Вопрос к IT-специалистам Какое IT-направление выбрать Канада


Содержание поста:

Routes to finance

Как не запороть собеседование / Айти-дворник / Истории из жизни (none 2020).

Когда вы проводите собеседование для работы с информационными технологиями (ИТ), помимо стандартных вопросов интервью, которые вам задают во время собеседования, вам будут заданы более целенаправленные и конкретные технические вопросы о вашем образование, навыки, сертификаты, языки и инструменты, которыми вы располагаете.

Менеджер по найму захочет узнать, насколько вы готовы заняться этим положением.

Подготовьтесь к собеседованию, рассмотрев квалификацию работы — какие навыки, знания и опыт вам понадобятся для успеха в работе.

Принять требования к работе, которые включены в проводку, и составить список лучших квалификаций, которые ищет работодатель. Затем сопоставьте свои учетные данные с этим списком. Будьте готовы обсудить, почему у вас есть каждый атрибут, который хочет компания. Вот как соотнести свою квалификацию с требованиями позиции.

Просмотрите этот список вопросов, связанных с ИТ-интервью, и найдите время, чтобы подготовить ответы на основе ваших квалификаций для работы. При ответе приведите конкретные примеры, когда это возможно, о том, как вы обрабатывали проект или ситуацию. Предоставление подробностей покажет интервьюеру, как и почему вы квалифицированы для работы.

Вопросы о вас и ваши технические навыки

  • Что вас интересует в этой должности? — Примеры ответов
  • Каковы ваши технические сертификаты?
  • Что вы делаете, чтобы поддерживать свои технические сертификаты?
  • Какие средства или процессы автоматизированного построения вы использовали?
  • Какие средства разработки вы использовали?
  • На каких языках вы запрограммировали?
  • Какие инструменты управления версиями вы использовали?
  • На каких технических сайтах вы следуете?
  • Опишите время, когда вы смогли улучшить дизайн, который изначально был предложен.
  • Опишите самые инновационные изменения, которые вы инициировали, и что вы сделали для реализации этого изменения.
  • Учитывая эту проблему (проблема основана на требованиях к работе ), какое решение вы бы предложили. Объясните свой мыслительный процесс.
  • Как вы обрабатываете несколько крайних сроков?
  • Как вы продолжаете работать в этой отрасли?
  • Как устранить проблемы ИТ?
  • Расскажите мне о самом последнем проекте, над которым вы работали. Каковы были ваши обязанности?
  • Расскажите мне о проекте, которым вы больше всего гордитесь, и каков ваш вклад.
  • Приведите пример того, как вы применили свои технические знания на практике.
  • Какова самая большая проблема с ИТ, с которой вы столкнулись, и как вы справились с ней?
  • Вы работаете на клиентском сайте, и технический директор компании-клиента спросил, может ли она вас видеть. КТО хочет знать, сколько стоило бы привлечь еще пять человек в вашей команде.Она дает вам очень неопределенные требования к работе, которую она ищет, чтобы вы делали. Что бы вы сделали?
  • Вас попросили исследовать новый бизнес-инструмент. Вы столкнулись с двумя решениями. Один из них — это локальное решение, другое — облачное. Предполагая, что они функционально эквивалентны, почему вы порекомендовали бы один за другим?
  • Вы отправили фрагмент кода, который сломал веб-сайт клиента на производстве. Вы обнаружили эту ошибку во время тестирования, и никто не знает об этом. Каков ваш следующий шаг?
  • Вы узнали, что бизнес-единица управляет основным компонентом бизнеса, используя электронные таблицы Excel и базы данных Access. Какие риски представляют это, и что вы бы рекомендовали сделать для смягчения этих рисков?

Вопросы о работе и компании

  • Опишите навыки, которые у вас есть, которые квалифицируют вас для этой работы. — Sample Answers
  • Вы предпочитаете управлять людьми или идеями?
  • Опишите процесс развертывания вашей продукции.
  • Из описания этой позиции, как вы думаете, что вы будете делать на ежедневной основе?
  • Вы работали с поставщиками программного обеспечения? Как вы относитесь к отношениям с поставщиками?
  • Насколько важно работать непосредственно с вашими бизнес-пользователями?
  • Как бы вы оценили свои ключевые компетенции для этой работы?
  • Если вы наняли, есть ли что-нибудь, что вы изменили бы об этой ИТ-команде?
  • Какие проблемы, по вашему мнению, вы могли бы ожидать в этой работе, если бы вас наняли? — Примеры ответов
  • Какие компании вы считаете крупнейшими конкурентами этой компании?

Технические вопросы

  • Сравните и сравните веб-службы REST и SOAP.
  • Определите аутентификацию и авторизацию и инструменты, которые используются для их поддержки при развертывании на предприятии.
  • Опишите разницу между оптимистичной и пессимистической блокировкой.
  • Опишите элементы архитектуры уровня и их правильное использование.
  • Вы использовали Eclipse?
  • Вы использовали Visual Studio?
  • Как вам удалось управлять источником?
  • Сколько (какого процента) вашего времени вы проводите модульным тестированием?
  • Сколько повторного использования вы получите из кода, который вы разрабатываете, и как?
  • Как бы вы описали идеальную рабочую среду?
  • Если вы знаете, что не собираетесь делать проектный срок, что вы скажете своему менеджеру и / или клиенту?
  • В базах данных, в чем разница между оператором delete и инструкцией truncate?
  • В сетевой безопасности, что такое медовый горшок, и почему он используется?
  • Каковы наиболее важные показатели производительности базы данных и как вы их контролируете?
  • Что такое журналы транзакций и как они используются?
  • Что вы делали для обеспечения качества ваших результатов?
  • Что вы считаете документацией и почему это важно?
  • Что вы делаете, чтобы обеспечить точную оценку проекта?
  • Что вы ожидаете в документах для решения, которые вам предоставляются?
  • Какие элементы необходимы для успешной команды и почему?
  • Что вы сделали для обеспечения согласованности между подразделениями, качеством и производственной средой?

  • Что такое атака скриптов с помощью межсайтового сайта и как вы защищаете его?
  • Что такое SAN и как оно используется?
  • Что такое кластеризация и описать ее использование.
  • Что такое ETL и когда он должен использоваться?
  • Что самое главное — качество или количество?
  • Что такое структура?
  • В чем разница между OLAP и OLTP? Когда каждый используется?
  • Какова роль систем непрерывной интеграции в процессе автоматизированной сборки?
  • Какова роль SMNP?
  • Какова роль DMZ в сетевой архитектуре? Как вы применяете реляционную целостность в дизайне базы данных?
  • Когда целесообразно денормализовать дизайн базы данных?
  • Когда вы последний раз загрузили утилиту из Интернета, чтобы сделать вашу работу более продуктивной и что это было?
  • Что вы предпочитаете; ориентированные на обслуживание или пакетные решения?

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Цифровой герой: 10 направлений подготовки в IT

В индустрии IT принято, что студенты могут (и должны) работать по специальности уже с первых курсов. Профессионалы же, напротив, никогда не прекращают учиться: чтобы оставаться «в седле», нужно отслеживать все изменения, а также понимать, как управлять ими.

Специалист в области информационных технологий может расти в «больших корпорациях», работать в рамках небольших компаний, открыть собственное дело или же стать «цифровым кочевником», чье рабочее место перемещается по миру вместе с ним самим. «Цифровые герои» многолики: в этой сфере могут найти себя не только традиционные «технари», но и люди, склонные к гуманитарным наукам.

В России сегодня существуют несколько направлений подготовки для будущих специалистов сферы IT. Но где и чему учиться, чтобы получить хорошую базу?

«Прикладная математика и информатика»

Это направление — комбинация математических и естественно-научных дисциплин, плюс изучение современных компьютерных технологий и программирования. Такое сочетание предметов открывает двери практически во все сегменты IT, от программирования и до системного администрирования, — так что карьерный выбор можно сделать уже после поступления в университет.

Среди обязательных курсов студентов ждут численные методы и методы оптимизации, работа с базами данных, языки программирования, системное и прикладное программное обеспечение, а также архитектура электронно-вычислительных машин. Иными словами, направление подходит тем, кто действительно любит технику и технологии. Изучать его можно в НИУ ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИЯУ «МИФИ», МГУ и др.

«Фундаментальная информатика и информационные технологии»

Компьютерщики широкого профиля учатся именно здесь. Выпускники работают программистами, web-разработчиками и специалистами по глобальным банковским сетям. В рамках направления студентов учат выстраивать открытые информационные системы, работать с базами данных и создавать их с нуля. Учащихся знакомят с важнейшими информационными и вычислительными технологиями. Особое внимание уделяется компьютерным практикумам, что позволяет создать портфолио без стажировок.

Направление можно найти, например, в МГУ, РУДН, МАИ и др.

«Математическое обеспечение и администрирование информационных систем»

Это направление сильнее всего ориентировано на практику. В ходе обучения большое внимание уделяется отработке полученных навыков: как вычислительных, так и в области программирования.

Обязательные дисциплины — дискретная математика, дифференциальные уравнения, математическая логика, структуры и алгоритмы компьютерной обработки данных, архитектура вычислительных систем и компьютерных сетей, технология разработки программного обеспечения. В результате выпускники программы подготовки оказываются способны не только программировать, но и заниматься аналитикой, оценивая информационные продукты.

«Информатика и вычислительная техника»

На это направление поступают те, кто хочет стать разработчиком операционных систем, web-программистом и системным администратором. Здесь научат управлять компьютерами и периферийными устройствами, анализировать потоки информации и делать прогнозы в этой области, участвовать в создании поисковых систем и, разумеется, программировать.

Направление есть в МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИУ ВШЭ и РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина и др.

«Информационные системы и технологии»

Программа позволяет готовить системных администраторов, инженеров, а также специалистов по внутренним и внешним сетям. Конкретную сферу занятости для выпускников выделить сложно: они могут найти работу в СМИ и образовательных центрах, на промышленных предприятиях, а также, конечно, в IT-корпорациях. Ведь основная задача такого специалиста — следить за тем, чтобы информационные технологии в рамках компании или направления ее работы использовались максимально эффективно.

Программу можно найти в МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ и НИТУ «МИСиС» и др.

«Прикладная информатика»

Это направление — место подготовки специалистов на все руки в сфере IT. Прежде всего тут фокусируются на математике и информатике: системном анализе, теории алгоритмов, методах оптимизации и работе с базами данных. Также студенты изучают предпринимательскую деятельность, менеджмент и маркетинг, бухгалтерский учет, аудит и правовую базу использования информационных технологий. Все это создает весьма широкое поле карьерных возможностей после выпуска.

Среди вузов, где есть это направление подготовки, — НИЯУ «МИФИ», МГТУ им. Н.Э.Баумана, РЭУ им. Г.В. Плеханова и др.

«Программная инженерия»

Выпускники этой программы могут работать в области инженерии сетевого и коммуникационного ПО. Здесь готовят специалистов, способных нести ответственность за разработку программ и программного обеспечения на всех этапах их жизненного цикла: от стадии планирования до момента, когда продукт получают пользователи. Из-за этого, помимо навыков программирования, программные инженеры должны обладать проектно-аналитическим мышлением, навыками менеджмента и консультирования.

Программу можно найти в НИУ ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИЯУ «МИФИ», МАИ, НИУ «МИЭТ» и др.

«Информационная безопасность»

Мыслить как хакер может быть непросто, однако и этому можно научиться: ведь иначе не выстроить оборону от покушений извне. Студенты программы «Информационная безопасность» получают базовую подготовку в сфере информатики и защиты данных. Проблем с трудоустройством у них, как правило, не возникает: ведь мир с каждым годом становится все более «цифровым», и все информационные системы требуют защиты. Особенно это касается, конечно, банковской и финансовой сфер.

