Права иностранных рабочих в Канаде


Содержание поста:

Правовое регулирование труда иностранных работников в условиях глобализации (на примере законодательства США, Канады и Великобритании) Текст научной статьи по специальности « Право»

Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Морозов Павел Евгеньевич

Статья посвящена правовому регулированию труда иностранных работников в условиях глобализации , что особенно актуально для таких стран как США, Канада, Великобритания. Экономически развитые страны мира заинтересованы в привлечении иностранных работников , что обуславливает процесс либерализации национального трудового законодательства по данному вопросу, в результате чего трудовые мигранты получают равные с национальными работниками права, и это позволяет им эффективно конкурировать с гражданами принимающей страны в сфере осуществления трудовой деятельности.

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Морозов Павел Евгеньевич

Legal regulation of labor of foreign workers in the context of globalization (US, Canada and UK legislation)

This article is devoted to legal regulation of labor of foreign workers in conditions of globalization, which is especially important for such countries as USA, Canada, and United Kingdom. Economically developed countries are interested in hiring foreign workers, which leads to the liberalization of national labor legislation on the subject, and migrant workers enjoy equal rights with domestic workers, allowing them to compete effectively with host country nationals in the area of employment.

Текст научной работы на тему «Правовое регулирование труда иностранных работников в условиях глобализации (на примере законодательства США, Канады и Великобритании)»

11.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

(НА ПРИМЕРЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА США, КАНАДЫ И ВЕЛИКОБРИТАНИИ)

Морозов Павел Евгеньевич, к.ю.н. Должность: доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения. Место работы: Московская Государственная Юридическая Академия имени О.Е.Кутафина. E-mail: pmorozov72@gmail.com

Аннотация: Статья посвящена правовому регулированию труда иностранных работников в условиях глобализации, что особенно актуально для таких стран как США, Канада, Великобритания. Экономически развитые страны мира заинтересованы в привлечении иностранных работников, что обуславливает процесс либерализации национального трудового законодательства по данному вопросу, в результате чего трудовые мигранты получают равные с национальными работниками права, и это позволяет им эффективно конкурировать с гражданами принимающей страны в сфере осуществления трудовой деятельности.

Ключевые слова: глобализация, иностранные работники, трудовое законодательство, иммиграционное законодательство, трудовые права.

LEGAL REGULATION OF LABOR OF FOREIGN WORKERS IN THE CONTEXT OF GLOBALIZATION (US, CANADA AND UK LEGISLATION)

Morozov Pavel Evgenievich, PhD at law. Position: associated professor of labor law and social security law chair/ place of employment: Moscow State Law Academy named after O.E. Kutafin. E-mail: pmorozov72@gmail.com

Annotation: This article is devoted to legal regulation of labor of foreign workers in conditions of globalization, which is especially important for such countries as USA, Canada, and United Kingdom. Economically developed countries are interested in hiring foreign workers, which leads to the liberalization of national labor legislation on the subject, and migrant workers enjoy equal rights with domestic workers, allowing them to compete effectively with host country nationals in the area of employment. Keywords: globalization, foreign workers, labor legislation, immigration law, labor rights.

Экономически развитые страны мира заинтересованы в привлечении иностранных работников, что обуславливает процесс либерализации национального трудового законодательства по данному вопросу, в результате чего трудовые мигранты получают равные с национальными работниками права, что позволяет им эффективно конкурировать с гражданами принимающей страны в сфере осуществления трудовой деятельности.

Наиболее развитое законодательство о труде иностранных работников существует в США, где его реализацией занимается ряд специальных органов — Департамент Труда, Департамент Внутренней Безопасности, Государственный Департамент. В соответствии с Законом «Об иммиграции и гражданстве» от 11 сентября 1952 года (с изменениями и дополнениями)1 ос-

1 Immigration and Nationality Act of 1952. 8 USC 1101 et seg

новным назначением Департамента труда стала сертификация использования иностранной рабочей силы.

Сам процесс трудоустройства мигрантов является достаточно сложным и состоит из нескольких этапов:

1. Работодатель подает заявку на привлечение иностранной рабочей силы в Департамент Труда. Данный орган решает, стоит ли ее удовлетворить.

2. Работодатель обращается в Департамент Внутренней Безопасности, а, в частности, в Службу Гражданства и Иммиграции (US Citizenship And Immigrant Services) для получения виз.

3. Работодатель направляет заявление о выдаче виз для иностранных работников в Государственный Департамент, который, в свою очередь, присваивает той или иной визе определенный номер.

Необходимо отметить, что ответственность за получение сертификата на привлечение иностранной рабочей силы лежит на работодателе, а не на работнике. При этом должны соблюдаться ряд требований, которые осуществляются в рамках программ привлечения иностранной рабочей силы, осуществляемых Департаментом Труда2 — Привлечение работников на основе договоров на неопределенный срок (Permanent); H-1B (Профессиональные работники); H-1C (Медсестры в депрессивных регионах); H-2A (Сезонные сельскохозяйственные работники); Н-2В (Временные работники в промышленном секторе экономики); D-1 (Члены судовых команд).

В свою очередь, работодатель должен:

во-первых доказать что на вакантные рабочие места нет желающих трудоустроиться из числа граждан США;

во-вторых, ему необходимо определиться с критериями привлечения иностранных работников (например, на постоянной или временной основе);

в-третьих, работодатель должен заполнить особую форму запроса в Департамент Труда о привлечении иностранной рабочей силы (форма Администрации Занятости и Профессионального обучения), в данном документе работодатель обязан сообщить все сведения о привлекаемых мигрантах — их количестве; профессиональной подготовке и т.д.);

в-четвертых, работодатель должен привести доказательства того, что труд иностранных работников будет оплачиваться по ставке не ниже, чем у граждан США;

в-пятых, данное заявление отправляется в соответствующий орган Департамента Труда (Офис сертификации использования иностранной рабочей силы Администрации занятости и профобучения), который и принимает решение о сертификации использования иностранной рабочей силы.

Несмотря на ряд общих условий, в зависимости от вида программы Департамент Труда разрабатывает ряд специфических требований.

Так, в случае привлечения иностранных работников на постоянной основе (заключение договоров на неопределенный срок) работодатель должен оформить ряд документов:

1. Заполняется Заявка на привлечение иностранной рабочей силы на постоянной основе (Форма Администрации занятости и профессионального обучения № 9089). В данном документе должны содержаться сведения о трудовых обязанностях, профессиональном уровне и стаже работе мигрантов.

2. Заявка подписывается работодателем и иностранным работником.

2 20CFR 655.0- 99

3. Оформление запроса в Агентство по использованию рабочей силы по вопросам средней заработной платы в зависимости от профессии и отрасли производства. Эти сведения включаются работодателем в Форму № 9089. Кроме них указываются: профессиональные требования, вид заработной платы, время начала работы .

4. До заполнения Формы работодатель должен аттестовать своих работников в соответствии с требованиями трудового законодательства3

Вместе с тем данный процесс имеет ряд особенностей — не подлежат аттестации преподаватели высших учебных заведений и колледжей, так как они предварительно проходят конкурсный отбор; другие аттестуемые работники подразделяются на две группы-имеющие высшее образование и не имеющие такового. По результатам аттестации работодатель составляет отчет, в котором указывается, кто прошел аттестацию, а кто нет.

5. В случае проведения проверки со стороны контролирующих государственных органов работодатель по их запросу должен предоставить всю имеющуюся документацию.

6. Вся имеющаяся информация по проведению аттестации и заполнению Формы № 9089 сохраняется в архиве работодателя в течение 5 лет.

7. Заявка на привлечение иностранных работников отправляется либо по почте, либо по электронной почте. Однако, по рекомендациям Департамента Труда предпочтительно оформлять заявку в электронном виде, так как это более удобно для сертифицирующих органов.

8. Заявки поступают в два Национальных Обрабатывающих Центра в Атланте и Чикаго, где и рассматриваются уполномоченными органами. По результатам изучения документации принимается решение о сертификации Заявки либо отказе в ее утверждении.

9. Утвержденные Заявки отправляются соответствующим работодателям.

Следует отметить, что для временных иностранных работников, в свою очередь, существует соответствующее законодательство4. В данном случае речь идет о трудоустройстве на неиммиграционной основе по визам Н-1В, Н-1В1, Е-3. Работники, имеющие профессиональное образование (специальность), фотомодели, лица достигшие выдающихся достижений в какой-то области деятельности получают визу Н-1В и их труд сертифицируется по данной программе.

Особо в этой связи определяются два критерия — наличие степени бакалавра или аналогичной степени в науке, медицине, образовании, биотехнологии и т.д.; установление определенной квоты — 65 тысяч человек.

Разновидностью программы трудоустройства временных работников является программа Н-1В1 (от 1 января 2004 года), в соответствии с которой работодатели имеют право нанимать иностранную рабочую силу из Чили и Сингапура. При этом, следует соблюдать определенные условия — работники должны иметь специальность, и их количество не может превышать 6 800 человек в год.

В соответствии с Законом « О дополнительных ассигнованиях для обороны, борьбы с терроризмом и устранении последствий цунами»5 от 2005 года еже-

3 20 CFR656.17(E)(1); 20 CFR656.17(E)(2).

5The Emergency Supplemental Appropriations Act for Defense, the

Global War on Terror, and Tsunami Relief, 2005 P.L. 109-13, 11

годно для 10500 австралийских профессиональных работников предоставляется виза Е-3 для временной работы на территории США.

Сертификация использования временных иностранных работников имеет ряд особенностей:

1. Устанавливаются следующие сроки для виз, предоставляемых иностранным работникам- 3 года (Н-1В; Н-1В1) и 2 года (Е-3).

2. Работодатель должен заполнить Заявку об условиях труда по форме Администрации труда и занятости № 9035Е.

3. Работодатель соглашается пройти ряд проверок касающихся условий труда на производстве и размеров заработных плат и иных денежных выплат, предоставляемых иностранным работникам.

4. Заявка подписывается работодателем и отправляется для регистрации по почте или по электронной почте в Департамент Труда для сертификации.

5. Получение одобрения Департамента труда на использования временной иностранной рабочей силы.

В свою очередь, предусматривается предоставление виз Н-1С, для иностранных медицинских сестер на срок до 3-х лет в соответствии с Законом «Об обеспечении средним медицинским персоналом депрессивных районов» в редакции Закона от 2005 года (вступил в силу 20 декабря 2006 года)6.

К данным медсестрам применяется ряд требований:

1) медсестра должна иметь лицензию на осуществление своей деятельности на территории того государства, где она получила профессиональное образование или получить среднее медицинское образование в США;

2) все подобные иностранные работники сдают как правило экзамены в специальных учебных заведениях- Комиссии по вопросам выпускников иностранных медицинских училищ.

Работодатель (лечебное учреждение) должен оформить ряд документов — заполнить Форму Администрации Труда № 9081 и провести аттестацию иностранных медицинских сестер по результатам которой он оформляет отчет, в котором указывает, кто соответствует требованиям, а кто нет; руководитель организации подписывает Форму и отправляет ее в Департамент Труда (Офис сертификации иностранной рабочей силы); к Форме прилагаются документы доказывающие, что работодатель заплатил 250 долларов в качестве пошлины за каждую медсестру. В том случае, если Департамент Труда утверждает Заявку, работодатель направляет ходатайство о получении Формы 1-1 в Службу гражданства и иммиграции США.

Предоставление же виз Н-2А и соответствующая программа сертификации предусматривается для иностранных временных или сезонных сельскохозяйственных работников7.

Подобная программа рассчитана на работодателей сферы сельского хозяйства, которые имеют проблемы по заполнению вакантных рабочих мест в сфере сель-хозпроизводства. Вследствие чего они оформляют Заявку в Департамент Труда о привлечении иностранной временной или сезонной рабочей силы. При этом сельскохозяйственный работодатель должен выполнить ряд требований:

1. Работодатель берет на себя обязательство предпринимать все меры по первоочередному трудоуст-

6Nursing Relief for Disadvantaged Areas Reauthorization Act of 2005 Pub.L. 109-423, December 20, 2006

7 20CFR 655.100-199

ройству американских сельхозработников посредством размещения объявлений о вакантных рабочих местах.

2. Размер заработной платы иностранной работников не должен быть ниже, чем у американского сель-хозработника за работу, требующей той же квалификации.

3. Работодатель должен обеспечить иностранных работников жильем.

4. Иностранным сельхозработникам обеспечивает либо трехразовое питание, либо возможность приготовить пищу на кухне. Стоимость питания вычитается из зарплаты работника.

5. Работодатель обеспечивает транспортировку работников от места их проживания к месту работы.

6. Работодатель берет на себя обязательство по социальному страхованию данных работников.

7. Иностранные работники на безвозмездной основе обеспечиваются инструментами.

8. Работодатель гарантирует своим работникам занятость в течении как минимум % от срока трудового договора.

9. В том случае если до истечения половины срока трудового договора на это место претендует американский работник, то с иностранным работником трудовой договор прекращается.

10. За каждого трудоустроенного сельхозработника работодатель платит 100 долларов пошлины.

Заявка на привлечение иностранной сельскохозяйственной рабочей силы подается в Национальный Обрабатывающий Центр и Агентство по использованию рабочей силы за 45 дней до даты предполагаемого использования иностранной рабочей силы.

Данные органы и принимают решение о целесообразности использования временных или сезонных иностранных работников в сфере сельского хозяйства. Национальный Обрабатывающий Центр сертифицирует Заявку на срок 364 дня.

В свою очередь, для иностранных временных и сезонных работников сферы промышленного производства предусматривается выдача визы Н-2В, а также соответствующая программа сертификации привлечения иностранной рабочей силы. Устанавливается квота для данной категории иностранных работников в размере 66000 человек в год.

Кроме того, существует и ряд требований:

— на работника распространяется трудовое законодательство США;

— срок трудового договора не может превышать один год;

— работник имеет право привести в США и членов своей семьи;

— отсутствуют желающие трудоустроиться на вакантные рабочие места из среды американских работников;

— необходимо приглашение от работодателя США; работник берет на себя обязательство вернуться в свою страну по истечении срока визы.

Заявка подается в Национальный Обрабатывающий Центр и Агентство по использованию рабочей силы за 45 дней до срока предполагаемого использования иностранной рабочей силы, которые и принимают решение о сертификации.

Следует отметить, что, в свою очередь, законодательство Канады об использовании иностранных работников обладает определенными особенностями —

есть федеральные акты8, а есть Соглашения Правительств Провинций с Федеральным правительством9 -Закон «Об иммиграции и защите беженцев»10 от 1 ноября 2001 г.; Правила «Об иммиграции и защите беженцев» от 11 июня 2002 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Острова Принца Эдварда от 29 марта 2001 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Квебека от 5 февраля 1991 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Манитобы от 6 июня 2006 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Саскачевана от 7 мая 2005 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Юкона от 2 апреля 2001 г.

Анализ данных нормативных актов как федерального уровня, так и уровня провинций позволяет сделать вывод, о том что государственные органы страны заинтересованы в привлечении иностранных работников, поскольку в настоящее время в Канаде ввиду естественной убыли населения, а также не желания коренных канадцев выполнять определенные виды работ, сложилась ситуация с нехваткой квалифицированных кадров.

Государственная политика Правительства Канады направлена на более широкое привлечение иностранной рабочей силы, однако при соблюдении принципа в соответствии с которым использование труда мигрантов не должно повлиять на обеспечение занятости и реализацию трудовых прав подданных Канады. Иными словами в процессе трудоустройства преимущество отдается гражданам Канады.

В общем и целом, профессиональная иммиграция в Канаду осуществляется в рамках двух групп программ

— для обеспечения постоянной работы иностранным работникам и для временных трудовых мигрантов.

Трудовая миграция в Канаду на постоянную работу реализуется в соответствии с программой «О федеральном профессиональном работнике»11.

Под профессиональными работниками понимаются лица, которые были отобраны для постоянного проживания в Канаде в соответствии с их профессиональными качествами для удовлетворения потребности страны в квалифицированных кадрах.

Работодатель для привлечения постоянной иностранной рабочей силы должен подать заявку в специальный орган — в Департамент человеческих ресурсов и развития профессиональных навыков, которая и принимает решение о целесообразности использования иностранных работников (заверяет приглашения на работу). Подобное решение оформляется в форме Заключения по вопросам рынка труда, которое может быть как положительным так и отрицательным в зависимости от того наносит ли данный процесс ущерб канадским трудовым ресурсам в плане заработной платы, условий труда и т.д. или нет. Кроме того, возможен и альтернативный вариант — получение Заключение данного органа по вопросам будущей работы, которую предлагает работодатель иностранному работнику. В случае наличия одного из двух позитивных решений Департамент Гражданства и Иммиграции Канады предоставляет этим категориям работников профессиональную визу и поддерживает заявления мигрантов на

10 Immigration and Refugee Protection Act. S.C. 2001, c. 27 Assented to 2001-11-01

11 www.cic.gc.ca/english /immigrate/

предоставление им права постоянного проживания на территории Канады.

Следует отметить, что канадское законодательство предъявляет особые требования к апликантам программы профессиональной иммиграции — они также на ряду с будущем работодателем должны подавать заявления о предоставления права на постоянную иммиграцию в Канаду.

При этом к ним предъявляется ряд требований12 -они должны иметь либо официальное подтвержденное приглашение на работу от канадского работодателя либо проживать на территории Канады не менее одного года по студенческой или рабочей визе либо иметь опыт работы по специальности входящей в список 38 приоритетных специальностей (например, компьютерные работники, финансовые менеджеры, геологи, геофизики, геохимики, физиотерапевты, медсестры, операторы кранов и т.д.).

Для отбора потенциальных претендентов используется специальная процедура — подсчет балов по федеральной иммиграционной программе (тот работник, который наберет наибольшее количество будет иметь преимущество при переезде в Канаду для осуществления постоянной работы).

Подсчет балов проводится по особой методике. Работники посольства исходят из наличия ряда критериев:

образование (от 25 до 5 баллов в зависимости от его уровня);

знание английского (от 4 до 16 баллов в зависимости от степени владения) или французского языков (от 2 до 8 баллов);

опыт работы (от 15 баллов- 1 год до 21 балла — 4 года);

возраст (максимально количество баллов — 10 при возрасте от 21 до 49 лет);

договоренность о работе в Канаде (10 баллов);

способность к адаптации (10 баллов);

образование супруга (от 3 до 5 баллов);

договоренности о будущей работе в соответствии с международным договором NAFTA (10 баллов).

