Отпуск по уходу за ребенком и форма FAMILY INFO (IMM5707) Канада

Содержание поста:

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Австралия: 18 недель

© Instagram @barborhrda

В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

Австрия: 16 недель

© Instagram @j.mehaf

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

Германия: 14 недель

© Instagram @berater.andre_langer

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.

Швеция: 16 месяцев

© Instagram @mari_sebriuk

В Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов.

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Франция: 16 недель

©​​​​​​​ Instagram @mrsjanetkelly

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.

Италия: 20 недель

©​​​​​​​ Instagram @bespokestrokes

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испания: 16 недель

©​​​​​​​ Instagram @ash_churbockfitness

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.

Финляндия: 18 недель

©​​​​​​​ Instagram @themamaladder

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

США: 0 месяцев

©​​​​​​​ Instagram @eesahboo

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.

Россия: 1,5 года

©​​​​​​​ Instagram @katrin.golovatyuk

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.

С 3 декабря в Канаде продлевают декретный отпуск до 18 месяцев

  • 5 Поделились

Новые правила вступят в силу с 3 декабря, об этом сегодня объявил министр Канады по вопросам семьи, детей и социального развития Жан-Ив Дюкло.

Уже со следующего месяца канадские папы или мамы получат более продолжительный отпуск по уходу за новорожденными.

Во время предвыборной гонки 2015 года Либеральная партия и ее лидер, действующий премьер-министр Канады Джастин Трюдо, пообещали молодым семьям продлить отпуск по уходу за ребенком с 12 до 18 месяцев. Дошло до того, что в феврале этого года канадцы даже создали петицию, в которой призывали Трюдо к действиям и напоминали о его обещании.

И вот это случилось.

Теперь оплачиваемый декретный отпуск будет составлять 18 месяцев.

Мамы, получившие право на получение пособия, теперь смогут оставить работу за 12 недель до рождения ребенка.

Эти пособия будут по-прежнему выплачиваться в размере 55% от зарплаты до $543 в неделю. Условием получения этого государственного бенифита является наличие как минимум 600 отработанных часов за 52 недели до подачи заявления.

Тем не менее Оттава не планирует увеличивать размер суммы, выплачиваемый за декретный отпуск. Либералы будут придерживаться своих предвыборных обещаний на 2015 год: 12-месячные льготы растянуть на 18 месяцев.

Но есть нюанс: неизменными выплаты будут в течение 15 недель (55% средней недельной зарплаты), которые можно начать получать за 12 недель до родов. Но затем (через 15 недель) новоиспеченные мамы будут получать только 33 процента от средней недельной зарплаты (максимум $326 в неделю) в течение 61 недели.

Продление декретного или родительского отпуска до 18 месяцев позволит родителям заботиться о своих детях, пока они не будут готовы пойти в детский сад. Благодаря этому, у многих канадских семей появится шанс легче справиться с финансовыми трудностями, которые связаны с появлением ребенка.

Также родители получат еще новые льготы: возможность взять 15-недельный отпуск для ухода за тяжело больным или получившим серьезные травмы взрослым и 35-недельный отпуск для ухода за больным ребенком.

Все изменения, касающиеся декретного отпуска, не распространяются на Квебек, у которого есть своя программа для отпуска по уходу за ребенком.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира (не везде он есть)

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. НЭН попытался разобраться в том, кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех.

Источник фото: unsplash.com

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • денежные выплаты;
  • сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Очень важная для вас статья:  Простуда (ОРВИ). Советы канадских педиатров

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются. Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Источник фото: unsplash.com

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Источник фото: unsplash.com

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (. ) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

Источник фото: unsplash.com

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:

Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

Очень важная для вас статья:  Сколько стоят utilities Канада

Как заполнить анкету в Канаду Family Information IMM5645E.

В анкете нужно заполнить все пункты. Если вам нечего указать, напишите «Not Applicable» или «NA».
Если вам нужно больше места для любого раздела, распечатайте дополнительную страницу, содержащую соответствующий раздел, заполните ее и приложите к анкете.

1. Скачиваем анкету на визу в Канаду Family Information [IMM 5645]

Эта форма должна быть заполнена всеми заявителями в возрасте 18 лет и старше, подающим заявку на получение визы временного резидента, разрешением на учебу или работу.

