Live-in caregiver Канада


Live-in caregiver Канада

Хотите поработать в Канаде в качестве Caregiver?

Live-in Caregiver Program разрешает иностранным специалистам работать в Канаде в качестве нянь. Caregiver – это человек, имеющий необходимую квалификацию, позволяющую ему работать в семье, самостоятельно ухаживая за детьми, стариками и инвалидами. Caregiver должен проживать в семье работодателя.

Четыре требования к участникам программы Live-in Caregiver:

  • Вы должны успешно окончить среднюю школу. Если вы захотите, после двух лет работы в качестве Caregiver, подать документы на постоянное место жительство, выполнение этого требования позволит вам успешно конкурировать на канадском рынке труда, т.к. большинство рабочих мест в Канаде требует полного среднего образования.
  • Вы должны иметь не менее шести месяцев очного обучения в учебном заведении, или опыт оплачиваемой работы на полную ставку в течение года, включая шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя в области, связанной с той работой, которую вы собираетесь выполнять в качестве live-in caregiver. Вы можете иметь образование или опыт работы в таких областях как, например: специалист в воспитании и образовании детей дошкольного возраста, уход за престарелыми, детская медсестра или первая медицинская помощь. Ваше образование может быть получено как часть общего образования. Опыт работы должен быть получен в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на получение разрешения на работу.
  • Вы должны владеть английским или французским языком, быть в состоянии говорить, читать и понимать на уровне, который позволит вам независимо работать в качестве caregiver. Например, вы должны суметь, в случае необходимости, вызвать скорую помощь, полицию, пожарных; понимать, что написано на упаковках с лекарствами и т. д. Вы будете работать без посторонней помощи на протяжении большей части дня, и по ходу работы вам может понадобиться умение общаться с людьми. Хорошее знание одного из официальных языков Канады (английского или французского) поможет также правильно понять свои права и обязанности.
  • Вы должны иметь рабочий контракт, подписанный вами и канадским работодателем. Контракт описывает рабочие обязанности, часы работы, зарплату и льготы. Контракт также определяет ответственность работодателя перед вами.

Проживание в семье

Важным условием программы является то, что Caregiver должен проживать в доме работодателя. Программа Live-in Caregiver существует только потому, что в Канаде существует недостаток канадских Caregivers, желающих проживать в доме, где они работают.

Оплата при подаче заявления в канадское посольство из страны, где проживает Caregiver. Этот взнос взимается за обработку вашего заявления. Если заявление отклоняется, то деньги не возвращаются. Поэтому вы должны проверить внимательно условия программы до того, как подать заявление. Необходимо также заплатить за медицинскую комиссию и переезд в Канаду.

Ваш будущий работодатель – канадская семья — подает прошение на получение разрешения о найме вас на работу в Human Resources and Skills Development Canada (министерство по развитию трудовых ресурсов Канады). Это министерство проверяет, нет ли на предложенную вакансию Caregiver квалифицированных претендентов среди граждан Канады или иностранцев, уже получивших разрешение на работу. После одобрения предложения о работе, HRSDC высылает канадской семье подтверждающее письмо. Копию этого письма канадский работодатель перешлет на ваш адрес. Следующий шаг – подача заявления о разрешении на работу в Канаде. Для этого вы должны заполнить анкеты и отправить их вместе с оплатой и всеми необходимыми документами в визовый отдел канадского посольства.

В посольство вам необходимо будет предоставить дипломы, сертификаты с вкладышами, перечисляющими прослушанные курсы и школьный аттестат. Предоставление неправильной информации об образовании или опыте работы может послужить причиной отказа в рабочей визе. Вам нужно будет также предоставить информацию о семейном положении и детях. Эта информация не повлияет на принятие решения о выдаче рабочей визы. Вас могут попросить пройти интервью с канадским визовым офицером. Если вы не полностью заполнили форму или не предоставили все необходимые документы, вам откажут в получении визы.

Если визовый офицер одобрит ваше заявление, вам будут выданы рекомендации по прохождению медицинской комиссии. После того как канадское посольство получит удовлетворительные результаты медицинской комиссии, вам будет выдано разрешение на работу.

Условия программы Live-in Caregiver в Квебеке несколько отличаются от описанных выше. Информацию об этом вы можете прочитать на Official site of the Government of Quebec.

Разрешение на работу

Разрешение на работу, полученное от визового отдела канадского посольства, разрешает вам работать в Канаде по программе Live-in Caregiver. Разрешение на работу выдается сроком на один год. Вам необходимо будет заблаговременно продлевать это разрешение до истечения срока его действия. Для этого понадобится письмо от работодателя о том, что он предлагает вам контракт еще на один год и подписанное обеими сторонами трудовое соглашение. Вам разрешено работать только на того работодателя, имя которого указано в разрешении на работу. Однако, это не означает, что вы не можете менять работодателя по личным или иным причинам. Вы и ваш работодатель должны знать, что вы имеете право менять принимающую семью, находясь в Канаде. Иммиграционные службы Канады не будут депортировать вас за то, что вы ищите другую работу. Но вы должны получить новое разрешение на работу до того, как начнете работать на новом месте. Любые незаконные действия с вашей стороны могут повлечь за собой аннулирование разрешения на работу в Канаде. Например, вы не имеете права работать на работодателя, чье имя не указано в разрешении на работу. Вы не имеете права заниматься деятельностью иного рода, чем уход за детьми, престарелыми и инвалидами. Вы также не имеете права, даже временно, работать на нового работодателя до переоформления разрешения на работу.

Наличие подписанного рабочего контракта – необходимое требование Live-in Caregiver Program. Принимающая семья должна переслать вам копию контракта, которую небходимо будет предоставить в числе других документов в канадское посольство. Прежде чем подписать контракт, вы должны чётко понимать его условия. Работодатель и Caregiver вступают в профессиональные отношения, условия которых должны быть четко оговорены в контракте, во избежание недоразумений в будущем.

Цель контракта – оговорить справедливые рабочие отношения между вами и работодателем. Контракт защищает ваши права и четко излагает ваши обязательства перед работодателем, тем самым помогая избежать проблем в будущем. Контракт детельно оговаривает ваши рабочие обязанности, максимальное количество рабочих часов в неделю и заработную плату. Условия контракта не должны противоречить трудовому законодательству Канады, которое устанавливает минимальную заработную плату и порядок оплаты сверхурочных рабочих часов.