Апликант должен набрать как минимум 67 баллов.

Особо в канадском законодательстве решается вопрос о трудоустройстве временных иностранных работников.

Федеральная правительственная программа «О временном иностранном13 работнике» основывается на принципе в соответствии, с которым канадские работодатели имеют право приглашать на работу временных мигрантов только в том случае, если они приведут доказательства невозможности трудоустроить на вакантные рабочие места канадских граждан, а также обоснуют тот факт, что привлечение иностранных работников не скажется негативно на состоянии рынка труда, то есть, например, не приведет к росту безработицы.

Проблемами временной трудовой миграции в Канаду занимаются три государственных органа — Департамент гражданства и иммиграции; Служба Канады; Канадское пограничное агентство.

Существует несколько стадий получения разрешения на использование временной иностранной рабочей силы:

13 Temporary Foreign Worker Program http:/www.cic.gc.ca/English/

1. Получение Заключения по вопросам рынка труда (утверждение заявки на привлечение иностранной рабочей силы).

2. В процессе получения Заключения Работодатель должен доказать, что он:

— предпринимал все усилия для трудоустройства на вакантные рабочие места канадских граждан;

— размер заработной платы иностранных работников не будет меньше, чем средний размер заработной платы по профессии в данном регионе, предоставляемый для жителей Канады;

— условия труда мигрантов соответствуют требованиям трудового законодательства.

3. В большинстве случаев иностранные работники имеют право обращаться за временной визой в посольства Канады в их стране.

4. Канадские визовые отделы выдают этим категориям лиц также разрешения на временную работу в Канаде.

5. В некоторых случаях иностранные работники должны пройти медицинское обследование.

6. Мигрантам может быть отказано в пересечении канадской границы в том случае, если они являются членами криминальных структур либо по медицинским соображениям или по соображениям безопасности.

В процессе получения Заключения по вопросам рынка труда от Службы Канады необходимо определиться в каких случаях оно не требуется, а когда оно необходимо.

Так работодатели не обязаны обращаться в Службу за получением Заключения в том случае, если труд подобных работников регулируется международными соглашениями Канады, (например, NAFTA) или вопрос решается в рамках перевода из зарубежного представительства канадской компании в материнскую кампанию на территории страны.

При рассмотрении заявки от работодателя о привлечении иностранной рабочей силы, должностное лицо, занимающееся вопросами иммиграции должно проанализировать ряд документов и обстоятельств:

— копию приглашения на работу или трудовой договор, описание трудовых обязанностей и характеристику условий труда;

— место его расположения;

— Ф.И.О. работника, его гражданство, адрес проживания, стаж работы;

— уровень профессиональной подготовки;

— наличие лицензии на осуществлении профессиональной деятельности (если это требуется).

Как правило все категории временных работников на привлечение которых требуется получения Заключения по вопросам рынка труда от Службы Канады принято подразделять на высококвалифицированных работников; низкоквалифицированных работников; сезонных сельскохозяйственных работников; нянь и сиделок, осуществляющих уход за детьми, престарелыми и больными членами семьи, проживающими в доме работодателя.

В заявке о привлечении иностранных работников подаваемой в Службу Канады для получения от нее Заключения по вопросам рынка труда (утверждение данной заявки) указываются следующие сведения — профессия будущего иностранного работника; предлагаемые ему условия труда и размер заработной платы; консультации с профсоюзами и т.д.; доказа-

тельства того, что данная работа предлагалась гражданам Канады.

Служба Канады утверждает данную Заявку и обязывает работодателя отправить ее вместе с приглашением на работу иностранному работнику. Затем мигрант обращается за выдачей разрешения на работу.

Следует отметить, что получение положительного Заключения не означает автоматической выдачи подобного разрешения, поскольку компетентные органы могут отказать в выдаче визы данному работнику на основании того, что он не соответствует требованиям, сформулированным в Заключении, либо по вопросам безопасности.

Особый механизм трудоустройства иностранных работников существует в Великобритании, где действует эффективная система нормативных актов, в соответствии с которой эти категории мигрантов имеют право как на постоянную, так и на временную работу14 — Законы: «О расовых отношениях» от 30.11. 2000; «О сексуальных преступлениях» от 20.11.03; «О предоставлении убежища и иммиграции» от 27.07.04; «Об организованной преступности и полиции» от 7.04.05; «Об иммиграции, предоставлении убежища и гражданстве» от 30.03.06; «О противодействию терроризму, преступности и обеспечении безопасности» от 14.12.01.

Последние изменения в иммиграционное законодательство были внесены 30 июня и 27 ноября 2008 года. Они заложили фундамент новой системы предоставления работы мигрантам, исходя из принципа в соответствии с которым Правительство Великобритании заинтересовано в приглашении, как на постоянную, так и временную работу иностранных граждан.

Реформа законодательства привела к введению новой системы градации виз (теперь их 5 категорий). Причем, визы категории 1 и 2 выдаются работникам для осуществления работы в Великобритании, которая при наличии определенных условий может в дальнейшем стать постоянной; а визы категории 3 и 5 рассчитаны на временных иностранных работников. В свою очередь, виза категории 4 выдается студентам, которые хотят обучаться в Великобритании.

Подобная градация виз отражает приоритеты политики Великобритании по использованию иностранной рабочей силы. Действительно, страна заинтересована в приглашении на постоянное место жительства высококвалифицированных иммигрантов — высококвалифицированных специалистов; предпринимателей; инвесторов; выпускников высших учебных заведений Великобритании (Виза категории 1). Естественно, что с точки зрения трудового права интерес в данном случае будут представлять 1 и 4 группа иммигрантов. Кроме того, речь также идет и о высококвалифицированных работниках, имеющих предложение о работе со стороны британского работодателя (Виза категории

2). В свою очередь, нехватка в стране низкоквалифи-цированых работников покрывается приглашением на вакантные рабочие места временных иностранных работников (Визы категории 3 и 5). Действительно, таким образом. Правительство Великобритании выражает свое отношение к использованию иностранной рабочей силы, где приоритет отдается высококвалифицированным работникам, а люди, не имеющие должных профессиональных навыков, используются на рынке труда лишь только на определенный срок и по причинам, вызваны нехваткой британских работников.

14 Ийр:/ www.opsi.gov.uk/acts

Надо сказать, что британское законодательство предъявляет особые требования к работодателю, желающему привлечь иностранных работников. Так, ему присваивается титул лицензированного спонсора, что означает прохождение им определенной процедуры в соответствии с которой специальный орган — Агентство по делам иммиграции и пограничного контроля выдает данному работодателю лицензию на привлечение иностранной рабочей силы. Кроме того, предусматривается и выдача Сертификата спонсора, который получает иммигрант. Данный сертификат свидетельствует, что мигрант может выполнять определенную трудовую функцию или обучаться в каком-либо британском университете.

Примечательно, что британский работодатель должен приобрести статус лицензированного спонсора только в отношении заявителей по визам категории 25; по визам категории 1 сертификат спонсорства не требуется.

Кроме того, мигранты по визам 1, 2, 4 могут путем сдачи экзаменов набрать определенные балы, и переключится на другие виды виз. Однако, данное правило не касается временных работников. Нужно отметить и то обстоятельство, что каждая категория виз подразумевает, что аппликат должен набрать определенное количество баллов для ее получения.

При получении Визы категории 1 (нас в данном случае будет интересовать высококвалифицированные работники и выпускники британских высших учебных заведений) иммигрант должен набрать определенное количество балов, которые начисляются по определенны основаниям — возраст, образование, доход, стаж работы или учебы в Великобритании, знание английского языка, наличие определенных денежных средств для первоначального проживания в Великобритании. В общем целом иностранный работник должен для получения данной категории визы набрать 91,5 баллов.

Расчет производится следующим образом — баллы набираются в трех категориях — Основная(75 баллов); знание английского языка (не менее 6,5 баллов); наличие денежных средств(10 баллов).

В свою очередь, основная категория базируется на ряде критериев — возраст, образование, доход, опыт учебы и работы в Великобритании. Вместе с тем, интересным представляется и тот факт, что визу данной категории не имеют право получить лица без диплома о высшем образовании (не ниже магистерской степени). За возраст мигрант получает от 0 баллов до 20 баллов. Здесь прослеживается политика правительства страны по привлечению молодых работников. Действительно, работники в возрасте до 28 лет получают 20 баллов, а затем используется нисходящая шкала -чем выше возраст, тем меньше баллов (так лица в возрасте свыше 32 лет вообще не набирают никаких балов). Однако, отсутствие баллов в разделе «возраст» не будет являться дискриминирующем основанием, так как расчет идет по общему количеству баллов в целом.

При анализе такого критерия как «образование» обращает на себя внимание то обстоятельство, что в Великобритании нет списка приоритетных профессий при трудоустройстве мигранта, однако, определенные требования все — же предъявляются к уровню профессионального образования (как правило, требуется подтверждение дипломов в британских специализированных учреждениях). Иностранный работник получа-

ет за диплом Магистра — 35 баллов, а за диплом Кандидата наук- 50 баллов.

Существенное значение при выдаче визы первой категории имеет и доход, который получал работник либо за любые последовательные 12 месяцев или за 15 месяцев предшествующих подаче документов. Так, устанавливается следующая шкала — минимальный доход в пересчете на доллары США (6300) — 15 баллов и максимальный размер (12500) — 45 баллов.

При расчете баллов по критерию опыт учебы или работы в Великобритании следует исходить из того, что по данной категории мигрант может получить дополнительные пять баллов (причем, кратковременная учеба в Великобритании не засчитывается).

Следует сказать, что британское правительство заинтересовано в приглашении на временную работу иностранных работников для заполнения вакантных, по причине не желания осуществлять трудовую деятельность в данной сфере местных жителей, рабочих мест в стране. 27 ноября 2008 года британское правительство ввело новый иммиграционный уровень — Tier 5 (Temporary Workers), предназначенный для временной иностранной рабочей силы. Особенностью подобной визы является то, что ее получение не требует прохождения экзамена по английскому языку. Кроме того, предусматривается, что мигрант не имеет право переходить с визы данной категории на визу другой категории, а также то, что данная виза не ведет к получению вида на жительства.

Все временные иностранные работники подразделяются на несколько групп:

— творческие работники и спортсмены;

— работники благотворительной сферы;

— работники религиозной сферы;

— работники по утвержденной правительством схеме обмена;

— работники по международным договорам.

При этом должно быть соблюдено условие по подсчету баллов, из которых 30 дается за спонсорский сертификат, а 10 за наличие достаточных денежных средств.

Интересной специфической чертой британского миграционного законодательства является то обстоятельство, что оно предусматривает требования в сфере трудовой миграции, предъявляемые как к работодателю, так и к иностранному работнику.

Применительно к первой группе требований следует отметить, что работодатель должен приобрести статус спонсора временного иммигранта, для чего он обязан подать заявку в Агентство по делам иммиграции и пограничного контроля, которое ее рассматривает и принимает решение исходя из того, что работодатель имеет все основания стать спонсором и нести ответственность за каждого временного работника.

Получив соответствующую лицензию, британский работодатель приобретает право выдавать спонсорские сертификаты мигрантам. Следует сказать, что спонсорский сертификат носит виртуальный характер и означает то, что его получатель имеет право подавать заявку на въездную визу. Особо предусматривается случай, когда мигрант не обратился за визой в посольство в течение 3 месяцев после получения сертификата — тогда этот сертификат считается не действительным и иностранный работник вновь должен пройти соответствующую процедуру. Вместе с тем, наличие сертификата в некоторых случаях не приводит получению визы (кроме всего, требуется соблюде-

ние ряда иммиграционных условий по визе категории 5).

Таким образом, анализ законодательства США, Канады и Великобритании по вопросам миграции позволяет, со всей уверенностью, сделать вывод об активизации нормотворческой деятельности в области трудовой миграции.

Закон США «Об иммиграции и гражданстве» от 11 сентября 1952 года (с изменениями и дополнениями)

Закон США «О дополнительных ассигнованиях для обороны, борьбы с терроризмом и устранения последствий цунами» от 11 мая 2005 года

Закон США «Об обеспечении средним медицинским персоналом депрессивных районов» в редакции Закона от 2005 года (вступил в силу 20 декабря 2006 года).

Закон Канады « Об иммиграции и защите бежен-цев»,2001года

Федеральная правительственная программа Канады «О временном иностранном работнике»

Закон Великобритании «Об иммиграции, беженцах и гражданстве» от 2006 года (вступил в силу 29 февраля 2008 года)

Immigration and Nationality Act of 1952. 8 USC 1101 et seg.

The Emergency Supplemental Appropriations Act for Defense, the Global War on Terror, and Tsunami Relief, 2005 P.L. 109-13, 11 May, 2005.

Nursing Relief for Disadvantaged Areas Reauthorization Act of 2005 Pub.L. 109-423, December 20, 2006.

Immigration and Refugee Protection Act S.C. 2001, c. 27 Assented to 2001-11-01.

Temporary Foreign Worker Program http:/www.cic.gc. ca/English.

The Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 came into force on 29 February 2008.

На научную статью доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина Морозова Павла Евгеньевича на тему:

«Правовое регулирование труда иностранных работников в условиях глобализации (на примере законодательства США, Канады и Великобритании)»

Тема статьи является достаточно актуальной. Экономически развитые страны мира заинтересованы в привлечении иностранных работников, что обуславливает процесс либерализации национального трудового законодательства по данному вопросу, в результате чего трудовые мигранты получают равные с национальными работниками права, что позволяет им эффективно конкурировать с гражданами принимающей страны в сфере осуществления трудовой деятельности.

Следует согласиться с мнением автора, что законодательство Канады об использовании иностранных работников обладает определенными особенностями

— есть федеральные акты, а есть Соглашения Правительств Провинций с Федеральным правительством -Закон «Об иммиграции и защите беженцев» от 1 ноября 2001 г.; Правила «Об иммиграции и защите беженцев» от 11 июня 2002 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Острова Принца Эдварда от 29 марта 2001 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Квебека от 5 февраля 1991 г.; Со-

глашение Правительства Канады и Правительства Манитобы от 6 июня 2006 года; Соглашение Правительства Канады и Правительства Саскечевана от 7 мая 2005 г.; Соглашение Правительства Канады и Правительства Юкона от 2 апреля 2001 г.

Действительно, анализ данных нормативных актов как федерального уровня, так и уровня провинций позволяет сделать вывод, о том что государственные органы страны заинтересованы в привлечении иностранных работников, поскольку в настоящее время в Канаде ввиду естественной убыли населения, а также не желания коренных канадцев выполнять определенные виды работ, сложилась ситуация с нехваткой квалифицированных кадров.

Определенный интерес вызывает также вывод Морозова П.Е. о том, что особый механизм трудоустройства иностранных работников существует в Великобритании, где действует эффективная система нормативных актов, в соответствии с которой эти категории мигрантов имеют право как на постоянную, так и на временную работу — Законы: «О расовых отношениях» от 30.11.2000; «О сексуальных преступлениях» от 20.11.03; «О предоставлении убежища и иммиграции» от 27.07.04; «Об организованной преступности и полиции» от 7.04.05; «Об иммиграции, предоставлении убежища и гражданстве» от 30.03.06; «О противодействию терроризму, преступности и обеспечении безопасности» от 14.12.01.

ВЫВОД: научная статья Морозова Павла Евгеньевича соответствует предъявляемым требованиям и может быть рекомендована к публикации в журналах из Перечня ВАК.

Заслуженный деятель науки РФ, доктор юридических наук, профессор, академик РАСН Гусов К.Н.

Иммиграция в Канаду: 15 самых востребованных профессий для успешной карьеры

Мы много писали о Канаде на страницах нашего портала. Правительство Канады делает очень много для счастливой жизни своих граждан. Неслучайно об иммиграции в Канаду мечтают люди со всех континентов. И нужно сказать, что для этого есть все условия, которые специально построены для привлечения в Канаду активных людей. Но, для того, чтобы быть востребованным в Канаде, нужно обладать 2-мя основными качествами: знать английский или французский языки и быть готовым стать полезным членом канадского общества, т.е. легко там адаптироваться.

Очень важная для вас статья:  Познакомлюсь с женщиной из Эдмонтона Канада

С первым, вроде бы, всё понятно. Можно выучить иностранный язык онлайн до среднего уровня достаточно быстро. В среднем на это потребуется не более года при каждодневных занятиях. Если вы на это не способны, то можете дальше не читать, т.к. все профессиональные иммиграционные программы Канады включают в себя тесты на знание английского или французского языка. Какие-то программы будет просто невозможно пройти, если у вас уровень будет намного ниже среднего уровня по системе тестирования IELTS (это примерно на 5 баллов из 9 возможных). Да и трудно стать востребованным в стране, если вы не знаете местного языка, хотя бы на минимальном уровне.

Что же значит быть полезным в Канаде. Все просто: вы должны создавать что-то настолько ценное, чтобы это было нужным не только вам, но и другим людям. Это может быть работа, бизнес, искусство, спорт или что-то ещё. Главное, чтобы вы создавали своим присутствием что-то ценное. Это очень важно. Без этого процесса, ваша адаптация в Канаде будет под большим вопросом и вас скорее всего откажут в виде на жительство и последующем гражданстве.

В этой статье, мы решили рассказать о наиболее востребованных профессиях в Канаде, на которые будет спрос в ближайшие 3-5 лет, т.е. примерно до 2023 года.

Эта выборка сделана на основании статистических данных, взятых до 2020 года включительно из открытых источников ресурса Canada Statistics (Статистика Канады).

Почему мы ставим вопрос именно так? Всё просто: обладая данными профессиями, вы сможете без проблем найти вакансии, подтвердить свои навыки (либо получить их заново в Канаде), далее получить предложение о работе (job offer) и подать на одну из профессиональных программ по иммиграции в Канаду.

Кроме того, многие из данных профессий в течение следующих пяти лет будут предполагать в Канаде большие возможности заработка, поскольку работодатели здесь должны будут привлекать и удерживать качественных работников из-за ожидаемой нехватки рабочей силы. Откуда мы это взяли?

Дело в том, что в Канаде в настоящее время растет число людей, выходящих на пенсию из так называемого поколения бэби-бумеров (это граждане Канады, родившиеся в период между 1946 и 1965 годами). Именно поэтому в 2020-2022 годах, наиболее оптимальное время для тех, кто готов стать востребованным в Канаде и начать здесь новую карьеру.

