LMIA Канада


Содержание поста:

Exemptions to LMIA Requirements

A Labour Market Impact Assessment (LMIA), formerly known as a Labour Market Opinion (LMO), is a document issued by Economic and Social Development Canada (ESDC) assessing the impact of employing a foreign worker in Canada. A positive LMIA confirms that there is a need for a temporary foreign worker, while a negative LMIA asserts that a Canadian should be employed in the position. While an LMIA is usually required for a Canadian employer to hire a temporary foreign worker , there are a number of exemptions to the LMIA requirement.

An LMIA-exemption refers to a situation in which it is not necessary for a Canadian employer to obtain an LMIA in order to hire a temporary foreign worker. ESDC along with Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) maintain an index of LMIA-exemptions which are organized through the International Mobility Program . For further information on LMIA-exemptions, including the most common types of LMIA-exemptions available through the International Mobility Program, continue reading below.

International Mobility Program

The International Mobility Program (IMP) enables Canadian employers to hire temporary foreign workers without the need for a Labour Market Impact Assessment (LMIA). While most employers hiring foreign workers will require an LMIA, there are certain circumstances where LMIA-exemptions exist. These LMIA exemptions are based on the following conditions:

  • broader economic, cultural or other competitive advantages for Canada; and
  • reciprocal benefits enjoyed by Canadians and permanent residents.

In order to hire a foreign worker through the IMP, a Canadian employer must follow three steps:

  • Confirm the position or worker in question qualifies for an LMIA-exemption;
  • Pay the employer compliance fee of $230 CAD;
  • Submit the official job offer through the IMP’s Employer Portal.

Only after completing these three steps will the foreign national be eligible to apply for their own work permit. LMIA-exempt workers may qualify for expedited work permit processing through the Global Skills Strategy if their position is NOC Skill Level A or 0 and they are applying from outside of Canada.

International Agreements

A significant number of LMIA-exemptions are available through international agreements between Canada and other countries. Certain types of employees can transfer to Canada from other countries, and vice versa, if they are able to demonstrate this will have a positive impact. Canada has negotiated the following Free Trade Agreements, each encompassing a range of LMIA-exemptions:

Canadian Interest Exemptions

Another popular category of LMIA-exemptions fall under the broad category of Canadian Interest exemptions. LMIA-exemptions under this category must demonstrate that the exemption will be in the best interest of Canada, either by being of significant benefit to Canadians or through the maintenance of reciprocal employment relationships with other nations.

In order to qualify for an LMIA-exemption under the category of significant benefit for Canadians, the employment of a foreign national must demonstrate significant social or cultural benefit to Canada. Generally, immigration officers will assess a foreign national’s past track record of success and examine testimony and recommendations of distinguished experts in the foreign nationals field in order to determine significant benefit.

Intra-Company Transferees

Another means of securing LMIA-exemption for significant benefit is through the provision of LMIA-exemptions for intra-company transferees . Through this provision, certain companies may transfer a foreign national to a Canadian location in order to improve the quality of their business for the benefit of Canadians.

Additional LMIA-Exemptions

While the majority of LMIA-exemptions are granted due to either international agreements or Canadian interest , there are a number of LMIA-exemptions outside of these categories. In some cases, LMIA-exemptions are granted for humanitarian and compassionate reasons. As well, certain candidates for Canadian permanent residency may be eligible to apply for LMIA-exempt work permits.

Ready to start?

Free Immigration Assessment

Discover your Canadian immigration options! Complete our free assessment today and a member of the Canadim Team will contact you to discuss your immigration to Canada.

