Работа для сетевиков (IT, а не гербалайф) Канада

Содержание поста:

Как найти работу в сфере IT в Канаде

  • 6 Поделились

Проект “Технологии успеха в Канаде” состоит из серии телепередач с нашими соотечественниками, иммигрантами, интересными и открытыми людьми, которые преуспели в своём бизнесе в Канаде. Они делятся разными фишками и секретами о том, как им это удалось. Мы обсуждаем сложности, подводные камни, специфику рынка, стоимость ведения бизнеса и многое другое. У нас не бывает одинаковых гостей, а это означает, что каждая передача уникальная и очень интересна. (Ссылка на Youtube канал).

Около 60% всех специалистов в сфере IT (программисты, тестировщики, дизайнеры и тд), проживающих на территории России, Украины, Белоруссии и Казахстана, согласны были бы уехать жить и работать за границей, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать.

Наш новый гость – молодой предприниматель Илья Броцкий.

Его компания “Vanhack” (http://www.vanhack.com/) помогает подобным специалистам справиться с данной задачей. Он соединяет крупных канадских и европейских работодателей с потенциальными работниками из-за рубежа. За последние 3 года более 230 человек нашли работу через его компанию. В данном интервью мы говорим о том, как это работает и кому это может пригодится.
Контакты Ильи: https://www.facebook.com/ilya.brotzky и email: email: [email protected] .
Наверняка, у Вас есть друзья, которым данная информация могла бы быть полезна и интересна. Обязательно поделитесь!
Внизу представлено видеоинтервью, а также распечатка нашего разговора.

Артем Лысенко: Добрый день, дорогие друзья. Меня зовут Артем Лысенко. И сегодня мы снимаем очередной эпизод «Технологии успеха в Канаде». Буквально недавно мне на глаза попалась статья, согласно которой около 60% всех специалистов, которые заняты в сфере IT, живут в России и в Украине, а это программисты, тестировщики, люди, которые занимаются анимацией, дизайнеры, согласны уехать бы за границу, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать. Буквально недавно я познакомился с Ильей. Это человек, который взял и открыл свою компанию в городе Ванкувер, которая как раз помогает таким специалистам найти работу в Ванкувере. Он соединяет людей из-за рубежа с компаниями, которые работают на местном рынке. И за последние 2 года ему удалось уже помочь около 40 человекам попасть в эту замечательную страну. Сегодня мы будем узнавать у него, как работает этот бизнес и чем он занимается. Илья, привет.

Илья: Здравствуй, Артем.

А.Л.: Большое спасибо, что ты нашел время, и сегодня у нас в студии ты расскажешь о своем бизнесе и о том, как это все работает. По традиции, расскажи в двух словах о себе: кто ты, где ты родился и когда в Канаду приехал.

Илья: Меня зовут Илья. Я родился в России. Когда мне было 5 лет, я приехал сюда, в Канаду, в Ванкувер. Я знаю, что мой русский не «самый лучший», поэтому прошу прощения, но я стараюсь. Я учился в Канаде, потом закончил университет в Америке. Потом удалось немного попутешествовать. Я поехал в Австралию, в Африку и Гватемалу. Потом я решил жить 4 года в Бразилии, где я работал с технологиями. Потом, 2 года назад, я приехал назад, в Канаду, в Ванкувер помогать другим людям приезжать сюда и работать в Канаде.

А.Л.: Откуда изначально взялась такая идея – заниматься этим бизнесом, помогать людям, которые живут за границей, приезжать в Канаду и устраивать их здесь на работу?

Илья: Когда я жил в Бразилии, я видел, что много людей хотели бы приехать сюда, в Канаду, жить здесь и работать. Когда я приехал в Канаду, я увидел, что много компаний не могут найти людей на работу. И я решил помогать людям приезжать сюда и находить здесь работу.

А.Л.: Скажи, как все начиналось в твоем случае и сколько денег необходимо для того, чтобы открыть компанию в этой сфере?

Илья: В Канаде очень легко открыть компанию. Стоит это где-то 400 долларов. Но в начале была просто идея. Я пользовался многими разными бесплатными программами, и очень легко было открыть компанию, видя, что есть рынок. Где-то 1000 долларов на камеру, чтобы видео снимать. Немного потратил на Фейсбук, и на то, чтобы сделать сайт.

А.Л.: То есть, грубо говоря, изначально все, что ты предлагал – это было видео, которое ты записывал на португальском языке для Бразилии, это помощь с написанием резюме, cover letters и т.д.?

Илья: Да.

А.Л.: То есть общие начальные инвестиции были 1000-2000 долларов?

Илья: Да, не так много. Я думаю, сумма может быть немного другая. Потому что другие компании могут стоить немного больше. Но в Интернете легко начать работать, тем более, если хорошая идея и она кому-то нужна. Поэтому не было так дорого, потому что идея работала.

А.Л.: А как быстро появились первые результаты? Как быстро человек, который воспользовался твоими услугами, нашел работу здесь, в Канаде?

Илья: Через 3 месяца он нашел работу.

А.Л.: А кто это был? Какая специальность? Сколько денег он начал зарабатывать?

Илья: Его зовут Педро. Как мы говорим по-русски, Петя. Он работал как CTO, как начальник technology officer. И он заработал где-то 80 000 в год.

А.Л.: Отлично. Давай рассмотрим ситуацию. Я – Вася, который живет, например, в Кемерово. Я программист. У меня опыт работы 5 лет. Я хочу работать в Канаде. Как ты или твоя компания можете мне помочь? Что мне необходимо сделать?

Илья: Мы помогаем канадским компаниям найти работников из других стран. Мы имеем список канадских компаний, которые ищут людей за границей, которые могут взять на удаленную работу.

А.Л.: Только удаленную или еще здесь, в Канаде?

Илья: И здесь в Канаде тоже. Или привезти людей в Канаду, или взять их на удаленную работу. У нас список этих компаний. Он на нашем сайте. Вы можете бесплатно зайти на сайт, сделать profile, и там вы увидите все эти работы и можете прямо на них выйти.

А.Л.: Давай еще раз. Я, как Вася Пупкин, должен зайти на твой сайт либо приложение скачать на Android или на Apple. После этого я создаю свой профиль, и я сразу же увижу список всех позиций, которые сегодня ищут канадские компании. Это может быть работа как здесь, в Канаде, так и удаленная работа.

Илья: Да.

А.Л.: Получается, что человек создает бесплатно себе профиль и находит себе позицию. Тогда на чем зарабатываешь ты, твоя компания?

Илья: Ок. Найти работу – это половина истории. Но если вы хотите получить эту работу, вам нужно знать, как себя «продать». И мы помогаем это делать.

А.Л.: Ты сейчас сказал именно то, о чем я всегда говорю, что в Канаде очень важно «продать» себя. Именно поэтому мы видим очень много историй, когда люди сюда приезжают, будучи хорошими специалистами, но им очень сложно найти работу, потому что они не могут «продать» себя, показать, что они именно те ребята, которые принесут прибыль компании, и то, что ты делаешь – это реально круто. Расскажи, чем именно вы занимаетесь. Каким образом ты помогаешь людям получить эту работу?

Илья: Мы помогаем людям себя «продавать» и найти работу в Канаде. Мы помогаем им с резюме, cover letter, Linked In, портфолио, помогаем с английским языком. И мы показываем самый лучший способ, как найти работу здесь, в Канаде.

А.Л.: Есть такая услуга, что люди, которые уже нашли работу, успешные примеры, они потом приходят и рассказывают изнутри, как эта «кухня» работает?

Илья: Да, у нас есть группа в интернете, где мы говорим каждый день про разные ситуации обмениваемся опытом, мнениями и т.д. Всегда есть много сообщений, люди там разговаривают каждый день, и мы стараемся больше давать информации всем нашим клиентам.

А.Л.: Наверняка есть разные пакеты услуг, которые вы предоставляете. И как это работает?

Илья: Да, конечно. У нас есть бесплатный profile. Также есть продукт, который стоит 10 канадских долларов в месяц.

А.Л.: Что туда включено?

Илья: 1 звонок в нашу компанию, который позволяет получить ответы на вопросы.

А.Л.: То есть, например, я из России, я позвонил и спросил, что меня интересует это и это?

Илья: Да.

А.Л.: По времени сколько это занимает?

Илья: Полчаса, час, то есть сколько вам надо. У нас есть видео, которое показывает, как сделать свое портфолио, резюме, cover letter, Linked In. Это видео только для людей, которые имеют профиль, который стоит 10 долларов в месяц.

А.Л.: Давай уточним. За 10 долларов я получаю 1 звонок в месяц плюс я получаю доступ к видео в интернете о том, как написать правильно резюме, cover letter, которые именно работают. Это очень важно. Наверняка же можно зайти на YouTube и найти кучу видео, которые показывают, как написать резюме для канадского рынка. Но в твоем случае, так как ты уже привез уже 40 человек сюда, в Канаду, то твое видео для людей будет важно. А второй пакет как называется?

Илья: Второй пакет называется Vanhack Premium. Он стоит 65 долларов в месяц. Ты имеешь 4 звонка в неделю, и мы тренируем английский язык с тобой. Мы делаем твое резюме, cover letter, Linked In,а также даем обратную связь. И мы показываем тебе самые лучшие работы в Канаде.

