Personal History — затяжная безработица. Проблема ли это Канада


Содержание поста:

Работа и безработица в Канаде

72% населения Канады в возрасте от 15 до 64 лет регулярно ходит на оплачиваемую работу, средний уровень занятости по Европе 65%, правда в Швейцарии и Исландии 79%, в Норвегии и Нидерландах 75%, в Германии 73%, в России 68%, в США 67% и в Греции 56%.

81% канадцев с высшим образованием ходят на работу, тогда как только 47% со средним имеют оплачиваемую работу. Разница составляет 34%. В среднем по Европе данная разница составляет 39%, что говорит о более равных шансах для канадцев найти работу, хотя высококвалифицированные специалисты могут легко найти работу с оплатой многократно превышающей средний уровень доходов по стране.

Занятость среди женщин в Канаде на высоком уровне и составляет 69%, тогда как в Европе в целом лишь 60%, разница между занятостью мужчин и женщин составляет 6%, что в два раза ниже чем в целом по Европе, что говорит о равных шансах на получение хорошей работы для обоих полов. Впрочем, для прибывших в Канаду на постоянное место жительства проблемы безработицы очень актуальны, пройдет еще не один год после приезда, когда иностранец сможет получить достойную или вообще хоть какую-то работу.

Молодежная безработица в Канаде на уровне 14%, в Европе 16%. Длительная безработица 1%, в Европе 3%.

Личные заработки в Канаде 42253 доллара за последний отчетный год, это уровень Австрии и Германии, в США заработки 54450 долларов. 20% наиболее обсыпанных канадцев в год разрабатывают 58300 долларов, а 20% наименее беспечных 24550 долларов, разница в 2,38 раза, например в США социальная пропасть 2,95, в Корее 2,89, в Польше 2,41, в Германии 2,16 и в Норвегии всего 1,6.

В Канаде специалисты низкой квалификации получают в месяц зарплату в 3000 долларов, специалисты средней квалификации 4000 долларов, врачи, медики, архитекторы, программисты и управленцы от 5000 долларов до 20000 долларов в месяц.

Кто живет и работает в Канаде

Канада — это как бы мир в миниатюре, Канада является зеркалом мира, если в мире больше всего китайцев, то Вы можете себе представить, что и в Канаде также очень много китайцев.

Поиск работы в Канаде

В Канаду люди в основном едут не ради заработков, а ради приятной и обеспеченной старости, здесь высокие рамки социальной поддержки и адаптации. Если хотите и можете много зарабатывать, то лучше поехать в США. В самой Канаде есть шансы на хорошую работу только у тех, кто закончил местные университеты, естественно это не касается людей, получивших образование в странах Развитого запада. При этом с каждым годом требования к работникам постоянно растут, они все больше должны знать уметь, обладать опытом работы, знать языки и тому подобное.

Канада выгодна еще и тем, что в стране имеется широкая система поддержки мигрантов, в том числе: бесплатные курсы английского или французского языка, курсы повышения квалификации и так далее. В Канаде необходимо проходить специальные курсы как вести себя на собеседовании к работодателю и как составлять резюме, такие процедуры в корне отличаются от наших.

Безработица как социально-экономическая проблема (стр. 1 из 2)

Безработица как социально-экономическая проблема

Безработица – это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда, безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Безработица – это неотъемлемый спутник рыночной экономики.

Уровень безработицы в различных странах различается в широких пределах от 3–4% в Японии до 20% в Испании. Если брать абсолютное значение занятости в развитых странах, то она увеличивалась, вплоть до середины 1990-х годов. Наибольший рост безработицы наблюдался в странах Западной Европы. Рост безработицы был вызван, во-первых, увеличением предложения рабочей силы за счет увеличения трудоспособного населения. Которое, в свою очередь, было вызвано иммиграцией и пополнением рабочей силы женщинами. Еще в 70-е и 80-е годы ХХ в. США и Канада имели наибольший уровень безработицы среди развитых стран. Тогда безработица в Западной Европе была почти вдвое меньше уровня безработицы в США. Но уже в 1990-е годы безработица в Европе на 1/6 превосходила его. Это положение подтверждают данные о безработице в разных странах за 2000 год. США – 6,8%; Австралия – 8,2%; Канада – 9,6%; Германия – 8,2; Англия – 13,1%; Италия – 10,7%; Япония – 2,9%; Швеция – 2,6%.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. Создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может быть высвобождена.

Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые из них попадают в состав безработных это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. Данная разновидность именуется структурной. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель.

Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы – безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда. Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие – временно оставляют работу, третьи – закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие – временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо, как бы «со скрипом», пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Подобную безработицу называют фрикционной. Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и как, утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят к низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов для труда.

По существу фрикционная безработица является добровольной, а возникшая при этом временная незанятость гражданина не носит принудительного характера. В промышленно развитых странах фрикционной безработицей охвачено 2–3% экономически активного населения. Фрикционная безработица считается неизбежной, так как обусловлена естественным ходом жизни.

Надо иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей. Так, «фрикционные» безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроится, тогда как «структурные» безработные нуждаются в обязательной дополнительной подготовке или переобучении.

Совокупность структурной и фрикционной безработицы определяет, по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы. Фрикционная безработица есть результат динамичности рынка труда, а структурная – возникает из-за территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, уровень естественной безработицы – есть тот общественно минимальный уровень, ниже которого невозможно опуститься и который соответствует понятию полной занятости. При этом полная занятость понимается не как поголовная, а как занятость, не исключающая определенный уровень безработицы.

Изменение ситуации на рынке товаров и услуг, усиление конкуренции между товаропроизводителями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая проблемы на рынке труда. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных, а подобного рода безработицу именуют конъюнктурной или циклической. Для сглаживания негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения, субсидируемых государством. По оценке западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может колебаться от 0 до 8–10% и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы. Отсутствие циклической безработицы в республике определяет естественный уровень безработицы. Занятость в этом случае определяется как полная.

Еще один из видов безработицы – сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ – массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим – фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовится к решению проблем, вызванных ею.

Одной из разновидностей безработицы является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Анализ экономических показателей дает возможность оценить издержки безработицы. Так, считается, что при каждом увеличении реального объема производства на 2% норма безработицы имеет тенденцию к снижению на 1%, и наоборот.