Иммиграция в Канаду по программе «Проживание и уход в семье»

В настоящее время в Канаде существует большое количество семей, где престарелые родители лишены внимания своих детей, живущих, как правило, отдельно или в других городах. Такие семьи с желанием нанимают домохозяйку-помощницу, и платят ей полноценную канадскую зарплату, предоставляют бесплатно комнату и питание в их доме.
Вторая категория, где требуются «Caregivers» — молодые семьи, где родители очень заняты на работе и не в состоянии уделять достаточно внимания своим маленьким детям. Найти помощницу такого рода среди коренных канадцев очень затруднительно, поэтому в 1992 г. канадское правительство, обеспокоенное этой проблемой, ввело в действие государственную программу эмиграции в Канаду «Live-in Caregiver». Эта программа дает канадским семьям возможность нанимать иностранцев, желающих работать и жить в доме работодателя.
Семьи могут нанимать иностранцев в рамках Программы иммиграции в Канаде для иностранных граждан (TFWP), но такие иностранные работники должны:
• осуществлять уход на постоянной основе (не менее 30 часов в неделю),
• работать в доме лица, за которым требуется осуществлять уход,
• выполнять требования Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) и Министерства по вопросам гражданства и миграции (CIC)

Итак, существует две категории лиц, для того, чтобы попасть в Канаду для ухода:
— за детьми младше 18 лет,
— за пожилыми людьми (от 65 лет и старше), за людьми с ограниченными возможностями или людьми с хроническими или неизлечимыми заболеваниями.

Примерный порядок действий для участия в программе «Иммиграция в Канаду» таков:
1) Заявитель находит работодателя (семью),

2) работодатель обращается за разрешением на привлечение иностранца (LMIA),
3) работодатель оформляет и подписывает договор,
4) в случае положительного решения о выдаче LMIA семья высылает его копию работнику и подписанный договор,
5) работник обращается в Посольство за разрешением на работу .

LMIA (Labour Market Impact Assessment) — оценка вероятного влияния на канадский рынок труда, связанного с наймом иностранного работника. Работодатель должен оплатить сбор за обработку документов в размере $1000 за каждого нанимаемого работника.
В случае отрицательной оценки LMIA, отзыва анкеты или отказа работодателя, денежные средства не возвращаются. Если работодатель просит пересмотреть оценку LMIA, он должен заново подать анкету и оплатить сбор за каждого нанимаемого работника.
Возврат денежных средств возможен только, если произошла ошибка при оплате (неверная сумма сбора)

• Информация для канадских работодателей, как получить LMIA (положительное заключение о рынке труда) для приема на работу иностранца: английский язык

Список документов для оформления разрешения на работу:
• положительная оценка рынка труда (LMIA) от канадского работодателя,
• договор с будущим работодателем, подписанный обеими сторонами,
• документ об окончании среднеобразовательного учреждения, эквивалентного средней школе Канады,
• документы, подтверждающие курс обучения сроком не менее шести месяцев или опыт работы не менее года на полную ставку в качестве лица, осуществляющего уход (caregiver) или похожей профессии (включая шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя), за последние три года.

Очень важная для вас статья:  IELTS Новые темы writing и speaking (сдавшие поделитесь!) Канада


Подать анкету Канады на получение разрешения на работу можно онлайн.

Если вы не смогли справиться с системой online на английском языке, советуем обратиться в ближайший Визовый центр Канады (Visa Application Centre, VAC). За определенную плату VAC может помочь вам подготовить анкету Канады и разрешение на работу: Канада визовый центр официальный сайт

Для подачи запроса на получение статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду), нужно иметь следующий опыт работы в рамках программы Live-in Caregiver Program:
• 24 месяца разрешённой трудовой деятельности на полной ставке с проживанием у работодателя или
• 3900 часов трудовой деятельности на полной ставке. Такое количество часов можно набрать минимум за 22 месяца. При подсчёте часов к общему количеству можно прибавить до 390 часов переработки,
• опыт работы должен быть получен в течение четырёх лет с момента прибытия в Канаду.

При подсчёте часов следует исключить:
• период незанятости,
• продолжительное время, проведённое за пределами Канады. Например, если вы выезжаете за пределы Канады на срок, превышающий размер отпуска по трудовому договору,
• любое время работы на вашего работодателя за пределами Канады. Например, работа во время семейного отпуска за пределами Канады не считается,
• любой период работы в качестве лица, осуществляющего уход, с проживанием не в доме работодателя. Если у вас есть такой опыт работы, вы можете подать анкету на получение статуса постоянного резидента через Программу по уходу за детьми или Программу по уходу за лицами, нуждающимися в постоянном медицинском контроле.