Открываем файл на компьютере и заполняем:

1. Type of application — тип заявителя отметьте галочкой:
— Visitor — посетитель
— Worker — рабочий
— Student — студент
— Other — другое

2. Section A — Секция А.
— Full name — Фамилия, имя, отчество.
— Relationship — взаимоотношения:
— Applicant — заявитель
— Spouse or common-law partner — супруг/супруга в официальном или гражданском браке
— Mother — мать
— Father — отец

— Date of birth — дата рождения
— Country of birth — страна рождения
— Marital status — семейное положение
— Present address (if deceased give city and date) — адрес проживания (если человек умер, город и дата смерти)
— Present occupation — текущая профессия
— Will accompany you to Canada? — едет вместе с вами в Канаду? Отметьте галочкой «yes/no».

Если вы неженаты/незамужем поставьте подпись и дату — это является подтверждением того, что у вас нет мужа/жены.

3. Section B — Секция B.
Напишите личные данные о своих детях. Очень важно, чтобы вы перечислили всех своих детей, даже если они уже являются постоянными жителями или гражданами Канады:
— Замужние дети.
— Усыновленные дети.
— Дети вашего супруга (поэтапного) или партнера по общему праву.
— Ваши дети, которые были усыновлены.
— Ваши дети, которые находятся под опекой бывшего супруга/супруги, бывшего партнера по совместному праву или другого опекуна.
— Full name — Фамилия, имя, отчество.
— Relationship — взаимоотношения — сын, дочь.
— Date of birth — дата рождения.
— Country of birth — страна рождения.
— Marital status — семейное положение.
— Present address (if deceased give city and date) — адрес проживания (если человек умер, город и дата смерти).
— Present occupation — текущая профессия.
— Will accompany you to Canada? — едет вместе с вами в Канаду? Отметьте галочкой «yes/no».

Если у вас нет детей, поставьте подпись и дату.

4. Section C — Секция C.
Напишите личные данные о ваших:
— братьях.
— сестрах.

— Full name — Фамилия, имя, отчество.
— Relationship — взаимоотношения — сын, дочь.
— Date of birth — дата рождения.
— Country of birth — страна рождения.
— Marital status — семейное положение.
— Present address (if deceased give city and date) — адрес проживания (если человек умер, город и дата смерти).
— Present occupation — текущая профессия.
— Will accompany you to Canada? — едет вместе с вами в Канаду? Отметьте галочкой «yes/no».

5. Section D — Секция D.
Подпишите и поставьте дату в нижней части страницы.

Понравилась статья — жми Like:)

Социальное обеспечение в Канаде. Понаехали in Canada.

Вчерашний пост был посвящен не очень приятному, как мне кажется, явлению.

И по этому сегодня я хочу написать, что то более позитивное- социального обеспечения населения в Канаде.

Бюджет Канады распределяется так, что максимальную пользу от этих денег получают сами жители. Расходы на содержание аппарата и другие нужды государства здесь, в пересчете на душу населения. в несколько раз меньше, чем например в России. Канада содержит небольшую армию, не тратит деньги налогоплательщиков на поддержание на плаву убыточных предприятий, а численность государственного аппарата настолько мала, что его содержание обходится канадцам очень дешево. Эти и другие преимущества хорошо продуманной канадской системы управления экономикой, обществом и государством позволили Канаде создать одну из наиболее гуманных социальных систем.

Суть этой системы заключается в том, что государство гарантирует определенный уровень жизни любому человеку, будь он гражданином Канады, постоянно проживающим на территории страны или беженцем. Собирая подоходный налог по прогрессивной шкале со всего работающего населения, государство оказывает финансовую помощь (WELFARE) всем, кто по какой-либо причине нетрудоспособен или не может найти себе работу. Таким способом Канада исключает на своей земле появление класса людей, находящихся за чертой бедности. За счет этого государство получило возможность контролировать уровень преступности и предупреждать социальную напряженность, неизбежно возникающую в обществе, в котором живут бедные и отчаявшиеся люди. Такая социальная политика, в сочетании с высоким уровнем моральной устойчивости и четкой работой правоохранительных органов, позволяет Канаде оставаться одним из самых безопасных государств в мире, в котором уровень преступности невероятно низок, а социальные конфликты практически отсутствуют. Здесь человек, получающий пособие по безработице, сознает, что это пособие идет к нему из кармана богатого и работающего соседа, так как именно его налоги идут на обеспечение безработным относительно сносного существования.