А.Л.: А есть такое, что есть лучшие специалисты из этой группы и ты потом их напрямую презентуешь местным компаниям?

Илья: Да. Мы всегда презентуем людей в самые лучшие компании.

А.Л: А сколько сейчас существует всего members?

Илья: 400.

А.Л.: Которые на постоянной основе находятся там?

Илья: Нет всего 750.

А.Л.: 750 людей, которые на постоянно основе находятся на этой подписке, включая пакеты по 10, 65 долларов?

Илья: Да.

А.Л.: А сколько человек работает сегодня с тобой в твоей компании?

Илья: 6 человек.

А.Л.: А сайт на русском языке есть?

Илья: Да, есть, все на-русском.

А.Л.: Наверно, не все по-русски, есть просто акая опция?

Илья: Да. Есть кнопка, которую можно нажать, чтобы сайт был на русском языке.

А.Л.: А вот смотри, я тот же Вася из Кемерово и мне нужен телефонный звонок, но я по-английски не очень хорошо разговариваю.

Илья: Вы можете позвонить мне на скайп и поговорить со мной на русском языке или с другим человеком из нашей команды, который тоже говорит по-русски.

А.Л.: А как с удаленной работой? Канадские компании наверняка платят меньшую зарплату, чем ту, которую бы они платили здесь, в Канаде?

Илья: Да, потому что человек не здесь. Да, они платят чуть меньше, но это все равно хорошие деньги в другой стране.

А.Л.: И на какую зарплату можно в среднем рассчитывать? Я понимаю, что это может быть программист, дизайнер, аниматор и т.д.

Илья: 2000-3000 долларов в месяц.

А.Л.: Это удаленная работа?

Илья: Да.

А.Л.: Это хорошие деньги и наверняка хорошая база, чтобы человек зарекомендовал себя, работая там.

Илья: Это первый шаг. Второй шаг – это приехать сюда.

А.Л.: Люди, которые находят через твою компанию работу здесь, в Канаде, на какую зарплату они могут рассчитывать?

Илья: 60-70-100 тысяч долларов в год.

А.Л.: То есть реально были случаи, когда ты помог человеку зарабатывать 100 000 долларов здесь?

Илья: Да. Это был парень, который 20 лет работает с IT, у него много опыта и такова его . И это самое лучшее для нас, потому что такие специалисты редки здесь, в Канаде. Если есть такие специалисты, пожалуйста, поговорите со мной, я помогу найти хорошую работу.

А.Л.: Дорогие друзья, если вы хорошие программисты или здесь, или там, обязательно обращайтесь к Илье, он вам поможет! А что самое сложное в поиске работы? Мне всегда казалось, что, если ты программист или связан с точной наукой, с физикой или математикой, тебе не нужно знать очень хорошо английский язык или что-то еще. Тебе просто говорят: «Покажи, что ты умеешь?». Прав я или нет?

Илья: Да, ты прав. Но если ты не знаешь, как сам себя «продать» и как найти человека, чтобы показать, что ты знаешь, это не имеет значение.

А.Л.: Второй вопрос. Зачем мне пользоваться английским языком, услуги которого ты предоставляешь, если я могу в России найти преподавателя, позанимаюсь с ним и это даже будет дешевле?

Илья: Конечно, ты можешь найти преподавателя и научиться с ним говорить по-английски. Но есть разница между этим и между тем, как делать интервью и знать, как делать резюме, cover letter и найти больше контактов. Этому нельзя в другом месте научиться.

А.Л.: А скажи, исходя из своего опыта, на что нужно сегодня потенциальным работникам, которые ищут работу в Канаде, обратить внимание? Тем же программистам, тестерам, аниматорам, дизайнерам и т.д.? Какие у них должны быть навыки, которые повышают их шансы найти работу здесь?

Илья: Самые важные навыки – это Ruba on Rails, Java, Java Script, PHP, .NET, AngularJs и др. Если ты программист. Если ты дизайнер, то это работа с Photoshop, с Adobe After Effects, делать UI, делать UX, если вы знаете как сделать сайт, который хороший и красивый. Если вы работаете тестером, если ты знаешь, как делать автоматизированное тестрирование, это лучше, чем ручное. Если вы работаете с анимацией, специальными эффектами, если ты видеогейм девелопер, нужно работать с Autodesk Maya, Unity, это очень важные навыки.

А.Л.: Когда ты изначально говорило программистах и назвал целый перечень этих навыков, я правильно понимаю, что нет необходимости знать все это?

Илья: Только одно нужно знать очень хорошо. Если хороший программист, он может очень быстро другому научиться. Хорошо быть именно специалистом.

А.Л.: Как ты считаешь, для программиста самое-самое перспективное будущее?

Илья: Ruby on Rails или мобайл софт или java.

А.Л.: То есть специалисты, которые обладают именно этими навыками, получают самые перспективные работы, самые высокооплачиваемые?

Илья: Да. Есть очень много компаний, которые ищут java специалистов в Ванкувере. Нужны люди на всех языках.

А.Л.: Ты говорил, что 2 года, когда ты все это начинал, ты увидел большую необходимость у местных компаний в работниках из-за рубежа, потому что на местном рынке не хватало специалистов. Тогда скажи, как ты сегодня видишь рынок Ванкувера и Канады и какие перспективы?

Илья: В Канаде следующие 4 года нужны будут 250 000 людей в сфере IT. Их у нас не будет. Их нужно привезти и других стран. Но в мире мы видим, что это будет даже больше проблема. 40 млн. людей нужны будут в следующие 4 года, чтобы эти работы были выполнены.

А.Л.: Ты называешь такие цифры. А откуда ты их берешь?

Илья: Есть канадская государственная компания, которая называется ICTC, это про Канаду, и MCKensey – это консалтинговая компания из Америки, они по всему миру работают, они и говорят про это.

А.Л: Получается, что будущее у нас очень оптимистическое. Поэтому, дорогие друзья, если вам интересна работа за границей, я думаю, что стоит попробовать. А ты не против будешь, если я размещу твой емейл где-нибудь на экране, чтобы люди могли написать и спросить свои вопросы?

Илья: Да, конечно. [email protected]

А.Л.: У нас есть такая рубрика, когда в конце ты обращаешься в одну из камер и говоришь какое-то слово зрителям, которые нас смотрят. Наверняка нас смотрят люди, которые хотят сюда приехать. Что ты хочешь им сказать?

Илья: Я знаю, что найти работу в другой стране – это очень трудно, это очень сложно. Но если вы готовы, если вы хотите приехать сюда, в Канаду, и найти работу, мы можем вам помочь. Или вы хотите найти удаленную работу и остаться дома, мы тоже можем вам помочь с этим. Пожалуйста, не стесняйтесь, напишите письмо на емейл или позвоните, и мы готовы посмотреть, что и как можно сделать для вас.

А.Л.: Отлично! От нашей передачи мы всячески желаем тебе успехов. Я считаю, что ты делаешь очень хорошее дело, потому что я знаю очень много людей в Украине и в России, которые заняты в сфере IT, но они реально не понимают до конца, как это можно сделать. Я уверен, что они посмотрят нашу передачу, и к тебе обратятся, и ты сможешь им помочь. Мы желаем тебе удачи. Спасибо тебе за свое время, которое ты нашел, что ты поделился информацией и всего тебе доброго.

Илья. Тебе тоже. Спасибо.

Поделитесь этой информацией с друзьями, которым это может быть интересно.

Очень важная для вас статья:  Получили паспорт 10 дней назад Канада

Работа для сетевиков (IT, а не гербалайф) Канада

Сегодня в этой рассылке: Худеющий бизнес

Можно работать или не работать в компании «Гербалайф», но, пожалуй, нет ни одного человека, который не был бы о ней наслышан. Ассоциации, возникающие при упоминании об этой скандально нашумевшей фирме, как правило, не самые приятные. Пирамида, высасывающая деньги, агрессивно настроенные дистрибьюторы, призрачные обещания отдыха на Канарах, запредельные цены на продукцию. Где миф, а где правда — разобраться сложно. Расставить все точки над «i» в этом вопросе может только тот, кто познал механизм работы «Гербалайфа» изнутри. В Самаре об этом лучше всех знает Лев Симсон — человек, который первым привез «Гербалайф» в наш город.

До скорой встречи!

С уважением, Владимир

Консультант по вопросам построения интерсетевого бизнеса

моб. +32 496356916,
офис +1 914 2395497
Skype — offitserovv
ICQ : 296-783-651

Приглашаем в команду сетевиков нового поколения.

Sponsor’s Herbalife ID Number: 26505383
First 3 Letters of Sponsor’s Last Name: OFI

Если Вы проживаете в другой стране свяжитесь со мной

ник в скайпе: offitserovv

Вы можете задать все интересующие Вас вопросы онлайн через программу Skype .

ostap21

Олег Рыжков

Немного писатель и художник. А ещё инженер, романтик, циник, прагматик, бабник, еретик.

