Последние три года — декрет Канада


Как устроен декретный отпуск в разных странах мира (не везде он есть)

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. НЭН попытался разобраться в том, кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех.

Источник фото: unsplash.com

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • денежные выплаты;
  • сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются. Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Источник фото: unsplash.com

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Источник фото: unsplash.com

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (. ) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

Источник фото: unsplash.com

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:

Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», — любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное — возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

  • возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
  • сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Очень важная для вас статья:  ВОПРОС про доставку в Украину Канада

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

Эксперт посчитала продолжительность декретного отпуска россиянок

Россиянки дольше всех в мире находятся в декрете. По продолжительности декретного отпуска для женщин к ним ближе всего норвежки и шведки. Об этом «РИА Новости» в понедельник, 16 сентября заявила заведующая лабораторией количественных методов исследования РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.

По данным Росстата, средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится три года, при этом ей гарантированы сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.

По словам эксперта, в Норвегии официальный отпуск длится год и два месяца. Однако там женщине за это время выплачивается 100% зарплаты, тогда как в России только первые 20–28 недель. В Швеции — 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях.

Специалист указала, что «в большинстве развитых стран. довольно маленькие отпуска — 3–4 месяца, и не всегда оплачиваемые». В то же время в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. По федеральному закону там женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель.

В Германии количество отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком — 58 недель, в Канаде и Дании — по 52, в Великобритании — 39, в Израиле — 26, а в Нидерландах — 16.

4 сентября Минтруд поддержал предложение увеличить с полутора до трех лет период ухода за ребенком, который включается в страховой стаж при назначении пенсии. Ранее сообщалось, что в Госдуме начали разработку законопроекта о 10-дневном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для мужчин.

Где мамой быть выгоднее?

Наши читатели уже несколько недель спорят о том, дорого ли растить детей, сколько денег на это уходит и как долго должен длиться декретный отпуск (читайте ЗДЕСЬ). И вот какую мысль высказали некоторые мамы: пусть лучше декретный отпуск будет всего год, но пособие при этом платят побольше. Например, миллиона три. Мол, в Европе и в Америке уже давно живут по такой системе. Вот мы и решили посмотреть, где мамочкам выгоднее жить. В материале мы учитывали только размер пособия по уходу за ребенком и время декретного отпуска.

БЕЛАРУСЬ: Пособие не зависит от зарплаты, зато выплачивается три года

Ежемесячное пособие, которое государство платит на ребенка, сейчас привязано к бюджету прожиточного минимума. Сегодня это чуть больше 740 тысяч рублей (почти 90 долларов). В декретном отпуске мама (или папа — это тоже разрешает закон) может находиться три года. Все это время за родителем-декретником сохраняется рабочее место, то есть уволить его начальник не может.

Правда, если мамочка или папочка выходит на работу раньше срока (например, когда малышу исполнился год или два) или отдает ребенка в детский сад, то пособие сокращается наполовину.

Но в будущем размер пособия собираются отвязать от БПМ, а привязать к средней зарплате по стране. Вот только когда это будет, до сих пор не известно. Новшество обещали внедрить чуть ли не в начале этого года, но документ до сих пор на рассмотрении у чиновников. Если его одобрят, то ожидается, что на ребенка будут платить 35% от средней зарплаты по стране. Если малолетних детей двое, то пособие на второго будет составлять 40% от средней зарплаты (сейчас это 158 долларов и 180 долларов соответственно).

ЛИТВА: Чем меньше сидишь в декретном, тем больше денег на ребенка

У соседей пособие уже давно привязано к зарплате, которую получает мама. Правда, систему выплат после кризиса 2008 — 2009 годов решили реформировать: как шутят сами литовцы, испугались, что матери обанкротят государство. Теперь размер пособия зависит от того, как долго будет длиться декретный отпуск. Если не работать только год, то пособие будет составлять 100% от среднего заработка за последний год (но не больше 1000 евро). Если будешь сидеть в декретном отпуске два года, то первый год выплата будет составлять 70% от заработка, второй год — 40%.

ГЕРМАНИЯ: Пока ребенок не работает, каждый месяц ему платят 184 евро

Система выплат пособий в Германии чем-то напоминает Литву . Работающим женщинам платят 67% от их зарплаты на руки в течение года или сумму в два раза меньшую, но зато в течение двух лет. Если мама до родов не работала или работала и не платила налоги, то ей будут платить по 300 евро каждый месяц в течение года или по 150 евро в течение двух лет.

Но кроме этого есть и специальные выплаты, которые получает сам ребенок: это по 184 евро каждый месяц до 25 лет. Правда, если ребенок пойдет подрабатывать, то выплаты прекратят. Уволится — снова возобновят.

ПОЛЬША: зарплата мамы сохраняется 5 месяцев

Сидеть в декретном польки могут до трех лет, однако пособие выплачивают только в течение первых 20 недель (5 месяцев). Его размер составляет 100% зарплаты мамочки. Если ребенок второй, то выплаты растянут на 31 неделю (почти 8 месяцев).