Для эмиграции в Канаду в провинции Квебек требуется знание французского языка.

На решение по поводу выдачи статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду) могут повлиять следующие обстоятельства:
• наличие судимости у вашего супруга/супруги, сожителя/сожительницы или любого другого члена семьи или серьёзное заболевание
• неверность или неточность предоставленных сведений об образовании, подготовке или опыте работы при первой подаче анкеты Канады по программе Live-In Caregiver Program.

При подаче анкеты Канады на получение статуса постоянного резидента, в анкету следует включить всех членов семьи независимо от того, собираются ли они ехать с вами в Канаду. В случае неуказания родственников в анкете Канады, заявитель не сможет выступить их спонсором в будущем.

LMIA Канада

Сообщение Zoom » 16 авг 2014, 12:46

To begin, all employers must understand that the objective of the Transition Plan is to ensure that businesses have a firm plan in place to transition to a Canadian workforce over the period of time covered by the duration of employment indicated on the positive opinion letter and annex. As a result you must conduct:

1. at least three distinct activities to recruit, retain and/or train Canadians/permanent residents in the occupation specified on the application;

2. one additional distinct activity to engage an organization serving underrepresented groups to identify potential candidates for recruitment or training (e.g. immigrant settlement offices, Aboriginal, youth, or provincial/territorial unemployment centres);

В связи с этим, вопрос к тем кто едет в Канаду через WorkPermit, у кого нибудь работодатель запрашивал уже LMIA? Что писали в этих activities? Или пытались обосновать исключение из правил?

Labor Market Impact Assessment

Разрешение для канадского работодателя нанять иностранного специалиста

Почему так трудно приехать в Канаду поработать?

Канадский работодатель может вас нанять

В большинстве случаев канадский работодатель обязан получить разрешение от министерства труда (LMIA) для того, чтобы нанять сотрудника извне Канады. Канадский работодатель должен подать заявление на разрешение LMIA и сможет нанять иностранного специалиста, если получит одобрение своей заявки. Таким образом временный иностранный сотрудник получит возможность трудоустроиться у работодателя, получившего разрешение.

Канадский работодатель может нанимать сотрудников, если у него уже есть разрешение LMIA

Одобренная заявка LMIA – это официальное подтверждение, что канадский работодатель может нанять иностранного специалиста без ущерба канадскому рынку труда.

LMIA дает работодателю право нанять иностранного сотрудника. Работодатель может запросить LMIA только на существующую позицию, на которую компания не смогла найти сотрудника в Канаде.

Процесс найма иностранца в Канаде

Первый шаг в получении работы в Канаде – это нахождение работодателя, нуждающегося в таких специалистах, как вы.

После этого нужно достичь договорённости с работодателем, чтобы он подал заявление на LMIA. Если документы одобрены и LMIA получено, иностранный сотрудник имеет право подать заявку на рабочую визу на основании LMIA.

Вы должны соответствовать всем требованиям для получения LMIA

При подаче заявления на LMIA существует несколько требований, которые должны быть выполненены, и часто они меняются без каких-либо уведомлений. Постоянные изменения и необходимость знать мельчайшие тонкости всего процесса – основные трудности в получении одобрения LMIA. Каждая заявка рассматривается с большим вниманием, и даже мелкая ошибка может привести к отказу.

Работодатель берет на себя обязанность предоставить всю необходимую информацию для корректного заполнения форм. Например, может потребоваться показать годовой доход компании, рабочий контракт, необходимые навыки и умения соискателя, размер заплаты и бонусов, способы найма сотрудников и информацию об иностранном специалисте.

Канадский работодатель нанимает иностранных специалистов? Нашли работодателя в Канаде?

Мы поможем с LMIA и подачей заявления на рабочую визу

Заявление на LMIA должно включать в себя все необходимые документы

Заявление для получения LMIA – это не стандартная форма с галочками. Это большой пакет заполненных форм и документов, суммарно превыщающий зачастую 60 страниц. Смысл всего процесса заключается в том, чтобы защитить канадский рынок труда и поэтому все заявки тщательно рассматриваются.


