Лучшие показатели рынка труда Канады за 40 лет



Содержание поста:

Заработная плата в Канаде

Канада стабильно занимает место в первой пятерке лучших стран для жизни. Одной из причин является достойная оплата труда – даже без образования здесь можно зарабатывать достаточные для комфортного существования деньги, а квалифицированные работники на зарплату покупают дома и автомобили, делают сбережения и путешествуют по миру.

Экономическая ситуация и доходы населения

Канада – страна с передовой экономикой, которая занимает 14 место в мире по объему реального ВВП. Основные показатели благополучия населения здесь выше среднего. К негативным тенденциям относится усиление социального расслоения – доход 20% обеспеченной части канадцев в 5 раз превышает доход 20% бедняков.

Хорошая экология, низкий уровень стресса и другие положительные факторы привели к высокой продолжительности жизни – 84 года у женщин и 79 лет у мужчин.

Банк Канады ставит целью удерживать уровень инфляции ниже 3% в год. Пока главной финансовой организации страны это удается: в 2020 году инфляция составила 1,87% .

Несмотря на обнадеживающие показатели, экономика Канады находится в состоянии стагнации. Бо́льшая доля ВВП приходится на экспорт сырья, а организации других сегментов открываются редко. Поэтому Канада активно привлекает работников из других стран.

Заработная плата в месяц по профессиям

Заработок в Канаде зависит от профессии, квалификации, региона и опыта работы. Высоко ценятся врачи (особенно стоматологи), программисты. Работникам сферы обслуживания платят меньше, а потребность в них больше, поэтому найти вакансию няни или продавца несложно.

В последнее время сильнее всего выросли зарплаты в пищевой промышленности и финансовом секторе: на 6,8% . Также выше стали цениться специалисты в информационных и культурных областях: на 3,9% .

Профессия Оклад в месяц
Врач 10 000
Няня 2500
Гид 2500
Горничная 2300
Учитель 5000
Инженер 6000
Медсестра 4000
Сварщик 3700
Программист 13 600
Электрик 4800
Полицейский 11 360
Рабочий 2880
Продавец 7040
Пожарный 9920
Водитель 3000
Юрист 11 840
Машинист 3400
Бухгалтер 8000
Строитель 2720
Грузчик 2880
Стоматолог 12 000
Таксист 4800
Юрист 12 000

Минимальная зарплата

Минимальная зарплата в час в Канаде устанавливается на региональном уровне. Ниже всего планка оплаты труда установлена в Саскачеване, а самые высокие заработки – в Торонто. Минимум, на который может рассчитывать работающий в Канаде человек – 10,96 местных долларов в час.

  • Альберта – 13,6$ (с октября 2020 повышена до 15$ );
  • Британская Колумбия – 11,35$ (с июня 2020 повышена до 13,85$ , а к 2021 году достигнет 15,20$ ).
  • Манитоба – 11,15$ (c октября 2020 – 11,35$ );
  • Нью-Брансуик – 11,25$ (с апреля 2020 года);
  • Ньюфаундленд и Лабрадор – 11,15$ (с апреля 2020 года);
  • Северо-Западные территории – 13,46$ (c апреля 2020 года);
  • Новая Шотландия – 11$ (повышена в зависимости от индекса цен);
  • Онтарио – 14$ (с января 2020 года будет повышена до 15$ в час );
  • Остров Принца Эдуарда – 11,55$ (с апреля 2020 года);
  • Квебек – 12$ (с мая 2020);
  • Саскачеван – 10,96$ (индексируется каждый октябрь);
  • Юкон – 11,51$ (индексируется каждый апрель).

Средняя заработная плата в Канаде

Средняя зарплата в Канаде, по последним статистическим данным, на сентябрь 2020 года составляет 51 000 канадских долларов в год или 4250 канадских долларов в месяц . Этот показатель не является абсолютным, поскольку зарплата в разных отраслях различается в несколько раз, но дает примерное представление об уровне жизни и ценности труда в стране.

Средняя зарплата постоянно растет в течение последних нескольких лет, а за 2020-2020 год повысилась на 3,1% и опережает инфляцию.

На оплату труда влияет пол – мужчины зарабатывают на 4$ в час больше, чем женщины. За месяц разница составит уже более 500 $. Сотрудникам младше 25 платят в среднем 16$ в час. Работники в возрасте от 25 до 54 лет получают 29$ в час, а после 55 лет – 28$ .

При частичной занятости оплата труда составляет приблизительно 18,5$ за рабочий час.

Средняя стартовая зарплата

Стартовая зарплата канадских специалистов сильно зависит от образования. Бакалавры и магистры с дипломами даже не в самых денежных областях зарабатывают намного больше, чем их ровесники без высшего образования.

  • Бакалавры в первый год работы получают в среднем 45 200$ (или 3766$ в месяц). За 8 лет этот показатель вырастает на 66% — до 74 900$ в год (6200$ в месяц) .
  • Магистры уже в начале карьеры могут рассчитывать на оклад в 60 000$ в год ( 5000$ в месяц).
  • Обладатели докторской степени – на 65 000$ в год ( 5400$ в месяц ).
  • Выпускники колледжа в среднем получают 35 000$ в год ( 2916$ в месяц ).
  • Работники без образования на стартовых позициях зарабатывают всего 25 000$ (2080$ в месяц).

Стартовый оклад зависит и от сферы работы. В наиболее выгодном положении оказываются доктора и дантисты – 90000$ в год.

Русские граждане, закончившие канадские высшие учебные заведения, могут сразу же найти работу с достойной оплатой. В стране действуют программы по привлечению специалистов, в рамках которых трудоустраивают выпускников с любыми паспортами.

Максимальная зарплата в Канаде

Высокие зарплаты в стране у врачей, в том числе семейных и дантистов. На сайтах вакансий можно найти предложения с окладом в 375 000$ в год. Федеральные судьи получают до 400 000$.

Юристы и партнеры в юридических фирмах зарабатывают до 150 000$ в год. Высокооплачиваемые инженеры – 180 000$.

Зарплаты для неквалифицированного труда, естественно, намного ниже. Например, лучшее предложение для официантки – 27 000$ в год. Достичь максимальных отметок удается немногим, но оклад выше среднего – посильная цель для усердных работников.

Оплата труда по городам и регионам

По данным 2020 года, самая высокая средняя зарплата – в провинции Альберта. Меньше всего зарабатывают канадцы на небольшой территории Острова Принца Эдуарда.

  • Альберта – 59 384$ в год ( 4984$ в месяц );
  • Ньюфаундленд и Лабрадор — 53 820$ в год ( 4485$ в месяц );
  • Саскачеван – 52 728$ в год ( 4394$ в месяц );
  • Онтарио – 52 260$ в год ( 4355$ в месяц );
  • Британская Колумбия — 49 244$ в год ( 4103$ в месяц );
  • Манитоба – 47 632$ в год ( 3946$ в месяц );
  • Квебек — 47 320$ в год ( 3943$ в месяц );
  • Нью Брансуик – 46 664$ в год ( 3888$ в месяц );
  • Новая Шотландия — 45 292$ в год ( 3774$ в месяц );
  • Остров Принца Эдуарда — 42 380$ в год ( 3531$ в год ).

Налоги

Все люди, работающие на территории Канады, обязаны платить федеральные и региональные налоги. Эти взносы значительно уменьшают реальную зарплату, но обеспечивают высокий уровень здравоохранения, социальных работ и качество жизни.

Подоходный налог

  • От 11 300 до 45 900 $ — 15% ;
  • От 45 900 до 92 000 $ — 20.5% ;
  • От 92 000 до 142 300 $ — 26% ;
  • От 142 300 до 202 800 $ — 29%
  • От 202 800 $ — 33% .
  • Ньюфаундленд и Лабрадор – от 8,7% до 18,3% ;
  • Остров Принца Эдуарда – от 9,8% до 16,7% ;
  • Новая Шотландия – от 8,79% до 21% ;
  • Нью Брансуик – от 9,68% до 20,3% ;
  • Квебеке – от 15% до 25,75% ;
  • Онтарио – от 5,05% до 13,6% ;
  • Манитоба – от 10,8% до 17,4% ;
  • Саскачеван – от 10,5% до 14,5% ;
  • Альберта – от 10% до 15% ;
  • Британская Колумбия – от 5,06% до 16,8% ;
  • Юкон – от 6,4% до 15% ;
  • Северо-Западные территории – от 5,9% до 14,05% .
  • Нунавут – от 4% до 11,5% .

Социальные взносы

Помимо подоходного налога, оплачиваются пенсионный и страховой взносы. Первый равен 4,95% с работника (столько же платит работодатель). Второй – 1,63% с работника (с работодателя – на 40% больше). Пенсионный взнос не взимается с дохода ниже 3500$ в год.

Средние месячные расходы

Самый крупный пункт расходов – аренда недвижимости. В крупных городах вряд ли получится найти квартиру дешевле 1200$ в месяц . На электричество, мобильную связь, интернет придется потратить еще 100$ .

Итого средние месячные траты в Торонто или другом большом городе составят около 2000$ . Лучше предусмотреть непредвиденные обстоятельства и выделить на них еще 200–300$ . Средней зарплаты в низкооплачиваемых областях на жизнь хватит, но впритык. Квалифицированные рабочие и сотрудники с образованием в сфере могут откладывать деньги.

Уровень безработицы и перспективы мигрантов

В стране невысокий уровень безработицы – 5,8% . Этот показатель показывает положительную динамику: весной 2020 года он составлял более 7% . Канадцы редко перерабатывают и остаются сверхурочно: только 4% сотрудников берут дополнительные часы работы.

Хотя в последние годы требования ужесточились, Канада остается одной из самых привлекательных для переезда стран. Получая среднюю зарплату, можно делать сбережения, несмотря на крупные налоги и высокие цены на ряд товаров.

Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница. Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Есть хорошая поговорка «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги». Я живу в Канаде, мне повезло с работой, и я неплохо получаю (по крайней мере, выше среднего). Но при этом хорошо знаю те стороны канадской жизни, которые в этой статье почему-то замалчиваются. Приведу несколько примеров.
— Найти здесь хорошую работу — исключительно сложно. Больше половины моих друзей, высококвалифицированных специалистов, не смогли устроиться по специальности. Я знал одного приехавшего из Москвы врача, кандидата наук, который работал разнорабочим на стройке. Его жене (тоже врачу) удалось устроиться медсестрой, но на рентгеновское оборудование, с ежедневным облучением (подозреваю, что это не очень полезно).
— Да, учитель получает немало, но устроиться на работу учителем без местного образования практически невозмножно. А местное образование стоит денег, и немалых.
— Очень важно: интенсивность труда здесь намного выше, чем в России. Канадцы вкалывают, как ненормальные. Все перекуры/чаи/походы по магазинам вы в свое рабочее время не включите. Никаких гендерных послаблений: если хрупкая девушка тащит 30-40-килограммовый груз, никому и в голову не придет ей помочь. То же самое и в отношении работающих пожилых людей.
— О медицине. Канадское здравоохранение — это что-то ужасное. Как мы здесь говорим, от смерти спасут, но лечить не будут. Если врач вас направил к специалисту (например, к отоларингологу), вы можете ждать своей очереди 6-7 месяцев (знаю на собственном опыте). Мой коллега по работе, коренной канадец, пока стоял в такой очереди к кардиологу, успел умереть от остановки сердца и вовремя ожить усилиями бригады скорой помощи. Кстати, за вызов скорой помощи вам придется заплатить примерно 300-400 CAD (под 20 тыс.руб.). При этом платной медицины нет (кроме дантистов), это же «несправедливо»… [В общем, лечиться мы ездим в Россию].
— О жилье. Цена самого простенького нового дома (в Британской Колумбии, где я живу) начинается от миллиона кан.долларов (>50 млн.руб.), Новая небольшая квартирка с одной спальней — от 400 тысяч (> 20 млн.руб.). Можно, конечно, купить и старый домик за 400-500 тысяч, но вы замучаетесь его поддерживать. Труд очень дорог, любой рабочий, которого вы вызвали что-то подправить, обойдется минимум в 80 CAD (4 тыс.руб.) в час .
— Маленькая деталь: домашний интернет стоит около 100 CAD (

5 тыс.руб.) в месяц. То есть при минимальной зарплате не менее одного дня в месяц вы будете работать только на домашний интернет. Сотовая связь — еще 100 долларов (еще один день).
— Еще один нюанс: здесь не принято давать советы и в общем не очень принято помогать друг другу. Вы обращаетесь к сослуживцу-канадцу(ке) с каким-то конкретным вопросом, скорее всего, он(а) скажет что-нибудь очень расплывачтое либо просто «I don’t know». Ну как же: а вдруг вы последуете совету, как-то пострадаете, а потом слупите с него (с нее) миллион-другой через суд.
— Наконец, вы собрались на заслуженный отдых. Во-первых, через несколько лет пенсионная планка поднимается до 67 лет (для обоих полов, естественно). Во-вторых, пенсия обкладывается налогом (а как же иначе?) и даже если вам удалось что-то скопить на старость, вы будете из этого платить налоги. В-третьих, здесь не принято, чтобы дети заботились о пожилых родителях. Если вы доживете до такого возраста, что уде не сможете заботиться о себе сами, то вас ждет дом престарелых — качественный (если у вас есть миллион CAD’ов накоплений) или некачественный (в остальных случаях).
В ОБЩЕМ, Канада — это страна для очень сильных, выносливых и терпеливых людей. Да, она безопасная, честная, практически без разводок, но она далеко не простая. И не очень милосердная. Что касается эмиграции, то это старая истина: в большинстве случаев эмигранты служат удобрением для своих детей.

Неплохо Вы раскрыли глаза некоторым романтикам, предпочитающим видеть только обложку. Нюансов много у любой страны, и важно узнавать их заранее, чтобы потом сильно не удивляться.

Зарплаты в Канаде

Канада является одной из самых успешных и стабильных стран мира. Об этом свидетельствует её уровень ВВП, уровень жизни и зарплаты в Канаде. Оплата труда в этой стране действительно является высокой. В среднем среднестатистический работник получает в пределах 4000 канадских долларов. Конечно же, на территории Канады присутствует и более низкая заработная плата. Размер оклада напрямую зависит от специальности, опыта работы, квалификации и наличия образования.

Заработная Плата В Канаде

Канада стабильно занимает место в первой пятерке лучших стран для жизни. Одной из причин является достойная оплата труда – даже без образования здесь можно зарабатывать достаточные для комфортного существования деньги, а квалифицированные работники на зарплату покупают дома и автомобили, делают сбережения и путешествуют по миру.

Минимальная зарплата

Минимальная зарплата в час в Канаде устанавливается на региональном уровне. Ниже всего планка оплаты труда установлена в Саскачеване, а самые высокие заработки – в Торонто. Минимум, на который может рассчитывать работающий в Канаде человек – 10,96 местных долларов в час.

Средние зарплаты в Канаде в час

Классификация 2020 год 2020 год 2013 год
Мужчины $28,02 $26,93 $26,00
Женщины $26,88 $23,17 $22,51
Полный рабочий день $27,56 $26,47 $25,65
Полставки $18,83 $17,60 $17,14

Средние зарплаты в Канаде в 2020 час по профессиям

Профессия Средняя зарплата в час
Продавец, консультант в магазине $16
Ответственный за ввод данных $18
Бухгалтер $21
Счетовод $22
Водитель грузовика $25
Плотник $26
Помощник должностного лица $27
Сантехник $28
Электрик $29
Социальный работник $30
Архитектор $35
Дипломированная медсестра $37
Физиотерапевт $38
Компьютерный инженер $41
Адвокат $48
Менеджер по компьютерным информационным системам $49
Главный инженер $55
Стоматолог $82

В зависимости от провинции минимальная зарплата равна (в канадских долларах):

  • Альберта – 13,6$ (с октября 2020 повышена до 15$ );
  • Британская Колумбия – 11,35$ (с июня 2020 повышена до 13,85$ , а к 2021 году достигнет 15,20$ ).
  • Манитоба – 11,15$ (c октября 2020 – 11,35$ );
  • Нью-Брансуик – 11,25$ (с апреля 2020 года);
  • Ньюфаундленд и Лабрадор – 11,15$ (с апреля 2020 года);
  • Северо-Западные территории – 13,46$ (c апреля 2020 года);
  • Новая Шотландия – 11$ (повышена в зависимости от индекса цен);
  • Онтарио – 14$ (с января 2020 года будет повышена до 15$ в час );
  • Остров Принца Эдуарда – 11,55$ (с апреля 2020 года);
  • Квебек – 12$ (с мая 2020);
  • Саскачеван – 10,96$ (индексируется каждый октябрь);
  • Юкон – 11,51$ (индексируется каждый апрель).

