Последствия увольнения с work permit на одну организацию Канада


Содержание поста:

Работа после учебы в Канаде по Post-Graduation Work Permit

Если вы окончили канадский колледж или университет и хотите временно остаться в Канаде для работы, вы можете подать заявку на получение разрешения на работу после обучения (Post-Graduation Work Permit).

Если вы окончили канадский колледж или университет, вы можете получить разрешение на работу после обучения — Post-Graduation Work Permit (PGWP).

Но обучение не во всех ВУЗах дает вам право на получение Post-Graduation Work Permit. Проверить список признанных учебных заведений можно перейдя по ссылке.

Требования

Чтобы получить разрешение на работу после обучения, вы:

  • должны быть в возрасте 18 лет или старше при подаче заявления
  • обучались в Канаде очно на учебной программе продолжительностью не менее 8 месяцев
  • должны иметь документ из вашего ВУза (стенограмма, официальное письмо, сертификат и т. д.), который подтверждает, что вы выполнили все свои требования к программе обучения)
  • выпустились из одного из следующих учебных учреждений:
    • государственный ВУЗ, например, колледж, техническая школа (trade/technical school), университет, или CEGEP в Квебеке
    • частный ВУЗ, который работает по тем же правилам, что и государственные ВУЗы (в настоящее время применяется только к некоторым частным ВУЗам в Квебеке)
    • частной средняя школа или ВУЗ в Квебеке, который предлагает квалификационные программы продолжительностью 900 часов или более с получением diplôme d’études professionnelles (DEP) или attestation de spécialisation professionnelle (ASP)
    • канадская частная школа, которая может юридически присуждать степени по провинциальному законодательству (например, степень бакалавра, магистра или докторантура), но только если вы зачислены на учебную программу с получением степени, разрешенную провинцией
  • должны подать заявку на разрешение на работу в течение 90 дней после подтверждения того, что вы завершили свое обучение
  • иметь действительное разрешение на учебу, когда вы подаете заявление на получение разрешения на работу

Вы не имеете права подавать заявку на PGWP, если вы:

  • учились по программе, продолжительностью менее 8 месяцев
  • учились более 8 месяцев, но не постоянно (например, вы ушли в академический отпуск на семестр)
  • принимали участие в стипендиальной программе Канадского содружества (Canadian Commonwealth Scholarship Program), финансируемой Глобальной палатой Канады (Global Affairs Canada)
  • принимали участие в программе присуждения премий правительства Канады (Government of Canada Awards Program), финансируемой Global Affairs Canada
  • получили финансирование от Global Affairs Canada
  • принимали участие в стипендиальной программе Equal Opportunity Scholarship, Canada-Chile
  • принимали участие в Программе обменов между Канадой и Китаем (Canada-China Scholars Exchanges Program)
  • принимали участие в Программе стипендий Организации американских государств (Organization of American States Fellowships Program)
  • завершили учебную программу дистанционно либо из-за границы, либо из Канады
  • уже получали разрешение на работу после обучения по любой другой программе обучения

Особые случаи

Вы уже подписались на мой Instagram про жизнь в Канаде?

Если вы находитесь в любой из нижеперечисленных групп, вы можете иметь право на получение разрешения на работу после обучения:

Ускоренные программы обучения

Если вы были зачислены по учебной программе, продолжительность которой составляет 8 месяцев, но вы закончили ее через 6 месяцев, вы можете иметь право на получение PGWP.

Переводы между ВУЗами

Если вы перешли из одного признанного учебного заведения в другое, общая продолжительность вашего обучения должна составлять не менее 8 месяцев.

Если вы начали учиться в ВУЗе, который не является признанным (его нет в списке), но позже были переведены и завершили программу обучения в признанном ВУЗе, для получения PGWP будет учитываться только время обучения в признанном ВУЗе.

Заочное обучение во время последней академической сессии

Если вы соответствуете всем требованиям, но на своей последней академической сессии вы учились заочно (part-time), вы по-прежнему имеете право подать заявку на получение разрешения на работу.

Рабочая Виза

Рабочая Виза в Канаду

Рабочая Виза это ваш путь к успешной иммиграции в Канаду. Рабочая виза не только открывает вам двери в Канаду, но и даёт вам шанс узнать и ознакомится с канадской жизнью изнутри. Работая в Канаде вы сможете легко и быстро освоить английский или французский язык, вы лучше ознакомитесь с канадским иммиграционным законом и будете на много отчётливее видеть картину происходящего. Так же, находясь в Канаде по рабочей визе перед вами будет открыто на много больше возможностей укорениться в этой стране и начать строить свою будущее в месте с вашей семьёй. Проработав в Канаде минимум один год вы имеете права подать заявление на статус Постоянного Резидента (Permanent Residence) и навсегда остаться в Канаде.

Компания GIC Canada Immigration поможет Вам максимально оперативно получить разрешение на работу в Канаде (Work Permit). Этот документ выдается на основании рабочего приглашения от работодателя на срок действия контракта c правом продления. С Work Permit Вы сможете работать в Канаде легально и пользоваться всеми средствами социальной защиты, предусмотренными законодательством этого государства.

Получение Work Permit

1. Поиск работодателя, готового принять Вас на работу.

2. Выдача работодателем приглашения на работу (Job Offer).

3. Рассмотрение в министерстве трудовых ресурсов и социального развития данного приглашения.

4. Выдача министерским чиновником положительного заключения (Positive Labour Market Opinion).

5. Рассмотрение Вашего заявления о трудоустройстве иммиграционными органами Канады.

6. Выдача ими гостевой визы (Temporary Resident Visa) и Letter of Authorization – документа, на основании которого Вы сможете получить Work Permit.

7. Оформление Work Permit в пункте въезда в Канаду.

Провинциальные программы по привлечению иностранных специалистов

С помощью подобных программ правительство Канады устраняет нехватку специалистов на местном уровне. В каждой провинции существуют свои квоты на предоставление рабочих виз и свои критерии найма иностранных рабочих. В силу интенсивного экономического и промышленного роста Канады, квоты на привлечение иностранных специалистов постоянно увеличиваются.

Компания GIC Canada Immigration поможет Вам сориентироваться на рынке труда Канады!

