Как найти работу в сфере IT в Канаде



Содержание поста:

Рабочая виза в Канаду для IT специалистов

Рабочая виза для IT специалистов, позволяет выехать в Канаду со статусов временного резидента и правом на получение ПМЖ в дальнейшем. Кроме этого, иностранные специалисты имеют право выехать в Канаду в месте со своей семьёй или парой состоящие в близких отношениях.

Канада одна из тех стран, которая активно развивается в области IT и компьютерной инженерии и стремится вывести эту сферу на высокий уровень. Ежегодно, всё больше и больше рабочих мест создаются в этой отрасли на Канадском рынке труда. И несмотря на множество выпускников Канадских ВУЗ-ов, которые ежегодно выходят на рынок труда, в отрасль высших технологий, опытных специалистов критически не хватает.

GIC Canada Immigration Corp. предлагает возможность переезда в Канаду через рабочую программу в сфере IT.

Список востребованных специальностей:

1. Computer and information systems managers;
2. Computer engineers (except software engineers and designers);
3. Information systems analysts and consultants;
4. Database analysts and data administrators;
5. Software engineers and designers;
6. Computer programmers and interactive media developers;
7. Web designers and developers;
8. Electrical and electronics engineering technologists and technicians;
9. Information systems testing technicians;
10. Producer, technical, creative and artistic director and project manager – Visual effects and video game;
11. Digital media designers.

Общие требования:
— опыт работы в специальности (указанные выше);
— передовые знания в одной со специальностей в отрасли IT;
— ученая степень или диплом даёт значительное преимущество, но не является обязательной критерием.
— знание английского языка на хорошим уровне и владение терминологическим аппаратом в профессиональной сфере.

Если Вы опытный специалист, обращайтесь к нам и мы поможем найти вам работу в Канаде с высокой зарплатой, большими перспективами развития с дальнейшей иммиграцией. Также получив работу через данную программу, Ваша семья сможет переехать вместе с Вами, где партнер получает также рабочую визу, без предложения о работе (Job Offer). Детям (до 21 года) открывается возможность жить в Канаде и посещать школу бесплатно.

Подробно о поиске работы в Канаде: способы, агентства, сайты вакансий

В этой статье мы рассказываем о самых распространенных способах для поиска работы ��: сайты с вакансиями, рекрутинговые агентства, выездные сессии и т.п.

Статья будет полезна как тем, кто планирует иммигрировать в это государство, так и желающим просто отправиться на заработки. Информация не привязана к какой-то конкретной стране, поэтому будет актуальна для русских, украинцев, белорусов и других.

Зачем нужно искать работу в Канаде

Зачастую основной целью является последующая иммиграция в государство. Список основных преимуществ для тех, кто найдет канадского работодателя:

  • дополнительные баллы при расчете вашего соответствия самой популярной программе иммиграции – Federal Skilled Worker;
  • дополнительные баллы системы CRS, которые напрямую влиют на шансы для переезда;
  • соответствие требованиям федеральных и провинциальных программм, для которых необходим джоб оффер (приглашение на работу);
  • отработав год в Канаде, будете отвечать соответствующему требованию программы Canadian Experience Class;
  • не потребуется тратить время на поиск работы после иммиграции, что положительно отразится на финансовом положении.

Если же вы не планируете перебираться в страну на постоянной основе, а просто хотите поработать, то выгода очевидна – более высокие зарплаты, опыт жизни в другой стране, возможность улучшить знания английского или французского языков (являются официальными в Канаде).

Основные сложности при поиске канадского работодателя

То, что Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан находятся очень далеко от Канады – это уже большая проблема. Но есть и другие сложности. Подробнее о них в списке ниже.

Разрешение на наем иностранцев.

Канадские законы так устроены, что работодатели в большинстве случае не имеют права просто взять и нанять иностранца. Для этого нужно получить positive LMIA. Этот документ говорит о том, что канадская компания не смогла найти подходящего работника среди местного населения, и требуется специалист «со стороны». Однако, есть один способ, который не требует LMIA.

Получить же такой документ достаточно проблематично, поэтому вы должны реально заинтересовать работодателя.

К сожалению, в большинстве случаев вам потребуются определенные навыки английского или французского. В зависимости от специальности требования могут быть ниже или выше. Это вполне логично, так как большинство профессий требует взаимодействия с другими людьми.

Сложность посещения собеседований.

Как правило, собеседования проходят при личном присутствии. Организовывать такие встречи проблематично и затратно. Никто не отменял общения через Skype, но, возможно, некоторым компаниям такой вариант не подходит.

Исходя из всего этого можно сделать вывод, что найти работу в Канаде из России и других стран СНГ достаточно сложно. Но, как показывает опыт, возможно.

Не стоит рассчитывать на то, что поиски работодателя быстро окончатся успехом. В большинстве случаев это долгий и сложный процесс.

Как подготовиться заранее

Несколько полезных советов, которые вам могут помочь:

  • составьте правильное резюме и сопроводительное письмо. Это очень важные, документы от которых многое зависит. Перейдите по ссылкам для подробной информации;
  • улучшите знания одного из государственных языков. Если ваша профессия требует определенного уровня владения английским, то вам будет очень сложности найти работу в Канаде, не достигнув его;
  • увеличьте стаж работы, улучшите знания в профессии, на которую претендуете.

Способы поиска работы в Канаде в 2020

В этом пункте мы рассказываем про основные варианты для получения заветного приглашения на работу в этом государстве. Всего хотим выделить 5 основных способов. Подробнее о каждом ниже.

Рассылка резюме на сайтах с вакансиями Канады

Один из самых популярных способов не только в Канаде. Вам потребуется резюме (resume) и сопроводительное письмо (cover letter), о которых писали выше.

Ваша задача достаточно простая – мониторить все популярные сайты с вакансиями и рассылать резюме. Причем рассылать придется много, так как отвечать будут не всегда. Поэтому рекомендуем создать таблицу с информацией: в какую компанию и на какую должность уже отправили резюме, был ответ или нет.

Главное – это не сдаваться. Вакансий очень много, они постоянно обновляются, поэтому рано или поздно все должно завершиться успехом. Конечно же, многое зависит от ваших профессиональных качеств.

Сайты для поиска работы в Канаде

Здесь будут перечислены самые популярные площадки с вакансиями. Если вам мало, то просто зайдите в гугл и напишите «Find Jobs in Canada sites». Мы рекомендуем эти:

Ведение профиля в LinkedIn

LinkedIn – это своего рода социальная сеть, которая ориентирована на работодателей и специалистов. Зарегистрировавшись там, необходимо заполнить свой профиль: указать всю необходимую информацию о вас как специалисте в определенной(ых) сфере(ах).

Там вы сможете искать работу, налаживать деловые связи, взаимодействовать с другими участниками. Менеджеры по подбору персонала некоторых канадских компаний изучают такие профили и, если они заинтересуют, могут напрямую связаться.

Вашей задачей будет максимально привлекательно заполнить профиль (на английском или французском), чтобы на него мог выйти работодатель. Также рекомендуем вступить в различные группы по интересам, общаться с людьми со схожей специальностью. В общем, вести активную жизнь на этом сайте.

Наладив контакты, люди, например, смогут рекомендовать вас своим работодателям.

Пример профиля на сайте LinkedIn

Агентства по поиску работы в Канаде

Востребованный способ, так как часть работы выполняется за вас. Правда, за такую помощь нужно будет заплатить.

Рекрутинговые агентства взаимодействуют как с вами (желающими найти работу), так и с канадскими работодателями. Их задачи – устроить вас, а также найти работников для компаний. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы вы удачно устроились.

Некоторые агентства работают в определенных профессиональных сферах. Поэтому, если вы найдете то, которое актуально для вашей профессии, то шансы на успех будут ещё выше.

Если вам подходит такой способ, то просто наберите в Google запрос «Recruiting Agencies in Canada», изучите предложенные варианты и выберите подходящий.

Рекомендуем изучать отзывы о таких компаниях, так как иногда попадаются мошенники.

Участие в Атлантической программе

Пилотная Атлантическая программа иммиграции нацелена на то, чтобы работодатели в определенных провинциях могли нанять недостающих людей на необходимые позиции.

Особенность в том, что эти провинции не очень популярны среди канадцев и иммигрантов, поэтому с рабочей силой там реальные проблемы. За счет этого у данной программы упрощенные требования к кандидатам на иммиграцию.

Одно из основных – работодателям не нужно получать LMIA, про который писали в начале. Им требуется просто получить одобрение от соответствующей провинции. А самое приятное в том, что есть список таких одобренных компаний, с которым вы можете ознакомиться по ссылке: работодатели атлантической программы.

Если вы получите приглашение на работу, то имеете право подать заявление на временное разрешение работать в Канаде. Таким образом можно начать работать даже до того, как завершится процесс иммиграции. Единственное требование в таком случае – вы обязаны подать на иммиграцию в течение 90 дней после отправки запроса на временное разрешение на работу.

В общем, все подробности по этой программе по ссылкам выше.

Участие в выездных сессиях провинций

Иногда иммиграционная служба определенной провинции Канады вместе с работодателями выезжают в разные страны и принимают потенциальных иммигрантов. Приняв участие в такой сессии, вы можете получить работу от прямых работодателей, если ваше резюме подойдет и общение пройдет успешно.

Данный способ очень популярен для иммиграции по провинциальным программам. Основная проблема в том, что нет четкой информации, когда и где пройдет такая сессия. Иногда новость о них выкладывают за пару недель до мероприятия. Поэтому требуется постоянно следить за информацией на сайтах провинций и успеть зарегистрироваться.

Ссылки на сайты провинций можно найти в конце этой страницы.

Заключение

Найти работу в Канаде вполне реально, если у вас есть подходящие навыки, рабочий стаж и знания языка.

Не стоит рассчитывать на успех за 1-2 месяца. Зачастую процесс поиска работы длится гораздо дольше, будьте к этому готовы.

Как программисту трудоустроиться в Канаде

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.



Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

ИММИГРАЦИЯ ДЛЯ IT СПЕЦИАЛИСТОВ

ИММИГРАЦИЯ ДЛЯ IT СПЕЦИАЛИСТОВ

В IT-отрасли Канады работает около 800 тысяч специалистов. Такой кит рынка, как Hootsuite, к примеру, берет на работу 122 человека ежегодно. Число технологических стартапов, которые уже готовы стать “единорогами”( т.е. их стоимость будет 1 млрд долларов и больше), возросло вдвое за последний год. Положительная динамика рынка вызвала естественный дефицит специалистов направления, поэтому фирмы активно набирают персонал за рубежом.

Уровень квалификации IT-специалистов из СНГ позволяет им успешно иммигрировать в Канаду и развиваться в успешных проектах и компаниях. Специфика профессиональных навыков IT специалиста обеспечивает быстрое трудоустройство – что является самым важным фактором в сегодняшней иммиграционной политике Канады.

Наш опыт свидетельствует о том, что “шаблонная” иммиграция уже давно не имеет места. Однако программ и возможностей множество. Мы выделим самые работающие алгоритмы иммиграции для наших IT специалистов.

Рассмотрим 4 основных и самых эффективных алгоритма иммиграции:

  1. Иммиграция по системе “Express Entry”.
  2. Иммиграция после получения/окончания образования в Канаде – Иммиграция через образование.
  3. Иммиграция после получения Рабочей визы.
  4. Start-up Виза – специальная программа иммиграции позволяющая основателям стартапа совершить иммиграцию в кротчайшие сроки.

Система EXPRESS ENTRY: иммиграция в Канаду «в электронном формате»

О самой системе иммиграции мы подробно говорим в самом разделе “Иммиграция через Express Entry” и вы можете прочесть более детально по ССЫЛКЕ.