Средние зарплаты в Канаде в неделю

Область работы Июнь, 2020 Июнь, 2020 Июнь, 2013
Лесное хозяйство $1180 $1076 $1010
Добыча ресурсов (уголь, нефть, газ и тому подобное) $2081 $1999 $1879
Коммунальные предприятия $1920 $1827 $1703
Строительство $1378 $1241 $1157
Производство (фабрики, заводы) $1111 $1068 $1033
Оптовая торговля $1290 $1173 $1072
Розничная торговля $669 $550 $525
Транспортировка и складское дело $1100 $1022 $972
Финансы, страхование $1355 $1195 $1119
Недвижимость $1200 $948 $842
Услуги профессионального, научного и технического характера $1421 $1307 $1249
Управление компаниями $1780 $1436 $1276
Административно-хозяйственная сфера, переработка отходов и рекультивация $808 $778 $759
Образование $1099 $1040 $1003
Здравоохранение и социальная помощь $971 $870 $835
Искусство и развлечения $591 $562 $573
Гостиницы, заведения общественного питания $394 $372 $360
Другие услуги (не вкючая государственное управление) $801 $773 $744
Государственное управление $1304 $1226 $1181

Зарплаты в 2020 на управленческие должности

Должность Город Минимальный показатель


(в час)

Средний показатель

(в час)

Высокий показатель

(в час)

Менеджер по кадрам Торонто $20 $35 $54
Калгари $20 $38 $55
Ванкувер $18 $32 $53
Менеджер по закупкам Торонто $23 $35 $51
Калгари $22 $34 $59
Ванкувер $22 $31 $45
Главный инженер Торонто $27 $41 $58
Калгари $37 $66 $101
Ванкувер $29 $45 $64
Менеджер по компьютерным информационным системам Торонто $25 $42 $61
Калгари $29 $45 $75
Ванкувер $26 $36 $52
Менеджер розничной торговли Торонто $15 $21 $30
Калгари $15 $25 $47
Ванкувер $15 $24 $40

Зарплаты в Канаде 2020 на офисных должностях

Должность Город Минимальный показатель

(в час)

Средний показатель

(в час)

Высокий показатель

(в час)

Офисный клерк Торонто $14 $20 $27
Калгари $15 $21 $31
Ванкувер $14 $30 $31
Секретарь в приёмной, телефонист Торонто $14 $18 $23
Калгари $14 $19 $27
Ванкувер $13 $17 $24
Клерк, чья деятельность имеет отношение к бухгалтерии Торонто $17 $19 $26
Каглари $17 $22 $29
Ванкувер $15 $20 $29
Бухгалтер Торонто $15 $21 $29
Калгари $15 $21 $29
Ванкувер $14 $20 $27
Помощник должностного лица Торонто $20 $27 $34
Калгари $21 $29 $36
Ванкувер $17 $23 $31

Зарплаты врачей и должности здравоохранения

Медицинские работники востребованы по всему миру, если речь о Канаде, то тут наиболее ценными считаются специалисты общей практики, а также:

  • патологоанатомы;
  • дерматологи;
  • кардиологи;
  • окулисты;
  • хирурги.

Если гражданство отсутствует, то потребуется сдавать отдельные экзамены для подтверждения диплома. Постараться вполне актуально, так как заработные платы довольно высокие.

В среднем зарплаты составляют около 200-240 тысяч ежегодно. Если хочется получить наибольшую оплату своего труда, то нужно учиться на уролога и ехать в Канаду за 270 тысячами ежегодно. Также ценятся гинекологи или инфекционисты, которые получают около 230 тысяч.

Конечно, не все специальности оплачиваются так высоко. Например, терапевт или стоматолог (как ни странно) получат около 70 тысяч. При этом медсестры имеют практически идентичную зарплату.

Немного более (около 90 тысяч) получают провизоры и фармацевты. Немного менее (около 60 тысяч) медсестры, которые работают в домах престарелых, интернатах и пообных учреждениях.

Должность Город Минимальный показатель

(в час)

Средний показатель

(в час)

Высокий показатель

(в час)

Диетолог Торонто $23 $39 $45
Калгари $29 $36 $42
Ванкувер $25 $34 $39
Дипломированная медсестра Торонто $30 $40 $46
Калгари $30 $40 $47
Ванкувер $31 $39 $49
Физиотерапевт Торонто $35 $40 $45
Калгари $29 $41 $49
Ванкувер $32 $36 $39
Ассистент стоматолога Торонто $19 $22 $28
Калгари $23 $28 $30
Ванкувер $20 $24 $27
Стоматолог Торонто
Калгари $55 $105 $305
Ванкувер $38 $68 $105

Зарплаты в Канаде для технических специальностей

Должность Город Минимальный показатель

(в час) Средний показатель

(в час) Высокий показатель

(в час) Архитекторы Торонто $24 $30 $30 Калгари $24 $33 $46 Ванкувер $22 $32 $42 Компьютерные инженеры Торонто $24 $38 $54 Калгари $24 $42 $50 Ванкувер $22 $37 $45 Инженеры в сфере электроники Торонто $18 $24 $35 Калгари $18 $32 $51 Ванкувер $18 $34 $42 Обслуживание электрического оборудования Торонто $17 $22 $29 Калгари $20 $26 $30 Ванкувер $16 $22 $30

Зарплаты должностей в сфере образования

Тут тоже наблюдается некоторый дефицит работников, в частности педагогов для школ и ВУЗов. Школьный преподаватель получает около 15 долларов за час, преподаватель колледжа – 20 долларов, педагог с ученой степенью – до 90 тысяч ежегодно.

Эта область имеет разные зарплаты в зависимости от квалификации и опыта. Разброс довольно существенный:

  • школьный советник – 65 тысяч долларов;
  • простой педагог ВУЗа – тоже около 65 тысяч в год;
  • профессор в университете – 80 тысяч.
Должность Город Минимальный показатель

(в час) Средний показатель

(в час) Высокий показатель

(в час) Воспитатели и учителя в младших классах Торонто $21 $31 $43 Калгари $31 $33 $43 Ванкувер $29 $38 $52 Учителя в старших классах Торонто $24 $34 $48 Калгари $31 $41 $52 Ванкувер $29 $38 $52 Воспитатели детей дошкольного возраста Торонто $13 $19 $26 Калгари $13 $18 $24 Ванкувер $13 $17 $28 Социальные работники Торонто $22 $33 $45 Калгари $19 $32 $48 Ванкувер $18 $29 $42

Зарплаты в Канаде: должности в сфере искусств и спорта

Должность Город Минимальный показатель

(в час) Средний показатель

(в час) Высокий показатель

(в час) Графические дизайнеры Торонто $17 $25 $37 Калгари $20 $29 $40 Ванкувер $15 $21 $32 Профессии в сфере cвязи с общественностью Торонто $16 $27 $41 Калгари $17 $28 $44 Ванкувер $18 $26 $42 Журналисты Торонто $19 $30 $43 Калгари $15 $25 $35 Ванкувер $17 $25 $40 Тренера Торонто $13 $19 $29 Калгари $14 $25 $36 Ванкувер $13 $17 $24

Средняя заработная плата в Канаде

Средняя зарплата в Канаде, по последним статистическим данным, на сентябрь 2020 года составляет 51 000 канадских долларов в год или 4250 канадских долларов в месяц . Этот показатель не является абсолютным, поскольку зарплата в разных отраслях различается в несколько раз, но дает примерное представление об уровне жизни и ценности труда в стране.

Средняя зарплата постоянно растет в течение последних нескольких лет, а за 2020-2020 год повысилась на 3,1% и опережает инфляцию.

На оплату труда влияет пол – мужчины зарабатывают на 4$ в час больше, чем женщины. За месяц разница составит уже более 500 $. Сотрудникам младше 25 платят в среднем 16$ в час. Работники в возрасте от 25 до 54 лет получают 29$ в час, а после 55 лет – 28$ .

При частичной занятости оплата труда составляет приблизительно 18,5$ за рабочий час.

Средняя стартовая зарплата

Стартовая зарплата канадских специалистов сильно зависит от образования. Бакалавры и магистры с дипломами даже не в самых денежных областях зарабатывают намного больше, чем их ровесники без высшего образования.

  • Бакалавры в первый год работы получают в среднем 45 200$ (или 3766$ в месяц). За 8 лет этот показатель вырастает на 66% — до 74 900$ в год (6200$ в месяц) .
  • Магистры уже в начале карьеры могут рассчитывать на оклад в 60 000$ в год ( 5000$ в месяц).
  • Обладатели докторской степени – на 65 000$ в год ( 5400$ в месяц ).
  • Выпускники колледжа в среднем получают 35 000$ в год ( 2916$ в месяц ).
  • Работники без образования на стартовых позициях зарабатывают всего 25 000$ (2080$ в месяц).

Стартовый оклад зависит и от сферы работы. В наиболее выгодном положении оказываются доктора и дантисты – 90000$ в год.

Формально для иностранных граждан действуют те же правила, что и для канадцев. Но найти квалифицированную работу с российским дипломом будет непросто – скорее всего, потребуется пройти переквалификацию и обучение.


Русские граждане, закончившие канадские высшие учебные заведения, могут сразу же найти работу с достойной оплатой. В стране действуют программы по привлечению специалистов, в рамках которых трудоустраивают выпускников с любыми паспортами.

Максимальная зарплата в Канаде

Высокие зарплаты в стране у врачей, в том числе семейных и дантистов. На сайтах вакансий можно найти предложения с окладом в 375 000$ в год. Федеральные судьи получают до 400 000$.

Юристы и партнеры в юридических фирмах зарабатывают до 150 000$ в год. Высокооплачиваемые инженеры – 180 000$.

Зарплаты для неквалифицированного труда, естественно, намного ниже. Например, лучшее предложение для официантки – 27 000$ в год. Достичь максимальных отметок удается немногим, но оклад выше среднего – посильная цель для усердных работников.

Зарплаты и налоги

Современная средняя зарплата в Канаде не намного ниже средней зарплаты в Соединенных Штатах и составляет порядка 4 тыс. долларов США до уплаты всех налоговых сборов. А они здесь немаленькие и растут с каждым годом. Тем не менее, по сравнению с остальными развитыми странами, налоговая политика северян считается щадящей. Поэтому канадцы исправно отчитываются по своим доходам, после чего без задержек перечисляют государству до 53% своих заработков. В итоге, на руки канадские трудящиеся получают в среднем около 2 тыс. долларов США за месяц.

Статистика средних зарплат в Канаде по данным Statistics Canada выросла до 25,46 CAD /час в ноябре 2020 года.

Разумеется, налоги зависят от вида трудовой деятельности, размера прибыли, а также от конкретной провинции, поскольку Королевство практикует свободное самоуправление. Различают:

  • подоходный налог с физлиц;
  • пошлины за продажи;
  • начисления за чистую прибыль;
  • проценты за собственность;
  • акцизы;
  • налоги на заработную плату.

Простых граждан касаются только те из них, что соотносятся с собственностью, наследством, зарплатой. Остальные сборы предназначены для налогообложения производства и предпринимательской деятельности. Поэтому обычным рабочим приходится отдавать лишь примерно 29% подоходных налогов. Если же совокупная прибыль за весь год не превысила 6,5 тыс. дол., налог вовсе не взимается.

Государством предусмотрены своеобразные кэшбэки, позволяющие вернуть небольшой процент отчислений по окончании года. Если приобрести необходимые предметы интерьера, бытовую технику, прочие товары жизненной необходимости, а потом приложить чеки к налоговой декларации, можно компенсировать 4-5% расходов от всех покупок. Так что чеки в Канаде лучше не выбрасывать.

Подоходный налог

  • От 11 300 до 45 900 $ — 15% ;
  • От 45 900 до 92 000 $ — 20.5% ;
  • От 92 000 до 142 300 $ — 26% ;
  • От 142 300 до 202 800 $ — 29%
  • От 202 800 $ — 33% .

Помимо федерального, взимается региональный подоходный налог, который устанавливается на уровне провинций, но не может превышать государственные сборы.

  • Ньюфаундленд и Лабрадор – от 8,7% до 18,3% ;
  • Остров Принца Эдуарда – от 9,8% до 16,7% ;
  • Новая Шотландия – от 8,79% до 21% ;
  • Нью Брансуик – от 9,68% до 20,3% ;
  • Квебеке – от 15% до 25,75% ;
  • Онтарио – от 5,05% до 13,6% ;
  • Манитоба – от 10,8% до 17,4% ;
  • Саскачеван – от 10,5% до 14,5% ;
  • Альберта – от 10% до 15% ;
  • Британская Колумбия – от 5,06% до 16,8% ;
  • Юкон – от 6,4% до 15% ;
  • Северо-Западные территории – от 5,9% до 14,05% .
  • Нунавут – от 4% до 11,5% .

Социальные взносы

Помимо подоходного налога, оплачиваются пенсионный и страховой взносы. Первый равен 4,95% с работника (столько же платит работодатель). Второй – 1,63% с работника (с работодателя – на 40% больше). Пенсионный взнос не взимается с дохода ниже 3500$ в год.

Средние месячные расходы

Самый крупный пункт расходов – аренда недвижимости. В крупных городах вряд ли получится найти квартиру дешевле 1200$ в месяц . На электричество, мобильную связь, интернет придется потратить еще 100$ .

Итого средние месячные траты в Торонто или другом большом городе составят около 2000$ . Лучше предусмотреть непредвиденные обстоятельства и выделить на них еще 200–300$ . Средней зарплаты в низкооплачиваемых областях на жизнь хватит, но впритык. Квалифицированные рабочие и сотрудники с образованием в сфере могут откладывать деньги.

Уровень безработицы и перспективы мигрантов

В стране невысокий уровень безработицы – 5,8% . Этот показатель показывает положительную динамику: весной 2020 года он составлял более 7% . Канадцы редко перерабатывают и остаются сверхурочно: только 4% сотрудников берут дополнительные часы работы.

Канада активно привлекает иностранцев, которые положительно влияют на экономическую динамику. Для этого правительство утвердило несколько программ, работающих на протяжении десятилетий. Иммигрантам, которые соответствуют основным требованиям (знание языка и востребованная профессия), оказывают поддержку в первое время после приезда.

Хотя в последние годы требования ужесточились, Канада остается одной из самых привлекательных для переезда стран. Получая среднюю зарплату, можно делать сбережения, несмотря на крупные налоги и высокие цены на ряд товаров.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

1. Менять работу — значит рисковать

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.

Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей hh.ru в ноябре-декабре 2020 года.

2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза

Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.

3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на hh.ru на 6%.

По прогнозу Минэкономразвития, за 2020–2020 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям».

4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста

После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.


Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего».

Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.

Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на stats.hh.ru .

Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе».

5. Компании надеются на внутренний наём

Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2020 году применят их для внутреннего найма.

Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть».

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто» (официальный дилер «Мерседес-Бенц»): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы» претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала».

6. Время сокращений проходит

В 2015–2020 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2020 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный» период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников».

7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках

По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг» и «Страхование». В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на 30%.

Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.

Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги» рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным. В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей».

8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ

На 29,5% за год вырос спрос на водителей на hh.ru. Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на 14%. Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.

Алексей Кирсенко, «Панавто»: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто» регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников».

9. HR и тренеры возвращаются в штат

По статистике hh.ru, за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги». На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.

Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден».

10. Трансформация рынка труда завершится в 2020 году

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса».

Средняя зарплата в Канаде в различных сферах

Канада входит в десятку самых благополучных стран. Какие кризисы не сотрясали бы мир, экономика государства неустанно растет, а вместе с ней – количество желающих получить канадское гражданство. Люди мигрируют сюда в поисках достойной оплаты своего труда. Однако прежде чем спешить в посольство, нужно разобраться, действительно ли в Канаде такие хорошие зарплаты.

Система оплаты труда в Канаде

Заработная плата выплачивается в канадских долларах. Доход формируется согласно часовым тарифам. Ежегодно они корректируются для соответствия актуальному индексу цен.

Доходы облагаются федеральным (подоходным) и пенсионным налогом. Могут быть и дополнительные, в зависимости от места работы и региона. Необходимые налоговые суммы будут указаны в трудовом договоре. Стоит отметить, что заработные выплаты производятся в строго установленный день без задержек.

Центр Торонто, Канада

Минимальная и средняя заработная плата

Прожиточный минимум в Канаде измеряется в почасовой оплате, показатель регулируется государством. Человек, получающий минимальную заработную плату, сможет обеспечить себе комфортную жизнь. В стране нет ярко выраженного социального неравенства. Минимальная оплата труда зависит от региона:

Регион Ставка за час в канадских долларах
Квебек 12
Манитоба 11,15
Саскачеван 10,96
Альберта 13,6
Северо-Западные территории 13,46
Ньюфаундленд и Лабрадор 11,15
Нью-Брансуик 11,25
Новая Шотландия 11
Юкон 11,51
Остров Принца Эдуарда 11,55
Британская Колумбия 12,65
Нунавут 13
Онтарио 14

Минимальная зарплата в Канаде в неделю составляет 440 долларов или же 21,120 долларов в год. Каждый апрель ставки регулируются согласно инфляции. По официальным данным, в Канаде минимальную зарплату получают 1,2 миллиона человек.

Средняя зарплата в Канаде составляет 26,9 канадских долларов. Однако эта цифра не отражает доходность населения, и каждую специальность нужно рассматривать по отдельности.

Какая зп считается высокой

Высокая зарплата — это не менее 100 000 канадских долларов в год. Примечательно то, что в Канаде высокую зп получают не только начальники. Такой доход у менеджеров, инженеров в нефтяной промышленности и фармацевтов.

Здание парламента. Виктория, Британская Колумбия

Список популярных профессий в Канаде и их заработок

Для большей информативности средние зарплаты в Канаде нужно делить по профессиям. Список востребованных вакансий за последние годы не сильно изменился, что делает его актуальным еще на долгое время.

Нефтяная промышленность

Канада входит в десятку крупнейших экспортеров нефти. Эта промышленность находится на этапе активного роста, что происходит в большей степени за счет новых технологий, позволяющих добывать нефть из песка. Правительство заявило, что к 2030 году добыча ископаемых в стране удвоится, что лишь увеличивает востребованность нефтяных работников.