Бэби-бумеры составляют крупнейшую демографическую группу Канады, и они начинают выходить на пенсию в конце 10-х годов 21 века. Фактически, в 2020 году поколение бэби-бумеров составляло почти 26% населения Канады. И к 2024 году каждому пятому канадцу будет больше 65 лет. В результате многие иммигранты младше 45 лет, получают множество фантастических возможностей трудоустройства, и у которых есть более 20 лет для построения великолепной карьеры в Канаде.

Итак, чтобы помочь вам определиться, где эти карьерные возможности могут существовать, мы обнаружили 15 самых популярных профессий в Канаде на следующие несколько лет. Перечисленные ниже профессии имеют не только большое количество ожидаемых вакансий. У них есть потенциальная нехватка квалифицированных рабочих кадров, что означает не только возможности для построения карьеры, но и определенный потенциал для роста средней заработной платы.

Кроме того, мы приводим среднее количество вакансий по состоянию на лето 2020 года, средние размеры заработной платы, а также провинции и территории, где эти профессии имеют максимальный спрос по состоянию на 2020-2020 годы. Благодаря этому, вы можете выбрать по какой программе продвигаться и где получать подтверждение своей профессии.

15 наиболее востребованных профессий Канады

  1. Лицензированная медсестра (ЛМ).

Когда дело доходит до самых востребованных вакансий Канады, то квалифицированный уход за больными вполне может быть первым в списке. Два основных фактора стимулируют спрос на большое количество медсестер. Во-первых, бэби-бумеры достигают пенсионного возраста. В результате ожидается, что все больше и больше медсестер, которые являются частью этого поколения, скоро уйдут с работы. В 2020 году средний возраст ЛМ, в Канаде, составлял почти 42 года. Таким образом, примерно половина из них, в ближайшие годы, будут находиться в возрасте от 42 до 65 лет. Кроме того, в Канаде значительное число ЛМ выходят на пенсию до 65 лет. Например, в 2020 году, средний возраст выхода на пенсию медсестер составил 62 года.

Вторым основным фактором, стимулирующим спрос на медсестер, является общее старение населения Канады. Пожилые люди, как правило, имеют более высокие потребности в медицинской помощи, чем у молодого поколения. А поскольку бэби-бумеры продолжают стареть, то ожидается, что спрос на медицинскую помощь будет естественным образом расти, что приведет к появлению большого числа новых рабочих мест в этой профессии. Фактически, с 2020 по 2026 год ожидается общая нехватка примерно 13200 лицензированных медсестер по всей стране.

Медсестры необходимы в каждой провинции и территории. Например, ассоциации медсестер Онтарио сообщают, что в больницах только этой провинции примерно 10 000 вакансий на должности медсестер. В малых и сельских населенных пунктах Канады примерно такая же ситуация. В районах, где нет или ограничен доступ к врачам общей практики и семейным врачам, медсестры часто играют роль первичной медицинской помощи. Так что эта работа, безусловно, будет востребована практически в каждом уголке страны.

Чтобы стать ЛМ, нужно подтвердить диплом, свидетельствующий о прохождении утвержденной программы подготовки медсестер. Т.е. получить, по сути, лицензию.

  • Всего открытых вакансий — 157 100.
  • Наиболее востребованные провинции и территории для ЛМ — требуются по все территории Канады, за исключением Нунавута, Ньюфаундленда и Лабрадора, Саскачевана и Манитобы, где спрос является сбалансированным.
  • Средняя почасовая заработная плата: 37 канадских долларов (далее — CAD), что составляет примерно 1800 руб в час.
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории: Нунавут, Северо-Западные территории и Юкон.
  • Требуемое образование: степень бакалавра и регистрация в провинциальном или территориальном регулирующем органе.

2. Водитель грузовика.

Канадская экономика опирается на водителей грузовиков. Здесь не хватает молодых людей, работающих дальнобойщиками, чтобы восполнить пробел в уходе на пенсию работников. В 2020 году средний возраст водителей грузовиков составил почти 46 лет. Таким образом, примерно половина рабочей силы, занимающейся вождением грузовиков, находится в возрасте от 46 до 65 лет. Это означает, что значительное количество работников выйдет на пенсию в ближайшие десятилетия. Именно поэтому в стране может ощущаться дефицит этой профессии в количестве почти 11 500 вакансий в период с 2020 по 2026 год.

Вождение грузовика находится на вершине списка профессий, востребованных в Британской Колумбии. По оценкам, с 2020 по 2028 год в провинции может быть около 9 170 вакансий водителей грузовиков. И это только одна провинция. Канада большая страна. Водители грузовых автомобилей нужны для перевозки коммерческих грузов от побережья до побережья. Это одна из важнейших дефицитных профессий Канады.

На жизнь всех канадцев влияют водители грузовиков. Тем не менее, некоторые области зависят от дальнобойщиков гораздо больше, чем другие. Например, некоторые части страны очень отдалены. Жители этих районов часто рассчитывают на то, что водители доставят им такие важные вещи, как продукты питания, медикаменты и одежда. Таким образом, став водителем больше тонного грузовика, вы можете взять на себя важную общественную роль, помогая стране процветать и помогать людям осваивать труднодоступные территории нашей планеты.

  • Всего вакансий — 114 700.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Остров Принца Эдуарда (PEI), Нью-Брансуик, Новая Шотландия, Онтарио, Квебек и Юкон.
  • Средняя почасовая заработная плата — 21 CAD (около 1000 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории: Юкон, Северо-Западные территории и Альберта.
  • Требуемое образование: начальный уровень. Водительские права сопутствующей категории, подтвержденные (полученные) на территории Канады.

3. Консультант по управлению бизнесом.

На расширяющемся глобальном рынке, который становится все более конкурентным, для бизнеса важно быть эффективным. Для достижения этой цели, менеджмент корпораций часто нанимает консультантов по вопросам управления. В связи с ожидаемым увеличением спроса на профессиональные консалтинговые услуги, в сочетании с выходом работников на пенсию и переходом на другие должности, управленческий консалтинг является одним из самых востребованных областей профессиональной иммиграции в Канаду.

Ожидается, что количество выходящих на пенсию, в этом секторе экономики, будет выше среднего к 2026 году. Это отличная новость для менеджеров, которые хотели бы работать консультантами по управлению бизнесом. И есть несколько способов подготовиться к этому. Многие люди начинают с получения степени, связанной с бизнесом, а затем получают опыт работы в различных отраслях и должностях. Но, консультанты по управлению могут также получить выгоду от обучения в таких областях, как технологии или путешествия, туризм и гостиничный бизнес, в зависимости от областей, в которых они хотят специализироваться. Таким образом, у вас действительно может быть много вариантов.

  • Всего вакансий — 39 900.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Британская Колумбия, Манитоба, Нью-Брансуик, Новая Шотландия, Онтарио, PEI, Квебек и Саскачеван.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 36,06 (около 1750 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Альберта, Саскачеван и Онтарио.
  • Требуемое образование: подтвержденный бизнес-диплом или степень бакалавра в сочетании с соответствующим отраслевым опытом.

4. Сварщик.

Канада много строит и производит. Поэтому сварщики являются чрезвычайно востребованными специалистами. Причем, происходит это, в основном, из-за роста новых рабочих мест, а не выхода на пенсию. В конце концов, сварщики немного моложе, чем другие профессионалы. Средний возраст сварщиков в 2020 году был почти 39 лет.

Благодаря постоянному прогрессу в производственном секторе, сварщики, обладающие навыками высокого уровня, скорее всего, получат лучшие рабочие места, чем те, у кого есть только базовые способности.

  • Всего вакансий — 24 000.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — справедливый спрос в Новой Шотландии, Нью-Брансуике, PEI, Квебеке, Онтарио, Манитобе и Британской Колумбии.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 24,75 (около 1200 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Альберта, Ньюфаундленд и Лабрадор, а также Саскачеван.
  • Требуемое образование: завершение профессиональной подготовки, торговая сертификация может также потребоваться.

5. Профессиональный физиотерапевт.

В целом, пожилые люди живут дольше. И многие из них хотят наслаждаться здоровым образом жизни как можно дольше. Именно поэтому профессиональные физиотерапевты являются востребованными. Кроме того, больницы все больше и больше переходят на модель амбулаторного лечения, чтобы освободить койки тяжелым больным, т.к. медицина в Канаде — бесплатная. Поэтому местные больницы и госпитали, часто предлагают своим пациентам трудотерапию и физиотерапевтические услуги в рамках этой стратегии.

Специалисты по гигиене труда, физиотерапевты и их помощники выполняют важную работу, которая помогает людям решать проблемы с движением, мобильностью и жизненными навыками в результате травм, заболеваний и других физических или психических состояний. Вы можете взять на себя эту важную миссию по возвращению людям радость полноценной жизни. Это отличная профессиональная сфера для рассмотрения, потому что профессиональная и физиотерапевтическая помощь считается одной из наиболее востребованных профессий в будущем. По мере старения населения Канады, потребность в подобных услугах будет только возрастать.

Обратите также ваше внимание, что при рассмотрении всех профессий, физиотерапевты включаются в более широкую профессиональную категорию, в которую входят и другие востребованные медицинские ассистенты. Например такие, как массажисты и логопеды.

  • Всего вакансий: 25 800.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Британская Колумбия и Саскачеван.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 23 (около 1100 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Британская Колумбия, Квебек и Альберта
  • Требуемое образование: подтвержденный диплом физиотерапевта.

6. Инженер-программист или дизайнер.

Разработка программного обеспечения и дизайн, безусловно, являются одними из самых востребованных профессий в Канаде. Ожидается, что в период с 2020 по 2026 год, в области разработки программного обеспечения будет создано почти 21 000 рабочих мест. Некоторые из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, занимающих руководящие должности, должности менеджеров по продажам или инженерные должности более высокого уровня. Но, большинство из них будет связано с созданием новых рабочих мест.

Ожидаемый рост в IT-технологиях, телекоммуникациях и мобильных технологиях будет стимулировать спрос на инженеров программного обеспечения и разработчиков различного типа. Кроме того, рост в таких секторах, как производство машин и оборудования, может еще больше стимулировать этот спрос. В результате вы сможете реализовать множество потенциальных возможностей в сфере высоких технологий, связанных с проектированием и разработкой программных систем и приложений.

  • Всего вакансий: 20 700.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Саскачеван, PEI, Манитоба, Нью-Брансуик, Новая Шотландия, Онтарио и Квебек
  • Средняя почасовая заработная плата: CAD 43,3 (около 2100 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Альберта, Онтарио и Манитоба
  • Требуемое образование: степень бакалавра.

7. Аэрокосмический инженер.

Если вы ищете востребованную высокооплачиваемую карьеру, тогда вам может подойти аэрокосмическая техника. В период с 2020 по 2026 год в рабочей силе аэрокосмического машиностроения может не хватать 3900 работников. Наряду с ростом промышленности, рабочие места могут также открыться из-за того, что работники выходят на пенсию, получают повышение и переходят на другие должности.

С появлением канадского парка воздушных судов и ужесточения правил охраны окружающей среды и безопасности ожидается, что спрос на обновленные самолеты возрастет. Так что сейчас самое подходящее время для вас присоединиться к авиакосмической промышленности. Будучи диспетчером аэрокосмических системам, авиатранспортных средств и их компонентов, вы могли бы иметь обязанности, связанные с исследованиями, проектированием, разработкой, установкой, испытаниями и техническим обслуживанием авиа и космический техники.

  • Всего вакансий — 17 000.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Новая Шотландия и Квебек
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 43,23 (примерно 2100 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Квебек, Онтарио и Британская Колумбия.
  • Требуемое образование: степень бакалавра и, возможно, провинциальное или территориальное лицензирование.

8. Промышленный электрик.

Электрики являются одними из самых востребованных среди квалифицированных профессий. Промышленные электрики, в частности, пользуются большим спросом. Фактически, с 2020 по 2026 год, до 1200 рабочих мест электрика могут остаться незаполненными из-за их нехватки. Это связано с тем, что работники выходят на пенсию, получают повышение по службе, переходят на другие должности.

По мере того как добыча полезных ископаемых, газа и производство становятся более автоматизированными, все больше отраслей полагаются на электриков. Это может быть полезно для таких людей, как вы, которые хотят начать карьеру промышленного электрика. Вы можете подготовиться к важной работе по установке, тестированию, техническому обслуживанию и ремонту промышленных машин и оборудования.

  • Всего вакансий: 14 500 (включая электриков энергосистем).
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Новая Шотландия.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 33,16 (около 1600 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Саскачеван, Альберта и Британская Колумбия.
  • Необходимое образование — завершение профессиональной подготовки или программы ученичества; торговая сертификация может также потребоваться.

9. Авиапилот.

Вступите в ряды пилотов авиации в Канаде, которые пользуются самыми высокооплачиваемыми и востребованными работами в стране. По состоянию на 2020 год, средний возраст пилотов составлял почти 45 лет. Поскольку многие работники выходят на пенсию в возрасте 61 года, ожидается, что вскоре появится ряд рабочих мест. В период с 2020 по 2026 год до 4500 должностей могут не заполниться из-за нехватки квалифицированных рабочих. Эта оценка включает пилотов, а также авиа, а также морских и железнодорожных диспетчеров.

Есть много возможностей работать авиапилотом в Канаде. Многие пилоты работают в малых, средних и крупных коммерческих авиакомпаниях, летающих как внутри страны, так и за рубежом. Другие предпочитают работать в качестве пилотов вертолетов.Таким образом, помимо частных и коммерческих авиалиний, есть также возможности, доступные в сфере приключенческих путешествий, добычи полезных ископаемых, лесозаготовок, медицины и пр. Рынок авиасообщений Канады очень сильно развит и он требует авиапилотов. Станьте одним из них.

Обратите внимание, что при рассмотрении общего количества вакансий пилоты классифицируются в более крупную профессиональную группу по авиаперевозкам, в которую входят инженеры и офицеры из морского и железнодорожного секторов.

  • Всего вакансий: 14 200.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Британская Колумбия, Альберта, Нунавут, Квебек и Юкон.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 37,50 (около 1800 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Онтарио, Квебек и Альберта.
  • Требуемое образование: завершение обучения пилотов. Также необходимо получить соответствующее лицензирование авиапилота.

10. Фармацевт.

Поскольку стареющему населению требуется больше фармацевтической помощи, чтобы оставаться здоровым, а все больше розничных магазинов предлагают аптечные услуги (многие из них работают круглосуточно), то спрос на квалифицированных фармацевтов в Канаде будет продолжать расти. Другим фактором, стимулирующим спрос, является то, что многие работники в этой области собираются уйти на пенсию в ближайшие годы. Фактически, 43 процента из 15 000 вакансий для фармацевтов в период с 2020 по 2026 год будут выходить на пенсию.

Фармацевты — это эксперты по лекарствам, которые играют важную роль в лечении пациентов. Они контролируют выдачу лекарств и консультируют пациентов по применению каждого лекарства. В последние годы их роль расширилась, и в некоторых провинциях фармацевты могут продлевать рецепты или даже назначать определенные лекарства. Это поле с огромным трудовым потенциалом в Канаде.

  • Всего вакансий — 15 000.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — PEI, Нью-Брансуик, Манитоба, Альберта, Британская Колумбия и Нунавут.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 50,31 (около 2450 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Квебек, Альберта и Манитоба.
  • Необходимое образование: степень бакалавра и регистрация в провинциальном или территориальном регулирующем органе.

11. Психолог.

Поскольку психологи будут уделять больше внимания вопросам психического здоровья и благополучия во всех слоях населения, то в ближайшие пять лет у них будет одна из самых востребованных профессий в Канаде. Фактически, правительственные прогнозы показывают, что в период между 2020 и 2026 годами из-за нехватки подготовленных психологов может остаться незаполненным порядка 1100 рабочих мест.

Получив эту востребованную специальность, вы можете предложить консультации и терапию людям, борющимся с депрессией, тревогой и другими хроническими неврологическими заболеваниями. Вы также можете выбрать из широкого спектра специальностей, включая детскую психологию, поведенческую психологию или когнитивную психологию.

  • Всего вакансий — 16 500.
  • Наиболее востребованные провинции и территории: требуется во всех провинциях, кроме Ньюфаундленда и Лабрадора, где это уравновешено. Также спрос не определен в Юконе, Северо-Западных территориях и Нунавуте.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 39,56 (примерно 1900 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Саскачеван, Альберта и Квебек.
  • Требуемое образование: степень магистра или доктора наук.

12. Слесарь паро и водо проводки.

По мере того, как заводы и другие промышленные объекты обновляются и модернизируют свои системы трубопроводов, начинают новые проекты промышленного строительства и модернизируют свои спринклерные системы, квалифицированные слесари будут пользоваться спросом. Некоторые работодатели сообщают, что сейчас трудно найти квалифицированных работников. Кроме того, ожидается, что продолжающийся выход на пенсию слесарей добавит трудности при найме этих специалистов.

Сейчас может быть идеальное время для вас, чтобы подтвердить свою квалификацию в Канаде, чтобы вы могли работать со спринклерными системами и системами трубопроводов, которые переносят все виды веществ, включая химикаты, топливо, пар и воду. В ваши обязанности может входить компоновка, изготовление, сборка, обслуживание, устранение неисправностей и ремонт различных магистральных систем.

  • Всего вакансий — 7 100.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — справедливый спрос в Новой Шотландии, Онтарио, Нью-Брансуике, Манитобе и Британской Колумбии.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 36 (примерно 1750 руб).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Саскачеван, Альберта и Манитоба.
  • Необходимое образование:- завершение профессиональной подготовки или программы ученичества; торговая сертификация может также потребоваться.

13. Строительный сметчик.

Хотя рекордный рост в последние годы может замедлиться, ожидается, что новые строительные проекты в Канаде продолжат развиваться умеренными темпами по всей стране. Это означает постоянные возможности для сметчиков. Учитывая, что половина рабочей силы по оценке строительства старше 43 лет, и многие оценщики выходят на пенсию к тому времени, когда им исполнится 64 года, неудивительно, что 4200 рабочих мест могут освободиться из-за выхода части сметчиков на пенсию с 2020 по 2026.

Компании осознают растущую важность наличия эффективного контроля затрат для управления их результатами. И это именно то, что им помогают сделать сметчики конструкций. Получая одну из самых востребованных профессий в Канаде, вы можете оценивать затраты и подготавливать сметы и бюджеты для различных строительных проектов, связанных с такими областями, как архитектурное, электрическое, механическое, структурное и гражданское строительство.