Еще один из видов безработицы – застойная безработица. Она характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. Эта часть людей, потерявшая законный источник существования, как правило, пополняет ряды преступного мира.

Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответствующих государственных мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых преступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости; скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними». Они, как правило, либо трудятся не по своей вине не полный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска.

Существует еще так называемая безработица по обследованию – оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Безработица

Макроэкономическая нестабильность выражается и в колебаниях занятости, в том числе и в безработице.

Безработным считается человек, который хочет и может работать, не имеющий работы, но ищущий её.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производстве товаров и услуг.

Существует несколько подходов к определению причин безработицы:

— в конце 18 в. английский экономист – священник Мальтус объяснял безработицу демографическими причинами, в результате которых темпы роста народонаселения определяют темпы роста производства.

В 19 в. К. Маркс в качестве причины безработицы отмечал изменение в ходе НТП соотношение между стоимостью средств производства и стоимостью рабочей силы. В результате чего происходит относительное отставание роста спроса на труд от темпов накопления капитала. Одновременно К. Маркс рассматривал в качестве причины безработицы цикличность экономики.

В западной экономической литературе длительный период господствовала теория о добровольном характере безработицы. Вынужденный ее характер был обоснован в 30-е годы 20 в. Дж. Кейнсом. Он выводил безработицу из недостаточного совокупного спроса.

Виды безработицы.

1) Фрикционная безработица включает работников, которые ищут работу или ждут её получения в ближайшем будущем. Это время между увольнением с одного места работы и поступлением на другое. Фрикционная безработица непродолжительна и существует всегда. Ее причина — естественное передвижение трудовых ресурсов между фирмами, отраслями, регионами. Следовательно, фрикционная безработица неизбежна. В какой-то мере фрикционная безработица желательна. Работники меняют место работы, стремясь улучшить свое положение: получить повышение в должности, большую зарплату, более интересную или более удобную работу, в любом случае фрикционная безработица способствует росту доходов наемных рабочих, более рациональному использованию ресурсов и, следовательно, увеличению реального ВНП.

2) Структурная, она вызвана действием научно-технического прогресса и структурными сдвигами в экономике. Под влиянием научно-технического прогресса одни отрасли отмирают, в то же время появляются новые производства и отрасли. Соответственно изменяется структура спроса на рабочую силу. Структурная безработица может возникнуть из-за территориальных диспропорций. Например, Кузбасс — регион, где традиционно мужских рабочих мест всегда было больше, чем женских. В любом случае рабочая сила на изменения спроса быстро реагировать не может, и ее структура не отвечает полностью новой структуре рабочих мест, поэтому возникает безработица. Хотя фрикционная и структурная безработица похожи, есть некоторые существенные различия между ними.

Очень важная для вас статья:  Не хочу платить тикет за спидинг )) Канада

Одно состоит в том, что “фрикционные” безработные обладают квалификацией, навыками и профессиональной подготовкой, которые требуются бизнесу; “структурные” безработные не могут получить работу без подготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Кроме того, фрикционная безработица менее продолжительна (от одного до трех месяцев), структурная безработица длится от одного месяца до года и считается более серьезной.

Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной. Поэтому полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Понятие полной занятости включает кроме занятого населения так же и “фрикционных”, и “структурных” безработных. Уровень безработицы при полной занятости называют естественным уровнем безработицы. Реальный объем ВНП, созданный в условиях полной занятости, определяется как потенциальный ВНП или производственный потенциал экономики. Естественный уровень безработицы составляет примерно 5-6 % от рабочей силы. Естественная безработица обеспечивает возрождение эффективного роста и экономической стабильности.

3) Циклическая безработица результат экономического спада и депрессии. При уменьшении совокупного спроса занятость сокращается, а безработица растет и охватывает все отрасли национальной экономики. В отличие от других видов безработицы, она характеризуется абсолютным превышением численности безработных над количеством вакантных рабочих мест. Циклическая безработица может существовать в скрытой и открытой формах. Скрытая форма сокращение рабочего дня или рабочей недели, принудительные неоплачиваемые отпуска. Открытая форма означает увольнение работника, полную потерю работы и дохода. В условиях полной занятости циклическая безработица равна нулю.

4) Сезонная безработица — следствие сезонных колебаний спроса на рабочую силу. Она обусловлена особенностями производства в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве, строительстве.

5) Застойная безработица результат перенаселения, избытка рабочей силы. Она охватывает наиболее неквалифицированных работников и может длиться годами.

Измерение безработицы. Чтобы государство могло проводить эффективную экономическую политику, необходимо оценить размеры безработицы, определить ее уровень и продолжительность.

Для определения количества безработных все население страны делят на:

· экономически активное население (рабочая сила) – это часть трудоспособных граждан, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг.

· экономически неактивное население – это учащиеся дневной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, отчаявшиеся найти работу; те, у кого нет необходимости работать и др.

· безработные – лица, не имеющие работу, занимающиеся ее поиском, готовые приступить к работе или обучающиеся в центре занятости.

Чтобы определить величину рабочей силы нужно из всего населения вычесть экономически неактивное население. Таким образом, к экономически активному населению можно отнести занятых по найму (полный и неполный рабочий день) и безработных, имеющих этот статус официально.

Продолжительность безработицы время, в течение которого человек находится без работы.

Последствия безработицы. Вполне очевидны экономические издержки безработицы. Они выражаются в отставании фактического объема ВНП от его потенциальной величины. Размер отставания рассчитывается на основе закона Оукена. Закон Оукена устанавливает, что если фактический уровень превышает ее естественный уровень, то реальный объем ВНП отстает от потенциального ВНП на 2,5%.

Социальные последствия безработицы выражаются в потере квалификации незанятой рабочей силы, распаде нравственных устоев и морали, в острых социальных и политических коллизиях, способствует росту преступности, подрывает психическое здоровье граждан.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10572 — | 7332 — или читать все.

188.64.174.86 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Зарубежный опыт регулирования занятости Текст научной статьи по специальности « Экономика и бизнес»

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Цапова Н. Ю.

Статья посвящена изучению зарубежного опыта регулирования занятости населения. Многие страны в своем развитии прошли этапы подъема и спада экономики, на каждом уровне развития, в зависимости от ситуации, проводилась та или иная политика занятости, строились определенные модели решения проблемы безработицы. Казахстан на основе подобного опыта должен построить свои концепцию борьбы с безработицей, социально-экономическую модель занятости в условиях мирового экономического кризиса, в зависимости от ситуации на рынке труда и от традиций страны, менталитета.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Цапова Н. Ю.

