NOC для инженер-программиста. Канада


Содержание поста:

NOC Kлассификация профессий в Канаде

NOC является канадской системой классификации профессий в Канаде, используется для определения специальностей и их требований, таких как обязательные навыки, необходимое образование.

Многие из иммиграционных программ Канады используют эту систему для определения профессиональных критерий. Система NOC также помогает иностранцам, желающее иммигрировать в Канаду, правильно определить к какой категории относится их специальность и правильно оценить своё соответствие с критериями.

Каждый класс специальностей имеет своё значение 0, А, B, С и D, и делится на группы, категории и подкатегории со своим уникальным кодом.
Классификация профессий NOC, основные группы:

Класс 0 (ноль) — Специальности по управлению и менеджменту.

Примеры : менеджеры ресторанов, индустриальные менеджеры, береговые капитаны.

Класс А — Высококвалифицированные специалисты. Профессии, требующие высшее образование и ученую степень.

Примеры : врачи, инженеры, стоматологи, архитекторы.

Класс B — Технические специальности и квалифицированные специалисты имеющие средне-техническое образование или профессиональное.

Примеры : младшие инженеры, повара, электрики, механики, водопроводчики.

Класс C — Рабочие имеющие среднее образование и/или имеющие дипломы или сертификаты профессиональных курсов и подготовок .

Примеры : Водители грузовиков, мясники, работники пищевой индустрии, бармены и официанты.

Класс D — Трудовые специальности. Данная категория предназначена для людей имеющие профессиональные навыки приобретённые на работе.
Примеры : Работники конвейера, рабочие нефтяных месторождений, работники сельского хозяйства и сборщики урожаев, уборщики.

К примеру, Если вы хотите иммигрировать в Канаду как высококвалифицированный специалист по программам:

Ваша специальность и опыт работы должны быть класса 0 или А или В.

Если ваша профессия относится к квалификации С или D:

Вы можете получить ПМЖ в Канаде, по Провинциальным Программам Provincial Nomenie, Canadian Experiance Class или проработав легально в Канаде по рабочей визе.

Вы также можете иммигрировать в Канаду по Студенческой Программе, данный вариант является хорошей альтернативой для тех кто не имеет специальности но желает начать новую жизнь в Канаде

Вы можете ознакомится с полной матрицей NOC по ссылке: NOC Matrix 2011

Новый список востребованных профессий для иммиграции в Канаду в 2020 году

В 2020 году иммиграция на Запад осуществляется по ряду направлений. Один из востребованных способов переезда на ПМЖ – занять вакансию в иностранной компании. Именно в целях трудоустройства немало россиян уезжает в Канаду. Североамериканское королевство нуждается в работниках определенных специальностей. Список профессий для иммиграции в Канаду в 2020 году – в нашей статье.

В западной стране действует несколько программ рабочей иммиграции. Список востребованных в Канаде профессий обновляется и меняется ежегодно. Официальная Оттава изучает рынок труда и публикует специальности, открытые для иностранцев. В 2020 году вакансии предлагаются как высококлассным специалистам, так и персоналу с низкой квалификацией.

Требования к высококвалифицированным мигрантам

В 2020 году в список профессий для иммиграции в Канаду включены специальности из разных сфер деятельности. Чтобы претендовать на конкретную должность, необходимо:

  1. Иметь опыт работы (минимум 1 год) по специальности, предполагающей вузовское обучение. Отдельная программа введена для тех, у кого уже есть опыт работы в Канаде (полученный, к примеру, во время учебы).
  2. Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве. Желательно, чтобы образование было подтверждено соответствующей организацией (WES, ICAS).
  3. В достаточной степени владеть английским или французским языком. В зависимости от профессии и программы иммиграции, уровень знаний нужен на хорошем либо высоком уровне. Владение одним из государственных языков лишь на минимальном уровне не приветствуется.

Соответствие требованиям по программам рабочей иммиграции подтверждается документально:

  • Различными дипломами.
  • Сертификатами.
  • Справками.
  • Рекомендациями.

Как правило, приоритет получают наиболее квалифицированные претенденты.

Общие сведения о профессиональной иммиграции

Программы

В 2020 году в Канаде действуют 3 общефедеральные программы для трудоустраивающихся мигрантов:

  1. Для квалифицированных работников.
  2. Для специалистов рабочих специальностей.
  3. Для специалистов, уже работавших в североамериканской державе.