С января 2015 года Канада запустила Express Entry – электронную систему подачи заявлений на иммиграцию. Express Entry не является отдельной программой иммиграции. В эту систему перевели уже существующие программы:

  • Federal Skilled Worker Program — Федеральная программа для квалифицированных специалистов
  • Federal Skilled Trades Program— Федеральная программа для профессий, требующих высокой квалификации или лицензии
  • Canadian Experience Class — Программа для специалистов с опытом работы в Канаде

Для специалистов в IT индустрии, актуальными являются только две программы: Federal Skilled Worker и Canadian Experience Class.

Ключевой момент в том, что в системе Express Entry главное показать свой Human Capital в лучшем свете. На показатели влияет ваше образование, опыт работы, квалификация, возраст, семейное положение, знание английского или/и французского языка — ведь все эти факторы влияют на успех вашей реализации. Чем выше ваши шансы быстро реализовать себя после иммиграции, тем более желанна ваша кандидатура для Канады.

Основные требования по Federal Skilled Worker Program:

  1. Стаж Работы – не менее 1-го года

Вам нужно предоставить подтверждение, что за 10 лет перед сроком подачи заявления, Вы были трудоустроены не менее 1 года на оплачиваемой работе по специальностям групп 0, A или B согласно национальному классификатору профессий National Occupational Classification (NOC) при полной занятости (30 часов в неделю, итого 1560 часов). Если у Вас частичная занятость – нужен больший промежуток времени (например, 15 часов в неделю за 24 месяца). В NOC перечислены также должностные обязанности, которые Вы должны были выполнять в указанной профессии.

  1. Знание государственных языков

Чтобы подтвердить уровень английского языка, надо сдать тест — IELTS General. Кроме IELTS, можно сдать канадский тест CELPIP: Canadian English Language Proficiency Index Program. Если же вы подтверждаете свое знание французского языка, следует пройти тест TEF.

Минимальные требования по английскому языку, используя результаты IELTS теста:

CLB Level Ability: Speaking Ability: Listening Ability: Reading Ability: Writing
7 6.0 6.0 – 7.0 6.0 6.0

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Все дипломы, полученные не на территории Канады, должны пройти процедуру подтверждения через специализированные организации — Educational Credential Assessment. Иначе, ваше образование не будет учтено! Как подтвердить дипломы читайте по ссылке в нашем БЛОГЕ #ASKKUZHEL.

Если принять во внимание,что может потребоваться апостилизация диплома,то весь процесс будет длительным. Как лучше организовать его, чтобы не было заминок, можете узнать на нашей консультации.

Финансовые требования по состоянию на 5 января 2020 года.*

*Необходимые расчетные средства должны быть равны или превышать суммы, перечисленные ниже для каждого размера семьи. Все суммы в канадских долларах.

КОЛИЧЕСТВО ЧЛЕНОВ СЕМЬИ СУММА (Канадские доллары)
1 $12,474
2 $15,530
3 $19,092
4 $23,181
5 $26,291
6 $29,652
7 и более $33,013
Сумма за каждого последующего члена семьи $3,361

Примечание! Если Вы находите LMIA (Labour Market Impact Assessment), имея Express Entry профиль, данное требование о наличии средств на Вас не распространяется. О том, как найти заинтересованного в Вас работодателя, мы будем говорить отдельно. Но помните, что Express Entry профиль открывает для Вас, как для специалиста в области IT, двери, в которые без профиля практически невозможно достучаться.

О Canadian Experience Class категории мы будет говорить ниже, так как эта программа напрямую относиться к алгоритмам иммиграции через образование или же путем получения рабочей визы в Канаде.

ЧТО ВАС ЖДЕТ С НАМИ?

Мы предлагаем не просто юридическое сопровождения в рамках «комплексного ведения» вашего иммиграционного дела по созданию Express Entry профиля, а полностью разрабатываем для Вас стратегию для получения максимального количества баллов по системе Comprehensive Ranking System: с учетом вашего опыта работы, проверки правильности верификационных писем, подтверждение дипломов в кротчайшие сроки и т.д. Помимо всего этого, мы не останавливаемся на создании вашего профиля! МЫ ПОДБИРАЕМ ДЛЯ ВАС ПРОВИНЦИАЛЬНУЮ ПОДДЕРЖКУ, которая обеспечит еще 600 баллов! И которая возможна только при наличии вашего Express Entry профиля!

Очень важная для вас статья:  Blue Card (European Union) vs Квебек Канада

Отдельно можем еще сказать о нашей слуге — “Канада — сделай сам”, которая позволит Вам грамотно пройти иммиграционный процесс за меньшие деньги.

Иммиграция после получения/окончания образования в Канаде – Иммиграция через образование

Допустим, у Вас уже есть год (1) опыта работы по квалифицированной специализации, но нет требуемого образования. Или наоборот — есть образование, но оно не было столь узко-специализированном, а на самом деле Вы – самоучка, что встречается довольно часто.

Иммиграция через образование – это железобетонный путь к осуществлению иммиграции. Да, он уже не такой простой, как раньше, скажут некоторые. Но это реальная возможность, если знать все нюансы и выстроить актуальную стратегию (которая, кстати говоря, напрямую зависит от правильного выбора места для получения образования, в частности, провинции Канады). Обратившись за консультацией, Вы получите всю детальную информацию и не будете допускать ошибок, о которых мы слышим каждый день из уст уже прибывших студентов.

Итак, при окончании Дипломной или же Постдипломной программы в одном из designated learning institutions (DLI), у Вас есть уникальная возможность на получение открытой рабочей визы — Post-Graduation Work Permit. Такое разрешение может быть выдано на срок от 1-го года до 3-х лет. Все зависит от продолжительности Вашей образовательной программы!

Если Вы специалист в IT индустрии, у Вас есть шикарные возможности работать дистанционно и заниматься freelance пока Вы учитесь. Помимо этого, в соответствии с последними изменениями в иммиграционном законодательстве, у Вас есть возможность работать не более 20-ти часов в неделю при full-time учебе. Наши клиенты прекрасно справляются, при этом не теряя достойных доход.

При получении 1-го года опыта работы в Канаде в любой из провинций, у Вас есть возможность подавать документы через Express Entry систему по программе – Canadian Experience Class. Но мы, как опытные специалисты в области иммиграции не советуем строить свою стратегию только в одном направлении – Canadian Experience Class.

Мы всегда подбираем те провинции, где кроме Федеральной программы иммиграции есть возможность иммиграции по Провинциальной программе, как INTERNATIONAL STUDENT. ОБ ЭТОМ КАТЕРИНА БУДЕТ РАССКАЗЫВАТЬ НА СВОИХ ВЕБИНАРАХ!

Именно С НАМИ Вы подберете АКТУАЛЬНУЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ, КОТОРАЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТ БЫСТРОЕ И ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ, а не ту, о которой говорят и пишут различные образовательные агентства (не находящиеся в Канаде).

А также мы проведем регистрацию, сбор требуемых документов и подачу Вашего заявления на студенческую визу. Подробнее о нашем пакете услуг «Иммиграция через образование» читатйе тут.

Иммиграция после получения Рабочей визы

Важно не путать Job Offer – Предложение о работе с очень важным, требуемым для оформления рабочей визы документом- LMIA (Labour Market Impact Assessment).

Изо дня в день мы видим как совершаются ошибки. Находятся работодатели, которые вроде бы как заинтересованы в Вашей кандидатуре, высылается вам предложение о работе или так называемые трудовой договор/контракт, но рабочая виза не выдается.

Просто заинтересованного работодателя иметь мало! Работодатель должен пройти специальный процесс по получению Labour Market Impact Assessment, от которого потенциальные работодатели не в восторге, так как он трудоемкий и длительный. Как правило, компании не хотят заниматься и втягиваться в него. А все из-за ошибочного мнения по поводу сложности самого процесса и незнания, как получить этот желаемый LMIA.

Кандидаты не могут объяснить эти нюансы своим потенциальным работодателям, да и зачастую они сами не знают, что такой документ требуется для успешного оформления рабочей визы. Несмотря на все трудности получения и прохождения этого процесса для других профессий, получение LMIA для IT специалистов очень реально!

Допустим, Вы уже проработали в Канаде определенное время по Вашей LMIA-based рабочей визе. У Вас есть возможность подать документы через Express Entry систему по программе Canadian Experience Class, если опыт работы в Канаде составляет не меньше 1-го года.

Помимо этого, стоит учесть провинцию, в которой Вы работаете!

Мы всегда рассматриваем с нашими клиентами ПРОВИНЦИАЛЬНЫЕ ИММИГРАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ и возможность подачи для получения провинциальной номинации, которая в случаи существования Express Entry профиля дает нашим клиентам дополнительно 600 баллов; а если нет профиля – обеспечивает иммиграцию путем подачи заявления на Permanent Residence.

Федеральная программа иммиграции START-UP VISA

По сути – одна из самых уникальных программ иммиграции! Программа направления на предпринимателей с любыми стартапами, но МЫ ВЫДЕЛЯЕМ НАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ТЕХНОЛОГИЙ И ИННОВАЦИЙ! Уж больно они у нас смекалистые!

В апреле 2013, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ввело в действие новую программу для Предпринимателей — Start Up Visa. Цель программы — привлечение наиболее талантливых и изобретательных предпринимателей, специалистов в области технологий и инноваций, способных воплотить свои идеи в жизнь, создать новые рабочие места в передовых отраслях и обеспечить Канаде лидирующие позиции среди наиболее развитых в инновационном плане стран. Канада ищет “НОВЫХ БИЛЛОВ ГЕЙТСОВ”.

Суть этой новой программы такова: если Вы обладаете инновационной идеей и сможете бизнес-планом по ее реализации заинтересовать и получить финансовую поддержку от одного из канадских венчурных фондов, прямые инвестиций от ангел-инвесторов или быть зачисленным в один из бизнес-инкубаторов, можно оформить иммиграцию за очень короткие сроки!

Самое приятное то, что возможность прохождения могут получить до 5-ти соучредителей сразу.

Четких критериев в отборе бизнес-планов нет, но не зная Канадских тенденций в области стартапа, не имея профессиональной поддержки по разработке подтверждающих бизнес планов, исследований, финансовых отчетов и многих других важных по канадским меркам документов, осуществить продажу идею и заинтересовать акул инвестиционного бизнеса будет невозможно!

Тем не менее, очевидно, что в первую очередь будут рассматриваются инновационные бизнес-планы в области IT и коммуникации, современных технологий, клинтек и эко-проекты (cleantech).

Основными требованиями к заявителю/заявителям по этой программе, кроме наличия поддержки со стороны канадских инвесторов являются:

  1. знание английского или французского языка на среднем уровне (для английского это не менее 5.0 по системе тестирования – IELTS);
  2. наличие денежных средств (сумма зависит от количества членов семьи заявителя).

Данная программа иммиграции очень реальна и есть уже много успешных кандидатов, которые получили Permanent Residence, обеспечив своему стартапу будущее в Канаде!

Некоторые наши клиенты попали в бизнес-инкубатор и теперь имеют возможность и финансирование довести свой стартап до успеха! Некоторые сумели заинтересовать ангел-инвесторов и получили минимальные вложения в размере $75,000 канадских долларов, что дало им право получения Permanent Residence в кротчайшие сроки!

Мы очень гордимся нашими умами, но, к сожалению, в силу нашего менталитета мы все очень скромны по натуре! Наша команда вершит чудеса, пробуждая драйв и уверенность в наших высококвалифицированных специалистах! Мы болеем за каждого из Вас и проходим путь к успеху вместе!

