подать заявление на временное разрешение работать в Канаде. Таким образом можно начать работать даже до того, как завершится процесс иммиграции. Единственное требование в таком случае – вы обязаны подать на иммиграцию в течение 90 дней после отправки запроса на временное разрешение на работу.

В общем, все подробности по этой программе по ссылкам выше.

Участие в выездных сессиях провинций

Иногда иммиграционная служба определенной провинции Канады вместе с работодателями выезжают в разные страны и принимают потенциальных иммигрантов. Приняв участие в такой сессии, вы можете получить работу от прямых работодателей, если ваше резюме подойдет и общение пройдет успешно.

Данный способ очень популярен для иммиграции по провинциальным программам. Основная проблема в том, что нет четкой информации, когда и где пройдет такая сессия. Иногда новость о них выкладывают за пару недель до мероприятия. Поэтому требуется постоянно следить за информацией на сайтах провинций и успеть зарегистрироваться.

Ссылки на сайты провинций можно найти в конце этой страницы.

Заключение

Найти работу в Канаде вполне реально, если у вас есть подходящие навыки, рабочий стаж и знания языка.

Не стоит рассчитывать на успех за 1-2 месяца. Зачастую процесс поиска работы длится гораздо дольше, будьте к этому готовы.

Пути иммиграции в Канаду – как найти работу без посредников.

Пути иммиграции в Канаду – получение Work Permit (Разрешение на работу).

В первый раз я писала, что одним из путей иммиграции является обучение в вузах Канады. Теперь будет речь о том, как найти работу в Канаде и получит Job offer (предложение на работу). Это хороший выход для тех, у которых для иммиграции недостаточно средств, баллов, или недостаточное знание языка и тд.

Чтобы работать в Канаде, необязательно иметь высшее образование, достаточно диплом училища, колледжа или даже сертификат, в некторых случаях. Достаточно того, чтобы Ваша проффессия была востребованная на канадском рынке труда.

Как только Вы получаете официальный Job offer от потенциального канадского работодателя, Вы можете подать документы соответственно на официальном сайте Канады и получить рабочую визу.

Кто может нанять иностранного работника (в нашем случае, иностранцами являемся мы), эта та компания, у которой есть официальной документ (Labour Market Impact Assessment (LMIA)) о том, что данный работодатель не нашел такого работника на канадском рынке труда, поэтому нанимает иностранного работника. Чтобы получить данный документ работодателю приходится предоставить разного рода документы доказывающие об этом, документ занимает определенное время, стоит нервов и денег ( $1000 канадских долларов) для канадского работодателя, в связи с этим не все канадские работодатели хотят возиться с данной процедурой. Несмотря на это, все таки шансы есть, так как Канаде необходимы технические специалисты. Особенно счастливчиками или везунчиками являются лица обладатели следующих профессий; IT-специалисты ($27-35 в час), плотники ($15-25 в час), кровельщики (roofer,$26-29),автомеханики траков (truck mechanic), Операторы на буровых установках (нефте и газодобыча,$29-30), сварщики ($ 35-50 в час), электрики ( $33 в час ), слесари водопроводчики (pipefitters NOC 7252, $30-38). слесари монтеры газооборудования (gas fitters, NOC 7253, $26-35), строители, водители-дальнобойщики огромных траков ($20-25 в час), инженеры, инженеры-механики, маляры ($20-25 в час). Также работники общепита; официанты ($9 в час + чаевые), повара ($10-15 в час+ чаевые), также если Вы медсестра, и есть опыт работы по уходу за больными, за детьми (няня), то, есть работа ( Caregiver ) с проживанием и питанием в семье.

В провинциях Альберта, Саскатчеван, Манитобе, Ньюфауленд и Лабрадор выше зарплата и ниже конкуренция, ниже налоги, в общем, Вы поняли меня…, в холодных провинциях Канады.

