LMIA и смена работодателя Канада


Содержание поста:

Иммиграция в Канаду по программе «Проживание и уход в семье»

В настоящее время в Канаде существует большое количество семей, где престарелые родители лишены внимания своих детей, живущих, как правило, отдельно или в других городах. Такие семьи с желанием нанимают домохозяйку-помощницу, и платят ей полноценную канадскую зарплату, предоставляют бесплатно комнату и питание в их доме.
Вторая категория, где требуются «Caregivers» — молодые семьи, где родители очень заняты на работе и не в состоянии уделять достаточно внимания своим маленьким детям. Найти помощницу такого рода среди коренных канадцев очень затруднительно, поэтому в 1992 г. канадское правительство, обеспокоенное этой проблемой, ввело в действие государственную программу эмиграции в Канаду «Live-in Caregiver». Эта программа дает канадским семьям возможность нанимать иностранцев, желающих работать и жить в доме работодателя.
Семьи могут нанимать иностранцев в рамках Программы иммиграции в Канаде для иностранных граждан (TFWP), но такие иностранные работники должны:
• осуществлять уход на постоянной основе (не менее 30 часов в неделю),
• работать в доме лица, за которым требуется осуществлять уход,
• выполнять требования Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) и Министерства по вопросам гражданства и миграции (CIC)

Итак, существует две категории лиц, для того, чтобы попасть в Канаду для ухода:
— за детьми младше 18 лет,
— за пожилыми людьми (от 65 лет и старше), за людьми с ограниченными возможностями или людьми с хроническими или неизлечимыми заболеваниями.

Примерный порядок действий для участия в программе «Иммиграция в Канаду» таков:
1) Заявитель находит работодателя (семью),

2) работодатель обращается за разрешением на привлечение иностранца (LMIA),
3) работодатель оформляет и подписывает договор,
4) в случае положительного решения о выдаче LMIA семья высылает его копию работнику и подписанный договор,
5) работник обращается в Посольство за разрешением на работу .

LMIA (Labour Market Impact Assessment) — оценка вероятного влияния на канадский рынок труда, связанного с наймом иностранного работника. Работодатель должен оплатить сбор за обработку документов в размере $1000 за каждого нанимаемого работника.
В случае отрицательной оценки LMIA, отзыва анкеты или отказа работодателя, денежные средства не возвращаются. Если работодатель просит пересмотреть оценку LMIA, он должен заново подать анкету и оплатить сбор за каждого нанимаемого работника.
Возврат денежных средств возможен только, если произошла ошибка при оплате (неверная сумма сбора)

• Информация для канадских работодателей, как получить LMIA (положительное заключение о рынке труда) для приема на работу иностранца: английский язык

Список документов для оформления разрешения на работу:
• положительная оценка рынка труда (LMIA) от канадского работодателя,
• договор с будущим работодателем, подписанный обеими сторонами,
• документ об окончании среднеобразовательного учреждения, эквивалентного средней школе Канады,
• документы, подтверждающие курс обучения сроком не менее шести месяцев или опыт работы не менее года на полную ставку в качестве лица, осуществляющего уход (caregiver) или похожей профессии (включая шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя), за последние три года.

Подать анкету Канады на получение разрешения на работу можно онлайн.

Если вы не смогли справиться с системой online на английском языке, советуем обратиться в ближайший Визовый центр Канады (Visa Application Centre, VAC). За определенную плату VAC может помочь вам подготовить анкету Канады и разрешение на работу: Канада визовый центр официальный сайт

Для подачи запроса на получение статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду), нужно иметь следующий опыт работы в рамках программы Live-in Caregiver Program:
• 24 месяца разрешённой трудовой деятельности на полной ставке с проживанием у работодателя или
• 3900 часов трудовой деятельности на полной ставке. Такое количество часов можно набрать минимум за 22 месяца. При подсчёте часов к общему количеству можно прибавить до 390 часов переработки,
• опыт работы должен быть получен в течение четырёх лет с момента прибытия в Канаду.

При подсчёте часов следует исключить:
• период незанятости,
• продолжительное время, проведённое за пределами Канады. Например, если вы выезжаете за пределы Канады на срок, превышающий размер отпуска по трудовому договору,
• любое время работы на вашего работодателя за пределами Канады. Например, работа во время семейного отпуска за пределами Канады не считается,
• любой период работы в качестве лица, осуществляющего уход, с проживанием не в доме работодателя. Если у вас есть такой опыт работы, вы можете подать анкету на получение статуса постоянного резидента через Программу по уходу за детьми или Программу по уходу за лицами, нуждающимися в постоянном медицинском контроле.

Для эмиграции в Канаду в провинции Квебек требуется знание французского языка.

На решение по поводу выдачи статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду) могут повлиять следующие обстоятельства:
• наличие судимости у вашего супруга/супруги, сожителя/сожительницы или любого другого члена семьи или серьёзное заболевание
• неверность или неточность предоставленных сведений об образовании, подготовке или опыте работы при первой подаче анкеты Канады по программе Live-In Caregiver Program.