Канада очень лояльна по отношению к иммигрантам. Все приезжающие в страну на законных основаниях становятся полноправными членами канадского общества. Поэтому, оказавшись в непростой жизненной ситуации, иммигранты могут рассчитывать на помощь государства и регионального правительства.

Правительство Канады делает все возможное, чтобы жители страны не оказались за чертой бедности. Будь то потеря работы, заболевание, рождение ребенка или смерть близкого человека – резидент страны может рассчитывать на всестороннюю поддержку социальных служб.

Ну а теперь обо всем по порядку.

Welfare — пособие предоставляется тем, кто хочет, но временно не может найти работу (например, для трудоустройства нужно сдать квалификационные экзамены).

Получить пособие может любой человек, легально проживающий на территории страны и уровень дохода которого ниже прожиточного минимума.

Многие вновь прибывшие иммигранты проходят через процедуру оформления walfare, которая занимает несколько дней и состоит из интервью и предоставления документов (чеки на покупки, таможенная декларация и тому подобное). Заявителю необходимо показать, какая сумма денег была ввезена в страну, на что эта сумма была потрачена, объяснить причины, по которым сейчас невозможно трудоустройство. При этом человеку, находящемуся «за чертой бедности», можно владеть одной машиной, одним объектом недвижимости и незначительными денежными накоплениями.

Если вся предоставленная информация соответствует истине, то выплачивают пособие, сумма которого зависит от провинции и личных обстоятельств.

Пособие по безработице

Налогооблагаемое пособие по безработице положено при соблюдении ряда условий, а именно:

— человек потерял работу не по своей вине (например, сокращение штата). В том случае, если работник уволен за профнепригодность или нарушение трудовой дисциплины, в пособии отказывают.

— временно не может работать по состоянию здоровья.

— до момента потери работы им отработано от 420 до 700 часов.

— работодатель делал отчисления в соответствующий фонд.

Пособие начинают выплачивать через 28 дней после подачи документов. Максимальный срок выплат – 52 недели. Если пособие выплачивается из-за временной нетрудоспособности, то срок выплат составляет не более 15 недель.

При расчете суммы выплат учитываются различные факторы, но обычно это 55% от среднего заработка, максимум $524 в неделю.

Если семья относится к категории малоимущих, то есть общий годовой доход семьи составляет $25 921 или меньше, имеет несколько детей и получает налоговую льготу на ребенка (Child Tax Benefit), то выплаты по безработице могут быть выше — до 80% заработка. Сумма пособия пересматривается ежегодно.

Пособие для предпринимателей

Предприниматели также могут получать пособие по безработице, если они прошли регистрацию в Канадской Комиссии по страхованию трудоустройства и производили отчисления в Фонд страхования занятости не менее 12 месяцев. В 2020 году максимальная годовая выплата в Фонд составила $955.04.

Кроме того, должны быть соблюдены следующие условия:

— снижение дохода от бизнеса на более чем 40%, по причине того, что: родился или был усыновлен ребенок, тяжелобольной член семьи требует ухода, работник болен или им получена травма.

— за предыдущий год заработок составил минимальную сумму для предпринимателей. В 2015 году, например, это $6820.

Предприниматель может рассчитывать на выплату $537 в неделю. Это максимальная сумма за 2020 год.

После того, как родился ребенок и женщина взяла декретный отпуск, она может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, оно же Employment Insurance. Заполнить форму на пособие можно по интернету и сделать это следует не позднее четырех недель после выхода в декрет.

Размер выплаты зависит от среднего дохода. В большинстве случаев это не менее 55% от среднего заработка. К примеру, по данным на 1 января 2020 года максимальная годовая выплата пособия составила $50800.

Продолжительность выплаты пособия варьируется от 14 недель до 45 недель в зависимости от региона.