Специалистов, способных защищать данные, готовят в МИФИ, РЭУ им. Плеханова и Финансовом университете при Правительстве РФ.

«Информационная безопасность автоматизированных систем»

В рамках этого направления студенты изучают профильное программирование и получают расширенную математическую подготовку. Выпускники таких программ нужны практически везде; самой же доходной для них областью можно считать банковскую сферу. Молодому специалисту легче всего начать карьеру в небольшой специализированной компании. Особенно полезно для дальнейшей стратегии трудоустройства будет опыт работы в команде разработчиков.

Направление есть в МГТУ им. Н.Э. Баумана, Московском технологическом университете и Академии Федеральной службы безопасности РФ.

«Бизнес-информатика»

Здесь готовят бизнес-аналитиков — специалистов, способных работать как с экономическим, так и с информационным инструментарием. Часто именно они становятся первыми лицами компаний, входят в совет директоров, помогают предприятиям развиваться и оптимизировать свои бизнес-процессы.

Бизнес-аналитики нужны во всех отраслях, где применяются информационно-коммуникационные технологии: от IT до добычи полезных ископаемых.

Программы подготовки есть в НИУ ВШЭ, РЭУ им. Плеханова, РУДН, РАНХиГС и Московском технологическом университете.

ИММИГРАЦИЯ ДЛЯ IT СПЕЦИАЛИСТОВ

ИММИГРАЦИЯ ДЛЯ IT СПЕЦИАЛИСТОВ

В IT-отрасли Канады работает около 800 тысяч специалистов. Такой кит рынка, как Hootsuite, к примеру, берет на работу 122 человека ежегодно. Число технологических стартапов, которые уже готовы стать “единорогами”( т.е. их стоимость будет 1 млрд долларов и больше), возросло вдвое за последний год. Положительная динамика рынка вызвала естественный дефицит специалистов направления, поэтому фирмы активно набирают персонал за рубежом.

Уровень квалификации IT-специалистов из СНГ позволяет им успешно иммигрировать в Канаду и развиваться в успешных проектах и компаниях. Специфика профессиональных навыков IT специалиста обеспечивает быстрое трудоустройство – что является самым важным фактором в сегодняшней иммиграционной политике Канады.

Наш опыт свидетельствует о том, что “шаблонная” иммиграция уже давно не имеет места. Однако программ и возможностей множество. Мы выделим самые работающие алгоритмы иммиграции для наших IT специалистов.

Рассмотрим 4 основных и самых эффективных алгоритма иммиграции:

  1. Иммиграция по системе “Express Entry”.
  2. Иммиграция после получения/окончания образования в Канаде – Иммиграция через образование.
  3. Иммиграция после получения Рабочей визы.
  4. Start-up Виза – специальная программа иммиграции позволяющая основателям стартапа совершить иммиграцию в кротчайшие сроки.

Система EXPRESS ENTRY: иммиграция в Канаду «в электронном формате»

О самой системе иммиграции мы подробно говорим в самом разделе “Иммиграция через Express Entry” и вы можете прочесть более детально по ССЫЛКЕ.

С января 2015 года Канада запустила Express Entry – электронную систему подачи заявлений на иммиграцию. Express Entry не является отдельной программой иммиграции. В эту систему перевели уже существующие программы:

  • Federal Skilled Worker Program — Федеральная программа для квалифицированных специалистов
  • Federal Skilled Trades Program— Федеральная программа для профессий, требующих высокой квалификации или лицензии
  • Canadian Experience Class — Программа для специалистов с опытом работы в Канаде

Для специалистов в IT индустрии, актуальными являются только две программы: Federal Skilled Worker и Canadian Experience Class.

Ключевой момент в том, что в системе Express Entry главное показать свой Human Capital в лучшем свете. На показатели влияет ваше образование, опыт работы, квалификация, возраст, семейное положение, знание английского или/и французского языка — ведь все эти факторы влияют на успех вашей реализации. Чем выше ваши шансы быстро реализовать себя после иммиграции, тем более желанна ваша кандидатура для Канады.

Основные требования по Federal Skilled Worker Program:

  1. Стаж Работы – не менее 1-го года

Вам нужно предоставить подтверждение, что за 10 лет перед сроком подачи заявления, Вы были трудоустроены не менее 1 года на оплачиваемой работе по специальностям групп 0, A или B согласно национальному классификатору профессий National Occupational Classification (NOC) при полной занятости (30 часов в неделю, итого 1560 часов). Если у Вас частичная занятость – нужен больший промежуток времени (например, 15 часов в неделю за 24 месяца). В NOC перечислены также должностные обязанности, которые Вы должны были выполнять в указанной профессии.

  1. Знание государственных языков

Чтобы подтвердить уровень английского языка, надо сдать тест — IELTS General. Кроме IELTS, можно сдать канадский тест CELPIP: Canadian English Language Proficiency Index Program. Если же вы подтверждаете свое знание французского языка, следует пройти тест TEF.

Минимальные требования по английскому языку, используя результаты IELTS теста:

CLB Level Ability: Speaking Ability: Listening Ability: Reading Ability: Writing
7 6.0 6.0 – 7.0 6.0 6.0


ОБЯЗАТЕЛЬНО! Все дипломы, полученные не на территории Канады, должны пройти процедуру подтверждения через специализированные организации — Educational Credential Assessment. Иначе, ваше образование не будет учтено! Как подтвердить дипломы читайте по ссылке в нашем БЛОГЕ #ASKKUZHEL.

Если принять во внимание,что может потребоваться апостилизация диплома,то весь процесс будет длительным. Как лучше организовать его, чтобы не было заминок, можете узнать на нашей консультации.

Финансовые требования по состоянию на 5 января 2020 года.*

*Необходимые расчетные средства должны быть равны или превышать суммы, перечисленные ниже для каждого размера семьи. Все суммы в канадских долларах.

КОЛИЧЕСТВО ЧЛЕНОВ СЕМЬИ СУММА (Канадские доллары)
1 $12,474
2 $15,530
3 $19,092
4 $23,181
5 $26,291
6 $29,652
7 и более $33,013
Сумма за каждого последующего члена семьи $3,361

Примечание! Если Вы находите LMIA (Labour Market Impact Assessment), имея Express Entry профиль, данное требование о наличии средств на Вас не распространяется. О том, как найти заинтересованного в Вас работодателя, мы будем говорить отдельно. Но помните, что Express Entry профиль открывает для Вас, как для специалиста в области IT, двери, в которые без профиля практически невозможно достучаться.

О Canadian Experience Class категории мы будет говорить ниже, так как эта программа напрямую относиться к алгоритмам иммиграции через образование или же путем получения рабочей визы в Канаде.

ЧТО ВАС ЖДЕТ С НАМИ?

Мы предлагаем не просто юридическое сопровождения в рамках «комплексного ведения» вашего иммиграционного дела по созданию Express Entry профиля, а полностью разрабатываем для Вас стратегию для получения максимального количества баллов по системе Comprehensive Ranking System: с учетом вашего опыта работы, проверки правильности верификационных писем, подтверждение дипломов в кротчайшие сроки и т.д. Помимо всего этого, мы не останавливаемся на создании вашего профиля! МЫ ПОДБИРАЕМ ДЛЯ ВАС ПРОВИНЦИАЛЬНУЮ ПОДДЕРЖКУ, которая обеспечит еще 600 баллов! И которая возможна только при наличии вашего Express Entry профиля!

Отдельно можем еще сказать о нашей слуге — “Канада — сделай сам”, которая позволит Вам грамотно пройти иммиграционный процесс за меньшие деньги.

Иммиграция после получения/окончания образования в Канаде – Иммиграция через образование

Допустим, у Вас уже есть год (1) опыта работы по квалифицированной специализации, но нет требуемого образования. Или наоборот — есть образование, но оно не было столь узко-специализированном, а на самом деле Вы – самоучка, что встречается довольно часто.

Иммиграция через образование – это железобетонный путь к осуществлению иммиграции. Да, он уже не такой простой, как раньше, скажут некоторые. Но это реальная возможность, если знать все нюансы и выстроить актуальную стратегию (которая, кстати говоря, напрямую зависит от правильного выбора места для получения образования, в частности, провинции Канады). Обратившись за консультацией, Вы получите всю детальную информацию и не будете допускать ошибок, о которых мы слышим каждый день из уст уже прибывших студентов.

Итак, при окончании Дипломной или же Постдипломной программы в одном из designated learning institutions (DLI), у Вас есть уникальная возможность на получение открытой рабочей визы — Post-Graduation Work Permit. Такое разрешение может быть выдано на срок от 1-го года до 3-х лет. Все зависит от продолжительности Вашей образовательной программы!

Если Вы специалист в IT индустрии, у Вас есть шикарные возможности работать дистанционно и заниматься freelance пока Вы учитесь. Помимо этого, в соответствии с последними изменениями в иммиграционном законодательстве, у Вас есть возможность работать не более 20-ти часов в неделю при full-time учебе. Наши клиенты прекрасно справляются, при этом не теряя достойных доход.

При получении 1-го года опыта работы в Канаде в любой из провинций, у Вас есть возможность подавать документы через Express Entry систему по программе – Canadian Experience Class. Но мы, как опытные специалисты в области иммиграции не советуем строить свою стратегию только в одном направлении – Canadian Experience Class.

Мы всегда подбираем те провинции, где кроме Федеральной программы иммиграции есть возможность иммиграции по Провинциальной программе, как INTERNATIONAL STUDENT. ОБ ЭТОМ КАТЕРИНА БУДЕТ РАССКАЗЫВАТЬ НА СВОИХ ВЕБИНАРАХ!

Именно С НАМИ Вы подберете АКТУАЛЬНУЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ, КОТОРАЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТ БЫСТРОЕ И ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ, а не ту, о которой говорят и пишут различные образовательные агентства (не находящиеся в Канаде).

А также мы проведем регистрацию, сбор требуемых документов и подачу Вашего заявления на студенческую визу. Подробнее о нашем пакете услуг «Иммиграция через образование» читатйе тут.

Иммиграция после получения Рабочей визы

Важно не путать Job Offer – Предложение о работе с очень важным, требуемым для оформления рабочей визы документом- LMIA (Labour Market Impact Assessment).

Изо дня в день мы видим как совершаются ошибки. Находятся работодатели, которые вроде бы как заинтересованы в Вашей кандидатуре, высылается вам предложение о работе или так называемые трудовой договор/контракт, но рабочая виза не выдается.

Просто заинтересованного работодателя иметь мало! Работодатель должен пройти специальный процесс по получению Labour Market Impact Assessment, от которого потенциальные работодатели не в восторге, так как он трудоемкий и длительный. Как правило, компании не хотят заниматься и втягиваться в него. А все из-за ошибочного мнения по поводу сложности самого процесса и незнания, как получить этот желаемый LMIA.

Очень важная для вас статья:  driving license и постоянный адрес Канада

Кандидаты не могут объяснить эти нюансы своим потенциальным работодателям, да и зачастую они сами не знают, что такой документ требуется для успешного оформления рабочей визы. Несмотря на все трудности получения и прохождения этого процесса для других профессий, получение LMIA для IT специалистов очень реально!

Допустим, Вы уже проработали в Канаде определенное время по Вашей LMIA-based рабочей визе. У Вас есть возможность подать документы через Express Entry систему по программе Canadian Experience Class, если опыт работы в Канаде составляет не меньше 1-го года.

Помимо этого, стоит учесть провинцию, в которой Вы работаете!