Группы профессий

Отбор соискателей осуществляется с помощью иммиграционной системы «Экспресс-въезд». Она отбирает резюме заявителей, создавших профиль на сайте правительства страны.

В 2020 году нужные Канаде специальности, отбираемые системой «Экспресс-въезд», подразделяются на 3 группы:

  1. Профессии менеджеров и управляющих, в том числе, высшего звена (Type 0).
  2. Специальности работников высокой квалификации (Level A).
  3. Профессии квалифицированных рабочих и технических специалистов (Level B).

В Канаде действуют еще 2 категории трудовой иммиграции. Въезд по ним осуществляется не через «Экспресс-въезд», а по рабочим визам:

  • Профессии, для которых не требуются особые навыки (Level C):
    • Официанты.
    • Водители.
    • Продавцы и т.д.
  • Низкоквалифицированные профессии (Level D):
    • Уборщики.
    • Сборщики урожая.
    • Работники в поле и т.д.

Нюансы

Полный список должностей и детали квалифицированных профессий представлены на сайте правительства королевства. Каждой специальности присвоен свой код. Он пригодится соискателю для того, чтобы:

  • Выяснить подробности о типе работы.
  • Узнать о требованиях по обучению и образованию для конкретной специальности.
  • Посмотреть примеры профессий.

Количество мест по программам иммиграции ограничено. Для отдельных позиций введены квоты.

Какие специальности востребованы

В 2020 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:

Сферы деятельности Категории работников Профессии
Управление Type 0 Госслужащие и чиновники высшего звена
Менеджеры высшего звена (во всех сферах)
Менеджеры (во всех сферах)
Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей)
Level A Профессионалы-кадровики
Level B Административные работники
Финансы Level A Бухгалтеры и специалисты по аудиту
Аналитики (по вложениям и финансам)
Агенты по инвестициям и брокеры
Профессионалы по консалтингу
Level B Помощники бухгалтеров
Образование Type 0 Администраторы в учреждениях профобразования
Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена)
Level A Профессура вузов и лекторы
Ассистенты в области профобразования
Преподаватели техникумов и колледжей
Педагоги в школах среднего звена
Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах
Консультанты по вопросам, связанным с образованием
Level B Педагоги для детей младшей возрастной группы
Медицина Level A Медицинские сестры
Терапевты
Психологи
Врачи общей практики и семейные доктора
Диетологи
Ветеринары
Дантисты
Фармацевты
Физиотерапевты
Разработчики политики в сфере здравоохранения
Level B Технические медицинские специалисты
Зубные протезисты
Стоматологи
Оптики
Специалисты, практикующие народную медицину
Медицинские сестры (с лицензией)
Медработники на «скорой»
Массажисты
Социальная и муниципальная сферы Type 0 Руководители сельскохозяйственных организаций
Руководители жилищно-коммунальных предприятий
Level A Специалисты по сельскому хозяйству
Социальные работники
Работники в сфере досрочного освобождения
Консультанты по вопросам трудоустройства
Консультанты по брачным вопросам
Специалисты по городскому планированию
Разработчики политики в социальной сфере
Level B Работники социальных и муниципальных служб
Инструкторы для инвалидов
Культура Type 0 Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства
Level A Библиотекари
Архивариусы
Авторы литературных произведений
Редакторы
Переводчики
Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.)
Актеры
Музыканты и певцы
Дирижеры и композиторы
Танцоры
Художники и скульпторы
Level B Технические специалисты в госархивах и библиотеках
Хранители библиотек
Фотографы
Операторы
Технические теле- и радиоспециалисты
Дикторы
Дизайнеры
Специалисты по ремеслам
Модельеры
Спорт, отдых, досуг Type 0 Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом
Level B Атлеты
Тренеры
Работники спортивных организаций, рефери
Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ
Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству
Специалисты по проведению свадебных церемоний

Кроме того, в Канаде востребованы:

  • Рекламщики, маркетологи и PR-агенты.
  • Деятели науки:
    • Физики и астрономы.
    • Биологи.
    • Математики.
    • Химики.
  • Инженеры.
  • Архитекторы.
  • Программисты.
  • Веб-дизайнеры.
  • Судьи.
  • Юристы.
  • Секретари и помощники.
  • Работники низшего звена:
    • Для работы в офисах и на административных должностях.
    • Сотрудники в области финансов и страхования.
  • Супервайзеры и логисты.
  • Эксперты в сфере продаж.
  • Технологи и техперсонал.
  • Специалисты технических отраслей.
  • Инспектора рыболовной охраны.
  • Рыбаки.
  • Лесники.
  • Шахтеры.
  • Пилоты, бортовые инженеры и инструкторы.
  • Авиадиспетчеры.
  • Офицеры подразделений полиции (за исключением действующих).
  • Пожарники.
  • Страховые агенты.
  • Агенты по продаже недвижимости.
  • Домработницы.
  • Торговцы рыбой и мясники.
  • Пекари.
  • Повара и шеф-повара.
  • Портные и модистки.
  • Башмачники.
  • Парикмахеры.

Образец канадского трудового договора

  • Ювелиры и часовщики.
  • Вагоновожатые.
  • Кондукторы.
  • Рабочие:
    • Механики.
    • Сварщики.
    • Электрики.
    • Кабельщики.
    • Сантехники.
    • Слесари.
    • Газовики.
    • Плотники
    • Краснодеревщики.
    • Каменщики.
    • Плиточники.
    • Штукатуры.
    • Стекольщики.
    • Маляры.

Это далеко не полный перечень востребованных в Канаде профессий. В 2020 году в него добавились новые позиции. А это значит, что иммиграция в североамериканскую державу стала еще доступнее. И попытать счастье, трудоустроившись в высокоразвитой стране, вправе представители многих специальностей.

Как программисту трудоустроиться в Канаде

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства


Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

Работа программистом в Канаде: зарплата и вакансии

Как и в других странах, в Канаде остро не хватает специалистов информационно-компьютерной сферы. В текущем 2020 году здесь незанятыми остается почти 200 000 вакансий. В стране не хватает своих образовательных ресурсов, благодаря чему зарубежные разработчики, web-дизайнеры, программисты в Канаде имеют шанс найти хорошую работу и остаться здесь на ПМЖ.

Чем вызвана нехватка специалистов?

Среди самых высокотехнологичных стран Канада занимает одно из лидирующих мест. Чтобы обеспечить государство высококвалифицированными специалистами информационно-компьютерной сферы, колледжей данного направления в Канаде более чем достаточно. Но и они не справляются с задачей из-за постоянного увеличения спроса на IT-сотрудников.

Уровень безработицы в Канаде достаточно низкий. Информация представлена по данным Statistics Canada

Чтобы восполнить этот недостаток, было разработано несколько программ, позволяющих иностранным специалистам столь востребованной сферы переехать в Канаду. Для этого необходимо знать английский язык.

Конечно, айтишники английским обычно владеют неплохо. Но его нужно знать так, чтобы можно было свободно общаться с работодателем, уточнять во время работы все тонкости поставленных заданий и т. д.

Какие специалисты требуются канадским работодателям?

Учитывая то, что цифровые технологии развиваются более чем стремительно, экономика Канады будет и далее нуждаться в хороших программистах и других специалистах IT-сферы.

Сегодня же самыми востребованными являются представители следующих категорий:

Заработная плата — Канада: (1) Веб-мастер (2) Веб-разработчик (Веб-программист) (3) Разработчик PHP

Заработная плата — Канада: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

В Канаде большинство web-разработок выполняются при помощи Java, но специалисты, работающие с другими инструментами, нужны не меньше.

Зарплаты IT-специалистов в Канаде

Средняя зарплата канадского IT-специалиста — 77 000 C$, что больше, чем по стране. Но хорошие специалисты получают намного больше.

А также заработок зависит от города проживания, о чем представлена информация в таблице (суммы указаны за год в C$).

Название города Верхняя граница Нижняя граница
Калгари 119 000 56 000
Торонто 107 000 55 000
Ванкувер 105 000 54 000
Оттава 103 000 52 000
Эдмонтон, Галифакс 98 000 46 000
Монреаль 95 000 45 000
Квебек 93 000 43 000

Найти работу в одном из этих или любом другом городе, где можно было бы хорошо зарабатывать, несложно при наличии квалификации и опыта.