Преимущества трудоустройства с GIC Canada Immigration:

  • Обширная база вакансий с высокой заработной платой
  • Только проверенные и надежные работодатели
  • Гарантия корректного оформления документов и заполнения анкет
  • Помощь в изучении английского/ французского языка
  • Успешный многолетний опыт, который обеспечивает положительный результат

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Как получить рабочую визу в Канаду?

Ответ: Для получения рабочей визы в Канаду необходимо найти канадского работодателя, получить от него рабочее приглашение (Job offer), оформить необходимые документы для подачи в Министерство Труда Канады и получить LMIA.

Вопрос: Какие рабочие специальности в Канаде пользуются самым большим спросом?

Ответ: Сегодня на канадском рынке труда имеется большое количество предложений для профессиональных специалистов строительного профиля, сварщики, автомехаников и водителей, а также сельскохозяйственных рабочих и многих других. Вакансии по этим направлениям включены в государственные программы по привлечению иностранных специалистов .
Также существует спрос на полу-профессиональные работы такие как сфера обслуживания и обеспечения гостиничного бизнеса: официанты, бармены, кухонные работники, горничные и т.д.

Вопрос: Требуются ли повара в Канаде?

Ответ: В рестораны и гостиницы Канады требуются повара всех категорий, а также и помощники поваров. Повара это одна из самых востребованных профессий в Канаде. В канадских трудовых ресурсах, вакансии поваров стабильно находится на втором месте по количеству свободных позиций, это число превышает 3300 вакансий.

Как увольняются в разных странах мира?

Американский президент, крупный бизнесмен и просто прекрасный парень Дональд Трамп известен на весь мир своей коронной фразой «Вы уволены»!». Америка – та страна, где такие слова можно произносить любому своему сотруднику, не задумываясь о последствиях. Но так далеко не везде, мы знаем массу примеров, где трудовые права работников под достойной охраной со стороны государства. Так что США, где красавчик Дональд может увольнять своих подчиненных по своей собственной прихоти, скорее исключение, чем правило. Яркий тому пример – Италия, где вас если и уволят, то суммы отступных хватит на несколько лет жизни.

Международные корпорации тратят много времени на изучение национального трудового законодательства, и оно часто становится решающим аспектом при выходе на новый рынок. Каждая страна имеет свои нормативные особенности, игнорирование которых обходится работодателям слишком дорого. Мы собрали несколько ярких примеров стран, где процедура расставания с сотрудником в корне отличается от российских традиций.

США: достаточно желания

Главный принцип, на котором держится вся трудовая система США, звучит как «At will», т.е. «по своей воле» или «по желанию». По сути, этот принцип – единственное, что регулирует процедуру увольнения, если иное не оговорено трудовым контрактом. По факту любой может быть освобожден от занимаемой должности по воле уполномоченного на то лица без объяснения причин увольнения и без предварительного уведомления. Отсюда и множество сцен из американских фильмов, когда работника вызывают в кабинет к начальнику… вжух, и ты уже собираешь вещи с рабочего стола! Но Америка – это страна свободы, поэтому тут строго запрещены увольнения на почве дискриминации, мести, личной неприязни и т.д. Кстати, федеральное законодательство не предусматривает никаких компенсационных выплат, выходного пособия и прочих «плюшек» на случай увольнения по инициативе работодателя, так что демократия там далеко не везде.

Но все меняется в случае, если условия увольнения оговорены трудовым контрактом. Тогда и предупреждать работника придется, и выходное пособие выплачивать, и с представителями профсоюза улаживать вопросы. Но подобного рода условия вносятся в контракт лишь с сотрудниками высокого уровня, вроде управленцев или тех, кто попал на работу по приглашению. Остальные рядовые сотрудники могут рассчитывать лишь на защиту со стороны профсоюза, которые, к слову, работают гораздо лучше российских правозащитных организаций.

Италия: попробуйте уволить

Италия в корне отличается от США жесткостью трудового законодательства, в том числе и в части процедуры увольнения. Так, возможность уволить сотрудника итальянской компании напрямую зависит от длительности его непрерывного стажа. В большинство коллективных договоров включено правило об «аттриации» ­– существует определенный предельный стаж, по достижению которого работника можно уволить (если он, конечно, против) исключительно за дисциплинарные проступки. Но даже при их наличии трудящийся имеет право на судебную защита, в рамках которой суд может обязать работодателя восстановить его трудовой контракт и вернуть на должность. Кстати, трудовой контракт заключается тут бессрочно, и расторгнуть его можно по инициативе любой из сторон, главное условие – вовремя предупредить.

Сроки предупреждения рассчитываются в каждом случае индивидуально и требуют учета категории сотрудника и его стажа. Так, управленца среднего звена с пятилетним стажем нужно предупредить об увольнении за 3 месяца. Большинство вопросов, связанных с разрывом трудовых отношений, регулируются коллективными договорами, составляемыми с учетом мнения профсоюзов. Но есть и законодательные ограничения для работодателей, защищающие наиболее уязвимые категории трудящихся. Например, женщин, вступивших в брак менее года назад, увольнять по инициативе работодателя вообще запрещается. Разве что она уйдет по собственному желанию, за что ей наверняка будут обещаны серьезные отступные – суммы выходных пособий в Италии могут достигать размеров зарплаты за несколько лет работы…

Франция: под крылом закона

Французы очень дорожат своими трудовыми правами, поэтому их соблюдение – дело чести каждого гражданина, отчего и постоянные митинги, забастовки и протесты. Поэтому в том, что увольнение по-французски отличается особой сложностью, нет ничего странного. Так, принимая решение об увольнении, начальник обязан провести с сотрудником беседу, в которой ему разъясняются причины его увольнения, его права и обязанности, а также выслушиваются его аргументы и оправдания. Для полноценной защиты своих прав работник вправе пригласить на эту беседу своего коллегу, который будет приводить аргументы в его пользу, всячески защищать и отговаривать работодателя от увольнения.

Если это не сработает, помешать увольнению может профсоюз, без которого увольнение попросту не состоится. Для увольнения работника у работодателя, согласно Кодексу труда, должна быть или «действительная», или «серьезная» причина, в противном случае увольнение будет незаконным. Но даже если таких причин не найдено, а работника все равно уволили, в любой момент (сроков давности не предусмотрено) он может обратиться в суд, который признает увольнение недействительным и предложит восстановить незаконно уволенного работника в должности. Если причина признана недействительной, работодатель обязан восстановить сотрудника, но если тот откажется выходить на работу, работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию, минимальный размер которой – шесть месячных зарплат.