УКРАИНА: Деньги платят и после декретного

Украинская система детских выплат в чем-то похожа на белорусскую. Декретный отпуск тоже дается на три года, а размер выплат привязан к бюджету прожиточного минимума, который тоже меняется раз в квартал. Правда, выплачивают денежки не так, как у нас. Например, на первого ребенка сейчас положено 30 бюджетов (3400 долларов). Но выплатят не все сразу: единоразовая выплата будет примерно 1100 долларов — их дадут после рождения ребенка. Остальные деньги будут выдавать частями на протяжении двух лет (примерно по 95 долларов в месяц). Чем больше детей, тем больше сумма и срок выплат. Иногда деньги платят и после окончания декретного отпуска. Например, на второго ребенка положено 6800 долларов (1100 дадут сразу, остальное растянут на 4 года).

РОССИЯ: Пособие зависит от получки, а декрет — 1,5 года

Работающие мамы в нашей восточной соседке сидят в декрете в два раза меньше белорусок — 1,5 года. Каждый месяц на малыша платят 40% от заработка, который получала мама на всех местах работы последние два года. Но есть минимум (71 доллар) и максимум (450 долларов). Неработающей маме государство платит 100 долларов в месяц на ребенка.

ЭСТОНИЯ: «Материнскую зарплату» получают полтора года

Это ровно та сумма, которую получал родитель, до того, как ушел в декрет. Взять такой отпуск может как мама, так и папа. Сидеть с малышом можно как у нас — до 3 лет. Но платить после 1,5 года будут уже только по 40 евро в месяц. Но если родители малыша не работали или, например, были студентами, то пособие будет и вовсе 19 евро в месяц.

АНГЛИЯ: Мамочки выходят из декрета через 7 — 8 месяцев

В Британском королевстве бал правят наниматели. За молодой мамой обязаны держать рабочее место в течение года, а вот размер выплат каждый начальник устанавливает сам. Чаще всего в течение 2 — 3 месяцев платят или полный заработок, или 90%. Дальше — минимум, установленный государством, — 500 фунтов (или около 770 долларов). Так что англичанки в декретном не засиживаются и выходят на работу через 7 — 8 месяцев после родов.

ФИНЛЯНДИЯ: Родительский отпуск — 7 месяцев

Но в общей сложности декрет длится 3 месяца до родов, а потом еще 7 месяцев после. Все это время мама или папа получают 70% своей зарплаты. Если финка хочет посидеть с малышом не год, а, например, три, то оплата будет минимальна — 500 евро.

КАНАДА: декретный отпуск — чуть больше 9 месяцев

А вообще норма для Канады — декретный отпуск до 17 недель (4,5 месяца). Наниматель вам в это время ничего не платит, но сохраняет за вами рабочее место. Кроме того, родители могут продлить отпуск и до 37 недель. Все это время государство платит декретнице 55% от недельного дохода, но не больше 485 канадских долларов в неделю (477 долларов США ).

Кроме родительских есть еще и детские деньги. В месяц из казны Канада дает 390 долларов (384 доллара США) на ребенка. И так до 18 лет. Плюс каждая провинция может добавлять свои денежки к этой выплате: например, в Онтарио это еще 100 долларов (98 долларов США).

США: Вместо пособий — талоны на молоко и тунца

Как таковых выплат на детей в Америке не практикуют. А срок декретного отпуска зависит исключительно от договоренности с начальником. Крупные компании могут разрешить посидеть с ребенком дома до трех месяцев, однако платить в это время никто ничего не будет. Садик и нянечка стоят довольно дорого, поэтому многие родители работают или по очереди (чтобы кто-то постоянно сидел с ребенком), или работает кто-то один. Правда, если мама получает до 450 долларов в неделю, то во многих штатах дают специальные талоны на еду: молоко, рис, тунец, яйца, сыр, фасоль — то, что обязательно должно быть в рационе. Получать их могут как беременные, так и мамы детей до 5 лет.

ОТКЛИКИ ЧИТАТЕЛЕЙ НА САЙТЕ KP.BY

Маме виднее, готов ее ребенок пойти в сад или нет (конечно, не в 3 месяца или год). Всех, кому сейчас 30 — 40 лет, их родители отдавали в сад в 1 год, а то и раньше. Детьми нужно заниматься, чтобы они к 1,5 — 2 годикам умели на горшок ходить, кушать, минимальный набор слов, сказочных героев знали.

Очень важная для вас статья:  Водительские права Канада

Говорю, как специалист: как минимум первый год жизни мама должна быть постоянно рядом с малышом!

Правильно! Лучше сидеть дома всего год, но чтобы пособие было миллиона три

Не надо обобщать, господа. Кто-то рвется на работу, а кому-то в радость посидеть с ребенком и до трех лет. Мне удобнее быть в декрете 3 года.

После трех лет мам не видно на работе — сидят на больничных с детьми, а что будет, если выйдут после 1 года?

Зайдите в ясли — дети маленькие сидят целый день в саду, а мамы лежат на пляже, сидят дома — отдыхают (от своих же деток). Может, одна из всей группы и вышла раньше на работу. Остальные считают, что в ясельках деткам лучше — пусть общаются!