  • Всего вакансий — 6400.
  • Наиболее востребованные провинции и территории: Британская Колумбия, Манитоба, Онтарио и Квебек.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 29,81 (примерно 1450 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Британская Колумбия, Альберта и Саскачеван.
  • Требуемое образование: подтвержденный на территории сертификат или диплом. Может потребоваться сертификация Канадского института количественных оценщиков (CIQS).

14. Ветеринар.

В 2020 году средний возраст работников здравоохранения животных составлял около 33 лет. Таким образом, значительный рост занятости на местах будет связан с созданием новых рабочих мест, в дополнение к небольшому количеству работников, выходящих на пенсию, а также уезжающих на другие должности.

Люди любят своих питомцев. Канадцы готовы тратить на них больше денег, чем когда-либо прежде, для того, чтобы они были здоровы и хорошо заботились. Только в 2020 году канадцы коллективно потратили более 8,2 млрд. CAD (около 398 млрд. руб) на своих домашних животных. Так что теперь, возможно, самое подходящее время присоединиться к данной профессии и проявить свою любовь к животным.

  • Всего вакансий — 5500.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — справедливо во всех провинциях и территориях, для которых доступны прогнозы.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 17,31 (это около 840 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Альберта, Саскачеван и Манитоба.
  • Необходимое образование: подтвержденный диплом, может потребоваться регистрация в национальном, провинциальном или территориальном объединении ветеринаров.

15. Оптик.

Растущий спрос на очки и оптические продукты привел к увеличению потребности в поставке оптики. Кроме того, рынок высококонкурентный, поэтому оптометристы, оптические клиники и магазины считают важным иметь знающих и дружелюбных специалистов по изготовлению оптических приборов, которые могут помочь им привлечь и удержать клиентов. Также ожидается, что из-за растущего и стареющего населения, спрос на очки будет неуклонно расти. И это может привести к нехватке рабочей силы в 600 оптиков.

В качестве врача диспансера, вы могли бы работать в офтальмологических отделениях, клиниках и торговых точках, помогая клиентам с их рецептурными очками и контактными линзами. В ваши обязанности может входить выбор, заказ и изготовление этих продуктов, а также непосредственная установка линз в оправы. Такие задачи в прошлом часто поручались административным помощникам, но, растущее признание важности профессии оптиков, как должным образом подготовленных специалистов по распределению оптики, изменило этот подход, что помогло увеличить спрос на данную профессию.

  • Всего вакансий — 5700.
  • Наиболее востребованные провинции и территории — Манитоба, Квебек и Британская Колумбия.
  • Средняя почасовая заработная плата — CAD 24,00 (примерно 1150 руб в час).
  • Наиболее высокооплачиваемые провинции и территории — Ньюфаундленд и Лабрадор, Нью-Брансуик и Манитоба.
  • Необходимое образование: диплом и лицензирование от регионального или территориального регулирующего органа.

Это были наиболее востребованные профессии, которые будут пользоваться повышенным спросом в Канаде в ближайшие несколько лет.

Теперь, когда вы обнаружили, что некоторые из востребованных рабочих профессий могут представлять интерес для вас или ваших близких, вы знаете, что в течение следующих пяти лет, вы можете всегда задуматься над вопросом, а почему вы до сих пор не в Канаде? Если такая мысль посетит вас, то следующая мысль должна быть о том, какое обучение вам нужно, чтобы начать готовиться к работе, которая вам понравится. Для многих из перечисленных выше профессий вы можете быть удивлены тем, насколько быстро вы сможете пройти обучение в Канаде. Особенно, если у вас уже есть профессиональный опыт и знания английского или французского языка.

Если вас заинтересовала профессиональная иммиграция в эту замечательную страну с климатическими условиями близкими к российским, но с гораздо более человечным отношением к своим гражданам, то просто напишите нам запрос на оценку ваших шансов занять вакансию в Канаде для последующего прохождения иммиграции по программе Express Entry. Мы увеличим ваши шансы на успех.

Более подробно о программах иммиграции в Канаду, можно прочесть в нашем отдельном разделе IV. Иммиграция в Канаду на этой странице.

Особенности трудоустройства и работы в Канаде

Работа в Канаде – стране, основанной и построенной иммигрантами, – ежегодно привлекает сотни тысяч иностранцев. Легальное трудоустройство позволяет получить вид на жительство по упрощенной схеме. Канадское правительство привлекает иммигрантов специальными программами, благодаря которым численность канадцев постоянно растет. Вместе с притоком рабочих рук увеличивается благосостояние страны и улучшается ее имидж в мире.

Экономическое положение страны

Канада ─ государство с постиндустриальной экономикой и ВВП на душу населения более 51 тыс. долларов в год. Уровень безработицы медленно снижается и на конец весны 2020 года составлял в среднем 5,9 % в зависимости от провинции. В районах, ориентированных на экспортные сырьевые отрасли, безработица выше в связи со спадом активности в добывающих отраслях во всем мире.

В стране отмечается рост скрытой безработицы и неравномерное распределение численности вынужденно неработающих граждан. Конкуренция на рынке труда достаточно высокая.

С другой стороны, работодатели реже увольняют работников, предпочитая переводить их на сокращенный рабочий день с незначительным увеличением почасовой оплаты труда. Кроме того, в Канаде работает система страхования безработицы.

Экономика входит в число высокоразвитых. Это значит, что в Канаде в первую очередь высок спрос на квалифицированных и опытных специалистов наукоемких областей. Для них здесь созданы и работают отдельные программы иммиграции.

Чтобы определить свое соответствие критериям, можно заполнить форму на официальном портале канадского правительства.

Востребованные специальности

Правительство Канады регулярно обновляет список востребованных профессий. Лист включает около 500 наименований в соответствии с принятой национальной классификацией. Ознакомиться с ней можно на сайте .

Каждой специальности присвоен определенный код, позволяющий:

  • выяснить подробности типа работы;
  • узнать о требованиях к обучению и образованию;
  • познакомиться с примерами предложений работы по специальности.

Количество мест по программам ограничено, а для отдельных профессий существуют квоты.

По программе быстрого въезда для квалифицированных иммигрантов (Express Entry) принимаются представители таких специальностей:

  • управленцы – менеджеры среднего звена;
  • медицинские работники: медсестры, лаборанты, врачи, ветеринары, массажисты, диетологи, стоматологи, физиотерапевты, санитары и фармацевты;
  • инженеры, техники и строители разной специализации;
  • адвокаты, биологи, океанографы, метеорологи, менеджеры различных направлений, преподаватели, физики и программисты.

Самый большой потребитель рабочих рук ─ сфера услуг, постоянно требующая притока поваров, официантов, сиделок и социальных работников. Это нормальная работа в Канаде без посредников.

Согласно изданию Canadian Business, в число наиболее нужных специалистов входят авиадиспетчеры, сетевые администраторы, работники горнодобывающей и лесной отраслей. Достаточно много вакансий предлагается разнорабочим, торговым агентам, бухгалтерам, нефтяникам, бизнес-аналитикам и операторам кранов.

Пройдите социологический опрос!

Условия работы и требования

Канадское трудовое законодательство считается одним из самых лояльных. Работник защищен законом вне зависимости от формы собственности предприятия или организации.

Средняя продолжительность рабочего дня составляет 8-12 часов, но продолжительность трудовой недели не может превышать 48 часов. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной в полтора раза ставке, а выдача зарплаты производится с одинаковой периодичностью в установленные договором дни.

Работник имеет право на получасовой перерыв через пять часов работы и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность его законом не оговаривается и в разных провинциях различна.

Например, в Онтарио, Британской Колумбии, Квебеке и Альберте после года работы на предприятии можно рассчитывать на 2 недели отпуска. После пяти лет ─ на три недели и отпускные в размере около 6 % годового заработка.

К иностранцам, желающим получить работу, применяются следующие требования:

  1. Работа в Канаде без знания языка и даже с проживанием возможна, но в редких случаях. Быстрая социальная и трудовая адаптация без английского или французского (в Квебеке) нереальна и заканчивается желанием уехать.
  2. Образование и навыки. Приоритет отдается грамотным, образованным, опытным и квалифицированным специалистам. Достойную работу не по профилю найти можно, но она будет низкооплачиваемой. Приветствуется универсальность знаний и умений, что выясняется в ходе собеседования. В некоторых случаях (подача документов на вступление в профессиональную ассоциацию в Канаде, соискание должности в правительственных организациях, иммиграция по профессиональным программам, при подаче документов для поступления в некоторые канадские вузы) требуется эвалюация иностранных дипломов. Список профессий, для которых требуется признание документов, доступен на сайте информационного центра Министерства по иммиграции, делам беженцев и гражданства Канады (CICIC ).
  3. Возраст и состояние здоровья. Молодым отдается предпочтение. Для получения визы медицинское обследование обязательно. Проводится оно платно, в центре при Международной организации по миграции, по направлению, выданному канадским посольством.
  4. Официальное трудоустройство. Нелегальная работа оплачивается намного ниже. Кроме того, она чревата депортацией с запретом на въезд работника и штрафами работодателю или тюремным заключением до 10 лет.

Поиск места работы

Перед тем как найти работу в Канаде, нужно составить хорошее резюме. Затем придется выяснить, насколько вы соответствуете местным критериям. Если место не предложат сами канадцы, используются средства удаленного активного поиска через интернет:

  • jobbank – банк рабочих вакансий на официальном правительственном портале бесплатен. Это наиболее достоверный ресурс;
  • canadajobs ─ простой и удобный сайт с тысячами предложений;
  • payscale ─ здесь доступно оценить потенциальный доход уже после заполнения анкеты;
  • jobgurus ─ агрегатор с самой широкой базой.

Наиболее простой вариант ─ обратиться в агентства по трудоустройству, к примеру Randstad или ILC . Также можно звонить сразу в офисы компаний и интересоваться вакансиями.

Могут быть полезными группы в социальных сетях VK и Linkedin, а также объявления в крупных канадских газетах: Montreal Gazette, Vancouver Sun и National Post.

С чего начинать трудовую иммиграцию

Задача иммиграции начинает решаться с ответов на вопросы о том, стоит ли этим заниматься и что нужно для работы в Канаде. Рекомендуется пройти тест на правительственном портале и сразу ознакомиться с предлагаемыми вариантами. Как минимум это поможет выбрать программу переезда. Она может быть федеральной либо провинциальной ( провинции Квебек ).

Федеральных программ несколько, о них мы упомянем ниже. Идеальный способ получения работы – иммиграционная программа Express Entry, созданная для востребованных специалистов.

Рабочая виза необходима. Чтобы не получить отказ, потребуется:

  1. Найти и убедить работодателя в своих профессиональных возможностях.
  2. Заключить официальный трудовой договор.
  3. Получить копию разрешения и приглашения.
  4. Собрать и предоставить в канадское посольство необходимый пакет документов, пройти собеседование и получить рабочую визу.

Работа в Канаде для семейных пар, одним из супругов в которых является канадский гражданин, всегда доступнее. Супруг может обратиться за разрешением на работу Accompanying Spouse, для которого не требуется подтверждение от Управления по человеческим ресурсам и социальному развитию (Human Resources and Skills Development Canada –HRSDC).

Требуемые документы

Канадскому работодателю понадобятся:

  • действующий паспорт с визой;
  • документальное подтверждение квалификации и опыта работы;
  • копии дипломов;
  • медицинская справка и страховка.

Разрешение на работу наниматель обычно получает сам. Если специальность предполагает членство в профессиональных союзах, потребуется лицензия. Документы нужно перевести на английский, а копии заверить.

Разрешение работать

В Канаде несколько типов разрешений на работу:

  1. Work Permit – стандартное, выдаваемое для временного трудоустройства иностранцев. Чтобы его получить, работодателю нужно доказать, что приглашаемый специалист востребован, а найти такого же среди канадцев невозможно.
  2. Bridging Open Work Permit ─ переходное, для иностранцев, уже работающих в Канаде, подавших документы, но не получивших вид на жительство.
  3. Post-Graduation Work Permit ─ для выпускников канадских учебных заведений. Для его получения не требуется трудовой договор и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Labour Market Impact Assessment – LMIA).
  4. Open Work Permit ─ открытое, не являющееся специфическим для одной работы. Вариант для членов семей официально работающих иностранцев, подавших заявку на ПМЖ, беженцев и некоторых категорий студентов. Получение не требует предварительного поиска работодателя и LMIA.
  5. LMIA-Exempt Work Permit ─ льготное, когда работодатель сначала вносит вакансию на госпортал, а затем получает разрешение по квоте.

Есть ряд специалистов, которым вообще разрешение не требуется:

  • работник по краткосрочному контракту;
  • музыкант, приехавший на гастроли;
  • спортсмен, участвующий в соревнованиях;
  • спортивный тренер, судья;
  • специалист по расследованию авиационных происшествий;
  • следователь, эксперт;
  • оценщик;
  • священник;
  • член экипажа воздушного или морского судна;
  • провайдер аварийных услуг;
  • интерн;
  • корреспондент;
  • продюсер;
  • научный работник;
  • студент.

Таким образом, разрешение может быть для временной работы (по обычной рабочей визе), для постоянного сотрудника (по программе Express Entry), для студентов, предпринимателей, а также по программам обмена, стажировок и сотрудничества.

Программы иммиграции

В Канаде действуют три федеральные программы, рассчитанные на экспресс-адаптацию трудовых иммигрантов:

  1. Federal Skilled Worker Program (FSWP) ─ для востребованных сотрудников с необходимым опытом и знаниями. Для участия требуется минимум год работы по специальности, полученный в течение последних 10 лет, владение языком и образование, соответствующее канадским стандартам. Значение имеют также возраст, способность быстро адаптироваться к новым условиям, хорошее здоровье, наличие средств и отсутствие судимостей. Минимальное количество баллов для участия – 67. Это основная работа в Канаде для русских в 2020 году, а также для белорусов, украинцев, русскоязычных выходцев из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана.
  2. Federal Skilled Trades Program (FSTP) ─ для представителей отдельных специальностей. Программа для отдельных профессионалов высокой квалификации, деятельность которых подвергается лицензированию (к примеру, врачей). Требуется опыт работы по специальности минимум 2 года в течение последних 5 лет либо квалификационный канадский сертификат.
  3. Canadian Experience Class (CEC) ─ для уже работавших в стране. Требуется стаж не менее 12 месяцев за последние 3 года. Важны знание языка и отказ от переезда в Квебек.

Также можно воспользоваться одной из региональных или специфических программ:

  1. Provincial nominees ─ провинциальные программы, нацеленные на дефицитных специалистов. С требованиями можно ознакомиться на правительственном сайте.
  2. Quebec-selected skilled workers – Квебекская программа.
  3. Investors, entrepreneurs and self-employed people ─ для инвесторов и предпринимателей, а также работающих на себя.
  4. Sponsoring your family ─ для имеющих родственников в Канаде (постоянный резидент либо гражданин).

Заявление на иммиграцию

Для участия в программе необходимо заполнить анкету, за каждый пункт которой начисляются баллы. В результате шансы устроиться на работу оцениваются цифровым значением, зависящим от навыков, образования, знания языков и специальности.

Анкетные данные рассматриваются CICIC на протяжении до полугода. Информация хранится в базе Express Entry 1 год. Языковой тест и оценку диплома рекомендуется проходить до подачи анкеты.

Заявления принимаются в канадских посольствах или консульствах за пределами страны. В определенных случаях это доступно на территории Канады. Для этого необходимо позвонить в кол-центр CICIC по номеру 1-888-242-2100.

Бланк можно скачать с сайта организации или получить в ближайшем визовом центре. Помощь и необходимые сведения предоставляются бесплатно. До выдачи визы каждый член иммигрирующей семьи старше 19 лет обязан внести пошлину за право постоянного проживания (Right of Permanent Residence fee). В случае отклонения заявления деньги не возвращаются.

Очень важная для вас статья:  Канада или Великобритания Канада

Заявление заполняется на русском, английском либо французском языках. Данные должны быть максимально подробными:

  • Необходимо подойти внимательно к внесению информации о супругах.
  • Графы пропускать не рекомендуется. В свободном поле лучше написать слово «нет».
  • Стаж следует описать наиболее детально за последние 10 лет.

В случае подачи неправдивых или заведомо ложных сведений заявитель лишается права на въезд в Канаду на 2 года. Заполненное заявление, подтверждение оплаты и другие необходимые документы следует отправить в визовый отдел почтой. Отслеживать ход рассмотрения можно с помощью электронного сервиса проверки статуса заявлений e-CAS .

Необходимый бюджет

Максимальный срок действия рабочей визы ─ 4 года. Стоимость ─ 155 канадских долларов. Оформление занимает 30 рабочих дней.

Заявление на продление визы подается за 2 месяца до окончания действия предыдущей, в иммиграционную службу Канады. Стоимость продления ─ 75 долларов.

Пошлина за разрешение на работу на длительный срок составляет 1000 CAD. Уплаченные средства не возвращаются, даже если кандидатура не пройдет.

Необходимо доказать платежеспособность. Минимум на одного человека составляет 12,5 тыс. канадских долларов, на пару ─ 15 тыс., а на семью из трех человек ─ 19 100 CAD. Примерно 17 тыс. канадских долларов в год требуется на проживание семьи из трех человек.

Минимальная стоимость года обучения в канадском университете – 11 тыс. CAD.

Оформление визы

Рабочая виза в Канаду запрашивается в канадском посольстве или визовом центре. Для подачи заявки требуются:

  • заполненная анкета;
  • действующий паспорт и копии всех его страниц;
  • медицинская страховка;
  • информация о семейном положении (форма IMM 5645);
  • результаты языковых тестов IELTS / TEF, полученные в течение последних 12 месяцев;
  • справка об отсутствии судимости;
  • заверенная копия диплома, а также сертификаты, подтверждающие квалификацию, при необходимости – лицензия;
  • разрешение и приглашение на работу в Канаду;
  • рекомендации с прошлых мест работы;
  • 3 цветные фотографии;
  • выписка с банковского счета/иные подтверждения достаточности средств;
  • квитанция об уплате пошлины.

После подачи документов заявитель получает направление на медицинское обследование. В ходе рассмотрения дела консул может вызвать на личную беседу.

В зависимости от региона, куда запрашивается виза, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, в Квебеке требуется сертификат согласия на предоставление временной работы (Certificat d’acceptation du Quebec (CAQ) pour travail temporaire), выдаваемый Министерством иммиграции и культуры Квебека.