В среднем, оклад нефтяника – 70 000 C$ в год. Однако наиболее опытные специалисты могут рассчитывать на сумму 100 000 C$ и выше.

Сфера IT

Работники IT ценятся во всем цивилизованном мире. Пять наиболее востребованных специальностей этого сектора:

  • инженер-программист;
  • разработчик Java;
  • веб-разработчик PHP;
  • менеджер проекта;
  • программный аналитик.

Большим спросом пользуются эксперты в области робототехники. Больше половины всех айтишников работают в Торонто – это самый быстроразвивающийся регион в этой сфере. Второй по количеству рабочих мест – Ванкувер. Средняя зарплата начинающего программиста в Канаде составляет 30 000 C$ в год и поднимается по мере опыта до 50 000 C$. Менеджеры проектов зарабатывают от 100 000 C$ в год.

Сфера обслуживания

В стране с активно развивающимся бизнесом обслуживающий персонал нужен всегда. Сфера услуг наиболее популярна среди студентов и недавно приехавших иммигрантов. Большинство вакансий обслуживающего персонала рассчитаны на временный период. Однако в отелях и ресторанах люди работают на постоянной основе, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. Популярность сферы среди мигрантов обусловлена относительно низкими требованиями к работнику.

Зп на уровне или чуть выше минимальных — 10-19 C$ в час.

Менеджеры высшего и среднего звена

Чтобы стать менеджером потребуется хорошее образование. А для продвижения в карьере еще и обладать развитыми навыками коммуникации. Менеджеры входят в пятерку самых высокооплачиваемых специальностей.

Менеджеры высшего звена получают доход от 100 000 C$ и выше. Менее квалифицированные получают от 30 000 до 70 000 C$, в зависимости от направленности и опыта работы.

Финансисты

В этой сфере наиболее востребованы бухгалтеры. Требуется профильное образование и опыт работы. Также быстрорастущий бизнес нуждается в торговых представителях. Эта профессия востребована и приносит неплохой доход даже на первых порах.

Заработок бухгалтера в среднем составляет 40 000 C$ в год, но более квалифицированный специалист зарабатывает до 70 000 C$. Торговый представитель получает около 50 000-60 000 C$ в год.

Врачи

Специальность, востребованная во всем мире, поэтому вне зависимости от медицинского направления, проблем с работой не будет. Средние доходы в медицинской области:

  • терапевт — от 65 000 C$ в год;
  • семейный врач — порядка 167 000 C$;
  • фармацевт — от 70 000 C$;
  • хирург — до 240 000 C$;
  • стоматолог — 70 000 C$ и выше;
  • гинеколог — в пределах 240 000 C$;
  • уролог — самая высокооплачиваемая специальность в канадской медицине, в среднем 270 000 C$;
  • медсестра — 60 000 младшая и от 70 000 C$ старшая.

Медицина в Канаде на высоком уровне, что гарантирует отличные условия труда и качественное современное оборудование.

Технические специальности

В этой направленности работают множество электриков, сантехников и сварщиков, однако нельзя сказать, что рынок труда перенасыщен и эти специальности не нужны. Средние годовые доходы работников технической специальности:

  • механик — от 40-75 000 C$;
  • оператор кранов — 48 000 C$;
  • электрик — 20-40 000 C$;
  • сварщик — 40-80 000 C$;
  • инженер — от 70-100 000 C$;
  • рабочий на фабрике — 53 000 C$;
  • строитель — 18 000 C$.

Стоит отметить, что Канаде не хватает кадров инженерной направленности.

Государственные служащие

Эта ниша пользуется сильной популярностью. Примеры годовых доходов госслужащих:

  • полицейский — 50-82 000 C$ (в зависимости от срока службы);
  • клерк — пятиуровневая система дохода, начинают с 49 000 C$ и доходят до 69 000 C$;
  • административный служащий — восьмиуровневая система, с 48 000 C$ до 108 000 C$;
  • военнослужащий — зависит от звания, рядовой получает 2 800 C$, капитан – от 6 000 C$. Служба добровольная.

Помимо хороших доходов госслужащие получают ряд привилегий: медицинская страховка, более продолжительный отпуск, оплачиваемые больничные и т.д.

Какие специалисты из России широко востребованы в Канаде

Стоит отметить, что канадским работодателям не важна ваша национальность. Зарплаты в Канаде и для русских, и для других иностранцев одинаковы. К мигрантам в стране относятся нормально, поскольку их тут 70% от всего населения. Поэтому, если вы русский или русскоговорящий, то нет причин для беспокойства. Список востребованных вакансий для всех приезжих один:

  • врачи и медсестры;
  • анестезиологи;
  • инженеры;
  • сельскохозяйственные рабочие для ферм;
  • фармацевты;
  • учителя и преподаватели;
  • бухгалтеры;
  • менеджеры всех сфер;
  • аудиторы;
  • водители и дальнобойщики с опытом;
  • слесари;
  • автомеханики;
  • воспитатели детских садов и няни;
  • обслуживающий персонал: горничные, официанты, уборщики, повара;
  • квалифицированные стилисты и парикмахеры.

Можно заметить, что чувствуется недостаток кадров даже в популярных отраслях. Это связано с быстрым экономическим ростом страны и постоянно появляющимися новыми рабочими местами.

Где искать работу иностранцу

Самый удобный способ найти нужную вакансию – заглянуть на государственный сайт по поиску работы — JobBank. Помимо этого сайта есть и множество других, в том числе и русскоязычных.

Также с 2015 года поехать в Канаду можно по программе «Express Entry». По ней сложнее устроиться, поскольку предъявляются высокие требования к рабочему. С другой стороны, эмигрант приезжает в страну с уже готовым для него рабочим местом. Иммиграционная программа делится на три вида:

  • FSWP – предназначена для востребованных в стране специалистов. Требования: опыт работы по специальности от 1 года, полученный за последние 10 лет, хорошее знание английского и французского языка. Образование должно соответствовать канадским стандартам, которое проверяет агентство ECA;
  • FSTP – приглашение от местного работодателя. Нужны: опыт работы не менее 2 лет, хорошее знание одного из двух языков, а также высокая квалификация или лицензия, как, например, у врача;
  • CEC – для тех, кто уже работал в Канаде. За последние три года стаж должен составлять не менее 12 месяцев. Обязательно знание одного из двух языков.

Более подробно о программах написано на официальном правительственном сайте Канады.

Живописное озеро Гарибальди, Канада

Налогообложения и пенсионные взносы

Основным налогом является подоходный, который внутри страны называется федеральным. Процент налога зависит от размера дохода:

от 11 300 C$ до 45 000 C$ 15%
от 45 000 C$ до 90 000 C$ 20,5%
от 90 000 C$ до 142 000 C$ 26%
от 142 000 C$ до 200 000 C$ 29%
от 200 000 C$ 33%

Цифры взяты средние, поскольку в каждом регионе страны свои проценты налогообложения. К тому же есть категории граждан, которые платят меньший процент расчетного налога. К таким относятся:

  • пары с несовершеннолетним ребенком;
  • супруг или супруга без работы, причина не важна;
  • налогоплательщик, содержащий родственника-пенсионера или инвалида;
  • недавняя покупка первого дома.

Также те, кто работает на постоянной основе, обязаны выплачивать пенсионный налог. Его размер зависит от заработной платы. Выйти на пенсию можно в 60 лет, однако до 65 вам будут платить неполную компенсацию. Размер выплат будет равен приблизительно половине от вашего дохода с поправками из-за инфляции.

Социальный пакет

В Канаде бесплатная медицина, кроме лечения зубов и глаз. Каждому работнику полагается по закону минимум 10 дней отпуска. Что касается оплачиваемых больничных, то тут все индивидуально и зависит от политики компании. Официально больничные не оплачиваются.

Помимо прочего, каждый житель Канады имеет право на следующую социальную помощь:

  • пособие при наличии несовершеннолетних детей. Если уровень дохода средний или низкий, то семья может рассчитывать на дополнительные начисления в размере до 480 C$;
  • пособие по безработице, которое выплачивается при доходе менее 100 C$.

Также существуют денежные пособия по отсутствию возможности работать. Причиной может послужить травма на работе или профессиональное заболевание.

Уровень жизни в Канаде

Страна уже не первый год держится на вершинах рейтингов по уровню жизни. Согласно статистике, доходы тут не такие большие, как, например, в США, однако благодаря миграционным программам она более доступна для заработка. Следует также отметить, что это одна из самых безопасных стран в мире, благодаря не только полиции, но и культурному уровню. Канада привлекает огромное количество мигрантов своей стабильностью и растущей экономикой.



Сколько нужно зарабатывать для нормальной жизни

Канада – недешевая страна. Однако, даже получая минимальную оплату, можно обеспечить себя комфортную жизнь. Чтобы посчитать, сколько нужно для жизни, следует разобрать основные статьи расхода:

  • жилье. Пока не появится собственный дом, оплата жилья будет основным расходом. Удобная комната обойдется в 600 C$ в месяц. Если же хочется снимать целую квартиру, то это минимум – 1500 C$. При этом следует учесть, что оплата проводится сразу за 2 месяца, а не помесячно;
  • еда. Вторая по размеру статья расходов. В стране распространена особенность питаться в кафе или других заведениях общепита вместо того, чтобы готовить самостоятельно. Это позволяет экономить время, которое можно потратить на работу или другие дела. Питание в общепите обойдется в 600-900 C$ в месяц. Если готовить самостоятельно, то можно уложиться в 200-300 C$. Самыми дорогими продуктами являются: мясо, красная рыба и алкоголь;
  • проезд. Самым оптимальным вариантом будет покупка проездного за 141 C$, который позволяет без лимита использовать все виды общественного транспорта;
  • одежда. Брендовые вещи обойдутся ощутимо дешевле, чем в России. Если марка одежды не играет серьезной роли, то можно закупаться в китайском квартале, который позволит сэкономить несколько десятков долларов.

Обеспечить себе нормальную жизнь в Канаде можно, даже если зарабатывать минимальные деньги. При этом не важно, живешь ты в провинции или в центре столицы. Главное преимущество этой страны в том, что она дает уверенность в собственном будущем, чем не каждое государство может похвастаться.

Блог компании Omega Global | Сегодня в программе: рынок труда Канады

Обе палаты Конгресса США ратифицировали законопроект по расходам бюджета и повышении потолка госдолга США на двухлетний период.
Реакции рынка на фактическое голосование не было, т.к. все рынки, кроме фондового, учли позитив заранее на оглашении достижения соглашения между лидером большинства Сената Макконнелом и лидером демократов Сената Шумером.
Основным следствием принятия данного законопроекта является снятие долгосрочного негатива с доллара, но для уверенного роста доллара необходим выход 10-леток ГКО США в новый торговый диапазон выше 3%.
Сессия США станет лакмусом для дальнейшего прогнозирования ситуации, в идеальном варианте хотелось бы увидеть рост фондового рынка на фоне падения долгового рынка США, в этом случае доллар сможет закрыть неделю на хаях, что подтвердит приток капитала в активы США.
В зависимости от закрытия недели евродоллар может подтвердить среднесрочный разворот вниз, но только перелой 1,1915 скажет о том, что вершина на 1,2536 оформлена в среднесрочной перспективе.
В случае возобновления аппетита к риску нельзя исключать рост евродоллара на фоне роста кроссов, до достижения 1,2150+- такой рост вследствие корреляции можно использовать для продаж евродоллара при наличии сигналов на краткосрочных ТФ.

Экономические данные сегодня:

  • 16.30мск отчет по рынку труда Канады.
    ВоС готов продолжать нормализацию ставок при дальнейшем росте экономики Канады.
    При сильном отчете следует ожидать падение долларкада, но в условиях неопределенности по торговому соглашению Нафта на фоне начала среднесрочной нисходящей коррекции по нефти падение будет ограничено.
    Провальный отчет придаст ускорение росту долларкада.
  • 18.00мск оптовые запасы в США за декабрь.
    Может привести к пересмотру ВВП США за 4 квартал.

  • Выступление члена ВоЕ Канлиффа начнется в 19.45мск.
  • Отчет Baker Hughes по активным нефтяных вышкам будет опубликован в 21.00мск, продолжение роста позволит нефти закрепиться под ключевым сопротивлением.
  • Обзор составлен преподавателем-специалистом по фундаментальному анализу Ликой Кошкиной (Kitten).
    Все события онлайн в формате сообщества у нас на форуме за 1$ в день!
    Наш канал в Telegramm
    Форма записи на конференции Skype

    Рынок труда

    Рынок труда в США отличается своей высокой мобильностью. Наибольшим спросом на нем пользуются высокообразованные и высокооплачиваемые специалисты (ученые, инженеры, менеджеры, программисты), а также квалифицированная рабочая сила, занятая в качестве обслуживающего персонала в торговле, общественном питании, городском хозяйстве. Такая тенденция имеет своим следствием рост в разнице оплаты труда и уровня жизни между двумя вышеназванными категориями персонала.

    Есть и черный рынок труда, рабочие места на котором получают нелегальные иммигранты из стран Латинской Америки и Азии (по последним подсчетам около 11 миллионов). Уровень безработицы в США один из самых низких в мире – около 5,8-6% экономически активного населения.

    Характерными особенностями рынка труда в США является самая высокая среди развитых стран мира продолжительность рабочего времени, а также наивысшая в мире производительность труда. По данным МОТ (Международной Организации Труда) в 1997 году американец в среднем работал по 1966 часов в году, что даже на две недели превышает японцев! (1889 часов в году). При этом один американский рабочий создавал товаров на 50 тысяч долларов в год, в то время как японец – на 40 тысяч долларов США, немец – на 46 тысяч, ирландец – 43 тысячи долларов.

    Структура экономики США отличается своей ярко выраженной постиндустриальностью. В сфере сельского хозяйства создается около 2% ВВП, а промышленность дает 23% ВВП. А наибольшая доля ВВП приходится на нематериальное производство: сфера услуг дает 75% ВВП страны. Среди развитых стран мира США практически не имеет конкурентов по своему индустриальному развитию. Большая чем у США сферы услуг в структуре производства ВВП наблюдается только в Нидерландах (78%), Израиле (81%) и Гонконге(83%).

    На долю США приходится 34% мирового промышленного производства. Промышленность США потребляет около 1/3 сырья добываемого в мире.

    Быстро развиваются новейшие наукоемкие отрасли и виды производств: микроэлектроника, лазерная техника, производство принципиально новых материалов с заранее заданными свойствами, генная инженерия и биотехнология, новая производственная техника – роботы, гибкие автоматизированные производства, системы автоматизированного проектирования и др.

    Доля агропромышленного комплекса (АПК) в ВВП США превышает 20%. В этой сфере довольно быстро растет производительность.

    В 2001 году в США насчитывалось около 1,6 млн. В сфере агробизнеса США заняты 21.: млн. человек, что составляет 17% общего количества рабочих мест в экономике страны. Доля экспорта сельскохозяйственной продукции США неуклонно растет, что может привести к перепроизводству продукции. Произошел процесс укрупнения ферм и уже сейчас 13,8% крупных хозяйств дают более 70% всей товарной продукции.

    В последние десятилетия в США наблюдается устойчивый рост сельского хозяйства. При этом количество ферм снижается, а их размеры и производительность труда фермеров растут. (в 1945 году насчитывалось 5,9 млн. ферм). И за этот же период средняя площадь фермы увеличилась с 79 га до 199 га. При этом всего 3% общего количества ферм (около 60 тыс.) производят половину сельскохозяйственной продукции.

    Американские фермеры достигли самой высокой в мире производительности труда. Один фермер обеспечивает потребности в сельскохозяйственной продукции 59 человек, в то время как в западной Европе – 19 человек, в Японии – 14. Этому способствует использование сложных и высокопродуктивных сельскохозяйственных машин, высокий уровень развития инфраструктуры (включая организацию транспортировки и складирования продукции). А также защита и поддержка государством сельскохозяйственного производства. Расходы на выполнение государственных программ в сфере сельского хозяйства и продовольствия составляют 4,5% всех расходов федерального бюджета США; они эквивалентны 27% годичной стоимости сельскохозяйственной продукции страны и равноценны предоставлению ежегодной государственной субсидии в размере 410 долларов на каждый гектар пашни.

    Примерно 25% производимых в стране продуктов сельского хозяйства идет на экспорт. США занимает первое место в мире по экспорту кукурузы и зерна. Второе место в мире по экспорту риса (после Таиланда).

    На долю США приходится более 45% мирового производства кукурузы, 12% мирового производства пшеницы, 52% — соевых бобов (1 место в мире), 21% — хлопка, 18% — масличного семени, 17% — мяса (1 место в мире), 18% — риса.

    Реформирование американской экономики продолжается по линии быстрого увеличения удельного веса сферы услуг в ВВП: их доля составляет около 65% (без учета транспорта и связи). Доля занятых в этой отрасли приближается к 75%.

    Американская статистика включает в сферу нематериального производства и услуг транспорт, связь, оптовую и розничную торговлю, общественное питание, финансово-кредитную деятельность и страхование, услуги производственного и бытового назначения, образование, здравоохранение, частично науку, государственный аппарат управления хозяйством, а также деятельность военно-полицейского, политического, идеологического и пропагандистского аппарата.