Помните о том, что в контракте будут указаны как ваши рабочие обязанности, так и обязанности семьи по отношению к вам.


Как обеспечивается выполнение условий договора?

Правительство Канады не является одной из сторон договора. У нас нет полномочий вмешиваться в отношения caregiver с работодателем. Ваша обязанность — знать законы, охраняющие ваши интересы. Контракт с работодателем, описывающий обязанности сторон, поможет защитить ваши права. Контракт может быть использован как основание при обсужении возникших недоразумений с работоодателем. Контракт, также, может быть предъявлен в качестве доказательства в арбитражные органы, если возникнет необходимость разрешения трудового конфликта. Если у вас появятся разногласия с работодателем, трудности или жалобы в связи с работой в качестве caregiver, вы должны обратиться в министерство, ответственное за охрану условий труда в той провинции, где вы живете.

Ваши права охраняются

Трудовое законодательство Канады охраняет ваши права так же, как права любого другого канадского гражданина. Трудовое законодательство Канады оговаривает ваши права в следующих областях: выходные, оплачиваемый отпуск, оплачиваемые выходные в дни государственных праздников, оплата за переработки, минимальная зарплата, условия равной оплаты труда, льготы, прекращение трудового контракта, максимальные вычеты из зарплаты за комнату и еду.

В государственные праздники большинство работников, включая и caregivers, имеют оплачиваемые выходные или получают премиальные, если работают. Государственными праздниками в Канаде являются: New Year’s Day (January 1), Good Friday (Easter), Victoria Day (late May), Canada Day (July 1), Labour Day (early September), Thanksgiving (mid-October) and Christmas Day (December 25). Некоторые провинции и территории Канады имеют один или два дополнительных государственных праздника.

Такие трудовые условия, как минимальная заработная плата, варьируются в Канаде от провинции к провинции. Ваша ответственность – узнать права в области защиты труда, которые оговариваются законом той провинции или территории, где вы живете.

Знайте свои права

Вы не должны терпеть несправедливого к себе отношения со стороны работодателя. Знайте свои права и условия контракта. По трудовому законодательству Канады работодатель не может отказаться платить за переработки или принудить вас работать сверхурочно. Ваш отказ работать сверхурочно или жалобы на работодателя не могут стать причиной депортации. Вы должны знать тот максимум, который работодатель имеет право вычитать из вашей зарплаты за еду и предоставление отдельной комнаты, а также правила их вычета. Работодатель не может вычитать деньги за продукты, которые вы не ели.

Резиденты Канады не должны платить за некоторые больничные и медицинские расходы. Однако, в зависимости от провинции или территории, в которой вы работаете, вы или ваш работодатель могут быть обязаны платить медицинскую страховку. По приезду в Канаду, свяжитесь с офисом медицинского страхования вашей провинции, который предоставит информацию о стоимости медицинской страховки.

Страховка на потерю трудоспособности

Многие провинции имеют этот вид страхования. Этот страховой план обеспечит выплату компенсаций, в случае если вы заболеете или получите травму не работе. В некоторых провинциях работодатель обязан платить эту страховку за работника, в других провинциях работодатель имеет выбор и может платить или не платить страховые взносы. В любом случае – это ответственность работодателя. Работодатель не имеет права вычитать деньги из вашей зарплаты за эту страховку. Ваша обязанность — узнать, как обезопасить себя от возможных несчастных случаев на рабочем месте.

Ваши льготы: Employment Insurance (страховка по безработице), Canada Pension Plan (пенсионный план Канады), Old Age Security (страховка по старости)

Вы имеете право на страховку по безработице — Employment Insurance. Цель этого страхования – поддержать вас материально в случае потери работы не по вашей вине.
Вы имеете право получать страховые компенсации, пока ищите новую работу. Однако, участники программы Live-in Caregiver должны срочно искать работу, в случае ее потери.

Когда вы работаете, страховые взносы вычитаются из вашей зарплаты. Количество вычитаемых денег зависит от размера зарплаты. Ваш работодатель также делает отчисления по этому государственному страховому плану на ваше имя. Работодатель ответственен за перечисление денег в государственный страховой фонд от вашего и своего имени. В случае потери работы, вы будете получать страховку по безработице, если ваш предыдущий вклад в этот фонд страхования достигнет определенного минимума.

The Canada Pension Plan (канадский пенсионный план) — еще один план, по которому вы и ваш работодатель должны делать отчисления на ваше имя. По этому плану вы будете получать пенсию по достижении 60 лет в случае, если вы станете резидентом Канады.

The Old Age Security (страховка по старости) обеспечивает выплату пенсии тем резидентам Канады, которые достигли возраста 65 лет. Вы не обязаны делать взносы по этой программе.


Работодатель обязан выдавать вам отчет о заработной плате (statement of earnings) и отчислениях из нее в письменном виде каждый месяц или раз в полмесяца вместе с зарплатой. Этот отчет отражает ваш заработок до вычета налогов, после вычета налогов и других отчислений, цель этих отчислений, а также суммарное количество отработанных часов, включая часы переработки.

Отчисления из зарплаты

В дополнение к отчислениям за еду и отдельную комнату, работодатель будет вычитать из вашей зарплаты налоги. Работодатель ежегодно посылает отчет о удержанных из вашей зарплаты налогах в Canada Customs and Revenue Agency (канадское налоговое агентство). Работодатель должен предоставить вам копию этого отчета ежегодно в конце февраля. Этот отчет понадобится вам для заполнения ежегодной налоговой декларации. В зависимости от размера годового заработка, вам может быть возвращена часть денег, уплаченных в виде налогов за предыдущий год.

У вас есть право на уединение в доме работодателя. Например, на двери вашей комнаты должен быть замок, у вас должен также быть ключ от дома работодателя. Часы, свободные от работы – это ваше личное время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы проводили свободное время дома. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не оговоренной условиями контракта.

Храните у себя паспорт и разрешение на работу, не отдавайте его работодателю.

Участникам программы, которые захотят учиться в Канаде, необходимо будет получить на это разрешение, если продолжительность курса превышает шесть месяцев. Однако Caregivers должны четко понимать, что главная цель их пребывания в Канаде – работа в семье по уходу за детьми, пожилыми людьми и инвалидами.