Виды детских пособий

Канадское детское пособие (Canada Child Benefit) – не облагаемая налогом ежемесячная выплата в размере $160 на каждого ребенка до 6 лет и $60 на каждого ребенка от 6 до 17 лет.

Канадская налоговая льгота на ребенка (Canada Child Tax Benefit) – не облагаемая налогом ежемесячная выплата на детей до 18 лет. Сумма зависит от общего семейного дохода.

Региональное пособие (Provincial Benefits) зависит от местного законодательства и выплачивается до достижения ребенком 18 лет. Сумма выплат тоже зависит от общего дохода семьи.

Пособие на ребенка-инвалида (Child Disability Benefit) составляет примерно $224,58 в месяц на каждого ребенка.

Чтобы оформить детское пособие сразу по приезде в Канаду, нужно иметь документы об общем доходе семьи за предыдущий год в стране, откуда прибыли иммигранты.

Сумма пособия рассчитывается исходя из дохода семьи и возраста ребенка.

Compassionate care benefits — пособие для тех, кто ухаживает за тяжелобольным членом семьи. Облагается налогом, процентная ставка которого зависит от совокупного дохода и региона проживания.

Чтобы получать данное пособие, необходимо доказать социальной службе, что из-за необходимости ухода за больным доход снизился на 40%, за последний год отработано не менее 600 часов и предоставить все необходимые медицинские документы.

Максимальный срок выплаты пособия – 26 недель. В 2020 году объем еженедельной выплаты составил $537.

Пособие для родителей, ухаживающих за тяжелобольными детьми

Условия получения пособия: доход сократился более чем на 40% из-за того, что заявителю необходимо осуществлять уход за тяжелобольным ребенком, за последние 52 недели отработано не менее 600 часов, ребенку нет 18 лет. Максимальный размер пособия в этой ситуации — $537 в неделю.

Федеральное пособие для родителей убитых или пропавших детей

Данное налогооблагаемое пособие выплачивается в размере $350, в течение 35 недель после инцидента. Налог высчитывается индивидуально, зависит от общего дохода и места проживания.

Пенсия после смерти супруга

Очень важная для вас статья:  PR card - въезд в Канаду возможен Канада

В случае смерти супруга выделяется финансовая помощь на похороны, месячный размер пенсии и единоразовая выплата наследнику вкладчика Пенсионного фонда, размер которой равен шестикратной пенсии покойного, но не превышает $2500. Это пособие доступно иммигрантам с того дня, когда они начинают официально работать, так как деньги на эту программу отчисляет работодатель. Сумма пособия и выплат зависят от возраста супруга и размера пенсионных отчислений.

Пособия для студентов

Пособие для студентов из малоимущих семей составляет $250 в месяц, размер выплаты зависит от региона, в котором живет семья.

Пособие для студентов из семей со средним достатком составляет $100 в месяц.

Сумма среднего и минимального дохода, определяющая, может ли студент претендовать на данные выплаты, в каждом регионе разная.

Пособие для студентов, обучающихся на очном отделении и имеющих детей до 12 лет.

Пособие составляет $200 в месяц на каждого ребенка, эта сумма не отменяет пособия для студента из малоимущей семьи.

Финансовая помощь для студентов-инвалидов.

Если у студента есть требуемые медицинские документы, определяющие необходимость в финансовой помощи, он может получать до $8000 за каждый учебный год.

Напоминаю, что Я НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮ НИ КАКИХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ ПО ИММИГРАЦИИ В КАНАДУ, БОЛЕЕ ТОГО НЕ СОВЕТУЮ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ НИ КАКИМИ АГЕНТСТВАМИ (ТАК КАК МНЕ ОНИ ВИЗОВУЮ ИСТОРИЮ ПОПОРТИЛИ), любой, кто будет от моего имени пытаться всучить Вам «визовую поддержку» — га№дон вообще плохой человек. Единственное, чему я буду рад- если вы зайдете и посмотрите пару видео на моем ТыТубе (Понаехали in Canada), а уж если подпишетесь, вообще aфигею)

Если что то надо узнать- ищите меня в ВК ( /griffil )

кстати скоро еду в Москву по делам. если кто хочет набить мне е*ба*о попить пивасика- пишите 😉

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Появление на свет ребенка — это, пожалуй, самое волнительное время для женщины, когда она очень нуждается в поддержке, а малыш — в материнском внимании и заботе. Поэтому во всех государствах мира предусмотрено право каждой молодой мамы (а в некоторых случаях и папы) на оплачиваемый отпуск.