При подаче анкеты Канады на получение статуса постоянного резидента, в анкету следует включить всех членов семьи независимо от того, собираются ли они ехать с вами в Канаду. В случае неуказания родственников в анкете Канады, заявитель не сможет выступить их спонсором в будущем.

Работа в Канаде

Благодаря развитой экономике и социальной политике и одной из лучших в мире систем здравоохранения Канада является весьма привлекательной для иммиграции страной. Канадское правительство разработало множество иммиграционных возможностей для потенциальных переселенцев, коих немало.

Путь в страну кленового листа открыт не только бизнесменам, работникам интеллектуального труда и будущим супругам канадских подданных, но и тем, кто готов к более тяжелой в физическом плане работе.

Для людей, имеющих медицинское или педагогическое образование (не обязательно высшее, можно и среднее профессиональное или даже курсы), существует рабочая программа под названием “Live-in Caregiver”. Она рассчитана на тех, кто готов работать медсестрой или сиделкой при пожилом или немощном человеке, няней у ребенка и также частично выполнять работу по дому. Программа не является иммиграционной, но предоставляет возможность после двух лет проживания в стране подать документы на получение ПМЖ по упрощенной схеме.

Требования к кандидатам

Чтобы стать участником программы Live-in Caregiver, необходимо отвечать следующим требованиям:

  • быть в возрасте от 18-ти лет (верхней границы не существует);
  • иметь законченное среднее образование;
  • иметь образование в одной из следующих областей (или смежных с ними): детская педагогика, уход за престарелыми, оказание первой медицинской помощи, уход за младенцами;
  • иметь опыт работы по специальности от 1 года за последние три, причем как минимум полгода — на одном месте;
  • знать английский и/или французский язык (дипломы и сертификаты не требуются, но этот критерий является крайне важным и проверяется работодателем).

Большим преимуществом будет наличие водительских прав и стажа вождения. Семейное положение и количество детей у будущего работника не играют роли при рассмотрении заявки на участие в программе.

Условия

Участник живет в семье подопечного (это обязательное условие), но не платит за жилье и питание. Рабочая неделя длится обычно не более 40 часов, однако точнее этот вопрос обсуждается с работодателем и прописывается в контракте. Почасовая заработная плата не может быть ниже официально установленного минимума для той провинции, в которой будет работать соискатель. Например, в провинции Онтарио минимальная ставка составляет 11,40 CAD в час, в Квебеке — 10,75 CAD в час, а в Манитобе — 11 CAD в час.

Работодатель покрывает стоимость медицинской страховки, осуществляет выплаты в пенсионный фонд, оплачивает сверхурочные и обеспечивает работнику два выходных в неделю. Кроме того, работнику Live-in Caregiver положена так называемая страховка от безработицы (employment insurance), которую также оплачивает работодатель. Если контракт будет разорван по его вине, работник будет получать компенсацию до тех пор, пока не найдет новую работу и не начнет получать зарплату. Стоимость авиабилетов до Канады и другие транспортные расходы оплачиваются работодателем. Визовые расходы также могут быть покрыты работодателем, но этот вопрос точнее оговаривается в контракте.

Теоретически существует возможность взять с собой в Канаду членов семьи, если соискатель сможет доказать, что в состоянии финансово обеспечить их во время нахождения в Канаде и если работодатель согласен предоставить им жилье. Однако нужно учитывать, что при смене работодателя с последним пунктом могут возникнуть проблемы.

Участник программы может одновременно с работой учиться в Канаде за свой счет при условии, что процесс обучения никак не помешает ему полноценно выполнять рабочие обязанности. Если курс обучения длится более 6 месяцев, необходимо получить специальное разрешение (Study Permit). Форму заявления можно скачать по ссылке.

Алгоритм действий

Чтобы найти работу в Канаде по схеме Live-in Caregiver нужно:

  • найти работодателя (это можно сделать,например, через банк вакансий Канады);
  • получить от него два документа: форму LMIA (Labour Market Impact Assessment), которую он запрашивает в Департаменте труда своей провинции, и подробный контракт, в котором оговариваются малейшие нюансы трудовых отношений;
  • подать документы в посольство Канады (форму LMIA и подписанный контракт, полученный от работодателя, аттестат об окончании средней школы, свидетельство о наличии образования и опыта работы) для получения разрешения на работу (Work Permit);
  • пройти медицинское освидетельствование (направление будет выдано в посольстве).

При успешном прохождении всех ступеней кандидату будет выдана временная виза на пребывание в стране сроком в один год (Temporary Resident Visa) и разрешение на работу (Work Permit). Стоимость оформления документов составляет 155 канадских долларов. О способах оплаты в зависимости от страны проживания можно узнать по ссылке.

Смена работодателя

Работник Live-in Caregiver имеет право сменить работодателя. Найти нового можно все в том же банке вакансий Канады или с помощью государственной организации Service Canada. Найти ближайший офис организации можно здесь.