Обратившись к нам Вы не ни секунду не пожалеете о том, что именно мы станем вашими проводниками по этому тернистому пути в СВЕТЛОЕ БУДУЩЕЕ!!

ВНИМАНИЕ! Данная информация не является юридической консультацией и не касается вашего индивидуального случая. Для обеспечения защиты ваших прав и интересов, советуем оформить официальный договор и получить индивидуальную консультацию.

Работа и востребованные вакансии в Канаде в 2020 году

Канада по праву считается одной из наиболее благоприятных для жизни стран. И хотя зимой климат там весьма суров, это не сильно уменьшает явные преимущества проживания в Торонто и Ванкувере. Работа в Канаде для русских оплачивается очень хорошо, практически на одном уровне с США. При этом миграционное законодательство там более либеральное, чем в Америке. В будущем это может предоставить иностранцу возможность, при благоприятных обстоятельствах, получить вид на жительство.

Перспективы для трудовых мигрантов в Канаде

Основным преимуществом Канады для граждан других стран считается высокий уровень жизни. Квалифицированные и трудолюбивые сотрудники здесь могут рассчитывать на зарплаты от $2500 в месяц. Если же речь идет о работниках нефтяной и газовой отрасли, то их доходы могут превышать 7000 канадских долларов в месяц.

Какие профессии востребованы в Канаде? Практически любые, начиная от водителя мусоровоза и заканчивая разработчиком программного обеспечения. Многое зависит от навыков и опыта работы иностранца. Рынок труда в Канаде всегда стабилен. Об этом лучше всего говорит низкий уровень безработицы, который не превышает 5% от общего количества трудоспособного населения.

Популярные города

Если иностранец не имеет знакомых или родственников в каком-либо канадском городе, то, скорее всего, он приедет в Торонто или Ванкувер. Эти города считаются наиболее развитыми и благополучными.

Работа в Торонто более доступна из-за того, что это крупнейший мегаполис страны с 5-миллионным населением. Ванкувер, расположенный у тихоокеанской бухты, комфортен благодаря мягкому климату, не слишком типичному для большей части страны. Кроме того, в Ванкувере расположены штаб-квартиры и филиалы нескольких крупных IT-компаний.

Еще один город, на который стоит обратить внимание — это Калгари. Его называют неофициальной столицей севера Канады. Хотя климат там зимой довольно суров, в пользу Калгари стоит отнести более высокие заработные платы, чем в Торонто и большинстве других городов страны.

Уровень зарплат в стране

Ежемесячные доходы трудоспособного населения Канады по состоянию на 2020 год выглядят так:

Специальность Зарплата (в долларах США)
Врач 6000-8000
Программист 4500-6000
Инженер 4300
Учитель средней школы 3250
Медицинская сестра 4750
Работник на нефтяной буровой вышке 6300
Упаковщик на склад 2300
Сантехник 3800
Таксист 3000
Кассир супермаркета 2450
Водитель большегрузного автомобиля 5000
Работник ресторана фастфуда 2100
Сборщик урожая на ферме 2400

Если учесть, что расходы на жизнь в Канаде ниже, чем в соседних США, а уровень зарплат примерно одинаков, то работа в этой стране имеет очевидные преимущества для иностранцев.

Востребованные профессии в Канаде в 2020 году

С каждым годом экономика Канады требует все больше квалифицированных специалистов. Для их привлечения местные власти упрощают трудовое и миграционное законодательство, что позволяет иностранцам, имеющим остродефицитные профессии, приезжать сюда на работу. В дальнейшем это не исключает выдачи вида на жительство.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

В сфере медицины

В отличие от США, где трудоустройство в больнице для иностранца практически невозможно без длительной и дорогостоящей переквалификации, вакансии в Канаде для русских, имеющих медицинское образование, найти вполне возможно. Разумеется, речь идет только о медсестрах.

Для начала иностранка может рассчитывать только на работу в качестве Licensed Practical Nurse. Этот статус предполагает уход за больными, ранеными и инвалидами. В дальнейшем медсестра может получить квалификацию Registered Nurse, что дает возможность трудоустроиться в частную или государственную клинику. Годовая зарплата медсестры при 40-часовой рабочей неделе может достигать 72000 CAD в год (без учета сверхурочной работы). Это примерно 65 000 долларов США.

Образование

Самый простой способ устроиться в канадскую сферу образования — найти работу учителем русского языка. В этом случае разговорного английского и диплома российского вуза будет вполне достаточно. А если речь идет о частных уроках по Skype, то и документов не нужно.

Если же иностранец желает найти вакансию учителя какого-либо школьного предмета, то ему придется пройти курсы переквалификации и сдать языковой экзамен. В случае успеха преподаватель станет участником ассоциации College of Teachers одной из канадских провинций. Это даст право искать работу в государственных школах.

Видео: Как приехать в Канаду

Финансы

Крупнейшим финансовым и экономическим центром Канады является город Торонто. При наличии высокой квалификации и опыта работы иностранец может попытаться устроиться в одну из компаний, работающих на рынке страховых или банковских услуг. Правда, шансы на успех тут крайне малы. Среди молодых специалистов существует большая конкуренция. Если человек ранее не работал в каком-либо авторитетном банке или страховой фирме, то вряд ли его кандидатура кого-то заинтересует. Исключение составляют лишь выпускники престижных канадских или американских университетов, закончившие обучение на «отлично».

Социальная и муниципальная сферы

Устроиться на работу в государственную сферу без наличия вида на жительства очень трудно. Поначалу иностранец может рассчитывать, скорее всего, только на выполнение какого-либо физического труда. Всегда доступны вакансии по уходу за престарелыми людьми, по уборке общественной территории (парков, зон отдыха и т.д.). Оплата за такую работу не слишком высока, но если у человека нет другого выхода, выбирать не приходится. Так или иначе, но социальная работа в Канаде обеспечивает трудового мигранта стабильным заработком.

В сфере обслуживания



Если иностранец не имеет какой-либо профессиональной квалификации, он может устроиться в фастфуд или иное заведение общественного питания. Вакансии официантов, кассиров, мойщиков посуды и доставщиков пиццы появляются очень часто. Недостаток этих профессий лишь в том, что нужно находиться целый день на ногах и оплата за такую работу не слишком высокая — 12-15 канадских долларов в час.

Рабочие профессии

Среди перечня специальностей работа сварщиком в Канаде считается одной из наиболее высокооплачиваемых. Опытный рабочий может получать около 40-50 долларов в час на строительстве высотных зданий или других объектов. Другие специальности, требующие предварительного обучения, оплачиваются также очень неплохо. Это относится к электромонтажникам, экскаваторщикам, крановщикам и некоторым другим строительным профессиям.

Транспорт

Работа водителем в Канаде оплачивается в зависимости от типа автомобиля, которым управляет человек. Например, развозчик продуктов питания на легковом автомобиле или таксист получает меньше всего — в районе 2200-3000 долларов. Чуть больше платят водителю городского грузовика. Перевозчик мебели или бытовой техники может рассчитывать на заработки в районе 2500-3500 долларов.

Работа дальнобойщиком в Канаде оплачивается намного лучше. Здесь водитель может получать до 5000-6000 долларов в месяц и даже больше. Но для управления грузовыми автомобилями требуется местная лицензия.

Работа на фермах

Сельскохозяйственные рабочие — наименее оплачиваемая профессия, связанная с физическим трудом. Как правило, для работы на фермах нанимают сезонных или временных работников — иностранцев из Мексики или других государств. Преимуществом трудоустройства на уборку урожая или ухода за животными является отсутствие высоких требований по знанию английского или французского языка. Также не нужна предварительная подготовка. Оплата производится из расчета от $7 в час и выше. Проживание и питание предоставляется бесплатно.

Где и как искать работу в Канаде

Существует три основных способа, как найти работу в Канаде. Во-первых, это самостоятельный поиск через знакомых, социальные сети и форумы. Во-вторых, это просмотр вакансий на специализированных сайтах по трудоустройству. В-третьих, это обращение за помощью в агентства-посредники.

Популярные сайты

Наиболее известными канадскими интернет-ресурсами, где размещаются вакансии, являются:

Используя перечисленные сайты, можно легко найти работу в Канаде (вакансии от прямых работодателей).

Обращение в агентства

Помимо просмотра объявлений о наборе персонала, иностранному гражданину доступен поиск работы в Канаде через специализированные агентства. Преимуществом данного способа является то, что они взимают комиссионные только за гарантированное трудоустройство.

Нетворкинг

Удаленная работа в Канаде очень распространена. Обычно ее используют те сотрудники, чьи обязанности допускают автономное выполнение поставленной задачи. Многие канадские компании ищут удаленных работников в других странах, в том числе в России и Украине. Чаще всего ими оказываются IT-специалисты, дизайнеры или переводчики.

Как получить разрешение на работу и кому оно не нужно

Легальное трудоустройство в Канаде для русских требует наличия рабочей визы или ВНЖ. Получить этот статус можно, предоставив в посольство ранее заключенный трудовой договор и ряд других документов. Также придется пройти собеседование с консулом.

Виды разрешений на работу

Стандартной рабочей визой является документ под названием Work Permit. Для его получения требуется предварительно заключить контракт с канадским работодателем. В некоторых случаях иностранец может получить Open Work Permit. Эта разновидность рабочей визы не нуждается в наличии трудового договора. Обычно ее выдают членам семьи человека, который уже получил Work Permit.

Выпускники вузов, которые собираются искать работу в Канаде, могут получить Post Graduation Work Permit. Для него трудовой договор не нужен.

Каким категориям не нужно оформлять разрешение

Рабочая виза в Канаду не требуется гражданам Мексики и США. Их статус определяется межгосударственным соглашением NAFTA.

Также в разрешении на работу не нуждаются квалифицированные сотрудники канадских компаний, которых переводят в головной офис. Для них выдается виза Intra Company Transfers.

Необходимые документы

Перед обращением в канадское консульство или аккредитованный при нем визовый центр гражданин должен подготовить пакет документов. В него входят:

  • загранпаспорт;
  • заполненная анкета;
  • две фотографии размера 35 на 45 мм;
  • копия трудового договора;
  • диплом или сертификат о профессиональном образовании;
  • медицинская справка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний;
  • свидетельство о браке (при наличии);
  • справка из УВД об отсутствии судимости;
  • квитанция, подтверждающая оплату визового сбора.

В зависимости от загруженности сотрудников консульства рассмотрение заявки может занять от 20 до 60 дней.

Нужна ли нострификация диплома

При наличии образования по специальности, которая могла бы быть полезной в Канаде, имеет смысл пройти процедуру подтверждения диплома. Она проводится через организацию World Education Services. Эксперты этой некоммерческой структуры оценивают документ по разным параметрам, учитывая авторитет вуза, выдавшего диплом, и оценки выпускника. В некоторых случаях владельца диплома могут попросить о собеседовании, чтобы удостовериться в его профессиональном уровне.

Видео: Как найти работу в Канаде без знаний языка

Нострификация документа об образовании является платной. Перед ней понадобится произвести апостиль (перевод диплома и выписки к нему, заверенный в Министерстве юстиции).

Медицинское обследование

Как и в посольстве США, перед рассмотрением заявки о получении рабочей визы от гражданина потребуют представить справку о состоянии здоровья. В ней должно быть заверенное врачом подтверждение отсутствия опасных инфекционных заболеваний: ВИЧ, туберкулеза, сифилиса. Также проводится осмотр на предмет психических и кожных заболеваний.

За справкой следует обращаться лишь в тот медицинский центр, который укажут в посольстве. Врачебное заключение, выданное в районной поликлинике, принято не будет.