    Более 25% всей нематериальной сферы приходится на оказание финансовых услуг, страхование, операции с недвижимостью. Около 22% услуг создается в оптовой и розничной торговле. 26,3% — это деловые, юридические, социальные услуги, здравоохранение отдых и развлечения, автосервис. Доля транспорта и связи составляет 8,5%, а на государственное управление приходится 18,4%.

    Особую роль в современном облике экономики США играет так называемая информационная революция. Ежегодные инвестиции в компьютеры и современные средства связи в конце 90-х гг. Росли ежегодно на 25%. За счет этих инвестиций обеспечивается примерно 1/3 экономического роста США. Каждый год американский бизнес вкладывает порядка 220 млрд. долларов в компьютерные технологии и новейшие коммуникации и еще 10 млрд. долларов на программное обеспечение.

    Материально-техническая база транспортного комплекса в основном современная, характеризующаяся большой мощностью и высоким качеством. Начиная с 80-х годов, транспортный комплекс США вступил в полосу качественно новых сдвигов в области техники и технологий перевозок, прежде всего за счет широкого внедрения автоматизированных систем управления перевозочными процессами с использованием ЭВМ, микропроцессоров, волоконной оптики, лазеров, искусственных спутников земли и прочего. Важнейшим направлением повышения качества транспортных услуг становится внедрение системы перевозок «только в срок», с подачей грузов подвижным составом с точностью до минут. Это позволяет заказчику обходиться без устройства дорогостоящих складов и сократить потребность в оборотных средствах, что существенно повышает эффективность экономики.

    США – крупнейший в мире экспортер товаров (13% мирового экспорта) и услуг (18% мирового экспорта). В общем объем экспорта США составляет 16% мирового объема экспорта. Сегодня около 10% валового внутреннего продукта страны и 30% всех производимых в США материальных ценностей реализуются на внешних рынках. В 2001 году экспорт составил около 1,2 трлн. долларов.

    В экспорте услуг преобладают финансовые, управленческие, транспортные, медицинские, образовательные и консалтинговые услуги.

    Примечание: В пограничных с США районах Мексики на базе прямых инвестиций американских ТНК создана мощная производственная база по изготовлению готовых товаров из импортных комплектующих с последующим экспортом в США. Американские ТНК пользуются низкими издержками труда в Мексике, но это приводит к росту взаимной торговли между Мексикой и США. Основными партнерами США по экспорту являются Канада (23% экспорта США), Япония (10,3%), Мексика (10,1%), Великобритания (5,3%), Германия (3,7%), Южная Корея (3,4%) и Тайвань (3,2%).

    Основу экспортной экспансии американских монополий составляют машины, оборудование и продукция сельского хозяйства. На долю США приходится также около 20% мирового экспорта продукции наукоемких отраслей. Импортируется огромное количество электронных компонентов, бытовой электроники и компьютеров. Важнейшее значение для США имеет и тот факт, что на их долю приходится ежегодно около половины мирового экспорта зерна. Заграничные предприятия транснациональных корпораций США обеспечивают производство товаров и услуг общей стоимостью почти 1,5 триллиона долларов в год. США является крупнейшим в мире экспортером капитала (в год вывозится около 0,3-0,4 трлн. долларов США). Прибыли на прямые инвестиции за границей являются также важным источником финансирования экономического развития США, они составляют до трети всего объема прибыли американских корпораций.

    Расширение производства услуг и товаров для сбыта на заграничных рынках – один из главных факторов американского хозяйственного роста. Примерно треть ежегодного прироста ВВП страны происходит за счет экспортного производства в высокотехнологичных, высокопроизводительных секторах хозяйства. Благодаря этому в 1992-1996 гг. Было создано 1,5 млн. новых рабочих мест.

    Импорт в США составляет 23% мирового объема импорта (в 2001 году импорт в США составил 1,4 трлн. долларов). Импорт имеет для американской экономики еще более важное значение чем экспорт. Доля импорта во внутреннем потреблении бытовой электроники, обуви и ряда других потребительских товаров превысила 80%, металлообрабатывающих станков и нефти – 50%, черных металлов и текстиля – 20%. С импортом связано 13% производства ВВП. Машины и оборудование дают 2/3 прироста импорта США.

    США является самым привлекательным рынком для иностранных инвесторов. По данным платежного баланса во второй половине 90-х годов в США ввозится капитала на 0,5 трлн. долларов. Растет приток в страну как прямых инвестиций (приближаясь к 0,1 трлн. долларов), так и портфельных (0,3-0,4 трлн. долларов). Огромное положительное сальдо движения капитала не только смягчает проблему платежного баланса, но и помогает финансировать значительную часть капиталовложений в американскую экономику. Прямые иностранные инвестиции обеспечивают до 7% капиталовложений в основные фонды американской экономики.

    Американская администрация усиливает меры по стимулированию экспорта. Принята государственная программа консультационной помощи американским экспортерам по поводу особенностей отдельных зарубежных рынков. Развернулась широкая кампания по преодолению барьеров для иностранных товаров на рынках Японии, Китая, некоторых новых индустриальных стран.

    Основными странами-экспортерами товаров и услуг на американский рынок является Канада (19% импорта США), Япония (17,4%), Мексика (7,3%), Китай (5,6%), Германия (4,6%), Тайвань (3,9%) и Великобритания (3,6%).

    Соглашение о создании североамериканской зоны свободной торговли – НАФТА (Nortn-Amerikan Free Trade Area-Nafta) между США, Канадой и Мексикой вступило в силу с 1 января 1994 года. В значительной мере оно было инициировано администрацией США под влиянием американских транснациональных корпораций, так как достигнутый уровень срастания американской экономики с канадской и мексиканской требовал его межгосударственного оформления. К этому же подталкивали радикальные изменения в политической и экономической ситуации в мире к началу 90-х годов: Европейский Союз резко ускорил расширение и углубление интеграционных процессов в своем регионе; Япония, Китай и страны Юго-Восточной Азии стремительно наращивали экономичекий потенциал; усилилось Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество. Сложившаяся обстановка поставила перед США задачу Активизации интеграционных процессов на своем континенте, чтобы сохранить конкурентноспособность американских корпораций на мировом рынке.

    Уже в первые три года с момента подписания договора взаимная торговля США с Канадой и Мексикой увеличилась на треть. США поставили цель создать зону свободной торговли Америк, которая объединит рынки 34 государств Западного полушария.

    Уже к 1994 году пошлины во взаимной торговле промышленными и продовольственными товарами были снижены на 65%.

    По своему экономическому потенциалу северный и южный партнеры по НАФТА многократно уступают США: ВВП Канады составляет около 10% от ВВП США, а Мексики – 5%; если ВВП на душу населения Канады находится на уровне примерно 90% от США, то Мексики – 15%. В отличие от Европейского Союза, где менее развитым странам и регионам (Греции, Ирландии, Португалии) предоставляется финансовая помощь из совместных бюджетных фондов, НАФТА не предоставляет Мексике такой поддержки.

    Деловые круги США связывают с НАФТА большие надежды: ожидается значительное расширение американского экспорта и связанное с этим увеличение числа рабочих мест. Перенесение трудоемких, материалоемких и экологически дорогостоящих производств из США в Мексику позволит снизить уровень издержек производства и повысить конкурентноспособность многих изделий американской промышленности. В долгосрочном плане с помощью участия в НАФТА американские ТНК рассчитывают на расширение своего экономического участия в Латинской Америке с целью завоевания рынков сбыта, создания новых рабочих мест на новых предприятиях, повышения конкурентоспособности и прибыли.

    2.3. Особенности модели государственного регулирования экономики в Канаде.

    Канада входит в «семерку» наиболее крупных развитых стран. Ее ВВП в конце 90-х гг. Приблизился к 700 млрд. долл., а ВВП на душу населения был около 22 тыс. долл., что свидетельствует о высоком уровне экономического развития страны. Традиционно на экономику Канады оказывали влияние два главных фактора – наличие богатых природных ресурсов и соседство США.

    Важнейшей особенностью канадской промышленности является то, что доля принадлежащих иностранным компаниям активов в промышленности страны превышает 40%, из них свыше 70% являются собственностью корпораций США. В частности, в электроэнергетике Канады иностранным компаниям принадлежит 63% активов, в химической промышленности – 68%, в автомобилестроении – 92%.

    До 90-х гг. Государственный сектор занимал ведущие позиции в электроэнергетике, транспорте, связи и выступал крупным производителем широкого ассортимента товаров и услуг. 90-е гг. В экономической жизни Канады характеризовались началом демонтажа сложившегося за многие десятилетия механизма государственного регулирования. В этот период правительство продало частным инвесторам основную часть крупных государственных предприятий обрабатывающей и нефтегазовой промышленности. Приватизация была осуществлена также в сфере воздушного и железнодорожного транспорта, транспортной инфраструктуры – аэропортов, морских и речных портов, припортовых сооружений и средств связи.

    Внешнеэкономические связи имеют большое значение для экономики Канады. В 1992-1997 гг. рост экспорта был главной движущей силой деловой активности в Канаде. Доля экспорта товаров и услуг по отношению к ВВП увеличилась с 18% в середине 80-х гг. до 26% в 1992 году почти до 40% в 1997г.

    Экспорт минерального, лесного и сельскохозяйственного сырья традиционно определяет место страны в международном разделении труда. Более 70% объема канадского экспорта приходится на продукцию пяти секторов экономики: лесного комплекса, горнодобывающей и металлургической промышленности, пищевой и сельскохозяйственной отраслей, энергоносителей и автомобилестроения.

    Денежно-кредитная и валютная политика Канады направлена на укрепление национальной валюты, которое достигается с помощью контроля за инфляцией и стабилизации обменного курса канадского доллара. Для этого Банк Канады устанавливает целевые ориентиры для темпов инфляции на 3-5 лет и осуществляет вмешательство на валютных рынках.

    На современном этапе основным инструментом денежно-кредитной политики в Канаде является перемещение депозитов, принадлежащих правительству, из коммерческих банков в Банк Канады.

    Девяностые годы отмечены началом демонтажа сложившегося за многие десятилетия механизма государственного регулирования канадской экономики. В этот период федеральное правительство продало частным инвесторам практически все принадлежавшие ему крупные предприятия в отраслях обрабатывающей и нефтегазовой промышленности, воздушного и железнодорожного транспорта, связи. Завершается приватизация объектов транспортной инфраструктуры – аэропортов, морских и речных портов, припортовых сооружений и т.п. Ликвидированы крупномасштабные системы субсидирования в сфере транспорта и в сельском хозяйстве. Большинство провинций передали в частные руки крупные телефонные компании. Муниципалитеты все шире привлекают частные компании для оказания социальных услуг.

    С 1993 года начал уменьшаться объем государственных инвестиций. Правительство практически отказалось от антициклического регулирования, и его главной заботой стала ликвидация бюджетного дефицита, а в перспективе – сокращение объема государственной задолженности. Кредитно-денежная политика была переориентирована на сдерживание инфляции и оздоровление государственных финансов.

    В 1997 году экономика страны обрела опору во внутренних факторах роста. Благодаря существенному удешевлению кредита (в предшествующие два года центральный банк неоднократно снижал процентную ставку) произошло оживление потребительского спроса. Темпы прироста потребительских расходов в 1997 году составили около 5% — самый высокий показатель за десятилетие. С конца 1996 гола продолжается подъем в жилищном строительстве, заметно увеличился объем закупок товаров длительного пользования. Так, в первые три квартала 1997 года было построено домов на 24% больше, чем за тот же период предыдущего года, продажи автомобилей возросли более чем на 16%, бытовой электротехники – 14%.

    По оценкам экспертов Канада в 1997 году заняла 4-ое место среди стран, имеющих наиболее высокую конкурентоспособность (на 1-ом месте — Сингапур, за ним Гонконг и США).

    В целом по основным показателям хозяйственного развития 1997 год стал лучшим за весь период с начала десятилетия. Реальный прирост ВВП – 3,5 % — самый высокий в группе семи ведущих индустриальных держав. Быстро расширяется внутренний спрос, темпы инфляции к концу года упали почти до 1%.

    В промышленности произошла смена лидеров. Прежде это были корпорации «ресурсных» отраслей: нефтяная и газовая промышленность, лесопромышленный комплекс, производство цветных металлов. Существенно возросли объемы производства и инвестиций в наукоемких отраслях, таких как электронное и электротехническое оборудование, средства связи, некоторые виды промышленного оборудования, новые конструкционные материалы, фармацевтическая промышленность. Быстро развиваются автомобилестроение, химическая промышленность, производство строительных материалов.

    В целом в последние годы в канадской промышленности шел процесс интенсивного обновления производственных фондов.

    Строительство жилья начало быстро расширяться еще в 1996 году, а зданий и сооружений производственного назначения годом позже. Этому способствовало удешевление заемных средств и особенно снижение ставок процента по долгосрочным кредитам и займам на жилищное строительство.

    В 1997 году положение на рынке труда улучшилось. Уровень безработицы составил 9,2%. В течение года было создано около 300 тыс. новых рабочих мест (в 1996 г. примерно 190 тыс.). При этом улучшились качественные параметры роста занятости. Созданные в 1997 году новые рабочие места более стабильны и лучше оплачиваются. Большинство из них предполагают полную занятость. Быстро растет занятость в обрабатывающей промышленности. Экономические обозреватели расценивают все это как признак «здорового» роста канадской экономики и сильных конкурентных позиций канадских компаний на внутренних и внешних рынках.

    Допустимый прирост потребительских цен установлен Банком Канады в пределах от 1 до 3%. Во второй половине 1996 года эксперты Центрального банка даже заговорили о появлении признаков дефляции.

    В 1997 и 1998 гг., в условиях значительного ускорения роста экономики сохраняются возможности дальнейшего снижения темпов инфляции. Усиление конкуренции, технологические нововведения и повышение производительности труда сдерживают рост цен на всех стадиях производства. Предприятия прежде всего стремятся сократить издержки, а не повысить цены. В предшествующие годы они провели максимально возможное обновление производственных мощностей.

    Ключевым элементом долгосрочной программы ликвидации бюджетного дефицита стало последовательное и крупномасштабное сокращение расходов при сохранении стабильных ставок налогообложения. По окончании 1995 фин.г. дефицит федерального бюджета уменьшился впервые за 20 лет. В марте 1997 года он составил менее 8,9 млрд. долл. по сравнению с 42 млрд. три года назад, а к ноябрю уменьшился до 5 млрд.

    Благодаря быстрым темпам роста экономики и низким процентным ставкам на кредитно-финансовых рынках правительство сбалансировало бюджет ранее намеченного срока.

    В целом показатель доли суммарного дефицита бюджетов центрального правительства и провинций по отношению к ВВП упал с 10% в 1992 фин.г. до 1% шесть лет спустя. Это существенно меньше среднего показателя по группе семи ведущих индустриальных стран.

    Регулирование иностранных инвестиций в Канаде в 90-е годы заметно изменилось по сравнению с прошлыми десятилетиями. В ступившее в силу с 1989 года соглашение о свободной торговле с США и присоединение к нему Мексики свели к минимуму возможности канадского правительства контролировать приток капитала из этих стран, при том, что на США приходится примерно две трети общего объема поступающих из-за рубежа прямых капиталовложений. Условия инвестирования для партнеров Канады по Североамериканскому соглашению о свободной торговле в ближайшие годы будут распространены и на инвесторов из стран-членов Всемирной торговой организации.

    Между тем по регламенту, действовавшему в отношении членов ВТО в 1997 году, рассмотрению и утверждению подлежат крупные инвестиционные проекты, предполагающие прямые капиталовложения в сумме свыше 172 млн. долл. Портфельные инвестиции из стран ВТО подлежат контролю только в тех случаях, когда их объем предполагает переход в руки зарубежного инвестора свыше 50% активов канадского предприятия. Более строгие правила контроля действуют в небольшом числе отраслей – урановой промышленности, в сфере финансовых услуг и транспорта, а также в сфере культуры (издательское дело, кинематография, распространение аудио-продукции). В этих областях канадское правительство оставляет за собой право контроля и запрета в случае, если: а) прямые инвестиции превышают 5 млн. долл.; б) портфельные инвестиции превышают 50 млн. долл. За первые 9 месяцев 1997 года министерство промышленности Канады отклонило только два из всех рассмотренных им новых инвестиционных проектов.

    В 1996 году объем капиталовложений в Канаду составил 180 млрд. кан. долл, из которых 120 млрд. поступили из США. Второе место по объему прямых капиталовложений занимала Великобритания – 14 млрд., а третье – Япония (6 млрд.). Японские фирмы в последние годы заметно активизировали свою инвестиционную деятельность проявляя особый интерес к вложению средств в строительство автосборочных предприятий, в предприятия лесопромышленного комплекса, а также в операции с недвижимостью.

    Вывоз капитала из Канады в 1996 году был примерно равен ввозу. Прямые канадские инвестиции за рубежом составили 171 млрд.долл. За последние десять лет они увеличились более чем в 1,6 раза, тогда как ввоз капитала – примерно в 2 раза. Около 65% прямых зарубежных капиталовложений канадских инвесторов было направлено в США.

    2.4. Особенности модели государственного регулирования экономики в Швеции.

    Термин «шведская модель» возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государства. Этот термин появился еще в конце 60-х гг., когда иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе.

    Экономисты отмечают смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладающую частную собственность в сфере производства.