Мы всегда рассматриваем с нашими клиентами ПРОВИНЦИАЛЬНЫЕ ИММИГРАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ и возможность подачи для получения провинциальной номинации, которая в случаи существования Express Entry профиля дает нашим клиентам дополнительно 600 баллов; а если нет профиля – обеспечивает иммиграцию путем подачи заявления на Permanent Residence.

Федеральная программа иммиграции START-UP VISA

По сути – одна из самых уникальных программ иммиграции! Программа направления на предпринимателей с любыми стартапами, но МЫ ВЫДЕЛЯЕМ НАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ТЕХНОЛОГИЙ И ИННОВАЦИЙ! Уж больно они у нас смекалистые!

В апреле 2013, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ввело в действие новую программу для Предпринимателей — Start Up Visa. Цель программы — привлечение наиболее талантливых и изобретательных предпринимателей, специалистов в области технологий и инноваций, способных воплотить свои идеи в жизнь, создать новые рабочие места в передовых отраслях и обеспечить Канаде лидирующие позиции среди наиболее развитых в инновационном плане стран. Канада ищет “НОВЫХ БИЛЛОВ ГЕЙТСОВ”.

Суть этой новой программы такова: если Вы обладаете инновационной идеей и сможете бизнес-планом по ее реализации заинтересовать и получить финансовую поддержку от одного из канадских венчурных фондов, прямые инвестиций от ангел-инвесторов или быть зачисленным в один из бизнес-инкубаторов, можно оформить иммиграцию за очень короткие сроки!

Самое приятное то, что возможность прохождения могут получить до 5-ти соучредителей сразу.

Четких критериев в отборе бизнес-планов нет, но не зная Канадских тенденций в области стартапа, не имея профессиональной поддержки по разработке подтверждающих бизнес планов, исследований, финансовых отчетов и многих других важных по канадским меркам документов, осуществить продажу идею и заинтересовать акул инвестиционного бизнеса будет невозможно!

Тем не менее, очевидно, что в первую очередь будут рассматриваются инновационные бизнес-планы в области IT и коммуникации, современных технологий, клинтек и эко-проекты (cleantech).

Основными требованиями к заявителю/заявителям по этой программе, кроме наличия поддержки со стороны канадских инвесторов являются:

  1. знание английского или французского языка на среднем уровне (для английского это не менее 5.0 по системе тестирования – IELTS);
  2. наличие денежных средств (сумма зависит от количества членов семьи заявителя).

Данная программа иммиграции очень реальна и есть уже много успешных кандидатов, которые получили Permanent Residence, обеспечив своему стартапу будущее в Канаде!

Некоторые наши клиенты попали в бизнес-инкубатор и теперь имеют возможность и финансирование довести свой стартап до успеха! Некоторые сумели заинтересовать ангел-инвесторов и получили минимальные вложения в размере $75,000 канадских долларов, что дало им право получения Permanent Residence в кротчайшие сроки!

Мы очень гордимся нашими умами, но, к сожалению, в силу нашего менталитета мы все очень скромны по натуре! Наша команда вершит чудеса, пробуждая драйв и уверенность в наших высококвалифицированных специалистах! Мы болеем за каждого из Вас и проходим путь к успеху вместе!

Обратившись к нам Вы не ни секунду не пожалеете о том, что именно мы станем вашими проводниками по этому тернистому пути в СВЕТЛОЕ БУДУЩЕЕ!!

ВНИМАНИЕ! Данная информация не является юридической консультацией и не касается вашего индивидуального случая. Для обеспечения защиты ваших прав и интересов, советуем оформить официальный договор и получить индивидуальную консультацию.

Какие страны могут стать для IT-специалистов новым домом?

В нынешнем мире IT-область является одной из самых востребованных. Человеку, связавшему свою жизнь с этим течением, никогда не придется сидеть сложа руки. Думаете воспользоваться шансом и переехать в другую страну? Умный поисковик образовательных программ StudyQA.com составил для вас список стран, наиболее приемлемых для работы в сфере IT, проживая в которых программисты с большой вероятностью смогут рассчитывать на успешную реализацию собственных возможностей.

Не секрет, что США является не только заветной мечтой множества граждан со всего света, но и местом рождения технических гигантов и всей IT-индустрии. Конкуренция здесь просто заоблачная, но бороться с ней стоит: для специалистов с опытом работы от 3 до 5 лет средняя заработная плата по статистике salaryexplorer.com приближается аж к 100 000 долларов в год, лихо обгоняя заработки представителей всех других стран, включая технически оснащенную Азию.

Если вычесть затраты на аренду жилья и питание, то «чистый» доход составит около 70 000 долларов в год (а это 8 тысяч долларов в месяц). Существенным плюсом США является то, что здесь присутствует целый ассортимент работодателей (чего только стоят легендарные Microsoft и Google!). Лучших айтишников выпускает Массачусетский технологический институт, Стэнфордский университет или же Университет Карнеги-Меллон. В поиске работы вам поможет популярный usa.hh.ru. Бесплатный интенсив по программированию для начинающих будет отличным стартом вашей карьеры.

Канада

Опубликованные Правительством Канады данные утверждают, что на сегодняшний день IT-сектор страны включает в себя около 35 тысяч различных компаний, в то время как средняя заработная плата IT-специалиста — 68,321 доллар в год. Это в полтора раза выше средних заработков представителей других профессий по стране (45,488 долларов в год). На данный момент почти любой университет, включая Algonquin College или Sheridan Institute of Technology, предоставляет достойную программу для переквалификации специалистов или же получения высшего образования в этой сфере.

Интересным нюансом является балловая система профессиональной миграции, где на большее количество баллов могут рассчитывать как раз представители столь востребованной IT-отрасли. Помочь в решении миграционных вопросов и подробнее рассказать о балловой системе миграции вам может сайт klenland.com.

Новая Зеландия

Новая Зеландия старается привлечь в IT-сферу как собственных студентов, так и талантливых специалистов из-за рубежа. Однако и здесь нужно принимать во внимание некоторые нюансы. Во-первых, желательно найти компанию, которая была бы заинтересована в вашем переезде, и готова понести расходы, связанные с ним. Пусть это и не просто, зато заметно облегчит вашу дальнейшую жизнь в Новой Зеландии. Во-вторых, работодатели здесь смотрят в первую очередь на опыт работы, желая сэкономить время на обучении новичков.

По этой причине у мигранта с опытом куда больше шансов заполучить престижную должность, нежели у студента, окончившего, например, Auckland University of Technology. Зарплата здесь, согласно данным министерства финансов, варьируется от 60 до 135 тысяч в год, в зависимости от направления специальности. Так, например, разработчик мобильных приложений с опытом работы от 5 лет получает в среднем 110 тысяч, а системный аналитик — 75.

Австралия

Одно из самых дорогих мест для жизни, однако даже с зашкаливающим уровнем экономических затрат на проживание и налоги эта страна является одной из наиболее удачных для работы в IT-сфере. В связи с высокой конкуренцией, прежде всего ценится опыт работы. Если вы являетесь узкопрофильным или высококлассным специалистом, то, по версии payscale.com, можете рассчитывать на заработную плату вплоть до 90 тысяч долларов в год, пусть в среднем она и составляет от 50 до 70 тысяч.

На фоне этого Австралия гордится своими технологическими университетами, ведь многие успешные специалисты заканчивали Университет Мельбурна или Австралийский Национальный Университет. Как и в Канаде, здесь актуальна балловая система миграции.

Германия

Страна с низким уровней безработицы, обладающая сильнейшей экономикой во всем Евросоюзе и очень привлекательными перспективами для мигрантов, особенно для тех, кто задействован в IT и знаком с немецким языком. Зарплата молодых специалистов здесь, по официальным сведениям bmi.bund.de, достигает 40 тысяч долларов, а с наличием стажа от 3 лет — 70 тысяч.

В Германии дефицит немецких IT-специалистов, по причине чего немецкие компании заинтересованы в высококвалифицированных профессионалах из-за рубежа. Многие даже готовы предоставить бесплатную жилую площадь, как то делает Siemens AG. Лучшими университетами Германии заслуженно считаются Рейнско-Вестфальский технический университет Аахена и Технологический институт Карлсруэ. Помочь подыскать работу в этом регионе вам с радостью поможет okrabota.de.

Япония

Япония — страна высочайших технологий, передовая и стремительно развивающаяся. Не мудрено, что зарплаты людей, ведающих в IT, здесь по уровню приближаются к зарплатам американцев. Для мигрантов проблема может состоять лишь в одном: в связи с актуальностью IT в Японии, эти специалисты здесь на каждом шагу. Практически любой университет так или иначе предлагает подобные специальности на выбор студента. Тем не менее, заработная плата среднестатистического программиста все равно в большинстве своем достигает 40 тысяч в год, по версии softsettings.com. Возможностей найти работу при должных навыках целое множество (чего стоят только популярные Nikon или Canon).

Индия

Принято считать, что граждане Индии в большинстве своем бедствуют, но это правило совершенно не распространяется на иммигрировавших специалистов, которые здесь в почете. Правительство заинтересовано в привлечении молодых иностранных профессионалов на территорию государства в малоизвестные, но развивающееся IT-компании. В связи с отсутствием глубокой системы образования и перенасыщением рынка экономистами, программист из-за рубежа, со знанием английского языка и дипломом, без проблем может рассчитывать на доход, почти равный гонорарам американских и европейских специалистов — 50 тысяч в год, как утверждает bayt.com.

Финляндия

Высокий уровень качества жизни в Финляндии обусловлен прежде всего выдающейся цифровой инфраструктурой, которая в глобальном отчете по информационным технологиям (ГИТР) признана одной из лучших в мире. Более 90% населения используют Интернет, а уровень инноваций в стране исчисляется недосягаемыми цифрами, учитывая крупные инвестиции в эту отрасль, сделанные еще в 90-е годы. На сайтах вакансий для IT-специалистов финские работодатели предлагают заработную плату до 32 тысяч долларов в год. Подыскать жилье, пообщаться с мигрантами из России и устроиться на работу в Финляндии вы можете на сайте russian.fi.

Швейцария

Швейцария знаменита своей мощной системой образования, которая обеспечивает молодых специалистов навыками, необходимыми для создания наукоемкой высокотехнологичной экономики. В совокупности со стабильной политической средой, передовые технологии активно внедряются во все сферы предпринимательской деятельности. По этим причинам IT-специалисты здесь не уступают не менее востребованным экономистам, а наиболее ценными сотрудниками в Швейцарии являются специалисты по информационной безопасности, занятые в сфере банков, чья зарплата находится на одном уровне с Финляндией.

Южная Африка

На удивление хорошо организованная в Африке IT-индустрия предлагает множество доморощенных компаний, к которым могут примкнуть заинтересованные IT-специалисты в начале своей карьеры. Африканские учебные заведения, задействованные в IT-области, можно пересчитать по пальцам, поэтому годный программист здесь на вес золота.

Особой перспективой выступает тот факт, что многие компании Африки пытаются активно сотрудничать как с фирмами Европы, так и с Ближним Востоком. И пусть salary.com утверждает, что зарплата айтишников в Африке достигает в среднем 25 тысяч, возможностей утвердиться здесь в роли профессионального программиста и выбиться в европейские сетевые фирмы хоть отбавляй.

В нынешнем мире IT-область является одной из самых востребованных. Человеку, связавшему свою жизнь с этим течением, никогда не придется сидеть сложа руки. Думаете воспользоваться шансом и переехать в другую страну? Умный поисковик образовательных программ StudyQA.com составил для вас список стран, наиболее приемлемых для работы в сфере IT, проживая в которых программисты с большой вероятностью смогут рассчитывать на успешную реализацию собственных возможностей.

