Вопрос к айтишникам Канада


Содержание поста:

Путь в Канаду: 5 типичных ошибок при выборе вуза

В Канаде — неплохое и вполне доступное высшее образование. Тем не менее, прежде чем принять взвешенное решение, нужно как следует подумать и отбросить сложившиеся стереотипы.

Ошибка 1: «Учиться надо в крупных городах. Там легче найти работу!»

На первый взгляд, это очевидно: в Торонто работу найти легче, чем в каком-нибудь небольшом городе. Но иногда столичное образование может обернуться минусом, а не плюсом.

Для наглядности приведем пример из московской жизни: молодой специалист, закончивший московский вуз и приходящий на собеседование к работодателю, имеет завышенные зарплатные ожидания. Он уверен, что работодатель готов ему платить больше, чем выпускнику провинциального вуза. И он неправ.

Любого человека работодатель сначала берёт на испытательный срок и расстанется с этим человеком без сожаления, если ожидания не оправдались. А человек из провинции готов начать работу за меньшие деньги, и именно поэтому ему легче найти работу. А уже через год (обычно именно через год происходит первое крупное повышение заработной платы) зарплата условного «провинциала» достигает уровня, соответствующего его реальной компетенции.

А ещё работодатель знает, что «условный провинциал» готов работать усерднее, чем его столичный конкурент, а усердие — это самое важное качество, когда человек завоёвывает авторитет. Так что «провинциалу» не тяжелее, а легче устроиться на работу. А главное — он при этом тратит на свое образование примерно на 30% меньше, чем житель мегаполиса.

Именно поэтому мы советуем присмотреться к канадским колледжам и университетам, находящимся в провинции. Обучаясь в них, можно значительно сэкономить.

Ошибка 2: «Канада — страна эмигрантов. Остаться там — дело техники»

Действительно, любой иностранный студент, окончивший канадский вуз (колледж или университет), имеет право на то, чтобы остаться в стране работать и поменять свой статус.

Но у этого правила есть ряд ограничений. Одно из основных состоит в том, что учебное заведение, которое иностранец заканчивает, должно иметь правительственную аккредитацию (минимально — аккредитацию министерства образования той провинции, в которой находится). В Канаде есть и неаккредитованные учебные заведения, и работают они вполне себе законно, вот только остаться после их окончания невозможно…

Ошибка 3: «Надо учиться в университете, а в колледжах учатся только троечники»

Этот стереотип основан на том, что для абитуриентов в колледжах действительно ниже (хотя и совсем незначительно) вступительные требования. И стоимость обучения тоже немного ниже.

Для примера: год обучения в действительно приличном Algonquin College обойдётся в 10-12 000 канадских долларов в год (8-9 000 USD), а год обучения в университете Thompson Rivers обойдётся в 14 000 канадских долларов в год (10.700 USD).

Читайте также :

Иностранцы, желающие сэкономить, действуют по такой схеме: в течение 2-3 лет получают профессиональное образование в колледже, затем находят работу и после этого, получив статус «постоянного жителя» (ПМЖ), идут доучиваться в университет на бакалавриат. Платят они при этом уже значительно меньше — не как иностранные студенты, а как местные жители. Эта схема ещё более выгодна для тех, кто не хочет останавливаться на степени бакалавра и поступает в магистратуру.

Так что в колледжах учатся не столько троечники, сколько люди, разумно распоряжающиеся деньгами.

Ошибка 4. «Чем выше уровень образования, тем легче найти работу»

Канада — страна, где нет культа высшего образования. Средний канадец учится в колледже и начинает работать. В тот момент, когда ему нужно сменить профессию или сделать шаг вперед по карьерной лестнице, он заканчивает бакалавриат. А уж степень магистра получают лишь руководители высшего звена и те, кто планируют идти в науку.

Логика работодателя проста: человеку с магистерской степенью нужно платить больше, стало быть, должность он должен занимать выше. Людям зачастую приходится скрывать свою степень магистра и показывать лишь диплом о первом высшем образовании, устраиваясь на работу.

Что же делать иностранцам, которые уже получили высшее образование? То же самое, что делают и сами канадцы — поступать не на магистратуру, а на иные программы поствысшего образования: postgraduate certificate или postgraduate diploma.

Где можно получить такое поствысшее образование?

Если же решение получить степень магистра в вас твердо, как скалы Рейс Рокс в Британской Колумбии, то получайте его хотя бы там, где хорошо работают международные отделы и вуз заинтересован в дальнейших успехах (по трудоустройству) своих иностранных студентов.

Поясним. Возьмём МакГил или Университет Торонто — чрезвычайно престижные и фантастически снобистские университеты. «Будьте счастливы, что вы у нас учитесь», — читается на лицах университетских чиновников. А университеты чуть более молодые (и потому чуть менее известные) несравнимо больше заботятся о своих студентах, в том числе иностранных, ведь от уровня трудоустройства выпускников зависят места в рейтингах, опросах и аналитических обзорах. Чем выше процент трудоустройства, тем больше новых абитуриентов будет в следующем году.

С этой точки зрения советуем рассмотреть возможность получения степени магистра в следующих университетах:

Ошибка 5: «Я достаточно умён, чтобы получить зачисление и визу самостоятельно»

Выбор вуза — это выбор судьбы. Такой выбор можете сделать лишь вы самостоятельно. Но, чтобы избежать ошибок, стоит прислушаться к людям, которые уже помогли нескольким тысячам студентам получить образование в Канаде и, по сути, начать новую жизнь.

​На правах рекламы.

7 февраля 2020, 16:00
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Работа программистом в Канаде: зарплата и вакансии

Как и в других странах, в Канаде остро не хватает специалистов информационно-компьютерной сферы. В текущем 2020 году здесь незанятыми остается почти 200 000 вакансий. В стране не хватает своих образовательных ресурсов, благодаря чему зарубежные разработчики, web-дизайнеры, программисты в Канаде имеют шанс найти хорошую работу и остаться здесь на ПМЖ.

Чем вызвана нехватка специалистов?

Среди самых высокотехнологичных стран Канада занимает одно из лидирующих мест. Чтобы обеспечить государство высококвалифицированными специалистами информационно-компьютерной сферы, колледжей данного направления в Канаде более чем достаточно. Но и они не справляются с задачей из-за постоянного увеличения спроса на IT-сотрудников.

Уровень безработицы в Канаде достаточно низкий. Информация представлена по данным Statistics Canada

Чтобы восполнить этот недостаток, было разработано несколько программ, позволяющих иностранным специалистам столь востребованной сферы переехать в Канаду. Для этого необходимо знать английский язык.

Конечно, айтишники английским обычно владеют неплохо. Но его нужно знать так, чтобы можно было свободно общаться с работодателем, уточнять во время работы все тонкости поставленных заданий и т. д.

Какие специалисты требуются канадским работодателям?

Учитывая то, что цифровые технологии развиваются более чем стремительно, экономика Канады будет и далее нуждаться в хороших программистах и других специалистах IT-сферы.

Сегодня же самыми востребованными являются представители следующих категорий:

Заработная плата — Канада: (1) Веб-мастер (2) Веб-разработчик (Веб-программист) (3) Разработчик PHP

Заработная плата — Канада: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

В Канаде большинство web-разработок выполняются при помощи Java, но специалисты, работающие с другими инструментами, нужны не меньше.

Зарплаты IT-специалистов в Канаде

Средняя зарплата канадского IT-специалиста — 77 000 C$, что больше, чем по стране. Но хорошие специалисты получают намного больше.

А также заработок зависит от города проживания, о чем представлена информация в таблице (суммы указаны за год в C$).

Название города Верхняя граница Нижняя граница
Калгари 119 000 56 000
Торонто 107 000 55 000
Ванкувер 105 000 54 000
Оттава 103 000 52 000
Эдмонтон, Галифакс 98 000 46 000
Монреаль 95 000 45 000
Квебек 93 000 43 000

Найти работу в одном из этих или любом другом городе, где можно было бы хорошо зарабатывать, несложно при наличии квалификации и опыта.

Но есть и небольшой нюанс: в первую очередь иммигрантов интересуют вакансии в крупных городах. Но это крайне неверное решение. Работодатели крупных городов отдают предпочтение местным жителям.

Это значительно снижает возможность найти работу иностранцу без опыта. Соответственно, на поиск работы придется потратить намного больше времени. И даже если удастся трудоустроиться, то, скорее всего, получить высокооплачиваемую должность первые несколько лет не удастся.

Почему выгоднее при иммиграции в Канаду выбирать небольшие города? Потому что большинство канадских IT-компаний предпочитает открывать офисы именно в маленьких городах. Со временем специалист, зарекомендовавший себя как настоящий профессионал, может заполучить в этой же фирме более оплачиваемую должность.

Минимальная почасовая заработная плата в Канаде по регионам

Можно будет со временем подыскать лучший вариант и перейти в другую компанию, расположенную в крупном городе. Но на первых порах все же лучше переехать в один из небольших городов, так как это выгодно по следующим причинам:

  1. Дешевле аренда жилья.
  2. Меньшие расходы на топливо для автомобиля, поскольку приходится преодолевать значительно меньшие расстояния.

Однако есть несколько важных нюансов, о которых должен знать каждый, кто хотел бы работать в Канаде.

