LMO — LMIA Канада


Содержание поста:

Labour Market Impact Assessment (LMIA)

Almost all Canadian work permits require a Labour Market Impact Assessment (LMIA), formerly called a Labor Market Opinion (LMO), in order hire a temporary foreign worker.

What is a Labor Market Impact Assessment (LMIA)?

An LMIA is a labor market verification process whereby Employment and Social Development Canada (ESDC) assesses an offer of employment to ensure that the employment of a foreign worker will not have a negative impact on the Canadian labor market. Employers will be required to provide a variety of information about the position for which they want to hire a foreign worker, including the number of Canadians who applied for the position, the number of Canadians who were interviewed, and detailed explanations for why the Canadian workers considered were not hired.

In their analysis of the offer of employment, ESDC will consider the following elements:

Is the salary offered to the foreign worker consistent with the average for the occupation in the area the position is located?

Are the working conditions consistent with labor laws and/or collective bargaining agreements?

Is there a labor shortage for that occupation in the area the position is located?

Is there an ongoing labor dispute in the company and/or industry?

Has the Canadian employer undertaken recruitment efforts in order to find a Canadian to fill the position?

Will the foreign worker be able to transfer unique skills or expertise to Canadians?

Will hiring the foreign worker help to create or retain jobs for Canadians?

Will the foreign worker be the employee of the Canadian employer, whereby the foreign worker is expected to work on a full-time basis at a pre-determined wage?

Generally speaking, for jobs located in one of Canada’s major cities, the more specialized the position and the higher the salary offered, the higher the chances of obtaining a positive LMIA will be. In less populated cities and regions, this is still true but generally obtaining an LMIA may be easier.

LMIA Based Work Permits:

Typically, foreign workers and employers must go through a two-step process in order to receive a Canadian work permit. First, the applicant must submit an application to ESDC for a Labor Market Impact Assessment, followed by a second application to Citizenship and Immigration Canada (CIC) for the actual work permit. The LMIA is issued by ESDC who, after considering numerous protective labour market factors, authorizes the Canadian employer to hire a foreign worker.

In June 2014, it was announced that work permits for foreign workers who require a LMIA will only be granted for a period of 1 year for all low-wage occupations.

How Long Does it take to Obtain a Labour Market Impact Assessment?

ESDC has committed to a 10 business day service standard for certain LMIA applications. The 10 day processing will only be available for applications pertaining to jobs in high demand (such as skilled trades), jobs offering wages in the top 10% of wages earned by Canadians in that province or territory, and for jobs with a short duration work period (less than 120 days).

ESDC offices are responsible for processing LMIA applications, and there are ESDC offices exist in every Canadian province.

Requirements for Employers Applying for an LMIA:

Effective as of June 2014, all employers wishing to hire a temporary foreign worker to Canada must pay a processing fee of $1,000 CDN tied to each request for a labour market opinion. A “privilege fee” of $100 CDN is also required.

English and French must be the only languages that can be distinguished as job requirements both for LMIAs and for job vacancy advertisements unless the employer can prove that another language is otherwise required.

Employers must also advertise all job vacancies in the Canadian job market for at least four weeks before applying for an LMIA and are required to prove that they have used at least two other recruitment methods in addition to having posted an advertisement on the Canadian Job Bank website. Employers must focus advertising efforts on groups of Canadians who are under-represented, such as Aboriginals or persons with disabilities.

When employers are applying for LMIA for high-wage positions, they are also required to submit a transition plan to ESDC with their LMIA. The transition plan should indicate how the company plans to reduce their reliance on temporary foreign workers. Proof of investment in skills training or hiring Canadian apprentices are examples of how employers can prove they plan to reduce their reliance on temporary foreign workers. Proof that the employer is assisting their high-skilled temporary foreign worker in becoming a Canadian permanent resident can also qualify as the transition plan. If the employer is chosen for an inspection or if they apply to renew their LMIA, they will be required to report on the progress of their transition plan.

Employers are required to attest to their awareness that they are prohibited from laying off or cutting the hours of Canadian workers if they employ foreign workers.

Employers should be mindful of a number of criteria that affect whether or not ESDC will process an LMIA application. Currently, if an employer’s LMIA application meets all of the following criteria, it will not be processed:

The occupation listed on the LMIA is as defined as a job in Accommodations, Food Service or Retail Sales. Under the North American Industry Classification System (NAIC), these occupations are classified as NAIC type 72, 44, or 45.

The occupation listed is categorized as Skill Level D in the National Occupation Classification.

The economic region where the job is to take place has an annual unemployment rate of over 6%.

Employers hiring for certain occupations, such as airlines requesting foreign pilots, may face additional requirements. Contact FWCanada for details.

For more information about the LMIA process or for assistance bringing a foreign worker to Canada, fill out our assessment form.

FWCanada is a Montreal-based immigration law firm that provides professional legal services on Canadian immigration. For more tips and updates on Canadian immigration follow FWCanada on Facebook, Twitter, and Linkedin.

ЛМО – Иммиграция в Канаду

Есть огромное колличество вариантов и путей иммиграции в Канаду, но при ближайшем рассмотрении оказывается что все они по какой либо причине не доступны большинству. Вы можете быть с образованием, и с опытом работы, и все равно это никак не продвигает вас к желанной цели. Я попробую описать самые реальные варианты о том как иммигрировать в Канаду (в том числе через ЛМО) на сегодняшний день (update: к сожалению правила поменялись и ЛМО больше не существует. Вся приведенная информация строго в ознакомительных целях), так как это вижу я во всяком случае.

Каждый интересующийся иммиграцией в Канаду человек слышал про программу Skilled Worker Program, рассчитанную на профессиональных рабочих и их семей. Еще несколько лет назад это был отличный вариант, который становится все меньше релевантным сегодня. Податься по этой программе можно в двух случаях:

  • Есть реальное рабочее предложение от Канадского работодателя.
  • Вы начинаете учебу на докторскую степень в Канаде.

В обоих случаях профессия должна подпадать под группы 0,A,B в списке NOC(можно ознакомиться со списком NOC тут:http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/2011/Welcome.aspx ).

Это только основные требования, существую и другие. Время обработки документов тоже оставляет желать лучшего. Весь процесс может занять несколько лет и никто не гарантирует положительного ответа.

Другой путь через учебу. Путь неплохой, получить студенческую визу довольно легко и сделать это можно за месяц-два. При этом нужно понимать что короткие программы не дают права на жизнь в Канаде после окончания учебы. Что бы остаться работать в Канаде после окончания учебы программа должна быть хотя бы двухлетняя, например вторая степень. Примерная стоимость обучения в Канадском ВУЗе для иностранного студента включая проживание и еду выливается в примерные 50 тысяч долларов за два года- не всем по карману. Программы вроде Work and Study обычно краткосрочные, дорогостоящие и вряд ли могут помочь с иммиграцией. Такая программа может быть неплоха для сомневающихся товарищей, так как дает возможность не тратя баснословных сум приехать, поучить английский и поработать официантом- проще говоря познакомиться со страной изнутри.