Трудоустройство граждан СНГ

Работа в Канаде для граждан СНГ есть всегда. Им охотно предложат следующие вакансии:

  • водитель;
  • строитель, бетонщик, каменщик, сварщик;
  • медсестра;
  • горничная;
  • обслуживающий гостиничный персонал;
  • работник на ферму.

Нашим согражданам доступна сезонная работа в Канаде ─ уборка урожая, путина на рыбном или вахта на нефтяном промысле. Но важно учитывать, чего может стоить и сколько времени займет трудоустройство.

  • Во-первых, это тяжелый физический труд.
  • Во-вторых, не самый высокооплачиваемый.
  • В-третьих, практически без перспектив профессионального роста.
  • В-четвертых, на самые интересные вакансии придется переучиваться.

Например, дальнобойщикам необходимо пройти водительские курсы и сдать экзамен по английскому языку – тест IELTS (International English Language Testing System) – минимум на 4 или 5. Для этого нужно учиться 3-4 месяца, но водитель на траке зарабатывает не меньше IT-специалиста.

Сварщику нужно получить сертификат об обучении на территории Канады или несколько лет здесь проработать помощником. Нужно быть универсалом и управляться как с ручным, так и с современным автоматическим инструментом.

Медицинскому персоналу тоже нужно переучиваться. Это все требует времени и денег. Владение английским языком – обязательное требование для всех.

Сельскохозяйственному работнику придется устроиться разнорабочим на низкую ставку и с тяжелым графиком. Работа на севере Канады с приличными заработками может стать выходом на лето, но надолго ли?

Краткосрочные курсы

Свободное владение языком – ключ к успешной адаптации. В стране более 100 тыс. учебных заведений, не считая огромного числа платных курсов. Курс английского ESL (English as a Second Language) – самой эффективный и краткосрочный, получивший признание во всем мире. Он поможет успешно сдать экзамен IELTS в разговорном модуле, а затем получить хорошую работу.

Канада предоставляет возможность получения образования в университетах и колледжах студентам из-за рубежа.

Страна ставит целью привлечение талантливой молодежи со всего мира. Здесь работают колледжи профессиональной переподготовки, по окончании которых выдается диплом DEP — Diplôme d’étude professionnelle, открывающий двери канадских предприятий.

Программа рассчитана примерно на 8 месяцев и включает стажировки по специальности.

Канадские зарплаты

Единой для всей страны минимальной оплаты труда нет. Размер определяется провинциальными властями и варьируется от 11 до 15 $ в час.

Работа в Торонто (провинция Онтарио) и Альберте оплачивается наиболее высоко: усредненная почасовая ставка составляет соответственно почти 14 и 15 долларов. Хотя ставка пониже, чем в США, она растет вместе с опытом и сроком работы на одном предприятии. Заработная плата зависит от возраста и, как ни странно, от пола работника: мужчины получают немного больше женщин.

Также влияет тип трудоустройства: у постоянных работников оплата выше.

Во всех отраслях можно зарабатывать – доход больше зависит не от отрасли, а от умений и опыта. Местные власти стараются максимально дифференцировать зарплатные ставки, что создает приемлемые условия и стимулирует работников.

Например, работа в Монреале по максимальной ставке может приносить до 22 тыс. долларов, по средней ─ 4,1 тыс., а по минимальной ─ всего 750 долларов в месяц.

Канадские налоги

Налоговая система в Канаде очень сложная. Ставка подоходного налога зависит от уровня заработной платы и различна в каждой провинции. В среднем это 15 %, если годовой доход не превышает 35 тыс. долларов, и 33 % при доходе от 155 тысяч.

Отчисления в пенсионный фонд составляют 9,9 %, а страховые взносы ─ 4,51 %.

Собственный бизнес

Для желающих получить вид на жительство при помощи инвестирования предусмотрены специальные иммиграционные программы. Чтобы принять в них участие, необходимо приобрести:

  • канадские государственные облигации на сумму 800 тыс. долларов сроком на 5 лет;
  • активы либо собственность стоимостью от 1 млн 600 тыс. долларов.

Легальность и чистоту происхождения капитала потребуется подтвердить. Чтобы зарегистрировать и открыть легальный бизнес в одной из провинций, понадобится вложить от 120 до 360 тыс. долларов.

Лучшие места для жизни и работы

Вопрос, где лучше работать в Канаде, чтобы комфортно жить, решается индивидуально. Там, где есть хорошая работа и дешевле жилье, там и жизнь лучше. Как правило, это крупные города и регионы с наименьшей безработицей:

  • Саскачеван. В этой провинции популярны горда Реджайна и Сакскатаун.
  • Онтарио: Торонто, Оттава, Хэмилтон, Китченер.
  • Альберта: Калгари.
  • Квебек: Монреаль.
  • Манитоба: Виннипег.
  • Британская Колумбия: Ванкувер.

Выводы

Найти работу в Канаде можно, а благодаря иммиграционным программам это сделать проще. Преимуществами трудоустройства считаются:

  • высокий уровень жизни и заработной платы;
  • бесплатная медицина и образование;
  • развитая транспортная и городская инфраструктура;
  • хороший климат, природа, здоровая экология;
  • низкий уровень преступности.

Недостатки жизни в Канаде ─ высокие налоги и стоимость жилья.

Особенности трудоустройства русскоязычных иммигрантов в Канаде

С самого начала своего существования Канада являлась страной мигрантов. Сегодня более 61% населения этого государства не считает себя канадцами. И количество таких людей постоянно увеличивается. Ежегодно в Канаду въезжает около 250 000 иностранцев, желающих остаться здесь навсегда.

Власти страны крайне заинтересованы в притоке иммигрантов, ведь без них стало бы невозможным освоение огромных территорий, большая часть которых практически не заселена людьми. Но это не означает, что приехать в Канаду и устроиться на хорошо оплачиваемую работу может любой желающий. Потенциальным трудовым мигрантам придётся преодолеть множество сложностей. Как же пройти этот путь с минимальными потерями времени и денег?

Краткий обзор канадского рынка труда

Канада — это федеративное государство с высоким уровнем самостоятельности входящих в её состав провинций. Каждая из них имеет свои особенности трудового законодательства. Особенно ярко это проявляется во франкоязычной провинции Квебек, власти которой имеют собственные представительства за границей.

Официально в Канаде два государственных языка — английский и французский. Но для успешного трудоустройства в большинстве провинций будет достаточно знания английского. Только мигрантам, желающим найти работу на территории Квебека, необходимо свободно владеть французским языком.

Знание языка должно быть подтверждено сертификатом о прохождении международного теста. Иностранный работник, претендующий на трудоустройство в англоязычных провинциях, должен сдать экзамен General IELTS Test и набрать не менее 4,5 баллов.

Важные нюансы трудового законодательства

Согласно канадским законам, рабочий день не может длиться более 13 часов, а неделя — 48 часов. По согласованию с сотрудником продолжительность рабочей недели может быть увеличена максимум до 60 часов. Причём трудовая деятельность свыше 44 часов должна быть оплачена в двойном размере.

Всем сотрудникам предприятий Канады каждые 5 часов предоставляется обязательный перерыв на 30 минут

Первые три месяца работы в компании считаются испытательными. Во время них руководство вправе уволить сотрудника без предупреждения. После окончания испытательного срока он должен быть предупреждён о грядущем сокращении за одну неделю.

Всем работающим жителям Канады предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 дней. Для сотрудников, которые трудились на одном предприятии более 5 лет, его длительность увеличивается до 21 дня.

Самые востребованные специальности и профессии

Канадский рынок труда нельзя назвать перенасыщенным. Уровень безработицы в этой стране остаётся постоянным на протяжении многих лет и составляет всего 7%. Устроиться на работу здесь может представитель практически любой профессии. Но, как и в любой другой развитой стране, особым спросом в Канаде пользуются высокообразованные кадры. Согласно данным официальной статистики, больше всего канадские предприятия нуждаются в следующих специалистах:

  • инженеры различного профиля;
  • юристы, занимающиеся корпоративным правом;
  • руководители буровых и строительных работ;
  • менеджеры в сфере здравоохранения и образования;
  • врачи и дипломированный младший медицинский персонал;
  • социальные работники;
  • преподаватели и воспитатели;
  • квалифицированные рабочие (крановщики, сварщики, проходчики туннелей и т. д.).

Среди мигрантов из России и стран СНГ популярностью пользуется работа в автотранспортных компаниях, перевозящих различные грузы. Граждане Канады, как правило, не желают проводить по 10–12 часов за рулём, поэтому большинство предприятий этого типа ищет сотрудников за рубежом. Главным требованием, предъявляемым к претендентам на вакансию водителя-дальнобойщика, является наличие прав на управление автомобилем. Нелишним будет и опыт работы по специальности или значительный стаж вождения, полученный на родине.

Канадский рынок труда испытывает острую нехватку водителей крупнотоннажных грузовиков

Отправляясь на работу дальнобойщиком в Канаду, нужно помнить о необходимости получения местных прав категории Professional Truck Driver Operator. Будущим трак-драйверам придётся сдать экзамены по теории и практике управления грузовыми машинами. Кроме того, в некоторых случаях может потребоваться дополнительное обучение в канадской автошколе, стоимость которого часто превышает 3 000 канадских долларов (150 000 рублей).

Сколько зарабатывают жители Канады?

Минимальный размер заработной платы устанавливают власти провинций. В настоящее время в разных районах страны он колеблется от 10 до 12,5 канадских долларов в час. При сорокачасовой рабочей неделе этот показатель будет равен 1600 канадских долларов в месяц или 19 000 в год.

Видео: можно ли прожить в Канаде на минимальную зарплату

Средний размер оплаты труда жителя страны составляет около 4 000 канадских долларов в месяц. Больше всех получают специалисты в области медицины, а меньше всех — работники сферы услуг.

Таблица: статистика годового дохода некоторых канадских специалистов

Специальность Средняя зарплата (канадских долларов в год)
Хирург 200 000–240 000
Медицинская сестра 70 000
Учитель старших классов 72 000
Социальный работник 62 000
Программист 30 000–100 000
Горные инженеры 65 000
Бухгалтер 55 000–70 000
Механик 45 000–70 000
Водитель-дальнобойщик 30 000
Повар 20 000

Особенности расчёта подоходного налога

Все жители Канады вне зависимости от гражданства обязаны уплачивать налог на доходы, полученные на территории страны. Он состоит из федеральной и провинциальной частей и рассчитывается по прогрессивной системе. В 2020 году ставка подоходного налога, идущего в государственный бюджет, равна:

  • при заработной плате от 9 600 до 45 282 канадских долларов — 15%;
  • от 45 282 до 90 563 канадских долларов — 20,5%;
  • от 90 563 до 140 388 канадских долларов — 26%;
  • от 140 388 до 200 000 канадских долларов — 29%;
  • свыше 200 000 канадских долларов — 33%.

Размер провинциальной части налога утверждается местными властями. Больше всех перечисляют в местный бюджет жители Нью-Брансуика. В этой провинции ставка регионального налога колеблется от 9,68% до 20,3%.

Поиск работы

Мигранту, уже находящемуся в Канаде (русскому, украинцу, казахстанцу), найти подходящую вакансию и трудоустроиться не составит особого труда. Одним из главных составляющих успеха является наличие рекомендаций. Причём соответствие предыдущей должности новой вовсе не обязательно. Поэтому многие иностранцы, устраивающиеся на работу в Канаде первый раз, соглашаются на низкооплачиваемый или даже бесплатный труд.

Видео: как я получила первую работу в Канаде (рассказ русскоязычной иммигрантки)

Подыскать нужную вакансию можно с помощью газет или знакомых. Но большинство канадских работодателей размещают объявления о наборе сотрудников на различных интернет-порталах. Наибольшей популярностью пользуются следующие сайты:

С их помощью могут найти работу и иностранцы, ещё не въехавшие в страну. Но отправляя резюме за тысячи километров, следует помнить, что при прочих равных работодатели обычно отдают предпочтение соискателям, постоянно проживающим в Канаде. Для того чтобы получить положительный ответ, кандидат из другого государства должен на голову превосходить местных претендентов на вакантную должность.

В странах СНГ помощь в трудоустройстве на канадские предприятия оказывают многочисленные кадровые агентства. Обычно они не только подбирают нужную вакансию, но и помогают собрать необходимые документы.

Тонкости официального трудоустройства в Канаде россиян и граждан СНГ

Для осуществления легальной трудовой деятельности на территории Канады иностранец должен иметь разрешение на работу. Миграционным законодательством страны предусмотрено несколько типов этого документа, каждый из которых выдаётся определённым категориям мигрантов.

Разрешение на работу — обязательная составляющая для трудоустройства в Канаде

Таблица: виды разрешений на работу в Канаде

Вид Кто может получить Отличительные признаки
Обычное разрешение на трудовую деятельность (open work permit) Иностранцы, имеющие приглашение от канадского работодателя Даёт право работать в Канаде только на предприятии, указанном в разрешении
Открытое разрешение на трудовую деятельность (open work permit) Участники специальных иммиграционных программ и члены их семей Позволяет въезжать на территорию Канады для поиска работы без приглашения от конкретного работодателя
Разрешение на работу для выпускников канадских учебных заведений (post graduate work permit) Иностранные граждане, прошедшие полный курс обучения в канадских университетах и колледжах Разрешает работать на всех предприятиях Канады

Помимо разрешения на трудовую деятельность, для въезда в страну необходимо получение визы временного резидента (temporary resident visa). Отсутствие этих документов у мигранта приведёт к аресту и депортации. Будут наказаны и лица, способствующие его въезду на территорию Канады. Им грозит лишение свободы на срок от 4 до 15 лет и наложение значительного штрафа.

Оформление разрешения на работу и въездной визы

Главным условием получения разрешения на трудовую деятельность является наличие письменного приглашения от канадского работодателя (Job offer), в котором оговорены все значимые положения будущего контракта. Этот документ должен быть рассмотрен Министерством трудовых ресурсов и социального развития Канады. В случае положительного решения работодатель получает разрешение на приглашение иностранца (Positive Labour Market Opinion).

Законодательство Канады позволяет приглашать некоторые категории иностранных рабочих без согласования с министерством. В 2020 году к ним относятся:

  • иностранцы, трудоустроенные в рамках действия международных соглашений;
  • инвесторы и трейдеры;
  • работники международных корпораций, переведённые на временную работу в канадский филиал организации;
  • участники межгосударственных программ обмена;
  • научные сотрудники и аспиранты, а также лица, состоящие с ними в браке;
  • иностранные студенты и их супруги;
  • супруги и гражданские партнёры высококвалифицированных сотрудников, приехавших из-за рубежа;
  • иностранцы, работающие в сфере здравоохранения;
  • сотрудники религиозных и благотворительных организаций.

После получения необходимых бумаг от работодателя будущий мигрант должен обратиться в посольство Канады с просьбой о выдаче разрешения на ведение трудовой деятельности и визы временного резидента. Для этого потребуется представить пакет документов, в который входят:

  • заполненное на английском или французском языке заявление;
  • приглашение на работу;
  • согласие Министерства трудовых ресурсов;
  • письменное подтверждение наличия профильного образования и опыта работы по специальности;
  • справка об отсутствии судимости;
  • заключение о прохождении медицинской комиссии в уполномоченном правительством Канады учреждении;
  • квитанция об оплате пошлины (около 150 канадских долларов).

Подготовленные документы могут быть переданы в посольство Канады через интернет-сайт http://www.cic.gc.ca или при личном визите в визовый центр.

При вынесении сотрудниками канадской иммиграционной службы положительного решения мигрант получает документ, гарантирующий выдачу при пересечении границы разрешения на работу (Letter of authorization) и вклеенную в паспорт визу временного резидента.

Видео: процедура получения разрешения на работу в Канаде

Разрешение на работу выдаётся на срок действия трудового контракта. При необходимости его можно продлить. Для этого необходимо представить в иммиграционную службу Канады новый трудовой контракт и согласие Министерства трудовых ресурсов на наём иностранного гражданина.

Временная работа на канадских предприятиях не является основанием для получения статуса постоянного резидента. Претендовать на его выдачу могут только участники специальных иммиграционных программ, утверждённых правительством Канады или местными властями провинций.

Кому не требуется разрешение на работу в Канаде?

Действующее миграционное законодательство страны освобождает некоторые категории иностранных граждан от необходимости получения разрешения на ведение трудовой деятельности. К ним относятся:

  • сотрудники посольств и консульств;
  • деятели культуры и спорта, въезжающие на территорию Канады для участия в состязаниях или культурно-массовых мероприятиях;
  • корреспонденты аккредитованных средств массовой информации;
  • служители церкви.

Единственным требованием, предъявляемым к ним миграционной службой Канады, является наличие временной въездной визы, оформление которой происходит на общих основаниях.

Иммиграционные программы для квалифицированных работников

На сегодняшний день в Канаде действует несколько программ получения статуса постоянного резидента в упрощённом порядке, направленных на привлечение квалифицированных мигрантов:

  1. Federal Skilled Trades. Её участники должны иметь среднее профессиональное образование и как минимум двухлетний опыт работы по специальности.
  2. Federal Skilled Worker. Предназначена для специалистов, закончивших высшие учебные заведения и отработавших по специальности не менее одного года.
  3. Canadian Experience >Долгие годы к участию в иммиграционных программах допускались только представители профессий, внесённых правительством Канады в список дефицитных специальностей. Но в 2015 году это правило было отменено. Сейчас отбор квалифицированных мигрантов происходит с помощью специально созданной электронной системы Express Entry. В её рамках кандидаты оцениваются по ряду параметров, в число которых входят:

  • возраст (максимум 100 баллов);
  • образование (максимум 150 баллов);
  • уровень владения государственными языками Канады (максимум 160 баллов);
  • опыт работы на канадских предприятиях (максимум 80 баллов);
  • готовность к переквалификации, выраженная сочетанием образования, опыта работы и знания английского или французского языка (максимум 100 баллов).

Для участия в системе Express Entry не нужно иметь приглашение на работу от канадского предприятия или властей провинции, но его наличие приведёт к начислению 600 дополнительных баллов, благодаря которым соискатель получит значительное преимущество перед другими кандидатами.

Регистрация в системе происходит на интернет-сайте канадской иммиграционной службы. Соискатель должен создать свой профиль и указать в нём все значимые факты, подтверждённые письменными документами. Канадские власти проверяют его на соответствие условиям действующих программ и вносят в пул кандидатов. Кроме того, участник Express Entry может передать свои данные в банк вакансий, которым пользуются канадские работодатели для набора сотрудников.