Не секрет, что США является не только заветной мечтой множества граждан со всего света, но и местом рождения технических гигантов и всей IT-индустрии. Конкуренция здесь просто заоблачная, но бороться с ней стоит: для специалистов с опытом работы от 3 до 5 лет средняя заработная плата по статистике salaryexplorer.com приближается аж к 100 000 долларов в год, лихо обгоняя заработки представителей всех других стран, включая технически оснащенную Азию.

Если вычесть затраты на аренду жилья и питание, то «чистый» доход составит около 70 000 долларов в год (а это 8 тысяч долларов в месяц). Существенным плюсом США является то, что здесь присутствует целый ассортимент работодателей (чего только стоят легендарные Microsoft и Google!). Лучших айтишников выпускает Массачусетский технологический институт, Стэнфордский университет или же Университет Карнеги-Меллон. В поиске работы вам поможет популярный usa.hh.ru. Бесплатный интенсив по программированию для начинающих будет отличным стартом вашей карьеры.

Канада

Опубликованные Правительством Канады данные утверждают, что на сегодняшний день IT-сектор страны включает в себя около 35 тысяч различных компаний, в то время как средняя заработная плата IT-специалиста — 68,321 доллар в год. Это в полтора раза выше средних заработков представителей других профессий по стране (45,488 долларов в год). На данный момент почти любой университет, включая Algonquin College или Sheridan Institute of Technology, предоставляет достойную программу для переквалификации специалистов или же получения высшего образования в этой сфере.

Интересным нюансом является балловая система профессиональной миграции, где на большее количество баллов могут рассчитывать как раз представители столь востребованной IT-отрасли. Помочь в решении миграционных вопросов и подробнее рассказать о балловой системе миграции вам может сайт klenland.com.


Новая Зеландия

Новая Зеландия старается привлечь в IT-сферу как собственных студентов, так и талантливых специалистов из-за рубежа. Однако и здесь нужно принимать во внимание некоторые нюансы. Во-первых, желательно найти компанию, которая была бы заинтересована в вашем переезде, и готова понести расходы, связанные с ним. Пусть это и не просто, зато заметно облегчит вашу дальнейшую жизнь в Новой Зеландии. Во-вторых, работодатели здесь смотрят в первую очередь на опыт работы, желая сэкономить время на обучении новичков.

По этой причине у мигранта с опытом куда больше шансов заполучить престижную должность, нежели у студента, окончившего, например, Auckland University of Technology. Зарплата здесь, согласно данным министерства финансов, варьируется от 60 до 135 тысяч в год, в зависимости от направления специальности. Так, например, разработчик мобильных приложений с опытом работы от 5 лет получает в среднем 110 тысяч, а системный аналитик — 75.

Австралия

Одно из самых дорогих мест для жизни, однако даже с зашкаливающим уровнем экономических затрат на проживание и налоги эта страна является одной из наиболее удачных для работы в IT-сфере. В связи с высокой конкуренцией, прежде всего ценится опыт работы. Если вы являетесь узкопрофильным или высококлассным специалистом, то, по версии payscale.com, можете рассчитывать на заработную плату вплоть до 90 тысяч долларов в год, пусть в среднем она и составляет от 50 до 70 тысяч.

На фоне этого Австралия гордится своими технологическими университетами, ведь многие успешные специалисты заканчивали Университет Мельбурна или Австралийский Национальный Университет. Как и в Канаде, здесь актуальна балловая система миграции.

Германия

Страна с низким уровней безработицы, обладающая сильнейшей экономикой во всем Евросоюзе и очень привлекательными перспективами для мигрантов, особенно для тех, кто задействован в IT и знаком с немецким языком. Зарплата молодых специалистов здесь, по официальным сведениям bmi.bund.de, достигает 40 тысяч долларов, а с наличием стажа от 3 лет — 70 тысяч.

В Германии дефицит немецких IT-специалистов, по причине чего немецкие компании заинтересованы в высококвалифицированных профессионалах из-за рубежа. Многие даже готовы предоставить бесплатную жилую площадь, как то делает Siemens AG. Лучшими университетами Германии заслуженно считаются Рейнско-Вестфальский технический университет Аахена и Технологический институт Карлсруэ. Помочь подыскать работу в этом регионе вам с радостью поможет okrabota.de.

Япония

Япония — страна высочайших технологий, передовая и стремительно развивающаяся. Не мудрено, что зарплаты людей, ведающих в IT, здесь по уровню приближаются к зарплатам американцев. Для мигрантов проблема может состоять лишь в одном: в связи с актуальностью IT в Японии, эти специалисты здесь на каждом шагу. Практически любой университет так или иначе предлагает подобные специальности на выбор студента. Тем не менее, заработная плата среднестатистического программиста все равно в большинстве своем достигает 40 тысяч в год, по версии softsettings.com. Возможностей найти работу при должных навыках целое множество (чего стоят только популярные Nikon или Canon).

Индия

Принято считать, что граждане Индии в большинстве своем бедствуют, но это правило совершенно не распространяется на иммигрировавших специалистов, которые здесь в почете. Правительство заинтересовано в привлечении молодых иностранных профессионалов на территорию государства в малоизвестные, но развивающееся IT-компании. В связи с отсутствием глубокой системы образования и перенасыщением рынка экономистами, программист из-за рубежа, со знанием английского языка и дипломом, без проблем может рассчитывать на доход, почти равный гонорарам американских и европейских специалистов — 50 тысяч в год, как утверждает bayt.com.

Финляндия

Высокий уровень качества жизни в Финляндии обусловлен прежде всего выдающейся цифровой инфраструктурой, которая в глобальном отчете по информационным технологиям (ГИТР) признана одной из лучших в мире. Более 90% населения используют Интернет, а уровень инноваций в стране исчисляется недосягаемыми цифрами, учитывая крупные инвестиции в эту отрасль, сделанные еще в 90-е годы. На сайтах вакансий для IT-специалистов финские работодатели предлагают заработную плату до 32 тысяч долларов в год. Подыскать жилье, пообщаться с мигрантами из России и устроиться на работу в Финляндии вы можете на сайте russian.fi.

Швейцария

Швейцария знаменита своей мощной системой образования, которая обеспечивает молодых специалистов навыками, необходимыми для создания наукоемкой высокотехнологичной экономики. В совокупности со стабильной политической средой, передовые технологии активно внедряются во все сферы предпринимательской деятельности. По этим причинам IT-специалисты здесь не уступают не менее востребованным экономистам, а наиболее ценными сотрудниками в Швейцарии являются специалисты по информационной безопасности, занятые в сфере банков, чья зарплата находится на одном уровне с Финляндией.

Южная Африка

На удивление хорошо организованная в Африке IT-индустрия предлагает множество доморощенных компаний, к которым могут примкнуть заинтересованные IT-специалисты в начале своей карьеры. Африканские учебные заведения, задействованные в IT-области, можно пересчитать по пальцам, поэтому годный программист здесь на вес золота.

Рабочая виза в Канаду для IT специалистов

Рабочая виза для IT специалистов, позволяет выехать в Канаду со статусов временного резидента и правом на получение ПМЖ в дальнейшем. Кроме этого, иностранные специалисты имеют право выехать в Канаду в месте со своей семьёй или парой состоящие в близких отношениях.

Канада одна из тех стран, которая активно развивается в области IT и компьютерной инженерии и стремится вывести эту сферу на высокий уровень. Ежегодно, всё больше и больше рабочих мест создаются в этой отрасли на Канадском рынке труда. И несмотря на множество выпускников Канадских ВУЗ-ов, которые ежегодно выходят на рынок труда, в отрасль высших технологий, опытных специалистов критически не хватает.

GIC Canada Immigration Corp. предлагает возможность переезда в Канаду через рабочую программу в сфере IT.

Список востребованных специальностей:

1. Computer and information systems managers;
2. Computer engineers (except software engineers and designers);
3. Information systems analysts and consultants;
4. Database analysts and data administrators;
5. Software engineers and designers;
6. Computer programmers and interactive media developers;
7. Web designers and developers;
8. Electrical and electronics engineering technologists and technicians;
9. Information systems testing technicians;
10. Producer, technical, creative and artistic director and project manager – Visual effects and video game;
11. Digital media designers.

Общие требования:
— опыт работы в специальности (указанные выше);
— передовые знания в одной со специальностей в отрасли IT;
— ученая степень или диплом даёт значительное преимущество, но не является обязательной критерием.
— знание английского языка на хорошим уровне и владение терминологическим аппаратом в профессиональной сфере.

Если Вы опытный специалист, обращайтесь к нам и мы поможем найти вам работу в Канаде с высокой зарплатой, большими перспективами развития с дальнейшей иммиграцией. Также получив работу через данную программу, Ваша семья сможет переехать вместе с Вами, где партнер получает также рабочую визу, без предложения о работе (Job Offer). Детям (до 21 года) открывается возможность жить в Канаде и посещать школу бесплатно.

Актуальные IT-направления 2020 года

Содержание:

К 2022 году, по прогнозам Всемирного экономического форума, могут исчезнуть более 75 миллионов рабочих мест. Через 3 года сложнее будет найти работу банковским специалистам, бухгалтерам и другим офисным сотрудникам, обязанности которых можно автоматизировать. В это же время компаниям потребуется больше кадров, чьи компетенции связаны с новыми технологиями. Адаптироваться к меняющемуcя рынку труда нужно уже сегодня, особенно тем, кто только выбирает будущую профессию.

Построить успешную карьеру проще в сфере, которая сама интенсивно развивается. По этой причине многие выбирают IT. Чтобы попасть в эту индустрию, не обязательно учиться именно программированию. Сегодня белорусские IT-компании постепенно переходят от аутсорсной модели бизнеса к сервисной или продуктовой, где нужны специалисты разного профиля. Сервисные компании создают технологические решения для различных организаций-заказчиков, отдавая приоритет более сложным и долгосрочным проектам. При такой модели компания сама отвечает за весь процесс разработки, предлагая комплексные услуги, включая бизнес-анализ, менеджмент проектов, консалтинг. Все эти направления открыты для специалистов без технического образования.

Для тех, кто хотел бы работать с информационными технологиями, мы подготовили список самых перспективных направлений в IT на ближайшие годы.

Специальности для тех, кто хочет программировать

Интернет вещей (Internet of Things)

Около 20 лет назад впервые появилась концепция интернета вещей ( IoT ), которая предполагала, что все объекты аналогового и цифрового миров могут быть связаны друг с другом через интернет. Сегодня к IoT относятся системы «умных» домов и городов, одежда, считывающая биоритмы, беспилотные автомобили и многие другие инновации. К 2020 году во всем мире количество IoT-девайсов превысит 30 миллиардов, а в 2025 цифра возрастет до 75 миллиардов. Чтобы оправдать эти амбициозные прогнозы, IT -индустрии потребуется намного больше программистов, способных создавать IoT -решения .

IoT представляет собой ряд взаимосвязанных компонентов: устройства («вещи») или датчики, которые собирают данные, сети для передачи информации, облачные сервисы и приложения для пользователей. Мозг всей этой системы находится на серверах, которые обрабатывают данные и отправляют команды на устройства. Например, датчики в «умном доме » определяют температуру в комнате, отправляют данные в облако, где происходит анализ. Если температура высокая, то автоматически включится кондиционер.

Программисты могут разрабатывать софт для облачного сервиса или приложения, через которые пользователи будут управлять IoT -системой. Для этого разработчики используют те же языки и инструменты, что и для мобильной или веб-разработки. Например, для создания серверной части (где выполняются все необходимые вычисления) программисты используют языки Java , PHP , Python и .NET (C#) .