Очень важная для вас статья:  По прибытию... Канада

С новым нанимателем придется пройти всю процедуру сначала: контракт, форма LMIA, подача документов в бюро иммиграции. Но прежде чем уволиться, необходимо запросить у работодателя следующие документы:

  • форму ROE (что-то вроде аналога трудовой книжки), в которой должны быть отображены все формальности: причина увольнения, количество отработанных часов, общий заработок за все время работы, общая сумма, выплаченная работодателем, или его долги перед работником, если таковые имеются;
  • отдельную форму, в которой отображено количество отработанных сверхурочных часов.

Оформление и выдача этих документов является обязательством работодателя по закону. Если он по какой-то причине отказывается это сделать, необходимо обратиться в организацию Service Canada за помощью.


Обычно, как было сказано выше, виза и разрешение на работу выдаются на один год. По истечении этого времени можно продлить их действие еще на год. Для этого необходимо получить от работодателя письмо, в котором он подтверждает, что предлагает продлить контракт, и сам контракт, обновленный и подписанный обеими сторонами. Позаботиться о продлении документов нужно заблаговременно, по крайне мере за 30 дней до истечения первоначального срока. Список и ссылки на все формы, необходимые для продления рабочего статуса, находятся здесь.

Перспективы

Работающие по программе Live-in Caregiver имеют право подавать документы на получение ПМЖ по достижении одного из следующих показателей:

  • 24 месяца непрерывной работы в качестве Live-in Caregiver;
  • 3900 часов работы в качестве Live-in Caregiver за период не более 4-х лет, но включая не более чем 390 часов сверхурочной работы (по ссылке можно скачать анкету, которую должен заполнить работодатель, если работник выбирает почасовой показатель).

В заявление на получение ПМЖ должны быть включены члены семьи работника — супруг (супруга) и дети, находящиеся на иждивении. Все лица, включенные в заявление, должны пройти медицинское обследование, даже в том случае, если они пока не собираются ехать в Канаду.

При рассмотрении заявления на ПМЖ к участникам программы Live-in Caregiver не применяется оценочная система баллов, то есть, такие факторы, как количество имеющихся денежных средств, уровень образования и квалификации учитываться не будут. Имеют значение только серьезные медицинских проблемы и наличие судимостей у членов семьи, которые включены в заявление на получение ПМЖ.

Если по обращению за ПМЖ будет вынесено положительное решение, всем лицам, указанным в заявлении, будут выданы иммиграционные визы и статусы постоянных жителей Канады.

Подводные камни

Как и в любой рабочей программе, которая предоставляет иммиграционные возможности, у схемы Live-in Caregiver есть свои подводные камни, о которых не говорится в официальных источниках. Для успешной работы крайне важно найти общий язык с подопечным. Если с малышами проблем скорее всего не возникнет, а со школьником в большинстве случаев можно договориться, то пожилые люди могут быть крайне несговорчивыми. Если взаимопонимание не будет найдено, велик шанс, что работодатель разорвет контракт, причем не обязательно, что это будет считаться расторжением по его вине. Поэтому текст контракта нужно изучить очень внимательно, и желательно — с юристом.

Кроме того, при проживании на одной территории с подопечным очень сложно отследить точное время работы. Особенно, если речь идет о пожилом или немощном человеке или малыше, которым помощь может потребоваться в любое время суток. Поэтому фактическое время работы за день может значительно отличаться от времени, заявленного в контракте.

В целом, программа Live-in Caregiver является интересным вариантом для тех, кто планирует иммигрировать в Канаду и обладает необходимыми для подобной работы навыками и качествами, так как значительно облегчает в дальнейшем иммиграционный процесс.

Экспертиза LMIA

Чтобы иметь право привлечь временного иностранного рабочего для работы в Канаде, в общих случаях канадский работодатель должен получить заключение о Положительной Оценке Воздействия на Рынок Труда (LMIA). Однако есть несколько случаев, когда необходимость в его получении может быть отменена.

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных случаев, в которых получении данного заключения не требуется.

Международные соглашения

Канада является участником ряда международных соглашений, которые облегчают въезд иностранных работников на ее территорию. Прием иностранных рабочих в соответствии с этими соглашениями считается значительным преимуществом для Канады и не требует получения данного заключения. Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) может служить примером соглашений такого рода.

(Индивидуальные) предприниматели

Освобождение от LMIA может быть предоставлено частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду для того, чтобы начать вести в ней свой бизнес или осуществлять процесс управления им. Претенденты на участие в одной из программ, о которых идет речь, должны являться единственным или мажоритарным владельцем бизнеса, который они хотят вести в Канаде. Они также будут должны продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без лицензии LMIA, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер. Эта категория особенно хорошо подходит для владельцев сезонных предприятий. Предприниматели, которые которые находятся в процессе получения статуса постоянного места жительства в Канаде, могут также претендовать на получение разрешений на работу без необходимости получать заключение о ПоложительнойОценкеВоздействия на Рынок Труда (LMIA). Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без получения данного заключения только в том случае, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер.

Внутрикорпоративные переводы персонала

Лица, которые были переведены для работы в Канаде на временной основе,могут быть освобождены от получения данного заключения. В качестве таковых могут рассматриваться как руководители и менеджеры компаний, так испециализированный работники. При этом они должны работать в иностранной компании, имеющей соответствующие отношения с компанией в Канаде.