Текст научной работы на тему «Зарубежный опыт регулирования занятости»

Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ

Статья посвящена изучению зарубежного опыта регулирования занятости населения. Многие страны в своем развитии прошли этапы подъема и спада экономики, на каждом уровне развития, в зависимости от ситуации, проводилась та или иная политика занятости, строились определенные модели решения проблемы безработицы. Казахстан на основе подобного опыта должен построить свои концепцию борьбы с безработицей, социально-экономическую модель занятости в условиях мирового экономического кризиса, в зависимости от ситуации на рынке труда и от традиций страны, менталитета.

Ключевые слова: опыт регулирования занятости населения, политика занятости, безработица.


Наибольший интерес для Казахстана представляет анализ решения проблем, связанных с социальной защитой населения, в Швеции, Канаде, Франции. Это вызвано тем, что, например, в шведской модели развития общества важнейшее место отводится социальной политике, направленной, прежде всего, на решение трех основных проблем:

— во-первых, осуществление принципа равенства (точнее, равных возможностей в благосостоянии членов общества);

— во-вторых, обеспечение социальных гарантий людям, находящимся в разных социально-экономических ситуациях;

— в-третьих, создание условий для реализации принципа полной занятости трудоспособного населения.

Для шведской модели характерна активная политика занятости, проводимая государством, в которой уделяется большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы, прежде всего через профподготовку работников, созданию рабочих мест, как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещению ищущих работу и вакантных мест, в том числе через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство (примерно 70%), хотя в бюджете доля, идущая на занятость, не больше, чем в других развитых странах.

Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги, в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная, комплексная политика государства позволяет поддерживать высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране, хотя и не обеспечивая работой всех, но ограничивая безработицу. Эта политика иногда дает сбои и от нее отказываются, но, тем не менее, снова к ней возвращаются [1].

В США сложилась децентрализованная экономика и традиционно проводится политика поддержания ее конкурентного состояния, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работника на индивидуальный успех. Роль федеральных органов на рынке ограничена. В каждом штате имеется свое законодательство о занятости и помощи безработным. Предприятия и работники осуществляют выплаты в фонд страхования по безработице штата и в федеральный фонд.

Для политики занятости на предприятиях характерна ориентация на высокую мобильность работников, на профессиональную подготовку (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятия.

Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов, которые, как правило, строятся по профессиональному признаку.

По мнению зарубежных специалистов, знаний, получаемых в вузе, достаточно на первые 3-5 лет работы, после чего требуется переподготовка. Квалификация рабочих морально устаревает в среднем через каждые 10 лет (причем система образования, как показывают оценки, отстает от уровня развития техники и технологии производства на 5-10 лет).

Модель занятости в Канаде в основном ориентирована на создание системы профессиональной ориентации и занятости населения.

В последнее время здесь внедрены новые формы профессиональной ориентации (рассчитанные не только на учащуюся молодежь, но и на взрослых работников), налаживается тесная взаимосвязь с другими направлениями государственного регулирования подготовки и использования рабочей силы. Важнейшей для молодежи формой познаний «мира профессий» становятся самостоятельные занятия в специализированных центрах профессиональной ориентации («центр выбора»). Это новый, особый тип учреждений, располагающих автоматизированными информационными системами, видеотехникой, электронными экзаменаторами [2].

Модель Франции основана на деятельности консультационных кабинетов. Во Франции помогающие в трудоустройстве консультационные кабинеты осуществляют свою деятельность по следующим основным направлениям:

— анализ и подведение итогов предыдущей работы увольняемых и разработка одного или нескольких проектов дальнейшей карьеры;

— разработка стратегии и методов изучения положения на рынке труда, установление деловых связей;

— установление контактов с кабинетом по выбору кадров предприятиями, отдельными службами, профессиональными объединениями;

— изучение предложений о найме.

Результативность мероприятий по трудоустройству зависит от того, насколько эффективно организовано взаимодействие между партнерами — предприятиями, работниками и кабинетом.

Так, в Германии люди старше 45 лет составляют 30,4% всех безработных, в Японии -37,8%. Причем безработица в этих группах носит наиболее застойный и затяжной характер.

Внедрение микроэлектроники в промышленности Японии, вызвав безработицу, самый серьезный удар нанесло по работникам старшего возраста. Среди 20-летних сохранили занятость 80%, причем 60% остались на том же предприятии, среди 50-летних лишь 16-17% удалось остаться на работе, причем только 2% — в прежней фирме.

Для собственно японской модели характерна «система пожизненного найма», которая предусматривает гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Причем эти гарантии законодательно не оформлены, не фиксируются в коллективных договорах, а являются результатом сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Но профсоюзы охраняют принципы пожизненного найма, обеспечивают лояльность членов профсоюзов по отношению к фирме. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок. Но, наряду с ним, в Японии в последние годы развивается и внешний рынок, похожий больше на классический, обслуживающий мелкие

предприятия. И для внутреннего рынка, и для внешнего рынка характерна стабильная занятость.

Рассмотрим теперь зарубежный опыт деятельности центров занятости за рубежом, а именно в Великобритании.

Основными задачами службы занятости Великобритании являются: обеспечение помощи в поиске работы; предоставление особой помощи инвалидам (программы и поощрение работодателей); контроль за получающими пособие (обращаются 1 раз в 2 недели); выявление обмана при получении пособия (инспекционная группа).

В Великобритании человек, обратившийся в поисках работы в службы занятости, признается безработным с первого дня обращения. Работа служб занятости Великобритании вписывается в рамки законодательства о труде Казахстана Данный опыт может быть использован для совершенствования деятельности.

На основании исследования можно сделать вывод о том, что любое современное цивилизованное общество стремится не допустить ни безработицы среди населения, ни безработицы рабочих мест. Как первая, так и вторая оборачивается ощутимыми социальными, экономическими, а нередко и политическими издержками.