Если у Вас есть соответствующее образование и минимум 1 год работы, Вы можете искать работу на нижеследующих сайтах: http://www.jobbank.gc.ca/, http://www.monster.ca/, http://www.canadajobs.com/, http://ca.indeed.com/, http://www.workopolis.com/, http://www.jobs.ca/. Также Вы сможете подписаться на новые вакансии в этих сайтах, и к Вам будет приходит письмо на почту каждый день, что появились новые вакансии.

Во первых, Вы создаете свое резюме в этих сайтах, а потом необходимо активно отправлять резюме компаниям, которым требуется Ваша проффессия, также увеличить шансы и сэкономит работадателю время Cover letter (Сопроводительное письмо). Необходимо заранее составить сопроводительное письмо,(указав что вы из Казахстана, и что Вы прекрасный мастер своего дела, трудоголик и тд) чтобы Вы смогли в нужное время копировать и отправить.

Канадское резюме правильно составляется следующим образом:

ФИО, Страна и город где Вы проживаете, название и наименование должности с указанием даты приема и увольнения и должность, краткие информации, чем Вы занимались, и какие обязанности входили в Вашу должность.

В конце резюме необходимо написать, что рекомендации по необходимости (References are available upon request). Заранее подготовьте рекомендации с последних мест работы на фирменном бланке компании и на английском языке, или с переводом на английский язык.

В Канаде в резюме нельзя указывать: возраст, пол, нацию и не разрешается присутствия фото. Но так как им понадобится полная информация о Вас, думаю, что Вы можете включить эти данные, тогда будет, выглядит резюме как в нашем стиле, но на английском языке.

Знание английского обязательно, так как без этого не пройти собеседование по скайпу с работодателем. Рабочая виза — это только билет для одного. Никого с собой не разрешат взять. Если вам кто-то предложит иммиграцию в Канаду через рабочий контакт и со всей семьей без собеседований — считайте что это прямой развод на деньги. Будьте осторожны. Есть много компаний мошенники, которые обещают устроит Вас на работу, как деньги возьмут будут тянут время. Будьте разумны. Проверяйте сайты компании на http://www.scamadviser.com/ также ищите reviews в Гугле, прежде чем возпользоваться услугами компании. Вот список некоторых мошенников: http://goodhires.ca/ , http://www.professionscan.com/ . Будьте разумны!

Пока Вы будете искать работу, паралелльно подготовьтесь к экзамену АЙЛТС и сдайте его, в случае если Вас пригласят на работу, Вы имели уже готовый сертификат на руках.Вам необходимо АЙЛТС экзамен (IELTS General) на 5 баллов каждой секции.

Также необходимо у себя иметь перевод Вашего диплома Университета, колледжа, училища, ПТУ и др, можно впервое время незаверенную копию, в случае если работадатель попросить, чтобы Вы доказали что имеете соответствующую квалификацию.

Поработав в Канаде полгода-год (в зависимости от занимаемой должности), можете подаваться на ПМЖ.

Мой один знакомый получил работу супервайзера в ресторане Канады, но прежде отправив резюме 500 работодателям. Через полгода подал документы на Постоянного Жителя Канады, оформившись под Canadian Experience Class, а еще через 6 месяцев получил документы ПМЖ.

Очень важная для вас статья:  Правовые аспекты ведения бизнеса в Канаде

Надеюсь, у Вас все получится! По крайней мере, попытаться стоит!

Вакансии для наивных и доверчивых – как соискателю распознать обман в предложении работы

Оказавшись сегодня без работы, вопрос «выживания» становится для наших сограждан особенно остро. В таких условиях многие готовы ухватиться за любую соломинку, дающую шанс выйти из финансовой «черной дыры» и получить желаемый уровень достатка. Именно такие обстоятельства, а также правовая безграмотность соискателей и их детская доверчивость приводят при поиске работы прямиком в руки бывалых аферистов, желающих нажиться на безысходности кандидатов. И, несмотря на то, что очевидность мошенничества легко можно распознать уже при первом контакте с нечистым на руку «работодателем», наши соотечественники все чаще клюют на их удочки. В связи с этим Карьерист.ру решил выяснить, какие самые распространенные схемы используют подобного рода дельцы и как соискателям не стать их легкой добычей.