Процесс рассмотрения заявлений на LMIA требует от работодателей предоставлять ряд документов для подтверждения заявленной информции. Работодатели должны приложить все усилия, чтобы быть уверенными, что приложенные документы являются подлинными и актуальными.

Мы представляем интересы работодателей в процессе получения LMIA

Чаще всего канадские работодатели, которые хотят нанять иностранного специалиста, пользуются услугами иммиграционных специалистов для оформления LMIA.

Подготовка заявки LMIA – это огромная работа и не каждый работодатель владеет временем, знанием и терпением, чтобы сделать это самостоятельно. Мы работаем с работодателями, чтобы освободить их от проблем с формами, но тем не менее тесное взаимодействие с работодателем необходимо на протяжении всего процесса для положительного исхода дела.

Хорошо подготовленные заявления на LMIA имеют высокие шансы на одобрение

Несмотря на все трудности, если заявка LMIA сделана аккуратно и отвечает всем действующим на данный момент требованиям, шансы на успех довольно высоки.

Быстрее и проще всего этого достичь в ходе совместной работы работодателя и иммиграционного специалиста, поэтому в ваших интересах привлечь квалифицированную помощь при подаче заявления на LMIA.

Если вам необходима помощь с оформлением LMIA, свяжитесь с нами в любое время.

Если вы – канадский работодатель, желающий нанять иностранного специалиста, или иностранный специалист, нашедший работу в Канаде, позвоните нам, мы будем рады помочь.

LP Group Inc. – канадская компания с главным офисом в Торонто. Мы представляем интересы клиентов во всех юридических процессах, связанных с иммиграцией в Канаду, консультируем по иммиграционным вопросам и делимся знаниями и опытом на Youtube.

Предлагаем сотрудничество партнёрам и медиа.

LMIA Канада

LMIA – Labour Market Impact Assessment (ранее называвшийся LMOLabour Market Opinion) – это оценка от управления Экономического и Социального Развития Канады (ESDC) которая должна показать наличие или отсутствие среди канадцев специалистов, способных выполнять работу, предлагаемую иностранцам, или что наем иностранца является необходимостью. LMIA тесно связана с временным разрешением на работу (Temporary Work Permits). Подача заявления на LMIA – это ответственность работодателя, и в случае одобрения, он сможет воспользоваться этим документом для найма иностранца. Кстати, положительную LMIA часто называют confirmation letter (подтверждающее письмо).

Процесс получения LMIA отличается в зависимости от того, классифицируется наемный рабочий как «высокооплачиваемый» (high-wage) или как «низкооплачиваемый» (low-wage). Временные иностранные работники, оплачиваемые в соответствии с провинциальной/территориальной средней заработной платой, считаются низкооплачиваемыми, а те, которые оплачиваются выше среднего, считаются высокооплачиваемыми. В зависимости от того, к какой из этих категорий относится иностранный сотрудник, применяются определенные положения. Кроме того, есть еще одно требование к работодателям — они должны доказать, что они предприняли попытки найти канадцев или постоянных жителей на заявленную должность до найма иностранных рабочих. После того, как у работодателя появилась положительная LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу (work permit).

Однако есть некоторые случаи, для которых не нужно получать LMIA. Основные из них:

  • работа подпадает под международные соглашения (например North American Free Trade Agreement);
  • работа в рамках федеральных (провинциальных) соглашений;
  • предприниматели и индивидуальные предприниматели;
  • трансфер внутри международной компании;
  • программы международного обмена;
  • сопровождающие члены семьи иностранных работников или студентов;
  • священнослужители;
  • ученые.
Очень важная для вас статья:  Вопрос, на который не могу найти ответ. Канада

Работники, которым не нужна LMIA, получают разрешения на работу в соответствии с разделами 204-208 Положения об иммиграции и защите беженцев. Вы можете ознакомиться со списком освобожденных от LMIA кодов, перейдя по ссылке: http://www.cic.gc.ca/english/resources/tools/temp/work/opinion/codes.asp.

С февраля 2015 года произошли некоторые изменения. Новые правила требуют от работодателей иностранных работников, освобожденных от LMIA, чтобы они предоставляли свое предложение о найме непосредственно в Министерство по вопросам гражданства, иммиграции и беженцев Канады (Immigration, Refugees and Citizenship Canada). Они также должны заплатить госпошлину. И то и другое работодатель должен сделать до того, как иностранный работник подаст заявление на получения разрешения на работу (work permit).