Поддерживать занятость населения на уровне, близком к полной, в обществе в целом и, тем более, в каждом административно-территориальном образовании крайне сложно. Для этого необходим комплекс условий: стабильность экономики, национальных и других отношений, равновесие политических сил, мощная система социально-правовой поддержки населения и активная политика государства в сфере занятости, мобильная рабочая сила, достаточно быстро адаптирующаяся к переменам в структуре рабочих мест и т. д.

Анализ моделей занятости в развивающихся странах показывает: цены факторов производства оказывают влияние на распределение ресурсов и состояние занятости; государственная политика индустриализации, проводимая часто в ущерб росту сельского хозяйства, обычно осложняет проблему использования рабочей силы как в городах, так и в сельских местностях; применение эффективных трудоемких технологий отнюдь не означает снижения темпов экономического роста. Все это является причиной всплеска миграционных потоков из деревень в города и городской безработицы [3].

Зарубежный опыт говорит о том, что нет общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьируется в зависимости от особенностей социальноэкономического и политического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.

В борьбе против безработицы акцент переносится с пассивных мер на меры активного характера. Под пассивным регулированием понимаются усилия, направленные главным образом на поддержание системы содействования безработным, ограничение предложения рабочей силы. При этом сложившийся уровень занятости рассматривается как данный. Под активным регулированием понимаются попытки государства позитивно воздействовать на имеющийся уровень занятости путем создания необходимых условий для увеличения числа рабочих мест, в том числе за счет повышения уровня квалификации рабочей силы. Служба занятости в этом случае призвана содействовать сокращению армии нетрудоустроенных. Законодательство Республики Казахстан о занятости основывается на Конституции Республики Казахстан, состоит из Закона о занятости и иных нормативных правовых актов. Оно распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства [2].

Государственная политика в сфере занятости направлена:

1) на обеспечение равных возможностей граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Казахстан, в свободном выборе рода деятельности и профессии, справедливых и благоприятных условий труда, социальной защиты от безработицы;

2) обеспечение продуктивной занятости, сокращение безработицы, создание рабочих

3) ориентацию системы образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда и перспективами его развития с учетом инвестиционной политики;

4) поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в соответствии с законодательством, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

5) стимулирование работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для целевых групп;

6) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

7) лицензирование деятельности, связанной с вывозом рабочей силы из Республики Казахстан;

8) защиту внутреннего рынка труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы;

9) сочетание республиканских мероприятий по обеспечению занятости с мерами, принимаемыми местными исполнительными органами;

10) координацию деятельности в сфере занятости населения с другими направлениями экономической и социальной политики;

11) формирование единой информационной базы рынка труда;

12) координацию и регулирование деятельности государственных органов по разработке и реализации мер, обеспечивающих занятость населения, и осуществление контроля за их выполнением;

13) организацию международного сотрудничества в решении проблем занятости населения, включая решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью граждан Республики Казахстан за границей и иностранцев на территории Республики Казахстан;

14) обеспечение участия представителей работодателей, работников и общественных организаций в разработке и реализации государственной политики занятости;

15) проведение финансовой, налоговой и инвестиционной политики, согласованной с политикой занятости, поддерживающей стимулирование создания дополнительных рабочих мест.

Государство обеспечивает меры по содействию занятости целевым группам населения.

В целевые группы входят:

Очень важная для вас статья:  Собор Монреальской Богоматери, Монреаль

молодежь в возрасте до двадцати одного года;

воспитанники детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет;

одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; граждане, имеющие на содержании лиц, которые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, признаны нуждающимися в постоянном уходе, помощи или надзоре;

лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по возрасту); инвалиды;

лица, уволенные из рядов Вооруженных сил Республики Казахстан;

лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) принудительного лечения;

Местные исполнительные органы могут устанавливать дополнительный перечень лиц, относящихся к целевым группам, исходя из ситуации на рынке труда и бюджетных средств, а также дополнительные меры по социальной защите.

Направления политики государства на рынке труда представлены на рисунке.

Цель государственной политики занятости — содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения.

Государственная политика занятости включает в себя политику формирования спроса на рабочую силу, политику сбалансированного воздействия на спрос и предложение рабочей силы, а также политику формирования предложения рабочей силы [4].

Политика формирования спроса на рабочую силу включает:

1) сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях;

2) создание новых рабочих мест на основе развития предпринимательсва;

3) организацию общественных работ;

4) создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала.

Политика формирования предложения рабочей силы включает:

1) обучение, переобучение и повышение квалификации работников;

2) развитие самозанятости;

3) регулирование продолжительности рабочего времени;


4) регулирование миграционных процессов.

Государственные гарантии социальной поддержки безработных:

1) бесплатная профориентация, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

2) бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование;

3) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

4) возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

5) обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т. д.).

Система страхования от безработицы в Казахстане выглядит следующим образом: человек, потерявший работу, в течение четырех месяцев (планируется — до 6 месяцев) может рассчитывать на ежемесячное пособие в размере среднемесячной зарплаты (СМЗ), помноженной на коэффициент 0,3 и еще один коэффициент, зависящий от срока участия в системе страхования.

Направления государственной политики занятости

Максимальная СМЗ не может превышать 10 минимальных зарплат (сейчас МРП в Казахстане — 13,5 тыс. тенге). Казахстанский фонд страхует пять случаев: утрату трудоспособности, потерю кормильца, потерю работы, беременность, роды и усыновление новорожденного ребенка и содержание ребенка до года (в российской системе девять страховых случаев, но потеря работы в их число не входит). При этом фонд социального страхования в Казахстане бездефицитный.

Отчислений, которые делают работодатели, хватает на все необходимые выплаты. Казахстанские работодатели обязаны отчислять в Госфонд соцстраха 3% только с суммы, не превышающей 10 СМЗ (с 2009 года — 4%, с 2010 года -5%).

Госфонд соцстраха останется бездефицитным, несмотря на финансовый кризис. Причина в том, что право на выплаты имеют только те, кто присоединен к системе, то есть работающие граждане. Если человек теряет работу и за него перестают платить взносы, то через четыре месяца он может рассчитывать только на минимальную сумму компенсации от государства. То же самое происходит и с остальными выплатами.

Из вышесказанного следует, что многие страны в своем развитии прошли этапы подъема и спада экономики, и на каждом уровне развития, в зависимости от ситуации, проводили ту или иную политику занятости, строили определенные модели по решению проблемы безработицы. Казахстан на основе подобного опыта также должен построить свои концепцию борьбы с безработицей, социально-экономическую модель занятости в условиях мирового экономического кризиса, в зависимости от ситуации на рынке труда и от традиций страны, менталитета. Только в этом случае можно улучшить ситуацию в сфере занятости.

1. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никифорова. — М. : Междунар. отношения, 1991. — 180 с.

2. Шайкин, Д. Н. Социально-экономические аспекты использования труда молодежи в Республике Казахстан (на примере Северо-Казахстанской области) : дис. . канд. экон. наук / Д. Н. Шайкин. — Омск, 2005. — 179 с.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина,

Ю. Г. Одегова. — М. : ЭКЗАМЕН, 2003 — 736 с.

4. Экономика и социология труда / под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. — М. : ИН-

ФРА-М, 2003. — 584 с.

© Цапова Н. Ю., 2010

Автор статьи — Наталья Юрьевна Цапова, соискатель (Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева). E-mail: 49320270@mail.ru.

Рецензент — О. А. Цапова, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы и кредит» СКГУ им. М. Козыбаева.

Канада: занятость растет, безработица падает

Канадский рынок труда обрадовал трейдеров сильными данными

Как свидетельствуют обнародованные 6 сентября официальные данные, число рабочих мест в Канаде в августе выросло на 59,2 тыс по сравнению с июлем, когда наблюдалось снижение на 39,4 тыс. Экономисты прогнозировали подъем на 20 тыс, сообщает журнал ForTrader.

Уровень безработицы в Канаде в августе составил 7,1% против 7,2% в июле. Аналитики ожидали, что уровень останется прежним.

Производительность труда в Канаде выросла на 0,5%, когда прогнозировалось улучшение на 0,3% кв/кв.

Уровень безработицы в Канаде в августе

Занятость в Канаде в августе

Производительность труда в Канаде в августе

Уровень безработицы в Канаде

Уровень безработицы в Канаде

Дата выпуска Время Факт. Прогноз Пред.
06.12.2020 (нояб) 16:30 5,5%
08.11.2020 (окт) 16:30 5,5% 5,5% 5,5%
11.10.2020 (сент) 15:30 5,5% 5,7% 5,7%
06.09.2020 (авг) 15:30 5,7% 5,7% 5,7%
09.08.2020 (июль) 15:30 5,7% 5,5% 5,5%
05.07.2020 (июнь) 15:30 5,5% 5,5% 5,4%

Новости

Investing.com — Настроения рынков на следующей неделе, вероятно, будут диктоваться заявлениями лидеров стран, а не экономическими данными. Инвесторы будут следить за дальнейшим развитием событий.

Investing.com — Согласно отчету статистической службы Канады, в канадской экономике в мае было создано 7,5 тыс. рабочих мест. Экономисты прогнозировали увеличение числа рабочих мест на 17,5.

Investing.com — В пятницу статистическая служба Канады опубликовала отчет, согласно которому в канадской экономике в марте было создано 32,3 тыс. рабочих мест. Экономисты прогнозировали рост.

Аналитика

Обзор рынка FX за 29 октября 2020 года Ожидается, что в среду ФРС снизит процентные ставки в третий раз за год, и доллар США демонстрирует силу в преддверии публикации решения FOMC по.

Обзор рынка FX за 12 августа 2020 года Экономический календарь этой на неделе забит фундаментальными экономическими данными и полон важных релизов, но эти данные не изменят текущих рыночных.

Обзор рынка FX за 9 августа 2020 года У президента Трампа выдалась очень напряженная неделя. В прошлое воскресенье он объявил о введении новых тарифов на китайский импорт, во вторник приказал.

Обсуждение — Уровень безработицы

Участвуйте в форуме для взаимодействия с пользователями, делитесь своим мнением и задавайте вопросы другим участникам или авторам. Пожалуйста, используйте стандартный письменный стиль и придерживайтесь наших правил.

  • Размещение ссылок, рекламы и спам;
  • Ненормативная лексика, а также замена букв символами;
  • Оскорбления в адрес участников форума и авторов;
  • Разжигание межнациональной и расовой розни;
  • Комментарии, состоящие из заглавных букв.
  • Допускаются комментарии только на русском языке.

Personal History — затяжная безработица. Проблема ли это? Канада

«Раз­ви­тие эко­но­ми­ки ха­рак­те­ри­зу­ет­ся тем, на­сколь­ко эф­фек­тив­но ис­поль­зу­ют­ся име­ю­щи­е­ся ре­сур­сы и пре­жде всего ра­бо­чая сила. Под­дер­жа­ние за­ня­то­сти — важ­ней­шая цель эко­но­ми­че­ской по­ли­ти­ки. Ры­ноч­ной эко­но­ми­ке при­сущ опре­делённый уро­вень без­ра­бо­ти­цы, хотя ко­ли­че­ство без­ра­бот­ных ко­леб­лет­ся из года в год. Су­ще­ству­ет пред­став­ле­ние, что ма­ши­ны «уни­что­жа­ют» ра­бо­чие места, по­сколь­ку они на­мно­го про­из­во­ди­тель­нее людей. Ма­ши­на эф­фек­тив­нее че­ло­ве­ка и за­ме­ня­ет его толь­ко в том слу­чае, если от­но­ше­ние пре­дель­ной вы­руч­ки от её ис­поль­зо­ва­ния к пре­дель­ным за­тра­там на неё боль­ше, чем то же самое от­но­ше­ние для че­ло­ве­ка, это озна­ча­ет, что став­ки за­ра­бот­ной платы иг­ра­ют важ­ную роль в опре­де­ле­нии ско­ро­сти на­прав­ле­ний тех­но­ло­ги­че­ских из­ме­не­ний в эко­но­ми­ке. Тех­но­ло­ги­че­ские но­во­вве­де­ния вы­сво­бож­да­ют тру­до­вые ре­сур­сы в одной об­ла­сти и поз­во­ля­ют ис­поль­зо­вать их в дру­гих об­ла­стях. Рост уров­ня без­ра­бо­ти­цы от­ра­жа­ет ско­рее из­ме­не­ния в оцен­ке ожи­да­е­мых выгод и из­дер­жек, с ко­то­ры­ми свя­за­ны по­ступ­ле­ние на ра­бо­ту, её поиск и отказ от ра­бо­ты. Без­ра­бо­ти­ца будет оста­вать­ся вы­со­кой до тех пор, пока ожи­да­ния и дей­стви­тель­ность не при­дут в со­от­вет­ствие друг с дру­гом.