Кстати, при увольнении сотрудник должен дать работодателю расписку, которая подтверждает, что ему были выплачены все суммы компенсаций, все невыплаченные зарплаты и прочие средства, а также у него отсутствуют какие-либо претензии. Если такая расписка написана под давлением, работник вправе подать на работодателя в суд, отозвав расписку и потребовав возмещение морального ущерба.

Япония: работаем до смерти

Японцы очень дорожат трудовыми, особенно квалифицированными ресурсами. Трудовая культура Японии отличается от российской, европейской или западной – тут принято заботиться о персонале. Посему принудительное увольнение по инициативе работодателя – мера крайняя и применяемая редко, в случае серьезной халатности, совершенного преступления или откровенного несоответствия занимаемой должности. Даже сокращения, если и проводятся, то крайне мягко и постепенно, с полагающимися пособиями, отступными и содержанием.

В Японии широко распространена модель пожизненного найма – приходя на работу сразу после окончания учебного заведения, шансы проработать в ней до самой пенсии составляют 80%. Постоянно менять работу тут не принято, а поэтому и увольнения тут вещь весьма редкая. Произвольных увольнений в Японии вообще не бывает, работодатели привыкли заботиться о персонале, и персонал отвечает тем же. Нередко, чтоб избежать увольнения, сотрудников даже переводят в другие отделы, где больше работы и необходимость в рабочей силе острее.

В японских компаниях как нигде развит командный дух, и отвечает тут за оплошности не рядовой сотрудник, а в первую очередь руководитель. При провалах именно он уходит первым, японцы считают, что нет плохих солдат – есть плохие генералы.

Очень важная для вас статья:  Выучиться на медсестру в 39 лет..... Канада

Германия: предупреди заранее

Немцы – народ скрупулезный, поэтому у них и трудовое законодательство жесткое, и надзор над его соблюдением соответствующий. Немецкое законодательство определяет исчерпывающий перечень обстоятельств, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют до окончания испытательного срока – в этот период его можно уволить без объяснения причин. Главное – это за неделю его письменно уведомить. В общих случаях уведомление тоже является обязательным, но установленные сроки гораздо длиннее. Так, после 1 года работы срок предупреждения об увольнении должен составить минимум 1 месяц до него. После 20 лет работы срок предупреждения составляет целые 7 месяцев. Но трудовой стаж в Германии тоже понятие относительное, так как считать его начинают лишь с достижения 25-летнего возраста – возраста, к которому многие россияне уже имеют 5-7 лет стажа. К слову, как и в России, львиную долю нормативов, регулирующих трудовые отношения, в Германии содержит коллективный договор и им срок предупреждения может быть увеличен.

Как и у нас, иммунитет от увольнения имеют военнослужащие срочной службы, женщины и мужчины, ухаживающие за детьми, заболевшие работники и т.д. Кстати, что касается последних, то их иммунитет сохраняется лишь на протяжении полугода болезни, после которых работодатель оформляет увольнение в одностороннем порядке. После этого немецкий гражданин попадает на попечение соцслужбы или страховой компании, при наличии страховки.

Впрочем, главное – не законы, а их соблюдение. В России трудовое законодательство всесторонне защищает работника, но лишь на бумаге – как происходит на практике, все мы прекрасно знаем…

Национальные особенности увольнений в разных странах

Поделиться сообщением в

Внешние ссылки откроются в отдельном окне

Внешние ссылки откроются в отдельном окне

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.


Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Канада активно привлекает иностранных работников

Если Вы собираетесь работать в Канаде, Вам понадобится разрешение на работу (Work Permit). Разрешение на работу само по себе не дает статус постоянного жителя Канады. Это – документ, разрешающий человеку работать в стране в течение ограниченного времени.
Разрешение на работу не выдается, если Вы просто собираетесь ехать в Канаду на поиски работы. В большинстве случаев на момент подачи заявления у Вас на руках должно быть предложение о трудоустройстве от канадского работодателя, одобренное Министерством Трудовых Ресурсов Канады (HRSDC).
Разрешение на работу обычно “привязано” к определенному работодателю. Это значит, что в нем оговариваются условия Вашей работы (название и адрес компании, в которой Вы будете работать; Ваша должность; срок трудоустройства). Если Вы захотите поменять место работы, Вам необходимо будет обращаться за новым разрешением на работу.
Процесс подачи документов на разрешение на работу состоит из двух этапов:
Этап 1: Получение одобрения Министерства Трудовых Ресурсов Канады (HRSDC). Заявление подается канадским работодателем. Указываются детали предлагаемой Вам работы, доказательства того, что компания пыталась найти гражданина или постоянного жителя Канады для этой рабочей вакансии, но попытки не увенчались успехом. Положительный ответ от Министерства Трудовых Ресурсов Канады означает, что Вашему работодателю разрешено нанимать на работу специалиста из зарубежа.
Этап 2: Как только Ваш канадский работодатель получит одобрение Министерства, Вы можете обращаться за разрешением на работу в соответствующий Visa Office (для жителей России и большинства стран СНГ это – Посольство Канады в Москве; для граждан Украины – Посольство Канады в Киеве).* Если Вы обладаете необходимой квалификацией для выполнения работы в Канаде и отвечаете общим требованиям, предъявляемым ко всем въезжающим в Канаду (хорошее состояние здоровья, отсутствие судимостей/ угрозы для национальной безопасности Канады), то Вам выдадут разрешение на работу.
Обращаться за получением одобрения Министерства Трудовых Ресурсов Канады требуется не всегда. Вот ряд случаев, когда для разрешения на работу достаточно иметь предложение от канадского работодателя:
Если Вы – работник сферы информационных технологий, и Ваша профессия соответствует одной из семи IT специальностей, объявленных на сегодняшний день в Канаде приоритетными:
– Senior animation effects editor
– Embedded systems software designer
– MIS software designer
– Multimedia software developer
– Software developer (services)
– Software products developers
– Telecommunications software designer
Процедура рассмотрения заявлений по этим специальностям упрощена и проводится в гораздо более быстрые сроки.
Если Вы – иностранный студент, подающий заявление на получение разрешения на работу вне кампуса (Off-Campus Work Permit) или по окончании высшего учебного заведения (Post-Graduation Work Permit).
Если Вы – специалист, приезжающий в Канаду по линии международных соглашений для работы в канадских филиалах или для обмена опытом.
Если Вы – супруг(а)/партнер по гражданскому браку квалифицированного специалиста или студента канадского высшего учебного заведения.
Если Вам выдается разрешение на работу в Канаде, то сопровождать Вас в страну могут члены вашей семьи (супруги/ дети). Для этого они должны получить визы временных резидентов. Если члены Вашей семьи собираются работать в Канаде, то они могут обращаться за получением так-называемого “открытого” разрешения на работу (Open Work Permit), что даст им возможность устраиваться на любую работу в Канаде без получения одобрения Министерства Трудовых Ресурсов. Обращаться за “открытым” разрешением на работу члены Вашей семьи могут либо параллельно с Вами, либо уже приехав в Канаду.
* Визовый отдел может принять Ваше заявление к рассмотрению, даже если Ваш работодатель еще не получил ответа от Министерства Трудовых Ресурсов Канады. Это исключение делается только в тех случаях, когда заявляемая специальность попадает под уровень 0 (управленческий), А(профессиональный) или В (технические специальности) Канадского Классификатора Профессий (Skill Type 0, Skill Type A or B of the NOC).