Какой ужас. Годовалого ребенка в сад. Такого маленького. Мало ли что там с ним будет?

Социальное обеспечение в Канаде. Понаехали in Canada.

Вчерашний пост был посвящен не очень приятному, как мне кажется, явлению.


И по этому сегодня я хочу написать, что то более позитивное- социального обеспечения населения в Канаде.

Бюджет Канады распределяется так, что максимальную пользу от этих денег получают сами жители. Расходы на содержание аппарата и другие нужды государства здесь, в пересчете на душу населения. в несколько раз меньше, чем например в России. Канада содержит небольшую армию, не тратит деньги налогоплательщиков на поддержание на плаву убыточных предприятий, а численность государственного аппарата настолько мала, что его содержание обходится канадцам очень дешево. Эти и другие преимущества хорошо продуманной канадской системы управления экономикой, обществом и государством позволили Канаде создать одну из наиболее гуманных социальных систем.

Суть этой системы заключается в том, что государство гарантирует определенный уровень жизни любому человеку, будь он гражданином Канады, постоянно проживающим на территории страны или беженцем. Собирая подоходный налог по прогрессивной шкале со всего работающего населения, государство оказывает финансовую помощь (WELFARE) всем, кто по какой-либо причине нетрудоспособен или не может найти себе работу. Таким способом Канада исключает на своей земле появление класса людей, находящихся за чертой бедности. За счет этого государство получило возможность контролировать уровень преступности и предупреждать социальную напряженность, неизбежно возникающую в обществе, в котором живут бедные и отчаявшиеся люди. Такая социальная политика, в сочетании с высоким уровнем моральной устойчивости и четкой работой правоохранительных органов, позволяет Канаде оставаться одним из самых безопасных государств в мире, в котором уровень преступности невероятно низок, а социальные конфликты практически отсутствуют. Здесь человек, получающий пособие по безработице, сознает, что это пособие идет к нему из кармана богатого и работающего соседа, так как именно его налоги идут на обеспечение безработным относительно сносного существования.

Канада очень лояльна по отношению к иммигрантам. Все приезжающие в страну на законных основаниях становятся полноправными членами канадского общества. Поэтому, оказавшись в непростой жизненной ситуации, иммигранты могут рассчитывать на помощь государства и регионального правительства.

Правительство Канады делает все возможное, чтобы жители страны не оказались за чертой бедности. Будь то потеря работы, заболевание, рождение ребенка или смерть близкого человека – резидент страны может рассчитывать на всестороннюю поддержку социальных служб.

Ну а теперь обо всем по порядку.

Welfare — пособие предоставляется тем, кто хочет, но временно не может найти работу (например, для трудоустройства нужно сдать квалификационные экзамены).

Получить пособие может любой человек, легально проживающий на территории страны и уровень дохода которого ниже прожиточного минимума.

Многие вновь прибывшие иммигранты проходят через процедуру оформления walfare, которая занимает несколько дней и состоит из интервью и предоставления документов (чеки на покупки, таможенная декларация и тому подобное). Заявителю необходимо показать, какая сумма денег была ввезена в страну, на что эта сумма была потрачена, объяснить причины, по которым сейчас невозможно трудоустройство. При этом человеку, находящемуся «за чертой бедности», можно владеть одной машиной, одним объектом недвижимости и незначительными денежными накоплениями.

Если вся предоставленная информация соответствует истине, то выплачивают пособие, сумма которого зависит от провинции и личных обстоятельств.

Пособие по безработице

Налогооблагаемое пособие по безработице положено при соблюдении ряда условий, а именно:

— человек потерял работу не по своей вине (например, сокращение штата). В том случае, если работник уволен за профнепригодность или нарушение трудовой дисциплины, в пособии отказывают.

— временно не может работать по состоянию здоровья.

— до момента потери работы им отработано от 420 до 700 часов.

— работодатель делал отчисления в соответствующий фонд.

Пособие начинают выплачивать через 28 дней после подачи документов. Максимальный срок выплат – 52 недели. Если пособие выплачивается из-за временной нетрудоспособности, то срок выплат составляет не более 15 недель.

При расчете суммы выплат учитываются различные факторы, но обычно это 55% от среднего заработка, максимум $524 в неделю.

Если семья относится к категории малоимущих, то есть общий годовой доход семьи составляет $25 921 или меньше, имеет несколько детей и получает налоговую льготу на ребенка (Child Tax Benefit), то выплаты по безработице могут быть выше — до 80% заработка. Сумма пособия пересматривается ежегодно.

Пособие для предпринимателей

Предприниматели также могут получать пособие по безработице, если они прошли регистрацию в Канадской Комиссии по страхованию трудоустройства и производили отчисления в Фонд страхования занятости не менее 12 месяцев. В 2020 году максимальная годовая выплата в Фонд составила $955.04.

Кроме того, должны быть соблюдены следующие условия:

— снижение дохода от бизнеса на более чем 40%, по причине того, что: родился или был усыновлен ребенок, тяжелобольной член семьи требует ухода, работник болен или им получена травма.