Очень важная для вас статья:  Лучшие рестораны с услугой «All-You-Can-Eat» в Ванкувере

IoT разработчикам нужен комплекс знаний на пересечении различных сфер – важно разбираться не только в софте, но и в электронике. Хорошей базой для будущей карьеры в разработке IoT будут способности к математике и физике.

Где учиться

Пока в белорусских вузах нет отдельных программ, посвященных разработке IoT-решений. Тем не менее, необходимые технические знания можно получить в БГУ на механико-математическом факультете , в БГУИР – на факультете компьютерных систем и сетей и в БНТУ – на факультете информационных технологий и робототехники.

Большие данные (Big Data)

К 2020 году, по расчётам консалтинговой компании IDC , объем всех цифровых данных в мире вырастет до 44 триллионов гигабайт. Вся эта информация была бы просто хаосом разрозненных данных, если бы мы не научились их хранить и обрабатывать. Этим занимаются специалисты по big data . Сейчас спрос на кадры в этой сфере интенсивно растет в США, но эта тенденция актуальна и для Беларуси.

Технологии b ig data позволяют хранить, обрабатывать и анализировать постоянно увеличивающийся объем данных. В этом направлении есть целый ряд популярных профессий: аналитик данных, архитектор данных, инженер данных, менеджер баз данных. А самая высокооплачиваемая специальность – data scientist, или исследователь данных. Его задача – найти в потоке информации скрытые закономерности. Для этого исследователь готовит набор данных, на основе которого обучает алгоритм машинного обучения или нейронную сеть. Обученный алгоритм в дальнейшем может самостоятельно решать различные задачи: в торговле – моделировать спрос на товары, в медицине – прогнозировать реакцию пациента на определенное лекарство.

Исследователь данных – это ученый, математик и программист в одном лице. Для работы нужно отлично знать математический анализ, методы статистики. Основной язык программирования в этой сфере – Python , в котором есть различные библиотеки для обработки данных и машинного обучения.

Математика и программирование для исследователя данных – это основные рабочие инструменты, но еще для успешной карьеры важно иметь научное мышление. Этот специалист, как и любой ученый, строит гипотезы и проводит длительные эксперименты. Исследователь данных может работать с проектами для различных сфер, от логистики до генетики, поэтому ему всегда нужно быть открытым к изучению нового.

Где учиться

Чтобы реализоваться как data scientist, лучше всего получить высшее образование по математической специальности. Программирование и основы машинного обучения можно параллельно изучать самостоятельно или на курсах. В Минске студенты и выпускники математических специальностей могут поступить в филиал Школы анализа данных (ШАД), где можно бесплатно пройти программу для data scientist. Курсы читают сотрудники факультета прикладной математики и информатики БГУ и минского офиса Яндекса.

Информационная безопасность

Сегодня все больше громких преступлений связано с кибератаками. Один из последних случаев – кража персональных данных (включая сведения о паспортах и кредитных картах) 500 миллионов гостей сети отелей Marriot. Оказалось, что внутренняя информация компании была доступна хакерам еще с 2014 года. А в США завершилось расследование по делу кредитного бюро Equifax – в 2020 году мошенники похитили данные 148 миллионов клиентов компании. Последствия хакерских взломов становятся масштабнее, поэтому растет спрос на профессионалов, которые обеспечивают информационную безопасность. Даже сейчас таких специалистов не хватает, а к 2022 году дефицит кадров в мире может увеличиться до 1,8 миллиона человек.

Сегодня практически любая организация нуждается в защите информации. Даже без хакерских атак есть много рисков потерять важные данные, например, из-за обычной человеческой ошибки. Основная задача специалиста в сфере информационной безопасности – предупредить возможные проблемы, а не справляться с их последствиями. Для этого они анализируют риски и угрозы безопасности, а также создают и управляют системами защиты от вирусных атак и взломов.

Вместе с командой разработчиков инженер по информационной безопасности может участвовать в создании нового софта. Например, при разработке приложения он может продумывать способы защиты передаваемых данных, а для этого важно разбираться в методах криптографии. Помимо технических аспектов, важно понимать юридические основы защиты информации, отраслевые и корпоративные стандарты кибербезопасности.

Еще одно направление, в котором может работать специалист по информационной безопасности , – пентестинг (от англ. penetration testing – тестирование на проникновение). Пентестеров называют этичными или «белыми» хакерами. Они инсценируют действия киберпреступников, проникают в систему, чтобы выявить слабые места в информационной защите. Пентестер не только находит все бреши, через которые можно получить несанкционированный доступ к данным, но и дает рекомендации, как их можно устранить.

Где учиться

Чтобы работать в сфере информационной безопасности, нужно получить высшее техническое образование. Специальности, напрямую связанные с защитой информации, есть в БГУ – «компьютерная безопасность», а также в БГУИР – « защита информации в телекоммуникациях» и «техническое обеспечение безопасности».

Автоматизированное тестирование

Два года назад Nissan отозвал более 3 миллионов автомобилей из-за программной ошибки в работе сенсоров, которые активировали подушки безопасности. Прежде чем машины вернули на доработку, из-за сбоя в системе пострадали три человека. Сегодня неполадки в софте могут привести к самым неожиданным последствиям. Важно убедиться в качестве программы до того, как она попадет к пользователям, поэтому компании стараются проводить тщательное тестирование. Однако разработка программных продуктов ускоряется, новые функции добавляются быстрее, и на тестирование остается меньше времени. В таких условиях ручное тестирование становится менее эффективным, поэтому чаще используют автоматизацию. В Беларуси QA-специалисты со знанием автоматизации ( QA automation engineer, или тест-инженеры) в среднем зарабатывают в два раза больше, чем обычные тестировщики.

Автоматизация объединила тестирование и программирование. Тест-инженеры не выполняют тесты вручную, а пишут скрипты, которые запускают необходимую проверку и сопоставляют полученный результат с ожидаемым. Также специалисты могут проектировать фреймворки для автоматизации, которые ускоряют написание тестов. Для работы тестировщики должны знать один из языков программирования (например, Python или Java) и инструменты для автоматизированного тестирования (Selenium, Appium, JMeter и др.).

Автоматизация позволяет оптимизировать многие рутинные обязанности мануальных тестировщиков, которым раньше приходилось часто повторять одни и те же тесты. В итоге специалист посвящает время более интересным задачам, например, анализу результатов тестов. Для автоматизаторов важны те же личные качества, что и для обычного тестировщика, – развитая логика, критическое мышление, внимательность.

Где учиться

Чтобы заниматься автоматизированным тестированием необязательно получать техническое образование – можно пойти на курсы. Но если вы только собираетесь поступать в вуз и хотели бы в дальнейшем работать тест-инженером, то лучше выбрать специальность, связанную с программированием. Один из таких вариантов – изучать программное обеспечение информационных технологий в БГУИР.

DevOps

В 2020 году в топе лучших технических специальностей США оказался DevOps-инженер. Впервые о DevOps заговорили около 10 лет назад как о новой концепции в индустрии разработки программного обеспечения. Его суть – тесное взаимодействие разработчиков и других технических специалистов в команде, чтобы они могли быстрее и качественнее проводить релизы программного обеспечения. В американском IT это настоящий тренд, которому следуют Netflix, Amazon, Facebook. Сейчас все больше вакансий DevOps-специалистов появляется и в белорусских компаниях.

При DevOps подходе к разработке сразу подключаются все специалисты, от тестировщиков до системных администраторов. Весь процесс работы максимально автоматизируется: программисты пишут код по частям, которые затем тестируются и интегрируются в программу. Так результат проще отслеживать, а при необходимости можно быстрее внести изменения. DevOps помогает избежать ошибок, которые при другом подходе выявили бы лишь на этапе тестирования или эксплуатации.

За реализацию этого принципа на практике отвечает DevOps-инженер. Основные обязанности специалиста связаны с развертыванием программного продукта на рабочих компьютерах, поэтому особенно хорошо специалист должен разбираться в операционных системах и облачных сервисах. Чтобы автоматически управлять конфигурацией операционных систем и программ, установленных на нескольких машинах, используются специальные инструменты, например, Chef, Puppet, Ansible, Kubernetes, GoCD.

Где учиться

Начать карьеру в DevOps без опыта в IT сложно – нужно хорошо понимать весь цикл разработки программного обеспечения, включая последующую техническую поддержку. В DevOps чаще всего переходят специалисты из системного администрирования. Получить подходящее образование можно в БГУИР, выбрав специальность « вычислительные машины, системы и сети», где готовят IT -инженеров со знанием и программного обеспечения, и сетевых технологий.

Специальности, где не нужно программировать

Бизнес-анализ

Большинство белорусских IT-компаний ориентированы на зарубежных заказчиков. Среди клиентов – разные сферы бизнеса, от промышленности до ритейла. Заказчики не обязаны разбираться в технологиях, а разработчики – в бизнесе. Как им оперативно понять друг друга? Посредником между заказчиком и технической командой становится бизнес-аналитик.

Аналитик общается с клиентом, выслушивает его пожелания, выясняет, с какими проблемами в бизнес-процессах нужно справиться. На основе этой информации специалист рекомендует оптимальное технологическое решение. Затем задача усложняется – нужно понять все нюансы: какой функционал должен быть у программы, кто будет ей пользоваться и на каких устройствах. В итоге бизнес-аналитик формирует требования к продукту (или техническое задание), которые будут выполнять разработчики уже с помощью технологий.

В бизнес-анализе есть свои методы работы, один из которых – графическое моделирование бизнес-процессов. Это поэтапное описание деятельности сотрудников организации, которое требуется для выполнения рабочих задач. Например, аналитик должен понимать, как отдел продаж взаимодействует с клиентами, чтобы помочь бизнесу автоматизировать этот процесс. Для моделирование применяют специальные условные системы обозначений, например , BPMN и UML.

Сложность работы бизнес-аналитика в том, что он должен учитывать интересы и заказчика, и технической команды. С клиентом нужно говорить на языке бизнеса, а с руководителем команды разработки – переходить на IT -терминологию. Чтобы интерпретировать бизнес-требования в технические, нужно понимать, как происходит процесс разработки. Но ключевой набор компетенций бизнес-аналитика – это понимание бизнес-процессов, быстрое изучение новых сфер и искусство вести коммуникацию с разными людьми.

Где учиться

Для работы бизнес-аналитиком в IT -компании не имеет значения, по какой специальности вы получили высшее образование. Часто в это направление переходят специалисты, у которых уже есть опыт работы в другой сфере (банковский сектор, ритейл и т.д.). Знание специфики какой-либо предметной области в IT тоже пригодится – будет проще разобраться в бизнесе заказчика. Специфику работы аналитиком в IT помогут освоить на профильных курсах. Например, такая программа есть в образовательном центре ПВТ .

IT-консалтинг

Во многих странах мира компании увеличивают расходы на IT – в 2020 году затраты могут составить около 3,8 триллионов долларов. Информационные технологии применяются в каждой отрасли, но самостоятельно бизнесу сложно ориентироваться в изобилии технологических возможностей – и компании обращаются за IT-консалтингом.


IT-консультант помогает улучшать бизнес-процессы с помощью технологий. Такой специалист может планировать стратегию цифровой трансформации компании или продумывать интеграцию определенного технологического решения в бизнес.

Заказчик обращается к консультанту с какой-либо проблемой. Например, владелец интернет-магазина хотел бы повысить эффективность своего бизнеса с помощью технологий, но он не знает, как именно это сделать. Консультант может проанализировать сайт компании, мобильные приложения для покупателей и в целом IT-инфраструктуру клиента. Возможно, специалист посоветует перенести интернет-магазин с одной программной платформы на другую, более эффективную. Кстати, экспертные знания платформенных решений для бизнеса (Salesforce, Magento, SharePoint, ServiceNow и др.) сегодня очень востребованы. IT-консультант всегда должен думать наперед – предугадывать вероятность проблем в бизнесе заказчика. Например, в перспективе у интернет-магазина появится больше клиентов, поэтому нужно предусмотреть возможность масштабирования базы данных.