Что должен знать специалист-иммигрант?

Рынок труда Канады отличается своими особенностями, о которых обязательно нужно знать тем, кто планирует переехать в эту страну. Благодаря осведомленности о них, можно быстрее найти работу, которая будет устраивать по всем параметрам.

Главное, канадцы ценят опыт, полученный в их стране. Это значит, что иностранцу, трудившемуся в Канаде даже на менее квалифицированной работе, они отдадут предпочтение перед теми, кто такого опыта не имеет. Поэтому, если в одной из стран СНГ иммигрант работал средним программистом (Middle Developer), после переезда ему вряд ли сразу удастся найти такую же работу в Канаде.

Зарплата JavaScript разработчика в Канаде (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Скорее всего, его возьмут на более низкую должность. Чтобы избежать подобной ситуации, желательно начать сотрудничество с одной из канадских компаний заранее, дистанционно, еще до переезда в эту страну.

Еще один важный момент: подавляющее количество вакансий на местном рынке труда скрыты. Узнать о них через интернет-ресурсы или электронные доски объявлений нельзя. Чаще всего работодатели Канады ищут себе сотрудников через знакомых.

Сформировав систему полезных связей, соискатель значительно увеличивает свои шансы хорошо трудоустроиться. Но даже если удается найти работу через знакомых, пройти интервью, все же понадобится обязательно подать для изучения резюме.

Кроме того, рассчитывать сразу на то, что иммигранту предоставят должность, соответствующую его квалификации, не стоит. Причина — отсутствие опыта работы в Канаде.

Еще придется переучиваться и кое-что доучивать. Так как местный рынок труда имеет свои особенности, власти обеспечили наличие бесплатных программ, доступных иностранцам. Их изучение позволяет специалистам-иммигрантам получить необходимые навыки.

Важная деталь: канадские работодатели чаще всего берут на работу тех соискателей, которые посещали такие программы. Это первое свидетельство того, что человек заинтересован в работе, будет трудиться на совесть, и сделает все, чтобы стать лучшим в своей сфере.

Виды программ

Есть несколько видов программ, предназначенных для иммигрантов с разным уровнем образования. Каждая из них рассчитана на определенный период обучения программистов начиная от 45 часов. В данном случае речь идет про разные виды курсов, на которых изучают:

  1. Компьютерную технику (особенности функционирования самого компьютера и основных приложений).
  2. Особенности решения проблем, связанных с вычислительной техникой.
  3. Прикладные компьютерные технологии в бизнесе.
  4. Изучение особенностей программирования на профессиональном уровне.
  5. Индукцию, логику, теорию множеств.
  6. Организацию и обработку компьютерной информации и т. д.

Конечно, посещать курсы или учиться в Канаде совсем необязательно, можно просто трудоустроиться через знакомых и работать без претензий на высокий оклад: сколько получать, каждый выбирает для себя сам.

Вопрос к айтишникам

Ребят, есть ноут с 2мя физическими дисками. На одном SSD ОС с софтом, на HDD файлопомойка Хочу свою 10ку откатить до заводских. Но так, чтобы HDD остался нетронутым, а SSD был очищен вместе со всеми пользовательскими файлами.

Экспериментировать не хочу, если тыкну удалять все файлы, HDD тоже чист будет?

Дубликаты не найдены

Аппаратно вынь, да и все

Не стоит связываться с откатом винды до заводских. Время жрет много, а вернуться может и до 8.1. проще дистрибутив и поставить заного. Ключи подхватит из Биоса, или pidkey в руки

0. Скачай какой-нибудь мелкий загрузочный образ Linux-системы; самый мелкий из известных мне — https://mirror.yandex.ru/altlinux/p8/images/starterkits/alt-. (всего 368 Мб, но уже функциональная система).

3. Загрузись с флешки.

4. Выполни dd bs=1M if=/dev/zero of=/dev/sda

5. Finita бля comedia, с твоего SSD никто ничего не выковыряет.

6. Ставь систему на SSD.

7. Если надо — подключай HDD.

Форматни и поставь начисто, все эти танцы с откатами и т.д. — чистый гемор. И да, если сомневаешься — что мешает просто отключить физически хдд?

нафига откатывать? тупо проверь на свежину

А что так можно было?:)

ну или в биосе отключить

Что-то говорят убунту испортилась в последнее время

Ниоткачивай, подумой! Откат этой сраной винды лично у меня не удавался в 99.9% случаев, даже установленной несколько часов назад, были некоторые траблы с ноутом вначале 2020 года, криворучки из мягкоты что-то намутили со своим маздаем в очередной обнове и пиздец, даже только что установленная и полностью обновлённая система отказывается загружаться после перезагрузки, без обнов грузится нормально, на стационаре тоже проблем нет, но бновы тянет автоматически и т.к. на ноуте ебучая home сборка, то отключить автообновы нельзя, кинулся как дурачёк проверять оперативку и жёсткий диск на предмет побитости, но с железом всё отлично, решения найти так и не удалось, так что теперь сижу под Линупсом и чувствую себя отлично

но суть не в том, а в том, что сброс до первоначального состояния почему-то не удаётся

файлы удаляются только на том разделе, на котором установлена винда, другие разделы даже одного физического диска не затрагиваются

Иммиграция разработчика в Канаду. Что, где и зачем?

Так уж сложилось, что после хорошей, но мучительной сдачи ЕГЭ, а затем поступления на очную, бюджетную форму обучения и сдачи полугодовых экзаменов, я забрал документы из вуза, так как больше не хотел тратить время на «учение не о чем».
Вот уже пол года я работаю веб-разработчиком в фрилансе. Сегодня я знаю не много (HTML5, CSS3, JavaScript, PHP и многое по мелочи), но все свободное время читаю все что найду по технологиям веб разработки, а так-же изучаю английский язык.
Мне 18 лет и ближе к 25 годкам я хочу иммигрировать в Канаду по программе Federal Skilled Worker.
Так что же все-таки нужно для успешного устройства на работу в Канаде?
ВО, как мне многие рассказывают, большой роли не сыграет (если вообще сыграет), а нужен опыт работы (желательно 6 лет), сертификаты и конечно-же портфолио и участие в OpenSource проектах. Прошу меня поправить, если это не так.
Какие именно сертификаты будут играть важную роль?
Проекты какой сложности нужны в портфолио? Подойдет ли игровой движок на WebGL и CMS с модульной архитектурой?

Я буду благодарен за любую информацию по теме. И прошу прощение, если написал много лишнего.

Огромное спасибо всем людям, которые дали дельные советы! Для себя решил, что поступлю на заочное обучение и все свободное время буду учить английский и прокачивать навыки.

Очень важная для вас статья:  Ребятушки, помогите передать посылку Канада

pora_valit

Пора валить? Все об эмиграции.

Оказывается, еще в мае список специальностей, по которым можно иммигрировать в Канаду, увеличился вдвое, и технари снова в него попали.

Если вы решили подавать, делайте это скорее, т.к. с 1-го января вступает в силу новый принцип отбора, т.е. данный список действителен до конца этого года. Более того, общее количество заявлений ограничено 1000-ей для каждой специальности, но не более 25000-ти тысяч для всех специальностей.

Информация об этом сообществе

  • Цена размещения 100 жетонов
  • Социальный капитал4 135
  • Количество читателей
  • Длительность 12 часов
  • Минимальная ставка 100 жетонов
  • Правила
  • Посмотреть все предложения по Промо

да куда ж она денется

Одно время технические специальности исключили из списка. Теперь они там появились, о том и топик.

Насчет других способов, вы правы, есть еще провинциальные программы Квебека и Манитобы, есть визы для стартаперов, студентов и т.д. В конце концов, можно получить job offer, с ним иммигрировать гораздо проще.

Ну у меня есть знакомый, но не уверен, что он захочет сюда писать.
Знаю, что окончил вуз он в середине 90-х по специальности «инженер-конструтор ДЛА и энергетических установок», в конце 90-х уехал в Канаду с детьми где и устроился по специальности в течении пары месяцев.
Сейчас работает там же.
Не переучивался точно.

Если интересно поподробней — стукнитесь мне в личку, я у него спрошу, если он согласиться — дам контакты.
Но емнип, там всё скучно: английский выучил ещё в школе, в универе подкачал, после пары лет на заводе поехал за бугор. Ничего особенного.

Спасибо большое за комментарий!

Я знаю похожую историю. Но к сожалению, знакомый знакомого — поэтому не все подробности.
Человек окончил МАИ, тоже инженер по самолетостроению, какое-то время работал по специальности в Мск. Потом свалил в Канаду. Не могу сказать, получил ли он сначала job offer или решил просто имигрировать (скорее — второе). В результате, ему пришлось сдавать английский, пересдавать кучу предметов по специальности. На все это ушло больше года. Наверное, была большая подушка средств. В результате он подтвердил диплом и получил свое клеймо (да, у инженеров там есть своя личная печать).
Отработал 5 лет в Bombardier. Купил дом там. Ребенок появился.
А потом он свалил из Канашки в Корею. Точных причин не знаю. Но вроде как обратно не собирается. Дом в Канаде сдает. Тут у него ребенок и в школу пошел даже.
(я надеюсь, что человек это не читает pora_valit, гыгы)

Короче, в Канашке для инженера — очень напряжно. На мой взгляд. Надо сдавать английский до этого (я лично с английским свободно, но не уверен что сдам языковой тест на достаточный бал). Потом надо диплом подтверждать, еще учиться отрпавят (учился в последний раз 10 лет назад, тоже очень лень). Рынок по разговорам очень насыщен, нужен местный опыт. Не самое лучшее место сейчас.