«Пол­ная за­ня­тость» не озна­ча­ет пол­но­го от­сут­ствия без­ра­бо­ти­цы. Эко­но­ми­сты счи­та­ют фрик­ци­он­ную без­ра­бо­ти­цу со­вер­шен­но не­из­беж­ной.

Чрез­мер­ная без­ра­бо­ти­ца влечёт за собой боль­шие эко­но­ми­че­ские и со­ци­аль­ные из­держ­ки. »

В. Л. Бе­ло­ва. Вве­де­ние в мак­ро­эко­но­ми­ку. Без­ра­бо­ти­ца // Со­ци­аль­но-по­ли­ти­че­ский жур­нал. 1998. № 1. С. 63—71.).

Эконом исты, как отмечает автор, считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной. Объясните, почему. Приведите с опорой на знания обществоведческого курса и факты общественной жизни три примера фрикционной безработицы.

Как отмечает автор, экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, поскольку фрикционная безработица позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату, что является естественным процессом для общества, а постоянно происходящие структурные сдвиги (изменения в структуре спроса на труд по отраслям, регионам) обусловливают необходимость определённого времени для смены работы, что делает структурную безработицу устойчивой.

В качестве примеров фрикционной безработицы могут быть приведены: добровольное изменение места работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства, стремлением занять лучшие должности в иных фирмах; поиск работы вследствие увольнения по несоответствию или банкротства фирмы; временная потеря сезонной работы и др.

XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2020

Проблемы безработицы

Важной проблемой современной экономики Рос­сии является безработицы, которая выступает как одно из проявлений макроэкономической нестабильности в экономике. До 90-х годов в России безработица официально отсутствовала. В современной Российской экономике безработица стала проявляться во всех отраслях экономики. Безработицу нельзя рассматривать только как экономическое явление, она является социальным проявлением нестабильности. Такой подход позволит наиболее полно раскрыть содержание безработицы, ее роль и значение.

Перед нами стоят следующие задачи в изучении проблем безработицы:

— рассмотреть основные понятия, связанные с таким явлением как безработица;

— ознакомиться с различными объяснениями безработицы;

— проанализировать истоки этого явления в России;

— рассмотреть возможные пути решения проблемы безработицы в России;

— безработица (измерение, структура, типы)

Причины возникновения безработицы и ее последствия.

НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ МИРОВОГО КРИЗИСА

Начнем с того, что за безработицей следует список негативных проблем, с которыми сталкивается наше общество. Само собой разумеется, что потеря дохода должна быть очень стрессовой ситуацией для всех, и когда число безработных достигает определенной точки, социальная напряженность возрастает. Если бы в этот момент не было принято никаких серьезных мер, это привело бы к различным актам социального беспорядка, таким как агрессивные демонстрации и беспорядки, которые были бы идеальной ситуацией для распространения преступности. Таким образом, ясно, что правительству приходится сталкиваться с множеством разных проблем, вызванных безработицей.

Однако ситуация может быть улучшена, если будут предприняты серьезные попытки смягчить негативные факторы. Например, одним из способов решения проблемы социальной напряженности может стать субсидирование ряда наиболее важных отраслей или создание других стимулов для оживления деловой активности. Кроме того, было бы неплохо, если бы правительство инвестировало средства в строительство новых образовательных центров, чтобы безработные могли совершенствоваться или приобретать новые навыки. В результате все эти меры помогут справиться с проблемами безработицы.

Подводя итог, можно сказать, что безработица представляет собой большую проблему для общества, однако существует несколько мер, которые могут быть приняты для улучшения ситуации. Если бы правительство и отдельные лица помогли, это сделало бы рецессию временем, а не страхом.


СПОСОБЫ БОРЬБЫ С БЕЗРАБОТИЦЕЙ В КЕНИИ

Кения — это страна в Восточной Африке, которая граничит с Угандой, Танзанией, Сомали и другими странами. С более чем 38 миллионами человек основной проблемой была крайняя бедность и инфляция, которая всегда чередовалась с безработицей. Уровень безработицы в Кении, согласно данным Бюро статистики Кении, показывает рост до 40% в 2011 году с 12,70% в 2006 году.
Большая часть безработицы в Кении является структурным типом, проистекающим из нехватки определенных требуемых навыков рынком труда. Другие связаны с мерами сдерживания, монетарной и фискальной политикой со стороны правительства и центрального банка в его усилиях по контролю над инфляцией, несовершенной информацией о доступных вакансиях, коррупцией на основных рабочих местах, плохой и ненадежной системой управления, которая дает двойные должности, отсутствием расширение прав и возможностей на предприятиях, массовая миграция из сельских районов в города, предпочтение конкретным возможностям трудоустройства, система образования не относится к типу рабочих мест, зависит от статических традиций и культуры среди других.

Ранние исследования показывают, что денежная заработная плата и безработица всегда движутся в противоположном направлении. Таким образом, если мы хотим покончить с безработицей, мы должны принять более высокую инфляцию. Кривая Филлипса подтверждает это, что изображает обратную зависимость.

Циклическая безработица возникает, когда фактический ВВП ниже потенциального.

У Кении есть способ поглотить большую часть неработающей рабочей силы, безработных. Двумя общими применимыми политиками могут быть стороны спроса, направленные на сокращение безработицы с дефицитом спроса, вызванной рецессией; и политика со стороны предложения по сокращению структурной безработицы.

Правительство должно улучшить систему образования, внедрив динамичную систему, которая повысит финансовую грамотность и обеспечит соответствующие навыки для рынка, чтобы включить ее. Достижения в области технологий должны быть включены в школьную программу, чтобы вооружить результаты академической деятельности необходимыми навыками.

Благодаря различным предприятиям правительство инициировало такие, как:

Фонд развития молодежного предпринимательства, Фонд женского предпринимательства, проекты CDF. Агрессивная партия может начаться с больших инвестиций, которые потребуют много свободного труда. Системы управления во многих государственных учреждениях, особенно в финансовых советах, были неудачными для кенийцев, неуместные советы должны быть распущены, а коррумпированные чиновники подали в суд. Предприятия малого бизнеса следует поощрять любой ценой, даже если это означает предоставление стимулов, таких как налоговые каникулы и обучение.