— за предыдущий год заработок составил минимальную сумму для предпринимателей. В 2015 году, например, это $6820.

Предприниматель может рассчитывать на выплату $537 в неделю. Это максимальная сумма за 2020 год.

После того, как родился ребенок и женщина взяла декретный отпуск, она может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, оно же Employment Insurance. Заполнить форму на пособие можно по интернету и сделать это следует не позднее четырех недель после выхода в декрет.

Размер выплаты зависит от среднего дохода. В большинстве случаев это не менее 55% от среднего заработка. К примеру, по данным на 1 января 2020 года максимальная годовая выплата пособия составила $50800.

Продолжительность выплаты пособия варьируется от 14 недель до 45 недель в зависимости от региона.

Виды детских пособий

Канадское детское пособие (Canada Child Benefit) – не облагаемая налогом ежемесячная выплата в размере $160 на каждого ребенка до 6 лет и $60 на каждого ребенка от 6 до 17 лет.

Канадская налоговая льгота на ребенка (Canada Child Tax Benefit) – не облагаемая налогом ежемесячная выплата на детей до 18 лет. Сумма зависит от общего семейного дохода.

Региональное пособие (Provincial Benefits) зависит от местного законодательства и выплачивается до достижения ребенком 18 лет. Сумма выплат тоже зависит от общего дохода семьи.

Пособие на ребенка-инвалида (Child Disability Benefit) составляет примерно $224,58 в месяц на каждого ребенка.

Чтобы оформить детское пособие сразу по приезде в Канаду, нужно иметь документы об общем доходе семьи за предыдущий год в стране, откуда прибыли иммигранты.

Сумма пособия рассчитывается исходя из дохода семьи и возраста ребенка.

Compassionate care benefits — пособие для тех, кто ухаживает за тяжелобольным членом семьи. Облагается налогом, процентная ставка которого зависит от совокупного дохода и региона проживания.

Чтобы получать данное пособие, необходимо доказать социальной службе, что из-за необходимости ухода за больным доход снизился на 40%, за последний год отработано не менее 600 часов и предоставить все необходимые медицинские документы.

Максимальный срок выплаты пособия – 26 недель. В 2020 году объем еженедельной выплаты составил $537.

Пособие для родителей, ухаживающих за тяжелобольными детьми

Условия получения пособия: доход сократился более чем на 40% из-за того, что заявителю необходимо осуществлять уход за тяжелобольным ребенком, за последние 52 недели отработано не менее 600 часов, ребенку нет 18 лет. Максимальный размер пособия в этой ситуации — $537 в неделю.

Федеральное пособие для родителей убитых или пропавших детей

Данное налогооблагаемое пособие выплачивается в размере $350, в течение 35 недель после инцидента. Налог высчитывается индивидуально, зависит от общего дохода и места проживания.

Пенсия после смерти супруга

В случае смерти супруга выделяется финансовая помощь на похороны, месячный размер пенсии и единоразовая выплата наследнику вкладчика Пенсионного фонда, размер которой равен шестикратной пенсии покойного, но не превышает $2500. Это пособие доступно иммигрантам с того дня, когда они начинают официально работать, так как деньги на эту программу отчисляет работодатель. Сумма пособия и выплат зависят от возраста супруга и размера пенсионных отчислений.

Пособия для студентов

Пособие для студентов из малоимущих семей составляет $250 в месяц, размер выплаты зависит от региона, в котором живет семья.

Пособие для студентов из семей со средним достатком составляет $100 в месяц.

Сумма среднего и минимального дохода, определяющая, может ли студент претендовать на данные выплаты, в каждом регионе разная.

Пособие для студентов, обучающихся на очном отделении и имеющих детей до 12 лет.

Пособие составляет $200 в месяц на каждого ребенка, эта сумма не отменяет пособия для студента из малоимущей семьи.

Финансовая помощь для студентов-инвалидов.

Если у студента есть требуемые медицинские документы, определяющие необходимость в финансовой помощи, он может получать до $8000 за каждый учебный год.

Напоминаю, что Я НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮ НИ КАКИХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ ПО ИММИГРАЦИИ В КАНАДУ, БОЛЕЕ ТОГО НЕ СОВЕТУЮ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ НИ КАКИМИ АГЕНТСТВАМИ (ТАК КАК МНЕ ОНИ ВИЗОВУЮ ИСТОРИЮ ПОПОРТИЛИ), любой, кто будет от моего имени пытаться всучить Вам «визовую поддержку» — га№дон вообще плохой человек. Единственное, чему я буду рад- если вы зайдете и посмотрите пару видео на моем ТыТубе (Понаехали in Canada), а уж если подпишетесь, вообще aфигею)

Если что то надо узнать- ищите меня в ВК ( /griffil )

кстати скоро еду в Москву по делам. если кто хочет набить мне е*ба*о попить пивасика- пишите 😉

В России предложили ввести «гибкий» декретный отпуск

Пособие по уходу за ребёнком возрастёт, если мама решит выйти на работу раньше

14.06.2020 в 09:18, просмотров: 5659

В России могут измениться правила отпуска по уходу за ребёнком. С инициативой «гибкого» декретного графика выступил руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве РФ Сергей Рыбальченко. Согласно проекту, от продолжительности отпуска будет зависеть размер пособия.