    Шведская модель исходит из того, что в политике явно выделяются две доминирующие цели: 1) полная занятость и 2) выравнивание доходов. Их доминирование может быть объяснено уникальной силой шведского рабочего движения. Более полувека – с 1932 года (за исключением 1976-1982 гг.) – у власти находится Социал-демократическая партия Швеции (СДРПШ). В течение десятилетий с СДРПШ тесно сотрудничает Центральное объединение профсоюзов Швеции, что усиливает реформистское рабочее движение в стране. Швеция отличается от других стран принятием полной занятости в качестве главной и неизменной цели экономической политики, а шведский народ в целом – активный ее сторонник.

    Отойдя еще в 20-е годы от идеи национализации, СДРПШ стала исповедовать концепцию функциональной социализации, или функционального социализма, предусматривающую обращение результатов частнокапиталистического предпринимательства и экономического роста на социальное выравнивание, а также установление производственной демократии. Это означало широкое государственное вмешательство в экономику в духе кейнсианских рецептов, увеличение налогов, существенное усиление перераспределительной и социально-законотворческой роли государства.

    Логически завершали картину высокая степень государственного управления в экономике и практически полное огосударствление социальных услуг, котрые расценивались социал-демократами в качестве главной сферы обеспечения социального выравнивания.

    В социальных услугах, составляющих половину всей сферы услуг, доля государства составляет 92%, в том числе в здравоохранении – 92%, в образовании и НИОКР – 88,7%, социальном страховании – 98,2%. В целом же по статистике на государство приходится 49% занятых в секторе услуг.

    Политика солидарности в области заработной платы предусматривала снижение уровня дифференциации ставок зарплаты через преимущественное повышение их для низкооплачиваемых работников.

    Из всех западных национальных вариантов социальной политики шведский вариант в наибольшей мере характеризуется универсальностью и всеобщностью социального обеспечения и страхования. Он наиболее отвечает понятию «государство всеобщего благосостояния», что заключается во внерыночном характере предоставления социальных услуг. Здесь нет непосредственной зависимости между правом на социальную защиту и специальными взносами на ее обретение. Социальные расходы шведского государства превышают половину ВВП – против менее его трети в среднем для Западной европы и четверти для всех развитых стран.

    Благосостояние практически всех шведов в той или иной степени зависит от государства, даже если не принимать во внимание его как относительно самого крупного работодателя. Швеция резко выделяется высокой долей государственных трансфертов населению в его совокупных денежных доходах – ¼ — среди преобладающего большинства западных стран, для которых эта величина равна в среднем 15-16%.

    По удельному весу ассигнований государства на образование и здравоохранение в ВВП Швеции превосходит западноевропейские страны в целом в два, а все развитые – в 1,5 раза.

    Стремление к равенству сильно развито в Швеции. Лидер социал-демократов Пер Альбин Хансон в 1928 году выдвинул концепцию Швеции как «дома народа», где говорилось об общности интересов нации в создании общего дома, большие группы населения вне рабочего движения смогли принять его взгляды.

    К числу специфических факторов, присущих именно Швеции, надо отнести неизменный внешнеполитический нейтралитет с 1814 г., неучастие в обеих мировых войнах, рекордное по продолжительности пребывание у власти Социал-демократической рабочей партии, исторические традиции мирных способов перехода к новым формациям, в частности от феодализма к капитализму, длительные благоприятные и стабильные условия развития экономики, доминирование реформизма в рабочем движении, поиск компромиссов на основе учета интересов различных сторон.

    Успешное функционирование экономической системы зависит от динамики цен, конкурентоспособности шведской промышленности и экономического роста. В частности, инфляция – угроза как равенству, так и конкурентоспособности шведской экономики

    Методы шведской модели предусматривают активную роль государства с учетом практической целесообразности и реальных возможностей..

    Основы шведской модели были сформулированы еще в начале 50-х годов в шведском профсоюзном движении, а затем стали стержнем экономической политики социал-демократов.

    Активная политика на рынке труда ориентирована на сведении к минимуму социальных издержек рыночной экономики. Смысл состоит в максимальном росте производства частного сектора и как можно большем распределении и перераспределении государством национального дохода через налоговую систему и государственные расходы для повышения жизненного уровня народа.

    Одной из особенностей шведской модели является, в частности, гибкость антикризисной государственной политики. Частный капитал при такой системе как бы освобождается от многих видов «непроизводительных» для него затрат. Государство стимулирует использование большей части прибыли на расширенное накопление капитала, так как государство берет на себя преобладающую часть затрат на образование, здравоохранение, развитие инфраструктуры, в определенной степени, научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и т.п.

    Социальная политика швеции пронизана идеей равенства. Так, например, шведская модель отличается очень высокой по сравнению с другими странами степенью выравнивания заработной платы между квалифицированными и неквалифицированными работниками. Приоритетное внимание уделяется поддержанию занятости и переподготовке рабочей силы, широкому профессиональному обучению.

    Существующая сегодня в Швеции экономическая система обычно характеризуется как смешанная экономика. В основе ее лежат рыночные отношения на конкурентных началах с активным использованием государственного регулирования, что составляет экономический базис шведской модели. Под смешанной экономикой понимается сочетание, соотношение и взаимодействие основных форм собственности в капиталистическом рыночном хозяйстве Швеции: частной, государственной и кооперативной. Каждая из этих форм заняла свою «нишу», выполняет свою функцию в общей системе экономических и социальных взаимосвязей. Подавляющее большинство (около 85%) всех шведских компаний с числом занятых свыше 50 человек принадлежат частному капиталу. На частные предприятия приходится 75% занятых в производственном секторе, из них 8% работают в принадлежащих иностранному капиталу фирмах. Остальная часть приходится на государство и кооперативы, на каждый по 11-13%. Государственный сектор расширялся, а удельный вес кооперативного почти не менялся с 1965 года.

    Кроме этих трех форм собственности существует множество компаний со смешанной собственностью, фирмы принадлежащие профсоюзам, сберегательным банкам и т.п. Однако их доля очень мала.

    Ведущую роль в производстве товаров и услуг в Швеции играет частный сектор. В его рамках можно выделить крупный капитал, доминирующий в отраслях, определяющих экспортную специализацию, прежде всего в обрабатывающей промышленности. Остальная часть частного сектора состоит из мелких и средних фирм. По этому критерию частные компании можно разделить на две группы. К одной относится множество мелких фирм, в которых основатель, собственник и директор-распорядитель часто одно и тоже лицо. В другую группу входят крупные компании, зарегистрированные на фондовой бирже. За последние десятилетия в структуре собственности этой группы произошли большие изменения. Заметно снизилась доля акций, принадлежащих домашним хозяйствам (населению) и частным индивидуальным лицам – с 47% в 1975 году до 21% в 1985 году, в то время как страховые, инвестиционные и нефинансовые компании, фонды, в том числе государственный Всеобщий пенсионный фонд (ВПФ), заметно увеличился – с 53% в 1975 году до 79% в 1985 году (включая 7%, принадлежащих иностранцам). За послевоенный период произошло падение доли очень крупных индивидуальных акционеров – с 70% в 1951 году до примерно 20% в 1985 году – вследствие прежде всего высоких ставок налогов на доходы и собственность.

    Таким образом, институциональная собственность в значительной степени заменила частных лиц. Особенно возросли доли нефинансовых, инвестиционных и страховых компаний, на которые в 1985 году приходилось соответственно 14, 14 и 10%. Повышение роли нефинансовых компаний, занимающихся коммерческой деятельностью, произошло в силу различных причин. Некоторые из них ввели принадлежащие им дочерние компании на фондовую биржу, сохраняя значительную, а часто и подавляющую часть акций в своем распоряжении. Другие, продавая фирму или ее отделения, получали в качестве платежа акции покупающей компании. Некоторые крупные пакеты акций возникли в результате долгосрочного тесного сотрудничества фирм. Обычным явлением стали «стратегические вложения» капитала в акции. Этому способствовала высокая ликвидность многих фирм вследствие роста продаж и прибылей после 1982 года.

    Вместе с тем резко возросло и число шведов, владеющих акциями. Это объясняется как сокращением портфелей акций частных индивидуальных собственников, так и быстрым ростом числа компаний, зарегистрированных на Стокгольмской фондовой бирже. Важную роль сыграло появление новой группы индивидуальных владельцев акций после создания в 1978 году различных акционерно-инвестиционных фондов. Сбережения в этих так называемых всеобщих фондах под управлением банков и фирм получали разнообразные налоговые субсидии от правительства. До 1984 года вкладчики получали скидку 30% с налогов на свои годовые сбережения в дополнение к необлагаемым налогом дивидендам и приросту стоимости акций. В 1984 году налоговая скидка была отменена, но остальные стимулы остались. В 1985 году на эти инвестиционные фонды приходиловь 6% всех акций, и эта доля продолжала постепенно расти.

    Экономика Швеции характеризуется высоким уровнем концентрации производства и капитала и монополизации в ведущих отраслях. На крупных предприятиях (с числом занятых свыше 500 человек) сосредоточено около 40% занятых в промышленности, а на мелких (до 50 человек) – 17%.

    В последние годы роль ведущих шведских компаний в мировой экономике возросла. Конечно, в число гигантов капиталистического мира они не входят. Так, крупнейшая шведская фирма «Вольво» уступает по размеру оборота почти в 7 раз компании номер один капиталистического мира «Дженерал моторз» (15 млрд.долл. против 102 млрд.долл.). Ведущие шведские промышленные фирмы имеют ярко выраженную международную ориентацию.

    В экономике Швеции очень высока монополизация производства. Она наиболее сильна в таких специализированных отраслях промышленности, как производство шарикоподшипников (СКФ), автомобилестроение («Вольво» и «СААБ-Скания»), черная металлургия («Свенская столь»), электроьехника («Электролюкс», АББ, «Эрикссон»), дереаообрабатывающая и целлюлозно-бумажная («Свенсая целлюлоза», «Стура», «Му ок Думше»» и др.), самолетостроение («СААБ-Скания»), фармацевтика («Астра», «Фармасиа»), производство специальных сталей и инструмента («БАККО», «Авеста»).

    В Швеции сложился наиолее мощный финансовый капитал среди стран Северной Европы. К примеру, финансовую группу «Скандинависка эншильда банкен», контролирующую до 40% экспорта, 20% ВВП страны и обеспечивающую 40% занятости в промышленности Швеции, входят семейные группы Валленбергов, Юнсонов, Боньеров, Лундбергов, Седербергов. Среди них выделяется семейство Валленбергов, контролирующее компании, биржевая стоимость акций которых превышает 1/3 акционерного капитала всех зарегистрированных на бирже фирм. В Швеции и за границей на их предприятиях занято примерно 450 тыс. человек. Империя Валленбергов считается одной из крупнейших в Западной Европе.

    Важнейшая роль государственного сектора в Швеции – аккумуляция и перераспределение значительных денежных средств на социальные и экономические цели согласно концепции шведской модели. Государственный сектор имеет два уровня владельцев собственности: центральное правительство и местные (коммунальные) органы власти. Нижний уровень иногда выделяется в коммунальную форму собственности. Они, вместе составляя по форме собственности единое целое, различаются как по месту в сфере экономики, так и по масштабам (в каждом отдельном случае, но не в совокупности) деятельности.

    Государственный сектор и государственная собственность – разные понятия. Под государственной собственностью принято считать предприятия, принадлежащие государству полностью или частично (смешанная собственность)*. Удельный вес государственной собственности в Швеции весьма низок. Напротив, по размеру государственного сектора, который можно охарактеризовать как объем вмешательства государства в экономическую жизнь, Швеция занимает среди развитых стран первое место.

    * П р и м е ч а н и е : В Республике Беларусь предприятия принадлежащие государству частично считаются частной формой собственности.

    Размер государственного сектора может измеряться в таких показателях, как удельный вес государственных расходов, потребления, налогов в ВВП, населения, занятого в государственном секторе. Доля государственных расходов, включающих потребление, инвестиции и трансферты, достигала 61% ВВП в 1989 году. Она возросла с 33% в 1960 году до 45% в 1970 и 67% в 19892 году (рекорд капиталистического мира). Затем она несколько снизилась.

    Следуя цели равенства, социал-демократы построили систему всеобщего благосостояния, которая заключается в том, что общество отвечает за предоставление государственных услуг хорошего качества всем гражданам в ряде важных областей: образовании, здравоохранении, заботе о детях и пожилых, социальных услугах и т.п.

    Суммарные государственные расходы, включающие как издержки на государственный сектор, так и трансфертные платежи, составляют свыше 60% ВВП Швеции, что ставит ее на первое место в мире.

    Цель системы социального обеспечения в Швеции – обеспечить человека экономической защитой в случае болезни, рождении ребенка, наступлении старости, при безработице и т.п. Окончательной гарантией, независимо от причины обращения, считается пособие наличными, именуемое общественной помощью.

    Все более актуальными для шведской модели являются такие угрозы, как интернационализация и глобализация в мировой экономике. Ограничения на движение капиталов отменены, и процентные ставки в Швеции должны соответствовать мировому уровню. Быстро растут заграничные инвестиции шведских компаний (а это отток финансов, создание их дефицита на внутреннем рынке), занятость на дочерних иностранных фирмах увеличивается быстрее, чем на материнских фирмах, а крупнейшие шведские компании сливаются с иностранными, создавая при этом международные.

    Превращению экономики из отсталой аграрной в передовую промышленную способствовало наличие больших запасов важных природных ресурсов: железной руды, леса, гидроэнергии. Огромный внешний спрос на шведский лес и железную руду, способность Швеции разрабатывать ресурсы и близость европейских рынков в эпоху высоких транспортных издержек были основными факторами развития.


    В 70-х годах прошлого столетия шведские железная руда и лес были необходимы для индустриализации Европы. Расширение шведского экспорта способствовало индустриализации страны и росту городского населения, что в свою очередь привело к развитию сети железных дорог и строительства. На основе шведских изобретений создавались и быстро росли новые компании в металлургии и машиностроении.

    В условиях быстрого роста населения важное значение имела эмиграция, прежде всего в Северную Америку. В 1860-1930 гг. страну покинули 1,2 млн. шведов. Эмиграция позволила избежать голода и массовой безработицы. Швеция избежала участия в обоих мировых войнах, что позволило не только сохранить производственный потенциал и трудовые ресурсы.

    В межвоенный период Швеция по темпам роста ВВП уступала только США. Однако серьезный удар по экономике нанесли два глубоких экономических кризиса: в 1921-1922 гг. вследствие дефляции после первой мировой войны, что привело к падению промышленного производства на 25% ниже уровня 1913 г., и в начале 30-х годов, когда безработица среди членов профсоюзов в 1933 году составляла 25%.

    В послевоенный период экономика Швеции развивалась быстрыми темпами. Это были ее «золотые годы». Главным фактором этого развития был экспорт. Рост производительности составлял в среднем в год 5,1% в первой половине 60-х годов и 4,3% в 1965-1974 гг. Это объяснялось значительными капиталовложениями и успехами в политике занятости.

    В 70-е годы темпы роста упали. После энергетического кризиса 1973-1974 гг. в промышленности страны возник ряд серьезных проблем. В значительной степени это стало следствием весьма глубокого и продолжительного мирового кризиса середины 70-х годов. Швецию поразили глубокие структурные кризисы. Около 25% промышленного производства приходилось, на отрасли пораженные кризисом: горнодобывающую, черную металлургию, лесную и судостроение. Возросла международная конкуренция. На мировой рынок вышли страны с низкими трудовыми издержками. Резко возросли цены на нефть. Конкурентоспособность шведской промышленности резко снизилась в 1975-1976 гг., когда издержки на рабочую силу возросли примерно на 40%. В результате шведская промышленность потеряла за 1975-1977 гг. почти 20% своей доли на мировом рынке.

    Чтобы избежать слишком резких структурных сдвигов в промышленности и быстрого роста безработицы. Государство с середины 70-х по начало 80-х годов предоставляло в значительных объемах помощь пораженным отраслям, прежде всего черной металлургии, судостроению и горнодобывающей промышленности.

    С целью восстановления конкурентоспособности правительство осуществило серию девальваций начиная с августа 1977г., когда крона была девальвирована на 10%. Одновременно Швеция вышла из европейской валютной системы. Однако спрос на новые товары и технологический прогресс привели к росту удельного веса высокотехнологичных отраслей.

    Вследствие двух девальваций кроны возросла ценовая конкурентоспособность, что привело к росту экспорта. В 1983 году ВВП возрос на 2,4%, промышленное производство – на 5,1%, производительность труда – на 7,4%. Повышение доходов населения привело к увеличению личного потребления, ставшего важным катализатором продолжительного экономического подъема.

    Ведущей тенденцией экономического развития Швеции в 80-е годы стал переход от традиционной зависимости от железной руды и черной металлургии к передовой технологии в производстве транспорта, электротоваров, средств связи, химических и фармацевтических изделий.

    Термин «кооператив» обычно относится к экономическому понятию, основывающемуся на совместных действиях и взаимопомощи. Кооперативное предприятие должно иметь прямую связь с нуждами и экономическими интересами его членов. Среди принципов кооперативного движения: свобода членства — никто не может быть исключен, кроме случаев нарушения устава; независимость от политических партий и вероисповеданий; демократическое управление – «один член – один голос»; ограничение доходов на вложенный пай, кооперативное общество – ассоциация людей, а не капитала; накопление капитала на развитие и экономическую самостоятельность; просветительская деятельность; взаимодействие кооперативов.

    Сфера деятельности кооперативов широка; существуют кооперативы жилищные, страховые, туристические, автомобильные и т.д.