Но есть и небольшой нюанс: в первую очередь иммигрантов интересуют вакансии в крупных городах. Но это крайне неверное решение. Работодатели крупных городов отдают предпочтение местным жителям.

Это значительно снижает возможность найти работу иностранцу без опыта. Соответственно, на поиск работы придется потратить намного больше времени. И даже если удастся трудоустроиться, то, скорее всего, получить высокооплачиваемую должность первые несколько лет не удастся.

Почему выгоднее при иммиграции в Канаду выбирать небольшие города? Потому что большинство канадских IT-компаний предпочитает открывать офисы именно в маленьких городах. Со временем специалист, зарекомендовавший себя как настоящий профессионал, может заполучить в этой же фирме более оплачиваемую должность.

Минимальная почасовая заработная плата в Канаде по регионам

Можно будет со временем подыскать лучший вариант и перейти в другую компанию, расположенную в крупном городе. Но на первых порах все же лучше переехать в один из небольших городов, так как это выгодно по следующим причинам:

  1. Дешевле аренда жилья.
  2. Меньшие расходы на топливо для автомобиля, поскольку приходится преодолевать значительно меньшие расстояния.

Однако есть несколько важных нюансов, о которых должен знать каждый, кто хотел бы работать в Канаде.

Что должен знать специалист-иммигрант?

Рынок труда Канады отличается своими особенностями, о которых обязательно нужно знать тем, кто планирует переехать в эту страну. Благодаря осведомленности о них, можно быстрее найти работу, которая будет устраивать по всем параметрам.

Главное, канадцы ценят опыт, полученный в их стране. Это значит, что иностранцу, трудившемуся в Канаде даже на менее квалифицированной работе, они отдадут предпочтение перед теми, кто такого опыта не имеет. Поэтому, если в одной из стран СНГ иммигрант работал средним программистом (Middle Developer), после переезда ему вряд ли сразу удастся найти такую же работу в Канаде.

Зарплата JavaScript разработчика в Канаде (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Скорее всего, его возьмут на более низкую должность. Чтобы избежать подобной ситуации, желательно начать сотрудничество с одной из канадских компаний заранее, дистанционно, еще до переезда в эту страну.

Еще один важный момент: подавляющее количество вакансий на местном рынке труда скрыты. Узнать о них через интернет-ресурсы или электронные доски объявлений нельзя. Чаще всего работодатели Канады ищут себе сотрудников через знакомых.

Сформировав систему полезных связей, соискатель значительно увеличивает свои шансы хорошо трудоустроиться. Но даже если удается найти работу через знакомых, пройти интервью, все же понадобится обязательно подать для изучения резюме.

Кроме того, рассчитывать сразу на то, что иммигранту предоставят должность, соответствующую его квалификации, не стоит. Причина — отсутствие опыта работы в Канаде.

Еще придется переучиваться и кое-что доучивать. Так как местный рынок труда имеет свои особенности, власти обеспечили наличие бесплатных программ, доступных иностранцам. Их изучение позволяет специалистам-иммигрантам получить необходимые навыки.

Важная деталь: канадские работодатели чаще всего берут на работу тех соискателей, которые посещали такие программы. Это первое свидетельство того, что человек заинтересован в работе, будет трудиться на совесть, и сделает все, чтобы стать лучшим в своей сфере.

Виды программ

Есть несколько видов программ, предназначенных для иммигрантов с разным уровнем образования. Каждая из них рассчитана на определенный период обучения программистов начиная от 45 часов. В данном случае речь идет про разные виды курсов, на которых изучают:

  1. Компьютерную технику (особенности функционирования самого компьютера и основных приложений).
  2. Особенности решения проблем, связанных с вычислительной техникой.
  3. Прикладные компьютерные технологии в бизнесе.
  4. Изучение особенностей программирования на профессиональном уровне.
  5. Индукцию, логику, теорию множеств.
  6. Организацию и обработку компьютерной информации и т. д.

Конечно, посещать курсы или учиться в Канаде совсем необязательно, можно просто трудоустроиться через знакомых и работать без претензий на высокий оклад: сколько получать, каждый выбирает для себя сам.