AdMe.ru решил узнать, сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, и делится с вами результатами.

Небольшое пояснение: законодательством часто разделяется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В статье указан максимальный период, который женщина может провести дома с малышом, а также выплачиваемая на этот период ежемесячная компенсация в процентах по отношению к среднемесячному доходу.

ru_travel

путешествия и прочее

Заполнение анкеты на визу в Канаду

Есть несколько вопросов по заполнению анкет для визы в Канаду (посещение друзей). Помогите разобраться!

Анкета (IMM 5257 (01-2011) E)
1) Блок “Personal details“ – нужно ли где-нибудь указывать отчество?

2) Блок “Personal Details”, пункт 5 “Place of birth” – Насколько подробно писать место рождения? Как в ЗН – N область, или как в российском паспорте – д. X, M район, N области?

3) Блок “Employment“, нужно ли указывать адреса компаний-работодателей?

4) Блок “Employment“, Activity/Occupation – что указывать как occupation (финансы, продажи и т.п.)?

5) Блок “Background Information”, пункт 4a. Обучение на военной кафедре в университете – это ответ «yes» или «no».

6) Блок “Background Information”, пункт 4b. If you answered «yes» to question 4a, please provide dates of service and countries where you served (текст по форме IMM5257 (01-2011) E), в неофициальном переводе формы на русский язык данный пункт звучит как «Если Вы ответили «нет» на вопрос 4a, при том, что служба в армии является обязательной в Вашей стране, пожалуйста, объясните почему Вы не служили». Вопрос: В случае с обучением на военной кафедрой, получением звания и зачислением в запас после обучения, как нужно отвечать на данный пункт?

Family Information (IMM 5645 (09-2010) E)

1) Full name – нужно ли указывать отчество?

2) Как правильно писать адрес: Страна, индекс, город, улица, дом-квартира?

3) Present occupation – что тут нужно указывать и насколько подробно?

pora_valit

Пора валить? Все об эмиграции.

Информация об этом сообществе

  • Цена размещения 100 жетонов
  • Социальный капитал4 135
  • Количество читателей
  • Длительность 12 часов
  • Минимальная ставка 100 жетонов
  • Правила
  • Посмотреть все предложения по Промо

Действительно, совершенно с вами согласен, когда на работе менеджмент старается дать женщинам работу полегче,учитывая их гендерные недостатки, несмотря на то что они получают наравне с мужчинами, я им сразу напоминаю, что «Man and women are equal in Canada», чем сразу подгружаю их в ступор, но спорить с этим они не пытаются.

Edited at 2020-04-30 06:29 pm (UTC)

Тоже самое хотела написать, кстати по законодательству РФ в отпуск по уходу за ребенком может уйти и бабушка

Как далеко это все от реальности, или как мало таких мест.

Parental leave — 5 weeks at UofT. Ну и где обещанный год ?

Edited at 2020-04-29 09:59 pm (UTC)

А если на правительство работать так там вообще магна небесная.

А если на компанию работать то там я думаю в пределах 2-х месяцеа.

А если на конракте сидеть то шишь тебе с маслом.

The government of Canada splits the EI benefits between maternity leave (17 weeks maximum) and parental leave to a maximum of 35 weeks.

Т.е. оплачиваемых бенефитов у Вас будет на 52 недели.

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

Германия

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Франция

Во Франции декретный отпуск — это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Великобритания

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

Исландия

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Швеция

Еще один демографический оазис – Швеция . Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Испания

Стоит отметить, что в Испании , как в России , предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Италия

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем — 75% от зарплаты.

Япония

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

Китай

В Китае , чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии , Нью- Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

Канада

В Канаде на сегодняшний день «декрет» составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции — например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке — 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем — 55%.

Россия

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

УЧРЕДИТЕЛЬ И РЕДАКЦИЯ: АО ИД «Комсомольская правда».

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

Добавить комментарий