Как мы проходили интервью для иммиграции в Канаду

Решил поделиться и рассказать как мы проходили интервью для иммиграции в Канаду. Мы собирались ехать в Монреаль, поэтому интервью проходили с иммиграционным офицером Квебека Линдой Бушар и естественно на французском. Дальше текст со слов жены.

Лайт-версия (для тех, кто не любит много читать и для кого эмоции – пустое слово).

• Вопросов было очень немало.

• Линда – очень приятная, очень воспитанная женщина. Она на самом деле не валила, разрешала отвечать вместе, подсказывать друг другу… Вопросы были не тяжелыми, но и не однозначными… Г-жа Линда хотела удостовериться и посмотреть, как мы соображаем, а не как умеем повторять заученные фразы…

• Большую часть времени она заполняла данные и сверяла их с оригиналами.

• Очень радостно воспринялась информация с распечатанными предложениями по работе, ровно, как и ваши знания рынка и ситуации. У меня была распечатка последних отчетов за июль по ситуации, которая сложилась на рынке труда. И еще три папки всякой-разной полезной информации.

• Не надо стараться построить грамматически правильное предложение. Просто говорите. Как умеете. Она это ценит намного выше.

• Больше внимания уделялось мужу, хоть главным заявителем была я. Такое чувство было, что если б я сама не начала что-то говорить. То меня бы там до конца интервью и не заметили.

• Интервью длиться всего лишь час. Если вы заинтересованы, чтобы потянуть время. Как только дойдет очередь вопросов, ответы на которые вызнаете лучше всего (эти вопросы вытекают из последовательности предоставления ей оригиналов Ваших документов), рассказывайте. Но помните, что каждая Ваша реплика тянет за собой следующие вопросы.

Теперь все это подробнее

Приехали мы заранее, поскольку боялись пробок. И таки не ошиблись, поскольку улица Артема в Киеве тянулась настолько медленно. Что если бы речь шла о минутах, можно было бы получить инфаркт. Но в запасе было полтора часа (а выехали за два). Уже сначала думали в объезд, но потихоньку протолкнулись ;

Поскольку фактор волнения присутствовал, особенно учитывая мою чрезмерную эмоциональность, то решили зайти выпить кофе в соседнее кафе, поскольку до назначенного времени (15,00 02.09.08г.) оставался ещё целый час. За это время спокойно можно было поседеть или мини-инфаркт получить, поэтому фактор спокойного сидения и ожидания прямо под кабинетом был отклонен моим рассудительным супругом ;

Мы встретили знакомую, слово за слово – отвлечься удалось. Пришли мы за 10 минут. Нас пригласили в «коридор» ожидания.

Перечитали все, что висело на стенках и с ожиданием бросались взглядом на каждого, кто заходил или просто заглядывал.

Я уже знала, что переводчиком будет Алла – мой преподаватель с Французского культурного центра. Она хороший преподаватель, я ее очень ценю и уважаю, но она даже и не подозревала, что хожу я на курсы французского языка с определенной целью, поэтому я немного переживала, чтоб она нормально отнеслась к нашему предательству родины.

Проходит мин 15. А мы все ещё сидим, нервно подергиваясь от снующих туда-сюда людей…

Тут с разгона летит Алла и на ходу выговаривает мою девичью фамилию. Даже не подозревая, что очередной *следующий* в этом сессионном конвейере – я, ее ученик ; (на курсах я записана под фамилией супруга). Увидев меня, и округлив от удивления глаза, она попыталась справиться с элементом неожиданности. Вежливо поулыбались друг другу и направились к комнате, где собственно говоря, нас ожидало нечто неизведанное, результатов которого (положительных, конечно) мы ожидали уже больше года.

По дороге (если можно назвать дорогой те несколько метров, которые, однако, мне лично показались дистанцией в целый километр), как только я собралась спросить у Аллы что-то о г-же офицере (ее настроение, как она вообще и т.д.), как передо мной оказалась собственной персоной, улыбаясь своей очаровательной и достаточно искренней улыбкой.

Пока я неряшливо пыталась уложить рядом оказавшийся совсем ненужным пиджак (погода именно в этот день очень улучшилась), муж блеснул знанием нескольких вежливых слов, спрашивая разрешения снять пиджак и что-то в таком роде… Для меня эти первые минуты даже сейчас воспринимаются как-то расплывчато. Как в тумане.

Вступительное слово Линды я поняла полностью (видно, с перепугу). Муж опосля делился, что для него более или менее понятным было только три варианта результата нашей встречи. Говорила она на самом деле очень быстро. С этим будьте внимательны и осторожны. Кивайте, глазами поддерживайте связь с Линдой, не пытайтесь перевести все это дословно для себя, даже если не понимаете! Хотя, если уровень знаний языка нормальный, то все будет понятно.

Немного информации о нас. Я – юрист. Опыт работы — почти 4 года, учитывая возраст – достаточно хороший, но для определенного количества баллов немного не хватает. Я –главный заявитель, в связи с тем, что у меня высшее образование, да и уровень французского лучше, чем у мужа. Диплом магистра права решили утаить, поскольку урезали бы трудовой стаж, который мне был важнее. Муж по профессии — станочник станков широкого профиля и оператор тех станков только с программным управлением (для меня эти слова, как китайский язык, поэтому подтверждаю, что я их скачала из его описания нашего интервью . Работает более семи лет дизайнером полиграфистом, в основном без записи в трудовой.

Французский он не любил, поэтому изучение этого прекрасного языка давалось ему с трудом. Заявленный уровень франц. у нас обоих был 7. Англ. более высокий поставили мне (около 7- , мужу – 4-5 уровень.

Франц. изучали, в основном, индивидуально. Я еще начала ходить в культурный центр. Последний месяц перед интервью занимались ОЧЕНЬ интенсивно и раздельно.

Огромное спасибо нашей Галеньке. Этот человек сделал для нас очень много! Если кого-то интересуют ее контакты, могу дать ;

Теперь, собственно говоря, об интервью.

Сейчас, по происшествии почти недели, оглядываясь на наши полные 45 минут интервью, понимаю, что вопросов, как таковых, она нам не задавала. Были только уточнения касательно информации, содержащейся в нашем досье.

Сначала она попросила наши загранпаспорта. У супруга там было несколько виз в разные страны. Это, соответственно, спровоцировало вполне закономерный вопрос — куда мы ездили. Муж начал говорить подготовленную фразу касательно стран, в которых мы были. Ее почему-то заинтересовали не те страны, для въезда в которые нужна виза. А старая-добрая Московия ;. Как-то так получилось, что рассказывали мы о наших поездках хором ; Она, правда, была не против…

Потом рассматривала мою трудовую. Было несколько уточнений касательно того, что после подачи документов у меня появилось новое место работы в совсем другом направлении. До этого я работала в сфере медиа — права, сейчас – строительство, недвижимость. При этом она просчитывала мой стаж, что заняло определенное количество времени. Как ни странно, вопросов касательно меня у нее не возникало…

Единственный казус произошел, когда она задала мне вопрос, собираюсь ли подтверждать свой диплом в Квебеке. При этом о дипломе магистра мы решили даже не упоминать, поскольку стаж для нас был важнее. До этого. Все мнения, которые мы слышали, были одинаковыми — ни при каких обстоятельствах, даже во время пытки нельзя говорить, что мы планируем там переучиваться. Заявленная желаемая должность у меня – секретарь журидик. И я ей, с таким невозмутимым видом говорю – нет, не собираюсь… Она, прищурилась подозрительно, как бы ослышавшись, и ещё раз уточняет… Я опять уверенно говорю что-то о том, что даже и не планирую. И тут она посмотрела на меня, как на человека, у которого абсолютно отсутствует здравый смысл… И я судорожно начинаю понимать, что надо как-то спасать ситуацию. Ответ мой содержал много информации, которую я выпалила на одном дыхании и был чем-то вроде этого: «я прекрасно понимаю, что мои знания законодательства и права, полученные в Украине, совсем не пригодятся в Квебеке. К тому же, учеба здесь заняла очень много времени, которое я не хочу тратить там, именно поэтому я планирую начинать работать секретарем, набираться опыта, чтобы иметь возможность лучше узнать систему работы монреальских компаний и в будущем, шаг за шагом, профессионально расти в рамках одного предприятия». Там было еще много слов, но все в таком ракурсе, что я работала в международной компании и знаю, как цениться сотрудник, прошедший все ступени шаолиня в одной компании, и, если, конечно, работодатель потребует, я пойду учиться и т.д. ит.п. Мне показалось, что мой ответ был ей понятен и был в рамках логического объяснения. НО! Потом уже, в самом конце интервью, она меня очень сильно удивила. Г-жа Линда распечатала мне информацию с данными Баро и сказала, что она настоятельно рекомендует, пока у меня ещё есть время в Украине, начать процедуру подтверждения моего диплома и много слов в этом направлении. Я была в шоке. И это притом, что все говорят о том, что юристы там не нужны. Я думаю, что если юристы там такие же «толковые», как большинство врачей, то на наших специалистов-иммигрантов вся надежда. ;

Хотя, конечно, надо ребята там учиться, это факт! И думаю, г-жа офицер это прекрасно понимает. Ведь не впервые же она проводит интервью.