Если вам нужна помощь

Если работодатель несправедливо к вам относится, вы можете пожаловаться в ближайший офис по охране прав работников. Работодатель не имеет права наказать вас за это. Вы должны попытаться уладить конфликт с работодателем, поговорив с ним до того, как прибегните к жалобам в официальные инстанции.

В каждой провинции Канады существуют частные и государственные общественные организации, которые готовы будут оказать вам помощь в разрешении таких проблем как стресс, беспокойство и т. д. Список этих агентств можно найти в телефонных справочниках. В некоторых местах существуют профессиональные организации по поддержке работников домашнего труда; услуги таких агентств бесплатны.

Что понимать под нарушением ваших прав

Нарушение прав может принимать разные формы: нарушение прав человека, оскорбительное поведение или обращение, сексуальные домогательства, невнимание, несправедливое обвинение, провокационное поведение, и т. д.

Лучшая защита – знание своих прав и действий, которые нужно предпринимать в этом случае. В зависимости от обстоятельств, нарушение ваших прав может быть расценено законодательством Канады как уголовное преступление или нарушение прав личности.

Не противодействуйте человеку, который пытается вас оскорбить. Сразу обращайтесь в полицию, которая проведет расследование и защитит ваши права. Существует ряд общественных организаций, которые проконсультируют вас по вопросу защиты ваших прав.

Смена места работы

Иногда вам может понадобиться сменить место работы по тем или иным причинам. На это не требуется разрешение от действующего работодателя.

Ваш новый работодатель должен будет обратиться в HRSDC (министерство по развитию трудовых ресурсов) за получением разрешения нанять вас на работу. Для смены работодателя понадобятся: разрешение из HRSDC и заявление от вашего имени на переоформление разрешения на работу.


Если разрешение на работу истекает, а вы все еще не нашли работодателя или не получили одобрительного ответа из HRSDC, отправьте заявление о продлении разрешения на работу по адресу: Case Processing Centre, Vegreville, Alberta, T9C 1C1 по крайней мере за три недели до истечения срока действия рабочей визы. Вы обязаны следить за тем, чтобы у вас всегда было действующее разрешение на работу.

Вы не можете работать, даже временно, не на того работодателя, чье имя указано в вашем разрешении на работу. Если вы работаете на неутвержденного работодателя, то этот срок не идет в зачет тех двух лет, которые необходимы вам для получения вида на жительство.

Хотите оставить работу?

Вы существенно увеличите свои шансы нахождения новой работы, если отработаете на одном месте в течение значительного периода времени. Прежде чем оставить работодателя, попытайтесь разрешить конфликт, поговорив с ним о возникших проблемах. Возможно, вы сможете обсудить изменение условий контракта, чтобы привести их в приемлемый для обеих сторон вид. Если вы все-таки решили уйти от работодателя, предупредите его заранее, чтобы он смог подготовиться к вашему уходу. Прочитайте контракт, чтобы убедиться, какие действия вы должны предпринять, уходя из семьи. Однако если произошло что-то очень серьезное (применение к вам физических действий), вы можете покинуть семью без промедления.

Если вы уходите из семьи, то работодатель обязан предоставить вам Record of Employment. Только работодатель может подготовить для вас этот документ. Record of Еmployment показывает, сколько недель вы отработали и сколько денег за это время вы получили. Record of Еmployment необходим при обращении за получением страховки по безработице, а также является доказательством того, что вы отработали необходимый срок при обращении за получением вида на жительство. Работодатель не имеет права отказать в выдаче этого документа. Если вы испытываете проблемы с получением Record of Еmployment, обратитесь в ближайший офис HRSDC за помощью.

Помните, если вы сменили работу, вам нужен новый договор с работодателем.

Если участник программы Live-in Caregiver начинает жить не в семье работодателя или принимает предложение о работе, не имеющее отношение к уходу за детьми, пожилыми людьми и инвалидами, то он нарушает условия программы и может быть дисквалифицирован.

Если вы потеряли работу

Для получения страховки по безработице обращайтесь в ближайшее отделение Human Resources and Skills Development Canada. Для этого вам понадобится Record of Employment. Вы должны начать искать работу как можно скорее. Если вы хотите обратиться за видом на жительство по истечении двух лет работы в качестве live-in Сaregiver, то помните, что вы должны отработать эти два года в течение трех лет после прибытия в Канаду. Периоды, когда вы находитесь без работы, могут отсрочить получение вида на жительство и превысить необходимый срок — три года, в течение которых вы должны отработать необходимые два года.

Оформление вида на жительство

Вы должны отработать два года в течение трех лет с момента прибытия в Канаду в качестве live-in caregiver для того, чтобы начать процесс получения вида на жительство в Канаде. Из этого срока вычитается время продолжительного отсутствия в Канаде. Например, если вы выедете из Канады в отпуск на три месяца,это время вычитается из необходимых двух лет. Если вы покидаете Канаду сроком больше, чем на один год, или если истек срок разрешения на работу, вам придется вновь обращаться за рабочей визой по программе за пределами Канады. Вы можете прервать пребывание в Канаде и вернуться домой в любое время, дав соответственное предупреждение об этом работодателю.

При подаче документов на постоянное место жительства в Канаде, вам необходимо заполнить заявление и доказать, что вы отработали необходимый срок. Если вы меняли работодателей, вам нужно предоставить Record of Employment от каждого из работодателей.

Заявление на получение вида на жительство будет рассматриваться в не зависимости от вашей финансовой ситуации, рабочих навыков, волонтерской работы, семейного положения или количества членов семьи, которых вы оставили в вашей стране. Вам может быть отказано в виде на жительство, если вы или кто-либо из членов вашей семьи имеют криминальное прошлое или серьезные проблемы со здоровьем, а также, если вы обманули иммиграционные службы Канады, предоставив неверные данные об образовании, опыте работы, когда обращались за визой, въезжая по программе Live-in Caregiver.

К caregiver, которые работают в Квебеке, выдвигаются дополнительные требования, например, знание французского языка.

После того, как вы получите положительный ответ из иммиграционных служб Канады, вы имеете право на свободное трудоустройство. Обработка заявления займет какое-то время, потому что существует очередь на обработку этих документов.