Свяжитесь с нами, и вы получите подробную информацию об оценке LMIA, а так же ответы на другие интересующие Вас вопросы. Наша фирма окажет Вам квалифицированную помощь и поддержку в прохождении процесса иммиграции в Канаду.

LMIA — Что скрывается за этой аббревиатурой и зачем вам это нужно?

Сегодня мы расскажем вам все, что вам нужно знать о LMIA, зачем она вам нужна и как вы можете ее получить.

LMIA означает «Оценка воздействия на рынок труда». LMIA — это документ, который может понадобиться канадскому работодателю для найма иностранного работника.

Работодатель, желающий нанять иностранного работника, подает заявку на получение LMIA в Министерство трудоустройства и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC). Затем ESDC рассматривает заявку и выдает оценку или отчет, который называется LMIA. В этом отчете описывается влияние, которое окажет трудоустройство иностранного работника на канадский рынок труда.

Любой работодатель, желающий нанять иностранного сотрудника, должен получить LMIA от ESDC. Если оценка ESDC положительная, в LMIA описываются условия предлагаемой работы, имя и фамилия соответствующего сотрудника и дата истечения срока действия LMIA.

Как только канадский работодатель получает LMIA, он передает ее иностранному работнику. Только после получения LMIA, заграничный сотрудник может подать заявку на получение визы и разрешения на работу. Если человек уже работает в Канаде, положительная LMIA позволяет ему подать заявку на продление разрешения на работу.

Виды LMIA:

  • LMIA для подачи заявления на разрешение на работу в Канаде — LMIA для заявления на разрешение на работу по программе временного трудоустройства иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program). Как только вы получили этот тип LMIA, вы можете подать заявление на получение разрешения на работу;
  • LMIAдля заявления на получение ПМЖ – этот вид LMIA используется при подаче заявления на ПМЖ в Канаде. Если заявление на ПМЖ проходит в рамках платформы Express Entry, то иностранный работник получает от 50 до 600 баллов (в зависимости от NOC-кода). Это позволит поднять проходной балл для заявителя достаточно, чтобы получить «приглашение подать заявление» на ПМЖ (Invitation to Apply, ITA);
  • LMIAдля подачи заявления на разрешение на работу и на получение ПМЖ – в дополнение к заявлению на ПМЖ в Канаде, этот тип LMIA также используется для получения разрешения на работу.

Требования к работодателям

При анализе предложения о трудоустройстве ESDC учитывает следующее:
– Предпринял ли канадский работодатель надлежащие усилия для того, чтобы нанять на должность или обучить жителя Канады?

– Позволит ли наем на работу иностранного работника увеличить количество рабочих мест для канадцев или сохранить их?

– Сможет ли иностранный работник передать канадцам уникальные навыки и знания?

– Существует ли нехватка рабочей силы по данному виду деятельности в местности, где находится вакансия?

– Соответствует ли зарплата, предлагаемая иностранному работнику, средней зарплате в данной местности по заявленному виду деятельности?

– Соответствуют ли условия труда трудовому законодательству и/или коллективным трудовым договорам?

– Являются ли предложение о работе и компания подлинными?

– Существуют ли в компании в настоящий момент споры или трудовые разногласия?

– Не превышает ли число иностранных работников в компании установленной государством нормы?

Иностранный работник должен владеть английским или французским языком. Если работадателю необходимо, чтобы иностранный работник говорил на любом другом языке, он должен это доказать.

Кроме того, работодатель должен давать объявления о вакансии на канадском рынке труда в течение, как минимум, четырех недель. Помимо размещения объявления на канадском веб-сайте Job Bank работодатели должны доказать, что они пытались разместить обьявление о вакансии, как минимум, в двух других общедоступных в Канаде источниках.