Ну и самый реальные вариант на сегодняшний день это так называемая рабочая виза. Об этом и пойдет речь.

Как такового понятия «рабочая виза» в Канаде не существует. Рабочая виза складывается из двух вещей: LMO (Labour Market Opinion) и work permit (рабочее разрешение).

ЛМО

ЛМО – это разрешение Канадского министерства труда нанять иностранного рабочего. Когда работодатель обращается в Service Canada с просьбой о получении квоты на ЛМО он должен доказать что не способен найти в Канаде человека с квалификацией по данной профессии за среднестатистическую зарплату в этой сфере труда. Или работа низкоквалифицированная и Канадцы не хотят работать на этой позиции. Доказать это становится все сложнее с каждым годом и получить квоты на «белые» работы уже не так просто как раньше.

ЛМО бывает двух видов: Открытый и закрытый, так же ЛМО бывает Accelerated (ускоренный).

Открытый ЛМО

Открытый ЛМО предоставляет работодателю право нанимать практически любого иностранного рабочего не предоставляя в Service Canada заранее никакой персональной информации. Предположим открывается новый ресторан, и хозяин знает что Канадцы не пойдут работать за 10 долларов в час на кухню. Так же он предполагает что ему нужны будут на кухне 5 человек. Он обращается в Service Canada и просит квоту на 5 открытых ЛМО для иностранных рабочих. При этом он сразу указывает какие будут условия труда и зарплата. После получения ЛМО работодатель находит подходящих людей заграницей и посылает их данные + заключенный котракт для персонального утверждения личности Канадским правительством.

Открытый ЛМО довольно тяжело получить на высоко-квалифицированные позиции и довольно легко для черно-рабочих.

Время обработки

Получение открытого ЛМО обычно берет 3-4 месяца, в случае АЛМО от месяца до двух. Бывает так (в последнее время все чаще) что дело отбирается для проверки и тогда время обработки вообще не ограничени ничем, но вряд ли процесс получения займет больше чем пол года. Время обработки и утверждения личности обычно берет от недели до двух.

Закрытый ЛМО

Закрытый ЛМО подается сразу заполненное персонально под человека, со всеми данными, дипломами и т.д. Как только ЛМО получен он уже именной и его невозможно переделать под другую персону.

Время обработки примерно то же что и у открытого за исключением двух недель персонального утверждения.

Рабочее разрешение (work permit)

После персонального утверждения личности можно смело ехать в Канаду, не забыв прихватить с собой все нужные документы. Если вы находитесь внутри страны то просто выезжаете на ближайшую границу со штатами и проходите паспортный контроль обратно в Канаду. Рабочее разрешени предоставит иммиграционный офицер при въезде. С собой нужно прихватить резюме, контракт, ЛМО, подтверждающее письмо из Service Canada и так далее. Подробнее о всех нужных документых при въезде можно почитать тут:http://www.cic.gc.ca/english/work/arriving.asp

После прохождения границы вы приобрели статус иностранного рабочего в Канаде.

Из иностранного рабочего в постоянного жителя

С этого момента и дальше речь пойдет о провинции Британская Колумбия и о том как из иностранного рабочего можно превратиться в постоянного жителя. Все сказаное тут относится только к этой провинции, так как требования в каждой провинции свои и довольно сильно отличаются.

Иностранный рабочий в Британской Колумбии имее право подать просьбу о иммиграции через Провинциальную программу при условии что:

  • Отработал 9 полных месяцев в провинции на низкоквалифицированной работе
  • Был принят на высококвалифицированну работу (O,A,B в списке NOC)

Да, как только вы начали работать на высококвалифицированной работе в Британской Колумбии, сразу же можно начинать процесс иммиграции.

Время обработки PNP (Provincial Nominee Program)

Разрешение о иммиграции через провинциальную программу приходит обычно в течение двух месяцев. После чего благополучно переводимся в программу федеральную.

Время обработки Federal Skilled Worker Program

Официальные сроки рассмотрения говорят о долгих 18 месяцах. На самом же деле ответ приходит в течение 6-8 месяцев с момента подачи документов.

При положительном ответе по обеим программам- сначала по Провинциальной, а потом по Федеральной, получаем приглашение на медицинские проверки и просьбу дослать документы из полиции в докозательство чистого прошлого. После проверок в течение добавочных трех-четырех месяцев получаем письмо утверждающее наше право на заветный вид на жительство. Как только это случилось вас можно поздравить- вы постоянный житель Канады =)

Итак, если сумируем время с момента приезда до получения вида на жительства то получается вот что:

Отработать 9 месяцев + PNP (2-3 месяца) + FSWP (8-9 месяцев) + ожидание PR (PR 3-4)

Итого: около 2-ух лет

Отработать пару недель + PNP (2-3 месяца) + FSWP (8-9 месяцев) + ожидание PR (PR 3-4)

Итого: около года и пару месяцев

Хотелось бы подчеркнуть что найти работу не находясь тут (да и находясь тоже), по хорошей специальности в Британской Колумбии практически невозможно, так как не зная человека лично никто и не почешется делать кому либо какие либо документы. Из-за морей найти работу можно только официантом или в гостинице, и то придется поискать.Надеюсь что довольно подробно описал путь иммиграции через ЛМО и если есть какие то вопросы, то в комменты.

LMO -> LMIA Канада

The primary categories under the former TFWP were:

High-skilled workers: includes occupations that typically require post-secondary education and/or formal certification, specifically managerial, scientific, professional and technical positions as well as the skilled trades. These occupations are coded at NOC skill type 0 or NOC skill level A or B.

Очень важная для вас статья:  Сколько и как хранить куриные грудки Канада

Low-skilled workers: includes occupations that usually require lower levels of formal training, such as a high school diploma or a maximum of two years of job-specific training, such as general labourers, food counter attendants, and sales and service personnel. These occupations are coded at the NOC C or D skill level. It is important to note that not all low-skilled occupations classified according to NOC codes are low-paying (e.g. oil and gas drilling workers).

Seasonal Agricultural Worker Program: allows for the entry of foreign workers from Mexico and a number of Caribbean countries to meet the temporary, seasonal needs of agricultural producers when there are shortages of available Canadians.

Agricultural Stream: allows employers to hire temporary foreign workers from any country for on-farm primary agricultural positions for a maximum of 24 months when Canadian citizens are not available. Many of the requirements of the Agricultural Stream mirror the Seasonal Agricultural Workers Program since working conditions for the temporary foreign workers are similar.

Live-in Caregiver Program: enables qualified temporary foreign workers to come to Canada when Canadians are not available to provide unsupervised and full-time care for children, seniors or people with disabilities in the private residence of those persons for whom they are hired to care.