Потом пошла очередь трудовой супруга. Там уже более двух лет не никакой записи. Но ее в первую очередь интересовал вопрос, почему все записанные в трудовой должности не соответствуют полученному диплому. Муж начал говорить что-то о том, что был в стране кризис и люди его профессии не нужны были, поскольку работать было негде. Что начал говорить, что дополнительно образование не получал, но занимался самообразованием, чему она даже улыбнулась…. При этом она уточнила, что именно он делает, работая дизайнером. Он сказал выдрессированную фразу касательно того, что делает книги, буклеты, макеты, логотипы и кучу всего, с чем приходилось сталкиваться.

Она уточнила, нужны ли в Квебеке люди, работающие в этой сфере. У нас была целая папка с пошивкой офров и для меня и для мужа, все по категориям, по порядочку. Они внимательно их просмотрела, увидела множество подчеркиваний, заметок, и увидев перечень требований большинства из них, спросила, в каких программах он работает. При этом слово «ложисьель» было для него чем-то необузданным ;

И тут я, чтоб хоть как-то исправить ситуацию, увидев нервно поддергивавшуюся ногу моего всегда спокойного и уравновешенного супруга, тихонько начала подсказывать – «фотошоп-фотошоп»… Он, поняв, о чем идет речь, начал перечислять все свои мудреные (и совсем не понятные мне) программы. Но, Линда, оборвав его на полуслове, сама начала продолжать его ответ. Видно, разбирается она в этом. И неплохо…

Я тоже вставляла свои пять копеек, что и для меня много вакансий есть, поэтому возможностей для карьерного роста больше, чем достаточно… В принципе, все это выглядело не как интервью, а скорее, как милая непринужденная беседа, когда люди пытаются что-то узнать друг о друге ;

При этом, я сказала, что у нас есть портфолио. Она оживилась, попросила показать… Среди наработок был презентационный буклет Bosch, чего ей показалось больше, чем достаточно и она плавно перешла к следующим документам.

Как мы затронули вопрос о Монреале, не могу вспомнить… Но суть в том, что она спросила. Какие города мы знаем, кроме Монреаля… К нашему огромному стыду, мы знал только Квебек и Монреаль. Я их читала, ноне проговаривала. И как оказалось, зря… Алла моргает, что типа, как так…хоть что-то… Хоть одненький … И молчание затянулось… Понимаю, что надо как-то спасать ситуацию. Начинаю что-то рассказывать о том, что, понимаете, мы перед тем, как подали документы, уже определились с Монреалем, поэтому даже не рассматривали как перспективу другие города. Вот, у нас есть вся информация, куда надо идти, все телефоны, все адреса. Вакансии тоже все Монреальские и что-то в таком духе…

Еще была проверка знаний англ. Это была минута позора. Язык не повторялся и не практиковался больше года. При ответе лезут франц. слова, мысли все на франц. Я пробую отвечать, мне смешно. Спрашиваю, можно на франц.? Линда отрицательно кивает. Алла говорит: «проверяют Ваши знания языка, надо отвечать на англ.»

В общем, посмеялись мы ещё немного и проехали… Сейчас вспоминаю, аж мурашки по коже… Не то, что на 7 уровень не тянули, а вообще на нулевой… Ведь это был риск, как по лезвию ножа… Аж мурашки по коже, сколько было опасных моментов…

В общем, как-то непосредственно в процессе разговора, она совсем неожиданно говорит: «Все отлично, ваших баллов больше, чем достаточно». Эта информация не была встречена в бешеном восторге, поскольку нам показалось, что мы ослышались. Линда смотрит, что от нас никакой реакции, она еще раз повторила…. И тут я начинаю понимать, что ВСЁ. А в голове, как же так, в чем подвох, мы ж ещё ничего практически не рассказали…

Линда нас поздравила, и уже когда Алла начала нам рассказывать, в душе появилось осознание того, что мы прошли

Это было великолепно.

П.С. Очень много чего было упущено, в частности, казусы и компрометирующая формулировка вопросов, которые задавала Линда, так как большинства из них я даже не помню…

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: 10 «очень канадских» вопросов

19 июня 2020, 02:28

Подозрения по поводу «повсеместного жульничества» заставили Департамент гражданства и иммиграции Канады (CIC) усложнить экзамен на Канадское гражданство в 2010 году. Прошли те деньки, когда всего лишь 4–8 процентов экзаменуемых не сдавали. На смену тесту пришёл жесткий, более подробный экзамен, содержащий больше вопросов. Минимальный проходной балл теперь – 75% (раньше было 60%). Сложные ли вопросы в экзамене на канадское гражданство? Сразу же после внесения изменений выяснилось, что для 30% экзаменуемых оказалось слишком сложной задачей верно ответить на 15 из 20 вопросов в течение 30 минут.

Дабы облегчить внезапно увеличившийся объём работы иммиграционных чиновников, в руках которых находятся судьбы тех, кто завалил письменный экзамен, был внесён ряд изменений с целью поднятия процента успешно сдавших до 80-85% – доля, которая, по мнению Департамента гражданства и иммиграции Канады, показывает, что тест не слишком лёгкий и не слишком сложный.

Пара сайтов содержат практические тесты для подготовки, в которых, как и на настоящем экзамене, проверяется знание информации с 63 страницы руководства «Discover Canada: The Rights and Responsibilities of Citizenship». Добрые люди из Ричмондской библиотеки любезно поделились практическим тестом и некоторые из 137 вопросов из английской версии экзамена (сдавать можно и на французском) заставят вас задуматься над более интенсивной подготовкой.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Как зовут генерал-губернатора?

  1. Дэвид Джонстон
  2. Элизабет Мей
  3. Далтон МакГуинти
  4. Микаэль Жан

Вопрос получше – что это за должность? Генерал-губернатор представляет из себя канадского монарха, которым в данный момент является Королева Елизавета II. Раз уж Её Величество слишком занята, чтобы разбираться с делами, связанными с Канадой, есть генерал-губернатор, который прдставляет Канаду во время заграничных визитов, принимает высокопоставленных гостей, глав государств и зарубежных послов. Технически, он или она обладает большой властью, с помощью которой можно и премьер-министра с должности убрать, если того потребует острая политическая ситуация, хотя подобного никогда не происходило.

Очень важная для вас статья:  Поддержка родителей Канада


Правильным ответом на вопрос будет Дэвид Джонстон, который сменил Микаэля Жана. Элизабет Мей – лидер партии «Green Party of Canada», уроженка Коннектикута. Далтон МакГуинти был премьер-министром Онтарио с 2003 по 2013 год.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Кто является главой государства в Канаде?

  1. Генерал-губернатор Канады
  2. Её Величество Королева Елизавета II
  3. Премьер-министр
  4. Лейтенант-губернатор

Вам, возможно, может показаться, что основная власть принадлежит премьер-министру, но в Канаде до сих пор конституционная монархия, следовательно, главой государства является монарх. Не смотря на то, что портрет Королевы Елизаветы II присутствует на купюре достоинством в 20 долларов, а также на монетах, 55% канадцев предпочли бы Королеве своего соотечественника в качестве главы государства. На самом деле, 37% канадцев, согласно результату опроса, проведённого в прошлом году, за то, чтобы полностью упразднить монархический строй.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: В 60-х годах прошлого века в Квебеке прошла эпоха резких перемен. Как называется это историческое событие?

  1. Западное движение (The West Movement)
  2. Революция (The Revolution)
  3. Тихая революция (The Quiet Revolution)
  4. Франкофония (La Francophonie)

Правильный ответ – Тихая революция. Смерти премьер-министра Мориса Дюплесси и его преемника Поля Сове в 1959 году привели к приходу либералов к власти, которые были ответственными за усиление секуляризации общества в 1960-х и интенсивный экономический рост. «La Francophonie» – это международная организация, образованная в 1970 году, в состав которой входят 57 стран и регионов, где французский язык является либо официальным, либо одним из тех, что в ходу. Канада, естественно, является частью этой организации. В истории Канады не было событий, известных под названиями «The West Movement» или «The Revolution».

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Сколько избирательных участков в Канаде?

  1. 20
  2. 308
  3. 178
  4. 59

В данный момент правильным ответом является 308, хотя, когда придёт время для следующих федеральных выборов, в Палате общин будет 338 места. Выборы ориентировочно запланированы на октябрь 2015 года.

Заметка: Не позволяйте этому вопросу сбить вас с толку. Статья-источник датируется 2014 годом.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Какие провинции изначально участвовали в формировании Канадской конфедерации?

  1. Онтарио, Квебек, Новая Шотландия и Нью-Брансуик
  2. Онтарио, Новая Шотландия, Нью-Брансуик и Альберта
  3. Онтарио, Квебек, Остров Принца Эдуарда и Новая Шотландия
  4. Новая Шотландия, Нью-Брансуик и провинция Канада

Правильный ответ – Онтарио, Квебек, Новая Шотландия и Нью-Брансуик.