    В шведской модели социальная политика способствует преобразованию общественных отношений в духе социальной справедливости, уравниванию доходов, сглаживанию классовых неравенств и в итоге построению нового общества демократического социализма на базе государства благосостояния.

    Уровень жизни в Швеции считается одним из наиболее высоких в мире и наивысшим в Европе. Уровень жизни определяется комплексом различных показателей. По ВВП и потреблению на душу населения Швеция занимает одно из первых мест в европе. По степени выравнивания доходов Швеция опережает все остальные страны мира.

    В Швеции на 20% самых богатых семей приходится около 37,5% доходов, на 20% самых бедных – около 12% (для США соответственно 43,7% и 4,6%). Средняя заработная плата женщин составляет 89,6% зарплаты мужчин (для сравнения: в Италии – 84,8%, в Германии – 73%, в Великобритании – 70,5%, в Японии – 48,5%).

    Более половины собственности домашних хозяйств приходится на материальную собственность, а финансовые активы в виде счетов в банках, облигаций, акций и других требований составляют около 40%. На автомашины, лодки и другие потребительские товары длительного пользования приходится еще 10%. Распределение собственности в Швеции более равномерное, чем в большинстве других стран.

    Показатели жизненного уровня (на 1000 чел.) в 1987 г.:

    Страны ВВП на душу населения (долл.США) Телефо-ны (шт.) Телеви-зоры(шт.) Легковые автомобили (шт.) Потребление электроэнер-гии на душу (кВч) Безрабо-тица (%)
    Швеция 1.6
    Германия 8.7
    Велико-британия 8.4
    США 5.4
    Япония 2.5
    Франция

    Итак, основные цели шведской модели – полная занятость и равенство, которые зависят от стабильности цен, экономического роста и конкурентоспособности. Модель развивалась в течение нескольких десятилетий и показала жизнеспособность идей политики солидарности в области зарплаты, полной занятости без инфляции, активной политики на рынке труда.

    Неоспорим успех Швеции на рынке труда. Швеция сохраняла исключительно низкую безработицу, в том числе с середины 70-х годов, когда серьезные структурные проблемы привели к массовой безработице в большинстве развитых капиталистических стран.

    Политика солидарности в области зарплаты стремится достичь равной зарплаты за равный труд. Правительство использует прогрессивное налогообложение и систему обширных государственных услуг.

    2.5. Особенности модели государственного регулирования экономики в Японии

    Особенность государственного регулирования экономики в Японии заключается в использовании системы социально-экономических планов и научно-технических программ как инструментов правительственного регулирования экономики. Планирование в Японии носит индикативный характер. Планы социально-экономического развития не являются законом, а представляют собой совокупность государственных программ, ориентирующих и мобилизирующих звенья структуры экономики на достижении общенациональных целей.

    В Японии, начиная с 1956 года, разрабатывались пятилетние планы. Каждый из этих планов имел определенную целенаправленность. Цель плана 1956-1960 гг. – достижение экономической независимости, полной занятости; плана 1976-1980 гг. – сдерживание роста цен, содействие мировому экономическому сотрудничеству.

    В Японии функционируют следующие органы, которые играют главную роль в разработке общегосударственных планов: Экономический Совет, Управление экономического планирования, Министерство внешней торговли и промышленности, Управление по науке и технологии.

    Планы-прогнозы дают представление о наиболее вероятных путях развития национальной экономики: показывают проблемы с которыми может столкнуться правительство и обосновывают рекомендации по решению этих проблем. Цель планов-прогнозов — дать правительству и предпринимательским кругам общую ориентировку, рекомендации для руководства экономическим и социальным развитием различных отраслей народного хозяйства и регионов страны.

    Стратегию развития экономики определяют совместно с Министерством финансов. Министерство финансов контролирует выполнение государственного бюджета и контролирует всю систему финансов.

    Детальные планы для всех отраслей промышленности разрабатывает Министерство внешней торговли и промышленности. Для создания этих планов изучается статистика, спрос, предложение и конкурентоспособность продукции. Из перечисленных ранее Министерств исходят идеи и советы, которые никто не обязан выполнять. Но, если предприниматель не воспользуется такими рекомендациями, то может даже разориться. К этим рекомендациям относятся: динамика спроса, условия конкуренции, состояние технологий и т.д. Опираясь на эти рекомендации каждая корпорация разрабатывает свою стратегию.

    Министерство внешней торговли и промышленности Японии в конце 60-х гг. Сделало прогноз о нефтяном кризисе и рекомендовало предпринимателям перейти на производство малолитражных автомобилей. К совету Министерства прислушались и когда в 1973 году возник энергетический кризис, спрос на малолитражные автомобили резко возрос.

    Японские частные фирмы при определении коммерческой и производственной деятельности учитывают общенациональные интересы.

    Правительство концентрирует свои ресурсы в основном на получении принципиально новых знаний, т.е. на фундаментальных исследованиях и обеспечивает подготовку высококвалифицированных специалистов.

    Еще одна особенность общегосударственного регулирования Японии состоит в том, что основным средством достижения социально-экономических целей является технологическое развитие, ориентированное на отраслевую структуру промышленности в зависимости от конкурентоспособности продукции на мировом рынке.

    Технологическое развитие имеет выраженную этапность. В 50-е годы осуществлялось становление отраслевой структуры экономики, на базе использования лучших мировых достижений. 60-е годы характеризуют как период становления собственных технологий и производства высококачественной продукции. В последние годы, когда японская промышленность вышла на борьбу с фирмами США и ЕЭС, правительство увеличило затраты на науку и технологии. Правительство стимулирует исследования и разработки посредством налоговых льгот и ускоренной амортизации. Ускоренная амортизация введена для компаний, применяющих энергосберегающее, ресурсосберегающее оборудование, не наносящее вред окружающей среде.

    Япония ежегодно тратит около 500 млн. Долларов, оказывая содействие 185 центрам развития технологий, разбросанным по всей стране.

    Основной источник финансовых ресурсов для технологического обновления — льготное кредитование. Одним из направлений поддержки рискованных инновационных проектов являются долгосрочные кредиты. В случае успешной реализации поддержанного проекта фирма выплачивает государству определенное вознаграждение.

    Особенностью Японии является умелое преодоление кризисных явлений. Темпы экономического роста в Японии достаточно высокие (6-10% в год). В течение последних 35 лет пришлось столкнуться с тремя проблемами: нефтяным кризисом в 1973 году, кризисом «высокой иены» в 1985 году и азиатским финансовым кризисом 1997-1998 гг.

    Нефтяной кризис 1978 года был вызван взлетом цен на нефть, когда вследствие войны на Ближнем и среднем Востоке цены ха короткое время подскочили в 4 раза. Поскольку Япония полность покрывает потребности нефти за счет импорта, то экономика оказалась в тяжелой депрессии. Появилась даже теория «нулевого роста», авторы которой полагали, что рост уже невозможен. Однако японская экономика смогла снова встать на путь роста.

    Трудности, вызванные ростом курса иены, были преодолены за счет расширения прямых зарубежных инвестиций и повышения производительности труда на основе НТП.

    Правительство также проводило антидепрессионную политику, которая в период ухудшения общеэкономической конъюнктуры увеличила ассигнования на общественные строительные работы, снижала налоги и ставку учетного процента Банка Японии.

    Азиатский финансовый кризис 1997 года, вызвавший банкротство ряда крупных банков, ударил неплатежами и по японским банкам, которые смогли «выдержать удар».

    2.6. Особенности модели государственного регулирования экономики в Германии

    Историки и публицисты по праву связывают экономический подъем Западной Германии с именем Людвига Эрхарда – министра экономики в правительстве К. Аденауэра, а затем и канцлера ФРГ.

    Он разработал стройную теорию социальной рыночной экономики. В ней социальные аспекты, вопросы жизненного уровня населения заняли приоритетное место.

    Ученый отталкивался от того, что нацистская военная экономика парализовала предпринимательство, устранила конкуренцию и привела к социальным перекосам, поэтому необходимо восстановить естественные отношения между трудом и его оплатой. Нужно постоянно повышать покупательную способность населения.

    Производство и жизненный уровень населения стоят в прямой зависимости от следующих факторов.:

    1) производство не может развиваться, не имея широкой базы для сбыта;

    2) увеличение покупательной способности населения в свою очередь постоянно стимулирует производство, повышение производительности труда.

    Чем выше жизненный уровень населения, – заключал Эрхард, — тем лучше условия для развития экономики.

    В 1948 году начал реализовываться план Маршалла. Он был принят в США в качестве законодательного акта, по которому предусматривалось направить в Европу 12 млрд. долл. В виде наличных денег, продуктов питания, готовой промышленной продукции и выделить для этих целей 2% американского ВВП. Конгресс США не утвердил бы план, если бы в нем не указывались стратегические цели, отвечающие американским интересам: необходимо вернуть Европе способность платить за американские товары.

    Особое внимание уделялось восстановлению американской экономики.

    Полагалось, что оздоровление Германии – решающий фактор подъема Европы. В первые два года западная Германия получила по плану Маршалла 1,4 млрд. долл., из четырех млрд., ассигнованных всем 16 участникам. В последующие годы приоритетное финансирование Западного сектора Германии продолжалось.

    Летом 1948 года в трех Западных оккупационных зонах Германии началась денежная реформа, сопровождавшаяся принятием пакета социальных законов, разработанных департаментом Людвига Эрхарда.

    Конрад Аденауэр – лидер Христианско-демократического союза (ХДС) пригласил баварца выступить на заседании руководящего органа ХДС.

    Эрхард убедительно доказал, что плановое хозяйство, установление твердых цен ведут к разрушению баланса: «предложение – спрос»; товары уходят на черный рынок; конкуренция убивается.

    Согласно прогнозам Людвига Эрхарда, выполнение его программ позволит развиваться и будет способствовать снижению цен, доходы населения возрастут, что должно обеспечивать высокую покупательную способность. Лишь когда цены в силу тех или иных причин начнут неоправданно расти, государство может вмешаться, но не путем административного регулирования, а такими рычагами, как пошлины, налоги, кредитная политика..

    В мае 1949 года ХДС выиграл парламентские выборы.


    Аденауэр стал первым послевоенным канцлером, а Эрхард – министром экономики в его правительстве.

    Началась работа по претворению в жизнь теории социального рыночного хозяйства.

    План Маршалла создал солидную финансовую основу. Разрушенная страна представляла собой огромный рынок сбыта: после нацизма и хаоса послевоенных лет население нуждалось буквально во всем.

    В стране имелись значительные резервы рабочей силы. Даже в самые тяжелые времена нацисты не призывали в армию квалифицированных рабочих. К ним добавились миллионы переселенцев из восточных областей бывшего германского рейха, которые готовы были работать буквально за бутерброд.

    Министрество экономики, применяя экономические методы, умело направляло инвестиции, развивая основные отрасли промышленности: химические предприятия, металлургические, машиностроительные, электротехнические заводы.

    На их основе заработали легкая и перерабатывающая промышленность, создавались условия для средних и малых предприятий. Система налоговых привилегий давала возможность значительную часть прибылей использовать для технического обновления, для внедрения в производство новейших научных достижений.

    Особо поощрялись предприятия, работавшие на экспорт. Министерство Эрхарда приняло и осуществило несколько специальных программ содействия этим производствам.

    1) брало на себя часть риска по торговым операциям;

    2) шло на прямое финансирование крупных экспортных мероприятий;

    3) предоставляло налоговые льготы.

    Экспорт стал одним из базисных факторов экономического развития, содействовал росту золотых и валютных запасов страны.

    Баварский коллега Эрхарда, министр финансов Фриц Шефер проявлял предельную бережливость. Говорят, что беседу с посетителями в своем кабинете, кто бы ни пришел, он начинал словами: денег нет и не предвидится. Сам канцлер подчас пасовал перед его решимостью защитить утвержденный бюджет.

    Ф. Шефер при поддержке Эрхарда не допускал эмиссий, выходящих за рамки бюджета.

    Немецкая марка постепенно превратилась в одну из самых крепких мировых валют, на которую стали равняться валюты других стран. Начала складываться эффективная антимонопольная система. Монопольные объединения не запрещались, но они сурово карались (включался «немецкий прессинг») за ограничение конкуренции и необоснованное завышение цен.

    Хорошо продуманная экономическая политика исключила возможность создания криминального капитала и, ухода капитала в теневые структуры и «бегство» за границу. Умелое маневрирование налогами делало привлекательными инвестиции и производство.

    Позднее налоги резко возрастут, но ставшие сильными предприятия будут аккуратно выплачивать их без существенного ущерба для дальнейшего развития.

    В промышленном производстве шло обновление. Отмирали старые отрасли, нарождались новые. Требовалась профессиональная переквалификация. Правительство принимало меры к тому, чтобы процесс проходил без ущерба для людей. Выделялись субсидии на обучение рабочих, на их переселение, если того требовали обстоятельства.

    Вместе с промышленностью поднималось и сельское хозяйство. Оно быстро достигло довоенного уровня, а к 1953 году и значительно превзошло его.

    В мире заговорили о «немецком чуде».

    И недаром: в 1950 году ФРГ достигла довоенного уровня производства, а к 1956 году оно удвоилось по сравнению с 1950 годом, в 1962 году – утроилось.

    Успешно наращивалось жилищное строительство, причем половина новых квартир являлись социальными, то есть предоставлялись населению по пониженным ценам.

    В обществе складывалось устойчивое положение. Постепенно сошла на нет безработица. Появились иностранные рабочие. Рост заработной платы и пенсий превышал рост цен и налогов.

    Министерство экономики всячески способствовало накоплению собственности у людей труда, обеспечивало необходимые законодательные акты.

    Эрхард не раз подчеркивал, что население только тогда почувствует уверенность в жизни, когда заимеет собственность. Так и был создан широкий средний класс в стране. Вместе с продуманной пенсионной системой это стало основой стабильности благосостояния для всех.

    В разоренной Германии наметилась было «утечка мозгов». Правительство приняло меры к тому, чтобы доходы ученых, заработная плата людей интеллектуального труда соответствовали их вкладу в развитие страны. Эмиграция интеллигенции быстро прекратилась.

    Эрхарда однажды спросили, как бы он сформулировал основные факторы успешного развития экономики. Он ответил кратко: находчивость предпринимателей, дисциплинированность и трудолюбие рабочих, умелая политика правительства.

    Один пример. В свое время завод в Вольфсбурге, выпускавший знаменитые автомобили «фольксваген», предназначался к передаче англичанам.

    С британских островов прибыла профессиональная экспертная комиссия. Она пришла к выводу: предприятие разрушено на 2/3, машины. Производившиеся на нем, не отвечают современным требованиям, производство окажется экономически нерентабельным. Англичане отказались от завода.

    Немцы при правительственной поддержке взялись за восстановительные работы. Уже в 1950 году завод выпускал ежедневно по 300 малолитражек, прозванных «жуками», а через несколько лет ежедневно с конвейера сходило по несколько тысяч. Простая экономичная машина пошла на экспорт.

    Канцлерство Эрхарда оказалось недолгим и не ознаменовалось какими-либо значительными событиями.

    Страна развивалась успешно. Экономика функционировала в хорошо отлаженном ритме.

    ФРГ приобретала все большее влияние в сообществе западных государств. Развивались торгово-экономические связи с СССР.

    Эрхард ушел в отставку, пробыв на посту канцлера немногим более трех лет. Умер Эрхард в 1977 году в возрасте 80-ти лет. Последние десять лет он прожил не принимая активного участия в политической жизни.

    Он остался в истории как творец «немецкого чуда» – экономического возрождения Западной Германии.

    В одном из публичных выступлений Эрхард заявил, что современные капиталистические отношения начинают наглядно демонстрировать прогрессивные черты, движение к обществу всеобщего благополучия.

    Не раз Эрхард указывал, что «немецкое чудо» – результат. усилий всех немцев, их трудолюбия, деловитости и организованности. Немцы умеют считать деньги и не пускать их на ветер. Правительство со своей стороны всячески поощряет накопление собственности, создавая для этого необходимые условия.

    В одной из газетных статей промелькнуло утверждение – «немец любит поесть».

    Это верно в том смысле, что немецким рабочим присуще честное и уважительное отношение к труду. Рабочие изначально настроены на хороший труд и солидный заработок. В то же время немцы не считают, что деньги им достаются легче чем трудящимся других стран.

    Наполнение рынка товарами дает возможность разумно истратить заработанное и прилично обустроить жизнь.

    Трудовой процесс тщательно продумывается и рассчитывается. Его ритм приводит к оптимальным результатам, сводит до минимума брак и потери.

    Немецкие рабочие не понимают, почему нужно перевыполнять установленную норму. Завтра будет снова изготовлено столько, сколько нужно.

    В 50-е годы уже миллионы немцев на своих машинах или иным способом выезжали в туристические поездки за границу, особенно в близлежащие европейские страны.

    ФРГ по праву называют одним из «локомотивов» мировой экономики. По уровню экономического развития, величине экономического потенциала, доле в мировом производстве, степени вовлеченности в международное разделение труда и другим важнейшим критериям она относится к числу наиболее высокоразвитых государств мира, входит в так называемую «большую семерку». По общему объему ВВП (ее доля в ВВП мира в 1997 году — 4,6%) и по величине промышленного производства ФРГ занимает 4-е место в мире (после США, КНР и Японии), по среднедушевому показателю ВВП Германии входит в первую десятку мира.