Платные услуги

Наверное, самой распространенной аферой на российском рынке труда является схема, по которой рекрутинговые агентства-однодневки, предлагают обратившимся к ним людям услуги по трудоустройству, за что требуют сравнительно небольшую оплату, размер которой не превышает 500 рублей. Внося указанную сумму, соискатель, как правило, получает взамен «эксклюзивную» базу работодателей, которые уже сегодня готовы взять кандидата на работу. Правда, все содержащиеся в ней контакты взяты с работных сайтов или других открытых источников, из которых гражданин мог получить указанную информацию бесплатно. А во многих случаях предоставленная база может быть и вовсе устаревшей или в ней будут содержаться вымышленные контактные данные. Когда клиент такого агентства понимает, что был обманут, он, конечно же, обратиться к своим обидчикам с гневными претензиями. Однако они, в свою очередь, обратят его внимание на один из пунктов подписанного между ними договора, в котором мелким шрифтом будет написано, что «компания предоставляет лишь консультационные услуги и не дает гарантий трудоустройства».

Не менее распространенными схемами выманивания средств у трудоустраивающихся граждан, является платное обучение, предшествующее вступлению в должность, или необходимость приобретения рабочего оборудования/спецодежды/обучающих материалов, а также других товаров, которые работнику впоследствии необходимо будет самостоятельно реализовывать. И что самое интересное, все такие условия противоречат ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), согласно которой обеспечение работника всем необходимым для исполнения его трудовых функций, является прямой обязанностью работодателя. Исходя из вышесказанного, первым признаком, по которому необходимо выделять мошенников, является требование об уплате тех или иных сумм – уважающие себя, добросовестные компании-работодатели никогда не будут брать с соискателей денег.

Сетевой маркетинг

Начиная еще с девяностых, схемы сетевого маркетинга, как метастазы распространяются по российскому рынку труда, и пользуясь доверчивостью населения постоянно наращивают темпы своего развития. Они специализируются на продажах волшебных пылесосов/косметически/медикаментов/БАДов/чудо-оптики и прочей чепухи, которая вмиг облегчит жизнь обывателя, сделает его здоровым и богатым. Вся прелесть подобной схемы в том, что таким компаниям все равно, какую продукцию реализовывать – основной задачей является сбор армии адептов-коммивояжеров, которые будут без устали ходить по домам жителей или разного рода учреждениям и предлагать совершенно ненужную продукцию по существенно завышенным ценам.

Собрать штат таких сотрудников крайне сложно – мало кто рассматривает такой вид деятельности в качестве способа для получения постоянного и достойного дохода. В связи с этим предприимчивые компании идут на обман – они публикуют множество несуществующих вакансий в надежде, что доверчивый соискатель придет на собеседование и «поведется» на яркий рассказ о массе преимуществ работы в МЛМ бизнесе. Безусловно, подавляющее большинство отсеется еще до самого собеседования, однако останется часть наивных потенциальных работников, которые и согласятся на такой труд. В дальнейшем им также могут предложить приобрести продукцию, которую придется распространять, а рост по карьерной лестнице станет попросту невозможен, если в течение первого рабочего месяца кандидат не приведет 5 новых сотрудников из числа своих друзей. В итоге самое лучшее, что может ждать такого сотрудника – жалкие гроши в виде процента от продаж, а ведь шанс потерять последнее крайне высок.