Я переселенец. Хотя не люблю данного слова.
Живу в Днепропетровске.
Ещё три месяца назад я относился, мягко говоря, слишком скептически к сетевому или МЛМ маркетингу. Грешен, никогда не рассматривал его в качестве серьёзного заработка. Работал по найму и занимался линейным бизнесом. Начав жизнь с чистого листа в чужом гороже, я понял, что в нынешних условиях затевать бизнес на ровном месте и в незнакомом городе очень сложно, а точнее практически невозможно. Хотя пытался.
И что же произошло три месяца назад?
А всё просто, начали заканчиваться деньги, отложенные в мирное время на белый день и жизнь поставила меня перед выбором — возвращаться в Донецк, со всеми вытекающими последствиями или сдаваться в наёмный труд за 3 — 4 тысячи гривен, при этом выплачивая такую же сумму за съёмное жильё.
Согласитесь, не вариант.
И, как говорится, судьба послала подсказку. По моему резюме позвонили и предложили работу. Предложение было обтекаемым и наполнило прошлый опыт собеседований в Гербалайф или Орифлейм. Но, было не до условностей. Поехал. Чуйка не подвела. Мне долго рассказывали об очень выгодном бизнес в сетевой компании, где нужно заниматься активными продажами. Естественно я отказался. Не моё.
Было второе предложение и снова МЛМ. Здесь нет продаж зато есть чудесная продукция и активный рекрутинг. Зацепило. Начал разбираться. Перебрал кучу МЛМ проектов. Перечитал массу литературы, пообщался с лидерами- сетевиками, достигшими хороших заработков за пару лет. Пошёл на бизнес тренинги. Снова почитал. На этот раз людей, которые уже заработали миллионы, в том числе в сегменте МЛМ.
И что же они говорят?

Роберт Кийосаки — инвестор, миллионер, автор более 10 бестселлеров, в том числе «Богатый папа, бедный папа».​
Написал книги «Школа Бизнеса» и «Бизнес 21 века», в которой подробно объяснил почему он рекомендует своим знакомым заниматься сетевым маркетингом.​
☑ Дональд Трамп -строитель, инвестор, писатель, входит в ТОП-100 самых богатых людей в мире. Однажды, в одной из передач, ему задали вопрос:
— Что бы вы сделали, если бы пришлось всё начать сначала?
Мистер Трамп ответил:
— Я бы нашёл хорошую компанию сетевого маркетинга в начале её деятельности, у которой имеются отличные системы поддержки и обучения.
Весь зал зашёлся от смеха, а Дональд Трамп на это сказал:
— Это именно та причина, по которой вы сидите там, а я здесь, на сцене!
☑ Уоррен Баффет — инвестор, миллионер, входит в топ-10 самых богатых людей в мире, известен также тем, что отдал больше половины состояния на благотворительность: »Больше всего мне нравится инвестировать в компании сетевого маркетинга — они надежны. Один только минус, их акции редко продают».
☑ Пол Зейн Пилзер — американский экономист, миллионер, преподаватель Колумбийского Университета, Нью-Йорк, гуру экономических прогнозов, первым предсказал бум интернет-индустрии: «В ближайшие 10 лет сетевой маркетинг создаст 10 миллионов новых долларовых миллионеров».

И вошёл я в ступор.
С одной стороны интернет пестрит массой отрицательных отзывов о сетевом маркетинге. А с другой стороны умные и богатые люди говорят о том, что данный бизнес позволяет любому, повторюсь, любому человеку вне зависимости от социального статуса и связей стать независимым и успешным.
В чём же фишка?
А оказалось всё просто. В любом бизнесе нужно работать. В первую очередь работать над собой. Взять ответственность за свою жизнь в собственные руки и работать. В МЛМ всё то же самое. Здесь нет начальников и некому подгонять. Здесь есть только ты сам. Ты сам должен заставлять себя утром вставать и делать простые, но необходимые вещи. А это сложно. Очень сложно. Ведь над тобой нет надзирателей, которые бы тебя выматерили и заставили трудиться. С самим собой же договориться просто: — «Я ещё немного покемарю. Я сделаю это завтра, нет послезавтра, ведь завтра приезжает любимая тёща или бабушка». И люди договариваются, а работа стоит. Прихода нет. Деньги заканчиваются. Жёны или мужья издеваются и называют нас неудачниками. Та же тёща плюёт под ноги и советует найти нормальную работу, как у всех.
И мы ломаемся, становимся, как все.
Но, нам неудобно. Нам стыдно и мы пытаетесь оправдаться. В уши друзей и в социальные сети летит: — «Сетевой маркетинг — это лохотрон. МЛМ — это пирамида и очень хорошо, что я вовремя спрыгнул(ла). Там зарабатывают только те, кто стоит у истоков».
Нет, мы знаем, что несём чушь, но нам жизненно необходимо отстаивать собственную точку зрения. Иначе мы признаемся себе, что у нас был шанс, но мы его просто просрали. И к нам присоединяются такие же крикуны неудачники, которым просто влом брать ответственность за свою жизнь в свои собственные руки.

И не подумайте, что я активно агитирую всем присоединяться к сетевому бизнесу. Нет. Каждый выбирает свой путь. Я просто хочу сказать, что это нормальная работа, которая даёт возможность подняться с любой стартовой площадки. А в условиях кризиса и падения местной валюты, может оказаться спасательным кругом. Только нужно выбрать правильный инструмент с интересным маркетинг-планом и перспективной компанией.
И нужно работать. И в первую очередь работать над собой.

Ищем работу за границей: 7 простых советов для IT специалистов

Ищете работу за границей? Будучи в сфере IT-рекрутинга уже более 10 лет, я часто даю айтишникам советы о том, как быстро найти работу за рубежом. В этой статье приведены самые распространенные из них.

1. Совмещайте поиск работы с туризмом

Если вы уже приехали в нужную страну, вероятность того, что вас позовут на собеседование, резко повышается. Можете сообщить потенциальному работодателю, что живете за границей, но будете недалеко от офиса компании с такого-то по такое-то число. Это достаточно веский аргумент для того, чтобы пригласить вас на собеседование. К тому же, во время такого отпуска вы узнаете больше о стране, в которую собираетесь переехать.

2. Рекомендации по-прежнему работают

Найдите в LinkedIn своих старых друзей и знакомых, которые работают в нужных вам стране/городе, и попросите их порекомендовать вас своим работодателям. Ясное дело, не стоит прямым текстом заявлять: “Мне срочно нужна работа за границей”. Потратьте немного времени на то, чтобы просмотреть открытые вакансии компаний, и определить, чем бы вы могли быть полезны каждой из них. Затем спросите у своих знакомых: “Мне кажется, я неплохо подхожу на вакансии X и Y с вашего сайта. Не могли бы вы меня порекомендовать?”

3. Не пишите о визовой поддержке на каждом шагу

Разумеется, вам нужна рабочая виза и всяческая помощь с релокейтом. Но в первую очередь, работодатели ищут человека, который мог бы принести им пользу. Упоминание о том, что вам нужна помощь с переездом, недостойно первых строк вашего резюме. Его можно разместить где-нибудь внизу.

У вас есть всего 5-10 секунд, чтобы заинтересовать своим резюме рекрутера или менеджера. Скорее всего, они прочтут первые пару строк, после чего бегло просмотрят списки и выделенный текст. Любой, кто будет читать ваше резюме, должен сразу понять, что вы и есть «тот самый» кандидат. Для этого, посвятите резюме не визовой поддержке, а своему опыту и навыкам.

4. Ваше резюме должно быть выше всяких похвал

У вас по-прежнему есть всего 5-10 секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера. Поэтому стоит приложить усилия для создания резюме, которым вы сможете гордиться.

  • Если вы переезжаете в Европу, забудьте о формате Europass — он уже не актуален. Также не стоит привязываться к шаблонам резюме с таких ресурсов как HeadHunter и подобные. В сети полно шаблонов резюме, с помощью которых вы можете сделать свое с нуля.
  • Краткость — сестра таланта. В идеале, резюме должно занимать 1-2 страницы. При этом, постарайтесь в полном объеме показать свои основные достижения и сильные стороны
  • В идеале, упоминайте в резюме только те проекты, языки, и фреймворки, которые релевантны конкретной вакансии.
  • Описывая свой опыт работы, используйте формулу от работников Google: Достиг X путем Y, что подтверждено Z.
  • Завершив работу над резюме, тщательно проверьте его. Можете использовать специальные сервисы, такие как CV Compiler.com.

5. Хорошо подготовьтесь к собеседованию

В сети масса информации о том, как подготовиться к беседе с рекрутером и техническому собеседованию. Вы удивитесь, но на большинстве собеседований вам будут задавать примерно одни и те же вопросы. Хорошо подготовившись один раз, вы сможете постоянно выделяться из числа других кандидатов.

6. Сопроводительное письмо — еще один шанс быть замеченным

Напишите это письмо коротко и по существу — это покажет, что вы “настоящий технарь”. Не стоит отправлять одно и то же сопроводительное письмо в несколько компаний. Разумеется, шаблон останется прежним, но у каждого рекрутера должно создаваться впечатление, что это письмо было написано лично ему/ей. Постарайтесь убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите на эту должность как никто другой.

Если ваше письмо можно отправить в несколько компаний подряд, наверняка оно слишком расплывчато и обобщенно. Каждая компания и вакансия уникальны — постарайтесь адаптировать сопроводительные письма под них.