Вы можете включить членов вашей семьи в заявление на получение ПМЖ в Канаде. Члены семьи должны будут обратиться в посольство Канады в своей стране, пройти медкомиссию и предоставить все необходимые документы для иммиграционной визы. Члены семьи получат иммиграционную визу после того, как вы получите вид на жительство, при условии благоприятных результатов медкомиссии и отсутствия криминального прошлого. Все члены семьи должны пройти медкомиссию и проверку на криминальное прошлое, независимо от того, едут они с вами в Канаду или нет.


Свяжитесь с нами
Бизнес и студенческие приглашения.

Программа въезда в Канаду за 1 месяц.

Статус Беженца в Канаде для всей семьи.

Анкеты, Формы, Руководства по заполнению
Программа для нянь [ Caregiver Program ]
Разрешение на работу няней PDF, 254 KB
Гостевая виза [ Temporary Resident Visa ]
Инструкция по заполнению PDF, 234 KB
Заявление на гостевую визу PDF, 176 KB
Additional Family Information PDF, 1,89 MB
Список документов PDF, 29 KB

Набор агентов в регионах

Наша компания заинтересована в расширении своей деятельности на территории России и стран СНГ и приглашает к сотрудничеству компании и заинтересованных лиц.

Мы открыты к любым предложениям и готовы обсуждать совместную работу в крупных областных центрах и небольших городах.

Мы бесплатно производим обучение персонала и предоставляем необходимые материалы.

Программа live-in Caregiver

Лица, осуществляющие уход с проживанием (Live-in Caregivers) — это особая категория иммигрантов, которым разрешено осуществлять уход за детьми, пожилыми лицами или лицами с ограниченными возможностями в рамках работы в частном доме. При этом люди, осуществляющие уход с проживанием, должны реально проживать именно в том частном доме, в котором они работают в Канаде.

Чтобы выполнить требования программы Live-in Caregiver Program (LCP) работодатель и работник должны сделать несколько шагов. В частности, в рамках этой программы иностранные лица, осуществляющие уход с проживанием, должны:

  • работать на условиях полной рабочей недели (минимум 30 часов в неделю) по обеспечению ухода за лицом, принадлежащим к одной из категорий:
    дети до 18 лет,
    пожилые люди в возрасте от 65 лет,
    люди с ограниченными возможностями.
  • проживать и безнадзорно работать в частном доме, в котором осуществляется уход,
  • удовлетворять требованиям, установленным Иммиграционным офисом Канады (CIC) и Службой социального найма и развития Канады (ESDC), которая курирует Программу LCP.

Работодатели должны удовлетворять всем требованиям Программы по заработной плате, условиям труда и занятости, а также требованиям к рекламе. Работодатели, которые хотят нанять домработницу или лицо для ухода, с проживанием за рамками данного частного домохозяйства, должны подавать заявку согласно Потоку для низкопрофессиональных работников (Stream for Lower skilled Occupations).

Лица, осуществляющие уход с проживанием в Канаде, согласно Программе LCP:

  • должны прожить в Канаде не менее четырех лет с момента прибытия для того, чтобы получить возможность обратиться за постоянным видом на жительство,
  • могут выбрать один из двух вариантов подсчета часов для набора необходимого ценза для обращения за постоянным видом на жительство:
    два года (24 месяца) разрешенной работы на условиях полной рабочей недели, либо
    3900 часов (в течение минимум 22 месяцев, включающих не более 390 часов переработки) разрешенной работы на условиях полной рабочей недели.

Для того чтобы заявиться на участие в Программе ухода с проживанием (Live-in Caregivers) потребуется:

  • положительный отзыв от работодателя из Канады (Labour Market Impact Assessment — LMIA);
  • подписанный вами и вашим будущим работодателем контракт;
  • успешное завершение обучения, эквивалентного канадскому среднему образованию;
  • пройти как минимум 6-месячный тренинг или иметь опыт от одного года (в течение последних трех лет) работы по уходу (или иного аналогичного вида деятельности) на условиях полного рабочего дня, в том числе 6 месяцев работы на одного работодателя;
  • хорошее знание английского или французского языка;
  • рабочая виза до въезда в Канаду.

Следует учесть, что не все желающие смогут принять участие в Программе, поскольку не всем будет разрешено въехать в Канаду. В частности, трудности возникнут в случае наличия проблем с законом, участия в организованной преступной деятельности или в преступлениях против прав человека.

Кроме того, вы не сможете участвовать в Программе в случае наличия проблем со здоровьем, безопасностью или по финансовым причинам. Более подробная информация размещена на вэб-сайте Правительства Канады в разделе «Иммиграция и гражданство».

В рамках данной Программы к работодателям также предъявляются жесткие требования.

Работодатели должны предоставить доказательство того, что они или их иждивенцы нуждаются в уходе. Для этого к вашей анкете прилагаются документы на детей или пожилых, нуждающихся в уходе, включая медицинские выписки о состоянии их здоровья.

Также работодатели предоставляют документы, подтверждающие их финансовые возможности, позволяющие оплачивать труд лица, осуществляющего уход. Служба социального найма и развития оценит представленные документы и сделает необходимые выводы.

Немаловажно, что работодатель должен оплачивать транспортные расходы (самолет, поезд, корабль, автобус, автомобиль), возникающие у лица, осуществляющего уход, на пути следования к месту работы в Канаде. Эти расходы должны оплачиваться вперед для защиты интересов временных работников.

Работодатель должен предоставить работнику подходящие условия проживания (как правило, это отдельная меблированная спальня) в доме, где осуществляется уход.

Анкету для заявки в Программу LCP можно скачать на сайте Правительства Канады в разделе «Иммиграция и гражданство». Там же приведен полный перечень документов и адрес, по которому надлежит направить собранный пакет документов. В зависимости от Провинции, в которую вы планируете отправиться, существуют некоторые особенности сбора и оформления указанных документов. Срок рассмотрения ваших документов, согласно существующей практике, — до 38 месяцев.


По вопросам заполнения форм заявлений по программе Live-In Caregiver (LCP) обращайтесь в Адвокатский офис Татьяны Держак, которая специализируется на услугах в области иммиграционного и семейного права. Мы знаем правила предоставления вида на жительство в Канаде, знаем, как заполнить и подать пакет документов по LCP, и поможем вам сделать это так, чтобы срок рассмотрения документов властями Канады был минимальным.