Особенности продления

При наличии действующего трудового контракта иностранец может продлить ранее выданную рабочую визу еще на один год. Делать это нужно заранее, обязательно до окончания действия ранее выданного разрешения на въезд. Заявление подается в региональное миграционное управление Канады. Работодатель со своей стороны должен будет предоставить письменное подтверждение того, что сотрудник продолжает работу в его компании.

Опасности нелегальной работы в Канаде

Трудовая деятельность по туристической или просроченной рабочей визе приравнивается к незаконной. Это влечет за собой депортацию иностранного гражданина с последующим запретом на въезд до 5 лет.

Видео: TОП 10 специальностей которые нужны в Канаде

Заключение

Нужно ли приезжать на работу в Канаде? Ответ на этот вопрос должен найти сам человек исходя из той ситуации, в которой он находится в данное время. Канада — одна из наиболее привлекательных стран для трудовой миграции, если судить по оплате труда и уровню социальной защищенности.

При этом нужно трезво оценивать свои шансы на получение той или иной вакансии. Наличие диплома о высшем образовании и знание английского языка отнюдь не гарантируют трудоустройство на престижную должность. Скорее всего, придется начинать с самого низа — работы в сфере обслуживания и тому подобных отраслях.

Трудовая иммиграция в Канаду в 2020 году: перспективы для россиян и жителей стран СНГ

В последние годы эксперты утверждают, что масштабы трудовой эмиграции из России стали напоминать эвакуацию. Россияне, независимо от уровня образования и квалификации, бегут из страны в поисках лучшей жизни. Многих наших соотечественников, а также белорусов и украинцев интересует работа в Канаде. Это связано с высокими экономическими показателями в стране и лояльностью канадских властей к иностранным работникам. Кроме того, каждая административная единица Канады реализует собственные потребности в трудовых кадрах с помощью адаптированных внутренних программ для иммигрантов. В нашей статье мы разберёмся со всеми особенностями канадского трудоустройства и оценим реальность данного мероприятия в 2020 году.

Особенности работы в Канаде

Отличительной чертой канадской работы является то, что каждая территориальная единица (10 провинций и 3 администрации) имеет право утверждать свои условия труда, несмотря на федеральные законы. Поэтому каждому потенциальному работнику нужно заранее узнать обо всех нюансах трудового законодательства того города (региона), в который он собирается переезжать.

Работник-иностранец имеет право работать только на основании трудовой визы. В этом случае он будет осуществлять деятельность на легальных основаниях и он может рассчитывать на защиту своих трудовых прав профсоюзом. Увольнение сотрудника сопровождается выплатой выходного пособия за счёт работодателя.

Рабочее время

На уровне государства установлено, что рабочая неделя – 40 часов. Однако в некоторых провинциях утверждена 48-часовая трудовая неделя (например, во всех городах провинции Онтарио), в других – 44-часовая (провинция Альберта). Максимальное количество рабочих часов, включая сверхурочное время работы, не может быть более 60-ти в неделю. Работа сверхурочно, в вечернее, ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни оплачивается по повышенному тарифу.

Время отдыха

На уровне государства прописано время беспрерывной работы – 5 часов. Затем у сотрудника должен быть 30-минутный перерыв на отдых. Кроме обычных двух выходных дней у канадцев приняты десять официальных нерабочих праздничных дней.

Таблица официальных выходных дней в Канаде:

Название праздника Дата празднования Примечание
Новый год 01 января По сравнению с российским праздником справляется не всеми. Пышных празднований нет.
Страстная пятница Апрель. Плавающая дата День истинной скорби о смерти и распятии Христа. Нерабочий день траура.
Пасха Апрель. Плавающая дата Светлый праздник. Второй по значимости после Рождества.
Пасхальный понедельник Апрель. Следует после пасхального воскресенья День благословения еды и жилья на весь следующий литургический год.
День Виктории Май. Понедельник перед 25 мая День уважения королевы Виктории. Населением воспринимается как дополнительный выходной.
День Канады 01 июля Национальный праздник, празднуется с большим размахом и энтузиазмом.
Гражданский праздник Август. Плавающая дата Праздник не несёт никакой подоплёки, кроме возможности отдохнуть на длинном уик-энде в прекрасное летнее время. Так проявляется забота государства о населении.
День Благодарения Октябрь. Второй понедельник месяца Суть праздника – проявить благодарность за всё пережитое в прошлом году.
Рождество 25 декабря Светский и религиозный праздник. Празднуется пышно и радостно.
День св. Стефана 26 декабря День Подарков. Официальный выходной.

Отпуск

Легальные сотрудники-иностранцы наравне с гражданами страны имеют право на следующие виды отпусков;

  • очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • декретный отпуск по уходу за маленьким ребёнком;
  • отпуск по уходу за престарелым/больным родственником;
  • оплачиваемый период болезни;
  • отпуск по форс-мажорным обстоятельствам.

Во время отпусков работодатель не имеет права сократить или уволить сотрудника. При этом оплата отпуска из бюджета работодателя осуществляется только в случае наступления очередного отпуска. Другие виды отпусков оплачиваются из государственных и страховых фондов, в виде социальных пособий. Отпускные выплаты составляют 4-6 % от размера годового дохода. Продолжительность отпуска зависит от регионального законодательства и стажа работы. Например, работники провинции Онтарио, Альберта, Британская Колумбия и оппозиционного Квебека могут рассчитывать только на 2 недели отпуска после одного года работы. А после непрерывного периода работы в течение 5 лет они получают 3 отпускные оплачиваемые недели (размер выплаты 6 % от годовой зарплаты).

Уровень заработной платы в Канаде

Канадцы не знакомы с таким официальным понятием, как «минимальная заработная плата». Размер почасового заработка утверждается органами местного самоуправления провинций и может составлять от 11 до 30 американских долларов. Согласно сведениям, предоставленным статистическим управлением Канады, средняя почасовая ставка в 2020-18 годах составляла 26 канадских долларов или 19,5 долларов США (соотношение курсов как 0,75:1 соответственно).

Также основными критериями при установлении уровня заработка являются:

  • опыт. Связь прямая: чем больше опыт, тем больше ставка;
  • возраст. Молодые сотрудники начинают работу с минимальных ставок;
  • непрерывный стаж работы на одном месте. Приветствуется и поощряется длительное трудоустройство на одном месте;
  • пол работника. Как ни странно, но «мужские» заработные платы в Канаде выше «женских» примерно на 13 %.

При вышеперечисленных критериях отрасль трудовой деятельности практически не имеет значения.

Города, признанные лучшими на трудовом рынке 2020 года

Согласно аналитическому отчёту ведущего банка Канады «BMO» самыми сильными канадскими городами на трудовом рынке текущего года признаны десять городов. За основу сравнения были приняты три показателя:

  • официальный уровень безработицы;
  • количество рабочих мест по сравнению с прошлым периодом;
  • место в прошлогоднем рейтинге.
Город Территориальная единица Место в 2020 г Место в 2020 г Уровень безработицы, % Кол-во рабочих мест, %
Брентфорд Онтарио 1 29 4,7 + 17
Китченер Онтарио 2 24 4,8 + 6,6
Квебек Квебек 3 4 2,4 + 2,9
Реджайна

Саскачеван 4 20 4,5 + 3,3
Гульф Онтарио 5 23 5,4 + 9,6
Ванкувер

Колумбия

6 14 4 + 5,9
Келоуна Британская

Колумбия

7 11 4,4 + 2,6
Галифакс Новая Шотландия 8 6 5,2 + 4
Кингстон Онтарио 9 28 4,6 + 3,7
Виннипег Манитоба 10 26 5,2 + 2,5

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Канаде находится в сфере компьютерных разработок, юриспруденции, медицины, госслужбы, авиации, а также нефтяного сектора и финансов. Так, например, квалифицированные IT-специалисты и полицейские в званиях получают в среднем 10 тысяч $ в месяц, врачи-стоматологи и юристы – по 9 тысяч, а доктора и пожарные – по 7,5 тысяч американских долларов в месяц. Пилоты авиации, бухгалтера и специалисты нефтяной сферы могут ежемесячно зарабатывать до 6 тысяч $. Доход работников государственной службы и сотрудников посольств варьирует от 3,8 до 5 тысяч $ в месяц. Водители-дальнобойщики, прорабы, инженеры и учителя могут рассчитывать на заработок 3-4 тысячи долларов в месяц. Остальные категории работников получают менее 3 тысяч $.

Самые востребованные профессии

Список самых популярных у работодателей профессий включает в себя:

  • врачей общей и узкой специальности, анестезиологов, физиотерапевтов, а также младшего медицинского персонала;
  • водителей дальнего следования;
  • механиков, сварщиков;
  • поваров и кулинаров;
  • инспекторов и ревизоров;
  • менеджеров высшего звена;
  • работников деревообрабатывающей, горнодобывающей промышленностей.

Кроме того, востребованные профессии в Канаде – это обслуживающий персонал (няни, горничные, уборщицы), а также строители-отделочники (укладчики полов, кровельщики, маляры, установщики окон и дверей). Такие работы являются менее оплачиваемыми, чем другие. Однако подобных вакансий в Канаде очень много. Так как данные работы не подразумевают прямого контакта работника с клиентами, наниматели готовы брать на работу иностранцев без знания языка (английского или французского). Множество работ подобного характера выполняется выходцами из СНГ и России.

Как найти работу иностранцу?

Каждый потенциальный трудовой эмигрант задается вопросом: «Как найти работу в Канаде?» Искать работу в канадском королевстве можно несколькими способами: самостоятельно посредством интернета или же с помощью специализированных агентств по трудоустройству (отечественных и канадских). Если у соискателя есть знакомые, проживающие в Канаде, также можно воспользоваться их связями.

Самостоятельный поиск

Практически каждый русский соискатель начинает поиски работы своими силами, через интернет.

Полезно начать поиск с правительственной канадской площадки «JobBan». Именно с помощью этого интернет-ресурса многие иностранцы находят работу в Канаде. Целесообразно обратить своё внимание на следующие популярные канадские сайты по трудоустройству: Indeed, Craigslist, Kijiji, MonsteR, Workopolis, Work BC и LinkedIN. Также можно почитать канадские онлайн-газеты (montrealgazette.com, vancouversun.com, nationalpost.com). Данные ресурсы работают на английском языке с переводом. Резюме также нужно составлять на английском или французском языках. Некоторые соискатели находят работодателей посредством социальных сетей, таких как VK, Linkedin, Facebook. Там нужно искать специализированные сообщества или группы по зарубежному трудоустройству.

Помощь агентства

Менее трудоёмкий вариант поиска зарубежной работы подразумевает обращение в рекрутинговые агентства. В Канаде успешно работает агентство «MV Group». Сайт предлагает несколько вариантов трудоустройства, включая программу временного трудоустройства, федеральные и провинциальные программы иммиграции, семейное спонсорство. Также специалисты предлагают помощь в получении разрешений и визовых документов (за дополнительное вознаграждение). Общение со специалистами происходит в электронном виде через e-mail.

Процедура трудоустройства

Несмотря на то, что большая часть населения Канады являются выходцами из других стран, канадские двери открыты не для всех желающих. Власти выдвигают конкретные требования к кандидатам и регулируют трудовые потоки. В страну приглашаются те специалисты, на которых есть повышенный спрос, так как при приёме на работу в приоритете у нанимателей всегда стоит местное население. Именно с этим связано обязательное получение разрешения на работу от канадского Министерства по трудовым ресурсам. Работодатель должен аргументировать приём в штат иностранного гражданина. Кроме того, соискатель должен быть физически здоров и иметь финансовое обеспечение на первое время.