7. Ищите работу в правильном месте

Используйте специализированные площадки, на которых компании предлагают айтишникам релокейт, а именно:

  • Relocate.me
  • TechMeAbroad
  • ‘Who is hiring?’ — раздел в Hackernews (Visa sponsor: Yes)
  • AngelList (готовы спонсировать визу)
  • Landing.jobs

На этих сайтах, все компании готовы помочь вам с переездом. Также можно подружиться с рекрутинговыми агентствами, которые специализируются на переездах (Global , Relocateme.eu, Rave-Cruitment, Functionn и много других). Если вы уже выбрали страну для релокейта, просто поищите местные рекрутинговые агентства, которые занимаются переездами.

8. Бонусный совет

Если вы серьезно настроены на переезд, попробуйте изменить ваше местоположение в LinkedIn на нужную страну/город. Это привлечет внимание рекрутеров, и поможет вам с визуализацией вашей цели 🙂

Читают сейчас

Похожие публикации

  • 8 февраля 2020 в 22:23

Работа и жизнь в Болгарии — 3. Собеседования, виза, рабочие моменты

Работа и жизнь в Болгарии

Как работают ИТ-специалисты. Антон Петроченко, Panasonic Россия

Вакансии

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Комментарии 16

Поработать? Изучал этот вопрос — проще всего через институт (можно на аспирантуру подаваться), но тоже такое себе. За рубежом есть вакансии, не относящиеся к научной работе в целом (инженером-механиком или типа того), попасть туда можно без публикаций/денег/всего этого, но для этого понадобится рабочее разрешение в стране, от которой вы туда едете (их не так много, к слову), а так же отбор будет проходить на общей основе. Но вполне реально, отсылайте резюме в компании, занимающиеся этим, проходите собеседование на общей основе, если сможете невероятно заинтересовать их — могут даже помочь с релокацией и рабочим разрешением.

Если вписываетесь в требования — можете попытаться на Амундсен Скотт:

M.S. in computer science, physics, electrical engineering or related field is preferred. Bachelors degree in computer science, electrical engineering, or related

Required
Linux/Unix operating systems. Configuring core services and network management.
Writing systems shell scripts (Bash, Python,and/or Perl).
Ability to take initiative (must be a self-starter).
Excellent communication and organization skills.

Preferred
Computer systems security methodology and experience with host-based security tools.
Skills in maintaining and debugging of high-performance computing hardware.
Experience with data storage products such as RAID disk arrays.
Use of standard laboratory equipment such as oscilloscopes, digital multi-meters, amp meters, etc.
Understanding of TCP/IP networking.
General electronics debugging and repair skills.
Experience working at polar and/or high-altitude sites and remote locations.

А как находить те агенства о которых, вы говорите и не выходить на тех которые не рекомендуются?

И еще забыл добавить про изменение на другую страну на линкедин. Я указывал так, но через несколько дней линкедин упорно требовал от меня сменить регион на «правильный» (там где я нахожусь), и «грозился» тем что, отключит показ моего профиля в поиске. Пришлось вернуть как было.

Несколько агентств я упомянул в статье. Остальные можно поискать либо банально в гугле, либо на специализированных сайтах/форумах/каналах для тех, кто планирует релокейт. Как не выходить — если у вас просят деньги за контакты работодателя, у которого есть подходящая вакансия, такой услугой пользоваться не стоит.

Про LinkedIn не слышал, проверю, спасибо.

В принципе все конечно правильн описано, но я бы сказал, что нужно относиться ко всем этим советам с приличной долей скепсиса… т.е. все верно, но здорово преувеличено и утрировано.

Прежде всего нужно определиться с тем в какую страну вы намерены «валить» и изучать особенности именно этой страны. А особенностей много. Могу навскидку привести несколько для Финляндии:

— Понятие «визовая поддержка» для финских компаний не знакомо — т.е. говорить и писать об этом не то чтобы бессмысленнно, скорее вредно — люди, которые ранее об этом не задумывались могут решить — «а ну его нафиг». В Финляндии разрешение на пребывание выдается по факту наличия контракта или job offer (имеется в виду профессии пречисленные к остродефицитным. Грубо говоря это почти все, что связано с хайтеком или все что требует высшего образования — контрант сантехника не прокатит, хотя некоторый дефицит сантехников тоже имеет место быть)

— В Финляндии не принято публиковать сумму вознаграждения в описании вакансии. Это один из обязательных вопросов на собеседовании — «на какое вознаграждение вы рассчитываете». если вы сами зададите подобный вопрос, с очень большой степенью вероятности вам ничего определенного не ответят, поболтают еще немного и попрощаются — на этом все закончится (в принципе иностранцам часто идут навстречу, в этом вопросе, но я не советую на это рассчитывать). Предполагается, что квалифицированный специалист должен быть в курсе своей стоимости, если это не так, то какой-же он квалифицированный специалист?

— В Финляндии есть не только Хельсинки. Оплата труда в столичном регионе и прочих городах Финляндии различаются, но так-же различается и стоимость жизни, что в сочетании с прогрессивной шкалой налогообложения может привести к парадоксальным ситуациям, когда зарплата вроде как меньше, а денег на руках по факту больше

— В столичном регионе Финляндии, равно как и в других крупных городах (но в меньшей степени) в быту запросто можно обойтись английским языком. Но для работы за пределами IT (и хайтека в целом) знание финского языка необходимо (грубо говоря — программист достаточно легко может найти себе работу на английском языке, но для сантехника или юриста это нереально). Исключения бывают, но на то они и исключения, чтобы подтверждать правила

— По поводу резюме ничего не могу сказать, кроме того, что мое резюме нарушает большинство принципов описанных здесь и в иных статьях подобного рода — пока никаких проблем от этого я не имел. Единственный совет — покороче — «Достиг X путем Y, что подтверждено Z» наверное годится для гугла (хотя на собеседование в амазон меня звали и без таких наворотов — у меня в резюме все по рабоче-крестянски — занимался тем-то и тем-то, использовал такие-то инструменты), но в большинстве компаний это не прибавит вам шансов (ну может похвалят кончено но не более того). Конечно если есть реальные достижения, то грех их не упомянуть, а если это просто ваши должностные обязанности…

— помощь при переезде (relocation package) — не стоит до получения job offer об этом говорить — вам ее возможно предоставят и без вашего запроса (о чем будет указано в упомянутом офере) либо вы можете спросить когда все утрясете с контрактом… ну может даже и не буквально а там скажите, что вам дескать нужно время на перезд и обустройство — глядишь тут — то и предложат. Ну а нет, так нет — не та вещь ради которой стоит воевать

— Рекомендации… они работают, и любые. Рекоменации от сотрудника компании шансов соискателю особо не прибавляют (как правило. Ну разве что само резюме будет с большей вероятностью замечено) но рекомендатель может получить вознаграждение. Но вместе с тем их значение не стоит преувеличивать — от меня потребовали рекомендаций только два раза за десять лет, причем фактически воспользовались ими только один раз (во второй раз все рекомендатели отчитались о том, что им никто не звонил)

— почти все вышеописанное только для Финляндии — даже в соседних Швеции и Норвегии все по другому

молодые обязательно должны поехать за рубеж поработать что бы в панне молодости лишиться всяческих сказок и иллюзий по поводу запада и чтобы смогли еще вернуться и нормально пожить уже дома!
только квартиру никогда не продавайте! это самая большая глупость едущих за иллюзиями)))

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Почему глупо работать в Herbalife?

Ответить Цитировать

Такая тема уже была, но по непонятным мне причинам удалена, видимо, этому способствовало заявление одного гражданина о клевете, который ссылался на Статья 129 УК РФ и комментарии к статье.

1) Клевета — расценивается, как преступление против личности, а Гербалайф это не личность.

2) Клевета — это заведомо ложная информация, а личное мнение не может быть заведомо ложным.

Итак: почему же глупо работать в Herbalife.

Ответить Цитировать Ответить Цитировать

если человек видит себя в этой фирме. я думаю ни чего не глупо.

сейчас вон все условия созданы, даж офис-продаж открыли в Че, работай-не хочу

Ответить Цитировать

А пользуется ли спросом у населения весь этот. гербалайф?

Ответить Цитировать

MarsiAnka с Юпитера

Спрос — не главное.

Сам имею опыт «работы» в ОСЭ. Ножи за 25 руб. влёт уходили по 300 рублей при грамотном «спиче».

Ответить Цитировать Ответить Цитировать Ответить Цитировать Ответить Цитировать

Интересно, откуда у вас такая уверенность?

Ответить Цитировать

Если есть талант афериста и жулика, способность врать с честным лицом, дар убеждения, и опыт прополаскивания мозгов наивным лохам, то ЛЮБОЙ сетевой маркетинг обеспечит хороший заработок. А вот самим лохам, одураченным такими аферистами, в сетевом маркетинге делать нечего.

Сетевой маркетинг — шикарные возможности. Но не для всех, а только для профессионалов этого дела.

Ответить Цитировать Ответить Цитировать Ответить Цитировать

Ого! Вот это дискуссия =))

Океюшки, расскажу как это было в моей семье и что я думаю по этому поводу.