Наша инфраструктура сильно пострадала либо из-за плохих сетей и связей, либо из-за их отсутствия, что увеличило стоимость транспорта и в долгосрочной перспективе цены на товары из-за высокой стоимости производства. Это увольняет много рабочей силы. Они должны быть улучшены и использовать зеленую энергию вместо невозобновляемых ископаемых видов топлива. Деловая среда должна быть улучшена, и контракты с иностранными компаниями, такими как дорожные работы, строительство и строительство, должны поглощать домашний труд посредством обучения.

Необходимо перейти от зависимости от основных продуктов к промышленному и производственному секторам. Экономика должна диверсифицироваться от первичного сектора к производственному сектору, например, путем включения доли ВВП в этот сектор для стимулирования производительности и создания рабочих мест.

Различные стратегии и программы, такие как Vision 2030 и Городские проекты в Конце, являются началом экономического роста и развития. Новая конституция устанавливает критерии распределения ресурсов между странами, которые могут создавать возможности. Округа со своей стороны должны продвигать природные ресурсы в непосредственной близости для ускорения роста округа, такие как туризм.

В настоящее время безработица является одной из самых больших проблем среди всех стран мира. Это вызвано многими причинами и сложнее, чем может показаться. Люди в основном недовольны своей зарплатой. Они чувствуют, что получают недостаточно денег для своей работы. В результате они предпочитают получать пособие по безработице, чем устраиваться на любую работу. Еще одна проблема, связанная с безработицей, — это отсутствие рабочих мест. Это происходит, когда есть много людей, заинтересованных в том или ином посте. Это демотивирует и обескураживает людей, особенно молодых, у которых нет перспективы и мало шансов найти интересующую их работу. Безработица растет, потому что люди просто ленивы. Им не хочется ничего делать. В результате наблюдается глубокий экономический спад. Одним из способов решения этой проблемы было бы повышение заработной платы. Правительство должно найти дополнительные деньги для улучшения уровня жизни каждого. Подъемы всегда встречали одобрение и поощряли людей к более тяжелой работе. Чтобы они могли доказать свою ценность и показать, что они заслуживают лучшей оплаты. Еще одно полезное предложение по сокращению безработицы — создание новых рабочих мест и рабочих мест. В настоящее время сложно создать бизнес или создать собственную компанию. Создание рабочих мест дало бы шанс безработным. Это был бы реальный шанс снизить уровень безработицы. Существует риск с финансовыми последствиями, что такая компания может развалиться. Однако без риска у нас не будет шансов на успех. Альтернативным решением для преодоления проблемы безработицы и лени является поощрение стоимости труда. Политики должны показать все преимущества и перспективы любой работы. В своих кампаниях они должны показывать негативные последствия бездействия и траты времени.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ БЕЗРАБОТИЦЕ

Безработица – это социально-экономическое проявление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) незанята в изготовление товаров и услуг. Нетрудоустроенные наравне с занятыми сформировывают рабочую силу страны. Занятость измеряется количеством взрослых работников с 16 лет и старше, которые имеют работу. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей мощи над спросом на нее.

Из закона «О занятости населения Российской Федерации»:

«Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. При это мне учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости, а также выплаты выходного пособия и среднего заработка работникам».

Другими словами, чтобы быть классифицированным как безработный, человек должен быть:

2. желать работать,

3. активно искать работу,

А также человек должен принадлежать к одной и 3х ниже перечисленных категорий:

А)быть без работы, но предпринимать особые усилия, чтобы найти работу, в течение предшествующих 4х недель,

Б)ждущие, чтобы быть приглашенными назад на работу, с которой они были уволены некоторое время назад,

В)ждущие, чтобы начать новую работу в течение 30 дней.

Представление «полная занятость» с трудом поддается определению. На первый взгляд его можно рассматривать в этом значении, что все самостоятельное население, то есть 100% рабочей силы, имеет работу. Но это не так. Определенный уровень безработицы считается нормальным, оправданным. Это называется «естественный уровень безработицы», но о нем речь будет позже.

Современная Западная экономическая наука выделяет несколько форм безработицы.

Начнем с той формы безработицы, в которой можно осуществлять речь фактически о любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная безработица (фрикционная безработица переходит в другую форму безработицы– структурную. Данные две формы тесно обьединены между собой).Работники обладают разнообразными склонностями и способностями, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Помимо этого, система распространения данных о претендентах на рабочие места считается несовершенной, а географическое передвижение работников не может осуществляться моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей. Определенный уровень фрикционной безработицы неизбежен в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики. Спрос на различные товары постоянно колеблется, что в свою очередь вызывает колебания спроса на труд работников, производящих эти товары. Далее, поскольку различные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать водной части страны и сокращаться в другой. Экономисты называют такие изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвигами. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, и рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер.

Структурные сдвиги совсем никак не является единственной причиной постоянного высвобождения работников и фрикционной безработицы. Кроме этого, рабочие внезапно для себя становятся сокращенными в случае, если организация становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительными в случае если их конкретная квалификация больше никак не требуется. Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться безусловно позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием. Однако все это воплощается в реальность только при условии, что в обществе действуют социально-экономические отношения, обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и производства, при том, что перестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого работника к системе переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы, жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики фрикционная, структурная безработица принимает ,как правило, иррациональные формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы. В результате сегодня в России инженеры и ученые переквалифицируются в продавцов и грузчиков.

Можно привести примеры структурной безработицы:

1.Много лет назад высококвалифицированные стеклодувы остались без работы, т.к. был изобретен станок для изготовления бутылок.

2. Многие нефтяники в американских «нефтяных» штатах пострадали от структурной безработицы, когда катастрофически упали мировые цены на нефть. Сократилась нефтедобыча и всякая другая связанная с нефтью деятельность, что привело к массовым увольнениям.

Второй классической формой безработицы является циклическая безработица. Традиционно она связана с фазой спада в воспроизводственном цикле, в условиях которого существенно возрастает объем безработицы. Однако циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать. Причины этого достаточно понятны: модель «шоковой терапии», приводящая к глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста, прежде всего за счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы общественных работ или другие механизмы парирования наиболее жестких последствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной экономике. Фактически такая стабильная безработица может быть названа скорее застойной, нежели циклической.