Работодателям запрещается сокращать часы работы канадских работников или увольнять их для того, чтобы нанять иностранных рабочих. В целом, намного легче получить LMIA по профессиям, пользующимся высоким спросом на рынке труда (провинциальные власти периодически печатают списки таких профессий). Канада заинтересована в привлечении образованных и высококвалифицированных сотрудников, которые внесут весомый вклад в развитие экономики.

Требования к работодателям

С июня 2014 года стоимость выдачи LMIA для получения разрешения на работу составляет 1000 канадских долларов.

Время обработки заявлений на получение LMIA не является фиксированным. Однако ESDC обязуется рассмотреть определенные заявления на получение LMIA в течение 10 рабочих дней. Это касается заявлений, относящихся к востребованным профессиям (к примеру, требующим определенных навыков), позиций, которые относятся к 10% самых оплачиваемых в этой провинции или территории, а также краткосрочных работ (длящихся менее 120 дней).

Экспертиза LMIA

Чтобы иметь право привлечь временного иностранного рабочего для работы в Канаде, в общих случаях канадский работодатель должен получить заключение о Положительной Оценке Воздействия на Рынок Труда (LMIA). Однако есть несколько случаев, когда необходимость в его получении может быть отменена.

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных случаев, в которых получении данного заключения не требуется.

Международные соглашения

Канада является участником ряда международных соглашений, которые облегчают въезд иностранных работников на ее территорию. Прием иностранных рабочих в соответствии с этими соглашениями считается значительным преимуществом для Канады и не требует получения данного заключения. Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) может служить примером соглашений такого рода.

(Индивидуальные) предприниматели

Освобождение от LMIA может быть предоставлено частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду для того, чтобы начать вести в ней свой бизнес или осуществлять процесс управления им. Претенденты на участие в одной из программ, о которых идет речь, должны являться единственным или мажоритарным владельцем бизнеса, который они хотят вести в Канаде. Они также будут должны продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без лицензии LMIA, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер. Эта категория особенно хорошо подходит для владельцев сезонных предприятий. Предприниматели, которые которые находятся в процессе получения статуса постоянного места жительства в Канаде, могут также претендовать на получение разрешений на работу без необходимости получать заключение о ПоложительнойОценкеВоздействия на Рынок Труда (LMIA). Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без получения данного заключения только в том случае, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер.

Внутрикорпоративные переводы персонала

Лица, которые были переведены для работы в Канаде на временной основе,могут быть освобождены от получения данного заключения. В качестве таковых могут рассматриваться как руководители и менеджеры компаний, так испециализированный работники. При этом они должны работать в иностранной компании, имеющей соответствующие отношения с компанией в Канаде.

Программы международного обмена

Канада является участником ряда программ международного молодежного обмена. К ним относятся такие программы, как «Международный опыт в Канаде»(International Experience Canada, IEC), «Рабочие каникулы» (Work & Holiday Visa), «Студенческое сотрудничество» (Student Co-op)и «Молодые профессионалы» (Young Professionals) и программы обмена учителями. Эти программы освобождаются от необходимости получения заключения о положительном воздействии на рынок труда (LMIA).

Лица, находящиеся на иждивении у иностранныхработников

Супругам и детям иностранных работников, имеющих разрешение на работу в Канаде на квалифицированной позиции, получение заключения LMIA не требуется. Обратите внимание, что это не распространяется на супругов лиц, въезжающих в Канаду по Программе Международного Обмена (Intenational Exchange Program).

Квалифицированные рабочие из франкоязычных стран


Иностранные граждане, которые были приняты на работу в рамках рекламного мероприятия, проведенного среди франкоговорящих слоев иммигрантов, координируемого федеральным правительством и сообществами франкоговорящих меньшинств, которые собираться проживать в провинции или территории за пределами Квебека и по национальной классификации профессий (NOC) были отнесены к категории 0, A или B, могут иметь право работать в Канаде в рамках программы Mobilité Francophone.

Религиозные деятели

Потребность в получении заключения о положительном воздействии на рынок труда LMIA для религиозных работников варьируется в зависимости от того вида работы, которую им предстоит выполнять в Канаде. Иностранец может работать в Канаде без получения заключения LMIA, когда его/ее основные обязанности носят религиозный характер.