В 90е годы моя матушка чем только не пыталась заниматься, чтобы нам с ней выжить (отца нет). И грибы выращивали с ней «вешенки» в больших целлофановых мешках с опилками в одной из комнат нашей двухкомнатной квартиры. И садом-огородом занимались с ней, типа, натуральное хозяйство рулез, и тд.

И вот как-то увлеклась моя родительница Гербалайфом, а он в то время у нас только-только появился. Наш народ, будучи без денег, очень неохотно покупал дорогущие новинки «для похудания» и тд. Но матушка не отчаилась, вся увешалась значками типа «Loose weight now — ask me how!» (хочешь похудеть — спроси меня как!) и меня заставляла таскать в школу портфель с подобными же значками «Я продукт волшебный ем — со здоровьем нет проблем!» Короче, идиотия была полная со всей этой бижутерией. Щас как вспомню — смех разбирает =). Прозанимались мы этим делом лет эдак 8 с переменным успехом. Не скажу, что это было сильно выгодно, очень много сил и нервов ушло на все эти уговоры клиентов и промо-встречи. Народ смотрел на сказочные цены продуктов Гербалайф и считал, что если уж столько он стоит — значит, и эффект от него, наверное, просто волшебный. Только поэтому и покупал =). И действительно, один начинал худеть, второй — резвее бегать, а третий так и вообще костыли бросил, вот серьёзно говорю, бывало и такое! Продукт работал как кремлевская таблетка — люди отдавали бешенные деньги и верили в чудо, и метод самовнушения действовал «на ура», особенно после всех этих красивых слов в ярких буклетиках. Вот такие вот мы люди =).

Ну что сказать насчёт самой продукции этой компании. Подукция очень и очень хорошая, это факт. Мёртвого, конечно, не воскресит, но эффект действительно мощный, если правильно на нём «сидеть» :D. На порядок дороже отечественных аналогов сейчас, просто раньше у нас нечему было конкурировать особо. Ну не выпускала наша фармацевтическая и косметическая промышленность «Масло Фейхоа»! Ну не было этого, а тут — рраз, и появилось из-за бугра, со своими «чудодейственными свойствами»! =)

Просто в Америке Гербалайф — очень популярен, и там уровень жизни легко позволяет тратиться на подобные вещи. Я бы описал эффект от Гербалайфа так: пока ты «сидишь» на нём — твое самочувствие улучшается, достигаются отпределенные ощутимые положительные эффекты. Но чтобы так было всегда, пользоваться продуктом нужно также постоянно. А с нашем уровнем доходов дешевле уж тогда сразу помереть

Ответить Цитировать

Кирилл Викторович Никеев

суть Гербалайфа не в пользе, а в том, что людям долбят в башку, что занимаясь этим они разбогатеют.

Ответить Цитировать Ответить Цитировать

Кирилл Викторович Никеев

Просто в Америке Гербалайф — очень популярен, и там уровень жизни легко позволяет тратиться на подобные вещи. Я бы описал эффект от Гербалайфа так: пока ты «сидишь» на нём — твое самочувствие улучшается, достигаются отпределенные ощутимые положительные эффекты. Но чтобы так было всегда, пользоваться продуктом нужно также постоянно. А с нашем уровнем доходов дешевле уж тогда сразу помереть

На эту тему есть интересная инфа, о том, ПОЧЕМУ так проиходит:

ПИЛЮЛИ ДЛЯ ПОХУДЕНИЯ. ЧУДА НЕ БУДЕТ!
Употребление различных средств для сброса веса приобрело масштабы мировой эпидемии. Ежегодно фармацевтические фирмы продают на миллиарды долларов порошки, капсулы и таблетки, предназначенные для быстрого сжигания жира. У нас свирепствует »Гербалайф» с пышными презентациями, яркой рекламой (впрочем, за последнее время несколько потерявшей былую привлекательность) и навязчивыми дистрибьюторами. Увы, ожидание чуда заложено в самой природе человека. Даже культуристы, которые должны бы, по идее, уповать именно на тяжёлую работу как средство достижения результата, весьма охотно прибегают к достижениям науки. На самом ли деле »пилюли похудения» способны обеспечивать вам стройное тело без использования специальной методики тренировок и диеты? Чтобы ответить на этот вопрос, надо разобраться в их влиянии на биохимию организма.
Как обмануть своё тело?
Для ускорения этого процесса используются так называемые термогенные препараты, стимулирующие ускоренный расход калорий с выделением тепла. Они воздействуют на метаболизм через стимуляцию центральной нервной системы, воздействуя на рецепторы адреналина (альфа- и бета-). Наиболее распространены бета-адренергетики типа эфедрина.
Кстати, «сладкая пара» эфедрин-кофеин с некоторыми добавками входит в состав большинства травяных смесей для сброса веса, например «Гербалайфа». Увы, такие продукты обычно употребляются без всякого врачебного контроля, и риск передозировки с тяжелыми последствиями возрастает. А много ли среди дистрибьюторов «Гербалайфа» профессиональных врачей или диетологов?
Следующий способ — подавление аппетита. Здесь используются препараты, воздействующие на норадреналиновые и серотониновые рецепторы. Самыми первыми были амфетамины, которые сейчас применяются в медицине очень ограниченно из-за тяжелых побочных эффектов и злоупотребления (амфетамины вызывают сильную эйфорию
Побочные эффекты у амфетаминов: повышение давления, раздражение кожи, глаз, слизистых оболочек, нервозность, дрожание рук, нарушения психики, рвота, понос или запор. Иногда наступает смертельно опасная пульмонарная гипертензия. Значительную проблему представляет зависимость (в основном психологическая, то есть депрессия при отмене).
Прекращение приема медикаментов, кроме депрессии, часто приводит к быстрому набору веса (эффект «попрыгунчика»). Аналогичное явление наблюдается по окончании диеты. Организм, обманутый тем или иным способом, спешит восстановить привычное для него положение. Результаты очевидны.
Быстрый сброс жира с помощью гормональных препаратов чреват тем, что железы, вырабатывающие данный гормон (щитовидка) вообще прекратят работать, и чтобы не заплыть жиром, вам придётся »сидеть на игле» всю жизнь.
Выводы:
Ни одно из существующих в настоящее время средств для сброса жира не обеспечивает абсолютно надёжных результатов. Применение таких препаратов чревато возникновением серьёзных, порой смертельно опасных побочных эффектов и потому оправданно лишь в случаях, когда само по себе сильное ожирение представляет угрозу для жизни (например, в сочетании с астмой, диабетом). Тем же, кто хочет избавиться от умеренного количества жира — например, не более 10 кг, — рекомендуется индивидуально подобранный режим питания и аэробика.
Будьте осторожны даже с »полностью природными» препаратами из трав. В конце концов, природный — не значит безопасный. Стрихнин, змеиный яд и токсин ботулизма имеют вполне природное происхождение. Если уж вам так хочется использовать что-либо, не злоупотребляйте. Внимательно прочитайте этикетку и вкладку, определите, какие компоненты входят в состав данного препарата, и придерживайтесь рекомендуемых дозировок. Если состав на упаковке не указан, воздержитесь от приёма. И самое главное — не ждите чуда. Как правило, быстрый сброс веса сам по себе чреват неприятностями, а когда он достигается за счёт »химии», неприятности будут ещё большими.
Действие амфетаминов
Амфетамин, обычно применяется в медицине для прерывания хронической депрессии, и дает пациенту ощущение эйфории, в то же время контролируя аппетит.
Амфетамины резко подавляют аппетит, вызывают сужение кровеносных сосудов и повышение давления. Наблюдаются сухость во рту, расширение зрачков, учащенный пульс. Углубляется дыхание и увеличивается вентиляция легких. Метамфетамин обладает более выраженным действием на периферические сосуды. Заметное повышение давления вызывают дозы более 20 мг.
Амфетамины способны вызвать необычный душевный подъем, стремление к деятельности, устранить чувство усталости, создать ощущение неутомимости, бодрости, необычной ясности ума и легкости движений, быстрой сообразительности, уверенности в своих силах и способностях и даже бесстрашия. Действие амфетаминов сопровождается приподнятым настроением. (Все, кто принимал Гербалайф, не видите ли вы в вышеперечисленном то, что сами почувствовали?). От кокаина амфетамины отличаются меньшей эйфорией и более сильным стимулирующим действием. При применении повышенных доз амфетамина снимаются все сдерживающие «социальные тормоза», поведение обоего пола отличает обнаженная сексуальность.
Амфетамины — наиболее близкие синтетические аналоги всемирно известного психостимулятора кокаина:
По классификации Всемирной Организации Здравоохранения амфетамины относятся к наркотикам.
ПСИХИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ.

После приема амфетаминов через полчаса-час наступает активное состояние. Подъем настроения сочетается с выраженным повышением психической и физической активности, приливом энергии, уве ренностью в себе, своих силах и возможностях. Повышение умственной и физической работоспособности подтверждается объективными данными. Исчезает потребность в отдыхе и сне. При больших дозах активное бодрствование продолжается 2-3 суток, при малых — 4-8 часов. В действии препаратов есть различия. Амфетамин, в отличие от метамфетамина, у десяти процентов людей вызывает парадоксальную реакцию в виде сонливости, вялости, снижения работоспособности. Амфетамин начинает действовать и кончает действовать резко, при внутривенном введении наблюдается «приход». Метамфетамин действует сильнее, но более мягко и длительнее.
ПОСЛЕДЕЙСТВИЕ.
Амфетамин чаще заканчивает действие внезапно. Подъем через 6-8 часов резко сменяется изнеможением, чувством усталости, раздражительности. Действие метамфетамина проходит медленно и почти незаметно: после короткого 2-3-х часового отдыха работоспособность и самочувствие остаются высокими. Частое употребление амфетаминов без перерывов вызывает истощение нервной системы и быстрый рост толерантности.