Сложно ответить, в чем консультант должен разбираться лучше: в бизнес-процесcах или IT. Чтобы специалист был силен в обеих сферах, лучше сразу выбрать определенные технологии и отрасли. Можно специализироваться на IT-решениях для медицины или заниматься CRM-системами. В любом случае консультант всегда должен рассуждать с точки зрения своего клиента и потребностей бизнеса.

Где учиться

Консультантами в IT чаще всего становятся технические специалисты, у которых есть опыт работы над различными решениями для бизнеса. Однако и без технического образования можно заниматься консалтингом, но тогда вашим преимуществом должны быть глубокие знания бизнес-процессов, понимание потребностей заказчика (возможно, в определенной сфере бизнеса). Тогда основы IT-технологий можно изучить самостоятельно. Также в консалтинг можно перейти из другого направления в IT, например, из бизнес-анализа.

Управление проектами

Работа IT-компании состоит из проектов, над которыми трудятся команды разработчиков и других специалистов. И даже если каждый человек внутри этой группы – профессионал и отлично понимает свои обязанности, это вовсе не гарантирует успешный результат. Нужен координатор, который проложит верный маршрут для реализации проекта и поведет за собой команду. Эту роль в компании исполняет менеджер проекта. Его цель – наладить процесс, чтобы команда в срок закончила работу, а заказчик в итоге получил именно то, что ожидает.

Менеджер составляет проектный план, в котором расписаны объем работы, сроки, бюджет и необходимые ресурсы. Чтобы подготовить этот документ, руководитель должен хорошо понимать, что за продукт создается и с какой целью. В некоторых аспектах его обязанности пересекаются с работой бизнес-аналитика – менеджер поддерживает коммуникацию с заказчиком и может влиять на техническое задание.

Одна из важных обязанностей менеджера – сформировать команду и согласовать с заказчиком методологию разработки (Waterfall, Аgile и др). Следующий этап в работе – это распределение задач между участниками команды и мониторинг их выполнения. Для этого руководитель проекта может использовать различные программы, например, Jira, Confluence.

Помимо административных функций, менеджер занимается аналитической работой. Например, он оценивает возможные риски для проекта, чтобы вовремя инициировать изменения, если что-то пойдет не по плану.

Руководителю проектов необязательно уметь программировать или иметь другой технический опыт: важнее – лидерские качества, способности управлять командой и мотивировать сотрудников. Такая роль подойдет тем, у кого развит весь набор soft skills, включая тайм-менеджмент, нетворкинг, стратегическое и тактическое мышление. Менеджеру проектов нужно держать под контролем сразу несколько процессов, поэтому важно уметь планировать и расставлять приоритеты.

Где учиться

Раньше менеджерами проектов в основном становились опытные разработчики. Сейчас управленческие, коммуникативные навыки для менеджеров проектов стали основными, и компании готовы брать на эту должность перспективных специалистов из других сфер, не связанных с IT. Чтобы стать менеджером проектов, лучше получить образование в сфере управления. Например, специальность «управление информационными ресурсами» есть в БГУ и Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Маркетинг и продажи

IT – самый быстрорастущий сегмент белорусской экономики. Сегодня IT не ассоциируют исключительно с программированием, компаниям нужны специалисты, которые будут продвигать и продавать продукты разработчиков. Маркетологам и менеджерам по продажам не нужно переучиваться, чтобы устроиться на такие же позиции в IT. Специфика работы остается прежней, а дополнительные знания можно получить непосредственно на практике в компании.

Маркетинг обеспечивает постоянное цифровое присутствие компании в интернете, отвечает за ее бренд и репутацию, чтобы привлекать больше клиентов. Это работа не только с корпоративным сайтом, но и размещение статей на внешних ресурсах. В сервисных компаниях отдел маркетинга объединяет несколько направлений – это SEO-специалисты, аналитики, копирайтеры, менеджеры по работе с партнерами, дизайнеры.

SEO-специалист занимается продвижением сайта и маркетинговых материалов в поисковых системах. Работу SEO-специалиста обычно описывают как управление репутацией компании в поисковых системах или SERM (Search Engine Reputation Management). На практике это охватывает целый спектр задач, направленных на то, чтобы информация о компании в интернете была актуальной и привлекательной. SEO-специалист разбирается в алгоритмах поисковых систем и умеет пользоваться инструментами веб-аналитики (Google Analytics, Clicky, Piwik).

В отделе маркетинга встречается и специальность аналитик. Его обязанности зависят от компании и ее стратегии развития, но в основном это – анализ рынка и конкурентов. Аналитик собирает и изучает различные данные по теме исследования, и выявляет закономерности, которые могут повлиять на деятельность компании. Большая часть рабочего времени аналитика уходит на поиск и структурирование информации, поэтому важно знать программы (Microsoft Excel), которые помогают с этим справиться.

Дизайнер (или специалист по визуальному маркетингу) создает визуальный контент для продвижения компании. В первую очередь, это работа с сайтом – дополнение статей иллюстрациями, фотографиями, инфографикой. Также специалист готовит графические презентации, например, с описанием услуг компании. В отличие от работы графических дизайнеров, визуальный маркетинг в IT требует больше аналитических способностей, чем художественных. Через визуальные образы специалист должен передать конкретную информацию, как правило, техническую, и его задача – облегчить для аудитории восприятие этого контента. Основные инструменты, которыми пользуются дизайнеры, – Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Microsoft PowerPoint, но могут пригодиться и другие программы для работы с графикой.

Благодаря маркетингу, в компанию приходят потенциальные клиенты, а уже менеджеры по продажам превращают их в заказчиков. От компетентности этих специалистов зависит результат сделки. В сервисных IT-компаниях менеджеры по продажам могут специализироваться в какой-либо сфере или технологиях, например, работать с клиентами из медицины или с решениями по информационной безопасности. При этом они всегда должны соотносить запросы заказчика с возможностями компании. Большая часть работы менеджера по продажам связана с коммуникацией – переговоры, деловая переписка, презентация услуг, поэтому важно свободно говорить на английском языке.

Где учиться

В отделах маркетинга и продаж в IT-компаниях встречаются люди с разным бэкграундом. Специалистам с высшим образованием, связанным с маркетингом или экономикой, будет легче влиться в работу. Для тех, кто только выбирает вуз, можно обратить внимание на новые специальности, где готовят нетехнических специалистов именно для IT-cферы. Например, в БГУИР есть подобное направление – электронный маркетинг.

Чтобы заниматься визуальным маркетингом, не требуется высшее образование в сфере дизайна, а научиться работать с графическими редакторами можно и на курсах. Будущим менеджерам по продажам в IT, стоит присмотреться к факультетам международных отношений БГУ и международных бизнес-коммуникаций БГЭУ. Основой для успешной карьеры в маркетинге или продажах может быть и лингвистическое образование (английский язык), поэтому можно выбрать для обучения МГЛУ.

С чего начинается карьера

С развитием технологий в IT появляются новые направления и специальности. Вузы стараются подстраиваться под потребности рынка труда, но технологии меняются быстрее, чем система образования. Чтобы понимать, какие знания пригодятся для будущей работы, учебу в университете лучше совмещать со стажировкой в компании.

Для нетехнических специалистов переход в IT из других сфер сегодня происходит достаточно быстро: кто-то проходит обучение на курсах, а для кого-то устраивают тренинги уже на рабочем месте. Отсутствие опыта работы именно в IT не будет преградой, всегда есть компании, которые готовы помочь перспективным кадрам развиваться.

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Статья в источнике:hr-journal.ru/articles/pp/pp_1291.html

Подбор IT-специалистов — одно из самых сложных направлений рекрутинга. Есть мнение, что эйчарам и айтишникам вообще трудно понять друг друга: HR-менеджеры vs. IT-специалисты. Взаимопонимание отсутствует? Именно поэтому мы решили, что полезно услышать мнение не только рекрутеров, но и представителей со стороны самих IT-специалистов. И попросили программистов прокомментировать отдельные положения статьи. Что же они думают про рекрутинговые технологии?

Мелкишева Оксана, менеджер по развитию агентства рекрутинга «Люди Дела». В прошлом занималась подбором персонала. Сейчас ведёт работу с клиентами, отвечает за продвижение компании, пишет статьи о современном рекрутинге, проводит исследования рынка труда и готовит аналитическую информацию.

Ни для кого не секрет, что профессия накладывает сильный отпечаток на характер и поведение индивида, во многом определяет и то, как он общается с другими представителями рода человеческого. Подобрать и мотивировать хорошего специалиста — большой труд для любого менеджера по персоналу, а подобрать и мотивировать IT-специалиста — огромнейший.

И тем не менее найти общий язык с «властелинами машин и кода» можно. В этой небольшой заметке нам хотелось бы обратить внимание на ряд основных сложностей, что могут возникнуть у HR’а, который совсем недавно решил окунуться в рекрутинг компьютерных специалистов, и дать ему несколько советов. Сразу стоит заметить, что под «айтишниками» сейчас мы не будем подразумевать специалистов всего пласта IT-структуры, а лишь самых ярких его представителей — программистов и системных администраторов.

Одним из основных препятствий на интервью с айтишником является немногословность последнего. Во-первых, большинство программистов и сисадминов имеют математическое образование, а оно заведомо подразумевает некую лаконичность в общении. Во-вторых, это обусловлено постоянным взаимодействием таких специалистов с компьютером. Ведь если обратиться к тем профессиям, где превалирует общение с людьми, то становится заметным, что их представители легче идут на контакт. Обладатели «общительных» специальностей, как правило, с лёгкостью проходят вопросы, требующие развёрнутого ответа, выясняют важные для себя моменты и подробно рассказывают о себе и своём опыте. С представителями же IT-сферы выигрышным будет полуформализованное интервью, где вопросы цепляются один за другой и задаются с максимальной конкретикой. Привыкший к чёткой логической цепочке при работе с кодом, айтишник также конкретно отвечает на поставленный вопрос и часто недоумевает, если после этого следует поток уточняющих «вопросиков». Поэтому спрашивать рекомендуется максимально точно, открыто и прозрачно, чтобы избежать недопонимания. Также недоумение возникает если, например, сначала спросить о проектах, а после тут же задать вопрос о семейном положении. Некоторые рекрутеры сходятся во мнении, что у айтишников отсутствует навык самопрезентации, поэтому неформализованное интервью будет являться наихудшим из вариантов, так же как и обилие вопросов, требующих от интервьюируемого развёрнутых длительных ответов.

Комментирует Сергей Лаур, программист, руководитель группы разработчиков:

— На самом деле не столь важно, конкретные задаются вопросы или более общие. Интеллектуально неполноценных среди состоявшихся программистов мало, поэтому мы в состоянии отвечать на любые вопросы. А математическое мышление как раз предполагает высокую степень абстракции. Гораздо важнее, чтобы вопросы учитывали психологические особенности IT-специалистов, их мировоззренческие установки. Возможно, рекрутеры сильно бы удивились, если бы увидели, насколько разговорчивым бывает кандидат, который у них проявил себя молчуном. Главная проблема именно в этом: у нас различное видение мира. И некоторые вопросы, которые рекрутеры считают себя вправе задавать (про семейное положение и личную жизнь, занятия в свободное время), воспринимаются как вторжение в личное пространство. Не возьмусь говорить за всех IT-специалистов, но я просто не вижу, какое это имеет отношение к моей работе и обязанностям, да и вообще к вакансии.