Программы международного обмена

Канада является участником ряда программ международного молодежного обмена. К ним относятся такие программы, как «Международный опыт в Канаде»(International Experience Canada, IEC), «Рабочие каникулы» (Work & Holiday Visa), «Студенческое сотрудничество» (Student Co-op)и «Молодые профессионалы» (Young Professionals) и программы обмена учителями. Эти программы освобождаются от необходимости получения заключения о положительном воздействии на рынок труда (LMIA).

Лица, находящиеся на иждивении у иностранныхработников

Супругам и детям иностранных работников, имеющих разрешение на работу в Канаде на квалифицированной позиции, получение заключения LMIA не требуется. Обратите внимание, что это не распространяется на супругов лиц, въезжающих в Канаду по Программе Международного Обмена (Intenational Exchange Program).

Квалифицированные рабочие из франкоязычных стран

Иностранные граждане, которые были приняты на работу в рамках рекламного мероприятия, проведенного среди франкоговорящих слоев иммигрантов, координируемого федеральным правительством и сообществами франкоговорящих меньшинств, которые собираться проживать в провинции или территории за пределами Квебека и по национальной классификации профессий (NOC) были отнесены к категории 0, A или B, могут иметь право работать в Канаде в рамках программы Mobilité Francophone.

Религиозные деятели

Потребность в получении заключения о положительном воздействии на рынок труда LMIA для религиозных работников варьируется в зависимости от того вида работы, которую им предстоит выполнять в Канаде. Иностранец может работать в Канаде без получения заключения LMIA, когда его/ее основные обязанности носят религиозный характер.

Ученые

В данную категорию входят исследователи, приглашенные лекторы и профессура, приехавшая в Канаду с визитом.

Освобождение от получения заключения LMIA в провинциях Канады

Работники, получившие предложение о переезде в одну из провинций Канады на постоянное место жительство, а также получившие предложение о работе в данной провинции, могут быть освобождены от необходимости получения заключения LMIA.

Примечание: Освобождение от получения LMIA не означает, что данное лицо освобождается от получения разрешения на работу. Все программы, включенные в список исключений LMIA по-прежнему требуют, чтобы было получено разрешение на работу в Канадена легальной основе.

Рассказываем, что такое LMIA, кто, как и когда его должен получать

Подробно про Labour Market Impact Assessment: что это, зачем и когда нужно, кто должен получить такой документ.

Здесь, как и в большинстве других стран, при выборе работника предпочтение отдается гражданам страны. Поэтому найти работу в Канаде нам (жителям России и СНГ) достаточно проблематично.

Что это такое

LMIA – это документ, который в большинстве случаев требуется канадским работодателям для того, чтобы нанять работника из другой страны.

Положительное решение (positive LMIA) этого вопроса говорит о том, что действительно работодатель не может найти подходящего кадра в своем государстве, и ему требуется иностранный сотрудник.


Заявку на получение LMIA подает именно работодатель.

Очень важно понимать, что ваши знания и рабочий опыт обязаны соответствовать той специальности, на которую вас хотят взять. Это будет бдительно проверяться иммиграционным офицером.

Так, если работодатель получит LMIA, чтобы устроить вас к себе, например, продвинутым программистом, а у вас до этого не было опыта работы или специализированного образования, то офицер быстро поймет, что к чему, и как минимум признает такое приглашение на работу недействительным.

Чем полезен LMIA в иммиграции

В большинстве случаев для получения действующего джоб оффера требуется этот разрешительный документ. А вот этот самый job offer может дать сразу несколько приятных бонусов при иммиграции с помощью Express Entry:

  • дополнительные баллы, необходимые для участия в программе Federal Skilled Worker;
  • дополнительные баллы, начисляемые Comprehensive Ranking System. Рассчитать свои баллы;
  • возможность учавствовать в программе Federal Skilled Trades;
  • соответствие требования некоторых провинциальных программ.

Когда можно получить LMIA

У нас нет опыта в получении такого документа, и соответствующую помощь не оказывали и не оказываем. Поэтому не будет подробного процесса: куда, когда и как писать. В этом пункте мы расскажем о том, в каких случаях реально получить LMIA и через что нужно пройти.

Вообще это достаточно сложный, долгий и трудоемкий процесс. Вашему работодателю придется заполнить множество бумаг, пытаясь показать и доказать, что ему реально нужно нанять сотрудника из-за рубежа. Для этого надо:

Разместить информацию о вакансии на нескольких соответствующих сайтах.

Работодатель должен показать, что он реально пытается найти местного работника. Что приходят резюме, но человек по каким-либо причинам не соответствует требованиям.

Подтвердить наличие средств.

По закону работодатель обязан платить иностранцам столько же, сколько платил бы канадцу. Берется примерно средняя зарплата, актуальная для конкретного региона.

Обосновать пользу иностранного сотрудника.

Как он сможет положительно повлиять на развитие компании, на развитие других сотрудников.