Работа в Гербалайф

Появилось желание изменить свою жизнь с помощью сетевого маркетинга? Работа в Гербалайф – это отличный вариант заработка. У дистрибьютеров данной компании есть все возможности выйти на приличный доход. Работа в Гербалайф многогранна и интересна. Щедрые бонусы, лестница успеха, которая состоит всего из пяти шагов, новые полезные привычки, которые приведут к здоровому образу жизни и материальному благополучию. О том, что такое работа в Гербалайф, с чего начать и как добиться успеха в этой статье.

Компания Гербалайф уже давно признана «динозавром» сетевого рынка. Сегодня этот торговый бренд объединяет более 5 миллионов человек. Они являются частью огромного механизма, который бесперебойно работает без малого 40 лет. Задача каждого представителя — это рассказывать людям о продуктах компании, которые направлены на коррекцию веса и здоровое питание в целом. На первый взгляд, кажется, что работа в Гербалайф – это несерьезно и вряд ли приведет к большим заработкам, но это в корне ошибочное мнение.

Сбыт товара налажен через сетевой маркетинг. Потребителями продукта являются сами дистрибьютеры Гербалайф. Однако на сегодняшний день совсем не обязательно становится частью большой команды сетевого гиганта, достаточно быть простым покупателем или клиентом клуба ЗОЖ. Где, можно заняться своим здоровьем и избавиться от лишнего веса.

На рынке Гербалайф появился в 1980 году, благодаря молодому человеку по имени Марк Хьюз. Он был первым, кто ходил от дома к дому и рассказывал о новом «волшебном» средстве для похудения. Спустя немного времени количество последователей М. Хьюза перевалило за сотню тысяч человек. Стать дистрибьютером Гербалайф стремился каждый второй. Всем хотелось быть частью успешной компании.

Потому что, работа в Гербалайф – это не только продукты для похудения, но и умение устанавливать контакт с разными людьми. Такому мастерству дистрибьютеров обучает ученик самого Дейла Карнеги. Однако пройти этот курс могут только те, кто добился успехов в прямых продажах продукта. Общая картина деятельности компании проста и понятна с одной стороны, о с другой работа в Гербалайф оказалась довольно трудоемкой, но интересной.

Правда, на первом месте всегда стояла цель обогащения, снижение веса было вторичным, а в некоторых случаях и вовсе несущественным. Лекции, семинары, выступления были направлены на то, чтобы привлечь в свои ряды, как можно больше сторонников. И первое, о чем говорили представители компании – это о возможности зарабатывать большие деньги и не зависеть от начальников и рабочих графиков. Чтобы начать заниматься бизнесом с Гербалайф, достаточно было услышать представителя, стать частью его организации и совершить первую покупку. Это позволяло попробовать предлагаемый продукт, после начинался процесс обучения.

В 1991 году Гербалайф приходит на постсоветское пространство. За короткий срок на территории когда-то огромной страны компания находит последователей. Значки «Хочешь похудеть, спроси меня как» носил каждый второй гражданин бывших советских государств. Но, менталитет «Американской мечты» не нашел отклика в душах русскоязычных людей. Работа в Гербалайф оказалась не по силам гражданам постсоветского пространства.

Несмотря на то, что каждый хотел выбраться из вынужденной нищеты, однако предлагаемые методы ведения бизнеса были не поняты и не приняты. Люди были не готовы к такой системе работы и со временем многие потерпели финансовый крах. Даже открытие штаб-квартиры Гербалайф в Москве не спасло корпоративную репутацию от клейма «финансового лохотрона». Работа в Гербалайф стала вызывать чувство презрения и легкой брезгливости. Люди начали отмахиваться от предложений стать частью большой команды сетевого гиганта.

1. Что такое работа в Гербалайф?

2. Как стать дистрибьютером компании?

3. Карьерная лестница в Гербалайф

4. Юридическая сторона вопроса

5. Как заработать миллион с Гербалайф?

1. Что такое работа в Гербалайф?

Марк Хьюз утверждал: «Нет ничего более прекрасного, чем делать людей счастливыми». Он был уверен, что его средства для похудения необходимы каждому человеку. Его слова передаются из поколения в поколение. Новые дистрибьютеры пропитываются магией этих слов и строят свою работу с Гербалайф, будучи уверенными в том, что выполняют благородную миссию.

Действительно, с продуктами Гербалайф вес стремительно уменьшается, все видят эти удивительные результаты и хотят стать частью этого действа. Еще совсем недавно, россияне с пеной у рта доказывали несостоятельность сетевого маркетинга в целом и Гербалайф в частности.

Все помнят, как это было в далекие 90-ые, сколько людей осталось у «разбитого корыта». Но, прошло время, люди стали более финансово-грамотны, современные технологии позволяют вести любые формы бизнеса, в том числе и заниматься сетевым маркетингом. На удивление многих, Гербалайф «жив» и успешно осуществляет свою деятельность на территории России.

Ежемесячно в российских городах открываются клубы ЗОЖ. В стенах, которых дистрибьютеры компании рассказывают о пользе продуктов Гербалайф и проводят различные спортивные занятия. Это еще одна разновидность работы в Гербалайф. Каждый из них утверждает, что они руководствуются исключительно желанием помогать людям быть стройными и красивыми. Получаемые доходы в этой компании тоже скрывать не принято. Наоборот, о финансовой стороне вопроса говорят открыто и с удовольствием.

Работа в Гербалайф с годами не поменялась. Все осталось, как раньше: употреблять продукт, носить значок и разговаривать с людьми. Сегодня работа в Гербалайф стала проще и эффективнее. Еще десять лет назад, для того, чтобы пригласить нового человека в свою организацию, нужно было скрывать название компании. Руководство сети объясняло это просто, дескать, репутация у гиганта подмочена, а значит, мало, кто согласится прийти. Но, как только ситуацию удалось стабилизировать, был придуман проект с клубами здоровья. Теперь работа в Гербалайф – это модно, престижно и интересно.

2. Как стать дистрибьютером компании?

Стать частью большой команды сетевого гиганта может каждый человек. Достаточно обратиться к дистрибьютеру компании, он в свою очередь регистрирует человека в своей организации, далее происходит первая покупка продукта. Вместе с которым новоиспеченному независимому партнеру вручается необходимая учебная литература. Самый первый шаг, который совершает новичок – это посещение серии семинаров и тренингов, где он получает максимум полезной информации. Именно так, начинается работа в Гербалайф.

Предвзятое отношение к деятельности Гербалайф тоже имеет место быть. Современное общество разделилось на два лагеря: первые уверены, что сетевой гигант подлежит ликвидации, а ее руководящее ядро должно быть наказано по всей строгости закона. По сети гуляют многочисленные слухи о том, что люди травятся этой продукцией и даже умирают.

Но, в то же время не пре дставлено ни одного существенного доказательства. Тем не менее противники Гербалайф призывают держаться подальше от сетевого гиганта. Вторая категория людей убеждена, что белковые коктейли – это лучшее решение в борьбе с лишним весом. Более того, многократно доказывают эффективность данных продуктов. Действительно, в Интернете в открытом доступе представлены документы, которые подтверждают качество и пользу выпускаемых средств для похудения.

Этот спор ведется очень давно. Те, кто выступает против Гербалайф, открыто смеются над сторонниками сетевой компании, и называют их адептами. Дистрибьютеры и просто клиенты открыто парируют и аргументированно доказывают свою правоту. В связи с чем, можно сделать вывод, что быть сетевым предпринимателем в условиях российских реалий сложно, даже сегодня.

Для того, чтобы стать независимым партнером Гербалайф, нужно не только пройти регистрацию и купить первый продуктовый набор, но и обладать высоким уровнем стрессоустойчивости. Еще не наступила эра сетевого маркетинга, люди пока еще не готовы принять такую систему бизнеса, несмотря на то, что в реестр специальностей РФ внесена такая профессия, как сетевой предприниматель. Между тем, работа в Гербалайф очень интересна и многогранна.

Работа в Гербалайф имеет очень высокий уровень отрицания, вероятно потому что, прошло еще совсем немного времени и те, кто потерпел финансовый крах в 90-х до сих пор не могут прийти в себя. Но, время идет вперед, прогресс не стоит на месте и сегодня сетевой бизнес имеет право на существование. Действительно, в условиях той же компании можно зарабатывать деньги, выйти на пассивный стабильный доход. Все зависит от позиции человека и от его отношения к МЛМ-индустрии в общем и к Гербалайф в частности.

3. Карьерная лестница в Гербалайф?

Работа в Гербалайф начинается с квалификации независимого партнера компании, чуть раньше такая должность называлась дистрибьютер. Как только все условности будут соблюдены, новоиспеченный представитель компании получает специальный чемоданчик. В котором присутствует сама продукция компании, а также обучающие материалы. С их помощью человек входит в курс дела и получает первые знания о своей новой профессии – сетевой предприниматель.