Работа и востребованные вакансии в Канаде в 2020 году

Канада по праву считается одной из наиболее благоприятных для жизни стран. И хотя зимой климат там весьма суров, это не сильно уменьшает явные преимущества проживания в Торонто и Ванкувере. Работа в Канаде для русских оплачивается очень хорошо, практически на одном уровне с США. При этом миграционное законодательство там более либеральное, чем в Америке. В будущем это может предоставить иностранцу возможность, при благоприятных обстоятельствах, получить вид на жительство.

Перспективы для трудовых мигрантов в Канаде

Основным преимуществом Канады для граждан других стран считается высокий уровень жизни. Квалифицированные и трудолюбивые сотрудники здесь могут рассчитывать на зарплаты от $2500 в месяц. Если же речь идет о работниках нефтяной и газовой отрасли, то их доходы могут превышать 7000 канадских долларов в месяц.

Какие профессии востребованы в Канаде? Практически любые, начиная от водителя мусоровоза и заканчивая разработчиком программного обеспечения. Многое зависит от навыков и опыта работы иностранца. Рынок труда в Канаде всегда стабилен. Об этом лучше всего говорит низкий уровень безработицы, который не превышает 5% от общего количества трудоспособного населения.

Популярные города

Если иностранец не имеет знакомых или родственников в каком-либо канадском городе, то, скорее всего, он приедет в Торонто или Ванкувер. Эти города считаются наиболее развитыми и благополучными.

Очень важная для вас статья:  Интернет в Калгари Канада

Работа в Торонто более доступна из-за того, что это крупнейший мегаполис страны с 5-миллионным населением. Ванкувер, расположенный у тихоокеанской бухты, комфортен благодаря мягкому климату, не слишком типичному для большей части страны. Кроме того, в Ванкувере расположены штаб-квартиры и филиалы нескольких крупных IT-компаний.

Еще один город, на который стоит обратить внимание — это Калгари. Его называют неофициальной столицей севера Канады. Хотя климат там зимой довольно суров, в пользу Калгари стоит отнести более высокие заработные платы, чем в Торонто и большинстве других городов страны.

Уровень зарплат в стране

Ежемесячные доходы трудоспособного населения Канады по состоянию на 2020 год выглядят так:

Специальность Зарплата (в долларах США)
Врач 6000-8000
Программист 4500-6000
Инженер 4300
Учитель средней школы 3250
Медицинская сестра 4750
Работник на нефтяной буровой вышке 6300
Упаковщик на склад 2300
Сантехник 3800
Таксист 3000
Кассир супермаркета 2450
Водитель большегрузного автомобиля 5000
Работник ресторана фастфуда 2100
Сборщик урожая на ферме 2400

Если учесть, что расходы на жизнь в Канаде ниже, чем в соседних США, а уровень зарплат примерно одинаков, то работа в этой стране имеет очевидные преимущества для иностранцев.

Востребованные профессии в Канаде в 2020 году

С каждым годом экономика Канады требует все больше квалифицированных специалистов. Для их привлечения местные власти упрощают трудовое и миграционное законодательство, что позволяет иностранцам, имеющим остродефицитные профессии, приезжать сюда на работу. В дальнейшем это не исключает выдачи вида на жительство.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

В сфере медицины

В отличие от США, где трудоустройство в больнице для иностранца практически невозможно без длительной и дорогостоящей переквалификации, вакансии в Канаде для русских, имеющих медицинское образование, найти вполне возможно. Разумеется, речь идет только о медсестрах.

Для начала иностранка может рассчитывать только на работу в качестве Licensed Practical Nurse. Этот статус предполагает уход за больными, ранеными и инвалидами. В дальнейшем медсестра может получить квалификацию Registered Nurse, что дает возможность трудоустроиться в частную или государственную клинику. Годовая зарплата медсестры при 40-часовой рабочей неделе может достигать 72000 CAD в год (без учета сверхурочной работы). Это примерно 65 000 долларов США.

Образование

Самый простой способ устроиться в канадскую сферу образования — найти работу учителем русского языка. В этом случае разговорного английского и диплома российского вуза будет вполне достаточно. А если речь идет о частных уроках по Skype, то и документов не нужно.

Если же иностранец желает найти вакансию учителя какого-либо школьного предмета, то ему придется пройти курсы переквалификации и сдать языковой экзамен. В случае успеха преподаватель станет участником ассоциации College of Teachers одной из канадских провинций. Это даст право искать работу в государственных школах.

Видео: Как приехать в Канаду

Финансы

Крупнейшим финансовым и экономическим центром Канады является город Торонто. При наличии высокой квалификации и опыта работы иностранец может попытаться устроиться в одну из компаний, работающих на рынке страховых или банковских услуг. Правда, шансы на успех тут крайне малы. Среди молодых специалистов существует большая конкуренция. Если человек ранее не работал в каком-либо авторитетном банке или страховой фирме, то вряд ли его кандидатура кого-то заинтересует. Исключение составляют лишь выпускники престижных канадских или американских университетов, закончившие обучение на «отлично».