Оценка заявок производится два раза в месяц. Мигрантам, набравшим по её результатам наибольшее количество баллов из 1200 возможных, высылается приглашение на оформление иммиграционной визы. Получивший его соискатель обязан в течение двух месяцев явиться в посольство Канады со всеми необходимыми документами, список которых идентичен перечню бумаг, предъявляемых при оформлении временного разрешения на въезд в страну. Несоблюдение этого правила приведёт к аннулированию приглашения. Повторную заявку на участие в программе можно подать только через один год.

Видео: министр иммиграции и гражданства Канады о системе Express Entry

Оформление статуса постоянного резидента производится сотрудниками иммиграционной службы при пересечении иностранцем границы Канады. Главным основанием для его выдачи является наличие паспорта и постоянной визы. Кроме того, может потребоваться подтверждение наличия денежных средств.

Карта постоянного резидента (Permanent Resident card) присылается на адрес, указанный во время проведения собеседования, через 5–6 недель после въезда в страну. Всё это время подтверждением легальности нахождения иностранца в Канаде будет форма IMM 5292, выданная на границе. Этот документ необходимо сохранить и после получения карты. Он понадобится при оформлении гражданства или при выходе на пенсию.

Обладатель статуса постоянного резидента вправе претендовать на получение гражданства Канады после непрерывного проживания в стране на протяжении трёх лет. Для этого необходимо сдать экзамен на знание канадской истории, географии, законодательства и одного из государственных языков. Иностранцы, успешно прошедшие тестирование, в течение двух-трёх месяцев получают приглашение на вручение паспорта гражданина Канады.

Подтверждение диплома в Канаде

Канадские власти не признают дипломы вузов России и стран СНГ. Их легализация возможна только после прохождения процедуры нострификации. Во время неё программа иностранных образовательных учреждений, оконченных соискателем, сравнивается с учебным планом университетов и колледжей Канады. После окончания экспертизы мигрант получает письменный ответ, содержащий информацию о соответствии полученных в другом государстве дипломов или сертификатов канадским аналогам.

В Канаде существует несколько организаций, уполномоченных государством на проведение нострификации дипломов. В их число входят:

  • Comparative Education Services — University of Toronto;
  • World Education Services.

Для того чтобы пройти процедуру подтверждения образования, иностранец должен предоставить переведённые на английский или французский язык и заверенные нотариусом документы об окончании учебного заведения.

Таблица: плюсы и минусы работы в Канаде

Преимущества Недостатки
Низкий уровень безработицы Необходимость подтверждения диплома
Высокие зарплаты Большие налоги
Наличие специальных иммиграционных программ, благодаря которым можно получить статус постоянного резидента в упрощённом порядке Сложности в получении работы при отсутствии канадского опыта
Высокий уровень социальной защищённости населения Непростая процедура оформления разрешения на работу и въездной визы

Как попасть на стажировку в Канаду

В Канаде действует ряд образовательных программ, главной целью которых является совмещение академического обучения с практическими занятиями на предприятиях страны. Чаще всего они состоят из двух частей:

  • учебные занятия в виде лекций и семинаров на территории колледжа или университета;
  • оплачиваемая практика на профильном предприятии.

За обучение иностранцев в канадских вузах взимается плата. Минимальная стоимость курсов составляет около 280 долларов в неделю. Кроме того, студенту придётся оплатить единовременный регистрационный взнос. Обычно его размер не превышает 125 канадских долларов. Частично оправдать эти затраты можно во время второй части стажировки. Средняя зарплата практикантов равна 11–14 долларов в час.

Заявки на участие в программах стажировки принимаются на сайтах организующих их вузов. Студенты из России и стран СНГ могут подобрать подходящий университет или колледж с помощью многочисленных образовательных агентств.

Бизнес-иммиграция в Канаду

Власти Канады заинтересованы в привлечении мигрантов, способных организовать своё дело, открыть фирму и внести значительный вклад в экономику страны. Им предоставляется право упрощённого оформления документов, необходимых для въезда на канадскую территорию и осуществления предпринимательской деятельности. Сегодня для желающих открыть свой бизнес в Канаде работают три иммиграционные программы.

  1. Start-Up Visa. Предназначена для мигрантов, разработавших уникальную для канадского рынка бизнес-идею и нашедших инвестиционный фонд, который согласен на её финансирование.
  2. Investor Venture Capital Pilo. Принять участие в этой программе могут иностранцы, вложившие в экономику страны 2 млн канадских долларов и обладающие состоянием в 10 млн канадских долларов.
  3. Self-Employed Persons Program. Ориентирована на мигрантов, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Стать её участникам могут спортсмены и артисты, получившие всемирную известность или фермеры, обладающие значительным опытом работы.

Члены семьи заявителя, к которым относятся супруги и дети младше 19 лет, также имеют право на упрощённое оформление въездных документов.

Получить иммиграционную визу бизнесмена или инвестора достаточно непросто. Чаще всего предприниматели, имеющие документально зафиксированный опыт руководства, получают статус постоянного резидента Канады в рамках программы для привлечения квалифицированных специалистов, а своё дело открывают уже после изучения реалий канадского рынка.

Отзывы мигрантов из России и других стран СНГ о работе в Канаде

Работу активно дистанционно я ищу уже больше года. Работу ищу в нефтяной области. География Роки Маунтинг — Калгари — Саскатун. Резюме отточено под каждую отдельную вакансию, формат резюме канадский Letter, пересмотрел кучу сайтов по составлению резюме. В отчаянные моменты, тупо копировал Requirements из вакансии, и вставлял в своё резюме в Work Experience. В резюме указан российский телефон, адрес канадский (тупо нашёл на сайте продажи недвижимости). Во всех сопроводительных письмах указываю, что мне не нужен relocation and visa sponsorship — Только позовите и я через неделю у вас. Так вот, за все это время не было ни одного телефонного звонка. Есть обратная связь по почте, но в основном это рекрутеры, которые отвечают, чтобы уточнить моменты.

Toolpusher

http://www.rusforum.ca/topic37–1170.html

Я нашёл работу, просто позвонив по объявлению в русской газете, встретившись с работодателем и начав работать с минимальной почасовой оплатой — 10$ в час. А дальше — как себя проявишь (как мне было сказано). В итоге за 2 месяца моя почасовая ставка выросла на 50% — до 15$ в час, а мой статус — до бригадира.

Aladon

http://www.quebecinfo.ru/2012/09/blog-post_6.html#more

Я попал на волонтёрство в одну очень крупную канадскую контору, где работал бесплатно 4 месяца.
Через примерно 2 года (чуть меньше) после приезда я нашёл 1-ю оплачиваемую работу по специальности. Дали мне 35.000$ в год. Через 3 месяца — подняли до 45.000, через 1.5 года я ушёл в другую контору на 65, потом в следующую на 85, а сейчас если говорят меньше 100 — воспринимаю как оскорбление канадского программиста.

AlexAA

http://www.rusforum.ca/topic26666–30.html

В течение последних лет власти Канады последовательно ужесточают иммиграционную политику. Но высококвалифицированному специалисту всегда найдётся место в этой стране. Потенциальным трудовым мигрантам потребуется максимум настойчивости и упорства, для того чтобы доказать свою принадлежность к числу профессионалов. В награду они получат статус постоянного жителя Канады и все полагающиеся ему права.

Типы разрешений на работу (work permits) в Канаде

С чего начать?

Новости

Ежегодно Канада принимает сотни тысяч иностранных работников. Подавляющему большинству из них требуется получить разрешение на работу в Канаде (work permit), для осуществления законной трудовой деятельности на территории этой страны.

В Канаде существует несколько типов разрешений на работу, для каждого из которых есть набор определенных требований.

Типы разрешений на работу (work permit) в Канаде

1. Стандартное разрешение на работу. Work Permit.

Если вы нашли потенциального работодателя в Канаде, который готов заключить с вами трудовой договор , то вам потребуется получить стандартный work permit для работы в этой стране. Кроме того, в большинстве случаев, канадскому работодателю необходимо иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Labour Market Impact Assessment, LMIA) по данной вакансии.

2. Открытое разрешение на работу. Open Work Permit.

Если вы являетесь сопровождающим членом семьи иностранного служащего в Канаде (который работает по действующему разрешению на работу на квалифицированной позиции), то можете получить открытое разрешение на работу (open work permit). Получение разрешения на работу такого типа не требует предварительного поиска работодателя и, соответственно, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

3. Переходное разрешение на работу. Bridging Open Work Permit.

Если вы уже работаете в Канаде по разрешению на работу и получили провинциальную номинацию на вид на жительство или успешно подали окончательный пакет документов на иммиграцию по федеральной программе , то, в случае окончания срока действия текущего разрешения на работу, Иммиграционная служба Канады может выдать вам «временный» вариант разрешения до момента получения вида на жительство. Этот типа разрешения на работу называется Briging Work Permit или переходное разрешение на работу.

4. Разрешение на работу для выпускников канадских учебных заведений. Post-Graduation Work Permit.

Если вы успешно окончили длительную программу обучения в канадском учебном заведении, то, вероятно, вы имеете право на получение разрешения на работу для выпускников (Post-Graduation Work Permit). Для получения разрешения на работу этого типа, вам не потребуется трудовой договор с канадским работодателем. И любой канадский работодатель потом сможет нанять вас без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA)

5. Разрешение на работу для граждан США и Мексики. NAFTA.

Если вы являетесь гражданином США или Мексики и планируете работать в Канаде, в соответствии с международным соглашением NAFTA, вы можете получить разрешение на работу прямо на границе, без предварительной подачи документов.

6. Разрешение на работу при трансфере сотрудников внутри международной компании. Intra-Company Transfers

Этот тип разрешения на работу позволяет международным канадским компаниям переводить особо ценных сотрудников из офиса/филиала компании за границей в канадское представительство.

Если вам нужна помощь с оформлением документов для разрешение на работу, наш сертифицированный иммиграционный консультант будет рад помочь. CanadaMania

Трудовая иммиграция в Канаду в 2020 году: перспективы для россиян и жителей стран СНГ

В последние годы эксперты утверждают, что масштабы трудовой эмиграции из России стали напоминать эвакуацию. Россияне, независимо от уровня образования и квалификации, бегут из страны в поисках лучшей жизни. Многих наших соотечественников, а также белорусов и украинцев интересует работа в Канаде. Это связано с высокими экономическими показателями в стране и лояльностью канадских властей к иностранным работникам. Кроме того, каждая административная единица Канады реализует собственные потребности в трудовых кадрах с помощью адаптированных внутренних программ для иммигрантов. В нашей статье мы разберёмся со всеми особенностями канадского трудоустройства и оценим реальность данного мероприятия в 2020 году.

Особенности работы в Канаде

Отличительной чертой канадской работы является то, что каждая территориальная единица (10 провинций и 3 администрации) имеет право утверждать свои условия труда, несмотря на федеральные законы. Поэтому каждому потенциальному работнику нужно заранее узнать обо всех нюансах трудового законодательства того города (региона), в который он собирается переезжать.

Работник-иностранец имеет право работать только на основании трудовой визы. В этом случае он будет осуществлять деятельность на легальных основаниях и он может рассчитывать на защиту своих трудовых прав профсоюзом. Увольнение сотрудника сопровождается выплатой выходного пособия за счёт работодателя.

Рабочее время

На уровне государства установлено, что рабочая неделя – 40 часов. Однако в некоторых провинциях утверждена 48-часовая трудовая неделя (например, во всех городах провинции Онтарио), в других – 44-часовая (провинция Альберта). Максимальное количество рабочих часов, включая сверхурочное время работы, не может быть более 60-ти в неделю. Работа сверхурочно, в вечернее, ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни оплачивается по повышенному тарифу.

Время отдыха

На уровне государства прописано время беспрерывной работы – 5 часов. Затем у сотрудника должен быть 30-минутный перерыв на отдых. Кроме обычных двух выходных дней у канадцев приняты десять официальных нерабочих праздничных дней.

Таблица официальных выходных дней в Канаде:

Название праздника Дата празднования Примечание
Новый год 01 января По сравнению с российским праздником справляется не всеми. Пышных празднований нет.
Страстная пятница Апрель. Плавающая дата День истинной скорби о смерти и распятии Христа. Нерабочий день траура.
Пасха Апрель. Плавающая дата Светлый праздник. Второй по значимости после Рождества.
Пасхальный понедельник Апрель. Следует после пасхального воскресенья День благословения еды и жилья на весь следующий литургический год.
День Виктории Май. Понедельник перед 25 мая День уважения королевы Виктории. Населением воспринимается как дополнительный выходной.
День Канады 01 июля Национальный праздник, празднуется с большим размахом и энтузиазмом.
Гражданский праздник Август. Плавающая дата Праздник не несёт никакой подоплёки, кроме возможности отдохнуть на длинном уик-энде в прекрасное летнее время. Так проявляется забота государства о населении.
День Благодарения Октябрь. Второй понедельник месяца Суть праздника – проявить благодарность за всё пережитое в прошлом году.
Рождество 25 декабря Светский и религиозный праздник. Празднуется пышно и радостно.
День св. Стефана 26 декабря День Подарков. Официальный выходной.

Отпуск

Легальные сотрудники-иностранцы наравне с гражданами страны имеют право на следующие виды отпусков;

  • очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • декретный отпуск по уходу за маленьким ребёнком;
  • отпуск по уходу за престарелым/больным родственником;
  • оплачиваемый период болезни;
  • отпуск по форс-мажорным обстоятельствам.

Во время отпусков работодатель не имеет права сократить или уволить сотрудника. При этом оплата отпуска из бюджета работодателя осуществляется только в случае наступления очередного отпуска. Другие виды отпусков оплачиваются из государственных и страховых фондов, в виде социальных пособий. Отпускные выплаты составляют 4-6 % от размера годового дохода. Продолжительность отпуска зависит от регионального законодательства и стажа работы. Например, работники провинции Онтарио, Альберта, Британская Колумбия и оппозиционного Квебека могут рассчитывать только на 2 недели отпуска после одного года работы. А после непрерывного периода работы в течение 5 лет они получают 3 отпускные оплачиваемые недели (размер выплаты 6 % от годовой зарплаты).

Уровень заработной платы в Канаде

Канадцы не знакомы с таким официальным понятием, как «минимальная заработная плата». Размер почасового заработка утверждается органами местного самоуправления провинций и может составлять от 11 до 30 американских долларов. Согласно сведениям, предоставленным статистическим управлением Канады, средняя почасовая ставка в 2020-18 годах составляла 26 канадских долларов или 19,5 долларов США (соотношение курсов как 0,75:1 соответственно).

Также основными критериями при установлении уровня заработка являются:

  • опыт. Связь прямая: чем больше опыт, тем больше ставка;
  • возраст. Молодые сотрудники начинают работу с минимальных ставок;
  • непрерывный стаж работы на одном месте. Приветствуется и поощряется длительное трудоустройство на одном месте;
  • пол работника. Как ни странно, но «мужские» заработные платы в Канаде выше «женских» примерно на 13 %.

При вышеперечисленных критериях отрасль трудовой деятельности практически не имеет значения.

Города, признанные лучшими на трудовом рынке 2020 года

Согласно аналитическому отчёту ведущего банка Канады «BMO» самыми сильными канадскими городами на трудовом рынке текущего года признаны десять городов. За основу сравнения были приняты три показателя:

  • официальный уровень безработицы;
  • количество рабочих мест по сравнению с прошлым периодом;
  • место в прошлогоднем рейтинге.
Город Территориальная единица Место в 2020 г Место в 2020 г Уровень безработицы, % Кол-во рабочих мест, %
Брентфорд Онтарио 1 29 4,7 + 17
Китченер Онтарио 2 24 4,8 + 6,6
Квебек Квебек 3 4 2,4 + 2,9
Реджайна

Саскачеван 4 20 4,5 + 3,3
Гульф Онтарио 5 23 5,4 + 9,6
Ванкувер

Колумбия

6 14 4 + 5,9
Келоуна Британская

Колумбия

7 11 4,4 + 2,6
Галифакс Новая Шотландия 8 6 5,2 + 4
Кингстон Онтарио 9 28 4,6 + 3,7
Виннипег Манитоба 10 26 5,2 + 2,5

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Канаде находится в сфере компьютерных разработок, юриспруденции, медицины, госслужбы, авиации, а также нефтяного сектора и финансов. Так, например, квалифицированные IT-специалисты и полицейские в званиях получают в среднем 10 тысяч $ в месяц, врачи-стоматологи и юристы – по 9 тысяч, а доктора и пожарные – по 7,5 тысяч американских долларов в месяц. Пилоты авиации, бухгалтера и специалисты нефтяной сферы могут ежемесячно зарабатывать до 6 тысяч $. Доход работников государственной службы и сотрудников посольств варьирует от 3,8 до 5 тысяч $ в месяц. Водители-дальнобойщики, прорабы, инженеры и учителя могут рассчитывать на заработок 3-4 тысячи долларов в месяц. Остальные категории работников получают менее 3 тысяч $.

Самые востребованные профессии

Список самых популярных у работодателей профессий включает в себя:

  • врачей общей и узкой специальности, анестезиологов, физиотерапевтов, а также младшего медицинского персонала;
  • водителей дальнего следования;
  • механиков, сварщиков;
  • поваров и кулинаров;
  • инспекторов и ревизоров;
  • менеджеров высшего звена;
  • работников деревообрабатывающей, горнодобывающей промышленностей.

Кроме того, востребованные профессии в Канаде – это обслуживающий персонал (няни, горничные, уборщицы), а также строители-отделочники (укладчики полов, кровельщики, маляры, установщики окон и дверей). Такие работы являются менее оплачиваемыми, чем другие. Однако подобных вакансий в Канаде очень много. Так как данные работы не подразумевают прямого контакта работника с клиентами, наниматели готовы брать на работу иностранцев без знания языка (английского или французского). Множество работ подобного характера выполняется выходцами из СНГ и России.

Как найти работу иностранцу?

Каждый потенциальный трудовой эмигрант задается вопросом: «Как найти работу в Канаде?» Искать работу в канадском королевстве можно несколькими способами: самостоятельно посредством интернета или же с помощью специализированных агентств по трудоустройству (отечественных и канадских). Если у соискателя есть знакомые, проживающие в Канаде, также можно воспользоваться их связями.