The primary categories under the new TFWP are:

High-wage: positions at or above the provincial/territorial median wage ; examples of high-wage occupations include managerial, scientific, professional and technical positions as well as the skilled trades.

Low-wage: positions below the provincial/territorial median wage ; examples of low-wage occupations include general labourers, food counter attendants, and sales and service personnel.

Primary Agricultural Stream
: includes positions related to on-farm primary agriculture such as general farm workers, nursery and greenhouse workers, feed lot workers and harvesting labourers, including under the Seasonal Agricultural Workers Program, which enables the entry of foreign workers from Mexico and a number of Caribbean countries to meet the temporary, seasonal needs of agricultural producers.

Highest-demand, highest-pa >Labour Market Impact Assessments for in-demand occupations (skilled trades), highly paid occupations (top 10%) or short-duration (120 days or less) entries will be provided within a 10 business day service standard. As for all requests to hire temporary foreign workers, LMIAs would only be granted after a rigorous review of all of the elements of the employer’s application in each of these cases.

Live-in Caregiver Program: no change.

New Labour Market Impact Assessment

The labour market test that allows employers to bring temporary foreign workers to Canada is being transformed from a Labour Market Opinion (LMO) to a new Labour Market Impact Assessment (LMIA) process that is more comprehensive and rigorous .

Employers must provide additional information, including the number of Canadians that applied for their available job, the number of Canadians the employer interviewed, and explain why those Canadians were not hired. Employers must now also attest they are aware of the rule that Canadians cannot be laid-off or have their hours reduced at a worksite that employs temporary foreign workers.

New and better sources of labour market information will be used to determine if there are Canadians who could fill these positions.

LMIAs are conducted and processed by Employment and Social Development Canada (ESDC). ESDC will refuse to process applications when there are concerns that temporary foreign workers may or will have a significant negative effect on the Canadian labour market.

Cap on Low-Wage Temporary Foreign Workers

The Temporary Foreign Worker Program (TFWP) was created as a last and limited resort to allow employers to bring foreign workers to Canada on a temporary basis to fill jobs for which qualified Canadians are not available. However, since there was no specific limit on the number of temporary foreign workers that a company could hire, over time many employers built their business model on the program.

Employers with 10 or more employees will be subject to a cap of 10 percent on the proportion of their workforce that can consist of low-wage temporary foreign workers.

This cap will be applied per worksite of an employer and is based on total hours worked at that worksite.

To provide employers time to transition and adjust to this new cap, it will be phased in over the next couple of years.

Effective immediately, employers applying for a new LMIA they will be limited at 30 percent or frozen at their current level, whichever is lower.

This transition measure will be further reduced to 20 percent beginning July 1, 2015 and reduced again to 10 percent on July 1, 2020. The Government may consider lowering the cap further in the future. Temporary foreign workers currently working at work sites over the cap will be allowed to continue working at those sites until their existing work permits expire.

This ensures that large employers with multiple locations cannot be over their limit for low-wage temporary foreign workers at any one of their locations. For example, a large employer with an overall national workforce comprised of 5 percent temporary foreign workers cannot justify bringing in larger volumes of foreign workers at specific locations and having the temporary foreign worker staff at those locations exceed the cap.

Refusing Applications in Areas of High Unemployment

Effective immediately, Employment and Social Development Canada will refuse to process certain Labour Market Impact Assessment applications in the Accommodation, Food Services and Retail Trade sectors.

Specifically, any applications for positions that require little or no education or training will not be processed in economic regions with an unemployment rate at or above six percent.

Employer applications will not be processed if they meet all of the following criteria:

  • applying for an LMIA in a Statistics Canada economic region with an annual unemployment rate over 6%;
  • seeking an LMIA in a specific occupation >
    NOC Code NOC4 Title 6641 Food Counter Attendants, Kitchen Helpers and Related Occupations 6661 Light Duty Cleaners 6611 Cashiers 6622 Grocery Clerks and Store Shelf Stockers 7611 Construction Trades Helpers and Labourers 8612 Landscaping and Grounds Maintenance Labourers 6672 Other Attendants in Accommodation and Travel 6663 Janitors, Caretakers and Building Superintendents 6662 Specialized Cleaners 6651 Security Guards and Related Occupations

The labour market information used to identify unemployment rates in economic regions is based on annual data from the Labour Force Survey (LFS) from Statistics Canada and will be posted on the Temporary Foreign Worker Program website.

Reducing the Duration of Work Permits set out in Labour Market Impact Assessments

Effective immediately, the duration of work permits set out in Labour Market Impact Assessments (LMIAs) will be limited to a maximum of one year for all low-wage positions, rather than the 2 year duration that existed previously. Employers of low-wage temporary foreign workers must reapply every year for an LMIA, better-accommodating for changes in labour market conditions that might have occurred.

Reducing the Length of Time a Temporary Foreign Worker can Work in Canada

To ensure foreign workers are coming in on a truly temporary basis and that the program is used as a last and limited resort, and to encourage employers to make even greater efforts to hire and train Canadian workers before seeking temporary foreign workers, the Government will reduce how long a temporary foreign worker in the low-wage stream can work in Canada.

This measure will not apply to temporary foreign workers currently in Canada on valid work permits.

Transition Plans for High-Wage Positions

Employers who want to hire temporary foreign workers in high-wage occupations will be required (with limited exceptions) to submit transition plans with their Labour Market Impact Assessment (LMIA) application to ensure that they are taking steps to reduce their reliance on temporary foreign workers over time.

This underscores the purpose of the program — which is to operate as a last and limited resort to address immediate labour needs on a temporary basis when qualified Canadians are not available.

Highest-Demand, Highest-Pa > LMIAs for highest-demand occupations (skilled trades), highest-paid (top 10 percent) occupations or short-duration work periods (120 days or less) will now be provided within a 10-business-day service standard.

As is the case for all requests to hire temporary foreign workers, LMIAs would only be granted after a rigorous review of all of the elements of the employer’s application in each of these cases. This service standard will be met by processing these applications first, not by reducing the thoroughness of these LMIAs.

Initially, the 10-day service standard for highest-demand occupations will be limited to the skilled trades where the wage offered is at or above the provincial/territorial median wage.

Positions in the skilled trades are essential to the development of major infrastructure and natural resource extraction projects, which are vital to Canada’s economic growth. Over time, other occupations may be added based on evidence from more and better labour market information.

Archive — Labour Market Opinions

In most cases, Canadian employers must receive a positive Labour Market Opinion (LMO) before they can hire a temporary foreign worker.

A positive LMO states that an employer’s hiring of a foreign worker will have a positive or neutral effect on the Canadian labour market.

In order to receive a positive LMO, employers must demonstrate the following:

  • Efforts have been made to hire Canadian citizens or Permanent Residents for the position;
  • The wages and working conditions being offered meet or exceed the prevailing standards in the employer’s region; and
  • Any potential benefits to the Canadian labour market that will occur because of hiring the foreign worker.