Наши данные для контактов:

Татьяна Держак, LL.B.
Адвокат и Нотариус
Член Ассоциации Адвокатов Онтарио
Член Ассоциации Адвокатов Израиля

Телефон: (416) 487-4439
Факс: (416) 850-4366

120 Eglinton Ave. East, Suite 1100,
Toronto, Ontario
M4P 1E2

Live-in Caregiver

Плюсы и преимущества канадской программы Live-in Caregiver

Если Вы молоды и полны амбиций, любите детей разных возрастов и ощущаете себя комфортно в новой обстановке, то эта программа для Вас. У Вас появится возможность стать частью другой культуры, улучшить знание языка и жить в одной из самых безопасных, гостеприимных и интересных стран мира. Скачайте и заполните нашу анкету, отправьте на наш email: office@timscanada.com, и специалисты TIMS INTERNATIONAL, LTD. смогут предварительно оценить соответствие Ваших данных иммиграционным требованиям правительства Канады.

Одно из самых важных требований это достаточное знание языка, позволяющее Вам общаться с канадской семьёй. Вы должны знать язык на уровне, который позволит Вам связаться с чрезвычайными службами, если нужно, и прочитать названия на лекарствах. Если у Вас есть опыт или образование в медицинской сфере, воспитании детей, преподавании или уходе за пожилыми, то у Вас не будет проблем отвечать потребностям канадской семьи. Согласно Канадским законам, минимальные требования к кандидатам следующие:

подтверждение работы от канадского работодателя

письменный контракт с работодателем

успешное завершение канадского эквивалента средней школы

минимум 6 месяцев профессиональной подготовки или 1 год соответствующей оплачиваемой работы на полную ставку за последние 3 года

достаточное знание английского или французского языка

разрешение на работу в Канаде

По истечении двух лет работы, для Вас станет возможной иммиграция в Канаду . Вы сможете получить статус постоянного жителя страны. Мы Вам поможем с получением статуса.

Если Вы отвечаете минимальным требованиям Канадского правительства, мы поможем Вам с подачей документов на программу Live-in Caregiver. Мы найдём Вам работодателя и поможем с процессом оформления документов.

Если Вас заинтересовали услуги Tims International, LTD., нужна более подробная информация или возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону или email: office@timscanada.com

Live-in Caregiver: 1 комментарий

Я Добрый день! Меня зовут Катерина. Я бы хотела поехать по программе Caregiver. Скажите, сколько стоят ваши услуги?
С уважением Катерина.

Иммиграция в Канаду по программе Live-in Caregiver

Live-in Caregiver Program – федеральная, правительственная программа, принятая в Канаде, еще в 1992-м году. Так что она действует на территории страны, уже более двадцати пяти лет. Она была принята с целью удовлетворения спроса на сиделок и нянь, желающих жить и работать в доме работодателя. К работе по этой программе привлекаются иностранные граждане возрастом старше 18-ти лет, владеющие английским или французским языком на разговорном уровне и имеющие опыт работы няней или сиделкой. Данная программа предоставляет возможность в течение 2-х лет работать и проживать в канадской семье, оказывая помощь в присмотре за детьми и в работе по дому.

К кандидатам предъявляются следующие требования:

  • Образование, не ниже среднего;
  • Опыт работы няней или сиделкой не менее одного года в течение последних трех лет (на момент подачи заявления в посольство);
  • Владение английским или французским языком, на разговорном уровне;

Особенности программы Live-in Caregiver Program

В отличие от подавляющего большинства иммиграционных программ, реализуемых властями Канады, участие в Live-in Caregiver Program, предоставляет возможность легальной иммиграции и трудоустройства в Канаде без оценочной системы балов, и это является важным и существенным преимуществом. Для получения статуса временного резидента Канады, участникам данной программы не требуется сдавать языковые тесты и предъявлять наличие материального обеспечения для обустройства в Канаде.

По прошествии двух лет, участники программы Live-in Caregiver Program, имеют право подать документы на получение статуса постоянного резидента Канады (а также внести в заявление своих ближайших родственников, которые, в свою очередь, тоже получат этот статус). При условии отсутствия нарушений законодательства Канады, а также непрерывной работы в рамках программы Live-in Caregiver Program, еще через год после получения вида на жительство появляется возможность получения гражданства Канады.

Для получения разрешения на работу в Канаде по программе Live-in Caregiver Program, кандидатам на участие необходимо получить от будущего работодателя два документа: LMIA (Labour Market Impact Assessment) из Департамента Труда той провинции, где живет принимающая семья, и заключенный контракт. Контракт оговаривает права и обязанности обеих сторон и его условия должны соответствовать трудовому законодательству Канады. В обязанности принимающей стороны входит оплата медицинской страховки, страховки на случай безработицы и обязательные отчисления в пенсионный фонд.

Особенностью законодательства Канады является то, что стоимость трансатлантического перелета в Канаду участникам программы обязан оплачивать работодатель ещё до прибытия в страну. Причем соответствующие службы, строго следят за выполнением этого условия. А вот транзитные отели и питание в этот период, оплачивает наемный работник самостоятельно.

Участники программы Live-in Caregiver Program, как правило, проживают в семьях работодателей и не платят за проживание и питание либо же, по договоренности с работодателем, имеют право проживать в собственном жилище. Наличие водительского удостоверения и опыт вождения автомобиля, не являются обязательным условием, для участия в программе, но расширяют возможности и упрощают выполнение работы. Заработная плата участников Live-in Caregiver Program колеблется в пределах от 1100 до 1600 канадских долларов в месяц, в зависимости от провинции и условий контракта.

Процесс получения разрешения на работу по программе Live-in Caregiver Program занимает около 4 месяцев.

Будем рады Вас видеть, среди клиентов LCM Company!

Live-in caregiver Канада

Сообщение donna » 11 фев 2006, 15:14

Сообщение nord » 11 фев 2006, 17:10

THE LIVE — IN CAREGIVER PROGRAM — официальная государственная программа Канады,
которая позволяет нанимать работников из-за рубежа, по причине их нехватки среди постоянных
жителей.
LIVE — IN CAREGIVER — человек, обеспечивающий уход за детьми, престарелыми или инвалидами и проживающий в доме подопечного.