1 июля 1867 года три британские колонии стали четыремя провинциями в новом федеральном доминионе Канада. Объединённая провинция Канада была разделена на Онтарио и Квебек, после чего было образована конфедерация с Нью-Брансуиком и Новой Шотландией. Далее присоединилась Манитоба в 1870 году, после чего годом позже последовала Британская Колумбия. Остров Принца Эдуарда присоединился в 1873 году. В 1905 году присоединились Альберта и Саскачеван. Десятой и последней провинцией стал Ньюфаундленд в 1949 году. C 2001 года эта провиниця известна под именем Ньюфаундленд и Лабрадор.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Назовите пять областей Канады.

  1. Средний Запад, Север, Юг, Восток, Центральная часть
  2. Приморские провинции, Онтарио, Квебек, Прерии и Британская Колумбия
  3. Атлантические провинции, Центральная часть, Прерии, Западное побережье и Север
  4. Запад, Центральная часть, Восток, Прерии и Территории

Правильный ответ – Атлантические провинции, Центральная часть, Прерии, Западное побережье и Север. Как такового востока в официальном списке областей нет.

Атлантические и Приморские провинции – почти одно и то же, в их состав входят Новая Шотландия, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Остров Принца Эдуарда. Онтарио и Квебек образуют Центральную часть, в которой проживает половина населения Канады. Манитоба, Саскачеван и Альберта – провинции Прерий. Территория западного побережья принадлежит Британской Колумбии. Термин «Западные провинции» также используется для обозначения Прерий и Британской Колумбии, а Север состоит из трёх кандских территорий: Юкон, Северо-Западные территории и Нунавут.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Как называется королевский гимн Канады?

  1. O Canada
  2. God Save the Queen (или King)
  3. Bud the Spud
  4. The Star-Spangled Banner

Догадаться здесь на так уж и сложно. Очевидно, что королевским гимном является «God Save the Queen», а государственным «O Canada», но что ещё за «Bud the Spud»?

«Bud the Spud» – детище кантри-певца Чарльза Коннорса, песня, с которой начинался альбом 1969 года «Bud the Spud and Other Favorites» группы Stompin’ Tom Connors, в которой Чарльз пел. Песня повествует о гордом прохиндее, который разгневал полицейских тем, что носился на полной скорости с Острова Принца Эдуарда в Торонто, развозя качественную картошку. Песня достигла 26 строчки в чарте «Country Tracks» в 1970 году и с тех пор, сквозь года, продолжает оставаться частью культуры.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Что нужно отмечать на бюллетене во время государственных выборов?

  1. Имя кандидата
  2. Номер кандидата
  3. Область для креста
  4. Имя голосующего

Правильный ответ – область для крестика. В небольшой области рядом с именем кандидата, за которого отдаётся голос, необходимо поставить крест. Во время федеральных выборов до сих пор используются бумажные бюллетени.

Интересно отметить то, что канадцы, вероятно, всё меньше и меньше довольны своими представителями. Онтарио, Манитоба, Саскачеван и Альберта признают так называемые «отказные голоса», в то время как во время государственных выборов такого варианта нет. Отказным голос считается, когда избиратель при получении бюллетеня тут же возвращает его, ничего в нём не отметив. После этого офицер пишет «отказано» и в документах делается отметка о том, что избиратель предпочёл не отдавать никому свой голос.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Кто был первым лидером ответственного правительства в Канадах в 1849 году?

  1. Сэр Джон Александер Макдональд
  2. Роберт Болдуин
  3. Луи Риэль
  4. Сэр Луи-Ипполит Лафонтен

Термин «ответственное правительство» подразумевает ответственность правительства перед народом, а не перед монархом или его представителями. В случае с Канадой формирование ответственного правительства привело к образованию Конфедерации. Первым лидером ответственного правительства был Луи-Ипполит Лафонтен, который был первым премьер-министром Объединённой провинции Канада.

Вопросы в экзамене на канадское гражданство: Кем был Сэр Сэм Стил?

  1. Великим героем-пограничником, конным полицейским и солдатом на службе у Королевы
  2. Военным лидером метисов в 19 веке
  3. Первым премьер-министром Канады
  4. «Отцом» Манитобы

Обладая таким именем как Сэм Стил, вы, наверное, будете героем-пограничником. Стил прославил Северо-западное отделение конной полиции, когда со своими подчинёнными сдержал волнения во время Золотой лихорадки на Аляске. Он принял участие во многих сражениях, был командиром 2-ой Канадской Дивизии во время Первой Мировой войны в возрасте 66 лет. За его подвиги пятая по величине гора в Канаде была названа в его честь.

Чего ждут от айтишников на собеседовании

От чего зависит успешное прохождение собеседования? Чтобы ответить, нужно знать, что происходит «по ту сторону баррикад». Поговорим о том, как выглядит подбор IT-кадров «изнутри», по каким пунктам чаще всего оценивают кандидатов и как заработать себе «плюсы в карму», проходя собеседование.

Сергей Ельцов, технический директор и сооснователь IT-компании LiveTex:

Мы выработали для себя внутри компании принцип «5К», по которым подбираем людей в команду: Код, Коммуникации, Командность, KPI, Карьера.

  • «Код» — это профессиональные навыки кандидата: знание языков программирования, фреймворков и т.д.
  • «Коммуникации» — как человек общается, какой у него кругозор, умеет ли он слышать собеседника.
  • «Командность» — прогноз того, командный ли игрок наш будущий потенциальный сотрудник, или волк-одиночка.
  • «KPI» — ориентация на результат, а не на процесс.
  • «Карьера» — личные планы человека на развитие в профессии, как он «прокачивает» себя, как самообучается, чем интересуется.

Если все «5К» складываются в единую картину, то это, несомненно, наш человек. Комфортно будет и ему с нами и нам с ним.

Дмитрий Шалашов, CTO Surfingbird и Relap.io:

Наймом программистов для Surfingbird и Relap.io занимаюсь я лично. При личном общении важно отсутствие крайностей. Нервы, как и самоуверенность, не помогают. Спокойствие, рассудительность и адекватность — друзья кандидата.

При ответах на технические вопросы хорошо, когда кандидат, помимо ответа непосредственно на поставленный вопрос, предлагает и другие пути решения или описывает похожие задачи/проблемы.

Здорово, если он размышляет вслух, и можно следить за его мыслью. Уточняющие вопросы я тоже считаю плюсом — умение заглянуть за требования и понять собственно конечную цель — это важный в работе навык.

Ксения Окунцева, специалист по подбору ИТ-специалистов компании СКБ Контур:

Как на любом собеседовании, эйчары и тимлиды ждут от кандидата развернутого конкретного ответа. Не уходите в сторону, не фантазируйте. Говорите по существу с фактами и примерами. Например, вас спросят, чем вы занимались на прежнем месте работы. Писал код, ответите вы. И это правда. Но будущему работодателю важно понять, в чем была суть проекта, какая роль в команде у вас и зона ответственности, какая специфика работы (фикс багов или проектирование архитектуры, доработка старой системы или разработка новой функциональности), какие технологии применяли, какая самая сложная задача, которую вы решали.

При ответе на технические вопросы разработчики часто допускают ошибку — думают про себя и молчат, пока не найдут ответ. А ведь вопросы могут быть на поиск ответа, умение размышлять, искать решение. Думайте вслух, даже если для вас это новая тема. И важно, насколько хорошо вы будете понимать друг друга с тех.специалистами.

И безусловно компании важно понять ваши стремления, ожидания. Вы должны прежде всего себе ответить, а чего хочу я от нового места, совпадают ли мои желания и предложение здесь? Речь не только про деньги, но главным образом про задачи, амбиции, стремления. И вас могут спросить, а что можешь дать ты, какую пользу принести? Подумайте, что у вас получается лучше всего? Чем вы можете поделиться? Ведь процесс выбора двусторонний.

Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo:

Большинство работодателей ждёт от своих будущих сотрудников, что они решат текущие проблемы компании или предложат пути решений. Поэтому, прежде чем прийти на собеседование, попытайтесь собрать информацию в сети, пообщайтесь с рекрутером/HR о том, чего ждут от данной роли. Ведь позиций достаточно много как и самих кандидатов и универсальных требований для так называемой «IT» не существует. Не думаю, что стоит подстраиваться под конкретного менеджера или конкретную позицию, но конечно же важно показать свои сильные стороны в контексте позиции, которую вы обсуждаете.

Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

Собеседование проходит в несколько этапов, мы используем всевозможные тесты и кейсовые задания для IТ-специалистов разного уровня. Часто вместе со специалистом по подбору персонала в интервью участвуют потенциальные коллеги. Нам важно, чтобы новичок вписался в команду. Критерии, по которым оцениваем соискателя в сфере IТ: реализованные проекты; качество работы; готовность учиться самостоятельно; высокий уровень самомотивации и навыки эффективной работы.

Как общаться на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы

Елена Крутякова, руководитель отдела подбора персонала компании AT Consulting:

В среднем интервью длится 40-60 минут, примерно десять из них отводится на самопрезентацию кандидата. Будьте начеку: во время такого рассказа рекрутер собирает о вас не только информацию профессионального рода, но и проверяет ваши софт-скилз — как вы держитесь, на чем делаете акцент и фокусируетесь.