After receiving a positive LMO, the employer should send a copy to their identified foreign worker. The positive LMO must be included in the worker’s application for a Temporary Work Permit.

A single LMO can be issued for one or multiple employees. In the case of multiple employees, the LMO will only be issued to employees who will be filling identical positions as identified by the Canadian National Occupation Classification.

There are several instances where an employer may be exempt from the requirement to secure an LMO. For more information on LMO Exemptions, please click here.

To find out if you or your business is eligible to apply for an LMO, please contact us today.

Как получить предложение о работе в Канаде? Понаехали in Canada.

После того, как я стал вести колонку на Пикабу, по поводу переезда/жизни в Канаде, ко мне стали добавляться люди в контакт с разного вида вопросами.

в данном случае схема развода была понятна сразу, так как данный гражданин постоянно спамил ребят кто живет в канаде и предлагал им «работу», он покупал на ворованные карточки технику эпл и пересылал ее нам, а мы в свою очередь должны были ее переслать ему дальше за вознаграждение, про то что карты ворованные он конечно не стал говорить, а так же про то, что потом к нам полиция придет, он тоже умолчал;

Ну и конечно вот такие (самый кайф):

Очень часто люди задают один и тот же вопрос: КАК НАЙТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В КАНАДЕ?

Сегодня я сделаю небольшой пост на данную тему, облегчив себе и им работу по «поиску информации в гугле».

Есть три вещи которые могут помочь в поиске работы:

Ну а теперь по порядку.

Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе.

Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» – чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги. Программа Live-in Caregiver в большинстве работает благодаря кадровым агентствам. Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т.к. позиция на рынке очень дефицитная.

Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец.

В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них:

Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе.

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на Job Bank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом.

Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

Напоминаю, что Я НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮ НИ КАКИХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ ПО ИММИГРАЦИИ В КАНАДУ, БОЛЕЕ ТОГО НЕ СОВЕТУЮ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ НИ КАКИМИ АГЕНТСТВАМИ (ТАК КАК МНЕ ОНИ ВИЗОВУЮ ИСТОРИЮ ПОПОРТИЛИ), любой, кто будет от моего имени пытаться всучить Вам «визовую поддержку» — га№дон вообще плохой человек. Единственное, чему я буду рад- если вы зайдете и посмотрите пару видео на моем ТыТубе (Понаехали in Canada), а уж если подпишетесь, вообще aфигею)

Если что то надо узнать- ищите меня в ВК ( /griffil )

кстати скоро еду в Москву по делам. если кто хочет набить мне е*ба*о попить пивасика- пишите 😉

Что такое LMIA

Канада является весьма привлекательным местом трудоустройства для людей из большинства стран мира. С другой стороны, канадское государство стремится максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в этой стране. Одним из инструментов такой защиты является обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.

Что такое LMIA и зачем это нужно


Иностранный гражданин, который желает получить временную работу на территории Канады, имеет возможность найти себе место работы, исходя из своих возможностей и ситуации в конкретном секторе экономики страны. Тем не менее, потенциальный работодатель такого соискателя должен получить в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada , ESDC) специальный разрешительный документ, который подтверждает право работодателя принять на определенную вакансию иностранного работника. Этот документ – оценка воздействия на трудовой рынок (Labour Market Impact Assessment, LMIA) . В процессе подготовки документов для получения LMIA, работодатель должен доказать три момента:

Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.

Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.

Невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и неотвратимость решения задачи с помощью привлечения специалиста из-за рубежа.

Стоит заметить, что не в каждом случае, необходимо оформление вышеуказанного разрешения. Например, при трудоустройстве по Международной программе мобильности (International Mobility Program, IMP) , этот документ не требуется. Проверить, нужно ли Positive LMIA в конкретном случае, можно на соответствующей странице сайта канадского правительства. А вот все, кто пробует трудоустроиться по Программе временного иностранного рабочего (Temporary Foreign Worker Program, TFWP) , должны знать, что их потенциальному работодателю придется приложить некоторые усилия для того, чтобы узаконить трудоустройство иностранца.

Каким образом происходит получение LMIA

Прежде всего, следует понимать, что получать такое разрешение должен именно работодатель. А значит, он должен будет понести определенные затраты: временные или финансовые. А скорее всего и те, и другие.

Работодатель должен подготовить пакет документов о том, чем именно занимается его компания и какую именно пользу она приносит канадской экономике. К роме того, необходимо подробно разъяснить, почему на конкретную позицию необходимо пригласить иностранного специалиста. Ведь канадское государство, в первую очередь, должно позаботиться о трудоустройстве собственных жителей. Компания должна предоставить доказательства того, что она приложила достаточные усилия для того, чтобы найти соответствующего специалиста из Канады, но ей это не удалось. Такими доказательствами являются документированные шаги по его поиску. А это объявления в прессе и в электронных системах поиска работника. Кроме того, не лишними будут резюме канадских соискателей и письменное обоснование их непригодности для заполнения вакансии.

В любом случае, размер зарплаты, предлагаемой канадским специалистам не должен быть ниже среднего размера зарплат таких специалистов в соответствующем регионе. То есть, не может быть причиной необходимости найма иностранца его согласие работать за более низкую зарплату. При этом, правительственный чиновник обязательно проверит эту позицию при изучении доказательств невозможности найма работника из своей страны. Не стоит забывать также о том, что LMIA оформляется, в большинстве случаев, под конкретную кандидатуру. А соответственно, необходимо доказать, что эта кандидатура способна выполнить данную работу на приемлемом уровне. А значит, необходимо доказать знание английского или французского языка и наличие достаточного уровня образования.

Еще одним моментом, который придется доказывать работодателю, это его финансовая способность обеспечить выплату заработной платы привлеченному иностранному специалисту. А это значит, что работодатель должен, в составе пакета документов, предоставить финансовую отчетность, свидетельствующую о такой способности.

Кто именно занимается подготовкой пакета документов для LMIA

Все вышеперечисленные документы представляют собой весьма внушительный пакет, в котором может быть более ста страниц. И каждый документ должен соответствовать определенным стандартам. Поэтому чаще всего, работодатель привлекает к подготовке такого пакета специалиста. Это может быть юрист или иммиграционный специалист. В любом случае, услуги такого специалиста стоят денег. Кто именно, в конце концов, оплатит эти расходы, должны решить между собой работодатель и иностранный кандидат на вакансию. После подачи документов и изучения их в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada, ESDC), работодатель должен будет пройти интервью с офицером вышеуказанной службы. Во время этого интервью необходимо будет подтвердить указанную в пакете документов информацию и ответить на некоторые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у государственной службы.

Таким образом, получение Positive LMIA вполне реально для действительно необходимых специалистов. Стоит лишь добавить, что наличие разрешения отнюдь не гарантирует въезд в Канаду тем, кто не соответствует требованиям канадского законодательства по иным направлениям. По этой причине, следует всегда доверять процесс трудоустройства опытным специалистам, которые знают обо всех подводных камнях этого процесса.