Доказать, что все условия трудоустройства будут соблюдены.

Отпуск, предоставление страховки, каких-то льгот, рабочее время и т.п.

Как вы можете понять, процесс очень трудоемкий. Далеко не каждый работодатель будет прибегать к такому. Это стоит учитывать, если у вас нет каких-то связей, и при этом стандартная распространенная профессия.

Очень важная для вас статья:  Европейская иммиграция в картинках ) Канада

Immigrantsha

Интернет-журнал об иммиграции и жизни в Канаде

Реклама

Последние комментарии

5 нужных продуктов для счастья
  • Ирина 21.11.2012 12:17
Канада опять против признания Палестины
  • Tamiya 30.11.2012 18:49
Рекорд температуры побит в Монреале
  • Swain Toma 13.11.2012 16:16

Комментарии

Налоговая декларация:сколько платить?
  • Nataliya 18.03.2013 18:11


Новые изменения в Программе для иностранных рабочих в Канаде
  • Igor 02.05.2013 21:48

Изменена программа для временных иностранных рабочих в Канаде

20 июня правительство Канады объявило об очередных изменениях в Программе для временных иностранных рабочих (Temporary Foreign Worker Program (TFWP). На совместной конференции министр иммиграции К. Александер и министр труда и социального развития Д. Кенни объявили о «капитальном ремонте» TFWP.

Капитальный ремонт включает в себя общую реструктуризацию программы, а также ряд важных изменений в различных процедурах подачи заявок для разрешения на работу.

1. Программа TFWP разделена на две части:

— по-прежнему Программа для временных иностранных рабочих будет охватывать профессии и рабочие места, которые требуют одобрения правительства. Это утверждение идет в форме Оценки рынка труда (Labour Market Impact Assessment (LMIA), ранее известной как Мнение участников рынка труда (ЖИО). В этой части Программы контроль будет осуществлять министерство труда и социального развития.

— некоторые профессии и рабочие места для иностранных работников освобождаются от требования получения LMIA. К ним относятся места и профессии, которые основаны на взаимных трудовых договорах Канады с другими странами; или профессии и рабочие места, которые будут приносить значительную пользу экономике Канады, что облегчит въезд работников. Эта часть Программы будет находиться под контролем министрества гражданства и иммиграции Канады.

2. Новые критерии оценки: на основе заработной платы, а не на профессии.

Многие канадские работодатели будут обязаны добиваться положительного LMIA для въезда иностранного работника в Канаду. Новый процесс получения LMIA является более полным и жестким.

Старый процесс получения Одобрения классифицировал работников на основе их типа работы в Канаде. Теперь же LMIA будет меньше внимания уделять виду деятельности( профессии) и классифицировать их в соответствии с заработной платой, которую они будут зарабатывать в Канаде. Т.е. работодатели должны предложить временным иностранным рабочим места с зарплатой, которая соответствует или превышает среднюю заработную плату в провинции, где они будут работать. Этот критерий естественно усложнит въезд большого количества иностранных работников.

Средняя почасовая оплата по канадским провинциям:

Форум Винского

Система поиска дешевых билетов

Бронирование отелей, вилл, апартаментов

Аренда квартир, апартаментов, домов у собственников

Аренда автомобиля в России и за границей

Страхование для туристов

Реклама на форуме Винского

Сайт Винского

  • Список форумовАМЕРИКА форумКАНАДА форумВиза в Канаду: получение канадской визы документы
  • Изменить размер шрифта
  • Smartfeed
  • Блоги
  • Правила
  • Инструкции
  • FAQ
  • Галерея
  • Регистрация
  • Вход

Рабочая виза в Канаду

Сейчас этот форум просматривают: Veaceslave, Любопытный путешественник и гости: 2

Аренда автомобиля в Канаде : Поиск и бронирование автомобилей в Rent Car агентствах Канады — всегда лучший выбор автомобилей и цен, к тому же страховка включена
Авиабилеты : Дешевые авиабилеты в Канаду — поверь, что дешевле не найдёшь
Не забудь оформить туристическую страховку : Оформление туристической страховки онлайн быстро и асист вежливый если что-то с тобой случится


Re: Рабочая виза в Канаду

Alex270891 » 01 авг 2020, 00:36

Re: Рабочая виза в Канаду

Любопытный путешественник » 01 авг 2020, 17:16

Re: Рабочая виза в Канаду

tony114 » 01 авг 2020, 22:00

Re: Рабочая виза в Канаду

abraxas » 01 авг 2020, 23:27

Даже в Папуа-Новую Гвинею, наверное, есть туры, что уж говорить о Канаде. Другое дело, что для туриста (особенно, скажем, из России) Канада — страна не очень подходящая. Ибо далеко, дорого и моря как такового нет

Re: Рабочая виза в Канаду

Любопытный путешественник » 02 авг 2020, 16:30

Re: Рабочая виза в Канаду

tony114 » 02 авг 2020, 19:05

Re: Рабочая виза в Канаду

abraxas » 02 авг 2020, 19:27

«Организованно» абсолютно не означает «большими группами» или даже вообще «в группах».
Уверен, что если представить в посольство турпакет с предоплаченным проживанием где-нибудь в Fairmont Banff Hotel с оплаченным же ski pass, трансферами и подобным, на решение по выдаче визы это скажется очень даже позитивно. Понятно, что это теория и что ТС интересуется эконом-вариантами. Тем не менее, говорить что туров в Канаду нет — неверно, и что покупка тура не влияет на выдачу визы — тоже неверно.