По мнению разработчиков, идея направлена на поддержку работающих мам и может стимулировать женщин к более лёгкому принятию решения о рождении первого ребёнка.

Как пишут «Известия», суть предложения заключается в том, что если сегодня отпуск по уходу за ребёнком длится полтора года, а пособие составляет 40% от зарплаты, то можно взять отпуск, например, на девять месяцев, и размер пособия при этом увеличится вдвое.

Авторы идеи подчёркивают, что она выгодна и работодателям, и Фонду социального страхования — расходы на пособие не изменятся. Несложный пример: если зарплата мамы составляла 40 тысяч рублей в месяц, то, по нынешним правилам, она будет ежемесячно получать пособие в размере 16 тысяч рублей в течение полутора лет после родов. Согласно новому предложению, если мама уйдёт в декрет на год, выплаты составят уже 24 тысячи рублей в месяц, если отпуск будет длиться девять месяцев — 32 тысячи рублей. При максимальной продолжительности отпуска в три года размер пособия составит 8 тысяч рублей в месяц. Общая сумма выплат во всех случаях останется одной и той же — 288 тысяч рублей.

Россиянки откладывают первую беременность в первую очередь из-за материальных причин: сначала — карьера, потом — дети. Сегодня возраст материнства в России продолжает расти. В среднем россиянки стали рожать первого ребёнка позже 28 лет, а в крупных городах — и позже 30 лет. Это приводит к тому, что в силу возраста женщины не решаются рожать второго ребёнка, не говоря уже о третьем. И гибкий декретный отпуск может помочь в решении этой проблемы, считают авторы предложения.

На увеличение возраста материнства ранее обратила внимание вице-премьер Татьяна Голикова. Она отметила, что если в 2000 году 60% всех детей рожали женщины до 25 лет, то в 2020-м — лишь 45%. В связи с этим, по словам вице-премьера, правительство рассматривает возможность выдачи материнского капитала после рождения первого ребёнка в семье.

Предложение о гибком декретном отпуске направят на рассмотрение в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета, после чего документ может войти в доклад президенту.

Декрет в Канаде: сколько платят пособие по уходу за ребенком?

Алеся разложила по полочкам все, что касается выплат на детей в Канаде:
1. декретное пособие до и после рождения ребенка
2. федеральные и провинциальные пособия по уходу за ребенком.
3. сколько вы всего можете получать денег на ребенка в Канаде?

ВСЯ информация актуальна на май 2020 года и относится к провинции Альберта. Информация по другим провинциям Канады может отличаться.

Калькулятор расчет суммы, сколько вы можете получать пособий на ребенка в Канаде
http://www.canadabenefits.gc.ca/f.1.2c.6.3zardq.5esti.4ns@.jsp?lang=eng

Alberta Child Benefit — Пособие на ребенка от провинции Альберта
https://www.alberta.ca/alberta-child-benefit.aspx

Хорошего просмотра!
Подписывайтесь на канал, оставляйте ваши комментарии и вопросы.

«Декрет — фантастическое время!». Шведские папы о воспитании детей, декрете и работе

Невыспавшиеся, в парках с яркими колясками, бодрые в кафе с малышом под мышкой и стаканчиком кофе в руке или неспешно разгуливающие по узким улочкам города с детьми в слингах — они не страдают, а наслаждаются декретным отпуском. Шведские мужчины догоняют женщин по количеству декретов: более 75 процентов мужей вслед за женами уходят в отпуск по уходу за ребенком. Они не считают, что выполняют «женскую работу», а доблестно варят каши, сражаются с памперсами и верят, что тем самым делают вклад не только в гендерное равенство, но и в личное счастье. TUT.BY попросил шведских пап рассказать о воспитании детей и работе.

Если вы приедете в Стокгольм и случайно заговорите с одним из таких активных шведских отцов, то будьте уверены: small-talk в какой-то момент свернет в сторону описания ощущений в декрете с подробным изложением успехов ребенка и заявлением: «Мы дальше всех продвинулись в сфере гендерного равенства».

Шведы гордятся тем, что возможность брать отпуск по уходу за ребенком и получать государственное страхование двумя родителями ввели в 1974 году. Сейчас пособие, которое выплачивают декретнице или декретнику, составляет 80% от заработной платы в месяц (однако сумма выплаты не может превышать 33 000 шведских крон, примерно 7222 белорусских рубля). Со своей стороны, компании могут выплатить сотруднику в декрете еще 10%, чтобы общая сумма выплат составила 90% от зарплаты.

— Декрет — это фантастическое время! Знаете, в Швеции не принято жертвовать детьми ради карьеры. Скорее наоборот: отцовство, баланс работы и личной жизни считается нормальным положением вещей, — говорит типичный шведский папа Маркус Торновист. Мужчине 47 лет, он в шутку просит не рассказывать никому в Беларуси о его возрасте. Несмотря на цифры в паспорте, Маркус считает себя молодым родителем. Его младшей дочери полтора года, и на днях он вернулся из отпуска по уходу за ребенком. Это был его третий отпуск: старшим детям 12 и 8 лет.