    ФРГ — наиболее мощная промышленная держава Западной Европы. В этом регионе она занимает первое место по величине населения — 81 млн. чел. и 3-е место – по территории – 356,9 тыс. кв. м (после Франции и Испании). ФРГ тесно связана с мировым хозяйством. Она мало уступает США – крупнейшей торговой державе мира – по объему внешней торговли, хотя ее экономический потенциал почти втрое меньше. Доля ФРГ в мировом экспорте в 1997 году 10%, а по величине внешнеторгового оборота (совокупная стоимость экспорта и импорта) Германия находится на втором месте после США. Она является также одним из крупнейших экспортеров и импортеров капитала. Германия была одним из инициаторов создания в 1957 году Европейского экономического сообщества (ныне – Европейский союз) и в настоящее время выступает за углубление и расширение международной экономической интеграции на европейском континенте.

    По качественным характеристикам национальной экономики (уровень производительности труда, капиталооснащенность и наукоемкость производства и др.) ФРГ также занимает одно из первых мест в мировом хозяйстве.

    Своеобразие ФРГ заключается в том, что послевоенное экономическое устройство Германии было сформировано в соответствии с неолиберальн

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Зарплаты в Канаде

    Канада является одной из самых успешных и стабильных стран мира. Об этом свидетельствует её уровень ВВП, уровень жизни и зарплаты в Канаде. Оплата труда в этой стране действительно является высокой. В среднем среднестатистический работник получает в пределах 4000 канадских долларов. Конечно же, на территории Канады присутствует и более низкая заработная плата. Размер оклада напрямую зависит от специальности, опыта работы, квалификации и наличия образования.

    Панорамный вид на вечерний Монреаль

    Канада является одной из стран, которая пользуется просто невероятной популярностью среди мигрантов. Ежегодно на ПМЖ в Канаду подают документы сотни иностранных граждан. Ведь помимо высоких заработных плат, Канада предлагает своим гражданам хорошие условия работы, прозрачную налоговую систему и стабильность выплат.

    Хоть Канада и является «соседкой» Соединённых Штатов Америки, по уровню оплаты труда она сильно отстаёт. В среднем гражданин Канады за один год зарабатывает около 63 тысяч долларов, в то время как в США этот показатель равен сумме в 116 тысяч долларов.

    Оплата труда в других отраслях

    Сравнение средних зарплат в Канаде и России


    В Канаде приветствуют высококвалифицированный иностранный персонал. Конечно же, найти работу в Канаде, не имея образования сложно, но возможно. Но приоритет отдаётся именно людям, имеющим образование. Зачастую зарплаты в Канаде приводятся в суммах за один год, а не помесячно, как принято в других странах.

    Ведущей отраслью Канады является горнодобывающая. Специалисты этой отрасли в 2020 году могут рассчитывать на оклад в 64 тысячи долларов. Особенно востребованы горные инженеры и работники по добыче нефти, газа, алмазов и урана.

    Весьма распространён в этой стране и ресторанно-гостиничный бизнес. В Торонто невероятное количество ресторанов, гостиничных комплексов, отелей и маленьких, но весьма уютных кафешек. В ресторанном бизнесе особо ценятся повара. Заработная плата в этой сфере насчитывается исходя из количества отработанных часов. Так, обычный повар за один час в среднем зарабатывает от 10 до 12 долларов.

    Карта минимальных канадских зарплат

    Шеф-повар получает от 20 до 25 долларов в час. Если возникает желание трудоустроиться в Канаде поваром в 2020 году, то обязательно потребуется представить документ, свидетельствующий наличие профильного образования. Водопроводчики в Канаде получают около 3300 долларов в месяц.

    Уехать на ПМЖ в Канаду в 2020 году можно, если вы обладаете профессией бухгалтера. Эта специальность является одной из самых востребованных. Бухгалтерам с профильным образованием вне очереди осуществляется выдача вид. Зарплата бухгалтеров зависит от уровня квалификации. Но в среднем бухгалтер может рассчитать на зарплату от 55 000 до 70 000 тысяч долларов.

    Весьма неплохой оклад получают менеджеры высшего звена. Руководители в финансовой сфере получают более 120 тысяч долларов. Директор ресторана получает около 40 тысяч долларов. Администратор гостиницы зарабатывает 45 тысяч долларов. Руководитель строительных проектов получает более 70 тысяч долларов.

    Обслуживающий персонал получает примерно от 10 долларов за час работы.

    Средние зарплаты по канадским штатам

    Операторы кранов зарабатывают около 20 — 30 долларов в час. Зарплата механиков колеблется от 45 000 до 75 000 тысяч в год. Профессия электрика является весьма популярной в Канаде. В этой стране электриков классифицируют на две группы: строительные и индустриальные. Электрики обеих категорий получают оклад в размере от 20 000 до 40 000 в год.

    Наравне с профессией электрика популярностью пользуется и специальность сварщика. Заработная плата сварщика начинается от 40 000 до 80 000 в год. Если труд сварщика оплачивается по часам, то один час его работы не может стоить менее 10 долларов.

    Пожарники получают более 68 000 долларов, а обычный офицер полиции – 70 000 долларов в год. В юридической отрасли также наблюдаются весьма неплохие заработки. Юристы, адвокаты и нотариусы зарабатывают от 80 000 долларов.

    Сантехник может рассчитывать на оклад в 62 300 долларов, а пилот самолёта ежегодно получает 66 600 долларов. Социальные работники за год своей работы получают около 62 400 долларов, а специалисты, занимающиеся охраной труда, получают от 83 000 долларов.

    Специалист по продажам получает в пределах 72 000 долларов в год. Экономисты в Канаде получают более 60 000 долларов. Аналогичная заработная плата и у архитекторов.

    Зарплата в медицинской отрасли

    Как и большинство стран, Канада крайне остро нуждается в медицинском персонале. Особой востребованностью пользуются врачи – дерматологи, окулисты, патологоанатомы, хирурги, кардиологи, врачи общей практики. Все врачи, не имеющие канадского гражданства, должны в Канаде подтвердить свой диплом путём сдачи экзаменов.

    Так, семейный врач получает около 167 000 долларов в год. Устроившись работать в 2020 году хирургом общего профиля, можно рассчитывать на оклад от 200 000 до 240 000 долларов. Работая гинекологом или интернистом можно получать около 230 000 долларов в год.

    Самые высокие зарплаты у урологов – 270 000 в год. Терапевт зарабатывает от 68 000 долларов, стоматолог – от 70 000 долларов. Фармацевт и провизор получают оклад в размере 93 000 долларов. Медсестра может рассчитывать на зарплату от 70 000 в год.

    Старшая медсестра будет получать на несколько тысяч больше. А вот медсёстрам, работающим в интернатах, домах престарелых и других социальных учреждениях платят в пределах 60 000 долларов.

    Оплата труда в образовательной сфере

    В образовательной сфере наблюдается дефицит учителей, преподавателей ВУЗов и педагогов различных категорий. Так, учитель в школе может получать от 15 долларов в час.

    В среднем учитель старших классов получает 72 000 долларов в год, а учитель младших классов – 68 000 долларов. Учитель в колледжах получает от 20 долларов в час. Преподаватели с учёной степенью зарабатывают от 60 000 до 90 000 долларов в зависимости от квалификации.

    Например, профессор университета получает 80 000 долларов, а обычный инструктор ВУЗа — 64 000 долларов. Школьный советник получает от 65 000 долларов.

    Зарплата программистов

    Сегодня профессия программиста является одной из наиболее востребованных и высокооплачиваемых в мире.

    Канада не стала исключением из правил. Эта страна также испытывает дефицит разработчиков и веб-мастеров.

    Заработная плата программиста на начальном этапе является невысокой, всего 15 долларов в час. Но со временем она увеличивается до 30 долларов, а может быть и больше. Всё зависит от профессионализма самого программиста. В среднем программист на начальном этапе может зарабатывать около 30 000 долларов в год. Веб – мастер получает от 31 000 до 50 000. Максимальная оплата труда программиста – это 100 000 долларов в год.

    Оплата за неквалифицированный труд

    Если человек не имеет профильного образования, то он вполне может устроиться на территории Канады бурильщиком скважин. Правда изначально человеку потребуется пройти испытательный срок, на протяжении которого его научат и объяснят все тонкости рабочего процесса. Зарплата бурильщиков зависит от количества отработанных часов.

    В среднем бурильщики получают от 30 до 40 долларов в час. Основная часть мигрантов работает именно на стройках. Зарплата строителя начинается от 1500 долларов в месяц. Прораб может получать ежемесячно свыше 3 000 долларов, но он обязан иметь соответствующее образование. Человек, не имеющий образования, но обладающий водительскими правами, может трудоустроиться дальнобойщиком.

    Это весьма прибыльная профессия. Но эта работа требует не только наличия прав с различными открытыми категориями, но и опыта вождения минимум 5 лет.

    Работа водителем является очень опасной и непредсказуемой, но она позволяет весьма прилично заработать. В среднем водители – дальнобойщики зарабатывают до 30 000 долларов в год. Но если у водителя имеется собственный трак (автомобиль), он вполне может получать до 90 000 долларов в месяц.

    Востребованные специальности

    Если вы приняли решение в 2020 году отправиться на заработки в Канаду, то вам предварительно необходимо узнать, какие специальности пользуются спросом в этой стране. Ведь найти работу по востребованной специальности намного легче.
    Востребованные специальности:

    1. Врачи – невропатологи.
    2. Физиотерапевты.
    3. Водители – дальнобойщики.
    4. Медсёстры.
    5. Анестезиологи.
    6. Семейные врачи.
    7. Врачи, которые специализируются на профильных заболеваниях. Такие врачи работают в школах, на фабриках, и т. п.
    8. Ревизоры.
    9. Повара.
    10. Механики.
    11. Менеджеры.
    12. Инспекторы.
    13. Работники в деревоперерабатывающей промышленности.
    14. Сварщики.
    15. Биологи.

    Вернуться к оглавлению

    Статистика

    Минимальной зарплатой в Канаде является сумма в 1560 долларов. По канадским меркам это очень маленькая сумма, которую получает лишь низкоквалифицированный персонал.

    Согласно статистическим данным, представители сильного пола зарабатывают больше, нежели женщины. Так средняя почасовая оплата представительниц прекрасного пола равняется 22.8 долларам. Мужчины же зарабатывают более 26 долларов в час.

    Трудовая иммиграция в Канаду в 2020 году: перспективы для россиян и жителей стран СНГ

    В последние годы эксперты утверждают, что масштабы трудовой эмиграции из России стали напоминать эвакуацию. Россияне, независимо от уровня образования и квалификации, бегут из страны в поисках лучшей жизни. Многих наших соотечественников, а также белорусов и украинцев интересует работа в Канаде. Это связано с высокими экономическими показателями в стране и лояльностью канадских властей к иностранным работникам. Кроме того, каждая административная единица Канады реализует собственные потребности в трудовых кадрах с помощью адаптированных внутренних программ для иммигрантов. В нашей статье мы разберёмся со всеми особенностями канадского трудоустройства и оценим реальность данного мероприятия в 2020 году.

    Особенности работы в Канаде

    Отличительной чертой канадской работы является то, что каждая территориальная единица (10 провинций и 3 администрации) имеет право утверждать свои условия труда, несмотря на федеральные законы. Поэтому каждому потенциальному работнику нужно заранее узнать обо всех нюансах трудового законодательства того города (региона), в который он собирается переезжать.

    Работник-иностранец имеет право работать только на основании трудовой визы. В этом случае он будет осуществлять деятельность на легальных основаниях и он может рассчитывать на защиту своих трудовых прав профсоюзом. Увольнение сотрудника сопровождается выплатой выходного пособия за счёт работодателя.

    Рабочее время

    На уровне государства установлено, что рабочая неделя – 40 часов. Однако в некоторых провинциях утверждена 48-часовая трудовая неделя (например, во всех городах провинции Онтарио), в других – 44-часовая (провинция Альберта). Максимальное количество рабочих часов, включая сверхурочное время работы, не может быть более 60-ти в неделю. Работа сверхурочно, в вечернее, ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни оплачивается по повышенному тарифу.

    Время отдыха

    На уровне государства прописано время беспрерывной работы – 5 часов. Затем у сотрудника должен быть 30-минутный перерыв на отдых. Кроме обычных двух выходных дней у канадцев приняты десять официальных нерабочих праздничных дней.

    Таблица официальных выходных дней в Канаде:

    Название праздника Дата празднования Примечание
    Новый год 01 января По сравнению с российским праздником справляется не всеми. Пышных празднований нет.
    Страстная пятница Апрель. Плавающая дата День истинной скорби о смерти и распятии Христа. Нерабочий день траура.
    Пасха Апрель. Плавающая дата Светлый праздник. Второй по значимости после Рождества.
    Пасхальный понедельник Апрель. Следует после пасхального воскресенья День благословения еды и жилья на весь следующий литургический год.
    День Виктории Май. Понедельник перед 25 мая День уважения королевы Виктории. Населением воспринимается как дополнительный выходной.
    День Канады 01 июля Национальный праздник, празднуется с большим размахом и энтузиазмом.
    Гражданский праздник Август. Плавающая дата Праздник не несёт никакой подоплёки, кроме возможности отдохнуть на длинном уик-энде в прекрасное летнее время. Так проявляется забота государства о населении.
    День Благодарения Октябрь. Второй понедельник месяца Суть праздника – проявить благодарность за всё пережитое в прошлом году.
    Рождество 25 декабря Светский и религиозный праздник. Празднуется пышно и радостно.
    День св. Стефана 26 декабря День Подарков. Официальный выходной.

    Отпуск

    Легальные сотрудники-иностранцы наравне с гражданами страны имеют право на следующие виды отпусков;

    • очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • декретный отпуск по уходу за маленьким ребёнком;
    • отпуск по уходу за престарелым/больным родственником;
    • оплачиваемый период болезни;
    • отпуск по форс-мажорным обстоятельствам.

    Во время отпусков работодатель не имеет права сократить или уволить сотрудника. При этом оплата отпуска из бюджета работодателя осуществляется только в случае наступления очередного отпуска. Другие виды отпусков оплачиваются из государственных и страховых фондов, в виде социальных пособий. Отпускные выплаты составляют 4-6 % от размера годового дохода. Продолжительность отпуска зависит от регионального законодательства и стажа работы. Например, работники провинции Онтарио, Альберта, Британская Колумбия и оппозиционного Квебека могут рассчитывать только на 2 недели отпуска после одного года работы. А после непрерывного периода работы в течение 5 лет они получают 3 отпускные оплачиваемые недели (размер выплаты 6 % от годовой зарплаты).

    Уровень заработной платы в Канаде

    Канадцы не знакомы с таким официальным понятием, как «минимальная заработная плата». Размер почасового заработка утверждается органами местного самоуправления провинций и может составлять от 11 до 30 американских долларов. Согласно сведениям, предоставленным статистическим управлением Канады, средняя почасовая ставка в 2020-18 годах составляла 26 канадских долларов или 19,5 долларов США (соотношение курсов как 0,75:1 соответственно).

    Также основными критериями при установлении уровня заработка являются:

    • опыт. Связь прямая: чем больше опыт, тем больше ставка;
    • возраст. Молодые сотрудники начинают работу с минимальных ставок;
    • непрерывный стаж работы на одном месте. Приветствуется и поощряется длительное трудоустройство на одном месте;
    • пол работника. Как ни странно, но «мужские» заработные платы в Канаде выше «женских» примерно на 13 %.

    При вышеперечисленных критериях отрасль трудовой деятельности практически не имеет значения.

    Города, признанные лучшими на трудовом рынке 2020 года

    Согласно аналитическому отчёту ведущего банка Канады «BMO» самыми сильными канадскими городами на трудовом рынке текущего года признаны десять городов. За основу сравнения были приняты три показателя:

    • официальный уровень безработицы;
    • количество рабочих мест по сравнению с прошлым периодом;
    • место в прошлогоднем рейтинге.
    Город Территориальная единица Место в 2020 г Место в 2020 г Уровень безработицы, % Кол-во рабочих мест, %
    Брентфорд Онтарио 1 29 4,7 + 17
    Китченер Онтарио 2 24 4,8 + 6,6
    Квебек Квебек 3 4 2,4 + 2,9
    Реджайна

    Саскачеван 4 20 4,5 + 3,3
    Гульф Онтарио 5 23 5,4 + 9,6
    Ванкувер

    Колумбия

    6 14 4 + 5,9
    Келоуна Британская

    Колумбия

    7 11 4,4 + 2,6
    Галифакс Новая Шотландия 8 6 5,2 + 4
    Кингстон Онтарио 9 28 4,6 + 3,7
    Виннипег Манитоба 10 26 5,2 + 2,5

    Самые высокооплачиваемые профессии

    Хорошо оплачиваемая работа в Канаде находится в сфере компьютерных разработок, юриспруденции, медицины, госслужбы, авиации, а также нефтяного сектора и финансов. Так, например, квалифицированные IT-специалисты и полицейские в званиях получают в среднем 10 тысяч $ в месяц, врачи-стоматологи и юристы – по 9 тысяч, а доктора и пожарные – по 7,5 тысяч американских долларов в месяц. Пилоты авиации, бухгалтера и специалисты нефтяной сферы могут ежемесячно зарабатывать до 6 тысяч $. Доход работников государственной службы и сотрудников посольств варьирует от 3,8 до 5 тысяч $ в месяц. Водители-дальнобойщики, прорабы, инженеры и учителя могут рассчитывать на заработок 3-4 тысячи долларов в месяц. Остальные категории работников получают менее 3 тысяч $.