Социальная и муниципальная сферы

Устроиться на работу в государственную сферу без наличия вида на жительства очень трудно. Поначалу иностранец может рассчитывать, скорее всего, только на выполнение какого-либо физического труда. Всегда доступны вакансии по уходу за престарелыми людьми, по уборке общественной территории (парков, зон отдыха и т.д.). Оплата за такую работу не слишком высока, но если у человека нет другого выхода, выбирать не приходится. Так или иначе, но социальная работа в Канаде обеспечивает трудового мигранта стабильным заработком.

В сфере обслуживания

Если иностранец не имеет какой-либо профессиональной квалификации, он может устроиться в фастфуд или иное заведение общественного питания. Вакансии официантов, кассиров, мойщиков посуды и доставщиков пиццы появляются очень часто. Недостаток этих профессий лишь в том, что нужно находиться целый день на ногах и оплата за такую работу не слишком высокая — 12-15 канадских долларов в час.

Рабочие профессии

Среди перечня специальностей работа сварщиком в Канаде считается одной из наиболее высокооплачиваемых. Опытный рабочий может получать около 40-50 долларов в час на строительстве высотных зданий или других объектов. Другие специальности, требующие предварительного обучения, оплачиваются также очень неплохо. Это относится к электромонтажникам, экскаваторщикам, крановщикам и некоторым другим строительным профессиям.

Транспорт

Работа водителем в Канаде оплачивается в зависимости от типа автомобиля, которым управляет человек. Например, развозчик продуктов питания на легковом автомобиле или таксист получает меньше всего — в районе 2200-3000 долларов. Чуть больше платят водителю городского грузовика. Перевозчик мебели или бытовой техники может рассчитывать на заработки в районе 2500-3500 долларов.

Работа дальнобойщиком в Канаде оплачивается намного лучше. Здесь водитель может получать до 5000-6000 долларов в месяц и даже больше. Но для управления грузовыми автомобилями требуется местная лицензия.

Работа на фермах

Сельскохозяйственные рабочие — наименее оплачиваемая профессия, связанная с физическим трудом. Как правило, для работы на фермах нанимают сезонных или временных работников — иностранцев из Мексики или других государств. Преимуществом трудоустройства на уборку урожая или ухода за животными является отсутствие высоких требований по знанию английского или французского языка. Также не нужна предварительная подготовка. Оплата производится из расчета от $7 в час и выше. Проживание и питание предоставляется бесплатно.

Где и как искать работу в Канаде

Существует три основных способа, как найти работу в Канаде. Во-первых, это самостоятельный поиск через знакомых, социальные сети и форумы. Во-вторых, это просмотр вакансий на специализированных сайтах по трудоустройству. В-третьих, это обращение за помощью в агентства-посредники.

Популярные сайты

Наиболее известными канадскими интернет-ресурсами, где размещаются вакансии, являются:

Используя перечисленные сайты, можно легко найти работу в Канаде (вакансии от прямых работодателей).

Обращение в агентства

Помимо просмотра объявлений о наборе персонала, иностранному гражданину доступен поиск работы в Канаде через специализированные агентства. Преимуществом данного способа является то, что они взимают комиссионные только за гарантированное трудоустройство.

Нетворкинг

Удаленная работа в Канаде очень распространена. Обычно ее используют те сотрудники, чьи обязанности допускают автономное выполнение поставленной задачи. Многие канадские компании ищут удаленных работников в других странах, в том числе в России и Украине. Чаще всего ими оказываются IT-специалисты, дизайнеры или переводчики.

Как получить разрешение на работу и кому оно не нужно

Легальное трудоустройство в Канаде для русских требует наличия рабочей визы или ВНЖ. Получить этот статус можно, предоставив в посольство ранее заключенный трудовой договор и ряд других документов. Также придется пройти собеседование с консулом.

Виды разрешений на работу

Стандартной рабочей визой является документ под названием Work Permit. Для его получения требуется предварительно заключить контракт с канадским работодателем. В некоторых случаях иностранец может получить Open Work Permit. Эта разновидность рабочей визы не нуждается в наличии трудового договора. Обычно ее выдают членам семьи человека, который уже получил Work Permit.

Выпускники вузов, которые собираются искать работу в Канаде, могут получить Post Graduation Work Permit. Для него трудовой договор не нужен.

Каким категориям не нужно оформлять разрешение

Рабочая виза в Канаду не требуется гражданам Мексики и США. Их статус определяется межгосударственным соглашением NAFTA.

Также в разрешении на работу не нуждаются квалифицированные сотрудники канадских компаний, которых переводят в головной офис. Для них выдается виза Intra Company Transfers.

Необходимые документы

Перед обращением в канадское консульство или аккредитованный при нем визовый центр гражданин должен подготовить пакет документов. В него входят:

  • загранпаспорт;
  • заполненная анкета;
  • две фотографии размера 35 на 45 мм;
  • копия трудового договора;
  • диплом или сертификат о профессиональном образовании;
  • медицинская справка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний;
  • свидетельство о браке (при наличии);
  • справка из УВД об отсутствии судимости;
  • квитанция, подтверждающая оплату визового сбора.

В зависимости от загруженности сотрудников консульства рассмотрение заявки может занять от 20 до 60 дней.

Нужна ли нострификация диплома

При наличии образования по специальности, которая могла бы быть полезной в Канаде, имеет смысл пройти процедуру подтверждения диплома. Она проводится через организацию World Education Services. Эксперты этой некоммерческой структуры оценивают документ по разным параметрам, учитывая авторитет вуза, выдавшего диплом, и оценки выпускника. В некоторых случаях владельца диплома могут попросить о собеседовании, чтобы удостовериться в его профессиональном уровне.

Видео: Как найти работу в Канаде без знаний языка

Нострификация документа об образовании является платной. Перед ней понадобится произвести апостиль (перевод диплома и выписки к нему, заверенный в Министерстве юстиции).

Медицинское обследование

Как и в посольстве США, перед рассмотрением заявки о получении рабочей визы от гражданина потребуют представить справку о состоянии здоровья. В ней должно быть заверенное врачом подтверждение отсутствия опасных инфекционных заболеваний: ВИЧ, туберкулеза, сифилиса. Также проводится осмотр на предмет психических и кожных заболеваний.