Алгоритм трудоустройства

Работа в Канаде для русских предоставляется по стандартному алгоритму:

  1. После того как соискатель примет решение о необходимости данного шага, он начинает поиски потенциального работодателя.
  2. Результатом поисков и переговоров должен стать заключённый трудовой контракт. Сделать это нужно, находясь на родине.
  3. Следующим этапом будет получение официального разрешения на работу в канадском Министерстве по трудовым ресурсам. В Канаде принято пять видов разрешений. Также есть категория профессий, которые не требуют разрешений.
  4. Получение трудовой визы. Оформлением визы занимается Посольство Канады. Необходимо собрать пакет документов и в назначенный час прибыть в посольство для собеседования.
  5. Въезд в страну для рабочей деятельности на срок действия трудового контракта.



Требования к иностранному сотруднику

Соискатель работы в канадском королевстве должен соответствовать следующим государственным требованиям:

  • иметь «чистое» юридическое прошлое;
  • быть физически здоровым человеком;
  • знать английский или французский язык;
  • обладать необходимым финансовым обеспечением;
  • не представлять угрозы канадскому обществу и канадской безопасности;
  • убедить консула, что он не намерен задерживаться в стране по истечении трудового контракта;
  • быть готовым предоставить о себе и своих родственниках любую дополнительную информацию.

Разрешение на работу

Для трудоустройства в Канаде применяются 5 видов разрешений на работу:

  • временное стандартное разрешение для иностранных граждан (Work Permit). Наниматель должен аргументировать наём иностранца, а не канадца. Данный вид разрешения применяется в большинстве случае в отношении работников-иностранцев;
  • переходное разрешение для иностранных работников, которые уже трудятся в Канаде, но не имеют вида на жительство (Bridging Open Work Permit);
  • для выпускников канадских колледжей и ВУЗов (Post-Graduation Work Permit). Для получения данного разрешения не требуется трудовой контракт;
  • открытая форма разрешения, доступная членам семей официально трудоустроенных в Канаде иностранцев, беженцев и некоторых студентов. Они уже подали заявку на ПМЖ. Для получения данного разрешения (Open Work Permit) не требуется трудовое соглашение с нанимателем;
  • льготная форма разрешения (LMIA-Exempt Work Permit). Применяется в случае, когда наниматель вносит вакансию на государственный портал, а затем работник получает разрешение по квоте.

Не требуют правительственного разрешения следующие профессии:

  • артисты, музыканты, художники, продюсеры, задействованные в гастролях;
  • организаторы международных шоу, соревнований, мероприятий;
  • спортсмены, тренеры, судьи, задействованные в соревнованиях;
  • корреспонденты, журналисты, репортёры, выполняющие свою профессиональную деятельность;
  • дипломатические работники;
  • следователи, оценщики, эксперты, специалисты по расследованию авиационных происшествий, а также члены экипажа воздушного или морского судна;
  • религиозные деятели;
  • учёные, научные сотрудники;
  • волонтёры, студенты по обмену;
  • члены семей иностранных представителей.

Бюджет для трудоустройства

Государственный сбор за предоставление разрешения на работу – 100 канадских денежных единиц или 75 $. Данная сумма берётся со всех соискателей, а в случае отказа не возвращается.

Также каждый трудовой иммигрант должен подтвердить свою финансовую возможность проживания в Канаде. У одного соискателя на банковском счету должна быть сумма из расчёта 12,5 тыс. канадских долларов (9,35 $), у пары – не менее 15,0 тысяч (11,2 $), а на семью из трёх человек – 19 тысяч (14,25 $).

Налоги и социальная защита работников

Все резиденты и нерезиденты, осуществляющие трудовую деятельность на территории Канады, обязаны платить федеральные и региональные налоги. Их размер значительно снижает сумму дохода, но при этом поддерживает высокие социальные гарантии, включая уровень здравоохранения и пенсионного обеспечения. Иностранные граждане-сотрудники наравне с гражданами страны вправе пользоваться социальной помощью (пособие по безработице, декретные выплаты, детские пособия и другое).

Налоговые сборы

Обязательным налогом в Канаде является государственный подоходный налог. Он исчисляется по прогрессивному методу: чем выше заработок, тем больше налоговая ставка. Она варьирует в пределах 15-33 %. За расчёт берётся годовой доход работника:

  • до 45 тысяч канадских долларов — ставка 15 %;
  • от 45 тысяч до 91,8 тысяч – ставка 20,5 %;
  • от 91,8 тысяч до 142,3 тысяч – ставка 26 %;
  • от 142,3 до 202,8 тысяч – ставка 29 %;
  • более 202,8 тысяч – 33 %.

Также работники дополнительно уплачивают провинциальный подоходный налог. В зависимости от местного законодательства он может составлять прогрессивные ставки в пределах от 4 до 25,75 %. Самый большой налог назначен в оппозиционном Квебеке (15-25,75 %) и Новой Шотландии (8,79-21 %).

Также обязательными платежами являются уплата взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Отчисления производятся работником и нанимателем: в пенсионный фонд по 4,95 % каждая из сторон трудового договора, в ФСС – 2,63 % платит работодатель и 1,88 % платит наёмный работник.

Социальные программы

Работники-иностранцы, работающие официально, могут пользоваться всеми видами социальных программ. На первое время пребывания в стране, пока прожиточный минимум не обеспечивается доходом, можно оформить пособие «welfare». Если работника-иммигранта уволили по сокращению штата или он временно болен, оформляется пособие по безработице. Все предприниматели-иностранцы, при соблюдении определённых условий (болезнь, рождение ребёнка, снижение доходности на 40%), могут рассчитывать на специальное пособие размером до 530 $/неделю. Родителям-иностранцам доступны все категории пособий на детей.

Канадские пенсии

Стать участником пенсионной программы могут те иностранные граждане, которые прожили и проработали в Канаде не менее 10 лет. Однако дополнительным условием является наличие договора о социальной помощи между Канадой и страной иммигранта (Россия и Канада не имеют подобного договора). Пенсионный возраст начинается в 65 лет.

Канада для бизнеса

Для иностранных бизнесменов, которые желают реализовать свой предпринимательский талант, работают три канадские программы:

  1. У кандидата имеется жизнеспособная инновационная идея. В случае её утверждения на реализацию проекта выделяется до 200 тысяч канадских долларов из специального инвестиционного фонда. Программа имеет название Start Up Visa.
  2. У соискателя имеется перспективный бизнес-проект. Если идея подтверждается расчётами, а у предпринимателя есть 10 млн. канадских долларов собственных денег, то государство перечисляет свои 2 млн. долларов Канады. Программа называется Investor Venture Capital Pilot.
  3. Предприниматель открывает и ведёт собственный бизнес на собственные средства в одной из провинций Канады. Для этого нужно вложить от 120 до 400 тысяч канадских долларов, предварительно подтвердив легальность вложений. Также бизнесмен-иностранец должен подтвердить наличие успешного опыта в данном виде деятельности.

Ответственность за нелегальную работу

Высокие ставки налогообложения обеспечивают жителям Канады достойные социальные гарантии. В связи с этим нелегальные работники не могут:

  • рассчитывать на полноценную заработную плату (нелегалам платят примерно 1/3 заработка);
  • рассчитывать на страховые гарантии;
  • пользоваться банковским обслуживанием;
  • заниматься своим делом;
  • включить период работы в официальный трудовой стаж;
  • получать водительские права.

Заключение

Несмотря на лояльность канадских властей к иностранцам и наличия открытого рынка труда, трудоустройство в Канаде представляет собой непростую задачу. При поиске высокооплачиваемой работы иностранцы сталкиваются с конкуренцией и необходимостью получать специальное разрешение на работу от государства. В целом, страна привлекает эмигрантов хорошими заработками и безопасностью. Однако недостатками являются дорогостоящее жильё и высокие налоги.

Об IT-рынке труда в Канаде

[От редакции: автор статьи попросил сохранить его анонимность]

Пожалуй, я не ошибусь, если скажу, что ИТ специалисты — чуть ли не единственные, кто не испытывает трудностей в нахождении работы в случае переезда в Канаду.

В данной теме расскажу об особенностях канадского рынка труда, в том числе на личном примере, так как я прошел путь от фактически джуниора до спеца — до переезда в Канаду в начале крайний раз я программировал в далеких на C++ и, получается, что по сути начинал с нуля. Вопросы о процессе иммиграции и получение рабочей визы пока опущу — возможно, напишу позже, если есть интерес и потребность сообщества.

Монреаль, вид со смотровой площадки на горе Mount Royal

«Канадский» опыт и скрытые вакансии

В целом можно сказать, что Канада — хорошая страна для иммигрантов. Здесь отсутствует ярко выраженная титульная нация и наблюдается большой поток прибывающих в страну: каждый год въезжает около 250 тыс. человек.

С одной стороны, это неплохо, но отсюда берет корни основной недостаток на рынке труда для вновь прибывших (это не конкуренция, хотя и она тоже) — «отсутствие канадского опыта».

Это такая чисто канадская особенность — насколько мне известно, в том же США такого нет. Что это такое? Допустим, приезжает новый человек в страну и начинает люто неистово рассылать свои резюме везде, где только можно. Причем зачастую резюме всячески приукрашенное в связи с тем, что проверить это никто не может. А работодатель смотрит на это и не понимает, где находится страна и город иммигранта, что за такой-сякой университет он закончил и чем он вообще там у себя занимался. Можно поставить себя на место работодателя и представить, что к вам устраивается на работу, например, житель Туркменистана, говорящий с акцентом, и показывает бумаги оттуда же, и рядом есть украинец с дипломом вменяемого столичного вуза — кого выберете, положив руку на сердце?

То есть первый главный квест для приезжего — получить первую работу по специальности. Это зависит от трёх вещей: от везения, от специальности и ещё раз от везения. Пример везения: одна моя знакомая написала в Facebook, что её приятель ищет работу. Я откликнулся, у нас была вакансия. Отнёс резюме этого приятеля руководству, и его взяли на работу. Причем позже я узнал две вещи: вакансия нигде не вывешивалась и мой новый знакомый по факту был практически единственным претендентом на позицию.

Тут во всей красе проявилась одна важная особенность канадского рынка труда: очень много вакансий находится на так называемом «скрытом рынке». До 80% вакансий в интернет не попадают — ищут через знакомых, коллег. Это не значит, что «через своих» — это когда: «Здрасьте, я от Иван Ивановича, мне тут работу обещали подогнать». Через своих — это значит, что сотрудники приносят резюме своих знакомых, а дальше уже идут собеседования и стандартный процесс, но факт в том, что во внешний мир вакансия не попадает.

Поэтому тут нужно развивать то, что называется Networking, сеть знакомств. Например, первую нормальную работу в ИТ я получил благодаря тому, что знакомый приятельницы моей жены (как ни дико звучит) отнес моё резюме своему руководству. Несмотря на то, что это была неплохая позиция с хорошей зарплатой, на которую, я более чем уверен, компания получила бы много откликов и резюме лучше моего, тем не менее, вакансия нигде не публиковалась, искали строго через сотрудников фирмы — сотрудники приносили резюме своих знакомых. Претендентов, включая меня, было аж 3 человека. Подай они через интернет, имели бы через три дня штук 20. Почему не делали — не знаю, но с учетом того, что меня взяли, мне это было не интересно.

Обычный жилой район

Работа по контракту

Как правило, для наемного канадского работника есть два типа трудоустройства: постоянная работа (full-time job) и работа по контракту. Я работал на обоих и могу рассказать разницу.

Работа по контракту предполагает строгий еженедельный учет отработанных часов, потому что оплата привязана к ставке за час. Нужно на полдня отпроситься — потеряешь 4 оплаченных часа. Или в другие дни отработай больше, чтобы не терять.