Ученые

В данную категорию входят исследователи, приглашенные лекторы и профессура, приехавшая в Канаду с визитом.

Освобождение от получения заключения LMIA в провинциях Канады

Работники, получившие предложение о переезде в одну из провинций Канады на постоянное место жительство, а также получившие предложение о работе в данной провинции, могут быть освобождены от необходимости получения заключения LMIA.

Примечание: Освобождение от получения LMIA не означает, что данное лицо освобождается от получения разрешения на работу. Все программы, включенные в список исключений LMIA по-прежнему требуют, чтобы было получено разрешение на работу в Канадена легальной основе.

Labor Market Impact Assessment

Authorization for a Canadian employer to hire a foreign specialist

Why is it so difficult to come to Canada for work?

You can get hired by a Canadian employer

In most cases a Canadian employer must receive a positive Labor Market Impact Assessment (LMIA) to hire a worker from abroad. A Canadian employer has to apply for a LMIA and will ultimately hire a foreign specialist if a positive feedback is attained. This will warrant the Temporary Foreign Worker (TFW) the opportunity to work in Canada for the said employer.

A Canadian employer can hire with a positive LMIA on hands

LMIA is an official verdict that a Canadian employer can hire a foreign worker without negatively affecting the Canadian labor market.

LMIA gives an employer the right to hire a foreign worker. However, an employer can only apply for a LMIA if there is an existing vacancy within their organization and have failed to fill that position with a Canadian.

The process of getting hired in Canada for a foreigner

The first step in acquiring a job in Canada is to identify an employer in Canada that is in need of your particular specialization of work.

This will prompt the employer to prepare and submit an LMIA application; if approved and a positive LMIA is issued, a foreign worker becomes eligible to apply for a work permit based on this LMIA.

You need to meet all the requirements when applying for LMIA

There are a number of requirements that has to be met when applying for LMIA and they are likely to change quite often without notice. This is one of the difficulties associated with a LMIA as well as having the challenge of facing very detailed processing. Each and every application is processed with great attention to detail; any minor mistake can lead to a LMIA refusal.

The employer also has the obligation to provide all the required information to properly complete the form. Some of the data required are: the company’s annual gross revenue, the job offer details and required qualifications, the salary and benefits, recruitment method and the temporary foreign worker information, just to name a few.

Canadian employer hiring from abroad? Found an employer in Canada?

We will help you with LMIA and work permit applications

LMIA application must include all supporting documents

An LMIA application is not a trivial form with checkboxes; instead it is a comprehensive package of application forms and supporting documents that often exceeds 60 pages in total. The LMIA is designed to safeguard the Canadian labor market, and as such, applications are taken very seriously.

The LMIA application compels the employer to provide a number of other documents to supplement the information they provide. The employers must make every effort to ensure that those supporting documents are authentic and up-to-date.

We represent employers in the LMIA application process

More often than not Canadian employers who want to hire a foreign worker will retain immigration specialists to prepare an LMIA application.

Preparing an LMIA application is a significant volume of work and not every employer has the time, knowledge and/or patience to get it done on their own. We work with employers to relieve them from the hassle of paperwork, however the employer’s cooperation is essential to succeed.

Well-prepared LMIA applications have high approval rate


Despite all difficulties, if a LMIA application is prepared with attention to all details and respects the most up-to-date requirements, then the chances of approval will be quite high.

This is more likely achieved through the efforts of an immigration specialist, so it’s always in your best interest to source the assistance of these organizations when applying for LMIA.

For assistance with LMIA please contact us anytime

If you are a Canadian employer willing to hire persons from abroad, or a foreign worker with arranged employment in Canada, give us a call, we will be happy to help.

LP Group Inc. is a Canadian company with main office in Toronto. We represent clients in all Canadian immigration matters, provide individual consulting and share our knowledge on Youtube.

Partnership opportunities and media inquiries are welcome.

Labor Market Impact Assessment

Разрешение для канадского работодателя нанять иностранного специалиста

Почему так трудно приехать в Канаду поработать?