    Самые востребованные профессии

    Список самых популярных у работодателей профессий включает в себя:

    • врачей общей и узкой специальности, анестезиологов, физиотерапевтов, а также младшего медицинского персонала;
    • водителей дальнего следования;
    • механиков, сварщиков;
    • поваров и кулинаров;
    • инспекторов и ревизоров;
    • менеджеров высшего звена;
    • работников деревообрабатывающей, горнодобывающей промышленностей.

    Кроме того, востребованные профессии в Канаде – это обслуживающий персонал (няни, горничные, уборщицы), а также строители-отделочники (укладчики полов, кровельщики, маляры, установщики окон и дверей). Такие работы являются менее оплачиваемыми, чем другие. Однако подобных вакансий в Канаде очень много. Так как данные работы не подразумевают прямого контакта работника с клиентами, наниматели готовы брать на работу иностранцев без знания языка (английского или французского). Множество работ подобного характера выполняется выходцами из СНГ и России.

    Как найти работу иностранцу?

    Каждый потенциальный трудовой эмигрант задается вопросом: «Как найти работу в Канаде?» Искать работу в канадском королевстве можно несколькими способами: самостоятельно посредством интернета или же с помощью специализированных агентств по трудоустройству (отечественных и канадских). Если у соискателя есть знакомые, проживающие в Канаде, также можно воспользоваться их связями.

    Самостоятельный поиск

    Практически каждый русский соискатель начинает поиски работы своими силами, через интернет.

    Полезно начать поиск с правительственной канадской площадки «JobBan». Именно с помощью этого интернет-ресурса многие иностранцы находят работу в Канаде. Целесообразно обратить своё внимание на следующие популярные канадские сайты по трудоустройству: Indeed, Craigslist, Kijiji, MonsteR, Workopolis, Work BC и LinkedIN. Также можно почитать канадские онлайн-газеты (montrealgazette.com, vancouversun.com, nationalpost.com). Данные ресурсы работают на английском языке с переводом. Резюме также нужно составлять на английском или французском языках. Некоторые соискатели находят работодателей посредством социальных сетей, таких как VK, Linkedin, Facebook. Там нужно искать специализированные сообщества или группы по зарубежному трудоустройству.

    Помощь агентства

    Менее трудоёмкий вариант поиска зарубежной работы подразумевает обращение в рекрутинговые агентства. В Канаде успешно работает агентство «MV Group». Сайт предлагает несколько вариантов трудоустройства, включая программу временного трудоустройства, федеральные и провинциальные программы иммиграции, семейное спонсорство. Также специалисты предлагают помощь в получении разрешений и визовых документов (за дополнительное вознаграждение). Общение со специалистами происходит в электронном виде через e-mail.

    Процедура трудоустройства

    Несмотря на то, что большая часть населения Канады являются выходцами из других стран, канадские двери открыты не для всех желающих. Власти выдвигают конкретные требования к кандидатам и регулируют трудовые потоки. В страну приглашаются те специалисты, на которых есть повышенный спрос, так как при приёме на работу в приоритете у нанимателей всегда стоит местное население. Именно с этим связано обязательное получение разрешения на работу от канадского Министерства по трудовым ресурсам. Работодатель должен аргументировать приём в штат иностранного гражданина. Кроме того, соискатель должен быть физически здоров и иметь финансовое обеспечение на первое время.

    Алгоритм трудоустройства

    Работа в Канаде для русских предоставляется по стандартному алгоритму:

    1. После того как соискатель примет решение о необходимости данного шага, он начинает поиски потенциального работодателя.
    2. Результатом поисков и переговоров должен стать заключённый трудовой контракт. Сделать это нужно, находясь на родине.
    3. Следующим этапом будет получение официального разрешения на работу в канадском Министерстве по трудовым ресурсам. В Канаде принято пять видов разрешений. Также есть категория профессий, которые не требуют разрешений.
    4. Получение трудовой визы. Оформлением визы занимается Посольство Канады. Необходимо собрать пакет документов и в назначенный час прибыть в посольство для собеседования.
    5. Въезд в страну для рабочей деятельности на срок действия трудового контракта.

    Требования к иностранному сотруднику

    Соискатель работы в канадском королевстве должен соответствовать следующим государственным требованиям:

    • иметь «чистое» юридическое прошлое;
    • быть физически здоровым человеком;
    • знать английский или французский язык;
    • обладать необходимым финансовым обеспечением;
    • не представлять угрозы канадскому обществу и канадской безопасности;
    • убедить консула, что он не намерен задерживаться в стране по истечении трудового контракта;
    • быть готовым предоставить о себе и своих родственниках любую дополнительную информацию.

    Разрешение на работу

    Для трудоустройства в Канаде применяются 5 видов разрешений на работу:

    • временное стандартное разрешение для иностранных граждан (Work Permit). Наниматель должен аргументировать наём иностранца, а не канадца. Данный вид разрешения применяется в большинстве случае в отношении работников-иностранцев;
    • переходное разрешение для иностранных работников, которые уже трудятся в Канаде, но не имеют вида на жительство (Bridging Open Work Permit);
    • для выпускников канадских колледжей и ВУЗов (Post-Graduation Work Permit). Для получения данного разрешения не требуется трудовой контракт;
    • открытая форма разрешения, доступная членам семей официально трудоустроенных в Канаде иностранцев, беженцев и некоторых студентов. Они уже подали заявку на ПМЖ. Для получения данного разрешения (Open Work Permit) не требуется трудовое соглашение с нанимателем;
    • льготная форма разрешения (LMIA-Exempt Work Permit). Применяется в случае, когда наниматель вносит вакансию на государственный портал, а затем работник получает разрешение по квоте.

    Не требуют правительственного разрешения следующие профессии:

    • артисты, музыканты, художники, продюсеры, задействованные в гастролях;
    • организаторы международных шоу, соревнований, мероприятий;
    • спортсмены, тренеры, судьи, задействованные в соревнованиях;
    • корреспонденты, журналисты, репортёры, выполняющие свою профессиональную деятельность;
    • дипломатические работники;
    • следователи, оценщики, эксперты, специалисты по расследованию авиационных происшествий, а также члены экипажа воздушного или морского судна;
    • религиозные деятели;
    • учёные, научные сотрудники;
    • волонтёры, студенты по обмену;
    • члены семей иностранных представителей.

    Бюджет для трудоустройства

    Государственный сбор за предоставление разрешения на работу – 100 канадских денежных единиц или 75 $. Данная сумма берётся со всех соискателей, а в случае отказа не возвращается.

    Также каждый трудовой иммигрант должен подтвердить свою финансовую возможность проживания в Канаде. У одного соискателя на банковском счету должна быть сумма из расчёта 12,5 тыс. канадских долларов (9,35 $), у пары – не менее 15,0 тысяч (11,2 $), а на семью из трёх человек – 19 тысяч (14,25 $).

    Налоги и социальная защита работников

    Все резиденты и нерезиденты, осуществляющие трудовую деятельность на территории Канады, обязаны платить федеральные и региональные налоги. Их размер значительно снижает сумму дохода, но при этом поддерживает высокие социальные гарантии, включая уровень здравоохранения и пенсионного обеспечения. Иностранные граждане-сотрудники наравне с гражданами страны вправе пользоваться социальной помощью (пособие по безработице, декретные выплаты, детские пособия и другое).

    Налоговые сборы

    Обязательным налогом в Канаде является государственный подоходный налог. Он исчисляется по прогрессивному методу: чем выше заработок, тем больше налоговая ставка. Она варьирует в пределах 15-33 %. За расчёт берётся годовой доход работника:

    • до 45 тысяч канадских долларов — ставка 15 %;
    • от 45 тысяч до 91,8 тысяч – ставка 20,5 %;
    • от 91,8 тысяч до 142,3 тысяч – ставка 26 %;
    • от 142,3 до 202,8 тысяч – ставка 29 %;
    • более 202,8 тысяч – 33 %.

    Также работники дополнительно уплачивают провинциальный подоходный налог. В зависимости от местного законодательства он может составлять прогрессивные ставки в пределах от 4 до 25,75 %. Самый большой налог назначен в оппозиционном Квебеке (15-25,75 %) и Новой Шотландии (8,79-21 %).

    Также обязательными платежами являются уплата взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Отчисления производятся работником и нанимателем: в пенсионный фонд по 4,95 % каждая из сторон трудового договора, в ФСС – 2,63 % платит работодатель и 1,88 % платит наёмный работник.

    Социальные программы

    Работники-иностранцы, работающие официально, могут пользоваться всеми видами социальных программ. На первое время пребывания в стране, пока прожиточный минимум не обеспечивается доходом, можно оформить пособие «welfare». Если работника-иммигранта уволили по сокращению штата или он временно болен, оформляется пособие по безработице. Все предприниматели-иностранцы, при соблюдении определённых условий (болезнь, рождение ребёнка, снижение доходности на 40%), могут рассчитывать на специальное пособие размером до 530 $/неделю. Родителям-иностранцам доступны все категории пособий на детей.

    Канадские пенсии

    Стать участником пенсионной программы могут те иностранные граждане, которые прожили и проработали в Канаде не менее 10 лет. Однако дополнительным условием является наличие договора о социальной помощи между Канадой и страной иммигранта (Россия и Канада не имеют подобного договора). Пенсионный возраст начинается в 65 лет.

    Канада для бизнеса

    Для иностранных бизнесменов, которые желают реализовать свой предпринимательский талант, работают три канадские программы:

    1. У кандидата имеется жизнеспособная инновационная идея. В случае её утверждения на реализацию проекта выделяется до 200 тысяч канадских долларов из специального инвестиционного фонда. Программа имеет название Start Up Visa.
    2. У соискателя имеется перспективный бизнес-проект. Если идея подтверждается расчётами, а у предпринимателя есть 10 млн. канадских долларов собственных денег, то государство перечисляет свои 2 млн. долларов Канады. Программа называется Investor Venture Capital Pilot.
    3. Предприниматель открывает и ведёт собственный бизнес на собственные средства в одной из провинций Канады. Для этого нужно вложить от 120 до 400 тысяч канадских долларов, предварительно подтвердив легальность вложений. Также бизнесмен-иностранец должен подтвердить наличие успешного опыта в данном виде деятельности.

    Ответственность за нелегальную работу

    Высокие ставки налогообложения обеспечивают жителям Канады достойные социальные гарантии. В связи с этим нелегальные работники не могут:

    • рассчитывать на полноценную заработную плату (нелегалам платят примерно 1/3 заработка);
    • рассчитывать на страховые гарантии;
    • пользоваться банковским обслуживанием;
    • заниматься своим делом;
    • включить период работы в официальный трудовой стаж;
    • получать водительские права.

    Заключение

    Несмотря на лояльность канадских властей к иностранцам и наличия открытого рынка труда, трудоустройство в Канаде представляет собой непростую задачу. При поиске высокооплачиваемой работы иностранцы сталкиваются с конкуренцией и необходимостью получать специальное разрешение на работу от государства. В целом, страна привлекает эмигрантов хорошими заработками и безопасностью. Однако недостатками являются дорогостоящее жильё и высокие налоги.

    Лучшие показатели рынка труда Канады за 40 лет

    23:11 Kabbalist: «Здравствуйте, гости!
    Ай, не надо, ай, бросьте.
    Здравствуйте, гости!
    Золотые мои!»

    00:03 Galina: Джон Стюарт вчера отжигал про Обаму в гостях у Жорика Клуни)))

    00:11 harlowbutler: Садуля (00:06), запрещать ничего не надо, зачем?)

    наоборот, я за то что бы о нем только и говорили, как в свое время приучали школьников к Достоевскому, сделали «прививку» «Преступлением и Наказанием» в школе, и гуляй всю жисть, мало желающих найдется повторно открыть для себя Достоевского))

    00:12 Садуля: harlowbutler (00:11), тож верно. переключить проще

    ))))) прививка от чернышевского у меня была мощнее)

    00:21 harlowbutler: Садуля (00:20), комсомолка, отличницца?)

    я троечником был, счастливым))

    01:06 vshch: Veps (01:00), сейчас по главной где-то так движемся
    http://www.imagepost.ru/?v=eurocanal1day.png

    Обязательно, там не Девид Ален из Гонга.

    эгоистов наобнимала. до встреч)

    что за демогогия.

    15:05 dnepr76:
    ——————-
    Привет, если можно, и мне в личку для размышления. А то мой брокер на последних сильных двигах мне дал проскальзывание в 48 пунктов. Знаю, что они не дурят(и не реквотят), но от этого не на много легче

    18:21 Адепт: Все больше и больше клиентов компании получают «письма счастья» Вот мое Уважаемый Клиент,

    В связи с тем, что у службы безопасности Компании имеются серьезные основания для проверки Вашего счета, просим в качестве подтверждения личности выслать нам
    копию Вашего паспорта, заверенную нотариально.

    Данное право компании закреплено в пункте 6.1. Договора Публичной Оферты:

    6. Подтверждение личности Клиента.
    6.1. Компания имеет право потребовать от Клиента подтверждения реальности регистрационных данных, указанных при открытии торгового счета.
    Для этого Компания может в любой момент попросить Клиента предоставить электронную копию паспорта или копию, заверенную нотариально (на усмотрение Компании).

    До получения нами нотариально заверенной копии всех страниц паспорта по почте в бумажном виде, разблокировка счета невозможна.

    . Натали! Утоли мои печали, Натали!
    Натали, я прошел пустыни грусти полземли.
    Натали, я вернулся, чтоб сказать тебе: «Прости».
    Натали, от судьбы и от тебя мне не уйти.
    Утоли мои печали, Натали.
    Натали, Натали.
    . .

    18:53 Скальпер: 18:51 Адепт: все три, просто не хотелось чтоб остальные ребята попались, а счет конечно жаль.
    ——————————————
    Вот поэтому я и пишу здесь. для всех
    Вот ссылка

    уже когда-то кидал сюда. Есть и другие ссылки.

    19:20 Kabbalist: leto (19:17), Ирина, я всё понял. Спасибо. Обязательно обращусь за помощью, чуть позже. А пока моё предложение: 1 вариант — 30 дней игнор, второй вариант: 60 дн. игнор. Выбери. Как тебе больше нравится ?

    Вот про полтергейст: http://beta.russia.tv/video/show/brand_id/5169/video_id/126669/viewtype/picture

    20:48 Рубашка: .
    — Доктор..шо Вы ищите у миня на лице? Я вообще та к Вам с геморроем обратился..(
    — Это у Вас лицо.

    21:45 Садуля: или боле менее приятным в общении)

    сидел плакался про 38 минут..и хоп. хочет в обратку)

    21:57 Judges: Гнать поганой метлой!©

    Главы европейских центробанков начали открыто высказываться о возможности выхода Греции из еврозоны
    http://www.gazeta.ru/politics/news/2012/05/12/n_2339225.shtml

    23:03 Kabbalist: Вот так вот ! Батлер мировая закулиса запустила свою волосатую руку в святых святых ?

    «Некоему иностранному государству понадобились данные о новейшей российской баллистической ракете «Булава» — про неё знает весь мир, она регулярно падала не туда, куда её запускали. И вот сегодня стало известно, что сотрудник оборонного предприятия передавал иностранной разведке секретную информацию. Суд над ним пройдет в Екатеринбурге, в закрытом режиме. Все подробности засекречены, в том числе имя обвиняемого, его место работы и государство, которому он передал материалы.»

    23:40 Садуля: ппц какой-то..зайти страшно

    нук спать идите)

    или айда что где почем зырить..отгадывать

    23:56 Садуля: слегка вульгарно и несмешное..для меня исключительно. сегодня. лет в 15 может хихикала бы..не знаю)

    анекдоты вещь тонкая. оч часто важно даже не сам юмор. а где когда и кем

    01:03 Сливальщик депозитов: Золото (01:00), Не та обстановка .
    Тогда действительно были совершенно упаднические настроения .
    Что все банки сдохнут , все биржи сдохнут .
    Что акции это липовые бумажки и так далее.

    Страшная была паника.
    сейчас по-моему не так.

    01:09 Сливальщик депозитов: Всем спокойной ночи .
    На даче сегодня пахал , спать хочу)
    Всем удачи , крепких снов)

    01:40 Садуля: да минут 15 назад)

    тогда просто привет) обнимаю

    02:17 harlowbutler: Galina (02:15), убежала на речку и соскучилась по жирафу?)

    скоро будет, не волнуйси)

    02:36 harlowbutler: Galina (02:32), мамуля, пироги-угар? только проснулась что ли?))

    или все это время изучала внутреннее строение танка?

    02:47 harlowbutler: Гальке один хрен, что Пелевин, что Зощенко, что Довлатов)

    все зависит от того кто их цитирует)

    02:55 Садуля: угу) ютубы диареи. зачем мне это)

    обнимаю сереж..до завтра)

    07:44 harlowbutler: Aragorn (07:22), У него очень много «конспирологии», и это разумеется не очень то доказательно. А «верить» ему как впрочем кому бы то ни было, мне не интересно)
    Как тебе его идея создать «тайный орден» следящих за противоречиями?) фантасты отдыхают)

    А что Удальцов это что конкурент ему что ли?) кому может быть конкурент Удальцов? Буржуазия создала Удальцова что бы он отсвечивал на левом фланге «смотрящим» от власти)

    Очень важная для вас статья:  Русские дипломы и канадский опыт. Канада
    Добавить комментарий