Негосударственные пенсионные фонды

Последние несколько лет, в связи с проведенной в России пенсионной реформой, соискатели все чаще сталкиваются со следующим «разводом» – новосозданная организация объявляет о наборе в штат нескольких сотен сотрудников в совершенно разнообразных сферах деятельности. Абсолютно всех из числа откликнувшихся соискателей приглашают на интервью и просят на всякий случай взять с собой пакет документов для трудоустройства – паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку. При встрече им задают несколько стандартных и типичных для собеседования вопросов, после чего объявляют о положительном результате и незамедлительном приеме на работу, для которого сразу же необходимо оформить все документы. В процессе оформления выясняется, что обязательным требованием для приема на работу является вступление в некий негосударственный фонд для хранения в нем своих пенсионных сбережений, для чего необходимо подписать дополнительный договор. В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения – обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место. Стоит ли говорить, какие сюрпризы их ждут дальше?

«Ждем Вашего звонка!»

Почти всегда ответы на резюме приходят соискателям на электронную почту. Пользуясь этим, мошенники делают массовые рассылки среди них, с ответами на резюме от вымышленных компаний, в которых работодатель высказывает свою серьезную заинтересованность в кандидате. Подобные «письма счастья», как правило, написаны тактичным и деловым языком, чтоб у потенциального сотрудника не возникло сомнений в достоверности намерений нанимателя. Для получения вожделенной должности, согласно отклику, остается лишь сущий пустяк – пройти формальное собеседование с непосредственным руководителем. Для того чтоб записаться на него, нужно позвонить по указанному контактному номеру, который довольно часто оказывается коротким и стоимость минуты разговора может доходить даже до 5 у.е. Чтоб не попасться на такую уловку, Карьерист.ру советует тщательно перепроверять через интернет номера подобных работодателей.

Бесплатный труд

Соискатели часто встречают вакансии, по которым постоянно осуществляется набор кандидатов. Безусловно, за некоторыми из них стоят действительно серьезные компании, которые осуществляют масштабную узкоспециализированную деятельность. Однако многие другие используют такой трюк, с целью избежать выдачи потенциальному работнику его зарплаты. Как правило, подобные вакансии содержат предложения об удаленной работе, не требующей серьезного опыта и навыков – совершение звонков, набор сканированного текста, сбор ручек/конвертов/коробок и т.п. Пообещав работнику сдельную оплату по итогам месяца, его нагружают кучей заданий, после выполнения которых оказывается, что у компании временные финансовые трудности и все что нужно, это «еще немного поработать в долг». И хорошо, если понимание «кидалова» приходит к сотруднику в первые недели работы – известны случаи, когда наивные соискатели трудились на таких работодателей несколько месяцев, так и не получив ни копейки.

Безусловно, для восстановления своих нарушенных прав можно обращаться в правоохранительные органы, суды и трудовые комиссии, однако, шансы на получение законного заработка практически равны нулю. В связи с этим лучший способ не стать обманутым – распознать мошенничество на его самой ранней стадии.

Как избежать обмана?

По словам экспертов портала careerist.ru, распознать работных мошенников можно еще до непосредственного контакта с ними. Для этого соискателям следует критично оценивать каждого потенциального работодателя и предлагаемые им условия будущего сотрудничества. А в этом им смогут помочь следующие признаки, говорящие об очевидном мошенничестве:

объявление о вакансии не содержит конкретных требований для соискателей или эти требования являются слишком низкими или размытыми;

обещание высокого оклада при минимальной занятости и ограниченном количестве вакантных мест;

сфера деятельности компании представляется довольно странной или вовсе не указывается;

не указывается конкретное название организации;

расплывчатое описание обязанностей будущего работника – работа на ПК, помощь руководителю и т.д. или обещание рассказать о них «только на собеседовании»;

большое количество кандидатов, пришедших на собеседование;

отсутствие благоустроенного офиса/офисной техники/съемное помещение для проведения собеседования;

требование уплаты небольшой суммы за обработку информации/предоставление литературы/адресов работодателей/товаров и т.п.;

требование предоставить паспорт для рассмотрения кандидатуры.