Re: Рабочая виза в Канаду

tati_tati » 13 авг 2020, 21:59

Добрый день, хотелось бы спросить вас по поводу рабочей визы (т.к. LMIA скоро должна быть выдана):

1. Долго ли у вас оставалось до окончания резиденства в Польше (сколько дней оставалось)? И на сколько оно было вообще? (если не секрет)
2. О чем спрашивали на интервью когда позвонили ? (если тоже не секрет)
3. Сколько вы до момента подачи прожили в Польше, что бы не сдавать медицину? (тоже живу в стране, где не нужно проходить медицину, но не понятно сколько времени нужно прожить до момента подачи — 6 месяцев или 1,5 года)
4. Нужно ли писать какое-либо сопроводительное письмо о том что вы вернетесь на родину по окончании контракта или нет? (вроде как бы не нужно, просто уже каша в голове)
5. Звонили ли предыдущему работодателю?

Спасибо, надеюсь на ваши ответы

Re: Рабочая виза в Канаду

Estellka » 26 авг 2020, 13:44

Добрый день, форумчане!
Прошу помощи и совета знающих людей. В ближайшее время предстоят переговоры с работодателем в Канаде. Мне нужно составить в голове четкую картину действий и понять какие вопросы нужно задать. Времени очень мало, штудирую сайты, но боюсь упустить что то..

Основная цель — иммиграция. Работодатель в Торонто. Мы хотим как можно скорее податься на провинциальную программу Онтарио.
Правильно ли я понимаю наш план действий:
1) Получаю work permit (хотелось бы open, как раз изучаю как)
2) Прошу у работодателя LMIA и подаю документы на провинциальную программу.

Либо лучше сразу говорить что я хочу подаваться на провинциалку и просить все документы? Просто, если я правильно поняла, получить work permit и начать работать — гораздо быстрее, чем ждать номинацию. К тому же, ее можно ждать уже внутри..
В общем сумбурно, но основная цель — быть уверенными что с помощью этого работодателя мы сможем осесть там, а не просто поработать год и поехать назад.

PS Сейчас может задам супер глупый вопрос, но «are a temporary resident permit holder» means у меня есть visitor visa?

Re: Рабочая виза в Канаду

Любопытный путешественник » 27 авг 2020, 16:45

Estellka писал(а) 26 авг 2020, 13:44: Основная цель — иммиграция. Работодатель в Торонто. Мы хотим как можно скорее податься на провинциальную программу Онтарио.
Правильно ли я понимаю наш план действий:
1) Получаю work permit (хотелось бы open, как раз изучаю как)
2) Прошу у работодателя LMIA и подаю документы на провинциальную программу.

Либо лучше сразу говорить что я хочу подаваться на провинциалку и просить все документы?

Рабочая виза в Канаду 2020, LMIA

Рабочая виза в Канаду 2020, LMIA

Вас может заинтересовать также:

Хотите получить информационный пакет?

Стоимость 120$ СЕЙЧАС БЕСПЛАТНО!

Политика конфиденциальности

Мы уважаем Вашу конфиденциальность. Поэтому, будьте уверены, что личная информация, собранная при заполнении Вами любой формы на нашем сайте используется исключительно для обратной связи с Вами и предоставления Вам информации по электронной почте или по телефону. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам, не входящим в Canada Application Group Corp.

Для чего нужны обязательные поля для заполнения в формах обратной связи на сайте?

Имя для обращения лично к Вам.


E-mail для предоставления Вам информации согласно Вашему запросу и/или связи с Вами нашего регионального представителя, для рассылки полезных для Вас материалов, горящих предложений в Канаде и т.п.

Ваши имя и e-mail также хранятся на защищенных серверах сервиса unisender.com, используются в соответствии с его политикой конфиденциальности и не передаются третьим лицам. Вы можете отказаться от получения нашей информации в любой момент и удалить из базы данных свои контактные данные, кликнув на ссылку для отписки, внизу каждого письма.

Телефон необходим для связи с Вами нашего регионального представителя, особенно если в адресе электронной почты допущена ошибка.

Город и Страна необходимы для правильного географического распределения Ваших запросов между нашими региональными представителями. Согласитесь, если Вы не написали город в котором Вы живете, нам сложно будет определить, кто из наших региональных представителей находится максимально близко к Вам.

Для защиты Вашей личной информации мы используем различные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается международных стандартов контроля для опбюераций с личной информацией.

Мы не гарантируем политику конфиденциальности в случае несанкционированного взлома, атак злоумышленников электронной почты, вебсайта и голосовых сообщений. При этом мы предпринимаем все возможные меры безопасности.