Перспективы IT- специалиста в Канаде

На рынке информационно-компьютерных технологий Канады постоянно растет спрос на квалифицированных специалистов в данной сфере. До 2020 года экономика страны должна, тем или иным способом, привлечь 182 тысячи дополнительных программистов, web-дизайнеров, разработчиков баз данных и так далее. Исходя из этого, уже сейчас становится понятно, что за счет собственных образовательных ресурсов, Канада эту задачу выполнить не сможет. А это открывает широкие возможности для иностранных специалистов, которых хотели бы переехать жить и работать в Канаду.

Почему в Канаде не хватает IT специалистов

Канада является одним из самых высокотехнологичных государств мира. При этом экономика страны стремительно развивается. По данным влиятельного ресурса IT WORLD CANADA, к 2020 году канадская экономика должна будет привлечь 182 тысячи специалистов в области информационно-компьютерных технологий. Нехватка подобных специалистов ощущается во всех, без исключения, регионах страны.

( В т.ч. Главные города )

( В т.ч. Главные города )

Нью-Брансуик В т.ч. Торонто В т.ч. Монктон Оттава — Гатино Фредериктон Китченер-Кембридж-Уотерлоу Британская Колумбия В т.ч. Ванкувер В т.ч. Монреаль Саскачеван В т.ч. Калгари В т.ч. Реджайна Новая Шотландия В т.ч. Виннипег


В т.ч. Галифакс Остров Принца Эдуарда Ньюфаундленд и Лабрадор В т.ч. Шарлоттаун В т.ч. Сент-Джонс

Несмотря на то, что в стране имеется достаточно большое количество колледжей, которые обеспечивают подготовку квалифицированных специалистов в IT отрасли, спрос на таких специалистов, в ближайшие годы, будет значительно превышать возможности канадских учебных заведений. Следовательно, иностранным специалистам в области информационно-компьютерных технологий будут предоставляться хорошие возможности для иммиграции в Канаду. Уже сегодня есть ряд программ, которые позволяют достаточно легко переехать в Канаду таким людям.

Какие именно IT специалисты будут востребованы в Канаде

Учитывая стремительный рост цифровой технологий в экономике Канады, на данный момент здесь востребованы любые специалисты. При этом в Канаде даже рады людям с не самой высокой квалификацией, но готовым приложить усилия и потратить время на обучение. Наиболее востребованными категориями IT специалистов сегодня являются такие категории:

Аналитики и консультанты информационных систем (Information systems analysts and consultants)

Компьютерные и сетевые операторы и web -специалисты (Computer and network operators and web technicians)

Компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа (Computer programmers and interactive media developers)

Аналитики баз данных и администраторы данных (Database analysts and data administrators)

Графические дизайнеры и иллюстраторы (Graphic designers and illustrators)

Инженеры программисты (Software engineers)

Менеджеры компьютерных и информационных систем (Computer and information systems managers)

Кроме того, достаточно высоким остается спрос на web – разработчиков. Наиболее популярным и востребованным языком web – разработки в Канаде сегодня является Java . Однако не менее востребованными являются разработчики, имеющие навыки работы с HTML , CSS , JavaScript и, конечно же, PHP . Не останутся без работы и люди, знающие Ruby on Rails и иные подобные инструменты. В связи с быстрым развитием мобильных приложений, все большую популярность набирают такие инструменты, как Swift , Objective C и С# . Специалисты, знающие эти инструменты, будут гарантированно востребованы в любом уголке Канады.

Сколько зарабатывают IT специалисты в Канаде

Уровень заработной платы IT специалиста в Канаде весьма высок. Средний доход в этой отрасли составляет около 78000 C$, что больше среднего семейного дохода по стране. При этом в больших городах квалифицированные специалисты могут зарабатывать гораздо большие суммы. В приведенной ниже таблице показаны размеры годового дохода (до налогообложения) в основных городах страны, в разных регионах.

Нижняя граница годового дохода (в C$)

Верхняя граница годового дохода (в C$)

Стоит заметить, что найти работу в этих городах, имея опыт и квалификацию в IT отрасли, не составляет никаких проблем. Не стоит забывать также о том, что условия работы таких специалистов часто могут быть более, чем приемлемые. Однако есть определенные нюансы, которые должны учитывать иностранные специалисты, желающие переехать жить и работать на территории Канады.