Когда не требуется Labour Market Impact Assessment (LMIA)

С чего начать?

Новости

Если канадский работодатель думает о найме сотрудника-иностранца на какую-либо вакансию, то, в большинстве случаев, ему потребуется получить специальный документ, разрешающий привлечение иностранной рабочей силы по данной вакансии. Этот документ называется Labour Market Impact Assessment (LMIA). Однако в некоторых случаях, работодатель может избежать получения LMIA, а иностранный сотрудник, которого он хочет нанять, получит разрешение на работу в Канаде (work permit) без копии этого документа.

Основные случаи, при которых работодателю не требуется получать LMIA

Работа в рамках международных договоренностей

Между Канадой, США и Мексикой есть свои международные договоренности, которые позволяют высококвалифицированной рабочей силе перемещаться между этими странами в упрощенном режиме. Если у вас есть гражданство США или Мексики, то вам стоит почитать об этом подробнее о North American Free Trade Agreement (NAFTA).

Предприниматели и индивидуальные предприниматели

Логично, что у частных предпринимателей и людей, которые сами обеспечивают себе занятость (self-employed) не может быть работодателя, поэтому и получать LMIA в их случае просто некому. Однако они должны доказать намеренье открыть бизнес в Канаде и их нахождение в стране, связанное с этим бизнесом должно носить временный характер. Более того, многие канадские провинции готовы давать вид на жительство лицам, желающим открыть на их территории бизнес.

Трансфер внутри международной компании

Когда ключевой сотрудник (управляющий менеджер, к примеру) переводится в канадскую компанию из иностранного филиала или дочерней организации, для него, скорее всего, не потребуется разрешение на привлечение иностранца. Эта ситуация называется Intra-Company Transferees.

Международные программы по обмену

Канада участвует во множестве международных программ по обмену. К примеру, International Experience Canada (IEC) или программа по обмену молодыми учителями. Предоставление иностранцам работы в рамках этих программ не требует от работодателя получения LMIA.

Некоторые работники индустрии искусства

  • современные танцоры
  • балетные хореографы
  • оперный певец
  • актеры в театральных постановках
  • оркестровые музыканты

Подробнее о требованиях к найму вышеуказанных работников можно прочитать здесь.

Сопровождающие члены семьи иностранных работников

Супруги и дети иностранных работников, которые работают в Канаде по действующему разрешению на работу на квалифицированной должности, имеют право на получение открытого разрешения на работу (Open Work Permit). Для его получения предварительный поиск работодателя не требуется, а значит и LMIA от работодателя тоже.

Священнослужители

Необходимость получения LMIA для найма священнослужителей зависит от конкретного рода деятельности, которым они планируют заниматься на территории Канады.

Провинциальные номинанты

Иностранные работники, получившие номинацию на вид на жительство в Канаде от какой-либо провинции, могут получить отдельный тип разрешения на работу (bridging work permit) без получения работодателем LMIA.

Если ваш конкретный случай совпадает с одним из вышеуказанных, и вашему работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA), это никак не освобождает вас от получения разрешения на работу в Канаде. CanadaMania

Экспертиза LMIA

Чтобы иметь право привлечь временного иностранного рабочего для работы в Канаде, в общих случаях канадский работодатель должен получить заключение о Положительной Оценке Воздействия на Рынок Труда (LMIA). Однако есть несколько случаев, когда необходимость в его получении может быть отменена.

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных случаев, в которых получении данного заключения не требуется.

Международные соглашения

Канада является участником ряда международных соглашений, которые облегчают въезд иностранных работников на ее территорию. Прием иностранных рабочих в соответствии с этими соглашениями считается значительным преимуществом для Канады и не требует получения данного заключения. Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) может служить примером соглашений такого рода.

(Индивидуальные) предприниматели

Освобождение от LMIA может быть предоставлено частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду для того, чтобы начать вести в ней свой бизнес или осуществлять процесс управления им. Претенденты на участие в одной из программ, о которых идет речь, должны являться единственным или мажоритарным владельцем бизнеса, который они хотят вести в Канаде. Они также будут должны продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без лицензии LMIA, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер. Эта категория особенно хорошо подходит для владельцев сезонных предприятий. Предприниматели, которые которые находятся в процессе получения статуса постоянного места жительства в Канаде, могут также претендовать на получение разрешений на работу без необходимости получать заключение о ПоложительнойОценкеВоздействия на Рынок Труда (LMIA). Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без получения данного заключения только в том случае, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер.

Внутрикорпоративные переводы персонала

Лица, которые были переведены для работы в Канаде на временной основе,могут быть освобождены от получения данного заключения. В качестве таковых могут рассматриваться как руководители и менеджеры компаний, так испециализированный работники. При этом они должны работать в иностранной компании, имеющей соответствующие отношения с компанией в Канаде.

Программы международного обмена

Канада является участником ряда программ международного молодежного обмена. К ним относятся такие программы, как «Международный опыт в Канаде»(International Experience Canada, IEC), «Рабочие каникулы» (Work & Holiday Visa), «Студенческое сотрудничество» (Student Co-op)и «Молодые профессионалы» (Young Professionals) и программы обмена учителями. Эти программы освобождаются от необходимости получения заключения о положительном воздействии на рынок труда (LMIA).

Лица, находящиеся на иждивении у иностранныхработников

Супругам и детям иностранных работников, имеющих разрешение на работу в Канаде на квалифицированной позиции, получение заключения LMIA не требуется. Обратите внимание, что это не распространяется на супругов лиц, въезжающих в Канаду по Программе Международного Обмена (Intenational Exchange Program).

Квалифицированные рабочие из франкоязычных стран

Иностранные граждане, которые были приняты на работу в рамках рекламного мероприятия, проведенного среди франкоговорящих слоев иммигрантов, координируемого федеральным правительством и сообществами франкоговорящих меньшинств, которые собираться проживать в провинции или территории за пределами Квебека и по национальной классификации профессий (NOC) были отнесены к категории 0, A или B, могут иметь право работать в Канаде в рамках программы Mobilité Francophone.

Религиозные деятели

Потребность в получении заключения о положительном воздействии на рынок труда LMIA для религиозных работников варьируется в зависимости от того вида работы, которую им предстоит выполнять в Канаде. Иностранец может работать в Канаде без получения заключения LMIA, когда его/ее основные обязанности носят религиозный характер.

Ученые

В данную категорию входят исследователи, приглашенные лекторы и профессура, приехавшая в Канаду с визитом.

Освобождение от получения заключения LMIA в провинциях Канады

Работники, получившие предложение о переезде в одну из провинций Канады на постоянное место жительство, а также получившие предложение о работе в данной провинции, могут быть освобождены от необходимости получения заключения LMIA.