  • Необходимо иметь образование, эквивалентное высшей школе (high school) в Канаде. Т.е. по сути, иметь законченное среднее школьное образование.
    Опыт работы в качестве няни или сиделки не менее года или специальные курсы сроком не менее 6 месяцев. Это должна быть работа или обучение на полный рабочий день (а не подработкой или совмещением с другой работой).

Рекомендации обязательны.

Работать в Канаде по LCP можно только после получения рабочей визы в канадском посольстве или консульстве. Для обращения в посольство за получением рабочей визы, вам понадобится трудовой контракт (Job Offer) и специальное разрешение, полученное вашим работодателем в министерстве по развитию трудовых ресурсов Канады.

Кандидату необходимо: уплатить посольские сборы;
подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде;
предоставить в посольство все необходимые документы;
пройти собеседование с визовым офицером;
пройти медицинскую комиссию.

Контракт заключается сроком на один год. Затем контракт может быть продлен еще на год. После окончания второго года работы в качестве live-in caregiver, участник программы может подать документы на получение ПМЖ в Канаде.

Вы можете учиться на курсах английского языка в свободное от работы время. Никаких разрешений для этого не требуется. Однако, если вы захотите взять академический или профессиональный курс продолжительностью более шести месяцев, вам нужно будет получить специальное разрешение в Immigration and Citizenship Canada.

Сообщение Topper Harley » 11 фев 2006, 19:03

Сообщение Алла » 08 июн 2007, 02:08

Сообщение rone » 25 июн 2007, 08:22

Программа Live-in Caregiver была специально разработана правительством Канады для того, чтобы обеспечить страну недостающими работниками. Caregiver в переводе с английского – дающий заботу. Участник программы обеспечивает уход за детьми, престарелыми и инвалидами, при этом проживая в доме работодателя.

Участники программы Live-in Caregiver въезжают в Канаду по рабочей визе и работают согласно контракту, в котором оговорены условия труда и оплаты. Минимальная зарплата составляет 6.85 канадских долларов в час, рабочий день — 8 часов. Минимальное количество оплачиваемых часов в неделю — 40.

Рабочий контракт составляется в соответствии с провинциальным трудовым законодательством и проходит одобрение в Министерстве Трудовых Ресурсов Канады. Согласно законодательству Канады, участник программы Live-in Caregiver может в любой момент прервать свой контракт и искать себе нового работодателя. Необходимое в этом случае переоформление разрешения на работу можно сделать, не выезжая из Канады.

Главное достоинство программы состоит в том, что после 2-х лет работы участник программы Live-in Caregiver имеет право оформлять документы на постоянное место жительства в Канаде, при этом не выезжая из страны. В прошение о получении статуса постоянного жителя могут включаться все члены семьи (супруг, дети).

Основные требования к участникам программы Live-in Caregiver:

Мужчины и женщины от 21 до 45 лет (претендентам старшего возраста очень сложно подобрать работодателя)
Обязательно наличие у кандидата законченного среднего образования.
Опыт работы по уходу за детьми, престарелыми или инвалидами (по крайней мере, 12 месяцев из последних 3-х лет, а также не менее 6 месяцев работы на одном месте.)
Если Вы имеете медицинское или педагогическое образование, то подходите под эту программу без опыта работы. Однако мы рекомендуем, чтобы у Вас было несколько месяцев опыта работы.
Хорошее владение английским языком. Вы должны уверенно себя чувствовать в языковой среде, в случае необходимости уметь вызвать скорую помощь, понимать, что написано на медикаментах. Хороший уровень английского важен также непосредственно для Вас, это поможет Вам правильно понять свои права и обязанности.
Идеальные кандидаты — имеющие медицинское или педагогическое образование: медсестры, врачи, воспитатели детских садов, няни, учителя, социальные работники, психологи — те, у кого есть опыт работы на полную ставку с детьми, престарелыми или инвалидами, включая бывших участников программы Au-Pair в странах Европы или в США.
Наличие водительских прав, сертификат о пройденном курсе оказания первой помощи – желательны.


About the Live in Caregiver Program in Canada

A foreign national can be sponsored as a nanny (live in caregiver) via Canada’s Live in Caregiver Program and must meet both the requirements outlined by the Citizenship and Immigration Canada AND Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC). Under this program, a caregiver must provide at least 30 hours a week of care to:

* Children (under 18 years of age);

* Elderly (65 or over); or

* Persons with disabilities.

Part of the eligibility criteria for a Canadian Live in Caregiver visa is possessing good English and/or French language skills.

In order to apply for the Live in Caregiver Visa Program, you will need a:

  • Written contract with your future employer, signed by you and your employer;
  • Successful completion of the equivalent of a Canadian secondary school education;
  • Six months’ training or at least one year of full-time paid work experience as a caregiver or in a related field or occupation (including six months with one employer) in the past three years. You will need to provide references and/or recommendations from former employers;
  • Work permit before you enter Canada;
  • Positive Labour Market Opinion (LMO).

In order to be hired, your employer needs to apply to HRSDC or Service Canada (SC) to have the job offer reviewed. The purpose for this evaluation is to check that the job offer adheres to the provincial requirements, as well as to make sure there are presently not enough Canadians or permanent residents available to work as live-in caregivers in Canada. Your employer must also receive a positive Labour Market Opinion (LMO) from HRSDC/SC. You will need a copy of this positive LMO when you apply for the work permit.

Written Contract

You and your employer are required by law to sign an employment contract. This contract must be the same one that was submitted to the HRSDC/SC. Any contract amendments after submission must be explained (e.g., change of start date).

The contract needs to show that all of the requirements for the program have been met.

The contract must also state the mandatory employer-paid benefits, which include: transportation to Canada from your country of residence to the location of your job in Canada; medical insurance coverage provided from the date of your arrival until you are eligible for provincial health insurance; workplace safety insurance coverage for the duration of employment; and payment of all recruitment fees, if a recruiter or an agency was used.

Your contract should also specify:

  • Job duties;
  • Hours of work;
  • Wages;
  • Accommodation arrangements (including room and board);
  • Holiday and sick leave entitlements; and
  • Termination and resignation terms.

We will provide you with a contract template to simplify the process. Sticking to the template is advisable, as it will reduce the chances of delays in the processing of the application.