Не нужно заучивать текст дома, лучше мысленно обозначьте основные пункты, которые, по вашему мнению, произведут на рекрутера впечатление, и придерживайтесь их. Если вы — новичок или имеете скромный опыт, не волнуйтесь, вам тоже есть о чем рассказать: это может быть информация о стажировке, освоенном курсе, имеющихся навыках, может, вы настоящий знаток SQL, или можете за 15 минут разобраться в сложной и незнакомой теме?

Хороший «рассказ о себе» длится не дольше 10 минут и не затрагивает вопросы, не касающиеся профессионального опыта, например, здоровья или хобби.

После самопрезентации вас ждут вопросы от рекрутера, они, к слову, могут быть очень разнообразными: тема дипломной работы, увлечения, могут предложить решить задачу на логику или спросить какой-то термин.

Самое главное на собеседовании, как бы банально это ни звучало, уверенность. Можно отрепетировать свое поведение дома, но лучше просто поверить в себя, приглашение на собеседование — это уже маленькая победа.

Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

Как и соискателям на другие позиции, специалистам IТ важно подробно отвечать на вопросы и не тяготиться повторными ответами. Например, если в предыдущем раунде интервью вам уже задавали аналогичный вопрос, просто повторите свое мнение, не высказывая пренебрежения или раздражения. Еще один важный совет — если вы хотите получить работу, не нужно оценивать интервьюера репликами вроде: «Какие глупые вопросы вы задаете, это же элементарно!». Если для вас это очевидно, собеседник может не знать профессиональных IТ-нюансов.

Марк Кандауров, Senior IT Recruiter Spice IT Recruitment:

Важный момент — мотивация. Понятно, что ждать человека, мечтающего попасть именно в ту компанию, в которую пришел на собеседование, сейчас довольно бестолковое и бесперспективное занятие, если ты не Яндекс и не Mail, все же туда хотят попасть довольно многие. Но понимать, что вы хотите, зачем пришли — надо. Если вы не хотите закончить общение как можно скорее, то лучше сказать что-либо отличное от: «Я хочу получать деньги и у меня миллион предложений. Я пришел к вам просто пообщаться».

Стоит рассказывать о релевантном опыте. Попросив соискателя рассказать про веб-проект, рекрутер вряд ли ожидает услышать, как он программирует дома на Assembler.

Илья Гольдовский, партнер в Психологии трудоустройства:

Главный «секрет» общения с рекрутерами — это доброжелательность и открытость на собеседовании, умение простить HR-менеджеру, незнание каких-то технических деталей, понимание того, что фильтр HR необходим, т.к. если бы нанимающий руководитель собеседовал всех кандидатов, у него не было бы времени на работу. И задача рекрутера — как раз «отсеять» тех соискателей, которые не умеют или не хотят выстроить адекватную коммуникацию. Из двух программистов с одинаковым опытом работу получит тот, кто будет вести себя на собеседовании открыто, адекватно и доброжелательно.

Дмитрий Бессольцев, директор департамента ИТ-аутсорсинга ALP Group:

Есть несколько ошибок, которые на собеседованиях в высокотехнологичную компанию совершают даже состоявшиеся и зрелые профессионалы. Я коротко перечислю эти ошибки и расскажу, как их можно избежать.

Демонстрация того, что ты — интроверт и относишься к людям с легким презрением. Вы, как соискатель должны продемонстрировать будущему руководству свой разворот в сторону бизнеса. Помните об этом и стройте общение в русле: «А как я могу помочь вам и моим будущим клиентам?». И «А как я могу дать людям ту услугу, что им нужна?». Покажите, что вы даете настоящую бизнес-ценность. И даже если вы — настоящий интроверт, помните — это не равно мизантропу. Даже с таким характером вы можете создавать и предлагать то, что нужно людям.

Недостаток воспитания и вежливости. Хорошие манеры и воспитание — ваш главный капитал, если отвлечься от знаний, умений и навыков в ИТ. Поэтому не вываливайте на будущих руководителей весь багаж знаний за один раз. Постарайтесь меньше говорить и больше слушать. Так вы покажете главное — способность услышать и понять клиента.

Страх перед ИТ-сленгом. Я вижу очень много предостережений в бизнес- и ИТ-изданиях. «Ни в коем случае не используйте сленг!». Это не так. Все зависит от конкретной ситуации и окружения.

Андрей Тушов, исполнительный директор во FreshDoc.ru:

Существует несколько важных моментов, которые, вроде, и секретами не являются, но используются очень редко:

  • Больше конкретики. Услышав от HR-а конкретный вопрос, приготовьтесь дать конкретный ответ.
  • Будьте в тренде. Дайте понять работодателю, что интересуетесь новым (если это правда, конечно) и постоянно развиваетесь. Рассказывая о своих проектах осветите существовавшие пути решения и объясните, почему остановились на одном из них.
  • Будьте честны. Чрезмерно приукрашивая свои заслуги и навыки будьте готовы, что работодатель начнет требовать от вас «держать заявленную планку».
  • Изучайте потенциального работодателя. Если уже на собеседовании вы предложите несколько решений по проектам, которыми занимается будущий работодатель, вам получится впечатлить его и получить несколько дополнительных баллов «в карму».
  • Будьте гипер-полезны. Постройте рассказ о себе так, чтобы у работодателя появилось четкое понимание, какие проекты он сможет «закрыть» вашей кандидатурой, и с какой эффективностью вы будете их прорабатывать.

Резюме: чего ждут все без исключения

  1. Бизнесу важно понять, как вы сможете решить его конкретные проблемы, улучшить текущее состояние дел.
  2. HR определяет вашу нацеленность на результат, умение общаться и выстраивать адекватную коммуникацию. Он не обязан знать терминологию.
  3. Умение показать ход мыслей — плюс. Не молчите, если не можете сразу ответить на вопрос — рассуждайте, решайте проблему. Задавайте дополнительные вопросы.
  4. Хороший соискатель — мотивированный соискатель.

Для новичков — бесплатный интенсив «Основы веб-разработки» от GeekBrains.

Кадр из фильма «Криминальное чтиво»: мистер Вульф — человек, который решает проблемы

От чего зависит успешное прохождение собеседования? Чтобы ответить, нужно знать, что происходит «по ту сторону баррикад». Поговорим о том, как выглядит подбор IT-кадров «изнутри», по каким пунктам чаще всего оценивают кандидатов и как заработать себе «плюсы в карму», проходя собеседование.

Сергей Ельцов, технический директор и сооснователь IT-компании LiveTex:

Мы выработали для себя внутри компании принцип «5К», по которым подбираем людей в команду: Код, Коммуникации, Командность, KPI, Карьера.

  • «Код» — это профессиональные навыки кандидата: знание языков программирования, фреймворков и т.д.
  • «Коммуникации» — как человек общается, какой у него кругозор, умеет ли он слышать собеседника.
  • «Командность» — прогноз того, командный ли игрок наш будущий потенциальный сотрудник, или волк-одиночка.
  • «KPI» — ориентация на результат, а не на процесс.
  • «Карьера» — личные планы человека на развитие в профессии, как он «прокачивает» себя, как самообучается, чем интересуется.

Если все «5К» складываются в единую картину, то это, несомненно, наш человек. Комфортно будет и ему с нами и нам с ним.

Дмитрий Шалашов, CTO Surfingbird и Relap.io:

Наймом программистов для Surfingbird и Relap.io занимаюсь я лично. При личном общении важно отсутствие крайностей. Нервы, как и самоуверенность, не помогают. Спокойствие, рассудительность и адекватность — друзья кандидата.

При ответах на технические вопросы хорошо, когда кандидат, помимо ответа непосредственно на поставленный вопрос, предлагает и другие пути решения или описывает похожие задачи/проблемы.

Очень важная для вас статья:  Пляжи Ванкувера Пляж Спэниш Бэнкс (Spanish Banks Beach)

Здорово, если он размышляет вслух, и можно следить за его мыслью. Уточняющие вопросы я тоже считаю плюсом — умение заглянуть за требования и понять собственно конечную цель — это важный в работе навык.

Ксения Окунцева, специалист по подбору ИТ-специалистов компании СКБ Контур:

Как на любом собеседовании, эйчары и тимлиды ждут от кандидата развернутого конкретного ответа. Не уходите в сторону, не фантазируйте. Говорите по существу с фактами и примерами. Например, вас спросят, чем вы занимались на прежнем месте работы. Писал код, ответите вы. И это правда. Но будущему работодателю важно понять, в чем была суть проекта, какая роль в команде у вас и зона ответственности, какая специфика работы (фикс багов или проектирование архитектуры, доработка старой системы или разработка новой функциональности), какие технологии применяли, какая самая сложная задача, которую вы решали.

При ответе на технические вопросы разработчики часто допускают ошибку — думают про себя и молчат, пока не найдут ответ. А ведь вопросы могут быть на поиск ответа, умение размышлять, искать решение. Думайте вслух, даже если для вас это новая тема. И важно, насколько хорошо вы будете понимать друг друга с тех.специалистами.