Самостоятельный поиск

Практически каждый русский соискатель начинает поиски работы своими силами, через интернет.

Полезно начать поиск с правительственной канадской площадки «JobBan». Именно с помощью этого интернет-ресурса многие иностранцы находят работу в Канаде. Целесообразно обратить своё внимание на следующие популярные канадские сайты по трудоустройству: Indeed, Craigslist, Kijiji, MonsteR, Workopolis, Work BC и LinkedIN. Также можно почитать канадские онлайн-газеты (montrealgazette.com, vancouversun.com, nationalpost.com). Данные ресурсы работают на английском языке с переводом. Резюме также нужно составлять на английском или французском языках. Некоторые соискатели находят работодателей посредством социальных сетей, таких как VK, Linkedin, Facebook. Там нужно искать специализированные сообщества или группы по зарубежному трудоустройству.

Помощь агентства

Менее трудоёмкий вариант поиска зарубежной работы подразумевает обращение в рекрутинговые агентства. В Канаде успешно работает агентство «MV Group». Сайт предлагает несколько вариантов трудоустройства, включая программу временного трудоустройства, федеральные и провинциальные программы иммиграции, семейное спонсорство. Также специалисты предлагают помощь в получении разрешений и визовых документов (за дополнительное вознаграждение). Общение со специалистами происходит в электронном виде через e-mail.

Процедура трудоустройства

Несмотря на то, что большая часть населения Канады являются выходцами из других стран, канадские двери открыты не для всех желающих. Власти выдвигают конкретные требования к кандидатам и регулируют трудовые потоки. В страну приглашаются те специалисты, на которых есть повышенный спрос, так как при приёме на работу в приоритете у нанимателей всегда стоит местное население. Именно с этим связано обязательное получение разрешения на работу от канадского Министерства по трудовым ресурсам. Работодатель должен аргументировать приём в штат иностранного гражданина. Кроме того, соискатель должен быть физически здоров и иметь финансовое обеспечение на первое время.

Алгоритм трудоустройства

Работа в Канаде для русских предоставляется по стандартному алгоритму:

  1. После того как соискатель примет решение о необходимости данного шага, он начинает поиски потенциального работодателя.
  2. Результатом поисков и переговоров должен стать заключённый трудовой контракт. Сделать это нужно, находясь на родине.
  3. Следующим этапом будет получение официального разрешения на работу в канадском Министерстве по трудовым ресурсам. В Канаде принято пять видов разрешений. Также есть категория профессий, которые не требуют разрешений.
  4. Получение трудовой визы. Оформлением визы занимается Посольство Канады. Необходимо собрать пакет документов и в назначенный час прибыть в посольство для собеседования.
  5. Въезд в страну для рабочей деятельности на срок действия трудового контракта.

Требования к иностранному сотруднику

Соискатель работы в канадском королевстве должен соответствовать следующим государственным требованиям:

  • иметь «чистое» юридическое прошлое;
  • быть физически здоровым человеком;
  • знать английский или французский язык;
  • обладать необходимым финансовым обеспечением;
  • не представлять угрозы канадскому обществу и канадской безопасности;
  • убедить консула, что он не намерен задерживаться в стране по истечении трудового контракта;
  • быть готовым предоставить о себе и своих родственниках любую дополнительную информацию.

Разрешение на работу

Для трудоустройства в Канаде применяются 5 видов разрешений на работу:

  • временное стандартное разрешение для иностранных граждан (Work Permit). Наниматель должен аргументировать наём иностранца, а не канадца. Данный вид разрешения применяется в большинстве случае в отношении работников-иностранцев;
  • переходное разрешение для иностранных работников, которые уже трудятся в Канаде, но не имеют вида на жительство (Bridging Open Work Permit);
  • для выпускников канадских колледжей и ВУЗов (Post-Graduation Work Permit). Для получения данного разрешения не требуется трудовой контракт;
  • открытая форма разрешения, доступная членам семей официально трудоустроенных в Канаде иностранцев, беженцев и некоторых студентов. Они уже подали заявку на ПМЖ. Для получения данного разрешения (Open Work Permit) не требуется трудовое соглашение с нанимателем;
  • льготная форма разрешения (LMIA-Exempt Work Permit). Применяется в случае, когда наниматель вносит вакансию на государственный портал, а затем работник получает разрешение по квоте.

Не требуют правительственного разрешения следующие профессии:

  • артисты, музыканты, художники, продюсеры, задействованные в гастролях;
  • организаторы международных шоу, соревнований, мероприятий;
  • спортсмены, тренеры, судьи, задействованные в соревнованиях;
  • корреспонденты, журналисты, репортёры, выполняющие свою профессиональную деятельность;
  • дипломатические работники;
  • следователи, оценщики, эксперты, специалисты по расследованию авиационных происшествий, а также члены экипажа воздушного или морского судна;
  • религиозные деятели;
  • учёные, научные сотрудники;
  • волонтёры, студенты по обмену;
  • члены семей иностранных представителей.

Бюджет для трудоустройства

Государственный сбор за предоставление разрешения на работу – 100 канадских денежных единиц или 75 $. Данная сумма берётся со всех соискателей, а в случае отказа не возвращается.

Также каждый трудовой иммигрант должен подтвердить свою финансовую возможность проживания в Канаде. У одного соискателя на банковском счету должна быть сумма из расчёта 12,5 тыс. канадских долларов (9,35 $), у пары – не менее 15,0 тысяч (11,2 $), а на семью из трёх человек – 19 тысяч (14,25 $).

Налоги и социальная защита работников

Все резиденты и нерезиденты, осуществляющие трудовую деятельность на территории Канады, обязаны платить федеральные и региональные налоги. Их размер значительно снижает сумму дохода, но при этом поддерживает высокие социальные гарантии, включая уровень здравоохранения и пенсионного обеспечения. Иностранные граждане-сотрудники наравне с гражданами страны вправе пользоваться социальной помощью (пособие по безработице, декретные выплаты, детские пособия и другое).

Налоговые сборы

Обязательным налогом в Канаде является государственный подоходный налог. Он исчисляется по прогрессивному методу: чем выше заработок, тем больше налоговая ставка. Она варьирует в пределах 15-33 %. За расчёт берётся годовой доход работника:

  • до 45 тысяч канадских долларов — ставка 15 %;
  • от 45 тысяч до 91,8 тысяч – ставка 20,5 %;
  • от 91,8 тысяч до 142,3 тысяч – ставка 26 %;
  • от 142,3 до 202,8 тысяч – ставка 29 %;
  • более 202,8 тысяч – 33 %.

Также работники дополнительно уплачивают провинциальный подоходный налог. В зависимости от местного законодательства он может составлять прогрессивные ставки в пределах от 4 до 25,75 %. Самый большой налог назначен в оппозиционном Квебеке (15-25,75 %) и Новой Шотландии (8,79-21 %).

Также обязательными платежами являются уплата взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Отчисления производятся работником и нанимателем: в пенсионный фонд по 4,95 % каждая из сторон трудового договора, в ФСС – 2,63 % платит работодатель и 1,88 % платит наёмный работник.

Социальные программы

Работники-иностранцы, работающие официально, могут пользоваться всеми видами социальных программ. На первое время пребывания в стране, пока прожиточный минимум не обеспечивается доходом, можно оформить пособие «welfare». Если работника-иммигранта уволили по сокращению штата или он временно болен, оформляется пособие по безработице. Все предприниматели-иностранцы, при соблюдении определённых условий (болезнь, рождение ребёнка, снижение доходности на 40%), могут рассчитывать на специальное пособие размером до 530 $/неделю. Родителям-иностранцам доступны все категории пособий на детей.

Канадские пенсии

Стать участником пенсионной программы могут те иностранные граждане, которые прожили и проработали в Канаде не менее 10 лет. Однако дополнительным условием является наличие договора о социальной помощи между Канадой и страной иммигранта (Россия и Канада не имеют подобного договора). Пенсионный возраст начинается в 65 лет.

Канада для бизнеса

Для иностранных бизнесменов, которые желают реализовать свой предпринимательский талант, работают три канадские программы:

  1. У кандидата имеется жизнеспособная инновационная идея. В случае её утверждения на реализацию проекта выделяется до 200 тысяч канадских долларов из специального инвестиционного фонда. Программа имеет название Start Up Visa.
  2. У соискателя имеется перспективный бизнес-проект. Если идея подтверждается расчётами, а у предпринимателя есть 10 млн. канадских долларов собственных денег, то государство перечисляет свои 2 млн. долларов Канады. Программа называется Investor Venture Capital Pilot.
  3. Предприниматель открывает и ведёт собственный бизнес на собственные средства в одной из провинций Канады. Для этого нужно вложить от 120 до 400 тысяч канадских долларов, предварительно подтвердив легальность вложений. Также бизнесмен-иностранец должен подтвердить наличие успешного опыта в данном виде деятельности.

Ответственность за нелегальную работу

Высокие ставки налогообложения обеспечивают жителям Канады достойные социальные гарантии. В связи с этим нелегальные работники не могут:

  • рассчитывать на полноценную заработную плату (нелегалам платят примерно 1/3 заработка);
  • рассчитывать на страховые гарантии;
  • пользоваться банковским обслуживанием;
  • заниматься своим делом;
  • включить период работы в официальный трудовой стаж;
  • получать водительские права.

Заключение

Несмотря на лояльность канадских властей к иностранцам и наличия открытого рынка труда, трудоустройство в Канаде представляет собой непростую задачу. При поиске высокооплачиваемой работы иностранцы сталкиваются с конкуренцией и необходимостью получать специальное разрешение на работу от государства. В целом, страна привлекает эмигрантов хорошими заработками и безопасностью. Однако недостатками являются дорогостоящее жильё и высокие налоги.

Работа в Канаде по программе “Временный Иностранный Работник”

Чтобы приехать в Канаду в качестве временного иностранного работника, необходимо получить разрешение на работу. Если Вы не являетесь гражданином Канады и не имеете статуса постоянного жителя, Вам необходимо разрешение на работу, чтобы работать в Канаде легально. Подать заявление на получение этого разрешения в Министерство гражданства и иммиграции Канады (Citizenship and Immigration Canada, CIC) или канадский отдел виз следует до приезда в Канаду .

Для того, чтобы получить разрешение на работу в Канаду, вам в первую очередь требуется следующее:

Рассмотрение вашего заявления в посольстве

После подачи заявления и всех требуемых документов в посольство вы должны будете убедить иммиграционного чиновника в том, что покинете Канаду после истечения срока действия разрешения на работу. Вы также должны будете показать, что сможете содержать себя и свою семью во время нахождения в Канаде, что у вас нет проблем с правосудием (может быть запрошена справка из полиции), что вы не представляете угрозу безопасности Канады, и что у вас нет проблем со здоровьем (вас могут попросить пройти медицинское освидетельствование).

После того, как ваше заявление будет рассмотрено иммиграционными органами Канады, вам будет выдана гостевая виза Temporary Resident Visa (если требуется) и документ под названием Letter of authorization. Гостевая виза выдается в том случае, если вы не являетесь гражданином одной из стран, с которыми у Канады подписано соглашение о безвизовом обмене.

Оформление разрешения на работу в Канаде

Выданный вам в посольстве документ под название Letter of authorization не является разрешением на работу, он лишь является основанием для его получения. Разрешение на работу Work permit вам оформит иммиграционный чиновник на том пограничном пункте, через который вы будете въезжать в Канаду, при предъявлении Letter of authorization и при наличии гостевой визы Temporary Resident Visa(если она вам требуется). Именно он принимает окончательное решение и определяет условия, на которых вам выдается разрешение на работу и нахождение в стране.

Разрешение на работу строго регламентирует условия, на которых вам разрешено работать в Канаде. В частности, оно может содержать следующую информацию:

  • тип работы, которую вам разрешено выполнять;
  • работодатель, на которого вам разрешено работать;
  • где вы можете работать;
  • как долго вы можете работать.
    Полученное разрешение на работу не гарантирует вам, что вас не уволят. Работодатель имеет полное право уволить вас, если решит, что более не нуждается в ваших услугах. В этом случае вы должны покинуть страну, либо срочно найти нового работодателя и оформить новое разрешение на работу.

Процедура получения разрешения на работу во время нахождения в Канаде

Подавать заявление на получение разрешения на работу, находясь в Канаде, можно только в том случае, если:

При подаче заявления на получение разрешения на работу следует предоставить следующие документы:

После подачи заявления вы должны будете убедить иммиграционного чиновника в том, что покинете Канаду после истечения срока действия разрешения на работу. Вы также должны показать, что сможете содержать себя и свою семью все время нахождения в Канаде, что у вас нет проблем с правосудием (может быть запрошена справка из полиции), что вы не представляете угрозу безопасности Канады, и у вас нет проблем со здоровьем (вас могут попросить пройти медицинское освидетельствование).После того, как ваше заявление будет рассмотрено иммиграционными органами Канады и по нему будет принято положительное решение, вам выдадут документ Letter of authorization, в котором будет сказано, что вам разрешено работать в Канаде.

Переход к другому работодателю

Всем временным иностранным работникам разрешается менять работодателей. Вас нельзя наказать или депортировать за поиск другой работы. В поиске новой работы могут пригодиться сайты «Национальный банк рабочих мест» (National Job Bank / Banque d’emplois nationale) и «Работа в Канаде» (Working in Canada / Travailler au Canada). Более подробная информация – на сайтах, перечисленных в конце этого проспекта.

Нередко для того, чтобы нанять Вас в качестве временного иностранного работника, новый работодатель нуждается в разрешении. Для получения разрешения он должен сперва обратиться в министерство людских ресурсов и развития квалификаций Канады (Human Resources and Skills Development Canada, HRSDC) / Ressources humaines et développement des compétences Canada, RHDCC /Service Canada) за оценкой рынка труда (Labour Market Opinion, LMO / Avis relatif au marché du travail, AMT). Если это министерство / Service Canada выдаст работодателю положительное заключение, он вправе Вас нанять.

Если у Вас нет «открытого» разрешения на работу, Вам также надо будет подать заявление на новое разрешение на работу. Не забудьте попросить у нового работодателя копию положительного заключения LMO и приложение к нему. Получив эти документы, Вы можете обратиться в министерство гражданства и иммиграции Канады за новым разрешением на работу.

Как влияет работа в Канаде на ваши шансы при иммиграции в Канаду

Разрешение на работу нельзя использовать для иммиграции в Канаду. Разрешение на работу в Канаде не дает вам статуса постоянного жителя Канады, и после окончания срока действия Work permit вы должны покинуть страну. Если Вы хотите стать постоянным жителем Канады на основании своих трудовых навыков и опыта, вам следует пройти иммиграционный процесс по одной из иммиграционных категорий .

Для иммиграционного чиновника, который будет рассматривать ваше дело, факт вашей работы в Канаде является аргументом в вашу пользу. Более того, если вы работали в Канаде более одного года, то при прохождении иммиграции по категории Skilled Worker вам будут начислены дополнительные 5 баллов по параметру Adaptability. Это несомненно облегчит задачу набора проходного балла. Наличие заверенного в HRSDC приглашения на работу Job Offer также дает вам 10 баллов. Фактически это означает, что набрать проходной балл вам будет достаточно просто.

Однако самым важным преимуществом является то, что если у вас есть приглашение на работу в Канаде , то при подаче заявления по категории Skilled Worker Class вам не нужно проходить предварительный отбор на соответствие требованиям списка приоритетных специальностей, вы можете подавать заявление сразу в посольство. Кроме того, вас не касаются ограничения по квотам на число подаваемых заявлений. В нынешних условиях, когда данная категория практически закрылась для большей части заявителей, наличие приглашения на работу в Канаде открывает вам двери для прохождения по ней.

Также следует добавить, что приглашение на работу дает вам хорошие шансы проходить по одной из провинциальных программ (наличие приглашения на работу от местного работодателя является одним из ключевых моментов этих программ).

Как найти работодателя в Канаде для иммиграции

На любом иммиграционном форуме, вы найдете множество советов от людей, которые говорят: для иммиграции в Канаду нужен работодатель, потому что в системе Express Entry это дает сразу 600 баллов, а также открывает вход в провинциальные программы. Просто найдите себе работодателя в Канаде и вы без проблем иммигрируете. В общих чертах, совет правильный. Потому что Канада всегда хотела, хочет и будет хотеть, чтобы новые иммигранты сразу вливались в экономику, сразу работали, сразу платили налоги. Чтобы они не получали социальных пособий, не сидели на шее у государства и не бездельничали. Поэтому, у кого есть трудоустройство или предложение о трудоустройстве, этим людям всегда зеленый свет, им всегда приоритет.

Легко ли найти работодателя в Канаде

Настолько ли это легко, как звучит, найти работодателя в Канаде, приехать и трудоустроиться? Пока вы не иммигрировали в Канаду, пока у вас нет статуса постоянного резидента или гражданина, вы для Канады — иностранец. Поэтому, любая вакансия, которая имеется в Канаде, она для вас не так доступна, как хотелось бы. Причина для этого очень простая. Канада стремится всеми силами защитить свой рынок труда и предоставить как можно больше вакансий канадцам и постоянным резидентам Канады. Как только открывается вакансия, предполагается, что на эту вакансию должен сначала претендовать канадец, и только если этого не случится, если у работодателя вакансия есть, а кандидата на нее нет, тогда работодателю дается возможность нанять специалиста из-за рубежа.

Как это происходит на практике? Для начала, работодатель должен продемонстрировать, что у него действительно есть вакансия и есть реальный объем работы. Будет принято во внимание:

  • насколько долго работодатель действует на рынке труда и ведет свой бизнес
  • сколько у него уже сотрудников
  • сколько в его штате канадцев
  • сколько в его штате иностранных специалистов
  • какие обороты у компании
  • какой зарплатный фонд

Из этого уже будет сделано заключение, что работодатель действует, у него есть работа и есть вакансия.