Примечание: Освобождение от получения LMIA не означает, что данное лицо освобождается от получения разрешения на работу. Все программы, включенные в список исключений LMIA по-прежнему требуют, чтобы было получено разрешение на работу в Канадена легальной основе.

Иммиграция и работа
в Канаде

Работа

Работа в Канаде — целый набор вакансий!

LMIA позиции на ПМЖ for PR (через Express Entry)

СТОИМОСТ ь ПРОГРАММЫ 5990$ ОПЛАЧИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛ ь 579$ ИЛИ 789$ ОПЛАЧИВАЕТ РАБОТНИК .

Механики Тежялой Техники и Операторы Лесных Машин
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-х лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: должны сдавать экзамен IELTS или CELPIP согласно программе Federal Skilled Trades
5. Средняя заработная плата: $34.29 и $33 CAD /час с графиком работы 40-44+ часов в неделю.
6. Эти позиции в Grassland/Boyle, Альберта

Ландшафтные дизайнеры
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 1 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: должны сдавать экзамен IELTS или CELPIP согласно программе Federal Skilled Worker
5. Средняя заработная плата: $20 CAD /час с графиком работы 40-44+ часов в неделю.
6. Эти позиции Okotoks, Альберта

Оператор станков ЧПУ и Слесарь-монтер-ремонтник – два в одном (Альберта) ( CNC Machinist/Millwright) 1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день 2. Образование: минимальное-средняя школа 3. Требуемый опыт работы: 3-4 года опыта работы в аналогичной должности 4. Знание английского языка: средний уровень 5. Средняя заработная плата: $23-$27 CAD /час с графиком работы 36-44 часа в неделю

Работа в ресторанах Канады (Альберта) – Официанты (Food and Beverage Servers, Waiters/Waitresses)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом (в зависимости от работодателя)
3. Требуемый опыт работы: 6 месяцев-2 года опыта работы в аналогичной должности (в зависимости от работодателя)
4. Знание английского языка: средний уровень (в зависимости от работодателя)
5. Средняя заработная плата: $22-$27 CAD /час + хорошие чаевые с графиком работы 36-44 часа в неделю
6. Другие детали: ЛМО уже есть

Водители-Дальнобойщики (Британская Колумбия, Саскатчеван, Альберта)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 3-4 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $22-25 CAD /час с графиком работы 50 часов в неделю.
6. Другие детали: ЛМО уже есть у некоторых компаний
Некоторые компании предпочитают имение опыта в:

  • Перевозе массовых жидкостей (Liquid Bulk Haulers)

Водители-Дальнобойщики (Британская Колумбия) – для клиентов из стран где не нужна виза в Канаду.

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $22-24.50 CAD /час с графиком работы 50 часов в неделю.
6. Другие детали: ЛМО уже есть во многих компаний. 50+ позиций.

Водители Тяжелого Оборудования и Механики Тяжелого Оборудования (Британская Колумбия) – для клиентов из Европейских стран. (Heavy Equipment Operators and Heavy Equipment Mechanics)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $21-29 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Другие детали: ЛМО уже есть на половину позиций. Жилье будет предоставлять компания. 50-100+ позиций.

Работа в ресторанах Канады (Саскатчеван) – Официанты-кассиры (Food Counter Attendants)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 2-4 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний+ уровень
5. Средняя заработная плата: $22-$27 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Компания может провести интервью.

Работа в ресторанах Канады (Альберта)

— Официанты-кассиры (Food Counter Attendants) – Помощники на кухне (Kitchen Helpers)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 2-3 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $22-$27 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Некоторым компаниям нужны испаноговорящие работники.

Строительный персонал (Альберта) – без дополнительных лицензий и экзаменов

Бетонщики – Concrete Finishers
Бригадиры – Concrete/Construction Foremans
Работники по заливу бетона – Concrete Pourers
Работники на стройке – General Labourers
Водители Тяжелого Оборудования – Heavy Equipment Operators:

— Водители/Трактористы Bobcat (Bobcat Operators) – Водители грейдеров на гусеничном ходу (Finish Grader Operators) – Асфальтоукладчики (Paver Operators, Finish Roller Operators, Asphalt Rakers)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 8-10+ лет опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний/выше-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: $22-30 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Нужно показать 2 хороших рекомендательных письмо и фото-презентацию (если возможно или если есть)

Уборщики (Альберта) – Light-duty Cleaners

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 1-2 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровеня
5. Средняя заработная плата: $22.50 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Нет

Работники на ферму (Британская Колумбия) – желательно для клиентов из стран где не нужна виза в Канаду.

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 6-12+ месяцев опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $22-27 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Другие детали: 80+ вакансий

Парикмахеры (Альберта) – Hairdressers

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 2+ года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $23 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Нет

Водители-курьеры (Альберта) – Delivery Drivers (Parcels)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 1-2 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: $23.50 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Нет

Мойщики автомобилей (Альберта) – Car Washers (Detailing)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 6-12 месяцев опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: $22.50 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Нет

Няни (Альберта и Британская Колумбия) – Live-in Caregivers

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: диплом или курсы для Нянь
3. Требуемый опыт работы: 1 год опыта работы в течении последних 3-х лет
4. Знание английского языка: выше-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: $22.50 CAD +/час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Няня будет жить в доме семьи.

Механики Грузовиков (Британская Колумбия) – Truck Mechanics

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: выше среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $28 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Другие детали: Нет

Мойщики Окон и Альпинисты-монтажники (Британская Колумбия) – Window Cleaners

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $16-18 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Другие детали: Компания предпочитает работников и стран Восточной Европы и СНГ .

Монтеры железных и стальных конструкций (Британская Колумбия) – Iron Workers/Steel Erectors

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $26 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Другие детали: ЛМО уже есть. 25-35+ позиций в районах Большого Ванкувера

Уборщики и Дворники (Британская Колумбия и Альберта) – Janitors

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: желательно иметь немного опыта
4. Знание английского языка: ниже-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $22-25 CAD /час с графиком работы 36-44 часов в неделю.
6. Другие детали: ЛМО уже есть на несколько позиций (их будет 50-70).

  • Компания предпочитает работников из Индии, Бангалеша, Фиджи и Непала (need to speak Hindi or Punjabi).

Водители-Дальнобойщики (Альберта)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $22-25 CAD /час с графиком работы 50 часов в неделю.
6. Другие детали: ЛМО уже есть во многих компаний. 50+ позиций.