Secondary School Education

You must have completed the equivalent of a Canadian high school education (secondary school). This is generally 12 years of basic education, but because there are different school systems in each Canadian province, it can differ — we will inform you if you have what is needed.

Training and Experience

You need to have worked for at least a year in a caregiving-related occupation; 6 months of this experience needs to be with the same employer. The work experience must have been achieved within 3 years prior to filing the application. If you have training, it must have been done in a classroom setting as a full-time student. Related studies include childhood education, geriatric care, first aid, etc.

Work Agreement

You will need to apply for an initial live-in caregiver work agreement and will need to present this letter to the officer at the Border Services after your visa approval.

Canadian Visa Expert is an international private company, not related to the Canadian government.

Hey,

Take the first step toward your Canadian Visa and apply today!


Тема: Live-in Caregiver в Канаде

LinkBack
  • LinkBack URL
  • About LinkBacks
  • Bookmark & Share
  • Tweet this thread
  • Опции темы

    Live-in Caregiver в Канаде

    Скажите, пожалуйста, есть ли на форуме люди, которые работали в Канаде по программе Live-in Caregiver или что-нибудь слышали о ней из первых рук, желательно.

    Собираюсь поехать по этой программе, но хотелось бы услышать какие-нибудь отзывы.

    Действительно ли по окончании получают статус постоянного резидента. На что хватит зарплаты в 1000 канадских долларов.

    Как ужиться с канадцами в быту, т к программа предполагает проживание в семье. Сильно ли отличие от российского менталитета.

    Всем, кто откликнется, заранее спасибо.

    • Share
      • Share this post on
      • Twitter

    Re: Live-in Caregiver в Канаде

    «Из первых рук» вам в Онтарио любой расскажет: тут сейчас во всю гремит скандал, в котором замешена член правительства Руби Дала. Наняв двоих филипинок — Live in Caregivers — она, отобрав паспорта, заставляла их работать по 12 часов (вместо 8 по контракту) без доп оплаты, да и регулярную выплачивала по-настроению. Филипинки говорят, что такая картина в общем-то характерна: Работницы, которым надо отработать 24 мес из 36 последних, находятся в полной зависимости от своих хозяев. Уйти — можно, но тогда придется искать другого работодателя, при условии что надо вписаться в 36 месяцев.
    Но вам повезло: Сейчас всерьез взялись за агенства, поставляющие по-сути раб.силу, да и из-за скандала работодатели побоятся нарушать договора в ТАКОЙ степени, как раньше. Но это может также сузить рынок труда, ИМХО.
    На что хватит 1000 долларов? Ну. мне лично на месяц не хватит, но у меня и з/п другая. Прожить, наверное можно.
    А статус действительно дают: можно апплаиться после 24 мес.
    Если возникают проблемы — стучать надо этой тетке: она главная по защите прав работниц:
    http://www.parentcentral.ca/parent/article/612976

    Обязательно почитайте RELATED топики на этой странице — у вас сильно поуменьшиться вопросов

    Иммиграция в Канаду по программе Caregiver

    Если вы желаете переехать в Канаду и готовы оказывать услуги по уходу за больными, престарелыми людьми или детьми — рассмотрите Caregiver Program Canada. Программа дает прекрасную возможность получить статус Постоянного Резидента. А согласно недавним изменениям, «caregiver» уже не обязаны совместно проживать с работодателем, но могут иметь отдельное жилье.

    Caregiver program Canada разделена на три основных направления:

    • Caring for Children — уход за детьми;
    • Caring for People with High Medical Needs — уход за пожилыми людьми и теми, кто имеет тяжелые заболевания или ограниченные возможности;
    • Live-in Caregiver — сиделки на дому с квалифицированным образованием, оказывающие помощь по уходу за детьми, престарелыми и людьми с ограниченными возможностями.


    Заявители по программе Caring for Children должны:

    • иметь два года опыта по уходу за детьми в режиме полного рабочего дня с официальным разрешением на работу (к программе не допускаются приемные родители);
    • подтвердить, что все должностные обязанности, перечисленные в описании соответствующего NOC, были исполняемы заявителем;
    • иметь как минимум один год обучения в канадском вузе или более одно года в иностранном вузе;
    • иметь соответствующий уровень владения английским и/или французским языком.

    Требования по программе Caring for People with High Medical Needs:

    • 24 месяца опыта работы (на постоянной основе) в Канаде по уходу за людьми с ограниченными возможностями;
    • соответствие исполняемых обязанностей квалификации NOC;
    • лицензия на практику в стране (если это применимо);
    • минимум 1 год обучения в канадском вузе или более одно года в иностранном вузе;
    • необходимый уровень владения французским или английским языком.

    Заявители по выше рассмотренным программам должны проживать за пределами провинции Квебек. Каждая из категорий ограничена квотой — по 2750 претендентов.

    Live-in Caregiver была создана как возможность получить ПМЖ людям, живущим и работающим в Канаде. Для подачи по этой программе достаточно иметь два года опыта работы в стране. Для получения более детальной информации о Caregiver Program Canada, обратитесь к иммиграционному консультанту.

    НОВОСТИ

    Специалисты компании ООО ПКФ «КОНТИНЕНТ» свяжутся с Вами в течении рабочего дня.

    Обеспеченные Канадские семьи с удовольствием нанимают на работу нянь, даже находящихся за пределами Канады. В связи с высоким спросом и недостаточностью предложений, Канадское правительство, совместно с Иммиграционной Службой создали специальную программу — Live In Caregiver , чтобы позволить канадским семьям нанимать работников из-за границы.

    Зачем работать няней в Канаде?

    Первое — увидеть другую страну, посмотреть, как живут люди.
    Второе — совершенствовать знание английского или французского языка.
    Третье, и самое привлекательное то, что эта программа дает возможность эмиграции в Канаду в короткие сроки и без больших затрат. Для этого нужно официально отработать два года из трех разрешенных, затем можно подавать заявление на получение статуса постоянного жителя Канады.

    Итак, THE LIVE — IN CAREGIVER PROGRAM — официальная государственная программа Канады, которая позволяет нанимать работников из-за рубежа, по причине их нехватки среди постоянных жителей.

    LIVE — IN CAREGIVER — человек, обеспечивающий уход за детьми, престарелыми или инвалидами и проживающий в доме подопечного.