И безусловно компании важно понять ваши стремления, ожидания. Вы должны прежде всего себе ответить, а чего хочу я от нового места, совпадают ли мои желания и предложение здесь? Речь не только про деньги, но главным образом про задачи, амбиции, стремления. И вас могут спросить, а что можешь дать ты, какую пользу принести? Подумайте, что у вас получается лучше всего? Чем вы можете поделиться? Ведь процесс выбора двусторонний.

Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo:

Большинство работодателей ждёт от своих будущих сотрудников, что они решат текущие проблемы компании или предложат пути решений. Поэтому, прежде чем прийти на собеседование, попытайтесь собрать информацию в сети, пообщайтесь с рекрутером/HR о том, чего ждут от данной роли. Ведь позиций достаточно много как и самих кандидатов и универсальных требований для так называемой «IT» не существует. Не думаю, что стоит подстраиваться под конкретного менеджера или конкретную позицию, но конечно же важно показать свои сильные стороны в контексте позиции, которую вы обсуждаете.

Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

Собеседование проходит в несколько этапов, мы используем всевозможные тесты и кейсовые задания для IТ-специалистов разного уровня. Часто вместе со специалистом по подбору персонала в интервью участвуют потенциальные коллеги. Нам важно, чтобы новичок вписался в команду. Критерии, по которым оцениваем соискателя в сфере IТ: реализованные проекты; качество работы; готовность учиться самостоятельно; высокий уровень самомотивации и навыки эффективной работы.

Как общаться на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы

Елена Крутякова, руководитель отдела подбора персонала компании AT Consulting:

В среднем интервью длится 40-60 минут, примерно десять из них отводится на самопрезентацию кандидата. Будьте начеку: во время такого рассказа рекрутер собирает о вас не только информацию профессионального рода, но и проверяет ваши софт-скилз — как вы держитесь, на чем делаете акцент и фокусируетесь.

Не нужно заучивать текст дома, лучше мысленно обозначьте основные пункты, которые, по вашему мнению, произведут на рекрутера впечатление, и придерживайтесь их. Если вы — новичок или имеете скромный опыт, не волнуйтесь, вам тоже есть о чем рассказать: это может быть информация о стажировке, освоенном курсе, имеющихся навыках, может, вы настоящий знаток SQL, или можете за 15 минут разобраться в сложной и незнакомой теме?

Хороший «рассказ о себе» длится не дольше 10 минут и не затрагивает вопросы, не касающиеся профессионального опыта, например, здоровья или хобби.

После самопрезентации вас ждут вопросы от рекрутера, они, к слову, могут быть очень разнообразными: тема дипломной работы, увлечения, могут предложить решить задачу на логику или спросить какой-то термин.

Самое главное на собеседовании, как бы банально это ни звучало, уверенность. Можно отрепетировать свое поведение дома, но лучше просто поверить в себя, приглашение на собеседование — это уже маленькая победа.

Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

Как и соискателям на другие позиции, специалистам IТ важно подробно отвечать на вопросы и не тяготиться повторными ответами. Например, если в предыдущем раунде интервью вам уже задавали аналогичный вопрос, просто повторите свое мнение, не высказывая пренебрежения или раздражения. Еще один важный совет — если вы хотите получить работу, не нужно оценивать интервьюера репликами вроде: «Какие глупые вопросы вы задаете, это же элементарно!». Если для вас это очевидно, собеседник может не знать профессиональных IТ-нюансов.

Марк Кандауров, Senior IT Recruiter Spice IT Recruitment:

Важный момент — мотивация. Понятно, что ждать человека, мечтающего попасть именно в ту компанию, в которую пришел на собеседование, сейчас довольно бестолковое и бесперспективное занятие, если ты не Яндекс и не Mail, все же туда хотят попасть довольно многие. Но понимать, что вы хотите, зачем пришли — надо. Если вы не хотите закончить общение как можно скорее, то лучше сказать что-либо отличное от: «Я хочу получать деньги и у меня миллион предложений. Я пришел к вам просто пообщаться».

Стоит рассказывать о релевантном опыте. Попросив соискателя рассказать про веб-проект, рекрутер вряд ли ожидает услышать, как он программирует дома на Assembler.

Илья Гольдовский, партнер в Психологии трудоустройства:

Главный «секрет» общения с рекрутерами — это доброжелательность и открытость на собеседовании, умение простить HR-менеджеру, незнание каких-то технических деталей, понимание того, что фильтр HR необходим, т.к. если бы нанимающий руководитель собеседовал всех кандидатов, у него не было бы времени на работу. И задача рекрутера — как раз «отсеять» тех соискателей, которые не умеют или не хотят выстроить адекватную коммуникацию. Из двух программистов с одинаковым опытом работу получит тот, кто будет вести себя на собеседовании открыто, адекватно и доброжелательно.

Дмитрий Бессольцев, директор департамента ИТ-аутсорсинга ALP Group:

Есть несколько ошибок, которые на собеседованиях в высокотехнологичную компанию совершают даже состоявшиеся и зрелые профессионалы. Я коротко перечислю эти ошибки и расскажу, как их можно избежать.

Демонстрация того, что ты — интроверт и относишься к людям с легким презрением. Вы, как соискатель должны продемонстрировать будущему руководству свой разворот в сторону бизнеса. Помните об этом и стройте общение в русле: «А как я могу помочь вам и моим будущим клиентам?». И «А как я могу дать людям ту услугу, что им нужна?». Покажите, что вы даете настоящую бизнес-ценность. И даже если вы — настоящий интроверт, помните — это не равно мизантропу. Даже с таким характером вы можете создавать и предлагать то, что нужно людям.

Недостаток воспитания и вежливости. Хорошие манеры и воспитание — ваш главный капитал, если отвлечься от знаний, умений и навыков в ИТ. Поэтому не вываливайте на будущих руководителей весь багаж знаний за один раз. Постарайтесь меньше говорить и больше слушать. Так вы покажете главное — способность услышать и понять клиента.

Страх перед ИТ-сленгом. Я вижу очень много предостережений в бизнес- и ИТ-изданиях. «Ни в коем случае не используйте сленг!». Это не так. Все зависит от конкретной ситуации и окружения.

Андрей Тушов, исполнительный директор во FreshDoc.ru:

Существует несколько важных моментов, которые, вроде, и секретами не являются, но используются очень редко:

  • Больше конкретики. Услышав от HR-а конкретный вопрос, приготовьтесь дать конкретный ответ.
  • Будьте в тренде. Дайте понять работодателю, что интересуетесь новым (если это правда, конечно) и постоянно развиваетесь. Рассказывая о своих проектах осветите существовавшие пути решения и объясните, почему остановились на одном из них.
  • Будьте честны. Чрезмерно приукрашивая свои заслуги и навыки будьте готовы, что работодатель начнет требовать от вас «держать заявленную планку».
  • Изучайте потенциального работодателя. Если уже на собеседовании вы предложите несколько решений по проектам, которыми занимается будущий работодатель, вам получится впечатлить его и получить несколько дополнительных баллов «в карму».
  • Будьте гипер-полезны. Постройте рассказ о себе так, чтобы у работодателя появилось четкое понимание, какие проекты он сможет «закрыть» вашей кандидатурой, и с какой эффективностью вы будете их прорабатывать.

Резюме: чего ждут все без исключения

  1. Бизнесу важно понять, как вы сможете решить его конкретные проблемы, улучшить текущее состояние дел.
  2. HR определяет вашу нацеленность на результат, умение общаться и выстраивать адекватную коммуникацию. Он не обязан знать терминологию.
  3. Умение показать ход мыслей — плюс. Не молчите, если не можете сразу ответить на вопрос — рассуждайте, решайте проблему. Задавайте дополнительные вопросы.
  4. Хороший соискатель — мотивированный соискатель.

Для новичков — бесплатный интенсив «Основы веб-разработки» от GeekBrains.

КАНАДА КАК НАДО

КАК ПЕРЕЕХАТЬ ЖИТЬ В КАНАДУ

Данный сайт является базой знаний телеграм-чата @canadakaknado, посвященном иммиграции в Канаду.

Здесь вы найдете:

  1. Правила телеграм-чата @canadakaknado.
  2. Полезные ссылки для тех, кто планирует иммиграцию или уже находится в иммиграционном процессе.
  3. Ссылки на дружественные тематические чаты, блоги и телеграм-каналы участников.

ПОЖАЛУЙСТА, ОЗНАКОМЬТЕСЬ И СОБЛЮДАЙТЕ.

Прежде чем задавать в чате вопросы о том, как переехать в Канаду, ознакомьтесь с кратким обзором основных путей иммиграции в Канаду в FAQ 1.

Если по-прежнему останутся какие-то вопросы, прочтите FAQ 2.

Если ответ на вопрос не был найден в FAQ-ах, пробегитесь по разделу Полезных ссылок на этом сайте. Существует большая вероятность, что там сразу найдется ссылка на нужный раздел IRCC или даже на целый FAQ, посвященный нужной теме.

Кроме того, для поиска информации пользуйтесь поиском по чату — многие важные вопросы были заданы уже не раз и не раз на них были даны исчерпывающие ответы.

И только если ни в FAQ-ах, ни в Полезных ссылках, ни поиском по чату не было найдено нужной информации — задавайте вопрос в телеграм-чате @canadakaknado.