Очень важная для вас статья:  Пол года в Торонто, сложности адаптации Канада

— Начальник спокойно принял тот факт, что я беру отпуск на полгода. Конечно, присутствовало волнение, хотя я был далеко не первым мужчиной в Швеции, уходящим в декрет. Я успел дорасти до руководящей должности и считал, что из-за моего отсутствия все рухнет. Но вот тут-то и заключался важный урок: без меня работа не остановилась (смеется). Даже грустно это осознавать. Во время декретного примерно раз в месяц я встречался с человеком, которому передали мои обязанности, чтобы вместе подготовить отчет. По каким-то важным вопросам он звонил. Мы договорились об этой возможности перед отпуском. Но во время второго отпуска он позвонил всего один раз. Сотрудник попросил совета по поводу найма нового работника.

Маркус думал, что пропустит многое в жизни компании за полгода, но и здесь его поджидал сюрприз. Он вернулся на ту же позицию с тем же функционалом и понял, что его компетенции не устарели, а новшеств в работе не прибавилось.

Спрашиваем у Маркуса, что, на его взгляд, было самым тяжелым в отпуске? Швед пожимает плечами и отвечает, что, пожалуй, во время второго отпуска ему нужно было ездить к жене на работу с сыном, чтобы она покормила его грудью. Поэтому третий отпуск он брал уже после того, как дочери исполнился год и она перестала нуждаться в грудном молоке.

— Я работаю в большой корпорации Ericsson. Выбрал ее как раз таки из-за хорошей родительской политики для сотрудников. Например, мы можем работать дистанционно или приходить в офис на полдня, потом забрать ребенка из сада и доделывать работу вечером дома. И я очень благодарен моим работодателям за понимание положения, в котором находятся родители с маленькими детьми.

Шведская система устроена таким образом, что из 480 дней отпуска 90 дней должен взять каждый родитель. Оставшиеся 300 дней супруги могут поделить по своему усмотрению. Если же кто-то не хочет брать положенные ему 90 дней, то они, как и сумма выплат, сгорают. Элиас Пицавос, приехал в Швецию из Греции шесть лет назад вслед за супругой-шведкой. Мужчина признается: если бы дни были не обязательными, то, возможно, он не решился бы на декретный.

— Я попал под влияние культуры жены и ничуть не жалею. Греция — патриархальная страна, где воспитанием детей занимаются чаще всего женщины. Поэтому в 2015 году, когда я брал свой первый отпуск по уходу за ребенком на три месяца, испытывал смешанные чувства. С одной стороны, я предвкушал новый опыт и был воодушевлен, с другой — смущался. Нужно было как-то объяснить моей греческой маме, что я не потеряю работу, ухаживая за Александром. Да и друзья из Греции не понимали, как это: мужчина в декрете. Они брали выходные буквально на несколько дней, когда дети появлялись на свет.

Элиас со смехом вспоминает, что после того как вышел в декрет, перестал чувствовать волнение. Оно сменилось усталостью.

— К родительству невозможно подготовиться — родителем можно только стать. Не представлял, что ребенок требует внимания почти 24 часа в сутки. По наивности я даже думал, что смогу дома ремонт сделать, машину подлатать (смеется). Конечно, никакой это не отпуск, а тяжелая, но важная работа. И мое уважение к жене, которая провела столько времени с маленьком ребенком, увеличилось. Думаю, декрет сделал нашу семью крепче. Кроме того, моя «смена» помогла супруге быстрее выйти на работу, влиться в рабочий процесс и снять с нее часть нагрузки по уходу за ребенком.

В Ericsson формируют отдельный бюджет, из которого выделяются средства родителям на приобретение билетов на посещение с детьми музеев, парков и т.д. Шведский оператор Telia Sweden отказался от фиксированных рабочих мест для сотрудников. Все пространство компании — огромный оупенспейс, где каждый волен выбрать приглянувшееся место

Зоны отдыха для сотрудников в Telia Sweden Рабочие совещания в Tеlia Sweden и во многих других шведских компаниях можно проводить только с 9-10 до 16.00. В компании Sandvik практикуют разговоры с сотрудниками, которые уходят в декрет, о том хотят ли они оставаться на связи с компанией во время своего декрета (например, сохранить частично функционал и работать удаленно)

На протяжении отпуска Элиас гулял с ребенком в парках, в кафе, менял подгузники, успокаивал и качал на руках. Выполнял те же действия по уходу за ребенком, что и его супруга. Мужчина подчеркивает, что это время бесценно для него: он смог наладить тесную связь с ребенком и жалеет лишь о том, что взял только три месяца: остальное время за сыном присматривала жена.

— Мои коллеги и знакомые из Швеции удивленно смотрели на меня. Я даже чувствовал некоторое давление из-за того, что ушел в отпуск только на 90 дней (смеется). Сейчас сыну пять лет, и я понимаю насколько важно было провести первые месяцы его жизни рядом.