За справкой следует обращаться лишь в тот медицинский центр, который укажут в посольстве. Врачебное заключение, выданное в районной поликлинике, принято не будет.

Особенности продления

При наличии действующего трудового контракта иностранец может продлить ранее выданную рабочую визу еще на один год. Делать это нужно заранее, обязательно до окончания действия ранее выданного разрешения на въезд. Заявление подается в региональное миграционное управление Канады. Работодатель со своей стороны должен будет предоставить письменное подтверждение того, что сотрудник продолжает работу в его компании.

Опасности нелегальной работы в Канаде

Трудовая деятельность по туристической или просроченной рабочей визе приравнивается к незаконной. Это влечет за собой депортацию иностранного гражданина с последующим запретом на въезд до 5 лет.

Видео: TОП 10 специальностей которые нужны в Канаде

Заключение

Нужно ли приезжать на работу в Канаде? Ответ на этот вопрос должен найти сам человек исходя из той ситуации, в которой он находится в данное время. Канада — одна из наиболее привлекательных стран для трудовой миграции, если судить по оплате труда и уровню социальной защищенности.

При этом нужно трезво оценивать свои шансы на получение той или иной вакансии. Наличие диплома о высшем образовании и знание английского языка отнюдь не гарантируют трудоустройство на престижную должность. Скорее всего, придется начинать с самого низа — работы в сфере обслуживания и тому подобных отраслях.

Трудовое законодательство Канады. Понаехали in Canada.

В первую очередь хотел бы поздравить всех в Днем Победы. Почему так поздно? У меня сейчас только 9 утра, желаю всем вспоминать о ветеранах не только 9 мая, но и во все остальные 364 дня в году.

Вчера один из пикабушников подтолкнул меня на написание данного поста.

Как и в любой другой стране, в Канаде существуют свои законодательные нормы, регулирующие права и обязанности трудящихся.

Деятельность государственных предприятий регулируется законом- Canadian Human Rights Act, а частные фирмы руководствуются законом- Employment Standards Act. В указанных документах отображаются все основные положения, которые касаются размера минимальной заработной платы, продолжительности рабочего дня и даже порядка разрешения конфликтов на предприятии.


Следует также отметить, что в зависимости от профессии специалиста трудовые стандарты могут охраняться или видоизменяться. Это относится к продавцам, управленцам, людям, осуществляющим уход за больными, работающим на нефтедобыче, рыбной ловле, лесоповале и т.д.

Ну а теперь по порядку:

1. Продолжительность рабочего дня.

Вне зависимости от формы собственности предприятия или организации вы имеете право на 30-минутный перерыв после каждых 5-ти часов работы. Что касается общей продолжительности рабочего дня, то в среднем она составляет 8-12 часов, однако совокупное количество рабочего времени не должно превышать 48 часов в неделю.

В Канаде вам обязательно будут доплачивать за сверхурочную работу в размере 1,5 ставки. Считается, что при этом специалист может оставаться на работе дольше положенного времени только по своему желанию. Работодатель же не может заставить подчиненного работать сверх положенной нормы, а также уволить его вследствие нежелания трудиться сверхурочно. Трудовыми стандартами также запрещены депортация и написание жалобы на работника, если он не изъявил желания работать сверх положенной нормы.

2. Заработная плата.

В большинстве провинций Канады минимальная почасовая ставка оплаты труда составляет 6,85 долларов. При этом из нее обязательно вычитаются суммы отчислений на пособие по безработице, пенсии, а также другие суммы средств, которые предусматриваются по условиям договора.

Выдача денег должна производиться с одинаковой периодичностью в установленные дни. Работник обязательно должен получить корешок с указанием суммы заработной платы и отчислений, если они были сделаны.

Работник в Канаде имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха, варьируется в зависимости от провинции. Скажем, в Онтарио, Британской Колумбии, Квебеке и Альберте специалист имеет право на получение двухнедельного отпуска после года работы на предприятии. При этом выплаты производятся в размере 4 процентов от общего заработка в течение года.После пяти лет работы в

в одной компании предоставляются три недели отпуска и отпускные в размере 6% от годового заработка.

4. Льготы и гарантии.

В Канаде практически все работники находятся под защитой государства. В частности, на них распространяется большое количество различных льгот, состав которых разнится в зависимости от провинции.

5. Праздничные выходные дни.

Согласно трудовым стандартам Канады, праздничные дни должны оплачиваться. Если работник будет находиться на предприятии в такой день, его работа приравнивается к сверхурочной и оплачивается соответственно.Наниматели обязаны предоставлять работникам

выходные в следующие праздничные дни:

• New Year’s Day (Новый год) (1 января)

• Good Friday (Страстная пятница)

(пятница перед Светлым Христовым Воскресением)

• Victoria Day (День Виктории)

(понедельник перед 24 мая)

• Canada Day (День Канады) (1 июля)

• B.C. Day (День Британской Колумбии)

(первый понедельник августа)

• Labour Day (День труда)(первый понедельник сентября)

• Thanksgiving (День благодарения) (второй понедельник октября)

• Remembrance Day (День поминовения)(11 ноября)

• Christmas Day (Рождество) (25 декабря)

И напоследок важно отметить, что в Канаде запрещена дискриминация по любому признаку в процессе приема на работу, во время увольнения и непосредственно в течение рабочего процесса. Если вы столкнулись с дискриминацией со стороны работодателя, обратитесь в Комиссию по правам человека (Human Rights Commission) и выясните, что необходимо сделать для того, чтобы ваши интересы и права были защищены.

Сейчас я нахожусь в «отпуске» по этому хотел бы с вами поделится той красотой, которая меня окружает.

Почему в США вас могут уволить в любой момент

В Соединенных Штатах взаимоотношения между работодателем и работником законодательно практически никак не регулируются, поэтому вы вполне можете утром узнать о своем увольнении — и уже до обеда будете вынуждены вынести все свои вещи с рабочего места. Пользователь сообщества «Пикабушники Северной Америки» под ником Diaver рассказал о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.

США — это страна, в которой главный подход в области законотворчества — минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях, в которых без этих ограничений нельзя (вроде медицины, армии и т.д.). Такой подход, в том числе сказывается и на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником. Законодательных ограничений очень и очень мало.