    Caregiver обязан:
    — жить в доме работодателя; Т.е. быть готовым к гибкому графику работы. Но на практике мало канадских семей, которые нуждаются в няне больше, чем на 8 часов в день. Родители, как правило, оба дома после 5-6 вечера и они сами стараются побольше общаться со своими детьми. Да, бывает, что работа вынуждает родителей уезжать на несколько дней, и Вам придется находиться все это время при своих подопечных. Но, тогда Вы будете отдыхать следующие несколько дней.

    — работать только на работодателя, с которым заключен контракт. У вас в рабочей визе будет указано имя Вашего работодателя. Любая другая работа НЕ в качестве caregiver или работа на ДРУГОГО работодателя в качестве caregiver не допускается. В случае нарушения правил можно быть запросто высланным из Канады; Конечно, вы можете уволиться в любое удобное время (хотя, и работодатель вправе разорвать контракт, когда ему удобно), но для того, чтобы перейти на работу к другому работодателю в качестве caregiver , Вы должны заключить с ним договор и получить разрешение на работу у нового работодателя. То есть переход к другому работодателю должен быть оформлен официально. Это занимает 1-2 месяца.
    — еще одним условием является то, что Вам необходимо будет работать полную рабочую неделю. В Британской Колумбии, например, это 40 часов.

    Caregiver имеет право:

    • на оплачиваемый отпуск — как минимум две недели в год;
    • на отдельную комнату с замком, ключи от дома, завтрак, обед и ужин;
    • как минимум на два выходных дня в неделю
    • оплачиваемые официальные праздничные дни;
    • оплачиваемое по более высокому тарифу время переработки;
    • часовая оплата не ниже официально допустимой;
    • страховка по безработице
      Если Вы уволены по инициативе работодателя, Вы будете получать финансовую помощь до тех пор, пока Вы не найдете новую семью. Размер пособия по безработице зависит от того, как долго Вы работали, а также от размера Вашей зарплаты;
    • на пенсионное обеспечение

    В случае, если Вы получите статус постоянного жителя Канады, то по достижении 60-летнего возраста Вам будет выплачиваться дополнительная пенсия.

    Все вышеперечисленное является обязательным для любого работника и работодателя. Это защищено законом.

    Такие вопросы, как количество рабочих часов в неделю (можно работать и 40 часов в неделю и 50), что конкретно должен делать caregiver (отвозить детей в школу, делать уборку, готовить обеды, выгуливать собаку и т.д.) — все это оговаривается контрактом между вами и работодателем, который заключается при приеме вас на работу.

    Правительство Канады предъявляет три основных требования к кандидатам на работу в качестве Live — in Caregiver .

    • Необходимо иметь образование, эквивалентное высшей школе (high school) в Канаде. Т.е. по сути, иметь законченное среднее школьное образование.
    • Опыт работы в качестве няни или сиделки не менее года или специальные курсы сроком не менее 6 месяцев. Это должна быть работа или обучение на полный рабочий день (а не подработкой или совмещением с другой работой).

    Большой плюс, если есть сертификаты или опыт работы в области дошкольного воспитания детей, оказания первой медицинской помощи или работы медицинской сестрой. Эта подготовка может быть получена как часть основного образования (например, диплом медицинской сестры, полученный в средней школе).

    Необходимо показать как минимум один год стажа работы в качестве caregiver , причем как минимум полгода — на одном месте. Стаж рассматривается за последние три года.

    Конечно же нужно показать стаж больше чем год работы и иметь как минимум 2 рекомендации. А в момент подачи заявления доказать, что Вы работаете как caregiver и в настоящее время.

    И еще. Очень желательно иметь водительские права. Как правило, необходимо будет возить детей — в школу, из школы, в бассейн, парк и т.д. Перед отъездом не забудьте получить международные, если необходимо.
    Также необходимо отсутствие такой вредной привычки, как курение.

    Минимальное знание английского или французского (если устраиваться на работу в провинцию Quebec ). Суметь, если необходимо, связаться с врачом или позвонить в неотложку, больницу, суметь прочитать рецепт, обратиться за помощью на улице, сделать покупки и т.д. То есть совершенно необходимо знание языка, хотя бы на бытовом уровне, так как работа связана с обслуживанием людей.

    • Высшее образование
    • Педагогическое образование
    • Сертификат или опыт работы в области дошкольного воспитания детей,
    • Сертификат о прохождении курсов оказания первой медицинской помощи
    • Диплом или опыт работы медсестрой
    • Дипломы из музыкальной или художественной школы, и других организаций, связанных с работой с детьми
    • Опыт работы с детьми больше, чем один год
    • Водительские права
    • Полная семья — муж, дети
    • Составить Ваше портфолио на английском языке (резюме, анкета, фотографии, копии документов и др.)
    • Подготовить анкеты в различные агентства
    • Постоянно обновлять информацию, если необходимо
    • Разместить Ваше резюме и заполнить анкеты в различных агентствах по трудоустройству по этой программе, быть с ними на связи
    • Разместить онлайн анкеты на веб-сайтах по поиску работы няней и ежедневно проверять результаты
    • Найти семьи, которые сами ищут работника. Предоставить им информацию о Вас
    • Постоянно быть на связи с Вами (по e-mail или телефону), консультировать, отвечать на возникающие по ходу вопросы, сообщать о любых новостях
    • Найти заинтересованные семьи, вести с ними переписку, рассказать о Вас, как о самой лучшей няне, и ответить на их вопросы по программе
    • Встретиться с потенциальным работодателем;
    • Организовать телефонный разговор, чтобы Вы могли поговорить с семьей
    • Стоимость программы — 3000 €

    2000 € при заключении договора

    • 1000 € после нахождения работодателя, оформления им рабочего контракта и получения письма из Центра Занятости Канады
    • Другие необходимые расходы:
    • Авиабилет + страховка багажа
    • Медицинская страховка (на 3 месяца)
    • Консульский сбор Срок оформления: 3-6 месяцев

    Дополнительную информацию по программе, разъяснения, уточнение деталей Вы можете получить при посещении нашего офиса, по e’mail или телефону. Собеседование бесплатное.

    Очень важная для вас статья:  Школьная программа Манитобы Канада
    Добавить комментарий