Как получить предложение о работе в Канаде? Понаехали in Canada.

После того, как я стал вести колонку на Пикабу, по поводу переезда/жизни в Канаде, ко мне стали добавляться люди в контакт с разного вида вопросами.

в данном случае схема развода была понятна сразу, так как данный гражданин постоянно спамил ребят кто живет в канаде и предлагал им «работу», он покупал на ворованные карточки технику эпл и пересылал ее нам, а мы в свою очередь должны были ее переслать ему дальше за вознаграждение, про то что карты ворованные он конечно не стал говорить, а так же про то, что потом к нам полиция придет, он тоже умолчал;

Ну и конечно вот такие (самый кайф):

Очень часто люди задают один и тот же вопрос: КАК НАЙТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В КАНАДЕ?

Сегодня я сделаю небольшой пост на данную тему, облегчив себе и им работу по «поиску информации в гугле».

Есть три вещи которые могут помочь в поиске работы:

Ну а теперь по порядку.

Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе.

Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.

Очень важная для вас статья:  В Монреале остались русские комньюнити Канада

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» – чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги. Программа Live-in Caregiver в большинстве работает благодаря кадровым агентствам. Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т.к. позиция на рынке очень дефицитная.

Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец.

В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них:

Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе.

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на Job Bank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом.

Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

Напоминаю, что Я НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮ НИ КАКИХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ ПО ИММИГРАЦИИ В КАНАДУ, БОЛЕЕ ТОГО НЕ СОВЕТУЮ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ НИ КАКИМИ АГЕНТСТВАМИ (ТАК КАК МНЕ ОНИ ВИЗОВУЮ ИСТОРИЮ ПОПОРТИЛИ), любой, кто будет от моего имени пытаться всучить Вам «визовую поддержку» — га№дон вообще плохой человек. Единственное, чему я буду рад- если вы зайдете и посмотрите пару видео на моем ТыТубе (Понаехали in Canada), а уж если подпишетесь, вообще aфигею)

Если что то надо узнать- ищите меня в ВК ( /griffil )

кстати скоро еду в Москву по делам. если кто хочет набить мне е*ба*о попить пивасика- пишите 😉

Работа в Канаде по схеме Live-in Caregiver

Благодаря развитой экономике и социальной политике и одной из лучших в мире систем здравоохранения, Канада является весьма привлекательной для иммиграции страной. Канадское правительство разработало множество иммиграционных возможностей для потенциальных переселенцев, коих немало.

Путь в страну кленового листа открыт не только бизнесменам, работникам интеллектуального труда и будущим супругам канадских подданных, но и тем, кто готов к более тяжелой в физическом плане работе.

Для людей, имеющих медицинское или педагогическое образование (не обязательно высшее, можно и среднее профессиональное или даже курсы), существует рабочая программа под названием “Live-in Caregiver”. Она рассчитана на тех, кто готов работать медсестрой или сиделкой при пожилом или немощном человеке, няней у ребенка и также частично выполнять работу по дому. Программа не является иммиграционной, но предоставляет возможность после двух лет проживания в стране подать документы на получение ПМЖ по упрощенной схеме.

Требования к кандидатам

Чтобы стать участником программы Live-in Caregiver, необходимо отвечать следующим требованиям:

  • быть в возрасте от 18-ти лет (верхней границы не существует);
  • иметь законченное среднее образование;
  • иметь образование в одной из следующих областей (или смежных с ними): детская педагогика, уход за престарелыми, оказание первой медицинской помощи, уход за младенцами;
  • иметь опыт работы по специальности от 1 года за последние три, причем как минимум полгода — на одном месте;
  • знать английский и/или французский язык (дипломы и сертификаты не требуются, но этот критерий является крайне важным и проверяется работодателем).

Большим преимуществом будет наличие водительских прав и стажа вождения. Семейное положение и количество детей у будущего работника не играют роли при рассмотрении заявки на участие в программе.

Условия

Участник живет в семье подопечного (это обязательное условие), но не платит за жилье и питание. Рабочая неделя длится обычно не более 40 часов, однако точнее этот вопрос обсуждается с работодателем и прописывается в контракте. Почасовая заработная плата не может быть ниже официально установленного минимума для той провинции, в которой будет работать соискатель. Например, в провинции Онтарио минимальная ставка составляет 11,40 CAD в час, в Квебеке — 10,75 CAD в час, а в Манитобе — 11 CAD в час.

Работодатель покрывает стоимость медицинской страховки, осуществляет выплаты в пенсионный фонд, оплачивает сверхурочные и обеспечивает работнику два выходных в неделю. Кроме того, работнику Live-in Caregiver положена так называемая страховка от безработицы (employment insurance), которую также оплачивает работодатель. Если контракт будет разорван по его вине, работник будет получать компенсацию до тех пор, пока не найдет новую работу и не начнет получать зарплату. Стоимость авиабилетов до Канады и другие транспортные расходы оплачиваются работодателем. Визовые расходы также могут быть покрыты работодателем, но этот вопрос точнее оговаривается в контракте.