Три года назад у Элиаса родился второй сын, Леонидас.

— Второй декрет взял на более длинный срок — на четыре с половиной месяца. Снова не было никаких проблем со стороны работодателя. Мы встретились с HR, с руководителем департамента, обсудили передачу моих дел коллеге. После окончания отпуска мы отдали ребенка в садик. В Ericsson, как и в других шведских компаниях, действует хорошее правило: нельзя начинать совещания раньше 10 и позже 14.00−15.00 Это позволяет мне утром завести ребенка в сад, приехать на работу, а к 15.00 я еду его забирать. Оставшиеся часы я отрабатываю дома.

Элиас рассказывает, что несмотря на то, что его родина — более консервативная страна, он легко принял шведскую норму. Потому что для него лично декретный отпуск стал не только способом сделать перерыв в карьере и пересмотреть ценности, но и неожиданной возможностью «прокачать» менеджерские способности.

Тиина Бруно, экономист, консультант по развитию лидерского потенциала, мама концепции ParentSmart. Эта крайне энергичная женщина своим запалом и желанием изменить практики компаний, с которыми работает (а в их числе — крупные международные компании в сфере телекоммуникаций, строительства, машиностроения и высоких технологий), смогла добиться внедрения концепции по всей Швеции. Воспитание троих детей натолкнуло Тиину на мысль: существует связь между компетенциями, которые необходимы современным компаниям, и навыками, которые сотрудники получают дома, воспитывая детей. В 2010 году она провела исследование среди топ-менеджмента компаний, с которыми работает, и выделила перечень из 70 полезных родительских качеств для компании.

— Лидерство, планирование, эмпатия, высокие коммуникативные навыки, умение расставлять приоритеты, креативность, управление конфликтами. Родительство — лучшие курсы по менеджменту, и в него компаниям выгодно инвестировать, — говорит Тиина. — Родительство — это ценность и развитие сотрудника, а не обуза для компании. Ведь работающие матери и отцы более эффективны и лучше организованы, чем их бездетные коллеги, даже несмотря на необходимость иногда работать из дома или прийти на работу позже. Компании ParentSmart — это компании, которые осознанно позволяют родителям совмещать работу и воспитание детей, понимая, что это выгодно.

Эксперт уверена: гибкий график, возможность работать из дома, разделение обязанностей между мужем и женой, позитивное отношение к родителям на предприятии приводит к экономическим выгодам для компании. Согласно ее исследованиям, компании с внедренной концепцией ParentSmart более привлекательны для сотрудников, им проще удерживать профессионалов от смены работы, а сами сотрудники охотнее вовлекаются в жизнь компании. Кроме того, в долгосрочной перспективе дружественная родителям политика приводит к росту рождаемости в целом по стране.

Муж Тиины Маркус Бруно, юрист по профессии, с женой согласен. Возможность совмещать работу и семью повлияла на решение родить более одного ребенка. Первый декрет взял в 2002 году, говорит, что стал своего рода ролевой моделью в своей компании.

— Трижды брал отпуск по уходу за детьми. Старшей дочери уже 18 лет, она начинающая модель, среднему ребенку — 16, младшему — 14 лет. С детьми я проводил от пяти до восьми месяцев. А после выхода из декрета мой график работы был гибким, чтобы сохранить возможность проводить время с семьей. Мне кажется, что никто в Швеции не считает, что забота и воспитание детей — это дело женщин. Наоборот: быть крутым папой — что-то вроде тренда сейчас.

— Пребывание рядом с ребенком, вовлечение в его или ее жизнь очень меняет мировоззрение, делает тебя более ответственным. Ты учишься понимать детей на эмоциональном уровне, потому что маленький ребенок не может тебе объяснить словами, что ему нужно. Я не испытывал дискомфорта и, если честно, уже на второй день перестал думать о работе. Меня увлекли занятия с ребенком, наши походы в парки, на специальные детские площадки, где можно было пообщаться с такими же папами. Я думаю, что я всегда хотел быть отцом — и это то, что навсегда останется со мной. Здорово, что компании и государство поддерживают родителей, и, конечно, успех шведской модели во многом заключается в правильном распределении средств. Не знаю, смог ли бы я уйти в декрет, если бы получал не 90% от своей зарплаты, а 30%.

Мария и Майлс Митчилин, соседи Тиины и Маркуса Бруно, воспитывают дочь, ее зовут Молли. Молли бегает по саду босиком, периодически подскакивает к отцу, уговаривая его поиграть. Пока отец и дочь нарезают круги вокруг клумбы, Мария рассказывает о том, что дочь родилась раньше срока.

— В Швеции женщины обычно берут декрет за несколько дней до родов. Случается, женщина прямо из офиса отправляется в больницу. Если будущая мама не может работать по медицинским показаниям, она имеет право уйти в отпуск по временной нетрудоспособности. Осложнения беременности также дают женщине право на сокращенный рабочий день или временное прекращение работы до рождения ребенка. Так случилось и со мной.