Комментирует Андрей Кирьянов, программист:

— Любой высококвалифицированный разработчик рано или поздно приходит к осознанию того, что ему необходимо уметь контактировать и работать с людьми. Нередко приходится общаться напрямую с заказчиком, чтобы понять его требования к разрабатываемому продукту. Замкнутость же и неумение грамотно строить речь могут наложить свой отпечаток на карьерное продвижение сотрудника, а то и на развитие бизнеса в целом. Поэтому считаю, что если рекрутер находится в поисках IT-кандидата именно на ответственную или руководящую позицию, то кандидат не должен иметь малейших коммуникационных сложностей при общении с ним.

Очень важная для вас статья:  150-летие Канады как страна будет отмечать юбилей

Советуем узнать об уже реализованных проектах, попросить прислать ссылки на них. Да, возможно, вы сами не сможете правильно оценить подобный материал, но HR — лишь промежуточное звено в оценке, этот инструмент позволит вам передать более полную информацию об опыте и проектах руководителю «домашнего» IT-подразделения.

Комментирует Сергей Лаур, программист, руководитель группы разработчиков:

— Да, ссылки на проекты — правильный ход. Но не всегда это возможно. Это зависит от того, чем именно занимается специалист. Проще всего, если речь идёт о веб-разработке, но и тут есть нюансы. И ещё. Лучше всего, чтобы информация шла в письменном виде, иначе эйчар превращается в испорченный телефон, не всегда способный адекватно передать данные. Это так ввиду того, что IT-отрасль очень специфична.

Комментирует Михаил Горшков, программист:

— Главное, чтобы оценка предыдущих проектов не превращалась в разглядывание их «фасадов», за которыми теряется то, к чему непосредственно приложил руку программист. Поэтому подобные материалы оценивать всё же не рекрутеру. К тому же не стоит забывать, что авторство кода и разработки в целом — установить на практике очень трудно. А некоторые исходники и вовсе являются исключительной собственностью прежних работодателей.

Помимо немногословности, к сложностям можно отнести специфичность терминологии, которую вы встретите в резюме и в ходе беседы с кандидатом. Нередко в диалоге возникает «языковой барьер» из-за обилия в речи интервьюируемого англицизмов, профессионального сленга и терминов. HR’у не нужно быть матёрым специалистом во всех языках программирования и на зубок знать содержание системного блока, но подготовку к интервью по незнакомой ранее вакансии никто не отменял. Поэтому нелишне будет заранее проштудировать базовые определения и термины в новой для себя области. Однако не исключено, что некоторые смысловые конструкции всё же могут остаться «в вакууме», так как напрямую программированием рекрутеры всё же не занимаются. Если такая ситуация и возникает, например, в ходе самого собеседования, то крайне не рекомендуется делать вид, что суть той или иной фразы предельно ясна, ведь грамотный IT-специалист раскусит подобные экивоки за секунду. Если знаний в какой-либо области, поднятой айтишником в ходе собеседования, всё же оказалось недостаточно, то не стоит делать вид, что они есть, судорожно перебирая в памяти значения однокоренных неизвестному слов. Можно легко попасть впросак, например, нечаянно перепутав frontend и backend, что, конечно, будет являться обидной ошибкой, из-за которой интересного кандидата могут прибрать к рукам более компетентные рекрутеры-конкуренты. Поэтому лучше всего максимально подробно изучить данную специальность, чтобы минимизировать число подобных оплошностей (мы же не задумываемся над тем, что такое тюнинг и двигатель у автомобиля, хотя и не являемся автомеханиками).

Комментирует Сергей Лаур, программист, руководитель группы разработчиков:

— Вот эта рекомендация — «максимально подробно изучить данную специальность» — позабавила. Добро пожаловать в вуз на несколько лет. И что значит «на зубок знать содержание системного блока»?! Это заблуждение, что рекрутер, не имеющий отношения к отрасли, сможет тем не менее разговаривать с айтишником на одном языке. Именно такие попытки производят очень плохое впечатление. Нахватанность терминов не имеет ничего общего с пониманием. Если человек говорит, что его компетенции — отбор по психологическим качествам, а общение на профессиональные темы будет идти с будущим руководителем — это оптимально. Попытка же рекрутера «оценить профессионализм» айтишника в устной беседе — по моему мнению, профанация и гордыня. Когда моему отделу нужны сотрудники, я именно так и стараюсь договориться с нашими эйчарами: всю психологию и прочую корпоративность можете смотреть вы, а подходящих кандидатов разговаривать о работе приводите ко мне.

Комментирует Андрей Кирьянов, программист:

— Очень важно, чтобы HR-специалист, работающий с IT-вакансиями, всё же был в курсе дел и современных тенденций в отрасли. Когда возникает лишнее, «глухонемое» звено в собеседовании между мной и, например, руководителем группы разработки, мне будет очень неприятно заново рассказывать последнему о моих знаниях и достижениях. Обычно HR с умным видом выслушивает меня, а потом мне приходится всё повторять. Цените, пожалуйста, время кандидатов на трудоустройство.

Комментирует Михаил Горшков, программист:

— Лучшей для рекрутера подготовкой к интервью по подобным вакансиям, полагаю, будет беседа со специалистом «домашнего» IT-подразделения, обсуждение с ним вида анкет, где кандидаты указывали бы уровень владения интересными работодателю инструментами и технологиями, на основании которых можно было бы готовить более конкретные вопросы для второй беседы. Или даже составление списка узкоспециальных вопросов на первую, ответы на которые после собеседований направлялись бы для оценки специалисту «домашнего» IT-подразделения. А если есть возможность, то лучше и первое интервью проводить непосредственно в его присутствии.

Не стесняйтесь попросить специалиста уточнить, что он имел в виду: как правило, наиболее подробно айтишники готовы объяснять премудрости своей работы «простым смертным». Позвольте специалисту поговорить на любимую тему, и будете вознаграждены. К тому же без специфического опыта в вёрстке сайта или внедрения какого-либо ПО гораздо проще оценить кандидата по его собственным рассказам о том или ином случае, произошедшем «на производстве», проблеме и способе её решения.

Ведь айтишники — народ творческий, поэтому задавая простые лаконичные вопросы, можно попробовать облечь их в творческую форму. Например, вместо вопроса: «Что такое обфускация?» можно спросить: «Объясните ребёнку, что такое обфускация кода: простыми словами, чтобы даже он понял» — это позволяет оценить, знает ли собеседник теорию, может ли простым языком рассказать о своей работе, объяснить сложную терминологию. На IT-рынке есть огромное множество гуру кода, которые на собеседовании не могут раскрыться в силу личностных особенностей, часто обусловленных профессиональной деформацией. Очень часто действительно гениальные кодеры «срезаются» на этапе интервью, так как являются весьма закрытыми людьми. Поэтому вопросы в креативной обёртке помогают сформировать интерес у кандидата, расположить его к себе нетипичным подходом к интервью.

Комментирует Артём Андреев, программист:

— Кстати, «творческость» айтишников — ещё один миф. Творческие — дизайнеры, иллюстраторы, писатели. У нас же просто другой подход. То, что воспринимается как креатив людьми со стороны, внутри IT-отрасли — просто норма.

Комментирует Сергей Лаур, программист, руководитель группы разработчиков:

— «Гениальные кодеры» — уже показывает, что понимание темы, скажем так, неайтишное. А вот вопросы в «креативной обёртке» напрягают. Чаще всего это значит, что сейчас рекрутер начнёт в сотый раз задавать вопрос из арсенала Microsoft: почему люки круглые, сколько теннисных мячиков поместится в боинг и прочее. Это уже давно не креатив, а его противоположность. Но может быть, автор что-то другое имела в виду, все рекрутеры разные, как и айтишники, вообще-то.

Комментирует Михаил Горшков, программист:

— С тем, что айтишники — народ во многом творческий, согласен. Вспомнить хотя бы то, что среди нас очень много дауншифтеров, что, в свою очередь, весьма роднит нас с представителями творческих профессий.

А что касается «гениальных кодеров», то программиста всё же определяет не богатый опыт написания кода, а умение думать так, что любой код получается оптимальным, «правильным». Поэтому программисту просто необходимо иметь хорошее абстрактное мышление — его наличие и нужно проверять, даже без привязки к низкому уровню, к коду (эйчар вполне способен к этому подготовиться). Ведь не умея мыслить системно: минуя частности, находить отправные точки для решения самых нестандартных задач, — программист остаётся лишь обычным кодером — вузовским полуфабрикатом, компилятором блоков чужих универсальных решений и «золотых» алгоритмов. Потому и «мелкософт», и другие крупные компании такое место и отводят на интервью нестандартным вопросам, что хотят на ранних этапах отбора выявить незашоренных логиков и просто мыслящих нешаблонно, пусть и делается это средствами высосанных из пальца задач, безразборное, безответное, без обратной связи решение которых эту зашоренность у большинства кандидатов и создаёт… Тут при трудоустройстве предыдущий опыт не всегда всё решает. А подходящего, но не совсем готового кандидата компании (вроде Microsoft) могут себе позволить подтянуть основательно, доучить чему нужно, потратиться на него. Они-то уж точно знают, что трудно представимы в качестве стартовой площадки.

А вот сочетание амбиций кандидата, недостаточных технических умений, но высокого «потенциала программиста» должно для компании не первого эшелона быть сигналом того, что она может потерять будущего работника, так и не успев воспользоваться реальными плодами вложений в него, в его дообучение. Поэтому и мода в любой и каждой (sic!) айтишной конторке задавать вопросы и давать задачки, подобные майкрософтовским, удивляет.

По нашему опыту, в оценке мотивации кандидата из этой сферы наиболее удачными являются вопросы о том, какие проекты для него интересны, какие рабочие условия будут комфортны, каковы зарплатные ожидания — то есть о том, что действительно важно айтишнику. Ни в коем случае не спрашивайте: «Кем Вы видите себя через 10 лет? Почему Вы выбрали нашу компанию? С чем связано Ваше решение? Почему мы должны взять Вас на работу?»

Комментирует Артём Андреев, программист:

— Да, верно, согласен на все сто. И немного дополню. Спрос на программистов сейчас очень высок, таково состояние рынка труда. Поэтому актуальны не только вопросы, но и ответы кандидату. Например, мне интересно услышать, почему я должен выбрать именно вашу компанию. Это становится реальной проблемой, когда у тебя 3–4 серьёзных предложения от работодателей.

Комментирует Михаил Горшков, программист:

— Да, особенно подобные последним вопросы неуместны, когда айтишнику звонят лично и предлагают поработать в другой компании на заманчивых условиях. Согласитесь, выяснение мотивации и предлояльности кандидата странно уже само по себе, если компания сама его приглашает.

Итак, если обобщить вышесказанное, то мы получим несколько простых правил, которых нелишне придерживаться при интервьюировании айтишника:

1. Выстраивайте чёткую логику интервью. Не перескакивая с вопроса на вопрос, можно добиться гораздо большей результативности собеседования.

2. Избегайте абстрактных вопросов: как при оценке мотивации, так и навыков. Уменьшите количество вопросов, которые требуют от кандидата длительных ответов-рассказов.

3. Фантазируйте, придумывайте необычную подачу обычным вопросам (конечно, не теряя при этом присутствия логики и структуры).

4. Изучайте терминологию. Важно углубится в новую для вас сферу, несмотря на кажущуюся сложность формулировок и терминов.

5. Не старайтесь придумывать на ходу объяснения терминам, использованным IT специалистом. Лучше переспросить, чем упустить ценный кадр.

Надеемся, что эти небольшие наблюдения были полезны и вы найдёте, как применить их в жизни и усовершенствовать.