Работа по контракту, как правило, имеет ограниченный срок действия. Продление/непродление в подавляющем большинстве случаев не зависит от качества твоей работы. Моему товарищу не продлили контракт в Ericsson на следующие 6 месяцев банально из-за того, что сменился начальник, и новому не утвердили бюджет на проект. Мне однажды не продлили, потому что компания решила в связи с разделением на две сократить 90% контрактников — босс собрал всех и сказал — «баста, карапузики», уточнил, что это не имеет отношения к качеству работы, выдал всем наилучшие рекомендации и т.д. При этом отдам должное — предупредили за месяц, то есть было время на поиски, подготовку.

Отсюда вытекает следующий пункт — контрактника могут утром попросить «покинуть помещение» и не приходить с завтрашнего дня. Постоянному нужно высылать уведомление за пару недель.

Контрактникам не полагаются бонусы. Также, как правило, у них нет отпусков. Если контракт, например, на год, то могут прописать минимальный на две недели, но это далеко не всегда. У контрактников нет больничных и прочее, и прочее.

Некоторые контрактники «incorporated» ака СПД. Они получают всю сумму денег на руки, потом сами платят налоги, сами как-то с учетом разбираются. Это имеет смысл только тогда, если у тебя больше чем один контракт в год, то есть больше «одного клиента» — тогда можно там из налогоблагаемого дохода списывать, например, затраты на авто. Из плохого: тебе не положена страховка по безработице (55% от зарплаты, но не более чем $500 с лишним в неделю в течение 10 месяцев).

«Просто контрактникам», за которых налоги государству платит фирма, страховка по безработице полагается.

Главное преимущество работы по контракту — он оплачивается на выше, чем постоянная работа на такой же должности. То есть, грубо говоря, в украинских терминах это работа «по трудовому соглашению» или СПД.

Постоянная работа

Теперь расскажу о постоянной работе — «full-time job по трудовой книжке» (правда, книжек тут таких нет).

Зарплата подается не ставкой за час, как у контрактников, а суммой за год. Сумма — до вычета налогов, и у каждого на руки может получаться по-разному, в зависимости от состава семьи, затрат на детей и прочих не очевидных поначалу факторов.

В отличие от контракта, тут есть больничные, персональные дни (когда без объяснения причин можешь не приходить на работу, обычно дают несколько дней в году), отпуск, медицинская страховка (в Канаде медицина бесплатная, кроме услуг дантистов и оплаты лекарств, так что страховка интересна именно этими двумя вещами, ну и разными массажами и прочее).

На постоянной работе могу быть бонусы. Не всегда, и не 50% (наверное, такое только в продажах), мне попадались цифры скромнее. Один случай, правда, помню: гигант индустрии купил контору, в которой работал мой товарищ (не стартап), и по этому случаю всем сотрудникам выплатили бонус в размере годовой зарплаты. Но это только постоянным — контрактники остались в пролёте.

Фирмы поменьше могут давать опцион на покупку акций, как мотиватор. Но опять же, только постоянным сотрудникам.

Что касается овертаймов — есть места, где сверхурочные поощряются и, более того, оплачиваются. Минимальный коэффициент — 1,5, но бывает и 2. Как правило, это не офисная работа, а нечто, связанное с производством, и, как правило, такое процветает в одной провинции Канады — Альберте, которая завязана на нефть. Я знаю человека из Украины, который работая сварщиком по ставке $35-45 в час и за три с лишним года скопил (то есть не заработал, а «отложил в чулок») около $250 тыс., работая с овертаймами, в ночные смены, по праздникам (опять же, ставка умножается на 1,5 или 2). Но, правда, цены на нефть припали, так что вряд ли сейчас там так хорошо, как было.

Монреаль, канал Lashine

Трудоустройство на примере Hewlett-Packard

На постоянную работу в HP попасть трудновато. Процесс длительный, предполагается много собеседований — коллеги говорили о В то же время, на контракт у меня было одно собеседование с рекрутером, телефонное интервью с боссом из НР и одна личная встреча, на которой мне фактически показали моё рабочее место и через два часа после встречи позвонили и предложили работу.

Немного о процессе собеседования для контрактника в НР: мне позвонил рекрутер, попросил резюме. Я сначала забыл, потом, после второго звонка, выслал. Позвали поговорить. Приехал, оказалась очень солидная рекрутинговая фирма. Спросили: «Python/bash/сети знаешь?» — «Нет», — говорю, — «из перечисленного только сети и bash немного». — «Мда? Ну ладно, раз уж ты приехал, вот тебе тесты по этим трём разделам». Как ни странно, тесты написал на В итоге, когда взяли в НР, ни python, ни bash мне в работе ни разу ни дня не были нужны. Зачем тесты на них, спрашивается? А они продолжали и продолжали давать эти тесты всем новым кандидатам.

В том офисе, где я работал, политика компании была примерно такой, что около персонала были контрактники. Если человек на контракте нормально работал пару лет, то его могли перевести в штат.

Контрактники заключают с HP договора не сами, за них это делает рекрутинговая фирма. Выглядит это так: рекрутинговая фирма проводит собеседования, отбирает кандидатов, нанимает и только после этого отправляет человека «на проект» в НР. И человек этот, контрактник, числится работающим в рекрутинговой фирме, но по факту трудится в HP. У рекрутинговых фирм есть «места» в HP — скажем, в один отдел берут с одной фирмы, а если кто-то уходит, то только эта же фирма ищет замену. По каким принципам получилось, что одна рекрутинговая фирма «кормится» с одного отдела, а другая с другого — мне лично не известно.

Самое интересное — оплата. Человек получает сколько-то в час, но на самом деле его час для НР обходится где-то на 50% (а может и больше) дороже — за счет этой разницы и живёт рекрутинговая фирма.

Обычно люди стараются с контракта попасть на постоянное место. Но, например, один мой коллега с постоянного места перешел на контракт, в основном ради денег, так как на контракте несколько больше платят. При этом он сидит в том же самом офисе за тем же самым компьютером и решает те же самые задачи, хотя формально по документам он уже сотрудник совсем другой компании.

Монреаль, в старом городе (называется Старый Порт)

Профессиональные ордены

Однажды в офисе я обратил внимание, что некоторые люди, именующие себя Software Engineer, носят на мизинце кольцо. Я бы не обратил внимание, но кольца были одинаковые. Оказалось, что они вступили в местный орден инженеров. Это ещё одна чисто канадская фишка — ордена. Не те, которые на грудь вешают, а что-то типа средневековых цеховых сообществ.

Орден — это организация, которая регулирует определенную профессию. Всего их 20 или 25. Например, чтобы носить гордое имя «инженер» почти во всех отраслях, кроме ИТ, нужно быть членом ордена, платить взносы — а без этого вы можете именоваться только техником с соответствующим ущемлением в правах и зарплате.

Что нужно для вступления в орден? Связаться с ним, дать им диплом. Они сделают оценку, скажут, какие предметы вам нужно доучить/сдать в местном учебном заведении, сдать экзамены по языку, по специальности, еще пару общеобразовательных дисциплин (а-ля история Квебека). Местным выпускникам вузов много легче, так как им ни язык, ни прочую лабуду сдавать не надо. В каждой провинции свой орден по той или иной специальности (всего провинций 10 + 3 территории), то есть если вы решили переехать, скажем, из Торонто в Ванкувер, то там нужно будет вступать в орден опять.

Как я писал выше, орден есть не только у инженеров. Например, у бухгалтеров их вообще 3 — CA, CFA, CMA.

Можно задать вопрос — а зачем вообще эти ордена нужны? Тут две причины, как мне видится. Во-первых, работодатель при приеме на работу члена ордена относительно уверен в том, что он нанимает опытного специалиста и, таким образом, может рассчитывать на определённое качество работ. Во-вторых, самому работнику членство в ордене гарантирует определенный уровень, в том числе и по оплате труда. Безработный член ордена встречается довольно редко. Вот, например, недавно для бухгалтеров существенно повысили требования для вступления, в том числе и по языку, потому как начал набегать народ, и уровень зарплат стал падать.

Одно приятное исключение: ИТ, к счастью, не подпадает под регулирование ордена, поэтому Software Engineer может именовать себя так невозбранно на местном рынке труда. А ребята из офиса местные, они вступили в орден во время учебы в университете — «все бегут, и я бегу».

Многие знакомые люди не заморачиваются, в орден не вступают, работают как оно есть, но и на высоты сильные не рассчитывают.

Монреаль, на центральной улице Saint Catherine

Госслужба и профсоюзы

Государственная служба — неплохое место. Она сулит выход на пенсию в возрасте около 50 лет с пожизненным сохранением 80 или 90% зарплаты в качестве пенсии. Можно сдавать дом и мотать жить во Флориду. Ляпота.

В отделах продвижение по службе проходит в порядке живой очереди. Большая корпоративная солидарность. Зарплаты, правда, так себе, но окупается будущей пенсией и возможностью не волноваться про трудоустройство (хотя и у них бывают сокращения).

Что касается профсоюзов, изначально здравая идея переродилась в некоторых отраслях в зло. Покажу на примере: в больнице очереди, ибо нехватка медсестёр. Больница говорит: «Давайте наймём ещё». Профсоюз против — под предлогом, что тогда они не смогут гарантировать своим членам занятость. Что имеем? Очереди больных, нехватка медсестёр, медсёстры из тех, что работают, имеют много сверхурочных, которые оплачиваются в раза выше (то есть две зарплаты де-факто). В проигрыше остается как бюджет, который платит за сверурочные, так и пациенты. Как говорят местные: «Система хорошая, просто плохо управляется».

География труда

Как и везде — в мелких городах с работой не очень, там сложившийся микромир, и приезжие туда «не ходят». Проще искать работу в больших городах, коих на всю Канаду штуки Торонто, Монреаль, Калгари, Ванкувер, ээээ. Нет, конечно есть ещё там разные Виннипеги (где много потомков выходцев с Украины образца давности), про которые есть анекдот:
— Через что лучше всего смотреть на Виннипег?
— Через зеркало заднего вида.

Торонтно — крупнейший мегаполис, есть работа, но большая конкуренция, дорогая недвижимость, безумная стоимость автострахования. Однажды я отослал резюме на позицию, близкую по требованиям к джуниору. Мне даже ответили: сообщили, что моё резюме было и пожелали удачи:).

В Монреале крайне желательно знать французский. Туда едут те, кому надо учиться — хорошо и недорого, самое доступное образование в Северной Америке. Скажем, год обучения в университете McGill, который входит в мировой ТОП-20, стоит в районе $3 тыс. в год. Социализм. С работой похуже, чем в Торонто, но ИТ сектор довольно развит.

В Калгари ещё до недавнего времени безработным был только тот, кто прикинулся мертвым. Работника дешевле, чем за 1,5 минимальные ставки, просто не найти. Даже в Макдональдсе народ получал $15 в час — при официальном минимуме 10 (в Торонто и Монреале 10 и получают). Всё из-за того, что людей была нехватка. Но ИТ специалисту по большому счету там делать нечего. Хотя, конечно, смотря какому: скажем, человек был техником, который разные кабели тянул, промышленные точки Wi-Fi ставил на разных объектах и прочее подобное. В Торонто зарабатывал $15 в час. В Калгари сходу уже платили 30, а стоимость жизни примерно одинаковая.

Ванкувер — красивый город с отличным климатом. Тут самая недоступная в мире недвижимость — индекс недоступности выше, чем для Лондона и Нью-Йорка, причем оба эти города являются мировыми центрами притяжения людей и капитала, чего не скажешь про Ванкувер. Причина — близость Китая. Зарплаты в Ванкувере не очень. Меньше, чем в трех городах выше. Смысл ехать есть только в том случае, если без гор за окном ну вот прям кушать не можешь.