Канадский работодатель может вас нанять

В большинстве случаев канадский работодатель обязан получить разрешение от министерства труда (LMIA) для того, чтобы нанять сотрудника извне Канады. Канадский работодатель должен подать заявление на разрешение LMIA и сможет нанять иностранного специалиста, если получит одобрение своей заявки. Таким образом временный иностранный сотрудник получит возможность трудоустроиться у работодателя, получившего разрешение.

Канадский работодатель может нанимать сотрудников, если у него уже есть разрешение LMIA

Одобренная заявка LMIA – это официальное подтверждение, что канадский работодатель может нанять иностранного специалиста без ущерба канадскому рынку труда.

LMIA дает работодателю право нанять иностранного сотрудника. Работодатель может запросить LMIA только на существующую позицию, на которую компания не смогла найти сотрудника в Канаде.

Процесс найма иностранца в Канаде

Первый шаг в получении работы в Канаде – это нахождение работодателя, нуждающегося в таких специалистах, как вы.

После этого нужно достичь договорённости с работодателем, чтобы он подал заявление на LMIA. Если документы одобрены и LMIA получено, иностранный сотрудник имеет право подать заявку на рабочую визу на основании LMIA.

Вы должны соответствовать всем требованиям для получения LMIA

При подаче заявления на LMIA существует несколько требований, которые должны быть выполненены, и часто они меняются без каких-либо уведомлений. Постоянные изменения и необходимость знать мельчайшие тонкости всего процесса – основные трудности в получении одобрения LMIA. Каждая заявка рассматривается с большим вниманием, и даже мелкая ошибка может привести к отказу.

Работодатель берет на себя обязанность предоставить всю необходимую информацию для корректного заполнения форм. Например, может потребоваться показать годовой доход компании, рабочий контракт, необходимые навыки и умения соискателя, размер заплаты и бонусов, способы найма сотрудников и информацию об иностранном специалисте.

Канадский работодатель нанимает иностранных специалистов? Нашли работодателя в Канаде?

Мы поможем с LMIA и подачей заявления на рабочую визу

Заявление на LMIA должно включать в себя все необходимые документы

Заявление для получения LMIA – это не стандартная форма с галочками. Это большой пакет заполненных форм и документов, суммарно превыщающий зачастую 60 страниц. Смысл всего процесса заключается в том, чтобы защитить канадский рынок труда и поэтому все заявки тщательно рассматриваются.

Процесс рассмотрения заявлений на LMIA требует от работодателей предоставлять ряд документов для подтверждения заявленной информции. Работодатели должны приложить все усилия, чтобы быть уверенными, что приложенные документы являются подлинными и актуальными.

Мы представляем интересы работодателей в процессе получения LMIA

Чаще всего канадские работодатели, которые хотят нанять иностранного специалиста, пользуются услугами иммиграционных специалистов для оформления LMIA.

Подготовка заявки LMIA – это огромная работа и не каждый работодатель владеет временем, знанием и терпением, чтобы сделать это самостоятельно. Мы работаем с работодателями, чтобы освободить их от проблем с формами, но тем не менее тесное взаимодействие с работодателем необходимо на протяжении всего процесса для положительного исхода дела.

Хорошо подготовленные заявления на LMIA имеют высокие шансы на одобрение

Несмотря на все трудности, если заявка LMIA сделана аккуратно и отвечает всем действующим на данный момент требованиям, шансы на успех довольно высоки.

Быстрее и проще всего этого достичь в ходе совместной работы работодателя и иммиграционного специалиста, поэтому в ваших интересах привлечь квалифицированную помощь при подаче заявления на LMIA.

Если вам необходима помощь с оформлением LMIA, свяжитесь с нами в любое время.

Если вы – канадский работодатель, желающий нанять иностранного специалиста, или иностранный специалист, нашедший работу в Канаде, позвоните нам, мы будем рады помочь.

LP Group Inc. – канадская компания с главным офисом в Торонто. Мы представляем интересы клиентов во всех юридических процессах, связанных с иммиграцией в Канаду, консультируем по иммиграционным вопросам и делимся знаниями и опытом на Youtube.

Предлагаем сотрудничество партнёрам и медиа.

Очень важная для вас статья:  Региональный парк Олдергроув (Aldergrove Regional Park)
Добавить комментарий