Повара индийской кухни (Альберта) – Indian Cooks

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 3-4 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $22-27 CAD /час с графиком работы 40-44 часов в неделю
6. Другие детали: ЛМО уже есть

Работа в ресторанах Канады (Альберта) – Помощники на кухне (Kitchen Helpers)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 1-2 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $22-28 CAD /час с графиком работы 40-44 часов в неделю
6. Другие детали: ЛМО уже есть

Авто Механики и Помошники Авто Механиков (Альберта) – Auto Mechanics and Auto Mechanic Assistants

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 3-4 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $22 и $36 CAD /час с графиком работы 40-44 часов в неделю
6. Другие детали: Нет

Строительный персонал (Альберта) – без дополнительных лицензий и экзаменов (кроме Сантехников и Электриков)

— Разнорабочие/Подсобные рабочие (General Construction Workers) – Плиточники/Кафельщики (Tile Setters) – Помошники Плиточников/Кафельщиков (Tile Setter Assistants) – Кровельщики (Roofers) – Помошники Кровельщиков (Roofers Assistants) – Каменьщики (Bricklayers) – Штукатуры (Drywall Installers) – Сантехники (Plumbers) – Электрики (Electricians)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 3-4+ года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $22-30 CAD /час с графиком работы 40-44 часов в неделю
6. Другие детали: Сантехники и Электрики будут проходить проверку AAIT в Альберте паралельно с ЛМО

Ремесленные профессии (Альберта)

— Сварщики (High Pressure Welders) – Сварщики (B-Pressure Welders) – Сантехники (Plumbers) – Слесари-водопроводчики (Pipefitters) – Слесари по паровому отоплению (Steamfitters) – Электрики (Electricians) – Кочегары/Котельщики (Boilermakers)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 4-5 лет опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: $22-$32 CAD / час с графиком работы 40-44 часа в неделю
6. Другие детали: Требуется более 60-120 работников на каждую позицию!
Все будут проходить проверку AAIT в Альберте паралельно с ЛМО . Половина будет проходит через pilot-project без ЛМО .

Няни (Британская Колумбия и Альберта и Британская Колумбия) – Live-in Caregivers
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: диплом или курсы для Нянь
3. Требуемый опыт работы: 1 год опыта работы в течении последних 3-х лет
4. Знание английского языка: выше-среднего уровня
5. Средняя заработная плата: $22.50 CAD +/час с графиком работы 40 часов в неделю
6. Другие детали: Няня будет жить в доме семьи. Более 100 позициий в течении 2-х лет.

Работа в ресторанах Канады (Британская Колумбия)

— Официанты (Food and Beverage Servers, Waiters/Waitresses) – Бармены (Bartenders) – Повара (Cooks)

1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа или диплом
3. Требуемый опыт работы: 2-3 года опыта работы в аналогичной должности
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: $22.50-25 CAD / час с графиком работы 36-44 часа в неделю .
6. Другие детали: Нужны работники из Мексики или других испаноговорящих стран

+ скоро будудт вакансии от одной крупной компании в Британской Колумбии:

— ENGINEERING (Geotechnical, Geological, Materials, Mining, Environmental, Civil, Structural, Concrete) – TECHNOLOGIST (Civil Engineering, Quality Control, Quality Assurance, Soils Investigation, Environmental Testing, Window Testing, Crusher Control, Materials) – TECHNICIANS (Concrete, Soils, Asphalt, Coring, EPS Testing, Aggregates Testing and Crusher Monitoring, Inspection and GPR experience)

а также позиции для тех кто уже в Канаде:

Водители-дальнобойщики – Long Haul Truck Drivers (British Columbia)
Администраторы ресторанов – Food Service Supervisors (Vancouver)
Работники в ресторанах (Alberta)
Разнорабочие с резиной (Labourers – Tire/Rubber); Salary: $24/hr, Interviews will be conducted. LMO already approved. Location: Edmonton, Alberta

Позиции на постоянное место жительство (для тех кто уже в Канаде и кому не нужно открывать ЛМИА – иностранные студенты, Working Holiday Visa итд…)
Британская Колумбия:

  • Официанты-кассиры, Помошники на Кухне, Официанты другой рабочий персонал (эти позиции в: Vancouver)
  • Повара (эти позиции в: Vancouver)
  • Кондитеры/Пекари (эти позиции в: Vancouver)
  • Супервайзеры/администраторы ресторана (эти позиции в: Vancouver)
  • Страховые брокеры/Офисные помощники/Администраторы (эти позиции в: Vancouver). Кандидаты должны говорить на русском, украинском, испанском или португальском.
  • Class 5 Водители (эти позиции в: Vancouver)
  • Руководители/работники на пластиковой фабрике (эти позиции в: New Westminster, Delta)
  • Вилочные погрузчики (эти позиции в: New Westminster, Delta)
  • Слесари-монтеры (эти позиции в: New Westminster, Delta)
  • Бетонщики (эти позиции в: Greater Vancouver area, Fraser Valley, Оканаган)
  • Портье (эти позиции в: Hudson’s Hope, Fort Nelson)
  • Разнорабочие в отеле/Техническое обслуживание (эти позиции в: Hudson’s Hope, Fort Nelson)
  • Супервайзеры/администраторы ресторана и Повара (эти позиции в: Greater Vancouver Area, Victoria); работодатели предпочитают девушек из Европы, Латинской Америки, Японии и Южной Кореи.
  • Повара (эти позиции в: Vancouver Island cities)
  • Супервайзеры/администраторы ресторана (эти позиции в: Vancouver Island cities)
  • Портье (эти позиции между: Prince George/Kamloops); Работодатель предпочитает кандидатов из Индии.
    Альберта:
  • Супервайзеры/администраторы ресторана, Официанты-кассиры, Помошники на Кухне, Официанты и Повара (эти позиции в Calgary, Airdrie and Edson, Fort McMurray)
  • Горничные (эти позиции в: Edmonton, Banff)
    Манитоба:
  • Менеджеры ресторана, Супервайзеры/администраторы ресторана, Повара, Официанты-кассиры и Помошники на Кухне (эти позиции в: Dauphin)

Позицию на рабочую визу (через LMIA ):

Работники на переработку рыбы
1. Условия занятости: сезонная, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не обязательно, но приемущество у тех кто имел похожий опыт работы
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40-45 часов в неделю.
6. Эти позиции в провинциях Нью-Брансвик, Новая Шотландия, Ньюфаундленд и Лабрадор
6. Другие детали: несколько ЛМИА уже есть и другие в процессе. В тех провинциях где возможно (Нью-Брансвик и Ньюфаундленд & Лабрадор), кандидату будет оказа помощь в продлении рабочей визы через новое ЛМИЯ и подачи на ПМЖ . Работодатель предпочитает кандидатов из стран где время в посольстве на получение рабочей визы не болльше чем 1,5-2 месяца.
Основные обязанности: – Unloading fish from a boat; shovel chipped ice; cleaning and pack fish eggs. – Butchering frozen, fresh or salted fish for marketing or further processing; moving racks of product in and out of freezer room. – Cleaning fish; scrape, cut, gut, head, wash, clean stomach linings; fillet; preparing for canning, freezing or smoking. – Butchering live crab; preparing shellfish; cleaning, removing foreign matter; weighting; recording weights; sorting; packing in jars, cans, boxes or containers of crushed ice for fresh pack.