О чем стоит помнить IT специалисту – иммигранту

Несмотря на то, что IT специалисты в Канаде всегда в цене, людям, которые только собираются переезжать в Канаду, стоит знать некоторые особенности канадского рынка труда. Это значительно поможет им быстро и эффективно найти первую работу в Канаде.

Прежде всего, здесь очень ценится так называемый «канадский опыт» ( Canadian experience ) . При этом часто имеется ввиду опыт даже менее квалифицированной работы, но на территории Канады. По этой причине, человек, который в Украине занимал позицию Middle Developer , на канадском рынке вряд ли сможет сразу занять такую же позицию. Скорее всего, первая работа у него будет на позиции Junior Developer . С другой стороны, именно IT специалисты могут обеспечить себе достойное рабочее место в Канаде, начав сотрудничество с канадской компанией дистанционно, еще находясь в Украине.

Еще одной особенностью канадского рынка труда является наличие значительного количества скрытых вакансий. То есть, вакансий, о которых нельзя узнать из Интернет-ресурсов или электронных досок объявлений. Многие канадские работодатели предпочитают искать сотрудников с помощью знакомых. Следовательно, соискателю необходимо как можно быстрее овладеть искусством формирования системы полезных связей. Впрочем, даже если человек приходит в компанию по знакомству, это не освобождает его от процедуры изучения его резюме и от интервью. И, конечно же, при отсутствии «канадского опыта», такой человек не сможет сразу занять позицию, соответствующую его истинной квалификации.

Третья особенность заключается в том, что новоприбывшим иммигрантам приходится доучиваться и переучиваться. Имеется достаточно много государственных бесплатных программ, которые позволяют специалисту-иммигранту добавить в свой актив недостающие для канадского рынка труда навыки. Кроме того, сам факт посещения таких программ делает резюме соискателя более привлекательным для потенциальных работодателей.

Таким образом, для специалистов в сфере информационно-компьютерных технологий, в целом, найти работу в Канаде гораздо легче, чем для специалистов в других сферах. Тем не менее, даже в такой ситуации следует учитывать определенные особенности канадского рынка компьютерных технологий. В любом случае, спрос на подобных специалистов постоянно растет. И, в перспективе, темпы этого роста будут только увеличиваться.

Иммиграция разработчика в Канаду. Что, где и зачем?

Так уж сложилось, что после хорошей, но мучительной сдачи ЕГЭ, а затем поступления на очную, бюджетную форму обучения и сдачи полугодовых экзаменов, я забрал документы из вуза, так как больше не хотел тратить время на «учение не о чем».
Вот уже пол года я работаю веб-разработчиком в фрилансе. Сегодня я знаю не много (HTML5, CSS3, JavaScript, PHP и многое по мелочи), но все свободное время читаю все что найду по технологиям веб разработки, а так-же изучаю английский язык.
Мне 18 лет и ближе к 25 годкам я хочу иммигрировать в Канаду по программе Federal Skilled Worker.
Так что же все-таки нужно для успешного устройства на работу в Канаде?
ВО, как мне многие рассказывают, большой роли не сыграет (если вообще сыграет), а нужен опыт работы (желательно 6 лет), сертификаты и конечно-же портфолио и участие в OpenSource проектах. Прошу меня поправить, если это не так.
Какие именно сертификаты будут играть важную роль?
Проекты какой сложности нужны в портфолио? Подойдет ли игровой движок на WebGL и CMS с модульной архитектурой?

Я буду благодарен за любую информацию по теме. И прошу прощение, если написал много лишнего.

Огромное спасибо всем людям, которые дали дельные советы! Для себя решил, что поступлю на заочное обучение и все свободное время буду учить английский и прокачивать навыки.

Как программисту трудоустроиться в Канаде

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

destination: Canada

В этом блоге я буду рассказывать про разные моменты, связанные с иммиграцией в Канаду (включая описание иммиграционной системы в целом, и мой экпириенс в частности).

Pages

Опыт работы и классификатор NOC

Впрочем, в последних нововведениях есть и хорошая новость: с точки зрения оценки профессии и опыта работы система Express Entry гораздо менее придирчива.
В предыдущие годы отбор специалистов происходил на основании списка из нескольких десятков наиболее востребованных профессий, что автоматически делало программу FSW недоступной для большинства желающих иммигрировать в Канаду, и вынуждало искать обходные пути типа иммиграции через получение высшего образования.