Как и в любой другой сетевой компании, у новичка есть наставник, в Гербалайф он называется спонсор. Его задача взять за руку своего нового дистрибьютера и максимально ввести его в курс дела. Главная цель спонсора – это вывести нового члена своей организации на первый доход. Потому что согласно правилам сетевого маркетинга, доход спонсора напрямую зависит от заработка его дистрибьютера в частности и организации в целом.

Гербалайф предлагает 4 вида дохода: розничный доход, оптовый доход, авторский гонорар, ежемесячные и ежегодные бонусы.

После регистрации дистрибьютер получает скидку 25% на приобретение продукции, а также он сможет зарабатывать 25% от розничных продаж своим клиентам.

Вторая ступень – это старший консультант. Его скидка составляет уже 35% и столько же он зарабатывает на розничных продажах продукта. Кроме того, у него появляется оптовый доход – до 10%.

Следующий шаг – это строитель успеха. Скидка и доход от розничных продаж составляет уже 42%, важный момент: доходы нижестоящих дистрибьютеров не учитываются. При этом размер оптового дохода составляет 17%.

Квалифицированный продюсер, его скидка равна 42%, такой же размер дохода от розничных продаж и оптовый доход – 17%

И наконец, супервайзер, это последняя ступень в карьерной лестнице компании Гербалайф. Скидка в такой квалификации равна 50%, доход от розничных продаж также составляет 50%, оптовый доход равен – 25%.

Сетевой гигант гарантирует щедрые бонусы и подарки тем, кто наиболее проявил себя в работе. Кроме того, лучшие менеджеры ежегодно посещают морские курорты и просто выезжают за границу.

4. Юридическая сторона вопроса

Гербалайф – это прежде всего американская компания. Естественно, менталитет маркетинговой политики исключительно проамериканский. В основе работы компании лежит «Американская мечта», которая во все времена объединяла в себе наличие своего дома, автомобиля, семьи и высокого материального достатка. Учитывая всю строгость законодательства США, Гербалайф старается «дружить» с правительством и придерживается всех существующих юридических норм.

Между тем, дистрибьютеры компании не являются ее штатными сотрудниками. Их доход складывается исключительно из процентной ставки за осуществляемый товарооборот. Больше никаких привилегий не присутствует. Разумеется, в США ситуация несколько иная, но в России Гербалайф не несет ответственности за социальные привилегии своих дистрибьютеров: компания не делает налоговых отчислений, отсутствует возможность пополнение пенсионного счета и главное, между компанией и дистрибьютером не заключается трудовой договор.

Однако назвать незаконной деятельность Гербалайф на территории России нельзя. Известно, что в РФ запрещена деятельность финансовых пирамид, а вот сетевым компаниям очень рады. Свои интересы «гигант» лоббирует очень активно, в то время, как его представители остаются социально-незащищенными. Но, становиться ли сетевым предпринимателем или нет, это личное решение каждого человека. А значит и ответственность за свое социальное благополучие человек несет самостоятельно. В любом случае, работа в Гербалайф не таит в себе опасных подводных камней.

5. Как заработать миллион с Гербалайф?

Выйти на приличный доход в условиях сетевого маркетинга вполне возможно. Самое главное – это придерживаться намеченного маркетинг-плана и полное деловое доверие к своему наставнику. Тот же принцип работает и в компании Гербалайф. Спонсор для новичка – это главный проводник в бизнесе. Если стоит цель заработать первый миллион, необходимо пользоваться продуктом и безоговорочно слушать своего наставника. Дальше наступит период развития, который со временем приведет к открытию собственного клуба ЗОЖ.

Надо сказать, что клубная система появилась относительно недавно, но уже успела зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Те дистрибьютеры, которые доросли до такой возможности, сегодня имеют стабильный ежемесячный доход, который только увеличивается. В клуб могут приходить не только зарегистрированные партнеры, но и те люди, которым просто нравится продукция Гербалайф.

Мало, кто верит в теорию хорошего заработка в сфере сетевого маркетинга. Однако факты говорят сами за себя. Например, в компании Гербалайф сегодня работает более 5 миллионов человек. И каждый месяц — это число увеличивается. Повсеместно открываются клубы ЗОЖ и людей, которые избавляются от лишнего веса с помощью продуктов компании становится все больше.

Прочитав статью, становится понятно, что работа в Гербалайф – это отличный инструмент, который поможет улучшить материальное благосостояние. Кроме того, подарит массу возможностей: открыть собственный клуб ЗОЖ, воспользоваться щедрыми бонусами от компании, обрести крепкое здоровье и стройное тело. Обязательно нужно попробовать, тем более, что Гербалайф открыт каждому человеку и готов принять в свои ряды любого, кто решил изменить свою жизнь.

МЛМ и «Гербалайф»: отзывы и размышления

Первой компанией, представившей МЛМ в России, был «Гербалайф». Отзывы о продукции и принципах работы этой фирмы во многом объясняются именно ролью первопроходцев. Более того, ими определяется сегодняшнее отношение наших граждан к сетевому маркетингу в целом. Чтобы понять это, стоит немного оглянуться и вспомнить самое начало громкого пути.

Краткий экскурс в историю МЛМ

Официально история сетевого маркетинга началась в 1934 г., когда американец Карл Ренборг создал компанию California Vitamins с новой системой продаж, мгновенно доказавшей свою эффективность. Тогда это был лишь одноуровневый маркетинг, представлявший вознаграждение только за личную реализацию продукции и непосредственное привлечение новых продавцов. В 1959 г. предприимчивые сотрудники фирмы Ренборга усовершенствовали идею, воплотив многоуровневый маркетинговый план выплат в собственной компании American Way Corporation. Революционность и верность этого замысла AmWay до сегодняшнего дня демонстрирует многомиллионными оборотами по всему миру. За эти годы Multi Level Marketing (MLM) стал основой успеха для многих тысяч компаний, для миллионов дистрибьюторов.

История МЛМ в России

В Россию многоуровневый маркетинг пришел в 1989 г., в момент экономического развала, в эпоху перестройки общества. Как ни странно, «оазисом нового мышления» стала не Москва, а Сибирь: в Новосибирске появились первые представители компании «Гербалайф». Отзывы о предлагаемых ими продуктах (БАДах, косметике и альтернативном питании) с самого начала были противоречивыми. А методы работы и вовсе вызывали неадекватную реакцию, дав обильную пищу создателям анекдотов. Но, несмотря на волну негатива, число дистрибьюторов фирмы стремительно росло, армия клиентов пополнялась, география расширялась, обороты увеличивались. Вторая половина 1990-х стала временем рождения многочисленных российских компаний сетевого маркетинга, выпускавших и продававших собственную продукцию или распространявших чужую, в основном российского производства. Незаметно ушел в тень «Гербалайф», отзывы о его работе стихли, уступив место громогласным спорам о методах и продукции его коллег и конкурентов. И все же мнение о сетевом маркетинге у многих по сей день строится на базе первых впечатлений двадцатилетней давности.

Что же это за впечатления? Во многом они противоречивы, независимо от того, идет речь о продукте или о стиле работы. Кроме того, большинство тех, кто судит о фирме «Гербалайф», отзывы оставляет необъективные. А истина, как обычно, находится где-то между гневным порицанием и слепым восхвалением.

Продукция

Основной продукт компании «Гербалайф» — витаминно-протеиновый коктейль. При правильном употреблении в сочетании с комплексом биологически-активных добавок он обеспечивает сбалансированное питание. Похудение и избавление от множества «возрастных» заболеваний – лишь следствие поступления в организм верного набора питательных веществ. Но, как и любая диета, применение этого средства требует постоянства и грамотности. Вместе с тем нет ни одного продукта, который бы вызывал однозначно положительную реакцию у всех. Даже если это пшеница (категорически запрещенная тем, кто не переносит глютен) или помидоры (часто вызывающие аллергию). Если внимательно проанализировать отрицательные отзывы о продукции фирмы «Гербалайф», становится ясной причина — либо неоправданные ожидания (ошибка подачи представителем компании), либо неверное применение (ошибка потребителя). Кроме того, значительная часть негатива исходит от тех, кто знает продукт лишь понаслышке.

Методы работы

На начальном этапе маркетинг «Гербалайфа» подавался в России крайне агрессивно. Но это особенность первых дистрибьюторов, а не самого плана вознаграждения. В 89-90 гг. еще отсутствовало приемлемое обучение, не существовало разработанной системы ведения продаж, не было анализа психологии российского покупателя. Со временем все это появилось, а бросающиеся в глаза значки с призывом похудеть ушли в прошлое.

Эволюция маркетинга

К разочарованию скептиков, компания «Гербалайф», как и МЛМ в целом, живет и процветает. И это подтверждает гениальность тех, кто когда-то продумал и просчитал многоуровневую систему вознаграждения при продаже «наукоемких товаров». Ведь продвижение по сети обеспечивает именно тот подход, которого требует эволюция концепции маркетинга на современном этапе развития. Для потребителя это возможность приобретать качественный продукт без опасения подделок и завышения цен, для продавца – получение дохода, соответствующего вложенным усилиям и качеству его работы, для производителя – расширение рынка сбыта продукции, требующей индивидуального подхода к потребителю. Именно баланс этих трех факторов обеспечивает сегодня успех индустрии сетевого маркетинга, частью которой уже более 30 лет является компания «Гербалайф».