Теоретически существует возможность взять с собой в Канаду членов семьи, если соискатель сможет доказать, что в состоянии финансово обеспечить их во время нахождения в Канаде и если работодатель согласен предоставить им жилье. Однако нужно учитывать, что при смене работодателя с последним пунктом могут возникнуть проблемы.

Участник программы может одновременно с работой учиться в Канаде за свой счет при условии, что процесс обучения никак не помешает ему полноценно выполнять рабочие обязанности. Если курс обучения длится более 6 месяцев, необходимо получить специальное разрешение (Study Permit).

Алгоритм действий

Чтобы найти работу в Канаде по схеме Live-in Caregiver нужно:

  • найти работодателя (это можно сделать,например, через банк вакансий Канады);
  • получить от него два документа: форму LMIA (Labour Market Impact Assessment), которую он запрашивает в Департаменте труда своей провинции, и подробный контракт, в котором оговариваются малейшие нюансы трудовых отношений;
  • подать документы в посольство Канады (форму LMIA и подписанный контракт, полученный от работодателя, аттестат об окончании средней школы, свидетельство о наличии образования и опыта работы) для получения разрешения на работу (Work Permit);
  • пройти медицинское освидетельствование (направление будет выдано в посольстве).

При успешном прохождении всех ступеней кандидату будет выдана временная виза на пребывание в стране сроком в один год (Temporary Resident Visa) и разрешение на работу (Work Permit). Стоимость оформления документов составляет 155 канадских долларов.

Смена работодателя

Работник Live-in Caregiver имеет право сменить работодателя. Найти нового можно все в том же банке вакансий Канады или с помощью государственной организации Service Canada.

С новым нанимателем придется пройти всю процедуру сначала: контракт, форма LMIA, подача документов в бюро иммиграции. Но прежде чем уволиться, необходимо запросить у работодателя следующие документы:

  • форму ROE (что-то вроде аналога трудовой книжки), в которой должны быть отображены все формальности: причина увольнения, количество отработанных часов, общий заработок за все время работы, общая сумма, выплаченная работодателем, или его долги перед работником, если таковые имеются;
  • отдельную форму, в которой отображено количество отработанных сверхурочных часов.

Оформление и выдача этих документов является обязательством работодателя по закону. Если он по какой-то причине отказывается это сделать, необходимо обратиться в организацию Service Canada за помощью.

Обычно, как было сказано выше, виза и разрешение на работу выдаются на один год. По истечении этого времени можно продлить их действие еще на год. Для этого необходимо получить от работодателя письмо, в котором он подтверждает, что предлагает продлить контракт, и сам контракт, обновленный и подписанный обеими сторонами. Позаботиться о продлении документов нужно заблаговременно, по крайне мере за 30 дней до истечения первоначального срока.

Перспективы

Работающие по программе Live-in Caregiver имеют право подавать документы на получение ПМЖ по достижении одного из следующих показателей:

  • 24 месяца непрерывной работы в качестве Live-in Caregiver;
  • 3900 часов работы в качестве Live-in Caregiver за период не более 4-х лет, но включая не более чем 390 часов сверхурочной работы.

В заявление на получение ПМЖ должны быть включены члены семьи работника — супруг (супруга) и дети, находящиеся на иждивении. Все лица, включенные в заявление, должны пройти медицинское обследование, даже в том случае, если они пока не собираются ехать в Канаду.

При рассмотрении заявления на ПМЖ к участникам программы Live-in Caregiver не применяется оценочная система баллов, то есть, такие факторы, как количество имеющихся денежных средств, уровень образования и квалификации учитываться не будут. Имеют значение только серьезные медицинских проблемы и наличие судимостей у членов семьи, которые включены в заявление на получение ПМЖ.

Если по обращению за ПМЖ будет вынесено положительное решение, всем лицам, указанным в заявлении, будут выданы иммиграционные визы и статусы постоянных жителей Канады.

Подводные камни

Как и в любой рабочей программе, которая предоставляет иммиграционные возможности, у схемы Live-in Caregiver есть свои подводные камни, о которых не говорится в официальных источниках. Для успешной работы крайне важно найти общий язык с подопечным. Если с малышами проблем скорее всего не возникнет, а со школьником в большинстве случаев можно договориться, то пожилые люди могут быть крайне несговорчивыми. Если взаимопонимание не будет найдено, велик шанс, что работодатель разорвет контракт, причем не обязательно, что это будет считаться расторжением по его вине. Поэтому текст контракта нужно изучить очень внимательно, и желательно — с юристом.

Кроме того, при проживании на одной территории с подопечным очень сложно отследить точное время работы. Особенно, если речь идет о пожилом или немощном человеке или малыше, которым помощь может потребоваться в любое время суток. Поэтому фактическое время работы за день может значительно отличаться от времени, заявленного в контракте.

Программа Live-in Caregiver является интересным вариантом для тех, кто планирует иммигрировать в Канаду и обладает необходимыми для подобной работы навыками и качествами, так как значительно облегчает в дальнейшем иммиграционный процесс.

Добавить комментарий