С 1 января 2015 года все списки востребованных профессий отменили, и для того, чтобы удовлетворять критериям программы Federal Skilled Worker (FSW) достаточно, чтобы Ваша профессия соответствовала уровню 0, A или B по NOC (National Occupational Classification).
NOC — краткое описание
Подробнее о классификаторе на сайте Employment and Social Development Canada. (Также, в контактах этой организации есть адрес электронной почты, по которому Вы можете получить консультацию относительно соответствия вашего списка обязанностей тому или другому коду NOC.)

Кроме этого:

  • необходимо иметь минимум 1 год непрерывного стажа (NOC 0, A или B) в течение последних 10 лет,
  • работа должна быть оплачиваемая, full-time (минимум 30 часов в неделю).

Аналогично, для программы Federal Skilled Trades (FST):

  • необходимо иметь минимум 2 года непрерывного стажа (по одной из профессий из списка, NOC B) в течение последних 5 лет,
  • работа должна быть оплачиваемая, full-time (минимум 30 часов в неделю),
  • также необходимо иметь job offer (сроком от 1 года) либо канадский профессиональный сертификат.

Для программы Canadian Experience Class (CEC):

  • необходимо иметь минимум 1 год стажа в Канаде (NOC 0, A или B) в течение последних 3 лет,
  • работа должна быть оплачиваемая, full-time (минимум 30 часов в неделю), легальная с точки зрения канадского законодательства.

У многих возникает вопрос — как быть, если в NOC нет названия его должности / то, что он делает, называется совершенно по-другому. Это не страшно, потому что для подтверждения опыта требуется предоставить рекомендательное письмо от работодателя или трудовой договор со списком обязанностей, и при проверке будут смотреть на обязанности, а не на название должности.
Необходимо, чтобы в предоставленной документации и в описании выбранной Вами специальности по NOC совпадали ключевые обязанности, и в целом присутствовала бОльшая часть обязанностей, перечисленных в описании.

Также при определении своей специальности есть ньюансы, малопонятные для нас, испорченных советской системой образования (когда все, что меньше 5 лет — это не высшее образование, а так, фигня какая-то). В Канаде есть огромный класс профессий уровня техников — technicians and technologists — который как раз в большинстве и составляет уровень B по NOC, и по факту включает в себя бОльшую часть младших инженерных и прочих должностей, которые у нас занимают молодые специалисты сразу после ВУЗа.

Подробнее на примере близкой мне инженерии:

Обычный советский инженер-проектировщик в Канаде это 2253 Drafting technologists and technicians, если это “чистое” проектирование (либо более специализированные 2231 Civil engineering technologists and technicians, 2232 Mechanical engineering technologists and technicians, 2241 Electrical and electronics engineering technologists and technicians и т.д.) На это учатся 3 года в колледже (и проработав больше 10 лет в проектировании, я могу с уверенностью сказать, что для того, чтобы выучить то немногое, которое реально требуется для того, чтобы считать, чертить и подбирать оборудование, 3 лет более чем достаточно, а все что свыше это просто трата времени и дань традициям).
Инженерные же канадские должности — уровень A по NOC (2131 Civil engineers, 2132 Mechanical engineers, 2133 Electrical and electronics engineers и т.д.) уходят корнями в начало прошлого века, когда инженеры были товаром штучным и дорогим. Такая должность подразумевает наличие лицензии Professional Engineer (P.Eng.), получению которой предшествует несколько лет работы под наблюдением — и примерно соответствует нашему ведущему инженеру / ГИПу / менеджеру проекта и т.д (т.е. тем, кто «ведет» проект в целом).

. Если ради любопытства загуглить вакансии на какой-нибудь Drafting and Design Technologist, и изучить требования к соискателям, Вы обнаружите, что требования (особенно не на junior-позиции) там весьма некислые, и без переподготовки мало кто из наших местных проектировщиков сможет им соответствовать. Но тем не менее со всех сторон доносится “но я же инженер! ведь драфтер — это же непрестижно!”.