Подводя итоги вышесказанного, HR-специалисты портала призывают соискателей быть более бдительными при трудоустройстве и подходить к выбору работодателя максимально обдуманно, а Карьерист.ру готов помочь им в этом.

Иммиграция с Job Offer в кармане

#1 Gera16

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, на что я могу расчитывать в долгосрочной перспективе, если у меня есть возможность получить приглашение на работу (Job Offer) в Канаду? Смогу ли я там остаться или как-то продлить сроки пребывания в дальнейшим. В общем, боюсь упустить эту возможность из-за какой-нибудь мелочи. ((

#2 Miro Mojo

Говорим про Канаду

Job Offer — это очень хорошо, но в какую Вы провинцию получили приглашение на работу? Многое зависит именно от провинции: сроки и условия.

#3 Gera16

Провинция Онтарио, город Торонто. Я ещё не получил непосредственно job offer, жду его, но просто хочу заранее некоторые вещи расчитать.

#4 Miro Mojo

Говорим про Канаду

В Онтарио с job offer Вы должны отработать 2 года, после чего можете подавать на программу иммиграции Canadian Experience Class. Если Вы будете работать в течение и 3-го года, то к окончанию этого срока рассмотрение Вашего дела будет завершено и Вы получите статус постоянного резидента (Permanent Resident) не покидая Канады.

Кстати, если у Вас работа full time,

This classification was approved as a departmental standard on June 21, 2010.

1 Full-time (work hours) This category includes employed persons who usually worked 30 hours or more per week, at their main or only job.

2 Part-time (work hours) This category includes employed persons who usually worked less than 30 hours per week, at their main or only job.

то, вы можете попробовать подать через год на программу квалифицированны специалистов (когда её откроют) и добавить год опыта работы в Канаде, что даст Вам очень большие преимущества.

Как получить приглашение на работу от Канадского работодателя. Полезные советы от CANADAOPEN Ltd.

Как получить приглашение на работу от Канадского работодателя. Полезные советы от CANADAOPEN Ltd.

Если Вы выбрали для себя Канаду в качестве страны для постоянного пребывания и имеете четкие намерения иммигрировать в Канаду в качестве независимого профессионала по системе Express Entry

https://www.youtube.com/watch?v=gpASa6ezLxQ , то наша публикация о том, как увеличить Ваши шансы на получение статуса постоянного резидента, будет крайне познавательной.

Итак, для того, чтобы получить максимальный проходной бал по системе Express Entry, необходимо иметь приглашение от работодателя, заверенное LMIA (labour market impact assessment). LMIA означает, что Ваша профессия чрезвычайно востребована в Канаде и никто из местных специалистов не может в данный момент занять эту вакансию.Где же найти такого работодателя и как представить себя в наилучшем свете?
Для нашей публикации мы резюмировали истории наиболее успешных кандидатов, которые охотно поделились с нами своими секретами.

Секрет №1 -Ищите работу в правильном месте.

Источником могут являться Ваши друзья, знакомые или члены семьи. Рекомендации хорошо знающих Вас людей играют важную роль. Работодатели охотно прислушиваются к таким рекомендациям.
Существуют и официальные сайты поиска работы в Канаде, такие как Job Bank, Indeed, Kijiji. После того, как Вы создадите свой Express Entry профиль, Министерство по иммиграции и гражданству Канады присылает Вам код регистрации в Job Bank, чтобы Вы имели возможность представить себя Канадским работодателям во всей красе. В течении года канадские работодатели будут иметь доступ к Вашему профилю, который Вы можете усовершенствовать, добавляя новые профессиональные навыки и умения.

Очень важная для вас статья:  Жизнь в St. Catharines Канада

Секрет №2 — Совершенствуйте English/French
Если Ваш уровень английского ниже среднего, то Ваши шансы найти хорошую работу в Канаде равны нулю. Никто не захочет иметь специалиста, ежеминутно обращающегося за помощью к словарю и пропускающему мимо ушей распоряжения Боса.