В @canadakaknado обсуждаются вопросы иммиграции в Канаду, получение study permit и work permit (разрешений на учебу и работу) и получение визиторских (туристических) виз (прежде чем задать вопрос про визиторскую визу, внимательно просмотрите соответствующий топик на форуме Винского, скорее всего, на ваш вопрос там уже есть ответ). На другие темы, включая обсуждение банков и валюты для хранения PoF, флудим в Беседке (@CanadaBower). Участники, не соблюдающие этот пункт правил, могут быть отправлены в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда.

Переходы в разговоре на личности, оскорбления, голосовые сообщения, использование стикеров, картинок, спам и флуд не приветствуются. Участники, не соблюдающие этот пункт правил, отправляются в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда.

Для ведения диалога пользуйтесь функцией reply, это делает коммуникацию в чате значительно удобней. При использовании мобильных устройств нужно просто тапнуть на сообщение, на которое отвечаете, и выбрать Reply/Ответить, при использовании десктопной версии Телеграма — все то же самое, но через клик правой кнопкой мыши по сообщению, на которой отвечаете, или нажатие ссылки Reply/Ответить в правом верхнем углу этого сообщения. Участники, не соблюдающие этот пункт правил, отправляются в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда.

Излагайте свои мысли одним сообщением, не дробите его на множество отдельных реплик, это облегчает восприятие написанного вами другими участниками чата. Участники, не соблюдающие этот пункт правил, отправляются в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда..

Телеграм позволяет исправлять свои сообщения: при использовании мобильных устройств нужно просто тапнуть на сообщение и выбрать Edit/Изменить, при использовании десктопной версии Телеграма — все то же самое, но через клик по сообщению правой кнопкой мыши. Таким же способом сообщения можно и удалить (если в меню функция удаления не доступна, выберите пункт More/Еще). Участники, не соблюдающие этот пункт правил отправляются в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда.

В чате ЗАПРЕЩЕНЫ ссылки на любые неофициальные ресурсы, блоги и влоги на тему иммиграции, переезда в Канаду другими способами, ссылки на сайты и/или обсуждение иммиграционных консультантов или фирм, оказывающих услуги, связанные с иммиграцией в Канаду, ссылки на любые материалы, не связанные напрямую с прохождением иммиграционного процесса, включая темы жизни в Канаде, адаптации и т.п. (эти темы обсуждаются в Беседке). РАЗРЕШЕНЫ ссылки на официальные ресурсы, связанные с иммиграций в Канаду, сайты организаций, связанных с участием в процессе, ссылки, размещенные на canadakaknado.info. Если вы сомневаетесь, можно ли запостить ссылку в чате, обратитесь к администратору чата (см. пункт правил 13). Участники, не соблюдающие этот пункт правил, отправляются в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда.

Если вам не ответили на вопрос, повторить его можно только через сутки: помните, что никто из участников чата не присутствует онлайн 24 часа 7 дней в неделю, так что ответ может быть дан далеко не сразу. Участники, не соблюдающие этот пункт правил, отправляются в режим read only сроком на 3 дня, при рецидивах — в read only навсегда.

Не задавайте вопросы на тему иммиграции в Канаду в личку участникам чата, если только эти участники чата сам не попросили о переносе разговора в личку.

Главному администратору/модератору @aquamila можно писать в личку только в трех случаях:

  • с просьбой о контактах иммиграционного консультанта;
  • с вопросом о размещении полезной ссылки, если не уверены, что не нарушите ли пункт 11 правил;
  • с вопросами по модерированию/администрированию чата и предложения по улучшению работы наших ресурсов и администраторов.

Для тех, кто только собрался иммигрировать

Иммиграция через посредника

Изучение английского и французского языков, сдача языковых экзаменов

АНГЛИЙСКИЙ / IELTS

  • Подготовка к IELTS
  • Как я 7 раз сдавал IELTS (и не сошёл с ума) — опыт многократной сдачи IELTS для получения решающих баллов для иммиграции в Канаду, окончательный результат автора L8.5 R8 W7 S7.
  • IELTS: как это было — опыт сдачи IELTS для получения баллов для иммиграции в Канаду с первого раза, результат автора L8 R8.5 W7 S7.
  • Подготовка с уровня Advanced — результат автора L8.5 R9 W8.5 S8.0.
  • Подготовка на 8-ки — особое внимание уделяется райтингу, даны ссылки на большое количество полезной литературы, результат автора L9 R8.5 W8 S8.5.
  • Подготовка на 6-ки — c базового уровня до 6-ок за полгода, почти самостоятельно, результат автора L8 R6.5 W6 S7.
  • @AllForIELTS — телеграм-чат для тех, кто готовится к IELTS.
  • CELPIP — телеграм-чат для тех, кто готовится к CELPIP (с вопросами обращаться к Nikita Pushkarskiy).

ФРАНЦУЗСКИЙ / TEF

Для тех, кто начал готовиться к созданию профиля

  • Классификатор NOC
  • Матрица NOC 2020 (легко найти свой NOC и его skill level)
  • Таблица перевода баллов IELTS и TEF в CLB
  • Сколько денег нужно показать для иммиграции в Канаду (требования к PoF)
  • Требования к джоб офферу для получения дополнительных баллов по ЕЕ
  • Официальные требования IRCC к эвалюации образования
  • Соответствие присваеваемых эвалюирующими организациями уровней образования и уровней образования по FSW/Express Entry
  • Процесс эвалюации российского диплома через WES

Для тех, кто уже в пуле

Для получивших ITA

  • Требования к документам, предоставляемым по Express Entry
  • Что такое misrepresentation (мошенничество с документами)
  • Подтверждение опыта работы (оформление reference letter)
  • Справки о несудимости — кому нужна, в каких случаях, как получить
  • Справки о несудимости для Express Entry
  • Post e-APR Process and Common Reasons for Rejection
  • BG Check and medical status and its meaning post-AOR
  • Ребенок аппликанта или его супруга/супруги от предыдущего брака не может пройти медкомиссию: решение проблемы

Для тех, кто засабмитился

Для всех

  • Аббревиатуры, сокращения, сленг
  • Глоссарий терминов, используемых в иммиграционных документах
  • CIC NEWS — новости канадской иммиграции (неофициальный ресурс)
  • Кто где в Канаде из участников чата
  • Заполнение деклараций при переезде в Канаду

После переезда

  • Опыт получения лицензии профессионального инженера в Канаде
  • Опыт получения лицензии профессионального юриста в Канаде от @Oxana_M: часть 1, часть 2, часть 3 — если вы решите обратиться к Оксане, пожалуйста, ограничьтесь только темой получения лицензии юриста в Канаде, никаких юридических консультаций ни на какие темы Оксана не дает.

Блоги участников чата

  • Destination: Canada — пошаговое описание реального процесса иммиграции в Канаду через программу Express Entry от @UnpackedCat.
  • Julik’s Knowledge Base — еще один полезный блог об иммиграции в Канаду от @JulikSp, которая иммигрировала в Канаду через провинциальную программу Саскачевана.
  • MEDVEDNEO — Блог Канадского Иммигранта — блог об успешном поиске работы в Канаде не айтишником от @MedvedNeo.
  • Еще один интересный блог об процессе иммиграции и последующем переезде от @FairyTale6001 на Pikabu.
  • Блог на Pikabu авторства @Akhat — нетривиальные приключения ньюкамеров в Торонто и прочие интересные лонгриды о канадской жизни.

Тематические чаты

@CanadaBower — ответвление телеграм чата @canadakaknado для обсуждения тем, не относящихся напрямую к иммиграции в Канаду.

@Финансы в Канаде — налоги, инвестиции, зарплаты, пенсии, выплаты, кредиты и прочие финансовые вопросы в разрезе канадской действительности.

CELPIP — телеграм-чат для тех, кто готовится к CELPIP (с вопросами обращаться к Nikita Pushkarskiy).

@AIPP — обсуждение Atlantic Immigration Pilot Program.

@Канада: от учебы до работы — обсуждение вопросов обучения в Канаде, поиска работы после обучения и последующей иммиграции в Канаду.

@canada_it — телеграм-чат для IT-специалистов, которые планируют переезд в Канаду или уже находятся там.

  • @KZCanada — общение на темы канадской иммиграции для жителей Казахстана.
  • @KG_Canada — иммиграция в Канаду из Кыргызстана.
  • @IL to CA Израиль — Канада — иммиграция в Канаду из Израиля.
  • @Future Canadian (MSK) — оффлайн-встречи будущих канадцев, которые живут в Москве.
  • Городские чаты:

    • @VancouverAlcove — Ванкуверская Беседка.
    • @ca1gary — Калгари Беседка.
    • @montreal_chat — Монреальская беседка.
    • @winnipeg_ru — русскоязычная группа жителей Виннипега..
    • @TorontoRus — открытый чат для жителей Торонто и GTA.
    • @MississaugaRus — Миссиссага.

    Тематические каналы участников

    Всем, кому интересно читать впечатления о жизни в Канаде, рекомендую подписаться на телеграм-каналы участников чатов @canadakaknado и @CanadaBower:

    it’s a wrap! — Toronto, Ontario NEW автор канала работает в канадской киноиндустрии

    @Canada comme il faut — St. Quentin, New Brunswik -> Calgary, Alberta

    Добавить комментарий