Комментирует Сергей Лаур, программист, руководитель группы разработчиков:

— По этим 5 пунктам я не буду высказываться, основное уже сказал выше. Желаю эйчарам удачного рекрутинга, а всем айтишникам — найти суперского работодателя. И пусть рекрутеры и IT-специалисты научатся лучше понимать друг друга 😉

Мелкишева Оксана, менеджер по развитию агентства рекрутинга «Люди Дела»
Источник: Журнал «Работа с персоналом»

Как вести себя на собеседовании на ИТ-вакансию

Проводя собеседование на вакансии в ИТ-сфере, специалисты по подбору персонала часто задают кандидатам вопросы об идеальной работе. И если с местом идеальной работы кандидаты чаще всего справляются, то конкретные цели и пути развития большинство из них представляет достаточно смутно, а то и вовсе не может даже приблизительно описать проекты, которым бы они хотели посвятить себя.

Как ведет себя успешный ИТ-специалист на собеседовании?

Во-первых, он точно должен знать, чего он хочет добиться и в какой сфере желает развиваться. Направлений в ИТ очень много: тестирование, программирование, разработка сайтов и т.д. И успешный специалист всегда точно знает, что он хочет делать.

Во-вторых, у успешного специалист всегда есть план развития на ближайшие 2-3 года и даже 5 лет. Для достижения успеха в чем-либо человек должен видеть свою цель. Если цели нет, то и двигаться некуда.

Как показывает практика, более 90% кандидатов не могут ответить на вопросы о том, в какой профессиональной области они хотят развиваться, какие цели и задачи на работе хотят выполнять. Чаще всего они бормочут в ответ что-то невнятное или вообще молчат. Для специалиста по подбору персонала это расценивается, как отсутствие умения анализировать и мыслить абстрактными понятиями. Эти два навыка являются профессиональными качествами ИТ-специалиста, а значит, кандидат, у которого они отсутствуют, не подходит на эту должность. Кроме того, невнятные ответы на эти вопросы свидетельствуют о низкой мотивации кандидата на развитие в профессиональном направлении, что дает повод сомневаться в том, что из него вообще можно вырастить профессионала.

Отсюда можно сделать вывод: если человек хочет получить хорошую работу в ИТ-сфере, он должен задуматься над вопросами, в какой именно области он хочет развиваться, какие профессиональные знания получить, какие навыки улучшить и чего добиться через несколько лет работы.

Специфика подбора персонала в ИТ-сфере

При наборе персонала в ИТ-области есть свои нюансы:

1. Низкий уровень текучести кадров

ИТ-компании славятся низким уровнем текучести. Это связано с тем, что настоящим профессионалом сотрудник становится только через несколько лет работы. Во многих компаниях разрабатываются специальные программы по удержанию кадров. Это предотвращает переманивание специалистов конкурентами и мотивирует сотрудников как можно больше работать именно на этом предприятии.

2. Высокий уровень профессионализма

В интеллектуальных профессиях знания можно получать бесконечно, тем более что наука не стоит на месте. Работодателей в первую очередь интересует, сможет ли потенциальный сотрудник развить свои способности, будет ли он успешен в своей деятельности. В сфере ИТ-технологий специалисты должны обладать большим количеством компетенций. При этом личные качества играют гораздо меньшую роль. Главное, что требуется от кандидата на работу – желание работать здесь и сейчас.

ИТ-компании готовы тратить средства на профессиональное развитие своих сотрудников. Причем речь идет о достаточно больших вложениях. Поэтому на собеседованиях работодателю важно, чтобы кандидат видел себя через несколько лет грамотным специалистом именно в этой компании, а не говорил, что через пару лет хочет перебраться в другой город или что эта работа будет для него лишь временным этапом.

Какие личные качества ИТ-специалиста обязательно заинтересуют работодателя

Стоит внимательно присмотреться к качествам, которыми должен обладать потенциальный сотрудник ИТ-компании.

Этим термином принято обозначать все, что движет поступками человека. Если говорить проще, то это то, о чем человек мечтает и ради чего выполняет какие-либо действия, в том числе и работу. Если у сотрудника есть мотивация, то он никогда не будет сидеть сложа руки. Идеального ИТ-специалиста должна быть мотивация саморазвития. То есть. Он должен хотеть постоянно совершенствовать свои профессиональные качества и учиться чему-то новому.

Именно поэтому в ИТ-компаниях карьера специалиста развивается не в вертикальном, а в горизонтальном направлении. Т.е. человек не стремится занять руководящую должность. Он хочет стать еще более профессиональным, экспертом в своей области.

Не стоит стесняться рассказывать на собеседовании о своих мечтах. Работодатель должен оценить то, чем соискатель занимается в настоящее время и зачем он это делает. Это позволит ему принять решение, стоит ли вкладывать в развитие именно этого кандидата свои финансы или нужно поискать кого-то с большей мотивацией.

Обязательно нужно рассказать на собеседовании о том, что вы на сегодняшний день умеете делать лучше всего. Кто-то уже научился писать качественные приложения для телефонов, а кто-то свой талант видит в том, что может уговорить другого человека что-то купить. В любом случае эта информация поможет работодателю понять, как можно использовать вас в профессиональной деятельности с максимальной эффективностью.

2. Профессиональный опыт

ИТ-компаниям часто нужен настоящий профессионал в своей области, поэтому они готовы годами ждать подходящую кандидатуру, не закрывая имеющуюся вакансию. Особенно это актуально для узких областей. Но существует и практика развития начинающих специалистов. В этом случае компания прикладывает массу усилий, чтобы научить сотрудника всему, что ему необходимо знать и уметь для успешной работы. Во многих ИТ-компаниях сотрудников регулярно отправляют на семинары и курсы повышения квалификации, конференции и ассесмент-центры. В крупных компаниях за специалистом на первый год работы закрепляется наставник, который курирует работу молодого сотрудника. Это позволяет работнику попробовать себя в разных направлениях и понять, в какой области он сможет наиболее эффективно раскрыться.

Также при приеме на работу работодатель обращает внимание на теоретические знания, полученные в ВУЗе, преддипломную практику, ранее пройденные курсы, наличие сертификатов, подтверждающих прохождение стажировки.

3. Способность применять полученные знания (потенциал)

Очень часто на собеседовании специалист по подбору персонала задает вопросы, которые, казалось бы, совсем не имеют отношения к профессиональной деятельности кандидата. Например, соискателя спрашивают, что такое успех, или предлагают очень быстро решить необычную задачу. При этом анализируется готовность браться за новое для себя дело, эмоциональный посыл человека.

4. Лояльность к компании

Это качество демонстрирует, насколько кандидат хочет работать именно у этого работодателя. Подтвердить свою лояльность можно, изучая информацию о компании, посещая мероприятия, проявляя инициативу.

Важно помнить, что наиболее успешными являются сотрудники, которым нравится дело, которым они занимаются.

Ошибки потенциальных кандидатов на ИТ-вакансию

Есть несколько неверных действий, которые совершают кандидаты перед тем, как потенциальный работодатель отвергнет их кандидатуру:

1. Не может ответить на вопрос о том, какую работу он ищет. Если нет ответа, то нет и мотивации на профессиональную деятельность.

2. Вместо рассказа о своих мечтах начинает говорить о том, что ему не нравилось на прежнем месте работы, или чем бы он не хотел заниматься. Это демонстрирует, что приоритетом для кандидата является не достижение целей, а избегание результата, и еще раз подтверждает, что он еще не определился со своими профессиональными целями.

3. Сразу заявляет о желании работать на руководящей должности. Особенно интервьюеров отталкивает, когда о своих желаниях руководить заявляют люди, не имеющие необходимого опыта. Кандидат, адекватно оценивающий свои профессиональные возможности, всегда понимает, что ему нужно для начала глубоко погрузиться в сферу деятельности, максимально изучить ее и только потом начинать управленческую деятельность. Одних организаторских способностей будет недостаточно для эффективного руководства.

4. Заявляет о том, что работа нужна только ради денег. Для настоящего профессионала материальная мотивация находится совсем не на первом месте. И даже не на втором.

5. Говорит, что хочет получить какой-то опыт ради собственных целей. Например, соискатель приходит на собеседование в компанию, где сотрудники часто ездят в зарубежные командировки. При этом он заявляет, что работать он хочет для получения практики в общении на иностранных языках. Понятно, что такая мотивация не может заинтересовать работодателя, и кандидат, скорее всего, получит отказ.

6. Говорит, что хочет работать именно здесь, потому что офис находится недалеко от дома. Этот факт вообще не стоит комментировать.

Успешные специалисты всегда готовятся перед собеседованием. Именно это позволяет им получать им желаемую работу, развить профессиональные навыки и стать настоящим специалистом в своей области.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Топ вопросов эйчаров на собеседовании в IT-компании

Мы собрали вопросы, которые обычно задают на собеседовании в IT-компании. Также объясним, что хотят узнать эйчары, когда их задают. Изучай список и готовься к собеседованию.

Soft skills

HR-менеджер, в отличие от технических специалистов, будет делать упор на ваши soft skills и задаст ряд общих вопросов . Так он поймет, есть ли у вас опыт работы в команде и готовы ли вы стать ее частью:

— Был ли у вас опыт менторинга и управления?

— Как взаимодействуете с командой?

— Как разрешали конфликтные ситуации?

— Как организовываете свое рабочее время?

— Готовы ли вы к жестким дедлайнам?

Скорее всего, рекрутер попросит привести примеры того, как вы справлялись со стрессовыми ситуациями на работе. Этот момент — время применить свои навыки сторителлинга.

Эйчары часто спрашивают о том, что вы знаете о компании и почему выбрали ее как будущее место работы

Образование и карьера

При подготовке к интервью, вам необходимо продумать ответы на вопросы о карьере:

— Где вы учились, проходили стажировку, работали?

— Какой ваш основной метод саморазвития: лекции, курсы, профессиональная литература?

— Есть ли сертификаты о прохождении курсов?

Если вы каждые полгода меняли место работы, то вам придется объяснить причины частого поиска новой работы. Работодателю нужно понимать, может ли он рассчитывать на вас в долгой перспективе или только для работы в краткосрочном проекте.

Если вы студент или выпускник университета, то подтвердите, что вы осознанно претендуете на работу в компании: вас не ждет распределение в университете, армия или скорый переезд в другую страну.

Вопросы о планах на будущее актуальны на собеседовании в крупных международных компаниях. Могут спросить, готовы ли вы к командировкам или релокации.

Провокационные вопросы

Рекрутер может выбрать стиль стрессового интервью и задать провокационные вопросы:

— Соответствует ли ваш внешний вид должности, на которую претендуете?

— С чем нам придется мириться?

— Чем вы лучше других?

Если вопросов подобного характера много, то и в работе вам часто придется выходить из зоны комфорта. Будьте готовы и к тому, что эйчар внезапно начнет проводить интервью на английском, соответственно, ожидая того же и от вас.

Технические навыки

Техническое интервью может проводить ведущий разработчик. Но опытный HR-менеджер также будет иметь представление о том, какими навыками должен обладать кандидат на должность и задаст несколько контрольных вопросов:

— Какими языками программирования вы владеете? Например, Java, Kotlin, Python и др.

— В каком объеме использовали ресурсы, указанные в вашем резюме. Например, Hibernate и др.

— С какими инструментами работали?

На этом этапе вам могут дать тестовое техническое задание, чтобы посмотреть, как вы применяется свои навыки на практике.

Ваши вопросы

Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них.

— Какая система мотивации сотрудников?

— Нужно ли быть готовым к переработкам?

— Есть ли премии, бонусы при достижении хороших показателей.

— Что входит в соцпакет? Предоставляет ли компания медицинскую страховку?

Добавить комментарий