Молли, Мария, Майлс Митчлины

Мария говорит, при этом женщина может не опасаться, что заработная плата на время отпуска по уходу за ребенком будет снижена или что она потеряет работу.

— Молли провела в больнице восемь недель. Это время не высчитывали из нашего декретного отпуска. После выписки был тяжелый период реабилитации. Мы смогли преодолеть это вместе с мужем.

Мария работает в международной компании, в отделе маркетинга. Ей нравится ее работа, говорит, что гибкий график помогает в жизни.

— Думаю, почти у всех шведских компаний гибкий график. Ведь это разумно. Зачем привязывать человека к определенному времени и месту, если он может делать часть работы дома, при этом воспитывая детей. Учитывая то, что Молли родилась раньше срока, гибкий график был нам с мужем необходим, чтобы заниматься ее здоровьем.

Отец Молли по национальности шотландец. С Марией он познакомился в Лондоне, но переехал в Стокгольм за женой, когда они решили создать семью. Запыхавшись он, присоединяется к беседе. Мы просим его рассказать о трудностях, с которыми современные родители в Швеции сталкиваются при воспитании детей.

— Самая большая проблема — увлеченность детей гаджетами, они постоянно в них. Мы стараемся не разрешать пользоваться ими перед вечером, чтобы не портить сон. Еще ограничиваем время, которое она может работать с девайсом. В Швеции запрещено какое-либо физическое насилие над детьми. Их капризы, нежелание что-либо делать решаются через разговор или тем, чтобы изъять смартфон на неделю. Но мы стараемся общаться с детьми, как со взрослыми. Разговаривать и объяснять, что пошло не так.

Для родителей в Швеции, как и Беларуси, летние каникулы — вызов.

— Бабушки и дедушки в воспитание внуков сильно не вовлечены: раньше было так, но теперь они могут взять ребенка летом на недельку, у них своя жизнь и свои заботы. Есть специальные кэмпы (детские лагеря), куда можно привести ребенка во время летних каникул. Молли, например, занимается конным спортом, поэтому мы решили взять для нее такой кэмп. Там дочь проводит время с 9 до 16.00, а потом кто-то из нас ее забирает. Они платные, но некоторые компании выделяют средства сотрудникам для их оплаты. После мы оба возьмем отпуска, чтобы побыть с ней. Скучаю ли я по Шотландии? Да, конечно, грустно, когда рядом нет близких, но Швеция, пожалуй, одна из лучших стран мира, чтобы растить и воспитывать детей.

Ознакомительный визит в Швецию организован при поддержке проекта Европейского Союза MOST и Фонда ООН в области народонаселения в Беларуси (ЮНФПА)

В России предложили ввести «гибкий» декретный отпуск

Пособие по уходу за ребёнком возрастёт, если мама решит выйти на работу раньше

14.06.2020 в 09:18, просмотров: 5660

В России могут измениться правила отпуска по уходу за ребёнком. С инициативой «гибкого» декретного графика выступил руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве РФ Сергей Рыбальченко. Согласно проекту, от продолжительности отпуска будет зависеть размер пособия.

По мнению разработчиков, идея направлена на поддержку работающих мам и может стимулировать женщин к более лёгкому принятию решения о рождении первого ребёнка.

Как пишут «Известия», суть предложения заключается в том, что если сегодня отпуск по уходу за ребёнком длится полтора года, а пособие составляет 40% от зарплаты, то можно взять отпуск, например, на девять месяцев, и размер пособия при этом увеличится вдвое.

Авторы идеи подчёркивают, что она выгодна и работодателям, и Фонду социального страхования — расходы на пособие не изменятся. Несложный пример: если зарплата мамы составляла 40 тысяч рублей в месяц, то, по нынешним правилам, она будет ежемесячно получать пособие в размере 16 тысяч рублей в течение полутора лет после родов. Согласно новому предложению, если мама уйдёт в декрет на год, выплаты составят уже 24 тысячи рублей в месяц, если отпуск будет длиться девять месяцев — 32 тысячи рублей. При максимальной продолжительности отпуска в три года размер пособия составит 8 тысяч рублей в месяц. Общая сумма выплат во всех случаях останется одной и той же — 288 тысяч рублей.

Россиянки откладывают первую беременность в первую очередь из-за материальных причин: сначала — карьера, потом — дети. Сегодня возраст материнства в России продолжает расти. В среднем россиянки стали рожать первого ребёнка позже 28 лет, а в крупных городах — и позже 30 лет. Это приводит к тому, что в силу возраста женщины не решаются рожать второго ребёнка, не говоря уже о третьем. И гибкий декретный отпуск может помочь в решении этой проблемы, считают авторы предложения.

На увеличение возраста материнства ранее обратила внимание вице-премьер Татьяна Голикова. Она отметила, что если в 2000 году 60% всех детей рожали женщины до 25 лет, то в 2020-м — лишь 45%. В связи с этим, по словам вице-премьера, правительство рассматривает возможность выдачи материнского капитала после рождения первого ребёнка в семье.

Предложение о гибком декретном отпуске направят на рассмотрение в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета, после чего документ может войти в доклад президенту.

Добавить комментарий