Работа для сетевиков (IT, а не гербалайф) Канада

В то время как во многих религиозных общинах и независимых церквях в Соединенных Штатах наблюдается массовый уход паствы, существует община, в которой наблюдается безудержный рост с момента её основания в 1998 году, — Христианское Братство Амвэй (далее ХБА). На вопрос, почему церкви общины Амвэй процветают, в то время как повсюду происходит падение посещаемости церквей американцами, основатель церкви Амвей -пастор Сесил Кунтз отвечает: «Эти церкви [церкви ХБА] фактически «продают себя.»

Автор Тема: Гербалайф и гербалайфщики (Прочитано 85640 раз)

Страница сгенерирована за 0.088 секунд. Запросов: 81.

Российские IT-специалисты все меньше хотят работать за рубежом

Россия занимает 25-е место среди 180 стран мира по привлекательности для специалистов по цифровым технологиям как место работы, показало совместное исследование BCG, The Network и HeadHunter (Decoding Digital Talent). В исследовании в 2020 г. приняли участие 26 800 IT-специалистов из 180 стран, в том числе более 1600 человек из России. Их спрашивали, в какой стране они хотят работать.

Как и следовало ожидать, почетным 25-м местом Россия обязана лояльности сотрудников из СНГ и Балтии. Больше всего хотят переехать в Россию специалисты из Казахстана (38%), Белоруссии (27%), Турции (9%) и Анголы (8%). Как правило, люди стремятся перебраться либо в соседние страны, либо в страны, где люди говорят на том же языке и имеют близкую культуру, отметил Райнер Штрак, старший партнер BCG. Самыми популярными направлениями для переезда в мире стали США, Германия и Канада, а наиболее популярными городами – Лондон, Нью-Йорк, Берлин, Амстердам и Барселона.

Специалисты из развивающихся стран считают Россию очень неплохим местом для работы как по оплате труда, так и по возможности получения опыта и знаний, говорит Евгения Дельнова, директор отделений Kelly Services по подбору IT-персонала. Зарплаты специалистов по цифровым технологиям в России сегодня выше, чем в ряде стран Азии и Африки. Только необходимость получения разрешения на работу и сложности найма иностранцев сдерживают приток в Россию IT-специалистов из Индии, Африки и Китая, утверждает Дельнова.

Аналитики BCG особо выделяют вклад Москвы. По данным BCG, Москва входит сейчас в группу лидеров среди 12 мегаполисов мира по обеспеченности ресурсами для новой экономики: талантами, инфраструктурой, финансированием. И развивается быстрее: Москва опережает все другие мегаполисы по росту доли рабочих мест категории «Знание» – с 22% в 2010 г. до 26% в 2020 г. У Лондона за семь лет доля таких рабочих мест выросла с 31 до 33%. Категория «Знание» означает, что более половины задач сотрудника – аналитические, творческие, требующие хорошего образования и длительной подготовки. Примеры профессий: преподаватели, врачи, инженеры, руководители.

Портрет айтишника

За пять лет из «Тинькофф банка» в Европу и Кремниевую долину переманили несколько десятков человек, рассказал представитель банка. В основном это были специалисты старшего уровня (senior). Начинающие и специалисты среднего уровня не уезжают. Представитель уверяет, что в ответ банк старается повысить привлекательность работы в компании для IT-специалистов, создать для них хорошие условия труда.

Наши цифровые кадры лучше образованны, чем зарубежные коллеги, показало исследование: более 90% респондентов в России имеют высшее образование (против 80% в мире). Среди них меньше начальников. У 47% вообще нет никаких руководящих обязанностей (в мире таких 41%).

Почти половина респондентов считает себя экспертами по анализу больших данных, 30% – по программированию и веб-разработке, а 29% – по разработке мобильных приложений. Но доля наиболее современных специальностей меньше, чем в мире в целом: лишь 14% респондентов в России заявили, что являются экспертами по гибким методам управления проектами agile и scrum (в мире – 18%), 8% – по искусственному интеллекту и машинному обучению (в мире – 14%).

В России мало стартапов или крупных компаний в сфере машинного обучения, искусственного интеллекта, робототехники, поэтому российским специалистам негде получить навыки и опыт, говорит Надежда Стяжкина, руководитель сектора IT, интернета и телекома кадровой компании Antal Russia.

Работать цифровые кадры предпочитают в крупных компаниях, а не в стартапах, их привлекает также государственная служба. Судя по данным отчета BCG, российские кадры, выбирая место работы, гораздо больше, чем зарубежные коллеги, ценят высокую зарплату. На втором месте – интересные задачи, на третьем – возможность учиться и повышать квалификацию. Их мало волнует оптимальное соотношение работы и личной жизни, тогда как для специалистов из других стран это важнейший фактор мотивации.

Что предлагает родина

Цифровые кадры мобильнее нецифровых. 58% российских экспертов по цифровым технологиям хотят переехать в другие страны (прежде всего в Берлин, Лондон и Нью-Йорк), тогда как из представителей нецифровых специальностей работать за границей хотят 45%. Но исследование показало, что чемоданные настроения российских специалистов по цифровым технологиям ослабевают: за год доля российских специалистов по цифровым технологиям, желающих переехать в другие страны, снизилась на 7 п. п.

Наталья Домашенко, партнер агентства NGRS по поиску IT-специалистов, поясняет, что основная волна миграции IT-специалистов за рубеж прошла в 2014–2020 гг. – многие решили уехать из-за падения рубля и санкционных войн с США. Все, кто действительно хотел покинуть страну, уже живут и работают за границей, говорит она.

Другая причина снижения доли желающих уехать – масштабная цифровизация, проходящая в стране, объясняют авторы отчета. Частные компании и государственные структуры борются за кадры. Они создают комфортные условия труда, предлагают высокие зарплаты, помогают в обучении.

Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter, говорит, что многие российские предприятия, в том числе из госсектора, показали готовность и умение адаптировать корпоративную культуру и бизнес-процессы под интересы и стиль нового поколения цифровых кадров.

По словам Домашенко, многие специалисты не хотят уезжать, потому что им интересно работать в России. Последние годы крупные российские компании – госкорпорации, банки, телекоммуникационные компании – вплотную занялись разработкой собственных IT-продуктов. Они создают новые рабочие места, переманивают разработчиков, предлагают интересные проекты и платят выше рынка.

По данным HeadHunter, число вакансий для IT-специалистов в январе – мае 2020 г. выросло на 14% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Сейчас на портале HeadHunter открыто около 61 000 вакансий. Конкуренция за кадры очень высока: на одну вакансию в мае приходилось лишь 2,8 резюме. Для сравнения: по всем профессиям в России на одну вакансию приходилось в среднем семь резюме.

Средняя предлагаемая зарплата IT-специалиста и ведущего IT-специалиста по России в I квартале 2020 г. составляла 88 175₽руб., по данным HeadHunter.

Специалисты по цифровым технологиям, говорит Василий Воропаев, основатель платформы по подбору фрилансеров Rubrain, получают предложения от работодателей из всех отраслей, потому что даже в относительно консервативных отраслях, например в машиностроении, предприятия активно внедряют информационные системы. Для многих компаний цифровизация – вопрос выживания на рынке. По его словам, айтишников в России настолько не хватает, что даже крупные компании, такие как «Яндекс», могут искать нужного IT-специалиста месяц, а то и дольше.

Переехать без переезда

В основном в переезде за границу заинтересованы студенты и выпускники, но они менее востребованы, считает Стяжкина. Иностранные компании ищут квалифицированных сотрудников с опытом более пяти лет. Однако около 70% опытных работников, получивших предложение о переезде в другую страну, отказываются по семейным причинам, утверждает она.

Наталья Анохина, менеджер отделения по подбору IТ-персонала Kelly Services, указывает на высокие подоходные налоги и дороговизну жилья за границей, а также недостаточное знание английского языка. Это препятствует переезду. По словам Домашенко, зарплата разработчика в Москве – $30 000–60 000 в год, а в Калифорнии программист получает $85 000–180 000. Как правило, специалист за рубежом после вычета налогов и расходов на жилье получает столько же, сколько ему платили в России.

Опытным семейным сотрудникам проще и дешевле работать дистанционно. По словам Домашенко, сейчас им не нужно уезжать из страны, чтобы получить работу в иностранной компании. Зарубежные корпорации нанимают специалистов удаленно и предлагают зарплату выше, нежели российские работодатели, по словам Домашенко.

Российские компании тоже стараются расширить географию. У провайдера платежных сервисов Qiwi есть представительства в нескольких странах СНГ, в каждом свое IT-подразделение, говорит Мария Панферова, отвечающая за HR-бренд и стратегические коммуникации в компании.

«Тинькофф банк» нанимает IT-специалистов и из стран СНГ, и из российских городов, берет стажеров из стран СНГ. Банк открыл 11 центров разработки в крупных регионах и запустил виртуальный центр разработки, в котором могут удаленно трудиться программисты из России и СНГ, рассказал представитель банка.

Добавить комментарий