Оттава — небольшой город. Красивый центр. Столица. По слухам, ИТ сектор там неплох. Впрочем, тут на DOU есть человек из Оттавы, может, он больше расскажет, так как я там только как турист бываю.

Вид с горы Mont Tremblant

Наука поиска работы

В Канаде есть курсы по поиску работы. Идут три недели, с 9 утра до 4 дня. Я ходил, чтобы понять, как оно тут. Много чего рассказывают, вплоть до того, как пролезть без «мыла в одно место», то есть даже если фирма не набирает.

Учат писать сопроводительное письмо к резюме — его читают первым. Если его нет, шансы сильно понижаются. Пишут резюме, вернее не за тебя пишут, а вместе с тобой.



Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы, например, «Кем вы видите себя через 5 лет?» — «Буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла». Другие возможные вопросы: «Назовите свои достоинства», «Назовите свои недостатки».

Имитируют собеседования: приносят видеокамеру и делают с каждым индивидуально собеседование на Потом всем классом смотрят видеозапись и обсуждают, что хорошо сделал, а что исправить.

Учат писать thank you letter — благодарственное письмо после собеседования: «Спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я — в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, Василий Пупкин». Плюс в карму от потенциального работодателя тем, кто пишет, и минус, соответственно, тем, кто нет.

Ещё есть такая, совершенно новая для моего сознания на тот момент, тема: информационное интервью. Это то, что я имел ввиду под «пролезть без мыла в это самое место». Это когда звонишь на фирму, где технично обходишь секретаршу таким образом, чтобы она соединила тебя с ответственным человеком на фирме по твоему профилю. Технику «как обойти секретаршу» тоже изучают на этих курсах. Беседуешь с нужным начальником и напрашиваешься на информационное интервью. Это когда ты такой приходишь на встречу с боссом, он тебе говорит, что у них вакансий нет, а ты такой с понтом, что тебе оно как бы надо, но ты так типа. сейчас погулять вышел, расспрашиваешь, как у них там что организовано, интересуешься разными профильными вопросами, ну заодно рассказываешь о себе, а под конец всучаешь резюме. Зачем? Ну, как правило, затем, что люди охотнее нанимают тех, кого они уже как бы знают, и, по идее, тебя запомнят и, если что, позовут. Что-то типа cold call в продажах.

Еще пару слов о возрастном цензе — в ярко выраженном виде его нет. Моей начальнице в одной из ИТ компаний было около 60 лет. Когда нас разогнали она спокойно устроилась в банк по тому же ИТ профилю. Или встречал женщину уже в возрасте, из Молдовы, она ещё в в каком-то вычислительном центре начальником смены работала. Спокойно себе работает дальше в одной из ИТ контор. Возраст в резюме не пишут и спрашивать не имеют права. Имеют право спросить только твой статус в Канаде, то есть можешь ли ты легально работать.

Трудоустройство иммигрантов

Большинству приехавших приходится переучиваться или доучиваться. В принципе, это относительно легко сделать. Скажем я, не смотря на уже имеющееся высшее образование, поступил в колледж и доучил некоторые вещи.

Это так называемые программы «образование для взрослых», где преподают взрослым людям чисто специальность, исключив разные физкультуры и прочие общеобразовательные предметы и тем сэкономив много времени. Эти программы государственные и бесплатные. Со мной по вечерам училось много людей, которые уже работали, в том же НР, например. Как объяснял куратор: «Профит государства должен быть в том, что вы выучитесь, благодаря этому устроитесь на более высокооплачиваемые работы, будете платить больше налогов и, таким образом, государству с этого будет прибыль».

В целом должен сказать, что прибывшим ИТ специалистам в Канаде легче, чем другим иммигрантам, ибо Оракл — он и в Африке Оракл. Безработные программисты с опытом если и попадались мне, то исключительно по причине очень слабого знания языка.

Лучшие комментарии пропустить

Спасибо. Очень интересная статья. А можно подробнее «о процессе иммиграции и получение рабочей визы» ? 🙂

Спасибо за отличную статью!

thank you letter — благодарственное письмо после собеседования: «Спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я — в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, Василий Пупкин».

Курсы по поиску работы, о да, это же должен быть главный предмет на последнем курсе всех вузов мира!

Оттава — небольшой город. Красивый центр. Столица. По слухам, ИТ сектор там неплох. Впрочем, тут на DOU есть человек из Оттавы, может, он больше расскажет, так как я там только как турист бываю.

Пока же официально Оттавой считают даунтаун на стороне Онтарио и большое количество городов-городков вокруг него: Kanata, Karp, Nepean, Bells Corners, Vanier, Gloucester, Greenbelt, Stittsville, Dunrobin, etc, etc.

Географический отступ необходим для понимания статистики, которая пойдёт ниже. Для начала пару официальных фактов для разогрева воображения:

* Fourth largest city in Canada by population
* Second largest city in Ontario by population
* At 2,796 sq. km, Ottawa is larger than the cities of Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary and Edmonton combined (это по поводу цитаты вверху — «Оттава — небольшой город»)
* One of the principal advanced technology centres in North America, with more than 70,000 high-tech jobs
* More than 25,000 employers
* The median family income in Ottawa-Gatineau was $73,500 — the highest among Canada’s
six largest cities.

По инсайдерским данным министерства статистики цифры вакансий в хайтек занижены в При регистрации компаний указывается сфера деятельности, т.к. сферы деятельности капитально устарели, многие указывают что попало или основной вид деятельности, например, все стартапы, деньги на которые беруться из венчурных фондов проходят под сферой деятельности различных Finance, а не Software.

Например, в 2014 году было сокращено 15,000 работников хайтек сферы (местный кризис при этом официально рабочих мест тогда было около 47,000. Т.е. это 30% рынка, и рынок должно было тряхнуть, обвалить зарплаты и т.п. Вместо этого местный рынок буквально всосал 15,000 свободных работников за 2 месяца назад. Это в который раз подверждает, что официальные цифры очень занижены (например, как в примере у автора статьи с бодишопами и работой через рекрутинговые агентства и т.п.).

Т.к. большинство компаний тут хоть и местные, но это worldwide компании, да и СШАшных хватает с головой, то такой момент, как «канадский опыт» работы начал отсыхать именно тут. Теперь при приёме на работу об этом даже не вспоминают, как правило.

По той же инсайдерской информации из министерства осторожная цифра работников ИТ сферы конгломерата Ottawa-Gatineau (NCR) порядка 300,000 человек. При этом количество вакансий всегда превышает количество доступных для найма людей, создавая хорошую приливную силу в регион.

Спасибо за статью, прочитал с интересом и слог у автора очень приятный. Единственное что не понял это про Ванкувер и Китай.

171 комментарий

Интересно, а опыт фрилансером на клиентов из США(или из канады) считается канадским опытом?

Вот такой вопрос появился после прочтения статьи. На каких условиях люди едут в Канаду? Сначала ищут работу, потом едут? Или получают иммиграционные документы, приезжают, и потом уже пытаются искать работу?
Если второй вариант — то какой же бюджет нужно привезти с собой? Сначала показалось что тыщ 20 баксов. Но потом прочитал про то, что «найти работу за это быстро. И вот задумался. Просветите, пожалуйста

Лучший вариант — найти работу до приезда и переехать по рабочей визе.

Спасибо за статью, интересно было почитать!
Вопрос, если знаете, как сейчас со стажировками в айти компаниях в Онтарио/Квебеке, реально ли попасть без опыта на intern/junior position? (Front-End)
Если аппрувнут мой аппликейшн, то в сентябре буду приземлятся в Онтарио.
Заканчивал в Киеве курсы по фронт-энду: знания есть, а вот опыта работы в реальных IT-компаниях нет (только пара курсовых проектов, да разные мини-приложения из онлайн курсов). Думаю попробовать найти internship в Торонто, для начала

Кстати, если кто хочет попытаться сменить Нидерланды на Канаду, Ванкувер. Мопед не мой.

We will be hosting a private hiring event in Amsterdam the week of Sep 26th, 2020 for our Amazon Prime and Consumer Payments organizations.

Вот в нас такого не хватает. Чтоб знакомые в компании приносили резюме. Плечо помощи. А у нас каждый сам за себя и всем остальным по боку.

Тут часто даже не знакомые. Просто смотришь чтоб резюме выглядело более-менее (чтоб тебе самому было комфортно его отдавать), а человека в глаза не видел. И то что наши не помогают друг другу совсем тоже как бы в принципе миф. Я помогал не раз, мне тоже помогали. По разным вопросам.

В Харькове полно вариантов с личной рекомендацией. Часто ищут кандидатов среди друзей-знакомых-родни работников. Еще и платят премию. Иногда в размере зарплаты

Не потрібно всіх в одну яму — я на своїй роботі зарекомендував 1 програміста, який успішно працює 2 рік. Ще й бонус отримав за рекоментацію.

Добрый день, Mike Gorchak,
Извините, читала не все коменты, может, упустила,
Вы говорите больше про негативный опыт, и все-таки , вы живете на данный момент в Украине или Канаде ? Из ваших слов следует, что переезд в Канаду — это сплошные минусы 🙂
Поэтому у меня возник вопрос, вы сейчас в какой стране ? 🙂

Вы говорите больше про негативный опыт, и все-таки , вы живете на данный момент в Украине или Канаде ? Из ваших слов следует, что переезд в Канаду — это сплошные минусы 🙂

Круто! Очень интересная статья!

Спасибо вам за статью, она очень информативна.

Вопросы о процессе иммиграции и получение рабочей визы пока опущу — возможно, напишу позже, если есть интерес и потребность сообщества.

Пожалуйста напишите эту статью, было бы очень интересно узнать поподробнее. Как раз изучаю вопрос иммиграции и кроме как через учёбу просто не вижу возможности попасть в страну.

Расскажите пожалуйста, почему в Калгари айтишникам делать нечего?

Пожалуйста напишите эту статью, было бы очень интересно узнать поподробнее. Как раз изучаю вопрос иммиграции и кроме как через учёбу просто не вижу возможности попасть в страну.

Расскажите пожалуйста, почему в Калгари айтишникам делать нечего?

В Калгари дорогая рабочая сила, поэтому офис разработки выгоднее открывать в Монреале или Торонто. Скажем техник, который тянет сети в Торонто получает где-то 15 долл в час. В Калгари уже 30. Соответсвенно и девелоперу в Калгари нужно платить больше, а зачем? Особенно если учесть что в Торонто и Монреале есть профильные ВУЗы.

Масоны от программирования это конечно интересно)

Как вам канадский климат после украинского (и в частности киевского)?

Первую зиму болели много. Хз почему. Потом как обычно. Везде топят нормально. Перестал носить свитера, пуховик сразу на рубашку одеваю, потому как топят хорошо везде, даже в метро, т.е. в свитере жарко. Зимой. Я когда в сентябре-октябре в Киеве, было холодно и отопление ещё не включили. Мерз эти недели так как ни разу за годы в Канаде.

Перестал носить свитера, пуховик сразу на рубашку одеваю, потому как топят хорошо везде, даже в метро, т.е. в свитере жарко. Зимой.

Чисто канадская фишка — шорты на флисе, так сказать с обогревом.

Мерз эти недели так как ни разу за годы в Канаде.

Единственное, что оставил — это зимнюю кожанную кепку-бандеровку УНА с тризубом, тут таких нет 🙂 Как же ж она бесит всех русскоговорящих, это у них, наверное, уже генетическая память.

тонюсенькую коламбия куртку для −35

Единственное, что оставил — это зимнюю кожанную кепку-бандеровку УНА с тризубом, тут таких нет 🙂

Автор молодец все хорошо расписал. Несколько city legends првада есть

Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы, например, «Кем вы видите себя через 5 лет?» — «Буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла». Другие возможные вопросы: «Назовите свои достоинства», «Назовите свои недостатки».