Следующий момент. Работодатель не может просто так и взять и сказать: я хочу нанять специалиста из России, Украины, Казахстана, Беларуси или какой-либо другой страны. Прежде всего, ему нужно получить разрешение государства нанять иностранного специалиста. Доказать, что вакансия есть, а кандидата в Канаде нет. Как это делается? Прежде всего, работодателю потребуется прорекламировать эту вакансию на официальном портале Канады JobBank, а так же в нескольких источниках, которые ориентированы на местное коренное население. После того, как объявление о вакансии будет рекламироваться в течение нескольких недель, работодателю потребуется показать, что кандидаты, которые откликнулись на это объявление, никак не годятся. Либо кандидатов вообще нет, но это редко. В Канаде люди есть и работать они хотят. Либо же кандидат не обладает достаточной квалификацией. Может он не владеет английским языком или требует слишком высокую зарплату. Может у него нет необходимой сертификации. А возможно кандидат проигнорировал и не пришел на интервью. Так вот, работодателю придется все это сделать: и прорекламировать вакансию, и отфильтровать кандидатов и доказать департаменту трудовых ресурсов, что кандидата на вакансию он нанять не смог. И тогда он просит разрешения у государства нанять иностранного специалиста. И только в этом случае, ему разрешат это сделать.

Стоимость и сроки прохождения процедуры для работодателя

Легко это или просто, судите сами. Для того, чтобы пройти всю эту процедуру, работодателю потребуется заплатить государственную пошлину в размере 1000 канадских долларов. Кроме этого, ему потребуется заполнить несколько заявлений, в сумме это будет около 30 страниц. Тридцать страниц заявлений, при чем из них довольно значительная часть — это творческая работа, то есть не просто поставить галочки, а указать почему он хочет нанять человека, как это повлияет на канадский рынок труда, как это повлияет на его бизнес, на возможность создать новые рабочие места. Там довольно много творческой работы.

Кроме того, такие заявления рассматриваются, в среднем, от 3 до 5 месяцев. И это тоже нужно принимать во внимание. Не каждый работодатель сможет и захочет ждать 3-5 месяцев, пока у него будет кандидат на вакансию. У него работа стоит, он не может столько ждать. Поэтому, последовать этому хорошему совету, найти работодателя в Канаде, не так просто, как может показаться.

Права иностранных рабочих в Канаде

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.

Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

Добро пожаловать!

Government Gouvernement of Canada du Canada Временным иностранным работникам:

Ваши права охраняются!

Добро пожаловать в Канаду!

Канада активно выступает в защиту прав человека как на своей территории, так и за рубежом. Этот документ разработан с целью проинформировать Вас о правах, которыми Вы обладаете, находясь в Канаде в качестве временного иностранного работника.

Канадский закон защищает всех Правительство Канады осуждает работающих в Канаде, в том все акты эксплуатации труда, в числе и Вас – иностранного том числе – торговлю людьми.

временного работника. В Канаде Торговля людьми, или эксплуатация иностранца может «человеческий трафик» – это представлять собой нарушение крайняя форма трудовой и закона и прав человека. сексуальной эксплуатации и является серьёзным Ваш работодатель: преступлением, наказуемым со всей строгостью, вплоть до должен платить Вам за Вашу 2 тюремного заключения. Более работу (в том числе и за полная информация – на сверхурочную);

обратной стороне этого обязан обеспечить проспекта.

безопасность Вашего рабочего места;

обязан делать перерывы в работе и давать Вам выходные дни;

не имеет права заставлять Вас выполнять работу, на которую Вас не нанимали или которой Вы не обучены;

не имеет права отбирать у Вас паспорт или «Разрешение на работу»;

и не имеет права угрожать Вам депортацией из Канады или изменением Вашего иммиграционного статуса.

В Канаде трудовое законодательство находится в ведении провинций и территорий. В каждой провинции имеется орган, который следит за соблюдением трудового законодательства.

В Вашем местном отделе по трудоустройству или по трудовым нормам сотрудник может рассказать Вам о правилах, определяющих оплату труда, нормы рабочего времени, периоды отдыха, условия труда и приемлемые рабочие задания. Там Вам могут оказать и другие услуги.

Некоторые виды работы подлежат регулированию на федеральном уровне, и нормы трудовых отношений в этом случае подпадают под действие Трудового кодекса Канады (Canada Labour Code / Code canadien du travail). Список рабочих мест, подлежащих федеральному регулированию, выложен на сайте, адрес которого приводится в конце данного проспекта.

За более полной информацией по всем вопросам, связанным с трудовыми стандартами, например, в отношении Вашего контракта, продолжительности рабочего дня, минимальной зарплаты, прекращения трудовых отношений или в отношении Вашего права на льготы обращайтесь в провинициальный или территориальный отдел трудовых стандартов или занятости или в бюро Федеральной трудовой программы (Federal Labour Program / Programme du travail).

Контактная информация и интернет-адреса приведены в конце этого документа.

Для обращения в эти организации или посещения их интернет-сайтов Вам не требуется разрешение от работодателя. Работодатель не вправе Вас наказать или потребовать Вашей депортации за пользование этими услугами.

Трудовой договор (контракт) о найме В интересах собственной защиты временные иностранные работники, нанимащиеся для работ, требующих невысокого уровня специальной подготовки, должны подписать с работодателем контракт о найме на работу. Целесообразно также – хотя это и не обязательно, – чтобы временные иностранные работники с более высоким уровнем квалификации подписывали контракт до того, как приступят к работе. И Вы, и работодатель должны соблюдать условия контракта, который должен содержать:

указание Вашей зарплаты и вычетов, которые из неё делаются;

конкретный перечень Ваших трудовых обязанностей;

и условия найма.

В разделе «Условия найма» Вашего контракта должно быть указано максимальное количество часов работы в неделю и сколько Вам будут платить за работу сверх этого времени. Законы, регулирующие продолжительность рабочего времени и оплату сверхурочного труда (времени, проработанного сверх установленного контрактом максимума), могут различаться в зависимости от провинции / территории, но в большинстве случаев рабочая неделя не должна превышать 48 часов, включая сверхурочное время.

Храните у себя подписанный экземпляр контракта. Если в дальнейшем у Вас с работодателем возникнут разногласия по поводу каких-либо условий работы, оплаты или обязанностей, контракт поможет решить вопрос и может пригодиться также, если дело 4 дойдёт до судебного или административного разбирательства (провинциального или федерального) по трудовым спорам. Если к моменту приезда в Канаду у Вас уже есть на руках контракт, по прибытии не соглашайтесь на новый контракт с менее выгодными для Вас условиями, если необходимость такого нового контракта не будет Вам удовлетворительно объяснена.

В контракте должна также содержаться информация о вычетах из зарплаты (например, взносы в Канадский пенсионный план – Canada Pension Plan / Rgime de pensions du Canada – или на страхование по безработице – Employment Insurance / Assurance emploi).

Работодатели, нанимающие временных иностранных работников на места, требующие невысокого уровня подготовки, должны оплатить или обеспечить: расходы работника по проезду в Канаду и обратно;

частную медицинскую страховку, пока работник не получит право на провинциальное или федеральное медицинское обслуживание;

и проживание (в некоторых случаях). Подробности об обеспечении жильём см. далее в разделе «Обеспечение жильём».

Переход к другому работодателю Всем временным иностранным работникам разрешается менять работодателей. Вас нельзя наказать или депортировать за поиск другой работы. В поиске новой работы могут пригодиться сайты «Национальный банк рабочих мест» (National Job Bank / Banque d’emplois nationale) и «Работа в Канаде» (Working in Canada / Travailler au Canada). Более подробная информация – на сайтах, перечисленных в конце этого проспекта.

Нередко для того, чтобы нанять Вас в качестве временного иностранного работника, новый работодатель нуждается в разрешении. Для получения разрешения он должен сперва обратиться в министерство людских ресурсов и развития квалификаций Канады (Human Resources and Skills Development Canada, HRSDC) / Ressources humaines et dveloppement des comptences Canada, RHDCC /Service Canada) за оценкой рынка труда (Labour Market Opinion, LMO / Avis relatif au march du travail, AMT).

Если это министерство / Service Canada выдаст работодателю положительное заключение, он вправе Вас нанять.

Если у Вас нет «открытого» разрешения на работу, Вам также надо будет подать заявление на новое разрешение на работу. Не забудьте попросить у нового работодателя копию положительного заключения LMO и приложение к нему. Получив эти документы, Вы можете обратиться в министерство гражданства и иммиграции Канады за новым разрешением на работу.

В некоторых случаях следует также подписать с новым работодателем контракт о найме.

В случае потери работы В большинстве случаев работодатель обязан письменно уведомить Вас и выплатить выходное пособие, прежде чем уволить Вас. Однако предуведомление может и не требоваться, если увольнение происходит по «справедливой причине» (например, за серьёзное нарушение дисциплины или прогул).

Если у Вас контракт на определённый срок или на выполнение определённого объёма работ, и этот контракт подошёл к концу, работодатель не обязан Вас уведомлять.

Правила уведомления об окончании найма могут различаться от провинции к провинции.

Если Ваш работодатель не соблюдает закона при Вашем увольнении, можете обратиться с жалобой в провинциальное / территориальное бюро по занятости или трудовым стандартам, или в бюро Федеральной трудовой программы.

Если Вы работаете по контракту, заключённому с участием профсоюза, Вы можете подать официальную жалобу и через профсоюз.

Обеспечение жильём Работодатель не обязан обеспечивать Вас жильём в Канаде, если Вы не:

временный сельскохозяйственный работник, нанятый по программе найма сезонных сельскохозяйственных работников (Seasonal Agricultural Worker Program, SAWP / Programme des 6 travailleurs agricoles saisonniers, PTAS) или в рамках «Сельскохозяйственного потока»;

или же помощник по уходу на дому, нанятый по программе проживания в жилище нанимателя « лив-ин» (Live-in Caregiver Program, LCP / Aides familiaux rsidants, AFR).

В рамках «Сельскохозяйственного потока» или по линии LCP/AFR работодатель имеет право вычесть стоимость проживания из Вашего заработка. При сезонной работе по SAWP / PTAS только в провинции Британская Колумбия разрешаются вычеты из заработка за проживание. В большинстве других провинций и территорий сумма, взимаемая за питание и жильё, ограничивается фиксированным максимумом, который должен указываться в Вашем контракте.

ПРИМЕЧАНИЕ: В любой момент в течение своей работы Вы можете покинуть жилище, предоставляемое работодателем, и снять жильё самостоятельно. Если Вы наняты для помощи по дому или по уходу с проживанием на месте (live-in) по программе LCP / AFR, Вы вправе прекратить проживание у данного работодателя в случае перехода на работу к другому работодателю или для предохранения своего здоровья или безопасности.

Здоровые и безопасные условия труда Все работники в Канаде имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. Действующее законодательство защищает работников от небезопасных условий труда.

Правительства провинциально-территориального и федерального уровней имеют собственные законы и пути рассмотрения вопросов здоровья и безопасности.

За более полной информацией о своих правах и обязанностях и о порядке подачи и рассмотрения жалоб, а также для того чтобы сообщить о нездоровых условиях труда или травме, следует обращаться в провинциальное / территориальное бюро по здоровым и безопасным условиям труда либо в региональный отдел Федеральной трудовой программы. Контактная информация приводится в конце этого проспекта.

Безопасна ли Ваша работа?

Подумайте вот над чем:

Прошёл ли я достаточное обучение для выполнения порученной мне работы и для управления этой техникой и оборудованием?

Есть ли у меня достаточное защитное оборудование для этой работы?

Чувствую ли я себя в опасности или боюсь ли я получить травму при работе?

Работаю ли я вблизи опасных материалов?

Отказ от опасной работы Вы имеете право отказаться выполнять работу, если считаете, что она опасна или что у Вас нет достаточной подготовки для её выполнения или для управления техникой.

Работодатель не имеет право наказывать Вас за отказ выполнять опасную работу и обязан платить Вам до тех пор, пока пока опасность не будет устранена;

пока Вы не получите необходимую подготовку и не будете готовы к выполнению работы;

пока Вы не почувствуете, что проблемы больше нет, или пока официальный представитель власти не скажет Вам, что данная работа не представляет опасности.

В случае травмы на работе Ряд провинций и территорий платят работникам компенсационные пособия. Трудовая компенсация – это помощь, медицинская или финансовая, которую Вы можете получить, если выполнение работы привело к травме или заболеванию.

Ваш работодатель должен зарегистрироваться в провинциальной / территориальной системе страхования, с тем чтобы его работники были покрыты страхованием, если случится травма.

Ваш работодатель не имеет права удерживать какие-либо сборы из Вашего жалования на страхование по охране труда. За более подробной информацией о компенсации для трудящихся следует обращаться в комиссии по компенсациям Вашей провинции / территории проживания.

Контактную информацию можно найти на сайтах, адреса которых указаны в конце этого документа.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если у Вас случился несчастный случай на работе, сразу же сообщите начальнику и немедленно обратитесь к врачу, если считаете, что Вам требуется медицинская помощь.

ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ – СЕРЬЁЗНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ Торговцы людьми вербуют, перевозят, укрывают или ограничивают свободу передвижения человека с целью эксплуатации его труда или услуг. Жертвы подвергаются физическим, сексуальным или эмоциональным злоупотреблениям и часто живут и работают в ужасающих условиях.

Если Вы считаете, что являетесь жертвой торговли/трафика людьми, или знаете кого-то, оказавшегося в таком положении, прочитайте, пожалуйста, следующие разделы. Торговля людьми – серьёзное преступление, и канадское законодательство Вас защищает.

Являетесь ли Вы жертвой торговли людьми?

Если на один из следующих вопросов Вы ответите «да», то, возможно, Вы жертва торговли людьми:

Запрещают ли Вам самостоятельно покидать место работы или проживания?

Забрали ли у Вас паспорт или «Разрешение на работу»?

Подвергались ли Вы физическому, сексуальному или психологическому оскорблению со стороны или при попустительстве работодателя или какого-либо его представителя?

Угрожал ли работодатель или кто-либо из его представителей Вам или Вашим родственникам?

Боитесь ли Вы, что что-нибудь плохое может случиться с Вами и с кем-либо из Ваших близких, если Вы уйдёте с работы?

Как распознать торговца людьми?

Следует знать, что торговцы людьми владеют различными способами принуждения и манипулирования своими жертвами. Например, они:

лгут, рассказывая жертвам о будущей работе, поездке, условиях труда или его оплате;

обещают достать действительные иммиграционные документы или документы для путешествий;

делают неправдоподобно выгодные предложения;

угрожают причинить вред жертве или её родственникам;

впутывают жертвы в Если Вы считаете себя жертвой преступную деятельность;

торговли людьми или переводят жертву с одного подозреваете либо знаете о места работы на другое происходящей торговле людьми, против её воли или позвоните в местную полицию по заставляют заниматься номеру 9-1-1. Если Вы желаете проституцией;

сохранить анонимность, звоните учат жертву обманывать в местную программу по власти.

пресечению преступности «Crime Stoppers / chec au crime»:

Предоставление защиты и помощи жертвам торговли людьми Министерство гражданства и иммиграции Канады защищает жертв торговли людьми, предоставляя им иммиграционный статус с особым разрешением на временное пребывание (temporary resident permit, TRP / permis de sjour temporaire, PST). Первичное TRP/PST может выдаваться на срок до 180 дней, однако, в зависимости от ситуации, к концу 180-дневного срока может быть выдано новое разрешение.

Жертвы торговли людьми, которым выдаётся TRP/PST, получают доступ к услугам здравоохранения в рамках Федеральной временной программы здравоохранения и могут подать заявление на открытое разрешение на работу. Более полную информацию о TRP/PST можно получить на сайте, указанном в списке в конце этого проспекта.

ПРИМЕЧАНИЕ: В Канаде от жертв торговли людьми не требуется давать показания против своего « торговца » для того, чтобы получить статус временного или постоянного жителя. Первичное TRP/PTS или разрешение на работу для жертв торговли людьми 10 выдаётся бесплатно.

Заявления на TRP/PTS следует подавать лично в местном отделении министерства гражданства и иммиграции Канады.

Узнать, где находится ближайшее отделение министерства гражданства и иммиграции, можно, позвонив по бесплатному номеру 1-888-242-2100 (только в пределах Канады).

Информация и ресурсы За более полной информацией о работе в Канаде и о своих правах обращайтесь в следующие государственные органы или в ближайшее отделение единого федерального портала услуг населению «Service Canada». Помните: для посещения этих сайтов в Интернете Вам не требуется разрешение от работодателя. За использование этих услуг Ваш работодатель не имеет права наказать Вас или организовать Вашу высылку из страны.

Министерство людских ресурсов и развития квалификации Программа «Временный иностранный работник» Human Resources and Skills Development Canada / Ressources humaines et dveloppement des comptences Canada;

Temporary Foreign Worker Program / Programme des travailleurs trangers temporaires http://www.hrsdc.gc.ca/eng/workplaceskills/foreign_workers/ workers.shtml Service Canada www.hrsdc.gc.ca/eng/workplaceskills/foreign_workers/hrcc.shtml Министерство гражданства и иммиграции Канады Citizenship and Immigration Canada / Citoyennet et Immigration Canada www.cic.gc.ca/english/work/index.asp Разрешения на временное жительство Temporary Resident Permits, TRP / Permis de sjour temporaire, PST http://www.cic.gc.ca/english/information/applications/trp.asp Канадское агентство пограничных служб Canada Border Services Agency / Agence des services frontaliers du Canada www.cbsa.gc.ca Министерство людских ресурсов и развития квалификации — Федеральная трудовая программа Human Resources and Skills Development Canada / Ressources humaines et dveloppement des comptences Canada;

Federal Labour Program / Programme fdral du travail http://www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/contact_us/contact_us.

shtml Рабочие места, подлежащие федеральному регулированию http://www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/employment_standards/ regulated.shtml Список провинциальных и территориальных министерств труда www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/employment_standards/ministries.

shtml Список провинциальных и территориальных комиссий по компенсации работников (workers’ compensation boards / commissions des accidents du travail) www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/workers_compensation/wcb.shtml Список провинциальных и территориальных отделов по охране здоровья и технике безопасности на производстве http://www.ccohs.ca/oshanswers/information/govt.html Информация о праве на страхование по безработице http://www.hrsdc.gc.ca/eng/workplaceskills/foreign_workers/ ei_tfw/ceie_tfw.shtml Информация о Канадском пенсионном плане http://www.hrsdc.gc.ca/eng/workplaceskills/foreign_workers/ ei_tfw/cpp.shtml Национальная классификация профессий National Occupational Classification / Classification nationale des professions www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/2006/Welcome.aspx О работе в Канаде www.workingincanada.gc.ca Банк рабочих мест www.jobbank.gc.ca Чтобы поговорить с представителем о Федеральной трудовой программе, звоните по телефону 1-800-641-4049.

За общей информацией об услугах федерального правительства обращаться по телефону 1-800-O-Canada (1-800-622-6232).

Добавить комментарий