Самые важные их этих ограничений:

— Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю.

— 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска — ты идешь в отпуск, на сколько дней тебе нужно.

— Никакой дискриминации по каким-либо признакам. Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.

Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем.

Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать в выходные, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят. Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах — это значит еще и лишиться медстраховки от работодателя, без которой дешевле умереть.

At will

Как правило, в этих соглашениях стоит пометка «at will» — это значит, что соглашение может быть прервано в любой момент любой из сторон. То есть тебя могут уволить в любой момент, по любой причине. Это приводит к тому, что люди, особенно на низкоквалифицированных работах, весьма сильно беспокоятся о том, чтобы не потерять свое место. Эта одна из причин, почему в штатах невозможно или почти невозможно встретить хамство/грубость среди работников сферы обслуживания, в том числе и в государственных компаниях.

Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен.

Пример из жизни.

Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать. Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину, уволен, и ему назначен новый персональный менеджер.

Этот же пункт «at will» работает и в другую сторону: любой может уволиться в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь — и уже завтра на работе вас не будет. Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет.

Декретный отпуск

Опять же, если этот пункт отдельно не описан в индивидуальном соглашении, то никакого особенного декретного отпуска нет. Обычно женщинам дают пару месяцев только после родов, чтобы прийти в себя и выйти на работу. В таких случаях в американских семьях либо находят няню, которая будет сидеть с ребенком, либо (если зарплата женщины не покрывает расходы на няню) женщина становится домохозяйкой. Государственных детских садиков нет, яслей тоже. Частные ясли стоят 1000-1500 баксов в месяц на одного малыша, няня примерно столько же. У моих коллег, как правило, в семье двое-трое детей, и женщина не работает.

Все так плохо?

Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населения, так и положительные — в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.

Читайте также на ForumDaily:

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации.

Последствия увольнения с work permit на одну организацию Канада

Редакция Русского Торонто | 2020.01.08

Лица, которые находятся в Канаде со статусом временного жителя (то есть въехавшие по гостевой визе Temporary Resident Visa), не имеют права работать в Канаде без специального разрешения Work Permit, которое часто называют «рабочей визой».

Важно понимать, что получение разрешения на работу никак не влияет на ваш статус в Канаде, он не дает права находиться в Канаде постоянно. Для того, чтобы вы имели возможность жить в Канаде постоянно, вам необходимо пройти иммиграционный процесс по одной из иммиграционных программ. Также требуется понимать, что если вы получаете разрешение на работу и планируете взять с собой в Канаду семью, все члены вашей сеьми должны получить въездные визы.

Что нужно для получения разрешения на работу в Канаде

Для того, чтобы получить разрешение на работу в Канаду, вам в первую очередь требуется следующее:

1). Вам нужно иметь легальный статус для нахождения в Канаде. Это значит, что если вы гражданин страны, с которой у Канады нет соглашения о безвизовом обмене, то вы должны получить временную визу для въезда Temporary Resident Visa .

2). Вам требуется оформить документы от работодателя в Канаде, с которыми вы затем можете обращаться в посольство. Поэтому процедуру получения разрешения на работу следует начинать с поиска работодателя в Канаде. В том случае, если вы найдете заинтересованного в ваших услугах нанимателя, он должен оформить вам приглашение на работу Job Offer .

Затем это приглашение должно пройти утверждение в Employment and Social Development Canada — министерстве труда и социального развития Канады. Если решение по вашему Job Offer будет положительным, то будет выдано заключение Labour Market Impact Assessment . Данное заключение подтверждает, что на данную работу могут приглашаться работники из-за рубежа.

Этих документов — Job Offer и Labour Market Impact Assessment — уже достаточно, чтобы вы могли начинать процесс получения приглашения на работу.

Подготовка документов для получения разрешения на работу в Канаду

1). Первый этап начинается с поиска канадского работодателя .

То есть первым делом следует найти заинтересованного в вашем найме канадского работодателя и получить от него официальное приглашение на работу Job Offer , в котором оговариваются условия, на которых он вас принимает.

2). Вторым этапом процесса является получение Labour Market Impact Assessment .

Для этого оформленное вам приглашение на работу Job Offer подается в Employment and Social Development Canada — министерство труда и социального развития Канады. Там оно рассматривается и по нему принимается решение, разрешать ли канадскому работодателю приглашать работника из-за рубежа. Решение выдается в виде заключения Labour Market Impact Assessment .

Если решение положительное, то из него следует, что работодатель имеет право нанять работника из-за рубежа для указанного вида работ. При этом для некоторых категорий работников из-за рубежа не требуется получать Labour Market Impact Assessment — в основном это случаи, которые подпадают под действие различных международных соглашений, связанные с переводом работников внутри подразделений международных компаний, обучающиеся в Канаде лица, и т.д.

Следует отметить, что работодатель должен удовлетворять ряду требований, в противном случае Labour Market Impact Assessment он не получит. В частности, компания, приглашающая работника из-за рубежа, должна успешно работать на рынке Канады не один год, иметь хорошие финансовые показатели, иметь штат сотрудников, работающих на полную ставку, и приглашаемый специалист должен вписываться в профиль ее деятельности.

3). Третьим этапом является обращение в посольство за получением разрешением на работу .

После того, как получен Labour Market Impact Assessment , вам следует заполнить бланк заявления, в котором следует показать, что вы полностью удовлетворяете требованиям иммиграционных властей Канады на выдачу вам въездной визы и разрешения на работу. К данному заявлению требуется приложить Job Offer , Labour Market Impact Assessment и остальные документы, которые от вас затребует посольство. Список документов, которые вам требуется представить, следует получить в том посольстве, в которое вы будете обращаться за получением разрешения на работу в Канаде.

Рассмотрение заявления в посольстве

После подачи заявления и всех требуемых документов в посольство вы должны будете убедить иммиграционного чиновника в том, что покинете Канаду после истечения срока действия разрешения на работу. Вы также должны будете показать, что сможете содержать себя и свою семью во время нахождения в Канаде, что у вас нет проблем с правосудием (может быть запрошена справка из полиции), что вы не представляете угрозу безопасности Канады, и что у вас нет проблем со здоровьем (вас могут попросить пройти медицинское освидетельствование).