Вернемся к определению полной занятости. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной, следовательно, полная занятость определяется как занятость, охватывающая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Он достигается в том случае, когда уровень циклической безработицы равен нулю, и когда рынки пребывают в равновесии в том смысле, что число ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, рынки рабочей силы не сбалансированы, при этом возникают дефицит совокупного спроса и циклическая безработица.

Безработица выступает как сложное социально-экономиче­ское явление. Ее история очень длительна. Она фактически поя­вилась, когда собственники рабочей силы были отделены от соб­ственности на вещественные условия труда.

Хозяйственная практика показывает, что безработица — по­стоянный спутник рыночной экономики. Ее нельзя упразднить, как об этом иногда заявляют в прессе. В лучшем случае ее мож­но свести к «естественному уровню», имея в виду фрикционную и структурную безработицу.

Экономические проблемы безработицы

Понятие и виды безработицы

Ключевой проблемой развития экономики любого государства является проблема занятости и безработицы. В каждой стране существует определенный уровень безработицы. Если это показатель высокий, то это может привести к разрушению экономики. Начнет падать уровень жизни населения, повысится преступность, увеличится миграция экономически активного населения в другие страны.

В связи с этим первоочередной задачей правительства считается минимизация уровня безработицы. Это осуществляется следующим образом: создание новых рабочих мест; реформирование образовательной системы; создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса (программы поддержки, дотации и др.).

Проблема безработицы – это макроэкономическая проблема. Потеря или невозможность найти работу оказывает сильное психологическое давление на человека. У большинства людей падает уровень жизни.

Под безработицей понимают социально-экономическое явление, при котором в стране есть определенное количество трудоспособного населения, которые способны и желают работать, но не могут найти подходящее место работы.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

По определению Международной организации труда безработным считается любой человек, который на данный момент не является занятым, но находится в поиске работы.

Выделяют следующие виды безработицы:

Первый вид безработицы связан со сменой работы на добровольной основе и с временной занятостью. До момента выхода на новое место работы, человек считается безработным.

Фрикционную безработицу считают неминуемым явлением, поскольку в стране достаточно людей, которые по разным причинам меняют места работы. С другой стороны этот вид безработицы обеспечивает высокую степень удовлетворенности человека своим трудом.

Сезонную безработицу часто сравнивают с фрикционной. Она возникает в результате сезонных изменений конъюнктуры рынка труда. Недостатком в данном случае является недостаточная гибкость рынка.

Структурная безработица зависит от уровня научно-технического прогресса в страны. Внедрение новых прогрессивных технологий, автоматизации производственного процесса и др. приводят к сокращению рабочих мест. Одним профессии становятся ненужными, возрастает спрос на новые специальности.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Циклическая безработица – это безработица недостаточного спроса. Она возникает в результате неспособности совокупного спроса в экономике предоставить необходимое количество рабочих мест всем желающим.

Основные экономические проблемы безработицы

Самой болезненной проблемой для многих стран является именно безработица. Так как она имеет прямое отношение к процессам производства, распределения трудовых ресурсов, уровня социально-экономического развития общества, то это приводит к появлению следующих проблем:

  1. переизбыток на рынке труда работников определенной специальности;
  2. сокращение производства;
  3. увеличение расходов (пособия безработным);
  4. снижение уровня квалификации незанятых людей;
  5. понижение уровня жизни населения;
  6. недопроизводство национального дохода;
  7. снижение налоговых поступлений в бюджет;
  8. обострение политической ситуации в стране;
  9. рост числа преступлений.

Трудовые ресурсы является ограниченными, поэтому потерянное рабочее время восстановить невозможно, а недопроизводство благ компенсировать в будущем уже нельзя.

Рост безработицы приводит к тому, что сокращается спрос на товары и услуги. Люди начинают экономить и приобретают минимальный и необходимый набор товаров для элементарного выживания. При отсутствии достаточных финансовых средств для содержания своих семей общество прибегает к поиску спасения безработных от голода или превращения в преступников. В этой связи государство предоставляет пособия по безработице, организует временные приюты для людей, оказавшихся в трудной ситуации.

Безработица – это фактор, который понижает заработную плату. Негативные последствия данного экономического явления не распространяются только на людей, ставшими жертвами безработицы. Она влияет на работу целых трудовых коллективов, мешая направлять средства на улучшение качество условий труда, введения дополнительных льгот и др.

Положительным моментом в области безработицы является создание резерва кадров на случай преобразований в экономике, конкуренцию между работниками как стимул к развитию способностей к труду, а также поощрения роста интенсивности и производительности труда.

Среди факторов безработицы, имеющих некоторое положительное значение в экономическом плане, стоит отметить создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики; конкуренцию между работниками как стимул к развитию способностей к труду; перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования; стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

Пути решения экономических проблем безработицы

Для повышения уровня социально-экономического развития страны основными задачи являются:

  • сокращение уровня бедности населения и повышение платежеспособного спроса;
  • активные инвестиции в кадры (обучение, переквалификация и др.);
  • формирование экономических условий, которые позволяли бы трудоспособному населению обеспечить более высокий уровень жизни и деятельности (комфортное жилье, лучшее качество услуг в различных сферах, достойная жизнь в старости).

Одним способом решения проблемы безработицы считается ее сокращение, что сделать чрезвычайно сложно в силу многообразия ее видов. Каждое государство применят самые разные методы для уменьшения уровня безработицы и увеличения занятости.

Уровень фрикционной безработицы можно снизить путем ликвидация факторов, которые снижают подвижность рабочей силы. Для этого необходимо развивать рынок жилья и делать его доступным для большинства людей, отменять барьеры для переезда из одного географического пункта и другой.

Помимо того, снижению безработицы поспособствует улучшение информационного обеспечения кадрового рынка. Это развитие бирж труда, которые занимаются организацией трудоустройства граждан.

Для сокращения структурной безработицы необходимы соответствующие программы профессионального переобучения и переквалификации кадров. Циклическая безработица самая сложная. Для ее уменьшения применяется ряд мероприятий по созданий условий для роста спроса на товары, снижения инфляции, уменьшение предложений на рынке труда, создание условий для самозанятости, реализации программ поддержки молодых предпринимателей и др.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Очень важная для вас статья:  Отличительные особенности Канады
Добавить комментарий