Семейные врачи/врачи общей практики
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: уровень Магистра или выше
3. Требуемый опыт работы: не менее 3 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: высокий уровень (≈IELTS 6+)
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40-44 часов в неделю. Кандидат будет зарабатывать до $330,000 CAD + в год.
6. Эти позиции в нескольких городах провинции Альберта
7. Другие детали: будут скоро готовы включая основные требования для того чтобы работать Семейным врачом в Альберте такие как: – В настоящее время работать по специальности – Иметь диплом врача из вуза который входит в список International Medical Education Directory – Прохождения экзамена Medical Council of Canada Evaluating Exam ( MCCEE ) – Иметь сертификацию по специальности и быть в списке другим подобным регулирующим органом для семейных врачей
После прохождения экзамена MCCE , работодатель возмещает стоимость и предоставит $10,000 settlement fee.
Работодатель рассмотрит врачей из любой страны (но предпочтение для граждан Южной Африки)
Стоимость услуг: TBA

Механики Тяжелого Оборудования
1. Условия занятости: Постоянная, полный рабочий день
2. Образование: Среднее
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Английский язык: Средний уровень
5. Средняя заработная плата: $30.00 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
Работа будет 21 день в месяц и каждый день механик будет получать как минимум 4 сверхурочных часа (тогда зарплата будет $45 CAD /час).
6. Эти позиции в провинции Британская Колумбия и Альберта
7. Другие детали: – Компания оплачивает за перелет – Компания предлагает полные бенефиты такие как Dental and Health coverage – Компания предоставляет питание и проживания на тот момент когда работа будет проходить в отдаленных местах. – Отель и питания будут также покрыты когда работа будет проходить в отдаленных местах возле города. – Кандидат может приехать сразу со всей семьей вместе

— Гипсокартонщики (Drywall Installers with Steel/stud and/or T-Bar ceiling experience) – Штукатуры (Plasterers/Stucco Plasterers) – Установщики конструкций сталь/дюбель (Steel/Stud Applicators) – Работники с акустической/звукоизолирующей плиткой (Acoustic Tile Installers) – Гипсокартонщики (Drywall Installers) – Плиточники/Кафельщики (Tile Setters) – Плотники (Carpenters) – Каменьщики (Bricklayers) – Гипсокартонщики-наклейщики (Tapers)
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40-44 часов в неделю.
6. Эти позиции в провинциях Альберта, Британская Колумбия, Манитоба и Саскачевань
7. Другие детали: ЛМИА будет подано в то время как работодатель будет выбирать кандидатов на эту позицию. Один работодатель ищет Штукатуров из Эстонии/Латвии/Литвы.

Водители-Дальнобойщики
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 1-2 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского или французского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $23 CAD /час с графиком работы 50 часов в неделю.
6. Эти позиции в Квебеке

Плиточники/Кафельщики
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 6-7 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: около $24.40 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Эти позиции в Burnaby, Британская Колумбия

Штукатуры
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40-44 часов в неделю.
6. Эти позиции в Calgary, Альберта

Парикмахеры
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40-44 часов в неделю.
6. Эти позиции в провинциях Calgary/Airdrie, Альберта

Работники на ферму (сезонная работа)
1. Условия занятости: сезонная, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 4-6 месяцев опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Эти позиции в провинциях Нью-Брансвик, Новая Шотландия, Ньюфаундленд и Лабрадор
6. Другие детали: заявки на ЛМИА уже поданы.

Водители-Дальнобойщики
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 1-2 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского или французского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $22-27 CAD /час с графиком работы 50 часов в неделю.
6. Эти позиции в Квебеке

Работники на ферму
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: опыт работы на аналогичных должностях желателен но не обязателен
4. Знание английского языка: ниже среднего уровня
5. Средняя заработная плата: около $10.49 CAD /час с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Эти позиции в Abbotsford, Британская Колумбия
6. Другие детали: ЛМИА уже есть. Работодатель предпочитает кандидатов которые уже в Канаде или из безвизовых стран.

— Менеджеры Ресторанов – Супервайзеры/Администраторы Ресторанов – Повара
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2-3 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний или высокий уровень (в зависимости от позиции). Французский или английский если позиция в Квебеке.
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Эти позиции в провинциях Онтарио, Квебек и Манитоба

Работники на ферму
Менеджеры/супервайзеры ферм
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 6-12 месяцев опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Эти позиции в районах Большого Ванкувера, Британская Колумбия
6. Другие детали: заявки на ЛМИА уже поданы.

Плотники
Менеджеры/супервайзеры ферм
1. Условия занятости: постоянно, полный рабочий день
2. Образование: минимальное-средняя школа
3. Требуемый опыт работы: не менее 2 лет опыта работы на аналогичных должностях.
4. Знание английского языка: средний уровень
5. Средняя заработная плата: около TBA с графиком работы 40 часов в неделю.
6. Эти позиции в районах Большого Ванкувера, Британская Колумбия
6. Другие детали: заявки на ЛМИА уже поданы.

Позиции в Новой Зеландии
(Разрешение на работу + позже кандидаты смогу подать на ПМЖ )

Вакансия + зарплата в год в NZD
Инженеры конструкщики/проектировщики (строительные техники) – $ 57,482.00- $ 87,980.00
Паркетчики – $ 37,000.00
Плотники – $ 42,000.00
Механики Тяжелой Техники – $ 48,000.00
Механики – $ 47,525.00
Сварщики – $ 37,525.00
Авто Механики/Электрики – $ 41,000.00
Механики Дизелей – $ 35,000.00
Стекольщики – $ 27,000.00
Работники на ферму – $ 38,000.00
Столяра/Мебельщики – $ 31,000.00

Позиции в Кувейте

Судостроительный завод – Буксиры (Tug Masters with ADD ); срочно требуются
Tug Masters should be able to handle ASD tugs and have 2nd Mate >ASD

Позиции в Бахрейне (рестораны, гостиницы и магазины):

— Шеф-повара – Су-шеф-повара – Помощники су-шеф-поваров – Шеф-де-парти – Деми шеф-де-парти – Ученики поваров – Мясники – Пицца-мейкеры – Помошники на Кухне – Стюарды/Стюардессы – Метрдотели – Супервайзеры/Администраторы Ресторанов – Ресепшионисты – Кассиры – Баристы – Приготовители соков – Официанты/Официантки – Басеры – Персонал продаж – Операторы телефонов – Супервайзеры/Администраторы Бутиков – Менеджеры Ресторанов – Менеджеры Спа-салонов – Бухгалтеры – Заведующие отдела закупок – Менеджеры кафе – Генеральные директора – Кладовщики – Водители
Каждая позиция будет иметь определенные требования.
Например, Front Office Staff (официант/ка официант, кассир, ресепшн, бариста):
• Приятная личность
• Хорошие навыки общатся, записывать и работать в команде
• Хорошие знания как обслуживания клиентов

Очень важная для вас статья:  Работа в Канаде
Добавить комментарий