После того, как ваше заявление будет рассмотрено иммиграционными органами Канады, вам будет выдана гостевая виза Temporary Resident Visa (если требуется) и документ под названием Letter of Authorization . Гостевая виза выдается в том случае, если вы не являетесь гражданином одной из стран, с которыми у Канады подписано соглашение о безвизовом обмене.

Оформление разрешения на работу в Канаде

Выданный вам в посольстве документ под название Letter of Authorization не является разрешением на работу, он лишь является основанием для его получения. Разрешение на работу Work Permit вам оформит иммиграционный чиновник на том пограничном пункте, через который вы будете въезжать в Канаду, при предъявлении Letter of Authorization и при наличии гостевой визы Temporary Resident Visa (если она вам требуется). Именно он принимает окончательное решение и определяет условия, на которых вам выдается разрешение на работу и нахождение в стране.

Поэтому важно помнить, что получение Letter of Authorization не гарантирует вам выдачу разрешение на работу и въезд в Канаду, окончательное решение остается за работником иммиграционной службы в пункте въезда в Канаду. В некоторых случаях, если у иммиграционного чиновника появятся веские основания, он может отказать вам во въезде.

Разрешение на работу строго регламентирует условия, на которых вам разрешено работать в Канаде. В частности, оно может содержать следующую информацию:

Полученное разрешение на работу не гарантирует вам, что вас не уволят. Работодатель имеет полное право уволить вас, если решит, что более не нуждается в ваших услугах. В этом случае вы должны покинуть страну, либо срочно найти нового работодателя и оформить новое разрешение на работу.

Процедура получения разрешения на работу во время нахождения в Канаде

Подавать заявление на получение разрешения на работу, находясь в Канаде, можно только в том случае, если:

После подачи заявления вы должны будете убедить иммиграционного чиновника в том, что покинете Канаду после истечения срока действия разрешения на работу. Вы также должны показать, что сможете содержать себя и свою семью все время нахождения в Канаде, что у вас нет проблем с правосудием (может быть запрошена справка из полиции), что вы не представляете угрозу безопасности Канады, и у вас нет проблем со здоровьем (вас могут попросить пройти медицинское освидетельствование).

После того, как ваше заявление будет рассмотрено иммиграционными органами Канады и по нему будет принято положительное решение, вам выдадут документ Letter of Authorization , в котором будет сказано, что вам разрешено работать в Канаде.

Специальные категории, не требующие получения Labour Market Impact Assessment

Для некоторых категорий работников не требуется получать разрешение на работу, чтобы работать в Канаде, либо его получение проходит гораздо быстрее. В некоторых случаях это зависит от страны, в которой вы живете, и вашего статуса в Канаде.

Например, супруги лиц, которые обучаются или легально работают в Канаде, могут получить разрешение на работу без необходимости получения Labour Market Impact Assessment . Не требуется получать LMIA ряду специалистов из США и Мексики, так как Канада имеет с этими странами соглашение о свободной торговле NAFTA. Также часто включают в список профессий, по которым не нужно получать ряду LMIA, специальности, относящиеся к информационным технологиям, так как на них высокий спрос в Канаде.

Как влияет работа в Канаде на шансы при иммиграции в Канаду

Важно помнить, что разрешение на работу в Канаде не дает вам статуса постоянного жителя Канады, и после окончания срока действия Work Permit вы должны покинуть страну. Поэтому, если вы хотите продолжать жить и работать в Канаде, вам следует пройти иммиграционный процесс по одной из иммиграционных программ.

При этом факт работы в Канаде, и тем более наличие приглашения на работу в Канаде, существенно поднимает ваши шансы на успешное прохождение иммиграции. Вся текущая иммиграционная политика Канады в отношении привлекаемых в страну специалистов базируется в первую очередь на их способности трудоустроиться, включая наличие канадского опыта работы.

В частности, главным условием прохождения по иммиграционной программе Canadian Experience Class является наличие одного года работы в Канаде. Данной программе канадское правительство уделяет первостепенное внимание, постоянно увеличивая по ней ежегодные квоты на число выдаваемых иммиграционных виз.

Наличие опыта работы в Канаде и тем более приглашения на работу в Канаде значительно повышает шансы при прохождении иммиграции по таким программам для специалистов, как Federal Skilled Worker Program и Federal Skilled Trades Program . Более того, по системе отбора иммигрантов из числа специалистов Express Entry безусловный приоритет получают те, кого отберут канадские работодатели. Наличие приглашения на работу автоматически переводит заявление на иммиграцию в наиболее приоритетную группу.

Если говорить про провинциальные программы Provincial Nominee Program для специалистов, то практически во всех этих программах есть требование иметь приглашение на работу от работодателя из данной провинции.

На что обратить внимание

Проблема с устройством на работу в Канаде для иностранцев состоит в том, что получить такое приглашение от канадского работодателя совсем не просто. В Канаде не принято нанимать работников вслепую, с ними проводятся интервью и к ним присматриваются. То есть приглашают работника из-за рубежа только тогда, когда уверены, что его квалификация действительно соответствуют заявленной, и когда не могут найти специалистов аналогичного уровня в Канаде.

Другим моментом является то, что приглашать на работу из-за рубежа могут только крупные компании, которые могут удовлетворить требования Employment and Social Development Canada . Требования эти достаточно жесткие, и разного рода мелкие компании просто не в состоянии получить Labour Market Impact Assessment , без которого Job Offer не имеет никакой ценности. Однако даже если вас вызывает на работу солидная компания, получить Labour Market Impact Assessment удается далеко не всегда, скорее наоборот, так как ESDC защищает интересы канадских работников.

Поэтому вы должны понимать, что получение заверенного в ESDC приглашения на работу Job Offer процедура весьма и весьма сложная. Не говоря уже о том, что вы должны напрямую иметь дело с канадским работодателем, чтобы оформить приглашение на работу в Канаду.

Если вести речь о фирмах-посредниках, трудоустраивающих на работу в Канаду, то в этом вопросе следует проявлять особую осторожность. Именно в этой сфере встречается очень много случаев мошенничества, о чем прямо говорится в предупреждении на сайте министерства гражданства и иммиграции Канады.

Очень важная для вас статья:  Город Виктория столица Британской Колумбии
Добавить комментарий