И, кстати, да — уровень 0 по NOC, управленцы (Management occupations) — это не те менеджеры, которые “менеджер торгового зала” или “менеджер по клинингу”. И даже не те, которые по-английски называются supervisors (а как по-русски сказать, я честно говоря затрудняюсь), которые “старший кассир”, “начальник смены”, «руководитель проектной группы» и т.д. (они обычно стоят на один уровень выше по NOC, чем те, кого они контролируют).
Уровень 0 по NOC — это управленцы среднего и высшего звена.

Резюмирую — при определении своей специальности по NOC необходимо начинать плясать от должностных обязанностей, не обращая слишком много внимания на название должности.

“Послужной список” может складываться из опыта работы по разным NOC, в таком случае Вам будет необходимо выбрать из них одну основную специальность (Primary occupation), по которой имеется минимум 1 год непрерывного стажа (плюс выполнены все остальные требования, изложенные в начале поста).

На что влияет выбор основного NOC?

Как показывает практика, опыт для для оценки баллов по Express Entry (в секции C. Skill Transferability Factors) складывается суммарно по всем заявленным специальностям уровня 0, A или В по NOC.

А вот при подсчете баллов по FSW (шкала 67/100), я читала уже несколько свидетельств, что для баллов засчитали только опыт по основному NOC (хотя документального подтверждения этому в инструкциях CIC я не нашла).
В принципе, те, кто имеют 450+ по шкале Express Entry, по шкале FSW тоже имеют достаточное количество баллов с запасом, чтобы преодолеть минимальный порог в 67 баллов даже при наличии 1 минимально необходимого года стажа по основному NOC — однако для каждого конкретного случая этот момент лучше перепроверить (!).

Кроме этого, если Вы претендуете на получение провинциальной номинации (а в большинстве провинций, в отличие от федеральной программы, есть список востребованных профессий), основную специальность имеет смысл выбрать из тех, что входит в этот список.
Этот момент не критичен на этапе отправки Expression of Interest (EOI) в провинцию, но после получения сертификата PN (дающего +600 баллов), нелишним будет перестраховаться и:

  1. Выбрать в качестве primary occupation тот NOC, который указан в вашей номинации
  2. Убедиться, что относительно него выполнены минимальные требования программы, по которой Вы подаетесь (67 баллов из 100 в случае FSW) / либо минимальные требования FST / CEC.

То же самое относится к тем, кто получил +600 баллов за job offer с LMIA.


Restricted occupations (запрещенные к участию профессии)

В принципе, согласно текущим правилам выбор Primary occupation скорее формальность, потому что все специальности уровня 0, A или В по NOC равнозначны, и если подходящих под требования несколько, то можно выбрать любую.

Тем не менее, я вполне допускаю предположение, что через полгода-год будет проведена очередная доработка системы, и снова появится какой-нибудь список Restricted occupations (определение); инструкция по оценке соответствия опыта работы для кандидатов по категории Skilled Worker (Обратите внимание на п.3 — “not be in an occupation that has been designated by the Minister as a restricted occupation”.
Сейчас этот список пустой, но пространство для маневра заложено, и следующая команда законотворцев, которая приступит к своим обязанностям после выборов (которые будут со дня на день) вполне может его наполнить =)
Тогда вопрос выбора Primary occupation может снова стать насущным.

Самые востребованные профессии в Канаде в 2020 году

15 января 2020, 12:44

Фото Immigration Services

Один из способов переехать жить в Канаду — иммигрировать по Express Entry Canada . Это программа экономической иммиграции, через которую правительство Канады привлекает в страну талантливых специалистов из-за рубежа. Так Канада борется с недостатком рабочей силы и развивает национальную экономику. Потенциальным иммигрантам важно понять, есть ли спрос на их знания и навыки в Канаде. В этой статье, на основании запросов от канадских работодателей, подобраны топ профессий, которые будут востребованы в Канаде в 2020 году.

Наиболее востребованные квалифицированные профессии в Канаде в 2020 году

Торговый представитель

Достойный торговый представитель — это гарант эффективных продаж. Именно поэтому эта профессия является самой востребованной в Канаде в 2020 году. На канадском сайте поиска работы Job Bank опубликовано более 8 5000 вакансий для торговых представителей, как в сфере B2C, так и в B2B. Работодатели готовы платить специалистам этой отрасли базовый оклад в $64 000, плюс бонусы.

Очень важная для вас статья:  Предложение - Обзор англо-франко язычных форумов Канада
Добавить комментарий