Кстати в последнее время «обойти секретаршу» довольно неплохо работает через Линкедин — надо платный аккаунт и можно писать кому угодно вне твоей сети.

80% вакансий ТОЛьКО через нетворк тоже чес. В НОРМАЛьНЫХ компаниях все вакансии публикуются и преференций нет. Я на ВСЕ свои 5 работ тут устроился «через интернет» как и мои 10+ знакомых.

И как верно подметил аффтар, возрастной ценз тут отсутствует, ОЧЕНь много прогеров и тестеров «за 50», моя коллега в 50 пошла и научилась QA и вполне успешно работала, даже в IBM поработала.

Но в целом все неплохо систематизировал!!

это уже тоже «прошлый век», во многих компаниях от этих заморочек уже отказались и крайние 😉 два раза меня никто эту лабуду не спрашивал.ХРов кстати уже несколько лет как учат НЕ задавать такую глупость на интервью, так что если ваш ХР такое спрашивает — он лет 5 ничему уже не учился и даже не слдеит за тендециями в рекрутинге.

Я на ВСЕ свои 5 работ тут устроился «через интернет» как и мои 10+ знакомых.

Расскажите кто-нибудь пожалуйста что-то плохое про Канаду, а лучше очень плохое, а то что-то мне туда захотелось сильно :)))))

Короче, Канада — это как Сибирь, только разговаривают по-английски.

Та не. Как говорится «лес я знаю. ». Да и Сибирь у меня теперь ассоциируется с фильмом «Счастливые люди»

(ушел смотреть «Счастливые люди»)

Дороги. В Монреале ничем не лучше чем в Киеве. Я конечно не знаю как сейчас в Киеве, но вот по ощущениям такое же г. И ремонтируют постоянно с перекрытием. В этом году пару аммортизаторов уже поменял.
Ну как бы вот 🙂

там говорят у вас итальянская мафия подмяла под себя дорожный бизнес. в BC — дороги просто сказка ))

Очень может быть. Тут как-то одного босса итальянской мафии хоронили. Там полицейские агенты там снимали процессию на камеры. )) Типа кто придет, кто с кем стоять будет и пр )))
«Ну ото як дiти» )))

Из последнего за неделю:
1) Билеты в Украину очень дорогие, в среднем баксов (за месяц-полтора, если брать и не полный лоукост) билет. На семью из 4 человек надо 8,000 туда-назад. Например, за 8,000 можно взять неплохую бу машину в состоянии почти как новая. Например, я за такие деньги по приезду сразу взял Dodge Caliber 2011 со смешным пробегом около 30000 км. При этом она же новая стоила около 25000 баксов в такой комплектации. Её главный недостаток — это слово «недо» ко всем свойствам машины. Например, недо-кроссовер (клиренс 22 см, широченные 17″ диски от крайслера — цена на резину огого!), по по габаритам это не кроссовер. Недо-полный привод, он есть, но его как бы нет — он работает только для защиты от заноса и пробуксовок. Ну и так далее, поэтому и цена соответствующая, за 8000 самое оно 🙂
2) Очень дорогие спортивные секции для детей, как правило сейчас заканчивается регистрация на осень. Т.е. думать надо за а то и за 12, если хочешь попасть в хорошую группу + готовь приличную сумму денег. Например, большой теннис для старшего сына, два раза в неделю по часу мне обходится 3000 долларов за год. В Киеве я платил за год около при этом он занимался 5 раз в неделю по 2.5 часа.
3) Охренительно бедственное положение с декретами. Государство никак не защищает молодых мам, 9 месяцев прошло после родов, вставай и иди работать. Не с кем оставить ребёнка? Не мои проблемы. Садики начинаются обычно с в них реально записываются за год-за два и стоит под долларов в месяц (на самом деле девиации цен огромные от 500 баксов в месяц всякие nursery где просто за ребёнком следят и до 2000 в месяц, если с твоим ребёнком занимаются всяким творчеством, но в среднем «нормальный» садик будет месяц.). Яслей нет, если есть что-то подобное в районе, то содержат их в основном арабки без лицензии и т.п. Моему мелкому сейчас 3, и я плачу 500 баксов в месяц за пять дней в неделю за два часа в день (sic! не полный день, а только два часа) для начала социализации. Дневной сон, мы привыкли ложить наших детей спать днём, тут это непринято: рано встаёшь (в 6 утра), рано ложишься (в днём не спишь. Если твоему ребёнку нужен сон — пусть ложится на полу вот там в углу, чтобы его другие дети не пинали во время игры (дословный ответ воспитателя детского сада), ну или пусть садится за столик и спит там.
4) Школьное образование. Если вы приехали в Канаду с маленькими детьми и отправили их в канадскую школу — уезжать вам нельзя из Канады до окончания школы, ибо для ребёнка это будет удар. До 6 класса тут детский сад в буквальном нашем понимании, если его перевести в 6 класс украинской школы, скажут, что ребёнок капитально недоразвит и недообучен. Если ребёнок не воспримет мистический канадский опыт мышления и поведения — ему ставят диагноз «learning disability» и у вас начинаются реальные проблемы. Но, местные осознают свои проблемы, тут часто можно видеть каррикатуры по типу школьный класс состоящий из копи-пасты одного ученика, но в реалии так и есть за года все дети становятся похожими друг на друга и это пугает. После 6 класса начинается учёба, в старшей школе (с 9 по 10 класс) — начинается реальный разгон, с 11 по 12 — почти университет. Т.к. мой старший в 10 классе могу очень много рассказать про систему оценивания детей в старшей школе . в Украине учителя давно бы уже буквально повесили за такое. Например, домашнее сочинение, учитель ставит по украинской системе колыцю, но с плюсом, мол не всё потеряно «1+». Жена уже идёт громить школу. В личной беседе с преподавателем английского выясняется, что дефачко, считающее себя учителем, реально не вытягивает школьную программу (и это в очень приличной физ-мат школе!), она сказала, что просто не понимает половины слов в сочинении, поэтому поставила низкую оценку. ДУРА, открой словарь, если не знаешь слова! Но нет, учитель всегда прав. Местные говорят проще и понятно, учись изъясняться как местный.

Ещё хочется в Канаду? У меня много что есть сказать %) А если сюда запустить мою жену, то ей надо будет недели две, чтобы выговориться 😀

6 полезных ресурсов и сервисов для потенциальных эмигрантов в США, Германию и Канаду

С недавних пор я активно заинтересовался темой переезда за границу, и в связи с этим изучил существующие сейчас сервисы, которые оказывают помощь в переезде ИТ-специалистам. К моему удивлению, далеко не так много проектов помогают потенциальным иммигрантам. Пока что я отобрал шесть сайтов, которые показались мне интересными.

Numbeo.com: анализ стоимости жизни

Один из лучших сайтов для потенциальных иммигрантов. На нем собрана, может не всегда на 100% корректная, но близкая к реальности информация по стоимости жизни. С его помощью можно не просто узнать о стоимости продуктов и аренды жилья «в вакууме», но и сравнить цены со своим родным городом.

Помимо этого разработчики сайта создали и сервис-калькулятор стоимости жизни на основе условий конкретного человека – наличия или отсутствия детей, желаний часто посещать кафе и рестораны, планов по покупке автомобиля и т.п.

SB Relocate: консультации по профессиональной иммиграции в США

Сервис предлагает консультации для ИТ-специалистов и предпринимателей. Его команда готовит персонализированные рекомендации на основе вводных вводных пользователя – после заполнения анкеты ему предоставят информацию о подходящих типах виз (в том числе не самых очевидных, вроде визы для талантливых людей О1), познакомят с адвокатами и другими нужными для переезда специалистами, расскажут о необходимых шагах для усиления визовой заявки и т.п. Консультации могут проходить в формате видеозвонка, в чате или по email.

Основная фишка – пользователю дают контакты только профессионалов, с которыми создатели проекта лично работали ранее.

Paysa: анализ распределения зарплат в США по профессиям и географии

Сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Более того, Paysa может показать наиболее прибыльные навыки и технологии. Для тех, кто подумывает сначала отучиться в американском вузе, есть возможность увидеть средние зарплаты их выпускников и пойти в тот ВУЗ, который готовит более богатых в будущем специалистов.

Ru-De FAQ: бесплатная база данных со всей необходимой информацией для переезда в Германию

Знакомая огромному количеству недавних мигрантов в Германию. Это поддерживаемая энтузиастами бесплатная и всеобъемлющая база знаний. В ней можно найти шаблоны различных документов и справок, толкования законов, рекомендации по поиску работы, квартиры и переезда.

В общем, именно отсюда следует начинать всем тем, кто задумывается об иммиграции в Германию.

«Пора валить»: информация от жителей выбранного города в нужной стране

Суть этого сервиса в том, чтобы соединить потенциальных иммигрантов с теми, кто уже уехал в интересующие их страны. Сайт подбирает экспата для консультаций на основе введенных данных – например, о стране, городе, и способе переезда. Система выдают список людей, которые живут в нужном месте и переехали аналогичным способом.

Далее в чате происходит консультация – ее стоимость назначается экспатом, которые выдает данные. Может быть и нулевой.

Global Skills: помощь инженерам в переезде на работу в Канаду

Платформа для помощи в релокации технических сотрудников в Канаду. Работает это так – соискатель должен заполнить анкету, в которой указывается опыт, желаемые технологии. Затем это резюме попадает в базу, к которой имеют доступ канадские компании.

Если кто-то из них заинтересуется работником, сервис помогает собрать пакет документов для ускоренного переезда в течение пары недель. При этом документы для получения права на работу помогают оформить в том числе супругам, а детям – разрешение на учебу.

Если вы знаете какие-то полезные сервисы для иммиграции в страны Северной Америки или Европы – напишите в комментариях, я буду очень благодарен.

Работа в Канаде. Поиск работы в Канаде

[Помощь. Сайты]

52 Лучших ТОП сайта для поиска работы в Канаде 2020-2020 [Самый полный список сайтов]

Работа в Канаде

Работа в Канаде самый восстребованный вопрос, как жителя, так и иммигранта. Любой житель Канады, рожденный здесь или иммигрировавший из другой страны, расскажет Вам о том, как не просто найти работу в Канаде. А особенно – первую работу. Правительство Канады тратит огромные средства для помощи новоприбывшим в поиске работы в Канаде и трудоустройстве. Есть специальные бесплатные курсы, электронные поисковые системы, консультанты. Но все это не дает гарантии быстрого получения работы.

Преимущества услуг нашей компании:

  • Мы используем наши контакты — специалистов в различных областях, чтобы помочь Вам найти работу быстрее или проконсультировать о необходимых шагах для получения желаемой работы;
  • Мы работаем со многими организациями и ассоциациями, которые помогают нам в этом.

Мы привели самый полный список сайтов для поиска работы, где вы сможете найти работу. Самый полный список сайтов по поиску работу в Канаде.

Где искать работу в Канаде? Сайты для поиска работы в Канаде?

Работа в Канаде

52 Лучших сайтов для поиска работы в Канаде 2020-2020 [Самый полный список сайтов]

Если Вы еще не получили статус жителя Канады, но хотели бы приехать в эту страну, поработать и одновременно улучшить Ваш английский, для Вас мы предлагаем программу «Учеба и Работа в Канаде». Эта программа не является дешевой и не является иммиграционной, тем не менее, она пользуется большой популярностью среди тех, кто хотел бы сделать Канаду своим новым домом.

Для получения детальной информации по этой программе, пожалуйста, заполните форму на странице «Регистрация».

Добавить комментарий