Секрет №3 — Предоставьте грамотное резюме
Резюме не должно быть длиннее двух страниц. Опыт работы должен соответствовать позиции, на которую Вы претендуете.

Секрет №4 — Проявляйте честность и добропорядочность
Некоторые кандидаты не хотят указывать в информации о себе предыдущие отказы в получении визы, разрешения на работу или учебу в Канаду, чтобы не портить свой имидж. Этого делать не нужно. Если работодатель заинтересован в Вас как в специалисте, он разрешит все спорные вопросы и приложит максимальные усилия, чтобы Вы смогли приехать в Канаду. В противном случае, у Вас могут возникнуть проблемы со въездом в страну и Вы потеряете свой рабочий контракт.

Секрет №5 — Тщательно подготовьтесь к интервью
Как правило, собеседование с Канадскими работодателями проходит по скайпу, если Вы физически находитесь в другой стране. Проверьте качество связи, ведь если из-за технических неполадок Вы будете квакать в ответ на вопросы работодателя или отключитесь в самый неподходящий момент, то Ваше место сразу же займет более подготовленный кандидат. В видео камере не должны появляться Ваши домашние, животные и птицы, Вы должны находиться в полной изоляции от посторонних раздражителей. Если Вы не очень уверено себя чувствуете в плане английского или французского, пригласите на интервью переводчика, чтобы не упустить важных нюансов.

Надеемся, что эта информация поможет Вам в поиске работодателя и получения приглашения на работу в Канаду.

Фальшивые работодатели

Как распознать мошенников при поиске работы

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАД ами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ .

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений

Варианты развода. Вместо БАД ов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р .

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

pora_valit

Пора валить? Все об эмиграции.

Информация об этом сообществе

  • Цена размещения 100 жетонов
  • Социальный капитал4 156
  • Количество читателей
  • Длительность 12 часов
  • Минимальная ставка 100 жетонов
  • Правила
  • Посмотреть все предложения по Промо

Саска́чеван (2010г) — ВРП на душу населения 60 476 C$
Онтарио (2010г) — ВРП на душу населения 46 069 C$

С экономикой там очень даже неплохо

2282 User Support Technicians
7281 Bricklayers

Типичные профессии, набирающиеся из locals везде. Т.е. это сигналы, что в провинции очень плохо, и туда не хотят ехать.

Саскачеван не Альберта, это огромная провинциальная степная и холодная дыра. Хотя в качестве первого въезда сойдёт. До гражданства помыкаться, а дальше переезжать уже.

Закрыто уже давно.

«The intake threshold for International Skilled Worker – Occupations In-Demand Sub-Category has been reached for 2015.»

А я вот уже раз уехал с малой родины, и пришел к выводу, если ты сам себе здесь не нужен, то и там тебя никто по голове не погладит. на чужбине даже стих родился.

Мне теперь не до сна, не до смерти,
Мне теперь не вернуть всё назад.
Кошки душу скребут. Разве кошки то? Черти!
Балагурят, орут и мне спать не велят.

Я бы выгнал их прочь, навсегда и далёко,
Чтоб уже никогда! Насовсем!
Не болела душа, сердце билось до срока,
Вот каких в жизни жду перемен.

Но, наверно, теперь не уйти от страданий.
Всё бы отдал, конечно, теперь
Я за то, что бы в жизнь воплотилось желанье,
И как в сказке открылась бы дверь

В отчий дом, что всегда мне так близок и дорог,
Где всегда обогреют в пургу,
Но до этой минуты, ещё путь мой долог,
Но его покорю я, смогу.

Обниму я родных, всех кто ждали, когда-то.
И одно я скажу им — ПРОСТИ.
Я прошел сквозь все тернии, ямы, преграды,
Что сбивали с прямого пути.

Часто мокли глаза, и слезились от ветра,
Но всем трудностям в жизни я рад!
Мне теперь не до сна, не до смерти,
НЕ ХОЧУ возвращать всё назад!

Добавить комментарий